2025版副總經(jīng)理崗位聘用及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版副總經(jīng)理崗位聘用及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.2被聘用方基本信息2.職位名稱及職責(zé)2.1職位名稱2.2職責(zé)概述2.3職責(zé)明細(xì)3.聘期及工作地點(diǎn)3.1聘期3.2工作地點(diǎn)4.工資待遇4.1基本工資4.2績效獎(jiǎng)金4.3補(bǔ)助及津貼5.工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間5.2休假制度5.3事假、病假及產(chǎn)假6.考核及晉升6.1考核制度6.2晉升條件6.3晉升流程7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容7.2培訓(xùn)方式7.3發(fā)展規(guī)劃8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.2競業(yè)限制期限9.3違約責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約金11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除后的處理12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止后的處理14.其他約定14.1不可抗力14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用方基本信息1.1.1名稱：公司1.1.2注冊地址：省市區(qū)街道號(hào)1.1.3法定代表人：1.1.4注冊資本：人民幣萬元1.2被聘用方基本信息1.2.1姓名：1.2.2性別：男/女1.2.3出生日期：年月日1.2.4身份證號(hào)碼：X2.職位名稱及職責(zé)2.1職位名稱：副總經(jīng)理2.2職責(zé)概述2.2.1負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理全面管理公司事務(wù)2.2.2負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行公司戰(zhàn)略規(guī)劃2.3職責(zé)明細(xì)2.3.1參與公司重大決策2.3.2負(fù)責(zé)公司內(nèi)部管理制度的制定和實(shí)施2.3.3負(fù)責(zé)部門間的協(xié)調(diào)與溝通2.3.4負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)狀況的監(jiān)控3.聘期及工作地點(diǎn)3.1聘期：自年月日起至年月日止，共計(jì)個(gè)月3.2工作地點(diǎn)：省市區(qū)街道號(hào)公司總部4.工資待遇4.1基本工資：人民幣萬元/年4.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績和個(gè)人績效，年終獎(jiǎng)金最高可達(dá)基本工資的%4.3補(bǔ)助及津貼：包括住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體金額根據(jù)公司政策執(zhí)行5.工作時(shí)間及休假5.1工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作八小時(shí)，按國家法定節(jié)假日休息5.2休假制度：享有國家法定年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假5.3事假、病假及產(chǎn)假5.3.1事假：每年累計(jì)可請事假天，超過部分按公司規(guī)定扣除工資5.3.2病假：按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行5.3.3產(chǎn)假：按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司政策執(zhí)行6.考核及晉升6.1考核制度：公司實(shí)行年度考核制度，考核內(nèi)容包括工作績效、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等6.2晉升條件：根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)、業(yè)績及公司發(fā)展需要，具備晉升條件者可申請晉升6.3晉升流程：晉升申請、審核、公示、晉升7.培訓(xùn)與發(fā)展7.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等7.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等7.3發(fā)展規(guī)劃：根據(jù)個(gè)人職業(yè)規(guī)劃及公司發(fā)展需求，制定個(gè)人發(fā)展計(jì)劃8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.1.1公司的經(jīng)營信息、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等8.1.2與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的任何未公開的信息和數(shù)據(jù)8.2保密期限8.2.1本保密條款的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后年內(nèi)8.2.2在保密期限屆滿后，仍需對保密信息承擔(dān)保密義務(wù)8.3違約責(zé)任8.3.1如被聘用方違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司利益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.3.2違約方應(yīng)賠償因違約行為給公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失9.競業(yè)限制9.1競業(yè)限制范圍9.1.1被聘用方在離職后個(gè)月內(nèi)，不得在省市區(qū)內(nèi)或其業(yè)務(wù)范圍內(nèi)直接或間接從事與公司相同或相似的業(yè)務(wù)9.2競業(yè)限制期限9.2.1競業(yè)限制期限為自合同終止之日起個(gè)月9.3違約責(zé)任9.3.1如被聘用方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金，金額為萬元9.3.2違約金不足以彌補(bǔ)公司損失的，被聘用方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任10.違約責(zé)任10.1違約情形10.1.1被聘用方未按照合同約定履行職責(zé)10.1.2被聘用方違反保密條款或競業(yè)限制條款10.1.3被聘用方因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解雇10.2違約責(zé)任10.2.1被聘用方違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任10.2.2公司有權(quán)解除合同，并要求被聘用方支付違約金10.3違約金10.3.1違約金的計(jì)算方式及金額根據(jù)違約情形和合同約定執(zhí)行11.合同解除11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致解除合同11.1.2被聘用方嚴(yán)重違反合同約定11.1.3發(fā)生不可抗力事件11.2解除程序11.2.1雙方應(yīng)書面通知對方解除合同11.2.2解除合同后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工作交接、薪酬結(jié)算等11.3解除后的處理11.3.1雙方應(yīng)按照合同約定處理解除合同后的相關(guān)事宜12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議12.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院12.3爭議解決程序12.3.1雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和程序進(jìn)行訴訟13.合同生效及終止13.1合同生效條件13.1.1雙方在合同上簽字或蓋章13.1.2合同內(nèi)容完整、條款明確13.2合同終止條件13.2.1合同約定的期限屆滿13.2.2雙方協(xié)商一致解除合同13.2.3發(fā)生合同約定的終止情形13.3合同終止后的處理13.3.1雙方應(yīng)按照合同約定處理合同終止后的相關(guān)事宜14.其他約定14.1不可抗力14.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等14.1.2發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題14.2合同附件14.2.1本合同附件包括但不限于：保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等14.3合同解釋權(quán)14.3.1本合同的解釋權(quán)歸聘用方所有第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的界定與職責(zé)15.1第三方的概念15.1.1本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同或提供相關(guān)服務(wù)而介入的任何個(gè)人、法人或其他組織。15.1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢顧問、技術(shù)服務(wù)提供方、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。15.2第三方的職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高效的服務(wù)。15.2.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的約定。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的申請16.1.1甲乙雙方任何一方需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.1.2申請應(yīng)包括第三方的資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用預(yù)算等信息。16.2第三方介入的審批16.2.1接到申請后，甲乙雙方應(yīng)在日內(nèi)共同決定是否同意第三方介入。16.2.2同意第三方介入的，甲乙雙方應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。17.第三方介入的責(zé)任17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方在履行服務(wù)過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，但不得超過合同總金額的%。17.2第三方的免責(zé)條款17.2.1因不可抗力或甲乙雙方未履行合同義務(wù)導(dǎo)致第三方無法履行服務(wù)或造成損失的，第三方不承擔(dān)責(zé)任。17.2.2第三方在履行服務(wù)過程中，如因甲乙雙方提供的信息不準(zhǔn)確或不完整，導(dǎo)致服務(wù)結(jié)果不符合預(yù)期，第三方不承擔(dān)責(zé)任。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的責(zé)任劃分18.1.1第三方僅對甲方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，甲方對第三方的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)最終責(zé)任。18.1.2甲方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定，如第三方服務(wù)不符合約定，甲方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改或賠償。18.2第三方與乙方的責(zé)任劃分18.2.1第三方僅對乙方提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，乙方對第三方的服務(wù)結(jié)果承擔(dān)最終責(zé)任。18.2.2乙方應(yīng)確保第三方提供的服務(wù)符合合同約定，如第三方服務(wù)不符合約定，乙方有權(quán)要求第三方進(jìn)行整改或賠償。18.3第三方與甲乙雙方的責(zé)任劃分18.3.1第三方對甲乙雙方均承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但甲乙雙方應(yīng)對第三方的服務(wù)結(jié)果共同承擔(dān)責(zé)任。18.3.2如第三方服務(wù)不符合約定，甲乙雙方應(yīng)共同協(xié)商解決，必要時(shí)可要求第三方承擔(dān)賠償責(zé)任。19.第三方介入的監(jiān)督與評(píng)估19.1甲乙雙方應(yīng)定期對第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保第三方履行服務(wù)協(xié)議。19.2如發(fā)現(xiàn)第三方服務(wù)不符合約定，甲乙雙方應(yīng)立即采取措施，包括但不限于要求第三方整改、終止服務(wù)協(xié)議等。20.第三方介入的變更與終止20.1第三方介入的變更20.1.1如甲乙雙方認(rèn)為有必要變更第三方介入的內(nèi)容或方式，應(yīng)書面通知第三方，并協(xié)商一致后進(jìn)行變更。20.2第三方介入的終止20.2.1如甲乙雙方或第三方認(rèn)為有必要終止第三方介入，應(yīng)書面通知對方，并協(xié)商一致后終止。20.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密協(xié)議1.1詳細(xì)要求和說明：保密協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方共同簽署，明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。2.附件二：競業(yè)限制協(xié)議2.1詳細(xì)要求和說明：競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方共同簽署，明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任及補(bǔ)償條款。3.附件三：培訓(xùn)計(jì)劃3.1詳細(xì)要求和說明：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)包括培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用及預(yù)期效果。4.附件四：考核標(biāo)準(zhǔn)4.1詳細(xì)要求和說明：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括考核內(nèi)容、考核方式、考核時(shí)間及考核結(jié)果的應(yīng)用。5.附件五：晉升政策5.1詳細(xì)要求和說明：晉升政策應(yīng)包括晉升條件、晉升流程、晉升標(biāo)準(zhǔn)和晉升結(jié)果。6.附件六：第三方服務(wù)協(xié)議6.1詳細(xì)要求和說明：第三方服務(wù)協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方與第三方共同簽署，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任和期限。7.附件七：合同變更協(xié)議7.1詳細(xì)要求和說明：合同變更協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方共同簽署，明確變更內(nèi)容、變更原因和變更后的合同條款。8.附件八：合同解除協(xié)議8.1詳細(xì)要求和說明：合同解除協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方共同簽署，明確解除原因、解除程序和解除后的處理。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：未按合同約定履行職責(zé)或義務(wù)1.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)違約行為的性質(zhì)、程度和影響，甲乙雙方協(xié)商確定違約責(zé)任。2.違約行為：泄露保密信息2.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)泄露信息的嚴(yán)重程度和影響，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償損失。3.違約行為：違反競業(yè)限制條款3.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)支付違約金，金額根據(jù)競業(yè)限制期限和違約行為的影響確定。4.違約行為：未按合同約定支付費(fèi)用4.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)支付逾期付款的滯納金，滯納金按合同約定的比例計(jì)算。5.違約行為：未按合同約定提供服務(wù)5.1責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于整改、賠償或終止服務(wù)協(xié)議。示例說明：違約行為：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致項(xiàng)目進(jìn)度延誤。責(zé)任認(rèn)定：根據(jù)合同約定，乙方應(yīng)承擔(dān)項(xiàng)目延誤的責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此造成的損失。全文完。2024版副總經(jīng)理崗位聘用及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.2.被聘用方基本信息2.聘用崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱2.2.崗位職責(zé)2.3.工作地點(diǎn)3.聘用期限3.1.聘用起始時(shí)間3.2.聘用結(jié)束時(shí)間3.3.延長或續(xù)簽4.薪酬待遇4.1.基本工資4.2.績效獎(jiǎng)金4.3.期權(quán)激勵(lì)4.4.其他福利待遇5.工作時(shí)間及休息休假5.1.工作時(shí)間5.2.休息休假5.3.考勤制度6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1.職業(yè)發(fā)展目標(biāo)6.2.職業(yè)發(fā)展路徑6.3.職業(yè)發(fā)展支持7.培訓(xùn)與教育7.1.培訓(xùn)計(jì)劃7.2.教育支持7.3.培訓(xùn)費(fèi)用8.保密協(xié)議8.1.保密范圍8.2.保密期限8.3.違約責(zé)任9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制范圍9.2.競業(yè)限制期限9.3.違約責(zé)任10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.2.合同終止條件10.3.解除或終止程序11.違約責(zé)任11.1.違約情形11.2.違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機(jī)構(gòu)12.3.爭議解決費(fèi)用13.其他約定13.1.不可抗力13.2.通知與送達(dá)13.3.合同附件14.合同生效及修改14.1.合同生效條件14.2.合同修改程序第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1.聘用方基本信息1.1.1.公司名稱：科技有限公司1.1.2.注冊地址：省市區(qū)路號(hào)1.1.3.法定代表人：1.1.4.聯(lián)系電話：1381.2.被聘用方基本信息1.2.1.姓名：1.2.2.性別：男1.2.3.身份證號(hào)碼：056781.2.4.聯(lián)系電話：13956782.聘用崗位及職責(zé)2.1.崗位名稱2.1.1.崗位名稱：副總經(jīng)理2.2.崗位職責(zé)2.2.1.負(fù)責(zé)公司整體戰(zhàn)略規(guī)劃與實(shí)施2.2.2.協(xié)助公司總經(jīng)理處理日常事務(wù)2.2.3.負(fù)責(zé)公司各部門的協(xié)調(diào)與管理工作2.2.4.參與公司重大決策的制定與執(zhí)行2.3.工作地點(diǎn)2.3.1.工作地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)3.聘用期限3.1.聘用起始時(shí)間3.1.1.聘用起始時(shí)間：2024年1月1日3.2.聘用結(jié)束時(shí)間3.2.1.聘用結(jié)束時(shí)間：2027年12月31日3.3.延長或續(xù)簽3.3.1.雙方可協(xié)商延長或續(xù)簽聘用合同，但每次延長或續(xù)簽期限不得超過三年。4.薪酬待遇4.1.基本工資4.1.1.基本工資：人民幣100,000元/月4.2.績效獎(jiǎng)金4.2.1.績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績及個(gè)人績效考核結(jié)果確定4.3.期權(quán)激勵(lì)4.3.1.期權(quán)激勵(lì)：根據(jù)公司業(yè)績及個(gè)人貢獻(xiàn)，公司可授予被聘用方一定數(shù)量的公司期權(quán)4.4.其他福利待遇4.4.1.享受國家法定節(jié)假日及帶薪年假4.4.2.享有五險(xiǎn)一金4.4.3.提供午餐補(bǔ)貼及交通補(bǔ)貼5.工作時(shí)間及休息休假5.1.工作時(shí)間5.1.1.工作時(shí)間：每周五天，每天8小時(shí)5.2.休息休假5.2.1.休息休假：享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等5.3.考勤制度5.3.1.考勤制度：按照公司考勤管理規(guī)定執(zhí)行6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1.職業(yè)發(fā)展目標(biāo)6.1.1.提升被聘用方在行業(yè)內(nèi)的專業(yè)能力和管理水平6.1.2.幫助被聘用方實(shí)現(xiàn)個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.2.職業(yè)發(fā)展路徑6.2.1.定期進(jìn)行職業(yè)發(fā)展評(píng)估6.2.2.根據(jù)評(píng)估結(jié)果，制定相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展路徑6.3.職業(yè)發(fā)展支持6.3.1.提供外部培訓(xùn)及內(nèi)部晉升機(jī)會(huì)6.3.2.鼓勵(lì)被聘用方參加行業(yè)交流活動(dòng)7.培訓(xùn)與教育7.1.培訓(xùn)計(jì)劃7.1.1.公司將為被聘用方提供必要的在職培訓(xùn)7.1.2.培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于專業(yè)技能、管理能力、行業(yè)動(dòng)態(tài)等7.2.教育支持7.2.1.公司支持被聘用方參加外部教育機(jī)構(gòu)的學(xué)習(xí)7.2.2.學(xué)費(fèi)報(bào)銷政策：按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行7.3.培訓(xùn)費(fèi)用7.3.1.培訓(xùn)費(fèi)用由公司承擔(dān)，但被聘用方需遵守培訓(xùn)相關(guān)規(guī)定8.保密協(xié)議8.1.保密范圍8.1.1.被聘用方應(yīng)對公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等負(fù)有保密義務(wù)8.1.2.保密信息包括但不限于公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、研發(fā)成果等8.2.保密期限8.2.1.保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年8.3.違約責(zé)任8.3.1.被聘用方違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任8.3.2.被聘用方違反保密義務(wù)，給公司造成損失的，應(yīng)賠償公司全部損失9.競業(yè)限制9.1.競業(yè)限制范圍9.1.1.被聘用方在合同有效期內(nèi)及終止后兩年內(nèi)，不得直接或間接從事與公司業(yè)務(wù)相同或具有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)9.2.競業(yè)限制期限9.2.1.競業(yè)限制期限自合同終止之日起兩年9.3.違約責(zé)任9.3.1.被聘用方違反競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向公司支付違約金，金額為被聘用方一個(gè)月工資的兩倍10.合同解除與終止10.1.合同解除條件10.1.1.雙方協(xié)商一致解除合同10.1.2.被聘用方嚴(yán)重違反合同約定，公司有權(quán)解除合同10.1.3.公司因經(jīng)營需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致被聘用方崗位被取消，公司有權(quán)解除合同10.2.合同終止條件10.2.1.聘用期限屆滿10.2.2.雙方協(xié)商一致終止合同10.3.解除或終止程序10.3.1.雙方應(yīng)提前一個(gè)月書面通知對方解除或終止合同10.3.2.解除或終止合同后，雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)11.違約責(zé)任11.1.違約情形11.1.1.被聘用方未按合同約定履行職責(zé)11.1.2.被聘用方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制條款11.2.違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1.被聘用方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.1.1.雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議12.1.2.若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟12.2.爭議解決機(jī)構(gòu)12.2.1.無特定爭議解決機(jī)構(gòu)12.3.爭議解決費(fèi)用12.3.1.爭議解決費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)13.其他約定13.1.不可抗力13.1.1.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分無法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任13.2.通知與送達(dá)13.2.1.通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，送達(dá)方式包括但不限于郵寄、電子郵件等13.3.合同附件13.3.1.本合同附件包括但不限于：崗位說明書、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等14.合同生效及修改14.1.合同生效條件14.1.1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.2.合同修改程序14.2.1.合同的修改需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出修改協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.定義15.1.1.本合同中“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、法律顧問等。15.2.第三方介入目的15.2.1.第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，提供專業(yè)服務(wù)，或解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。16.第三方介入程序16.1.第三方選擇16.1.1.甲乙雙方應(yīng)共同決定選擇第三方，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.1.2.第三方的選擇應(yīng)基于其專業(yè)能力、信譽(yù)和過往業(yè)績。16.2.第三方介入方式16.2.1.第三方可提供咨詢、評(píng)估、調(diào)解、執(zhí)行等服務(wù)。16.2.2.第三方的介入方式應(yīng)在合作協(xié)議中明確。17.第三方責(zé)任17.1.責(zé)任范圍17.1.1.第三方應(yīng)在其專業(yè)領(lǐng)域內(nèi)提供準(zhǔn)確、及時(shí)的服務(wù)。17.1.2.第三方的責(zé)任范圍限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，不包括甲乙雙方之間合同履行的責(zé)任。17.2.責(zé)任限額17.2.1.第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供的服務(wù)類型和合同約定確定。17.2.2.第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合作協(xié)議中明確，并不得超過其注冊資本或約定的賠償限額。18.第三方與其他各方的劃分18.1.權(quán)利與義務(wù)18.1.1.第三方享有根據(jù)合作協(xié)議獲得的服務(wù)費(fèi)用和其他合法收益。18.1.2.第三方應(yīng)遵守甲乙雙方之間的合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。18.2.責(zé)任劃分18.2.1.第三方對因其過錯(cuò)導(dǎo)致的服務(wù)質(zhì)量問題負(fù)責(zé)。18.2.2.甲乙雙方對第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不承擔(dān)責(zé)任，除非該服務(wù)質(zhì)量問題是由甲乙雙方共同導(dǎo)致的。19.第三方介入與合同履行19.1.第三方介入不影響合同履行19.1.1.第三方的介入不應(yīng)影響甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。19.1.2.甲乙雙方應(yīng)確保第三方介入不會(huì)導(dǎo)致合同履行延遲或成本增加。19.2.第三方介入的記錄19.2.1.甲乙雙方應(yīng)記錄第三方介入的詳細(xì)情況，包括服務(wù)內(nèi)容、時(shí)間、費(fèi)用等。19.2.2.記錄應(yīng)作為合同履行的附件。20.第三方變更與解除20.1.第三方變更20.1.1.如需變更第三方，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并重新簽訂合作協(xié)議。20.2.第三方解除20.2.1.如第三方無法履行合同義務(wù)或違反合同約定，甲乙雙方有權(quán)解除合作協(xié)議。20.2.2.第三方解除合作協(xié)議后，甲乙雙方應(yīng)按照合作協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。21.第三方介入的費(fèi)用21.1.費(fèi)用承擔(dān)21.1.1.第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)合作協(xié)議約定承擔(dān)。21.1.2.如無特別約定，第三方介入的費(fèi)用應(yīng)由甲乙雙方共同承擔(dān)。21.2.費(fèi)用支付21.2.1.第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在服務(wù)完成后支付。21.2.2.支付方式應(yīng)在合作協(xié)議中明確。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位說明書1.1.詳細(xì)說明副總經(jīng)理的崗位職責(zé)、任職資格、工作內(nèi)容等。1.2.崗位說明書應(yīng)作為合同附件，由雙方簽字確認(rèn)。2.附件二：保密協(xié)議2.1.明確保密信息的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。2.2.保密協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方及第三方（如適用）簽字確認(rèn)。3.附件三：競業(yè)限制協(xié)議3.1.約定競業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。3.2.競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方及第三方（如適用）簽字確認(rèn)。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃4.1.列出被聘用方參加的培訓(xùn)課程、時(shí)間、地點(diǎn)等。4.2.培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)由公司培訓(xùn)部門制定，并經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)。5.附件五：教育支持協(xié)議5.1.約定被聘用方參加外部教育機(jī)構(gòu)的條件、學(xué)費(fèi)報(bào)銷比例等。5.2.教育支持協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方及第三方（如適用）簽字確認(rèn)。6.附件六：合同履行記錄6.1.記錄合同履行過程中的重要事項(xiàng)、時(shí)間、費(fèi)用等。6.2.合同履行記錄應(yīng)由雙方共同保管。7.附件七：第三方合作協(xié)議7.1.明確第三方提供服務(wù)的類型、費(fèi)用、期限等。7.2.第三方合作協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方及第三方簽字確認(rèn)。8.附件八：爭議解決協(xié)議8.1.約定爭議解決的途徑、機(jī)構(gòu)、費(fèi)用等。8.2.爭議解決協(xié)議應(yīng)由甲乙雙方及第三方（如適用）簽字確認(rèn)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1.甲乙雙方未按合同約定履行職責(zé)。1.2.被聘用方泄露公司保密信息。1.3.被聘用方違反競業(yè)限制條款。1.4.第三方未能提供合格的服務(wù)。1.5.合同履行過程中出現(xiàn)其他違反合同約定的行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1.違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.2.賠償損失應(yīng)按照實(shí)際損失計(jì)算，包括直接損失和間接損失。2.3.違約金的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在合同中約定，或由雙方協(xié)商確定。3.違約責(zé)任示例說明：3.1.被聘用方違反保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密，應(yīng)賠償公司因此遭受的直接損失和間接損失。3.2.第三方未能按協(xié)議提供合格的服務(wù)，導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，第三方應(yīng)賠償甲乙雙方的全部損失。3.3.甲乙雙方未按合同約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同履行延遲，違約方應(yīng)支付違約金。全文完。2024版副總經(jīng)理崗位聘用及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2雙方聯(lián)系方式2.崗位聘用2.1職位名稱及職責(zé)2.2崗位等級(jí)及薪酬2.3工作地點(diǎn)及工作時(shí)間3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1發(fā)展目標(biāo)與規(guī)劃3.2培訓(xùn)與提升3.3職位晉升4.工作任務(wù)與考核4.1工作任務(wù)4.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法4.3考核結(jié)果及處理5.試用期與轉(zhuǎn)正5.1試用期規(guī)定5.2轉(zhuǎn)正條件5.3轉(zhuǎn)正流程6.福利待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.3其他福利待遇7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任及賠償8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止流程9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.2爭議解決方式11.其他約定事項(xiàng)11.1通知與送達(dá)11.2附件與補(bǔ)充11.3合同生效與修訂12.合同附件12.1職位說明書12.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法說明12.3其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方信息1.1雙方基本信息1.2雙方聯(lián)系方式1.2.1公司聯(lián)系方式：聯(lián)系電話、電子郵箱、通訊地址等。1.2.2員工聯(lián)系方式：聯(lián)系電話、電子郵箱、通訊地址等。2.崗位聘用2.1職位名稱及職責(zé)2.1.1職位名稱：副總經(jīng)理2.1.2職責(zé)：2.1.2.1負(fù)責(zé)公司的日常運(yùn)營和管理；2.1.2.2協(xié)助總經(jīng)理制定公司發(fā)展戰(zhàn)略；2.1.2.3負(fù)責(zé)公司各部門的協(xié)調(diào)與溝通；2.1.2.4完成公司交辦的其他工作。2.2崗位等級(jí)及薪酬2.2.1崗位等級(jí)：副高級(jí)2.2.2薪酬：2.2.2.1基本工資：人民幣萬元/年；2.2.2.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績效及個(gè)人表現(xiàn)，另行確定；2.2.2.3其他福利：按照公司相關(guān)福利政策執(zhí)行。2.3工作地點(diǎn)及工作時(shí)間2.3.1工作地點(diǎn)：公司所在地；2.3.2工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作五天，每天工作八小時(shí)。3.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1發(fā)展目標(biāo)與規(guī)劃3.1.1發(fā)展目標(biāo)：3.1.1.1提升個(gè)人管理能力和領(lǐng)導(dǎo)能力；3.1.1.2優(yōu)化公司運(yùn)營效率；3.1.1.3幫助公司實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。3.1.2規(guī)劃：3.1.2.1定期參加公司組織的培訓(xùn)與學(xué)習(xí)；3.1.2.2在工作中不斷積累經(jīng)驗(yàn)，提升自身能力；3.1.2.3積極參與公司項(xiàng)目，鍛煉團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。3.2培訓(xùn)與提升3.2.1培訓(xùn)：3.2.1.1公司將根據(jù)員工個(gè)人需求和公司發(fā)展需要，提供相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)；3.2.1.2員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)，提升自身能力。3.3職位晉升3.3.1職位晉升：3.3.1.1員工在崗位上表現(xiàn)優(yōu)異，符合晉升條件時(shí)，公司將提供晉升機(jī)會(huì)；3.3.1.2晉升條件由公司另行制定。4.工作任務(wù)與考核4.1工作任務(wù)4.1.1員工應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)，完成公司分配的工作任務(wù)。4.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法4.2.1考核標(biāo)準(zhǔn)：4.2.1.1工作業(yè)績；4.2.1.2工作態(tài)度；4.2.1.3團(tuán)隊(duì)協(xié)作；4.2.1.4個(gè)人發(fā)展。4.2.2考核方法：4.2.2.1定期考核：每年進(jìn)行一次年度考核；4.2.2.2不定期考核：根據(jù)工作需要，進(jìn)行不定期考核。4.3考核結(jié)果及處理4.3.1考核結(jié)果：4.3.1.1優(yōu)秀；4.3.1.2合格；4.3.1.3不合格。4.3.2處理：4.3.2.1對考核結(jié)果為優(yōu)秀的員工，公司將給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；4.3.2.2對考核結(jié)果為合格的員工，公司將提出改進(jìn)建議；4.3.2.3對考核結(jié)果為不合格的員工，公司將考慮調(diào)整工作崗位或終止勞動(dòng)合同。5.試用期與轉(zhuǎn)正5.1試用期規(guī)定5.1.1員工試用期為三個(gè)月；5.1.2試用期內(nèi)，員工享有與正式員工相同的權(quán)利和待遇。5.2轉(zhuǎn)正條件5.2.1試用期內(nèi)，員工應(yīng)完成公司分配的工作任務(wù)，并達(dá)到公司規(guī)定的考核標(biāo)準(zhǔn)；5.2.2試用期內(nèi)，員工無嚴(yán)重違紀(jì)行為。5.3轉(zhuǎn)正流程5.3.1員工在試用期滿前，向公司提出轉(zhuǎn)正申請；5.3.2公司對員工的轉(zhuǎn)正申請進(jìn)行審核，審核通過后，員工正式轉(zhuǎn)正。6.福利待遇6.1薪酬結(jié)構(gòu)6.1.1基本工資：人民幣萬元/年；6.1.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績效及個(gè)人表現(xiàn)，另行確定；6.1.3其他福利：按照公司相關(guān)福利政策執(zhí)行。6.2社會(huì)保險(xiǎn)及公積金6.2.1公司將為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金；6.2.2具體繳納比例按照國家及地方相關(guān)政策執(zhí)行。6.3其他福利待遇6.3.1帶薪年假；6.3.2婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等；6.3.3節(jié)日福利等。7.違約責(zé)任7.1違約行為7.1.1員工違反合同約定，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的行為；7.1.2公司違反合同約定，給員工造成經(jīng)濟(jì)損失或聲譽(yù)損害的行為。7.2違約責(zé)任及賠償7.2.1員工違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等；7.2.2公司違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償員工經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1員工解除合同：8.1.1.1員工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動(dòng)合同；8.1.1.2員工有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知公司解除勞動(dòng)合同：8.1.1.2.1嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；8.1.1.2.2嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；8.1.1.2.3因公司原因致使勞動(dòng)合同無效的；8.1.1.2.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.1.2公司解除合同：8.1.2.1公司提前三十日以書面形式通知員工，可以解除勞動(dòng)合同；8.1.2.2公司有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同：8.1.2.2.1員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；8.1.2.2.2員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；8.1.2.2.3員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；8.1.2.2.4員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；8.1.2.2.5員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；8.1.2.2.6公司因經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員的；8.1.2.2.7法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.2合同終止條件8.2.1合同期滿；8.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；8.2.3員工退休、死亡或者喪失民事行為能力；8.2.4法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.3合同解除與終止流程8.3.1員工或公司提出解除或終止合同意向，應(yīng)提前書面通知對方；8.3.2雙方就解除或終止合同達(dá)成一致意見；8.3.3公司應(yīng)按照國家規(guī)定支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；8.3.4雙方辦理合同解除或終止手續(xù)。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；9.1.2公司的經(jīng)營策略、財(cái)務(wù)狀況、發(fā)展戰(zhàn)略等；9.1.3員工在工作中獲取的其他保密信息。9.2保密期限9.2.1保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于三年；9.2.2保密期限屆滿后，員工仍需遵守保密義務(wù)，未經(jīng)公司書面同意，不得泄露或使用上述保密信息。9.3違約責(zé)任9.3.1員工違反保密義務(wù)，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司經(jīng)濟(jì)損失、支付違約金等。10.法律適用與爭議解決10.1法律適用10.1.1本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、終止及爭議解決均適用中華人民共和國法律。10.2爭議解決方式10.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；10.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.其他約定事項(xiàng)11.1通知與送達(dá)11.1.1除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送；11.1.2通知自送達(dá)對方之日起生效。11.2附件與補(bǔ)充11.2.1本合同附件為本合同不可分割的一部分；11.2.2本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.3合同生效與修訂11.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；11.3.2本合同修訂需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署。12.合同附件12.1職位說明書12.2考核標(biāo)準(zhǔn)與方法說明12.3其他相關(guān)文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署人14.合同份數(shù)與保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所等。2.第三方介入情形2.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，引入第三方提供中介服務(wù)；2.1.2本合同履行過程中，甲乙雙方因特定事項(xiàng)需要第三方提供專業(yè)意見或服務(wù)；2.1.3法律法規(guī)規(guī)定必須引入第三方進(jìn)行相關(guān)服務(wù)。3.第三方責(zé)任限額3.1.1第三方的責(zé)任限額不得高于其提供的服務(wù)的實(shí)際價(jià)值；3.1.2第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并經(jīng)第三方書面確認(rèn)；3.1.3若第三方在提供服務(wù)過程中因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額不受上述限制。4.第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：4.1.1根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)意見或服務(wù)；4.1.2收取約定的服務(wù)費(fèi)用；4.1.3在提供服務(wù)過程中，享有知情權(quán)、咨詢權(quán)等。4.2第三方的義務(wù)：4.2.1按照約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)提供專業(yè)意見或服務(wù)；4.2.2對甲乙雙方提供的信息保密；4.2.3遵守法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。5.第三方與其