總裁聘用合同范本(2025年)

總裁聘用合同范本(2025年)合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意接受甲方的聘用，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本總裁聘用合同，共同遵照執(zhí)行。第一條聘用崗位及職責(zé)1.1乙方擔(dān)任甲方的總裁，負(fù)責(zé)公司的整體運(yùn)營和管理。1.2乙方應(yīng)全面履行總裁職責(zé)，維護(hù)甲方的合法權(quán)益，確保公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展。第二條聘用期限2.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2聘用期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前____天書面通知對方。第三條薪酬待遇3.1乙方的年薪為人民幣____元（稅前），按月平均發(fā)放。3.2乙方享有五險(xiǎn)一金，具體待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.3乙方享有____天帶薪年假，具體假期安排雙方協(xié)商確定。3.4乙方如需加班，應(yīng)按照甲方規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第四條業(yè)績考核4.1乙方應(yīng)按照甲方制定的業(yè)績指標(biāo)完成工作，甲方有權(quán)對乙方的業(yè)績進(jìn)行定期考核。4.2乙方未能完成業(yè)績指標(biāo)的，甲方有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況扣除部分薪酬。4.3乙方完成或超額完成業(yè)績指標(biāo)的，甲方可視情況給予乙方獎勵。第五條保密協(xié)議5.1乙方在任職期間及離職后____年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與業(yè)務(wù)有關(guān)的其他秘密。5.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第六條違約責(zé)任6.1雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。第七條爭議解決7.1本合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作簡歷證明4.乙方業(yè)績證明文件5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方薪酬福利制度文件9.甲方業(yè)績考核制度文件10.甲方保密制度文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能完成業(yè)績指標(biāo)，甲方有權(quán)扣除部分薪酬。2.乙方提前解除合同，應(yīng)支付甲方違約金。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他相關(guān)秘密，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。4.甲方未能按時(shí)支付乙方薪酬，構(gòu)成違約行為。5.甲方未能提供合同約定的工作條件，構(gòu)成違約行為。三、法律名詞及解釋：1.總裁聘用合同：指甲方聘用乙方擔(dān)任公司總裁，乙方全面負(fù)責(zé)公司運(yùn)營和管理的合同。2.業(yè)績指標(biāo)：指甲方根據(jù)公司發(fā)展需要，對乙方在一定期限內(nèi)應(yīng)完成的工作目標(biāo)。3.薪酬：指乙方在合同期限內(nèi)完成工作任務(wù)所應(yīng)得的報(bào)酬。4.違約金：指乙方違反合同約定，應(yīng)向甲方支付的賠償金。5.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不足，影響公司運(yùn)營。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。2.乙方未能完成業(yè)績指標(biāo)，甲方扣除薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)努力提高工作能力，完成甲方設(shè)定的業(yè)績指標(biāo)。3.乙方提前解除合同，需支付違約金。解決辦法：乙方應(yīng)充分了解合同約定，謹(jǐn)慎考慮解除合同的后果。4.甲方未能按時(shí)支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應(yīng)按時(shí)支付乙方薪酬，確保乙方的合法權(quán)益。5.甲方未能提供合同約定的工作條件。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，提供乙方所需的工作條件。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為一家企業(yè)，需要聘請一位總裁全面負(fù)責(zé)公司運(yùn)營和管理。2.乙方具備豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和能力，愿意接受甲方的聘用。3.雙方就聘用期限、薪酬待遇、業(yè)績考核、保密協(xié)議等事項(xiàng)達(dá)成一致。4.乙方在合同期限內(nèi)未能完成業(yè)績指標(biāo)，甲方扣除部分薪酬。5.乙方提