2025年度新興企業(yè)人力資源總監(jiān)職務聘用協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度新興企業(yè)人力資源總監(jiān)職務聘用協(xié)議本合同目錄一覽1.定義和解釋1.1定義1.2解釋2.聘用雙方2.1聘用方2.2受聘方3.職位描述3.1職位名稱3.2職責與義務3.3技能要求4.聘用期限4.1起止日期4.2續(xù)聘條件5.工作地點5.1主要工作地點5.2差旅安排6.工作時間與休息休假6.1工作時間6.2休息休假7.薪酬與福利7.1基本工資7.2績效獎金7.3福利待遇8.激勵措施8.1績效考核8.2獎金制度9.保密條款9.1保密義務9.2保密措施10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制期限10.2競業(yè)限制范圍11.福利與保險11.1社會保險11.2企業(yè)年金12.違約責任12.1聘用方違約責任12.2受聘方違約責任13.合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件14.爭議解決14.1爭議解決方式14.2爭議解決機構(gòu)第一部分：合同如下：1.定義和解釋1.1定義“合同”指本《2024年度新興企業(yè)人力資源總監(jiān)職務聘用協(xié)議》；“聘用方”指簽訂本合同的企業(yè)；“受聘方”指被聘用擔任人力資源總監(jiān)的個人；“職務”指受聘方在聘用方擔任的人力資源總監(jiān)職位；“工作地點”指受聘方主要工作地點；“工作時間”指受聘方在聘用方規(guī)定的工時內(nèi)工作；“薪酬”指聘用方支付給受聘方的報酬；“福利”指聘用方提供的各種福利待遇；“違約”指任何一方違反本合同的約定；“保密信息”指涉及聘用方商業(yè)秘密、客戶信息或其他應保密的信息。1.2解釋本合同的條款如有不一致之處，以中文文本為準。2.聘用雙方2.1聘用方聘用方全稱為：[聘用方全稱]，注冊地為：[聘用方注冊地]，法定代表人：[聘用方法定代表人姓名]，統(tǒng)一社會信用代碼：[聘用方統(tǒng)一社會信用代碼]。2.2受聘方受聘方姓名：[受聘方姓名]，身份證號碼：[受聘方身份證號碼]，聯(lián)系電話：[受聘方聯(lián)系電話]，電子郵箱：[受聘方電子郵箱]。3.職位描述3.1職位名稱受聘方在聘用方擔任的職務為人力資源總監(jiān)。3.2職責與義務制定和實施人力資源戰(zhàn)略；管理招聘、培訓、薪酬、績效考核等工作；維護員工關系，提升員工滿意度；指導下屬部門工作，確保部門目標達成；向公司高層匯報人力資源相關事務。保守聘用方的商業(yè)秘密；遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度；按照聘用方的安排完成工作任務。3.3技能要求熟悉勞動法律法規(guī)；具備較強的分析問題和解決問題的能力。4.聘用期限4.1起止日期本合同自雙方簽字之日起生效，聘用期限為一年。4.2續(xù)聘條件聘用期滿前一個月，如聘用方和受聘方均同意續(xù)聘，經(jīng)協(xié)商一致，可簽訂續(xù)聘協(xié)議。5.工作地點5.1主要工作地點受聘方的主要工作地點為[聘用方注冊地]。5.2差旅安排受聘方因公出差，按照聘用方的相關規(guī)定報銷差旅費用。6.工作時間與休息休假6.1工作時間受聘方的工作時間為每周工作五天，每天工作8小時。6.2休息休假受聘方享有國家法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休息休假待遇。7.薪酬與福利7.1基本工資受聘方的基本工資為每月[基本工資數(shù)額]，支付方式為每月[支付日期]。7.2績效獎金受聘方根據(jù)公司年度績效評估結(jié)果，可獲得相應的績效獎金。7.3福利待遇社會保險；企業(yè)年金；體檢；通訊補貼；其他福利。8.激勵措施8.1績效考核聘用方將對受聘方的工作績效進行年度考核?？冃Э己私Y(jié)果將作為薪酬調(diào)整和獎金發(fā)放的依據(jù)。8.2獎金制度受聘方在完成年度考核目標后，將獲得一定的績效獎金。獎金數(shù)額根據(jù)績效考核結(jié)果和公司財務狀況確定。9.保密條款9.1保密義務受聘方在本合同有效期內(nèi)及合同終止后，應遵守保密義務，不得泄露或使用聘用方的保密信息。9.2保密措施受聘方應采取必要措施保護保密信息的安全，包括但不限于：不得將保密信息以任何形式泄露給未授權的人員；不得在未授權的情況下復制、分發(fā)或傳播保密信息；不得在離職后從事與聘用方業(yè)務相競爭的活動。10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制期限本合同終止后，受聘方在[競業(yè)限制期限]內(nèi)不得在[競業(yè)限制地域]內(nèi)從事與聘用方業(yè)務相同或相近的競爭活動。10.2競業(yè)限制范圍加入與聘用方業(yè)務相同或相近的競爭對手；參與或協(xié)助他人從事與聘用方業(yè)務相同或相近的活動；以任何形式使用聘用方的商業(yè)秘密。11.福利與保險11.1社會保險聘用方將為受聘方按照國家規(guī)定繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。11.2企業(yè)年金聘用方將為受聘方提供企業(yè)年金，按照約定的比例和條件繳納。12.違約責任12.1聘用方違約責任如聘用方違反本合同約定，導致受聘方遭受損失，聘用方應承擔相應的賠償責任。12.2受聘方違約責任如受聘方違反本合同約定，聘用方有權解除合同，并要求受聘方賠償由此造成的損失。13.合同解除與終止13.1合同解除條件下列情況下，任何一方有權解除本合同：雙方協(xié)商一致；出現(xiàn)不可抗力；一方嚴重違約；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。13.2合同終止條件合同期滿后，如雙方無續(xù)聘意愿，本合同自然終止。14.爭議解決14.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。14.2爭議解決機構(gòu)如雙方同意，爭議也可提交[爭議解決機構(gòu)名稱]仲裁委員會仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義本合同中“第三方”指除聘用方和受聘方之外的任何個人或?qū)嶓w，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、法律顧問、審計機構(gòu)等。15.2范圍提供中介服務，協(xié)助雙方簽訂本合同；提供咨詢服務，協(xié)助雙方履行合同；提供法律、財務、技術等專業(yè)服務；進行合同履行過程中的審計或監(jiān)督。16.第三方介入的程序16.1中介服務如聘用方或受聘方選擇中介服務，中介方應具備相應的資質(zhì)和信譽，并經(jīng)雙方同意。中介方應遵守職業(yè)道德，公正、公平地提供服務。16.2咨詢服務如聘用方或受聘方需要咨詢服務，雙方應簽訂咨詢服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、期限等。16.3專業(yè)服務如聘用方或受聘方需要專業(yè)服務，雙方應選擇具備相應資質(zhì)的第三方，并簽訂服務協(xié)議，明確服務內(nèi)容、費用、期限等。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方在本合同項下的責任限額是指第三方因違反本合同約定而應承擔的最高賠償責任。17.2責任限額設定第三方服務的性質(zhì)和范圍；第三方服務的收費標準；第三方服務的風險程度；合同雙方協(xié)商確定。17.3責任限額的履行如第三方因違反本合同約定導致聘用方或受聘方遭受損失，第三方應在其責任限額內(nèi)承擔賠償責任。18.第三方與其他各方的責任劃分18.1責任劃分原則第三方應在其服務范圍內(nèi)承擔責任；聘用方和受聘方應各自承擔其在合同項下的責任；第三方責任不免除聘用方和受聘方各自的責任。18.2責任劃分具體條款第三方在提供中介服務時，應保證中介行為的合法性，對中介過程中產(chǎn)生的法律風險承擔責任；第三方在提供咨詢服務時，應保證咨詢內(nèi)容的準確性和完整性，對咨詢結(jié)果承擔責任；第三方在提供專業(yè)服務時，應按照行業(yè)標準提供專業(yè)服務，對服務過程中的錯誤承擔責任。19.第三方介入的合同變更19.1變更程序如聘用方或受聘方需要第三方介入，雙方應協(xié)商一致，并在本合同中增加或修改相關條款。19.2變更通知任何一方需要第三方介入時，應提前通知對方，并說明第三方介入的具體情況。20.第三方介入的合同解除20.1解除條件如第三方介入違反本合同約定或法律法規(guī)，任何一方有權解除本合同，并追究第三方的法律責任。20.2解除通知解除合同的一方應提前通知對方，并說明解除合同的原因。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：中介服務協(xié)議詳細要求：明確中介方的服務內(nèi)容、服務期限、服務費用、保密條款等。說明：中介服務協(xié)議是中介方提供中介服務的法律文件，雙方應確保協(xié)議內(nèi)容的合法性、完整性和一致性。2.附件二：咨詢服務協(xié)議詳細要求：詳細列出咨詢服務的內(nèi)容、服務期限、服務費用、雙方的權利義務等。說明：咨詢服務協(xié)議是第三方提供咨詢服務的法律文件，應明確雙方的服務內(nèi)容和責任。3.附件三：專業(yè)服務協(xié)議詳細要求：詳細規(guī)定專業(yè)服務的具體內(nèi)容、服務期限、服務費用、服務標準、保密條款等。說明：專業(yè)服務協(xié)議是第三方提供專業(yè)服務的法律文件，應確保服務質(zhì)量和保密性。4.附件四：年度績效考核表詳細要求：包含績效指標、評分標準、考核周期、考核結(jié)果等。說明：績效考核表是評估受聘方年度績效的工具，應確?？己说墓院涂陀^性。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：明確保密信息的范圍、保密期限、違約責任等。說明：保密協(xié)議是保護雙方商業(yè)秘密的重要文件，應確保保密條款的嚴格實施。6.附件六：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：明確競業(yè)限制的范圍、期限、違約責任等。說明：競業(yè)限制協(xié)議是限制受聘方在合同終止后的一定期限內(nèi)從事競爭活動的法律文件。7.附件七：福利待遇明細詳細要求：列出聘用方提供的各種福利待遇的具體內(nèi)容、標準、發(fā)放方式等。說明：福利待遇明細是受聘方享受福利待遇的依據(jù)，應確保福利待遇的透明性和公平性。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：聘用方未按時支付薪酬責任認定標準：聘用方應按照合同約定支付薪酬，如未按時支付，應向受聘方支付違約金。示例說明：如聘用方未在每月[支付日期]前支付受聘方薪酬，應向受聘方支付[違約金數(shù)額]的違約金。2.違約行為：受聘方泄露公司商業(yè)秘密責任認定標準：受聘方應遵守保密條款，如泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。示例說明：如受聘方在合同終止后泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，包括但不限于賠償聘用方損失。3.違約行為：第三方未履行中介服務協(xié)議責任認定標準：第三方應按照中介服務協(xié)議履行義務，如未履行，應承擔違約責任。示例說明：如中介方未在約定的服務期限內(nèi)完成中介服務，應向聘用方或受聘方支付[違約金數(shù)額]的違約金。4.違約行為：受聘方未達到年度績效考核目標責任認定標準：受聘方應根據(jù)年度績效考核結(jié)果承擔相應責任，如未達到考核目標，可能影響薪酬和獎金。示例說明：如受聘方年度績效考核未達到預期目標，聘用方有權根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整薪酬和獎金。全文完。2024年度新興企業(yè)人力資源總監(jiān)職務聘用協(xié)議1本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1企業(yè)名稱及法定代表人1.2聘任人員姓名及身份證號碼1.3聯(lián)系方式及地址2.職位名稱及職責2.1職位名稱2.2職責范圍2.3工作目標3.聘任期限3.1起始日期3.2截止日期3.3續(xù)聘條件4.工作地點4.1主要工作地點4.2工作地點變更5.工作時間及休假5.1工作時間5.2休息日及節(jié)假日安排5.3休假制度6.薪酬及福利6.1基本工資6.2績效獎金6.3其他福利待遇7.績效考核7.1考核周期7.2考核指標7.3考核結(jié)果及處理8.勞動保護及職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)健康檢查8.3安全生產(chǎn)責任9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責任10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍10.2競業(yè)限制期限10.3違約責任11.解除和終止合同11.1解除合同的法定條件11.2解除合同的程序11.3終止合同的法定條件11.4終止合同的程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構(gòu)14.其他14.1合同附件14.2合同生效條件14.3合同份數(shù)及保管第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1企業(yè)名稱：科技有限公司1.2法定代表人：1.3聘任人員姓名：1.4身份證號碼：056781.6地址：市區(qū)路號2.職位名稱及職責2.1職位名稱：人力資源總監(jiān)2.2職責范圍：2.2.1負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃及實施2.2.2負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理工作2.2.3負責公司員工關系管理及勞動關系協(xié)調(diào)2.2.4負責公司人力資源信息系統(tǒng)的建設和維護2.3工作目標：2.3.1提升公司人力資源管理水平2.3.2提高員工滿意度及工作效率2.3.3確保公司人力資源戰(zhàn)略與公司發(fā)展同步3.聘任期限3.1起始日期：2024年1月1日3.2截止日期：2024年12月31日3.3續(xù)聘條件：根據(jù)公司發(fā)展需要及的工作表現(xiàn)，雙方可協(xié)商續(xù)聘4.工作地點4.1主要工作地點：市區(qū)路號4.2工作地點變更：如因公司業(yè)務發(fā)展需要，可調(diào)整工作地點，并提前一個月通知5.工作時間及休假5.1工作時間：實行標準工時制度，每日工作8小時，每周工作5天5.2休息日及節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行，每周六、日為休息日5.3休假制度：按照國家規(guī)定及公司政策執(zhí)行，包括年假、病假、事假等6.薪酬及福利6.1基本工資：人民幣12000元/月6.2績效獎金：根據(jù)公司年度績效及個人績效情況，年終發(fā)放6.3其他福利待遇：6.3.1社會保險：按照國家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險6.3.2住房公積金：按照國家規(guī)定繳納住房公積金6.3.3其他福利：帶薪年假、節(jié)日福利、生日福利等7.績效考核7.1考核周期：每年一次7.2考核指標：7.2.1工作完成情況7.2.2工作質(zhì)量7.2.3團隊協(xié)作能力7.2.4個人成長與發(fā)展7.3考核結(jié)果及處理：7.3.1根據(jù)考核結(jié)果，確定員工的薪酬及晉升7.3.2對考核不合格的員工，公司有權進行培訓或調(diào)整工作崗位8.勞動保護及職業(yè)健康8.1勞動保護措施：8.1.1企業(yè)提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和條件，保障員工身體健康8.1.2定期進行職業(yè)健康檢查，確保員工職業(yè)健康8.1.3對特殊工種員工進行專業(yè)培訓和健康監(jiān)護8.2職業(yè)健康檢查：8.2.1每年至少組織一次員工職業(yè)健康體檢8.2.2對新入職員工進行入職健康檢查8.2.3對離職員工進行離職健康檢查8.3安全生產(chǎn)責任：8.3.1員工必須遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度，防止事故發(fā)生8.3.2企業(yè)定期開展安全生產(chǎn)教育培訓，提高員工安全意識8.3.3企業(yè)應采取必要的安全措施，防止工傷事故9.保密條款9.1保密內(nèi)容：9.1.1企業(yè)商業(yè)秘密9.1.2企業(yè)技術秘密9.1.3企業(yè)客戶信息9.1.4企業(yè)內(nèi)部管理信息9.2保密期限：自合同終止之日起三年內(nèi)9.3違約責任：9.3.1違反保密義務，應承擔相應的法律責任9.3.2企業(yè)因違約遭受損失的，應予以賠償10.競業(yè)限制10.1競業(yè)限制范圍：10.1.1不在市區(qū)范圍內(nèi)，從事與科技有限公司相同或類似業(yè)務的公司10.1.2不直接或間接參與與科技有限公司有競爭關系的項目10.2競業(yè)限制期限：自合同終止之日起一年10.3違約責任：10.3.1違反競業(yè)限制義務，應承擔相應的法律責任10.3.2企業(yè)因違約遭受損失的，應予以賠償11.解除和終止合同11.1解除合同的法定條件：11.1.1嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)教育無效11.1.2患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作11.1.3勞動合同期滿，雙方同意解除11.2解除合同的程序：11.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議11.2.2按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)11.3終止合同的法定條件：11.3.1因退休、死亡、失蹤等原因無法履行合同11.3.2企業(yè)因經(jīng)營不善或破產(chǎn)等原因無法履行合同11.4終止合同的程序：11.4.1雙方協(xié)商一致，簽訂終止合同協(xié)議11.4.2按照國家規(guī)定辦理相關手續(xù)12.違約責任12.1違約情形：12.1.1任何一方違反本合同約定，造成對方損失的12.1.2任何一方違反保密條款或競業(yè)限制條款的12.2違約責任承擔：12.2.1違約方應承擔相應的法律責任12.2.2受害方有權要求違約方賠償損失13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2仲裁13.1.3訴訟13.2爭議解決機構(gòu)：13.2.1市仲裁委員會13.2.2人民法院14.其他14.1合同附件：14.1.1人力資源總監(jiān)崗位職責說明書14.1.2人力資源總監(jiān)績效考核標準14.1.3保密協(xié)議14.1.4競業(yè)限制協(xié)議14.2合同生效條件：14.2.1雙方簽字蓋章14.2.2合同附件齊全14.3合同份數(shù)及保管：14.3.1本合同一式四份，雙方各執(zhí)兩份14.3.2合同自雙方簽字蓋章之日起生效，自終止之日起失效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供商、技術支持服務商、法律顧問、審計機構(gòu)等。1.2第三方介入的目的是為了協(xié)助雙方履行合同義務，提高合同履行的效率和質(zhì)量。2.第三方介入的申請與批準2.1甲乙雙方在合同履行過程中，如需引入第三方，應提前向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾?，說明第三方介入的原因、目的、職責及預期效果。2.2對方應在收到申請后的十個工作日內(nèi)予以答復，同意或拒絕第三方介入。3.第三方的責任與義務3.1第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范及本合同的約定，履行其職責。3.2第三方應保證其提供的服務符合甲乙雙方的要求，并對服務質(zhì)量承擔相應責任。4.第三方的權利4.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責。4.2第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。5.第三方的責任限額5.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺〉?，應承擔相應的責任，包括但不限于退還已收取的費用。5.2第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。5.3第三方的責任限額不得低于合同總金額的5%，且最高不超過人民幣100萬元。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務。6.2第三方不得以甲乙雙方的代表身份對外行事。6.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。6.4第三方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，由第三方自行解決。7.第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂7.1第三方介入時，甲乙雙方應與第三方簽訂單獨的介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。7.2介入?yún)f(xié)議應與本合同具有同等法律效力。8.第三方介入的終止8.1如第三方無法履行其職責或違反合同約定，甲乙雙方有權終止第三方介入。8.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況重新安排工作。9.第三方介入的費用承擔9.1第三方介入的費用由甲乙雙方按合同約定承擔。9.2如合同未作約定，甲乙雙方應按公平合理原則分擔費用。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成時，可提交合同約定的爭議解決機構(gòu)解決。11.第三方介入的保密義務11.1第三方在介入過程中，應嚴格遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。11.2第三方違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。12.