咨詢匯編三方協(xié)議及實習(2025年)

咨詢匯編三方協(xié)議及實習(2025年)合同編號：__________甲方（實習單位）：1.單位名稱：____________________2.單位地址：____________________3.單位負責人：____________________4.聯(lián)系人：____________________5.聯(lián)系電話：____________________乙方（實習生）：1.姓名：____________________2.性別：____________________3.出生日期：____________________4.身份證號碼：____________________5.聯(lián)系電話：____________________6.電子郵箱：____________________丙方（指導老師）：1.姓名：____________________2.性別：____________________3.出生日期：____________________4.身份證號碼：____________________5.聯(lián)系電話：____________________鑒于：1.甲方愿意提供實習機會，乙方愿意參加實習，丙方愿意擔任乙方的指導老師；2.各方均認同本協(xié)議的條款，并愿意共同遵守?，F(xiàn)經(jīng)甲乙丙各方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、實習內(nèi)容1.甲方應提供與乙方專業(yè)相關(guān)的實習崗位，并負責實習期間乙方的工作安排。2.乙方應按照甲方的要求，完成實習期間的工作任務。3.丙方應為指導乙方的實習工作，提供必要的指導和支持。二、實習期限1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為__________個月。2.實習結(jié)束后，乙方應向甲方提交實習報告，甲方對乙方的實習情況進行評估。三、實習待遇1.甲方應按照乙方的實際工作時間，支付實習工資或?qū)嵙曆a貼。2.甲方應為乙方提供實習期間的住宿、餐飲等必要的生活保障。3.甲方應為乙方提供實習期間的人身意外傷害保險。四、保密條款1.乙方在實習期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，應予以嚴格保密。2.乙方應在實習結(jié)束后，將所有與甲方相關(guān)的資料、文件等歸還給甲方。五、違約責任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，應承擔相應的違約責任。2.本協(xié)議的任何一方如提前終止協(xié)議，應支付給對方違約金，違約金的標準雙方另行約定。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國的法律。2.各方如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式三份，甲乙丙各方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由各方另行簽訂補充協(xié)議。甲方（實習單位）：____________________乙方（實習生）：____________________丙方（指導老師）：____________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.實習生簡歷2.實習單位簡介3.實習崗位職責描述4.實習計劃安排5.實習評價標準6.保密協(xié)議7.實習工資或補貼發(fā)放標準8.實習期間住宿安排9.實習期間餐飲安排10.實習期間人身意外傷害保險購買憑證二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供實習崗位或工作條件不符合約定，視為違約。2.乙方未按照約定完成實習任務或違反甲方規(guī)章制度，視為違約。3.丙方未按照約定提供指導支持或未履行指導職責，視為違約。4.任何一方提前終止協(xié)議且未支付違約金，視為違約。5.各方未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.實習單位：指提供實習崗位、安排實習工作的單位。2.實習生：指參加實習、接受實習單位安排的工作的人員。3.指導老師：指負責指導實習生實習工作的人員。4.實習工資：指實習單位支付給實習生的報酬。5.實習補貼：指實習單位支付給實習生的額外補貼。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。7.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，具有技術(shù)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：實習生未按照約定完成任務。解決辦法：及時溝通，明確任務要求，提供必要培訓和指導。2.問題：實習單位未提供約定的工作條件。解決辦法：與實習單位協(xié)商，要求其履行合同義務。3.問題：實習期間發(fā)生糾紛。解決辦法：友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的可向法院提起訴訟。4.問題：保密信息泄露。解決辦法：加強保密意識，簽訂保密協(xié)議，對泄露信息的行為進行追責。5.問題：實習期未滿，實習生提前離職。解決辦法：了解原因，盡量挽留；如確定離職，確保完成交接工作。五、所有應用場景：1.企業(yè)為學生提供實習