二零二五年賓館總經(jīng)理任期考核聘用合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年賓館總經(jīng)理任期考核聘用合同書本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同編號1.2合同簽訂日期1.3合同有效期1.4合同簽訂雙方1.5合同簽訂地點2.考核聘用條件2.1聘用崗位2.2聘用資格要求2.3考核標準及方法2.4聘用程序3.薪酬及福利3.1基本工資3.2績效獎金3.3社會保險3.4住房公積金3.5其他福利4.職責與義務4.1總經(jīng)理職責4.2總經(jīng)理義務4.3賓館員工管理4.4賓館經(jīng)營目標4.5賓館安全管理5.考核指標5.1經(jīng)濟指標5.2質量指標5.3服務指標5.4創(chuàng)新指標5.5社會責任指標6.考核程序6.1考核周期6.2考核方式6.3考核結果應用6.4考核結果公示7.違約責任7.1總經(jīng)理違約責任7.2賓館違約責任7.3合同解除違約責任8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3解除或終止程序8.4解除或終止后的處理9.保密條款9.1保密信息范圍9.2保密義務9.3違反保密義務的責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.其他約定11.1法律適用11.2合同變更11.3合同份數(shù)11.4合同生效12.合同附件12.1附件一：總經(jīng)理崗位職責12.2附件二：考核指標體系12.3附件三：其他相關文件13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署雙方代表13.3簽署地點14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)14.2合同保管責任第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同編號：20240101011.2合同簽訂日期：2024年1月1日1.3合同有效期：自2024年1月1日起至2027年12月31日止1.4合同簽訂雙方：1.4.1聘用方：賓館1.4.2被聘用方：1.5合同簽訂地點：市區(qū)賓館2.考核聘用條件2.1聘用崗位：賓館總經(jīng)理2.2聘用資格要求：2.3考核標準及方法：2.3.1根據(jù)賓館年度經(jīng)營目標和各項考核指標進行綜合評定2.3.2考核方法包括：自我評估、部門評估、員工滿意度調(diào)查等2.4聘用程序：2.4.1被聘用方提交個人簡歷和相關證明材料2.4.2面試及能力測試2.4.3審核錄用3.薪酬及福利3.1基本工資：人民幣120,000元/年3.2績效獎金：根據(jù)年度考核結果，獎金比例不超過基本工資的30%3.3社會保險：按照國家及地方相關政策，為被聘用方繳納五險一金3.4住房公積金：按照國家及地方相關政策，為被聘用方繳納住房公積金3.5其他福利：3.5.1年度體檢3.5.2節(jié)假日福利3.5.3員工培訓機會4.職責與義務4.1總經(jīng)理職責：4.1.1負責賓館的整體經(jīng)營管理4.1.2制定賓館經(jīng)營計劃和發(fā)展戰(zhàn)略4.1.3確保賓館各項業(yè)務合規(guī)、高效運行4.1.4負責賓館員工的招聘、培訓、考核和激勵4.2總經(jīng)理義務：4.2.1嚴格遵守國家法律法規(guī)和賓館規(guī)章制度4.2.2維護賓館形象，提高賓館聲譽4.2.3確保賓館安全，預防事故發(fā)生4.3賓館員工管理：4.3.1建立健全員工管理制度4.3.2落實員工培訓計劃4.3.3保障員工合法權益4.4賓館經(jīng)營目標：4.4.1實現(xiàn)賓館年度經(jīng)營目標4.4.2提升賓館服務質量4.4.3創(chuàng)新賓館經(jīng)營模式4.5賓館安全管理：4.5.1負責賓館安全設施的維護與管理4.5.2定期開展安全培訓和演練4.5.3及時處理安全事故5.考核指標5.1經(jīng)濟指標：5.1.1賓館年度營業(yè)收入5.1.2賓館年度利潤率5.1.3賓館年度成本控制率5.2質量指標：5.2.1賓館衛(wèi)生狀況5.2.2賓館設施設備完好率5.2.3賓館服務質量5.3服務指標：5.3.1賓館員工服務態(tài)度5.3.2賓館客戶滿意度5.3.3賓館投訴處理效率5.4創(chuàng)新指標：5.4.1賓館經(jīng)營創(chuàng)新成果5.4.2賓館管理制度創(chuàng)新5.4.3賓館員工創(chuàng)新意識5.5社會責任指標：5.5.1賓館環(huán)保措施落實情況5.5.2賓館公益事業(yè)參與情況5.5.3賓館社會形象維護情況6.考核程序6.1考核周期：每年一次6.2考核方式：6.2.1年度考核6.2.2季度考核6.2.3月度考核6.3考核結果應用：6.3.1考核結果與薪酬、獎金掛鉤6.3.2考核結果作為續(xù)聘、晉升、獎懲的依據(jù)6.4考核結果公示：6.4.1考核結果在賓館內(nèi)部進行公示6.4.2被聘用方對考核結果有異議，可向賓館提出申訴8.違約責任8.1總經(jīng)理違約責任：8.1.1如總經(jīng)理違反合同約定，導致賓館遭受重大經(jīng)濟損失，應承擔相應的賠償責任。8.1.2如總經(jīng)理因個人原因離職，未提前一個月書面通知賓館，應賠償賓館一個月的薪酬。8.1.3如總經(jīng)理泄露賓館商業(yè)秘密，應立即停止泄露行為，并賠償賓館因此遭受的損失。8.2賓館違約責任：8.2.1如賓館未按合同約定支付薪酬，應支付違約金，違約金為應支付薪酬的10%。8.2.2如賓館未按合同約定提供必要的培訓和支持，應承擔相應的賠償責任。8.2.3如賓館因管理不善導致總經(jīng)理人身安全受到威脅，應承擔相應的法律責任。8.3合同解除違約責任：8.3.1如因雙方協(xié)商一致解除合同，雙方互不承擔違約責任。8.3.2如因一方違約導致合同解除，違約方應承擔相應的違約責任。9.合同解除與終止9.1合同解除條件：9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2總經(jīng)理嚴重違反合同約定9.1.3賓館發(fā)生重大變故，無法繼續(xù)履行合同9.2合同終止條件：9.2.1合同到期自然終止9.2.2賓館因經(jīng)營不善導致破產(chǎn)或清算9.3解除或終止程序：9.3.1雙方書面通知對方9.3.2確保合同解除或終止不影響賓館的正常運營9.4解除或終止后的處理：9.4.1賓館應支付總經(jīng)理合同終止前未支付的薪酬9.4.2總經(jīng)理應歸還賓館提供的物品和資料9.4.3雙方就合同解除或終止后的其他事宜進行協(xié)商解決10.保密條款10.1保密信息范圍：10.1.1賓館的經(jīng)營策略、財務數(shù)據(jù)、客戶信息等10.1.2賓館的員工信息、培訓資料等10.2保密義務：10.2.1總經(jīng)理在任職期間及離職后，對保密信息負有保密義務10.2.2總經(jīng)理不得以任何形式泄露、復制、使用保密信息10.3違反保密義務的責任：10.3.1違反保密義務，造成賓館損失的，應承擔賠償責任10.3.2違反保密義務，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責任11.爭議解決11.1爭議解決方式：11.1.1通過友好協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成，提交仲裁委員會仲裁11.2爭議解決機構：11.2.1仲裁委員會11.3爭議解決程序：11.3.1雙方在仲裁委員會指定時間內(nèi)提交仲裁申請11.3.2仲裁委員會組織仲裁庭進行審理11.3.3仲裁庭作出仲裁裁決，雙方應遵守裁決結果12.其他約定12.1法律適用：12.1.1本合同適用中華人民共和國法律12.2合同變更：12.2.1合同變更需經(jīng)雙方書面同意12.2.2合同變更自雙方簽字之日起生效12.3合同份數(shù)及保管：12.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份12.3.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效13.合同簽署13.1簽署日期：2024年1月1日13.2簽署雙方代表：13.2.1聘用方代表：（賓館總經(jīng)理）13.2.2被聘用方代表：13.3簽署地點：市區(qū)賓館14.合同份數(shù)及保管14.1合同份數(shù)：共兩份，一份由賓館保存，一份由被聘用方保存14.2合同保管責任：14.2.1賓館應妥善保管合同文本14.2.2被聘用方應妥善保管合同文本第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，因特定事項需要引入的，與甲乙雙方無直接合同關系，但與合同履行相關聯(lián)的獨立第三方。2.第三方介入的情形2.1第三方介入的情形包括但不限于：2.1.1考核評估：引入專業(yè)考核機構對總經(jīng)理進行考核評估。2.1.2法律服務：引入律師事務所提供法律咨詢和代理服務。2.1.3技術支持：引入技術公司提供賓館信息化系統(tǒng)維護和技術支持。2.1.4培訓服務：引入專業(yè)培訓機構對員工進行培訓。2.1.5資產(chǎn)評估：引入資產(chǎn)評估機構對賓館資產(chǎn)進行評估。3.第三方選擇與授權3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定。3.2第三方授權：3.2.1甲乙雙方應向第三方明確授權范圍，包括但不限于提供資料、參與會議、簽署文件等。3.2.2第三方應在授權范圍內(nèi)行使權利，履行義務。4.第三方責任限額4.1第三方的責任限額：4.1.1第三方因自身原因導致合同履行受到影響的，應承擔相應的違約責任。4.1.2第三方因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。4.1.3第三方責任限額由甲乙雙方在合同中約定，如未約定，按法律規(guī)定執(zhí)行。5.第三方與其他各方的責任劃分5.1第三方與甲方的責任劃分：5.1.1第三方與甲方之間的權利義務關系，由第三方與甲方另行簽訂協(xié)議確定。5.1.2第三方履行職責過程中，如造成甲方損失，甲方有權向第三方追究責任。5.2第三方與乙方的責任劃分：5.2.1第三方與乙方之間的權利義務關系，由第三方與乙方另行簽訂協(xié)議確定。5.2.2第三方履行職責過程中，如造成乙方損失，乙方有權向第三方追究責任。5.3第三方與甲乙雙方共同責任：5.3.1如第三方在履行職責過程中，因甲乙雙方共同原因導致合同履行受到影響，甲乙雙方應承擔連帶責任。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的程序：6.1.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入事項。6.1.2甲乙雙方共同決定第三方并授權第三方參與合同履行。6.1.3第三方根據(jù)授權參與合同履行，并定期向甲乙雙方報告工作進展。7.第三方介入的費用7.1第三方介入的費用：7.1.1第三方介入的費用由甲乙雙方按比例承擔。7.1.2第三方介入的費用包括但不限于咨詢費、服務費、交通費等。7.1.3第三方介入的費用在合同中明確約定。8.第三方介入的保密義務8.1第三方在介入合同履行過程中，對甲乙雙方的商業(yè)秘密負有保密義務。8.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。9.第三方介入的終止9.1第三方介入的終止：9.1.1第三方完成授權范圍內(nèi)的職責后，合同終止。9.1.2第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責，合同終止。9.1.3第三方介入過程中，如甲乙雙方協(xié)商一致，合同終止。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入的爭議解決：10.1.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商不成的，提交仲裁委員會仲裁。10.1.3仲裁裁決為終局裁決，甲乙雙方應遵守裁決結果。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：總經(jīng)理崗位職責詳細要求：包括總經(jīng)理的職位描述、主要職責、任職資格、工作權限等。說明：此附件作為合同附件，用于明確總經(jīng)理的職責范圍。2.附件二：考核指標體系詳細要求：包括考核指標的具體內(nèi)容、權重、計算方法等。說明：此附件作為合同附件，用于明確考核的具體標準。3.附件三：賓館年度經(jīng)營計劃詳細要求：包括年度經(jīng)營目標、市場分析、經(jīng)營策略等。說明：此附件作為合同附件，用于明確賓館年度經(jīng)營的方向和目標。4.附件四：賓館員工手冊詳細要求：包括員工行為規(guī)范、薪酬福利、培訓計劃等。說明：此附件作為合同附件，用于明確員工的權利和義務。5.附件五：賓館財務報表詳細要求：包括年度財務報表、月度財務報表等。6.附件六：賓館資產(chǎn)清單詳細要求：包括賓館固定資產(chǎn)、流動資產(chǎn)等清單。說明：此附件作為合同附件，用于明確賓館的資產(chǎn)狀況。7.附件七：賓館安全管理規(guī)定詳細要求：包括安全管理制度、應急預案等。說明：此附件作為合同附件，用于明確賓館的安全管理要求。8.附件八：賓館服務質量標準詳細要求：包括服務流程、服務規(guī)范、服務質量監(jiān)控等。說明：此附件作為合同附件，用于明確賓館的服務質量標準。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1總經(jīng)理未按合同約定完成工作職責。1.2賓館未按合同約定支付薪酬。1.3第三方未按合同約定履行職責。1.4任何一方泄露合同中的保密信息。2.責任認定標準：2.1總經(jīng)理未按合同約定完成工作職責，應承擔違約責任，賠償賓館因此遭受的損失。2.2賓館未按合同約定支付薪酬，應支付違約金，違約金為應支付薪酬的10%。2.3第三方未按合同約定履行職責，應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。2.4任何一方泄露合同中的保密信息，應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例：3.2賓館未支付總經(jīng)理3個月的薪酬，共計30萬元，應支付違約金3萬元。3.3第三方未按時完成系統(tǒng)維護，導致賓館業(yè)務中斷，造成損失5萬元，應賠償賓館5萬元。3.4總經(jīng)理泄露賓館商業(yè)秘密，導致賓館損失10萬元，應賠償賓館10萬元。全文完。二零二四年賓館總經(jīng)理任期考核聘用合同書1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的2.定義與解釋2.1合同術語定義2.2通用術語解釋3.合同主體3.1賓館方3.2總經(jīng)理4.聘任職務與職責4.1職務描述4.2職責范圍4.3工作目標5.任期與工作時間5.1任期期限5.2工作時間安排6.薪酬與福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3社會保險與公積金6.4其他福利待遇7.考核與評估7.1考核標準7.2評估流程7.3考核結果運用8.培訓與發(fā)展8.1培訓計劃8.2發(fā)展機會9.違約責任9.1賓館方違約責任9.2總經(jīng)理違約責任10.合同解除與終止10.1解除條件10.2終止條件10.3解除與終止程序11.保密條款12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決地點13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關法律法規(guī)制定。1.2本合同的目的是明確賓館與總經(jīng)理之間的權利、義務和責任，確保賓館的正常運營和發(fā)展。第二條定義與解釋2.1本合同中，“賓館”指位于[具體地址]的[賓館名稱]。2.2“總經(jīng)理”指被賓館聘用擔任總經(jīng)理職務的自然人。2.3“合同期限”指本合同的生效日期至終止日期。2.4“職責范圍”指總經(jīng)理在賓館運營中應當承擔的工作內(nèi)容和責任。第三條合同主體3.1賓館方：3.1.1賓館名稱：[賓館名稱]3.1.2法定代表人：[法定代表人姓名]3.1.3注冊地址：[注冊地址]3.2總經(jīng)理：3.2.1姓名：[總經(jīng)理姓名]3.2.2身份證號碼：[身份證號碼]3.2.3聯(lián)系電話：[聯(lián)系電話]第四條聘任職務與職責4.1職務描述：4.1.1總經(jīng)理是賓館的高級管理人員，負責賓館的全面管理工作。4.1.2總經(jīng)理應遵循賓館的規(guī)章制度，執(zhí)行賓館的決策。4.2職責范圍：4.2.1負責賓館的日常運營管理，確保賓館的正常運營。4.2.2制定賓館的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計劃。4.2.3管理賓館的財務、人力資源、市場營銷等部門。4.2.4確保賓館的安全、衛(wèi)生和客戶滿意度。第五條任期與工作時間5.1任期期限：5.1.1本合同期限自2004年1月1日起至2007年12月31日止。5.2工作時間安排：5.2.1總經(jīng)理應按照賓館的工作時間安排，保證每天至少在崗8小時，每周工作5天。第六條薪酬與福利6.1基本工資：6.1.1總經(jīng)理的基本工資為人民幣[金額]元/月。6.2績效獎金：6.2.1總經(jīng)理的績效獎金根據(jù)賓館的年度經(jīng)營業(yè)績和總經(jīng)理的個人表現(xiàn)確定。6.3社會保險與公積金：6.3.1賓館按照國家規(guī)定為總經(jīng)理繳納社會保險和住房公積金。6.4其他福利待遇：6.4.1提供公司住宿或住房補貼。6.4.2提供帶薪年假、病假等。第七條考核與評估7.1考核標準：7.1.1總經(jīng)理的考核標準包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊協(xié)作等方面。7.2評估流程：7.2.1賓館每年對總經(jīng)理進行一次年度考核。7.2.2考核結果由賓館人力資源部門負責匯總和分析。7.3考核結果運用：7.3.1考核結果將作為總經(jīng)理薪酬、晉升和獎懲的依據(jù)。第八條培訓與發(fā)展8.1培訓計劃：8.1.1賓館將為總經(jīng)理提供必要的專業(yè)培訓和技能提升機會。8.1.2賓館每年至少為總經(jīng)理安排一次外派培訓或參加行業(yè)會議。8.2發(fā)展機會：8.2.1總經(jīng)理有權利和機會參與賓館的重大決策和管理層的討論。8.2.2賓館將根據(jù)總經(jīng)理的工作表現(xiàn)和潛力，為其提供晉升機會。第九條違約責任9.1賓館方違約責任：9.1.1若賓館未按合同約定支付薪酬或福利，應向總經(jīng)理支付違約金，違約金為應支付金額的[比例]%。9.1.2若賓館未按合同約定提供培訓機會，總經(jīng)理有權要求提供或賠償相應的經(jīng)濟損失。9.2總經(jīng)理違約責任：9.2.1若總經(jīng)理違反合同規(guī)定，提前解除合同，應賠償賓館因提前解除合同而遭受的損失，包括但不限于招聘新員工的費用和培訓費用。9.2.2若總經(jīng)理泄露賓館的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償賓館因此遭受的損失。第十條合同解除與終止10.1解除條件：10.1.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。10.1.2總經(jīng)理或賓館方在合同期內(nèi)出現(xiàn)嚴重違反合同約定的行為，另一方有權解除合同。10.2終止條件：10.2.1任期屆滿，本合同自然終止。10.2.2因不可抗力導致合同無法繼續(xù)履行，合同自行終止。10.3解除與終止程序：10.3.1雙方應提前[天數(shù)]天書面通知對方解除或終止合同。10.3.2解除或終止合同后，雙方應按照合同約定辦理相關手續(xù)。第十一節(jié)保密條款11.1總經(jīng)理同意在任職期間及離職后[時間]年內(nèi)，對賓館的商業(yè)秘密、客戶信息等保密事項予以保密。11.2保密內(nèi)容包括但不限于經(jīng)營策略、財務數(shù)據(jù)、客戶名單、技術秘密等。第十二節(jié)爭議解決12.1爭議解決方式：12.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。12.1.2若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭議解決地點：12.2.1爭議解決地點為合同簽訂地。第十三節(jié)合同生效與變更13.1合同生效條件：13.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同變更程序：13.2.1合同的任何變更需經(jīng)雙方書面同意，并由雙方簽字（或蓋章）確認。第十四節(jié)其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決，并簽訂補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1本合同所指的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供協(xié)助、服務或參與合同履行的任何個人、組織或實體。1.2第三方可能包括但不限于中介方、顧問、監(jiān)理機構、供應商、服務商、保險公司等。第二條第三方介入的目的與方式2.1第三方介入的目的在于提高合同履行的效率、確保合同條款的執(zhí)行、提供專業(yè)意見或解決合同履行中的特定問題。2.2第三方介入的方式包括但不限于：2.2.1提供專業(yè)咨詢或服務。2.2.2監(jiān)督合同履行的過程。2.2.3協(xié)調(diào)合同履行中的爭議。2.2.4提供技術支持或物資供應。第三條第三方的選擇與指定3.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并應確保其具備履行相關職責的能力和資質。3.2第三方一經(jīng)指定，其職責、權利和義務應在合同中明確約定。第四條第三方的責任與權利4.1第三方應按照合同約定履行其職責，并對其提供的服務或協(xié)助承擔相應的責任。4.2第三方的權利包括：4.2.1獲得甲乙雙方提供的必要信息和資料。4.2.2要求甲乙雙方履行合同約定的義務。4.2.3根據(jù)合同約定收取合理的費用。第五條第三方的責任限額5.1第三方的責任限額應參照其提供的服務的性質、風險程度和合同約定的條款確定。5.2.1第三方對甲乙雙方或任何第三方因服務或協(xié)助不當造成的損失，承擔不超過[金額]元的賠償責任。5.2.2第三方對因不可抗力導致的合同履行不能或損害，不承擔賠償責任。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方介入合同履行時，其與甲乙雙方之間的關系應明確劃分。6.2第三方與甲乙雙方之間的責任劃分：6.2.1第三方對甲乙雙方提供的服務或協(xié)助僅限于合同約定的范圍內(nèi)，超出范圍的責任由甲乙雙方各自承擔。6.2.2第三方對因自身原因導致的損害，應承擔全部責任；對因甲乙雙方原因導致的損害，甲乙雙方應各自承擔相應的責任。6.3第三方與賓館方的關系：6.3.1第三方作為賓館方的合作伙伴，其行為應符合賓館方的利益，不得損害賓館方的權益。6.3.2賓館方有權監(jiān)督第三方的行為，并在必要時終止與第三方的合作。第七條第三方的變更與解除7.1第三方如有變更，需經(jīng)甲乙雙方同意，并書面通知對方。7.2第三方如有違約行為，甲乙雙方有權解除與第三方的合作關系，并要求其承擔相應的違約責任。第八條第三方的信息保密8.1第三方應遵守合同約定，對甲乙雙方提供的信息保密，不得向任何第三方泄露。8.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第九條第三方的合同條款適用9.1第三方在本合同中的權利和義務，適用本合同的條款。9.2第三方與本合同無關的合同條款，不影響本合同的效力。第十條本附加條款的生效與解釋10.1本附加條款自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，與本合同具有同等法律效力。10.2本附加條款的解釋與適用，應與本合同的原則和精神相一致。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考核標準及評估方法要求：詳細列出考核的指標、權重和評估方法，以及年度評估的時間節(jié)點。說明：本附件用于明確總經(jīng)理的考核標準和評估流程，確?？己说墓叫院涂陀^性。2.薪酬結構及調(diào)整機制要求：詳細列出薪酬的構成部分，包括基本工資、績效獎金、津貼等，以及薪酬的調(diào)整條件和時間。說明：本附件用于明確總經(jīng)理的薪酬結構，確保薪酬的透明度和合理性。3.培訓計劃及發(fā)展路徑要求：詳細列出培訓計劃的內(nèi)容、時間安排、參與人員等，以及總經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。說明：本附件用于明確總經(jīng)理的培訓和發(fā)展機會，促進其個人成長和職業(yè)發(fā)展。4.保密協(xié)議要求：詳細列出保密內(nèi)容、保密期限、違約責任等。說明：本附件用于保護賓館的商業(yè)秘密，確?？偨?jīng)理在離職后仍能遵守保密義務。5.第三方合作協(xié)議要求：詳細列出第三方的名稱、服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：本附件用于明確第三方介入的具體細節(jié)，確保合作的有效性和安全性。6.爭議解決機制要求：詳細列出爭議解決的途徑、程序和適用法律。說明：本附件用于明確爭議解決的機制，確保雙方在發(fā)生爭議時能及時有效地解決。說明二：違約行為及責任認定：1.賓館方違約行為及責任認定：違約行為：未按時支付薪酬或福利。責任認定：賓館方應向總經(jīng)理支付違約金，違約金為應支付金額的[比例]%。示例：若賓館應于每月5日支付工資，但至7日仍未支付，則需向總經(jīng)理支付5%的違約金。2.總經(jīng)理違約行為及責任認定：違約行為：違反合同約定，提前解除合同。責任認定：總經(jīng)理應賠償賓館因提前解除合同而遭受的損失，包括招聘新員工的費用和培訓費用。示例：若總經(jīng)理在合同期內(nèi)擅自離職，賓館因此支付了招聘和培訓費用5萬元，則總經(jīng)理應賠償賓館5萬元。3.第三方違約行為及責任認定：違約行為：未按合同約定提供的服務或協(xié)助。責任認定：第三方應根據(jù)合同約定承擔相應的責任，并賠償因此給甲乙雙方造成的損失。示例：若第三方未按約定時間提供技術支持，導致賓館運營受損，第三方應賠償賓館因此造成的損失。4.其他違約行為及責任認定：違約行為：泄露商業(yè)秘密、違反保密義務等。責任認定：違約方應根據(jù)違約行為的嚴重程度和損失情況，承擔相應的法律責任。示例：若總經(jīng)理在離職后泄露賓館的商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償賓館因此遭受的損失。全文完。二零二四年賓館總經(jīng)理任期考核聘用合同書2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.考核聘用范圍及目的2.1考核聘用范圍2.2考核聘用目的3.任期及工作職責3.1任期期限3.2總經(jīng)理職責4.考核標準與方法4.1考核標準4.2考核方法5.薪酬及福利待遇5.1基本薪酬5.2績效獎金5.3福利待遇6.工作時間及休假制度6.1工作時間6.2休假制度7.考核結果及處理7.1考核結果7.2處理措施8.合同解除及終止條件8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.2爭議解決機構11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.2合同變更程序12.合同附件12.1附件一：考核指標體系12.2附件二：薪酬福利明細13.合同簽署及生效日期13.1簽署日期13.2生效日期14.其他約定事項14.1其他約定條款14.2合同解釋權第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.1.1賓館方：賓館1.1.2聘用方：1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.2.1賓館方法定代表人：1.2.2聘用方授權代表：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.考核聘用范圍及目的2.1考核聘用范圍2.1.1本合同適用于賓館總經(jīng)理一職的考核聘用。2.2考核聘用目的2.2.1通過考核聘用，確保賓館總經(jīng)理具備履行職責的能力和素質。2.2.2促進賓館管理水平的提升，實現(xiàn)賓館可持續(xù)發(fā)展。3.任期及工作職責3.1任期期限3.1.1本合同任期自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2總經(jīng)理職責3.2.1負責賓館的全面管理工作。3.2.2制定賓館經(jīng)營戰(zhàn)略和發(fā)展規(guī)劃。3.2.3組織實施賓館各項規(guī)章制度。3.2.4確保賓館各項業(yè)務運營順暢。3.2.5監(jiān)督和指導賓館各部門工作。4.考核標準與方法4.1考核標準4.1.1考核內(nèi)容應包括賓館經(jīng)營業(yè)績、管理水平、團隊建設、創(chuàng)新能力等方面。4.1.2考核標準應參照國家相關法律法規(guī)、賓館行業(yè)規(guī)范和賓館實際情況制定。4.2考核方法4.2.1定期考核：每年進行一次年度考核。4.2.2日常考核：由賓館人力資源部門根據(jù)總經(jīng)理工作表現(xiàn)進行日?？己恕?.2.3考核結果作為續(xù)聘、解聘和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。5.薪酬及福利待遇5.1基本薪酬5.1.1總經(jīng)理基本薪酬為人民幣萬元/年。5.2績效獎金5.2.1根據(jù)賓館年度經(jīng)營業(yè)績，總經(jīng)理可獲得最高不超過基本薪酬30%的績效獎金。5.3福利待遇5.3.1享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假等福利。5.3.2享有賓館提供的住宿、餐飲、交通等福利待遇。6.工作時間及休假制度6.1工作時間6.1.1總經(jīng)理實行標準工作時間，每周工作5天，每天工作8小時。6.2休假制度6.2.1總經(jīng)理享有國家法定節(jié)假日、年休假、病假等休假。6.2.2年休假為10天，可根據(jù)工作需要調(diào)整。7.考核結果及處理7.1考核結果7.1.1考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。7.1.2考核結果由賓館人力資源部門根據(jù)考核標準和方法進行評定。7.2處理措施7.2.1對考核結果為優(yōu)秀的總經(jīng)理，給予獎勵和表彰。7.2.3對考核結果為合格的總經(jīng)理，進行談話提醒，并要求改進工作。7.2.4對考核結果為不合格的總經(jīng)理，賓館有權解除合同。8.合同解除及終止條件8.1合同解除條件8.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。8.1.2聘用方嚴重違反合同約定的義務，賓館有權解除合同。8.1.3賓館因經(jīng)營不善，經(jīng)賓館董事會決議，可以提前解除合同。8.1.4聘用方因個人原因無法履行合同，經(jīng)賓館同意，可以解除合同。8.2合同終止條件8.2.1任期屆滿，合同自然終止。8.2.2因不可抗力導致合同無法履行，合同終止。8.2.3合同解除后，合同終止。9.違約責任9.1違約情形9.1.1聘用方未按照合同約定履行職責，導致賓館遭受損失的。9.1.2賓館未按照合同約定支付薪酬或福利待遇的。9.1.3雙方未按照合同約定履行保密義務的。9.2違約責任9.2.1聘用方違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償賓館損失。9.2.2賓館違約，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付聘用方應得的薪酬和福利。10.爭議解決方式10.1爭議解決途徑10.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。10.1.2協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。11.合同生效及變更11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署合同后，本合同自簽署之日起生效。11.2合同變更程序11.2.1合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.合同附件12.1附件一：考核指標體系12.1.1附件一詳細列出了總經(jīng)理的考核指標及權重。12.2附件二：薪酬福利明細12.2.1附件二列出了總經(jīng)理的薪酬結構、福利項目及標準。13.合同簽署及生效日期13.1簽署日期13.1.1本合同于2024年1月1日簽署。13.2生效日期13.2.1本合同自簽署之日起生效。14.其他約定事項14.1其他約定條款14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2合同解釋權14.2.1本合同由中華人民共和國法律解釋。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及定義15.1第三方定義15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢機構、評估機構、法律顧問等，以及任何在合同執(zhí)行過程中可能介入的第三方實體。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過程中的咨詢服務、中介服務、評估服務、法律服務等。16.第三方介入的程序16.1介入申請16.1.1當需要第三方介入時，任何一方應提前向對方提出書面申請，說明介入的原因、目的和所需的服務內(nèi)容。16.2介入批準16.2.1接收到介入申請后，另一方應在五個工作日內(nèi)給予書面回復，同意或拒絕第三方的介入。16.3介入?yún)f(xié)議16.3.1一旦同意第三方介入，雙方應與第三方共同簽訂介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。17.第三方的責權利17.1責任17.1.1第三方應承擔其在介入?yún)f(xié)議中約定的責任，包括但不限于提供專業(yè)服務、保證服務質量、遵守保密協(xié)議等。17.2權利17.2.1第三方有權根據(jù)介入?yún)f(xié)議獲取必要的資料和信息，有權要求雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.3利益17.3.1第三方有權按照介入?yún)f(xié)議收取相應的服務費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與賓館方18.1.1第三方應與賓館方保持獨立，不得干預賓館方的內(nèi)部管理決策。18.2第三方與聘用方18.2.1第三方應尊重聘用方的合法權益，不得泄露聘用方的商業(yè)秘密。18.3第三方與合同雙方18.3.1第三方應公平公正地