規(guī)范與道德管理制度

規(guī)范與道德管理制度第一章總則第一條（目的與適用范圍）本《規(guī)范與道德管理制度》（以下簡稱“本制度”）的目的是為了規(guī)范企業(yè)員工的行為，促進企業(yè)文化建設，提高企業(yè)整體道德水平。本制度適用于我公司全部員工，包含正式員工、臨時員工及合作伙伴，是公司規(guī)范與管控員工行為的基本要求。第二條（基本原則）本制度的實施必需遵守以下基本原則：依法合規(guī)：員工必需遵守國家法律法規(guī)，依法經(jīng)營，不得從事任何違法活動；誠信守規(guī)：員工必需遵守公司制度和規(guī)章，遵從商業(yè)道德；效率優(yōu)質(zhì)：員工必需高效履職，為企業(yè)創(chuàng)造價值，供應優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務；公正公平：員工必需公正、公平對待同事、客戶和合作伙伴。第三條（管理機構(gòu)）公司將設立規(guī)范與道德管理委員會，負責本制度的實施和監(jiān)督工作。委員會成員由公司領導和相關部門負責人構(gòu)成，委員會主任由公司董事長擔負。第二章遵紀守法管理第四條（法律法規(guī)宣導）公司將定期組織法律法規(guī)宣導活動，向員工普及國家法律法規(guī)，使員工了解并遵守法律法規(guī)。第五條（合規(guī)環(huán)境建設）公司將建立健全合規(guī)管理體系，確保員工在合規(guī)環(huán)境下工作。公司將定期開展內(nèi)部合規(guī)檢查，及時發(fā)現(xiàn)和排出違規(guī)風險。第六條（禁止違法行為）員工禁止從事任何犯罪行為，包含但不限于貪污、受賄、賄賂、詐騙等；員工禁止從事任何損害公司利益、客戶利益或合作伙伴利益的違法行為；員工禁止從事任何妨害公共利益和社會公共秩序的違法行為。第七條（違法行為懲罰）對于違反法律法規(guī)的行為，公司將依法處理，包含但不限于停職、辭退、訴諸法律等，必需時將移交相關司法機關處理。第三章誠信守規(guī)管理第八條（道德宣導）公司將定期開展道德宣導活動，通過案例共享、講座等形式，提高員工的道德素養(yǎng)和職業(yè)操守。第九條（商業(yè)道德）員工必需誠實守信，遵從商業(yè)道德，不得以任何形式進行欺詐、虛假宣傳等違反誠信的行為；員工在與客戶和合作伙伴交往中，必需誠實守信，遵守合同商定，不得違反承諾。第十條（保護商業(yè)秘密）員工必需嚴守公司的商業(yè)秘密，不得私自泄露、使用或轉(zhuǎn)讓商業(yè)秘密，嚴禁進行不正當競爭行為。第十一條（誠信違規(guī)懲罰）對于違反誠信規(guī)定的行為，公司將依照公司制度進行相應懲罰，包含但不限于通報批判、禁用系統(tǒng)權限、停職、辭退等。第四章效率優(yōu)質(zhì)管理第十二條（崗位職責）公司將明確員工的崗位職責，建立有效的績效評估體系，鼓舞員工高效履職，為公司創(chuàng)造價值。第十三條（工作紀律）員工必需遵守公司的工作紀律，包含但不限于打卡、加班、請假等。違反工作紀律的行為將受到相應的紀律處分。第十四條（提升工作效率）公司將供應必需的培訓和技術支持，幫忙員工提升工作效率，并鼓舞員工學習先進的管理和工作方法。第十五條（優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品與服務）員工必需努力供應優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務，確?？蛻舻臐M意度，維護公司的聲譽。第五章公正公平管理第十六條（平等就業(yè)）公司將堅決反對任何形式的鄙視行為，確保員工享有平等的就業(yè)機會和待遇。第十七條（公正對待同事）員工必需公正對待同事，建立良好的人際關系，遵守公司通用行為規(guī)范，不得進行誹謗、惡意競爭等行為。第十八條（公平對待客戶與合作伙伴）員工必需公平對待客戶與合作伙伴，遵守合同商定，不得違反公平競爭原則，維護客戶和合作伙伴的合法權益。第十九條（投訴處理機制）公司將建立健全的投訴處理機制，及時解決員工、客戶或合作伙伴的投訴，保障各方的合法權益。第六章附則第二十條（制度宣導與培訓）為確保員工了解和遵守本制度，公司將定期開展制度宣導與培訓活動，加強員工的規(guī)范與道德意識。第二十一條（制度修訂與解釋）本制度的修訂和解釋權歸規(guī)范與道德管理委員會全部，并經(jīng)公司董事會審批。第二十二條（施行日期）本制度自董事會審批之日起生效，并逐一通知全部員工。屆時，公司將要求全部員工嚴格遵守本制度，違反者將承當相應的法律責任和公司紀律處分。以上制度為公司為規(guī)范與管控員工行為而訂立，凡我公司員工，