二零二五年互聯(lián)網(wǎng)公司高管股權(quán)激勵合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年互聯(lián)網(wǎng)公司高管股權(quán)激勵合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.激勵對象與資格2.1激勵對象的范圍2.2激勵對象的資格要求3.激勵方案概述3.1激勵方案的基本原則3.2激勵方案的類型4.激勵工具與方式4.1股票期權(quán)激勵4.2股票增值權(quán)激勵4.3獎金激勵5.激勵條件與標準5.1激勵條件5.2激勵標準6.激勵計劃的實施6.1激勵計劃的實施流程6.2激勵計劃的變更與終止7.激勵股份的授予與行權(quán)7.1激勵股份的授予7.2激勵股份的行權(quán)條件7.3激勵股份的行權(quán)方式8.激勵股份的歸屬與變更8.1激勵股份的歸屬8.2激勵股份的變更9.激勵股份的轉(zhuǎn)讓與限制9.1激勵股份的轉(zhuǎn)讓9.2激勵股份的限制10.激勵股份的稅務處理10.1激勵股份的稅務處理原則10.2激勵股份的稅務申報11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決方式12.合同的生效、變更與解除12.1合同的生效12.2合同的變更12.3合同的解除13.合同的終止與清算13.1合同的終止13.2合同的清算14.合同的其他約定14.1合同的解釋14.2合同的補充協(xié)議14.3合同的附件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的目的2.激勵對象與資格2.1激勵對象的范圍本合同激勵對象為公司高級管理人員，包括公司總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務總監(jiān)、人力資源總監(jiān)等關(guān)鍵崗位人員。2.2激勵對象的資格要求（2）在公司擔任關(guān)鍵崗位職務，對公司發(fā)展有重要影響；（3）具備與激勵方案相關(guān)的專業(yè)知識和能力；（4）公司董事會認為符合激勵條件的其他人員。3.激勵方案概述3.1激勵方案的基本原則本激勵方案遵循公平、合理、激勵與約束并重的原則。3.2激勵方案的類型本激勵方案采用股票期權(quán)激勵和股票增值權(quán)激勵兩種類型。4.激勵工具與方式4.1股票期權(quán)激勵激勵對象獲得公司授予的股票期權(quán)，在規(guī)定期限內(nèi)以約定的價格購買公司股票。4.2股票增值權(quán)激勵激勵對象獲得公司授予的股票增值權(quán)，在規(guī)定期限內(nèi)享有公司股票增值收益的權(quán)利。5.激勵條件與標準5.1激勵條件（1）在公司連續(xù)任職滿一年；（2）完成公司規(guī)定的年度績效考核；（3）無重大違紀行為。5.2激勵標準激勵標準根據(jù)公司年度業(yè)績、行業(yè)水平、激勵對象崗位等因素綜合確定。6.激勵計劃的實施6.1激勵計劃的實施流程激勵計劃的實施流程如下：（1）公司董事會制定激勵方案，報股東大會審議通過；（2）公司人力資源部門組織實施激勵計劃；（3）激勵對象按照激勵計劃的規(guī)定進行行權(quán)。6.2激勵計劃的變更與終止激勵計劃可根據(jù)公司發(fā)展需要和實際情況進行調(diào)整，但不得損害激勵對象的合法權(quán)益。如因公司解散、破產(chǎn)等原因?qū)е录钣媱澖K止，激勵對象已行權(quán)的部分權(quán)益予以保留。8.激勵股份的歸屬與變更8.1激勵股份的歸屬激勵股份的歸屬如下：（1）激勵對象持有的激勵股份為公司股份，其所有權(quán)歸激勵對象所有；（2）激勵對象不得將激勵股份用于抵押、擔保等用途；（3）激勵股份不得進行轉(zhuǎn)讓、贈與、繼承等行為，但公司另有規(guī)定的除外。8.2激勵股份的變更（1）激勵對象因離職、退休、死亡等原因?qū)е录罟煞輾w屬變更；（2）激勵對象因公司合并、分立、股權(quán)轉(zhuǎn)讓等原因?qū)е录罟煞葑兏?；?）激勵股份因激勵對象違反合同約定而被公司收回。9.激勵股份的轉(zhuǎn)讓與限制9.1激勵股份的轉(zhuǎn)讓（1）轉(zhuǎn)讓方需提前一個月書面通知公司；（2）受讓方需符合公司規(guī)定的資格要求；（3）轉(zhuǎn)讓價格不得低于公司規(guī)定的最低轉(zhuǎn)讓價格。9.2激勵股份的限制（1）激勵對象在規(guī)定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓激勵股份；（2）激勵對象離職后，根據(jù)離職原因，公司有權(quán)對激勵股份進行限制；（3）激勵股份不得用于任何違法、違規(guī)行為。10.激勵股份的稅務處理10.1激勵股份的稅務處理原則（1）激勵對象行權(quán)時，按照行權(quán)價格與市場價格的差額計算應納稅所得額；（2）激勵對象在行權(quán)前，公司按照激勵股份的市場價值計算應納稅所得額；（3）激勵對象在離職時，根據(jù)離職原因，公司有權(quán)對激勵股份的稅務處理進行調(diào)整。10.2激勵股份的稅務申報激勵對象需按照國家相關(guān)稅務規(guī)定，自行申報和繳納因激勵股份產(chǎn)生的個人所得稅。11.違約責任與爭議解決11.1違約責任任何一方違反本合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于：（1）支付違約金；（2）賠償對方因此遭受的損失；（3）承擔相應的法律責任。11.2爭議解決方式本合同爭議解決方式如下：（1）雙方應友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.合同的生效、變更與解除12.1合同的生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同的變更本合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。12.3合同的解除（1）因不可抗力導致合同無法履行；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的解除條件成就。13.合同的終止與清算13.1合同的終止（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）合同約定的終止條件成就。13.2合同的清算合同終止后，雙方應進行清算，處理合同終止后的相關(guān)事宜。14.合同的其他約定14.1合同的解釋本合同條款如存在歧義，應以有利于保護激勵對象權(quán)益的原則進行解釋。14.2合同的補充協(xié)議本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同的附件本合同附件包括但不限于：（1）激勵方案具體內(nèi)容；（2）激勵對象名單；（3）其他與本合同相關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在本合同執(zhí)行過程中，因合同履行需要，由甲乙雙方一致同意介入合同關(guān)系，提供專業(yè)服務、咨詢、評估或其他輔助作用的獨立法人或其他組織。15.2第三方的范圍（1）法律顧問；（2）財務顧問；（3）人力資源顧問；（4）評估機構(gòu)；（5）中介機構(gòu)；（6）其他經(jīng)甲乙雙方認可的第三方。16.第三方介入的程序16.1第三方的選定甲乙雙方應共同協(xié)商選定第三方，并簽訂相應的服務協(xié)議或合同。16.2第三方的介入第三方介入合同關(guān)系后，應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務，并遵守本合同的約定。17.第三方介入的職責17.1第三方的職責（1）提供專業(yè)、客觀、公正的服務；（2）保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方的信息；（3）按照約定的時間和標準完成工作；（4）協(xié)助甲乙雙方解決合同履行中的問題。17.2第三方的權(quán)利第三方的權(quán)利包括：（1）根據(jù)服務協(xié)議或合同收取合理的服務費用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在履行職責過程中，對甲乙雙方的行為提出建議和意見。18.第三方介入的費用承擔18.1費用承擔原則第三方介入的費用按照服務協(xié)議或合同約定執(zhí)行，由甲乙雙方共同承擔。18.2費用支付方式第三方介入的費用支付方式如下：（1）甲乙雙方按月或按項目支付；（2）第三方提供服務后，甲乙雙方根據(jù)服務協(xié)議或合同進行費用結(jié)算。19.第三方的責任限額19.1責任限額原則第三方的責任限額應根據(jù)其服務協(xié)議或合同中的約定，以及甲乙雙方的要求確定。19.2責任限額的具體規(guī)定（1）第三方在履行職責過程中，因自身過錯導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任；（2）第三方在提供專業(yè)服務過程中，因不可抗力或甲乙雙方原因?qū)е碌膿p失，第三方不承擔責任；（3）第三方責任限額不得超過服務協(xié)議或合同約定的金額。20.第三方與其他各方的劃分說明20.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務關(guān)系，甲方作為服務接受方，有權(quán)對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評價。20.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系為服務關(guān)系，乙方作為服務接受方，有權(quán)對第三方的服務質(zhì)量進行監(jiān)督和評價。20.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為合作關(guān)系，三方應共同遵守本合同的約定，確保合同的有效履行。21.第三方的退出與替換21.1第三方的退出如第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責，應提前通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方尋找替代第三方。21.2第三方的替換第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵方案具體內(nèi)容詳細說明激勵方案的類型、授予條件、行權(quán)條件、股份歸屬、轉(zhuǎn)讓限制等內(nèi)容。2.激勵對象名單列明所有激勵對象的姓名、職位、激勵股份數(shù)量等信息。3.第三方服務協(xié)議或合同詳細說明第三方提供服務的范圍、費用、責任、保密條款等內(nèi)容。4.第三方評估報告第三方對激勵方案實施效果進行評估的報告，包括評估方法、評估結(jié)果、改進建議等。5.第三方審計報告第三方對激勵股份的授予、行權(quán)、轉(zhuǎn)讓等環(huán)節(jié)進行審計的報告。6.稅務處理文件包括激勵股份的稅務處理方案、稅務申報表、稅務繳納憑證等。7.違約責任認定及處理文件詳細說明違約行為的認定標準、違約責任的處理方式等。8.合同變更協(xié)議雙方就合同變更達成一致后簽訂的協(xié)議，包括變更內(nèi)容、生效日期等。9.合同解除協(xié)議雙方就合同解除達成一致后簽訂的協(xié)議，包括解除原因、解除日期等。10.合同終止協(xié)議雙方就合同終止達成一致后簽訂的協(xié)議，包括終止原因、終止日期等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為（1）激勵對象未在規(guī)定期限內(nèi)完成年度績效考核；（2）激勵對象違反合同約定，未經(jīng)公司同意擅自轉(zhuǎn)讓激勵股份；（3）第三方未按照服務協(xié)議或合同履行職責；（4）甲乙雙方未按照合同約定支付費用；（5）合同一方未按照合同約定履行保密義務。2.責任認定標準（1）違約行為發(fā)生時，違約方應承擔違約責任；（2）違約行為給對方造成損失的，違約方應賠償對方損失；（3）違約行為違反法律法規(guī)的，違約方應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例說明（1）激勵對象未在規(guī)定期限內(nèi)完成年度績效考核，導致激勵股份未授予，激勵對象應承擔違約責任，并賠償公司因此遭受的損失。（2）第三方未按照服務協(xié)議或合同履行職責，導致甲乙雙方遭受損失，第三方應承擔違約責任，并賠償甲乙雙方損失。（3）甲乙雙方未按照合同約定支付費用，違約方應承擔違約責任，并支付違約金。全文完。二零二四年互聯(lián)網(wǎng)公司高管股權(quán)激勵合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方信息1.1.激勵對象姓名1.2.激勵對象職位1.3.激勵對象身份證號碼1.4.激勵對象聯(lián)系方式2.激勵股權(quán)概述2.1.激勵股權(quán)數(shù)量2.2.激勵股權(quán)類型2.3.激勵股權(quán)來源2.4.激勵股權(quán)登記3.激勵條件3.1.績效考核條件3.2.服務期限條件3.3.終止條件4.激勵股權(quán)授予程序4.1.股權(quán)授予時間4.2.股權(quán)授予方式4.3.股權(quán)授予登記5.激勵股權(quán)價格5.1.股權(quán)價格確定方式5.2.股權(quán)價格調(diào)整機制5.3.股權(quán)價格支付方式6.激勵股權(quán)持有期間義務6.1.保密義務6.2.競業(yè)禁止義務6.3.服務期限承諾7.激勵股權(quán)變更與處置7.1.股權(quán)變更程序7.2.股權(quán)處置方式7.3.股權(quán)處置收益分配8.激勵股權(quán)終止8.1.終止原因8.2.終止程序8.3.終止后股權(quán)處理9.股權(quán)激勵計劃的修改與終止9.1.修改程序9.2.終止程序9.3.終止后股權(quán)處理10.合同的生效與解除10.1.生效條件10.2.解除條件10.3.解除程序11.違約責任11.1.違約行為11.2.違約責任承擔方式11.3.違約責任賠償范圍12.爭議解決12.1.爭議解決方式12.2.爭議解決機構(gòu)12.3.爭議解決費用13.合同的附件13.1.附件一：績效考核指標13.2.附件二：保密協(xié)議13.3.附件三：競業(yè)禁止協(xié)議14.其他14.1.法律適用14.2.合同份數(shù)14.3.合同簽訂日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方信息1.1激勵對象姓名：1.2激勵對象職位：高級技術(shù)經(jīng)理1.3激勵對象身份證號碼：1101011990030756231.4激勵對象聯(lián)系方式二條激勵股權(quán)概述2.1激勵股權(quán)數(shù)量：100萬股2.2激勵股權(quán)類型：限制性股票2.3激勵股權(quán)來源：公司現(xiàn)有股份2.4激勵股權(quán)登記：股權(quán)激勵計劃實施后，由公司辦理股權(quán)登記手續(xù)第三條激勵條件3.1績效考核條件：年度績效考核得分達到公司規(guī)定的標準3.2服務期限條件：激勵對象須在公司服務滿3年3.3終止條件：因激勵對象違反公司規(guī)定、嚴重失職等原因?qū)е鹿驹馐苤卮髶p失第四條激勵股權(quán)授予程序4.1股權(quán)授予時間：激勵計劃實施后的第1年4.2股權(quán)授予方式：一次性授予4.3股權(quán)授予登記：股權(quán)授予后，由公司辦理股權(quán)登記手續(xù)第五條激勵股權(quán)價格5.1股權(quán)價格確定方式：按照激勵計劃實施時公司股票的市場價格5.2股權(quán)價格調(diào)整機制：根據(jù)公司年度業(yè)績考核結(jié)果進行調(diào)整5.3股權(quán)價格支付方式：現(xiàn)金支付，激勵對象需在股權(quán)授予后的一年內(nèi)支付完畢第六條激勵股權(quán)持有期間義務6.1保密義務：激勵對象應遵守公司保密規(guī)定，未經(jīng)公司同意不得泄露公司商業(yè)秘密6.2競業(yè)禁止義務：激勵對象在離職后的一年內(nèi)不得在與公司業(yè)務直接競爭的行業(yè)內(nèi)任職6.3服務期限承諾：激勵對象應承諾在激勵計劃期間內(nèi)為公司提供至少3年的服務第七條激勵股權(quán)變更與處置7.1股權(quán)變更程序：激勵對象在符合激勵計劃規(guī)定的情況下，可申請辦理股權(quán)變更手續(xù)7.2股權(quán)處置方式：激勵對象可通過公司內(nèi)部轉(zhuǎn)讓、離職時按市場價格出售等方式處置股權(quán)7.3股權(quán)處置收益分配：股權(quán)處置收益按公司相關(guān)規(guī)定進行分配第八條激勵股權(quán)終止8.1終止原因：激勵對象因違反公司規(guī)定、嚴重失職等原因?qū)е鹿驹馐苤卮髶p失；激勵對象因個人原因主動離職；激勵對象死亡或喪失民事行為能力；激勵對象達到激勵計劃規(guī)定的終止條件。8.2終止程序：公司董事會或股東大會決定終止激勵計劃，并通知激勵對象；激勵對象應在收到終止通知后的15日內(nèi)辦理股權(quán)終止手續(xù)。8.3終止后股權(quán)處理：終止后的股權(quán)歸公司所有，公司有權(quán)按照激勵計劃規(guī)定或市場公允價值回購或注銷。第九條股權(quán)激勵計劃的修改與終止9.3終止后股權(quán)處理：終止后的股權(quán)按激勵計劃規(guī)定或市場公允價值回購或注銷。第十條合同的生效與解除10.1生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2解除條件：任何一方違反本合同約定，導致合同目的無法實現(xiàn)，另一方有權(quán)解除合同。10.3解除程序：解除合同需書面通知對方，并保留相關(guān)證據(jù)。第十一項違約責任11.1違約行為：包括但不限于未按約定時間支付股權(quán)價格、泄露公司商業(yè)秘密、違反競業(yè)禁止義務等。11.2違約責任承擔方式：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3違約責任賠償范圍：包括但不限于股權(quán)激勵計劃實施成本、公司因此遭受的損失、其他相關(guān)費用。第十二項爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決爭議；協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。12.2爭議解決機構(gòu)：無。12.3爭議解決費用：訴訟費用由敗訴方承擔，其他費用由雙方協(xié)商解決。第十三項合同的附件13.1附件一：績效考核指標13.2附件二：保密協(xié)議13.3附件三：競業(yè)禁止協(xié)議第十四項其他14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同簽訂日期：二零二四年三月十五日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同中所述第三方，指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供相關(guān)服務或協(xié)助的獨立第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、律師事務所、會計師事務所、評估機構(gòu)等。第二條第三方介入程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意，并由甲乙雙方共同簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》。2.2《第三方介入?yún)f(xié)議》應明確第三方的服務內(nèi)容、服務期限、費用支付方式、責任范圍等。第三條第三方責任3.1第三方在履行其職責過程中，應遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，對因其自身原因造成的損失承擔相應責任。3.2第三方在提供專業(yè)服務時，應盡到合理注意義務，確保服務質(zhì)量和專業(yè)水平。第四條第三方責任限額4.1第三方責任限額由甲乙雙方在《第三方介入?yún)f(xié)議》中約定，原則上不得超過第三方服務費用的三倍。4.2若第三方責任限額無法滿足實際損失，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整。第五條第三方權(quán)利5.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，包括但不限于提供相關(guān)文件、資料、數(shù)據(jù)等。5.2第三方有權(quán)在合同履行過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和檢查。第六條第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務關(guān)系，第三方不參與甲乙雙方的股權(quán)激勵計劃，不享有股權(quán)激勵計劃中的任何權(quán)益。6.2第三方對甲乙雙方的權(quán)利義務僅限于《第三方介入?yún)f(xié)議》約定的范圍內(nèi)，對甲乙雙方的其他權(quán)利義務不承擔任何責任。6.3第三方在介入合同關(guān)系后，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，不得利用其介入合同關(guān)系的機會謀取不正當利益。第七條第三方介入后的合同變更7.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實際情況，對合同內(nèi)容進行必要變更，但變更內(nèi)容不得違反法律法規(guī)和本合同約定。7.2合同變更需經(jīng)甲乙雙方和第三方書面同意，并由甲乙雙方共同簽署《合同變更協(xié)議》。第八條第三方介入后的爭議解決8.1第三方介入后，若發(fā)生爭議，甲乙雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2第三方作為爭議解決過程中的第三方，有權(quán)參與爭議解決過程，但無權(quán)作出最終裁決。第九條第三方介入后的合同解除9.1第三方介入后，若發(fā)生合同解除情況，甲乙雙方應根據(jù)《合同解除協(xié)議》約定辦理相關(guān)事宜。9.2第三方介入后的合同解除，不影響第三方根據(jù)《第三方介入?yún)f(xié)議》享有的權(quán)利和承擔的責任。第十條本合同與其他條款的沖突10.1本合同修正條款與本合同其他條款存在沖突時，以本合同修正條款為準。10.2本合同修正條款的生效日期以雙方簽署《第三方介入?yún)f(xié)議》之日起為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：績效考核指標詳細要求：包括績效考核的具體指標、權(quán)重、評分標準等。說明：績效考核指標是激勵對象獲得股權(quán)激勵的重要依據(jù)，應詳細明確。2.附件二：保密協(xié)議詳細要求：包括保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議旨在保護公司的商業(yè)秘密，激勵對象應嚴格遵守。3.附件三：競業(yè)禁止協(xié)議詳細要求：包括競業(yè)禁止的范圍、期限、違約責任等。說明：競業(yè)禁止協(xié)議旨在防止激勵對象離職后從事與公司業(yè)務直接競爭的活動。4.附件四：股權(quán)激勵計劃實施細則詳細要求：包括股權(quán)激勵計劃的具體操作流程、股權(quán)授予時間、價格調(diào)整機制等。說明：實施細則是股權(quán)激勵計劃的具體執(zhí)行標準，應詳細規(guī)定。5.附件五：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方服務內(nèi)容、服務期限、費用支付方式、責任范圍等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議明確了第三方的責權(quán)利，確保合同履行。6.附件六：合同變更協(xié)議詳細要求：包括合同變更的具體內(nèi)容、變更原因、變更程序等。說明：合同變更協(xié)議用于記錄合同變更的過程和結(jié)果。7.附件七：合同解除協(xié)議詳細要求：包括合同解除的原因、解除程序、解除后的處理等。說明：合同解除協(xié)議用于明確合同解除后的責任和處理方式。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：激勵對象未按約定時間支付股權(quán)價格。責任認定標準：激勵對象應按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的時間和方式支付股權(quán)價格。示例：若激勵對象未在規(guī)定時間內(nèi)支付股權(quán)價格，應向公司支付違約金。2.違約行為：激勵對象泄露公司商業(yè)秘密。責任認定標準：激勵對象應遵守保密協(xié)議，未經(jīng)公司同意不得泄露公司商業(yè)秘密。示例：若激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償損失。3.違約行為：激勵對象違反競業(yè)禁止義務。責任認定標準：激勵對象在離職后的一年內(nèi)不得在與公司業(yè)務直接競爭的行業(yè)內(nèi)任職。示例：若激勵對象違反競業(yè)禁止義務，應向公司支付違約金。4.違約行為：第三方未按約定提供專業(yè)服務。責任認定標準：第三方應按照《第三方介入?yún)f(xié)議》約定提供專業(yè)服務。示例：若第三方未按約定提供專業(yè)服務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。5.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同義務。責任認定標準：甲乙雙方應按照合同約定履行各自的義務。示例：若甲乙雙方未按約定履行合同義務，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失。全文完。二零二四年互聯(lián)網(wǎng)公司高管股權(quán)激勵合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.激勵對象與條件2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵條件3.激勵股份授予3.1激勵股份來源3.2激勵股份數(shù)量3.3激勵股份授予時間4.激勵股份價格4.1激勵股份價格確定方式4.2激勵股份價格調(diào)整機制5.激勵股份鎖定期5.1鎖定期限5.2鎖定期解除條件5.3鎖定期內(nèi)股份處置限制6.激勵股份行權(quán)條件6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)時間6.3行權(quán)比例7.激勵股份變更7.1股份變更原因7.2股份變更程序7.3股份變更后的權(quán)益8.激勵股份終止8.1股份終止原因8.2股份終止程序8.3股份終止后的權(quán)益處理9.激勵計劃的管理與監(jiān)督9.1激勵計劃管理機構(gòu)9.2激勵計劃監(jiān)督機制9.3違規(guī)行為處理10.保密條款10.1保密信息定義10.2保密義務10.3違約責任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效與解除12.1合同生效條件12.2合同解除條件12.3合同解除程序13.合同的變更與終止13.1合同變更程序13.2合同終止程序14.其他約定事項14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效日期第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及公司章程的規(guī)定，訂立本合同。1.2合同訂立目的第二條激勵對象與條件2.1激勵對象資格激勵對象為公司現(xiàn)任高級管理人員，包括公司董事、監(jiān)事、高級管理人員等。2.2激勵對象范圍激勵對象范圍包括公司總部及子公司的高級管理人員。2.3激勵條件（1）在本合同簽訂前三年內(nèi)，連續(xù)兩年業(yè)績考核合格；（2）在本合同簽訂前一年內(nèi)，個人業(yè)績考核達到公司規(guī)定的優(yōu)秀等級。第三條激勵股份授予3.1激勵股份來源激勵股份來源于公司現(xiàn)有股本或者公司通過定向增發(fā)等方式籌集的股份。3.2激勵股份數(shù)量激勵股份數(shù)量根據(jù)激勵對象的工作表現(xiàn)、公司業(yè)績和未來發(fā)展前景等因素確定。3.3激勵股份授予時間激勵股份授予時間為本合同生效之日起三年內(nèi)，每年授予一次。第四條激勵股份價格4.1激勵股份價格確定方式激勵股份價格按照公司董事會決議確定的公平、合理價格確定。4.2激勵股份價格調(diào)整機制激勵股份價格可根據(jù)市場情況、公司業(yè)績等因素進行調(diào)整，具體調(diào)整機制由公司董事會制定。第五條激勵股份鎖定期5.1鎖定期限激勵股份的鎖定期為三年，自授予之日起計算。5.2鎖定期解除條件激勵對象在鎖定期內(nèi)離職或者因違紀等原因被公司解聘，鎖定期自動解除。5.3鎖定期內(nèi)股份處置限制激勵對象在鎖定期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押或者以其他方式處置激勵股份。第六條激勵股份行權(quán)條件6.1行權(quán)條件（1）在鎖定期滿后，公司業(yè)績達到預定目標；（2）激勵對象在公司工作滿一定年限。6.2行權(quán)時間激勵對象在滿足行權(quán)條件后，可自滿足條件之日起三年內(nèi)行使行權(quán)權(quán)利。6.3行權(quán)比例激勵對象每次行權(quán)的股份比例不得超過其持有的激勵股份總數(shù)的50%。第七條激勵股份變更7.1股份變更原因激勵股份變更原因包括但不限于激勵對象離職、公司并購、激勵股份鎖定解除等。7.2股份變更程序激勵股份變更程序由公司董事會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定制定。7.3股份變更后的權(quán)益激勵股份變更后，激勵對象所持股份的權(quán)益按變更后的規(guī)定執(zhí)行。第八部分：合同如下：第八條激勵股份終止8.1股份終止原因（1）激勵對象因違紀、違法或違反公司規(guī)章制度被公司解除勞動合同；（2）激勵對象因重大過失導致公司利益遭受重大損失；（3）激勵對象在鎖定期內(nèi)離職；（4）公司因并購、重組等原因?qū)е录罟煞菔ヒ饬x。8.2股份終止程序激勵股份終止程序如下：（1）公司董事會根據(jù)終止原因決定終止激勵股份；（2）公司通知激勵對象終止事宜；（3）激勵對象應按照公司要求辦理股份終止手續(xù)。8.3股份終止后的權(quán)益處理激勵股份終止后，公司應按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，對激勵對象持有的激勵股份進行清算，并將清算結(jié)果通知激勵對象。第九條激勵計劃的管理與監(jiān)督9.1激勵計劃管理機構(gòu)公司設立激勵計劃管理委員會，負責激勵計劃的制定、實施和監(jiān)督。9.2激勵計劃監(jiān)督機制激勵計劃管理委員會應建立健全監(jiān)督機制，確保激勵計劃的公平、公正和透明。9.3違規(guī)行為處理對于違反激勵計劃規(guī)定的行為，激勵計劃管理委員會應進行調(diào)查，并根據(jù)公司規(guī)章制度和法律法規(guī)進行處理。第十條保密條款10.1保密信息定義本合同中的保密信息是指公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及公司利益的非公開信息。10.2保密義務激勵對象對本合同涉及的保密信息負有保密義務，未經(jīng)公司書面同意，不得向任何第三方泄露。10.3違約責任激勵對象違反保密義務的，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。第十一部分：爭議解決11.1爭議解決方式本合同的爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交公司所在地有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為雙方協(xié)商確定的仲裁委員會。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照仲裁委員會的仲裁規(guī)則進行。第十二部分：合同的生效與解除12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行；（3）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后，違約方在合理期限內(nèi)仍未采取補救措施。12.3合同解除程序合同解除程序如下：（1）提出解除合同的一方應書面通知另一方；（2）另一方在收到通知后，應在合理期限內(nèi)回復是否同意解除；（3）雙方同意解除合同的，應簽訂解除合同協(xié)議。第十三部分：合同的變更與終止13.1合同變更程序合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.2合同終止程序合同的終止程序按照本合同第十二部分的規(guī)定執(zhí)行。第十四部分：其他約定事項14.1合同附件本合同的附件包括但不限于激勵計劃實施細則、激勵對象名單等。14.2合同解釋本合同的解釋以中文文本為準。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或本合同約定，介入合同履行、監(jiān)督合同履行、提供專業(yè)服務或其他與本合同履行相關(guān)的個人或機構(gòu)。15.2范圍（1）提供財務審計、法律咨詢、人力資源評估等專業(yè)服務；（2）作為監(jiān)督機構(gòu)，對合同履行情況進行監(jiān)督；（3）作為中介方，協(xié)助甲乙雙方進行合同談判、簽訂合同等；（4）其他經(jīng)甲乙雙方同意的介入行為。16.第三方介入的程序16.1介入申請甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入時，應由一方提出書面申請，并說明介入的原因、范圍和預期目標。16.2介入同意另一方應在收到介入申請后七個工作日內(nèi)，以書面形式回復是否同意第三方介入。16.3介入?yún)f(xié)議甲乙雙方與第三方達成一致后，應簽訂書面介入?yún)f(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務和責任。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務17.1甲方的權(quán)利與義務甲方有權(quán)要求第三方按照介入?yún)f(xié)議履行職責，并有權(quán)監(jiān)督第三方的履行情況。甲方應提供第三方履行職責所需的信息和資料，并承擔第三方因履行職責而產(chǎn)生的合理費用。17.2乙方的權(quán)利與義務乙方有權(quán)要求第三方按照介入?yún)f(xié)議履行職責，并有權(quán)監(jiān)督第三方的履行情況。乙方應提供第三方履行職責所需的信息和資料，并承擔第三方因履行職責而產(chǎn)生的合理費用。18.第三方的責任與責任限額18.1責任第三方應按照介入?yún)f(xié)議的約定履行職責，并對因其故意或重大過失導致甲乙雙方權(quán)益受損的行為承擔相應責任。18.2責任限額第三方對甲乙雙方的責任限額，應根據(jù)介入?yún)f(xié)議的約定確定，但不得超過介入?yún)f(xié)議約定的金額。18.3責任免除（1）因不可抗力導致第三方無法履行職責；（2）因甲乙雙方提供的信息不準確或不完整導致第三方無法履行職責；（3）因甲乙雙方未按照合同約定履行其義務導致第三方無法履行職責。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1劃分說明第三方介入本合同后，其與甲乙雙方、其他第三方之間的關(guān)系如下：（1）第三方與甲乙雙方之間的關(guān)系受介入?yún)f(xié)議的約束；（2）第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可按照介入?yún)f(xié)議約定的爭議解決方式解決；（3）第三方與其他第三方之間的關(guān)系，應遵守相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。20.第三方的