2025年度宿管員聘用合同書(shū)（含智能化宿舍管理系統(tǒng)）3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度宿管員聘用合同書(shū)（含智能化宿舍管理系統(tǒng)）本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)1.2合同雙方法定代表人1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1聘用起始日期2.2聘用結(jié)束日期2.3合同續(xù)簽條件3.職位與職責(zé)3.1宿管員職位3.2宿管員職責(zé)3.3工作地點(diǎn)3.4工作時(shí)間4.工資與福利4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4假期待遇5.智能化宿舍管理系統(tǒng)5.1系統(tǒng)介紹5.2系統(tǒng)使用及維護(hù)5.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全6.工作考核6.1考核內(nèi)容6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.3考核結(jié)果7.違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3違約賠償8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止的程序9.保密條款9.1保密信息9.2保密義務(wù)9.3保密責(zé)任10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同附件12.1合同附件清單12.2合同附件內(nèi)容13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱(chēng)甲方：大學(xué)乙方：1.2合同雙方法定代表人甲方法定代表人：乙方法定代表人：1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：電話：，郵箱：乙方聯(lián)系方式：電話：987654321，郵箱：2.合同期限2.1聘用起始日期2024年9月1日2.2聘用結(jié)束日期2025年8月31日2.3合同續(xù)簽條件在合同期滿前一個(gè)月，如雙方均無(wú)異議，可續(xù)簽一年。3.職位與職責(zé)3.1宿管員職位乙方擔(dān)任甲方宿舍區(qū)的宿管員。3.2宿管員職責(zé)3.2.1負(fù)責(zé)宿舍區(qū)的日常管理，包括但不限于宿舍衛(wèi)生、安全、秩序等；3.2.2負(fù)責(zé)宿舍樓內(nèi)公共設(shè)施的維護(hù)與管理；3.2.3負(fù)責(zé)處理宿舍樓內(nèi)學(xué)生投訴及突發(fā)事件；3.2.4協(xié)助學(xué)校進(jìn)行宿舍樓的招生、分配及退宿等工作。3.3工作地點(diǎn)大學(xué)宿舍區(qū)3.4工作時(shí)間周一至周日，每日8:00至22:004.工資與福利4.1基本工資乙方月基本工資為人民幣5000元。4.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼4.2.1根據(jù)工作表現(xiàn)，甲方將給予乙方年度獎(jiǎng)金；4.2.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年休假。4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金乙方將按照國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金。4.4假期待遇乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等假期。5.智能化宿舍管理系統(tǒng)5.1系統(tǒng)介紹甲方為乙方提供智能化宿舍管理系統(tǒng)，用于宿舍管理、學(xué)生信息管理、宿舍維修報(bào)修等功能。5.2系統(tǒng)使用及維護(hù)5.2.1乙方需按照甲方要求，正確使用智能化宿舍管理系統(tǒng)；5.2.2乙方負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常維護(hù)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。5.3系統(tǒng)數(shù)據(jù)安全5.3.1乙方應(yīng)確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)的安全，防止數(shù)據(jù)泄露；5.3.2乙方不得擅自修改、刪除或泄露系統(tǒng)數(shù)據(jù)。6.工作考核6.1考核內(nèi)容6.1.1工作態(tài)度6.1.2工作能力6.1.3工作效率6.1.4工作成果6.2考核標(biāo)準(zhǔn)6.2.1甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，定期進(jìn)行考核；6.2.2考核結(jié)果將作為乙方工資、獎(jiǎng)金及晉升的依據(jù)。6.3考核結(jié)果6.3.1考核結(jié)果將在考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)通知乙方；6.3.2乙方對(duì)考核結(jié)果有異議，可在接到通知后一個(gè)月內(nèi)向甲方提出。7.違約責(zé)任7.1違約情形7.1.1乙方未按照合同規(guī)定履行職責(zé)；7.1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密；7.1.3乙方違反國(guó)家法律法規(guī)。7.2違約責(zé)任7.2.1甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；7.2.2乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的損失。7.3違約賠償7.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定；7.3.2如協(xié)商不成，可向合同約定的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.1.1乙方嚴(yán)重違反合同約定，甲方有權(quán)解除合同；8.1.2乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同，經(jīng)甲方同意后可解除合同；8.1.3甲方因故需要終止合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知乙方。8.2合同終止條件8.2.1合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)簽意愿；8.2.2甲方因故終止宿舍服務(wù)，合同隨之終止；8.2.3合同解除或終止的其他法定情形。8.3合同解除或終止的程序8.3.1甲方提出解除或終止合同，應(yīng)書(shū)面通知乙方；8.3.2乙方收到通知后，應(yīng)在五個(gè)工作日內(nèi)給予書(shū)面回復(fù)；8.3.3雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)和合同約定處理合同解除或終止后的相關(guān)事宜。9.保密條款9.1保密信息9.1.1甲方提供的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等；9.1.2乙方在工作中接觸到的所有甲方內(nèi)部信息。9.2保密義務(wù)9.2.1乙方應(yīng)妥善保管保密信息，不得泄露、復(fù)制或提供給第三方；9.2.2乙方離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。9.3保密責(zé)任9.3.1如因乙方違反保密義務(wù)導(dǎo)致保密信息泄露，乙方應(yīng)承擔(dān)全部責(zé)任；9.3.2甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1如雙方同意仲裁，可選擇具有管轄權(quán)的中介仲裁機(jī)構(gòu)；10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。10.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用10.3.1爭(zhēng)議解決過(guò)程中產(chǎn)生的費(fèi)用，由敗訴方承擔(dān)；10.3.2如雙方協(xié)商解決，費(fèi)用由雙方共同承擔(dān)。11.合同生效11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章；11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)要求。11.2合同生效日期自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同附件12.1合同附件清單附件1：智能化宿舍管理系統(tǒng)使用說(shuō)明附件2：乙方工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)12.2合同附件內(nèi)容附件內(nèi)容詳見(jiàn)附件清單。13.合同份數(shù)與保管13.1合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.2合同保管雙方應(yīng)妥善保管合同原件，不得擅自涂改、偽造或銷(xiāo)毀。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；14.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，具有同等法律效力；14.3本合同如有變更，應(yīng)以書(shū)面形式進(jìn)行；14.4本合同適用中華人民共和國(guó)法律。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方一致同意，介入合同關(guān)系，提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)或協(xié)助解決爭(zhēng)議的個(gè)人或組織。15.2第三方類(lèi)型15.2.1中介方：指在合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)，促成交易或提供服務(wù)的企業(yè)或個(gè)人；15.2.2評(píng)估方：指對(duì)合同履行過(guò)程中的某些事項(xiàng)進(jìn)行評(píng)估、鑒定或?qū)徲?jì)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)；15.2.3仲裁方：指在合同爭(zhēng)議解決過(guò)程中，按照仲裁程序?qū)?zhēng)議進(jìn)行審理并作出裁決的仲裁機(jī)構(gòu)或仲裁員；15.2.4其他第三方：指除上述類(lèi)型外，根據(jù)合同需要介入的其他個(gè)人或組織。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在合同履行過(guò)程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，履行其職責(zé)，保證服務(wù)質(zhì)量；15.3.2第三方違反其職責(zé)，導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.第三方介入程序16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方一致同意，并簽訂書(shū)面協(xié)議；16.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)；16.3第三方介入?yún)f(xié)議的簽訂不應(yīng)影響本合同的有效性。17.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)17.1甲乙雙方在第三方介入時(shí)，應(yīng)積極配合第三方的介入工作；17.2甲乙雙方應(yīng)向第三方提供必要的資料和信息，協(xié)助第三方履行職責(zé)；17.3甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入產(chǎn)生的合理費(fèi)用。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任限額是指第三方在履行職責(zé)過(guò)程中，因自身原因造成損失的最高賠償額；18.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；18.3如無(wú)約定，第三方責(zé)任限額按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定；19.1.2第三方應(yīng)向甲方提供符合合同要求的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定；19.2.2第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方利益。20.第三方介入的終止20.1第三方介入期間，如甲乙雙方認(rèn)為沒(méi)有必要繼續(xù)介入，可協(xié)商終止第三方介入；20.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)。21.第三方介入的爭(zhēng)議解決21.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；21.2協(xié)商不成的，可按照第三方介入?yún)f(xié)議約定的爭(zhēng)議解決方式解決。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件1：智能化宿舍管理系統(tǒng)使用說(shuō)明詳細(xì)要求：包括系統(tǒng)操作指南、常見(jiàn)問(wèn)題解答、維護(hù)保養(yǎng)說(shuō)明等。說(shuō)明：本附件旨在幫助乙方熟悉和掌握智能化宿舍管理系統(tǒng)的使用方法，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行。2.附件2：乙方工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求：詳細(xì)列舉乙方在合同期間應(yīng)承擔(dān)的具體職責(zé)和工作內(nèi)容。說(shuō)明：本附件作為乙方工作指導(dǎo)文件，有助于乙方明確工作目標(biāo)和要求。3.附件3：第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的條件、程序、職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，以及責(zé)任限額等。說(shuō)明：本附件用于規(guī)范第三方介入行為，保障合同各方權(quán)益。4.附件4：合同履行過(guò)程中的溝通記錄詳細(xì)要求：記錄甲乙雙方在合同履行過(guò)程中的溝通內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)等。說(shuō)明：本附件作為合同履行過(guò)程中的重要憑證，有助于解決爭(zhēng)議。5.附件5：合同履行過(guò)程中的變更記錄詳細(xì)要求：記錄合同履行過(guò)程中發(fā)生的變更事項(xiàng)、變更原因、變更內(nèi)容等。說(shuō)明：本附件用于確保合同變更的合法性和有效性。6.附件6：合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議解決記錄詳細(xì)要求：記錄爭(zhēng)議產(chǎn)生的原因、爭(zhēng)議解決過(guò)程、最終解決方案等。說(shuō)明：本附件作為爭(zhēng)議解決的重要依據(jù)，有助于維護(hù)合同各方權(quán)益。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按照合同規(guī)定履行職責(zé)；1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密；1.3乙方違反國(guó)家法律法規(guī)；1.4第三方未按照合同約定履行職責(zé)；1.5甲方未按照合同規(guī)定支付乙方工資；1.6甲方未按照合同規(guī)定提供必要的工作條件。2.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未履行職責(zé)：根據(jù)合同規(guī)定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、解除合同等；2.2乙方泄露商業(yè)秘密：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等；2.3違反國(guó)家法律法規(guī)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付罰款等；2.4第三方未履行職責(zé)：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方損失、支付違約金等；2.5甲方未支付工資：甲方應(yīng)按照合同規(guī)定支付乙方工資，否則乙方有權(quán)要求甲方支付工資及違約金；2.6甲方未提供工作條件：甲方應(yīng)按照合同規(guī)定提供必要的工作條件，否則乙方有權(quán)要求甲方改善工作條件或解除合同。示例說(shuō)明：1.乙方未按時(shí)完成宿舍衛(wèi)生清潔工作，導(dǎo)致宿舍環(huán)境惡化，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失，并解除合同。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成重大損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括賠償損失和支付違約金。3.第三方在提供智能化宿舍管理系統(tǒng)時(shí)，存在重大技術(shù)缺陷，導(dǎo)致系統(tǒng)無(wú)法正常運(yùn)行，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括賠償甲方損失和支付違約金。全文完。2024年度宿管員聘用合同書(shū)（含智能化宿舍管理系統(tǒng)）1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及全稱(chēng)1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.3合同簽訂日期2.聘用崗位及職責(zé)2.1宿管員崗位名稱(chēng)2.2宿管員崗位職責(zé)2.3宿管員工作內(nèi)容3.工作時(shí)間及休息3.1工作時(shí)間安排3.2休息時(shí)間規(guī)定3.3節(jié)假日安排4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4住房補(bǔ)貼4.5其他福利待遇5.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間5.3培訓(xùn)費(fèi)用5.4培訓(xùn)考核6.工作紀(jì)律與保密6.1工作紀(jì)律要求6.2保密義務(wù)6.3違規(guī)處理7.智能化宿舍管理系統(tǒng)7.1系統(tǒng)概述7.2系統(tǒng)功能7.3系統(tǒng)使用規(guī)范7.4系統(tǒng)維護(hù)與升級(jí)8.合同期限8.1聘用合同期限8.2合同續(xù)簽8.3合同解除9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約賠償10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.3爭(zhēng)議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序12.其他約定事項(xiàng)12.1合同附件12.2合同解釋12.3合同份數(shù)13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點(diǎn)13.3簽署人員14.合同附件清單14.1附件一：宿管員崗位職責(zé)14.2附件二：智能化宿舍管理系統(tǒng)使用規(guī)范14.3附件三：合同附件清單第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及全稱(chēng)1.1.1聘用方：大學(xué)1.1.2被聘用方：1.2雙方地址及聯(lián)系方式1.2.1聘用方地址：省市區(qū)路號(hào)1.2.3被聘用方地址：省市區(qū)路號(hào)1.3合同簽訂日期：2024年1月1日2.聘用崗位及職責(zé)2.1宿管員崗位名稱(chēng)：宿舍管理員2.2宿管員崗位職責(zé)2.2.1負(fù)責(zé)宿舍安全管理，確保宿舍內(nèi)無(wú)安全隱患2.2.2負(fù)責(zé)宿舍衛(wèi)生管理，保持宿舍整潔2.2.3負(fù)責(zé)宿舍內(nèi)務(wù)管理，包括床上用品的更換與整理2.2.4負(fù)責(zé)宿舍設(shè)施設(shè)備的管理與維護(hù)2.2.5負(fù)責(zé)宿舍入住、退宿手續(xù)的辦理2.2.6負(fù)責(zé)宿舍信息的登記與更新2.3宿管員工作內(nèi)容2.3.1每日對(duì)宿舍進(jìn)行巡查，確保安全與衛(wèi)生2.3.2及時(shí)處理學(xué)生反映的問(wèn)題，并向上級(jí)匯報(bào)2.3.3定期對(duì)學(xué)生宿舍進(jìn)行安全隱患排查2.3.4協(xié)助學(xué)校組織宿舍文化節(jié)等活動(dòng)2.3.5參與宿舍管理相關(guān)會(huì)議及培訓(xùn)3.工作時(shí)間及休息3.1工作時(shí)間安排3.1.1工作時(shí)間為每周一至周五，每天8小時(shí)3.1.2工作時(shí)間分為兩個(gè)班次，分別為8:0016:00和14:0022:003.2休息時(shí)間規(guī)定3.2.1每周休息兩天，具體休息時(shí)間由聘用方安排3.2.2國(guó)家法定節(jié)假日及休息日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行3.3節(jié)假日安排3.3.1春節(jié)放假時(shí)間為7天3.3.2國(guó)慶節(jié)放假時(shí)間為7天3.3.3其他節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行4.薪酬及福利待遇4.1基本工資4.1.1基本工資為每月5000元4.2獎(jiǎng)金及提成4.2.1每月根據(jù)工作表現(xiàn)發(fā)放獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金最高不超過(guò)基本工資的20%4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.3.1聘用方按規(guī)定為被聘用方繳納社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4住房補(bǔ)貼4.4.1每月發(fā)放住房補(bǔ)貼500元4.5其他福利待遇4.5.1提供工作期間的基本生活設(shè)施4.5.2定期組織員工體檢5.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1宿舍管理知識(shí)培訓(xùn)5.1.2智能化宿舍管理系統(tǒng)操作培訓(xùn)5.1.3安全知識(shí)培訓(xùn)5.2培訓(xùn)時(shí)間5.2.1每年至少組織一次集中培訓(xùn)，每次培訓(xùn)時(shí)間為3天5.3培訓(xùn)費(fèi)用5.3.1培訓(xùn)費(fèi)用由聘用方承擔(dān)5.4培訓(xùn)考核5.4.1培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書(shū)6.工作紀(jì)律與保密6.1工作紀(jì)律要求6.1.1嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)章制度6.1.2認(rèn)真履行崗位職責(zé)，確保宿舍管理工作的順利進(jìn)行6.1.3積極配合上級(jí)工作，服從工作安排6.2保密義務(wù)6.2.1對(duì)工作中獲取的宿舍管理信息及學(xué)生隱私進(jìn)行保密6.2.2未經(jīng)授權(quán)不得泄露宿舍管理信息6.3違規(guī)處理6.3.1對(duì)違反工作紀(jì)律的行為，根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過(guò)、降職等處分6.3.2對(duì)泄露保密信息的行為，依法承擔(dān)法律責(zé)任8.合同期限8.1聘用合同期限：本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止，共計(jì)12個(gè)月。9.違約責(zé)任9.1違約情形：9.1.1被聘用方未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致宿舍管理混亂或安全事故發(fā)生的；9.1.2被聘用方違反工作紀(jì)律，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校利益或?qū)W生權(quán)益的；9.1.3被聘用方未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，給學(xué)校造成損失的；9.1.4聘用方未按合同規(guī)定支付工資或福利待遇的；9.1.5雙方協(xié)商一致解除合同的其他違約情形。9.2違約責(zé)任承擔(dān)：9.2.1被聘用方違約，應(yīng)向聘用方支付違約金，違約金為一個(gè)月工資；9.2.2聘用方違約，應(yīng)向被聘用方支付違約金，違約金為一個(gè)月工資；9.2.3因違約行為給對(duì)方造成損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。9.3違約賠償：9.3.1被聘用方違約導(dǎo)致宿舍管理混亂或安全事故的，聘用方有權(quán)解除合同，并要求被聘用方賠償因此造成的損失；9.3.2聘用方違約未支付工資或福利待遇的，被聘用方有權(quán)要求聘用方支付工資及賠償損失。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式：10.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過(guò)程中的爭(zhēng)議；10.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向聘用方所在地人民法院提起訴訟。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：10.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為聘用方所在地人民法院。10.3爭(zhēng)議解決程序：10.3.1爭(zhēng)議發(fā)生后，雙方應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道爭(zhēng)議之日起30日內(nèi)提出解決請(qǐng)求；10.3.2爭(zhēng)議解決過(guò)程中，雙方應(yīng)積極協(xié)商，尋求和解；10.3.3若協(xié)商不成，任何一方均可向聘用方所在地人民法院提起訴訟。11.合同生效及終止11.1合同生效條件：11.1.1雙方簽訂本合同；11.1.2本合同經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章；11.1.3本合同經(jīng)聘用方審核批準(zhǔn)。11.2合同終止條件：11.2.1合同期限屆滿；11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；11.2.4其他法律規(guī)定或合同約定的合同終止條件。11.3合同解除程序：11.3.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書(shū)面協(xié)議；11.3.2因違約解除合同的，違約方應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方；11.3.3因不可抗力解除合同的，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。12.其他約定事項(xiàng)12.1合同附件：12.1.1本合同附件包括但不限于：宿舍管理規(guī)章制度、智能化宿舍管理系統(tǒng)使用手冊(cè)等。12.2合同解釋?zhuān)?2.2.1本合同未盡事宜，按國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)章制度執(zhí)行；12.2.2本合同解釋權(quán)歸聘用方所有。12.3合同份數(shù)：12.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署日期：2024年1月1日13.2簽署地點(diǎn)：大學(xué)行政樓會(huì)議室13.3簽署人員：13.3.1聘用方代表：（簽字）13.3.2被聘用方代表：（簽字）14.合同附件清單14.1附件一：宿舍管理規(guī)章制度14.2附件二：智能化宿舍管理系統(tǒng)使用手冊(cè)14.3附件三：合同附件清單第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1第三方介入是指在合同履行過(guò)程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，由非合同當(dāng)事人參與合同履行活動(dòng)的行為。1.2.1提供技術(shù)支持或咨詢(xún)服務(wù)；1.2.2承擔(dān)部分合同義務(wù)；1.2.3參與合同爭(zhēng)議的調(diào)解或仲裁；1.2.4提供合同履行的必要條件或資源。2.第三方介入的同意與程序2.1甲乙雙方同意第三方介入時(shí)，應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方，并取得對(duì)方的書(shū)面同意。2.2第三方介入的程序如下：2.2.1雙方共同確定第三方介入的方式和內(nèi)容；2.2.2雙方與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任；2.2.3雙方將第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。3.第三方的責(zé)任與權(quán)利3.1第三方的責(zé)任：3.1.1第三方應(yīng)按照與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，履行相應(yīng)的義務(wù)；3.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不符合約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；3.1.3第三方在合同履行過(guò)程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校規(guī)章制度。3.2第三方的權(quán)利：3.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照協(xié)議履行義務(wù)；3.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和條件；3.2.3第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的費(fèi)用或報(bào)酬。4.第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定，并作為合同附件。4.2.1第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行或履行不符合約定的，其賠償責(zé)任不超過(guò)合同總金額的10%；4.2.2第三方在合同履行過(guò)程中，因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行不符合約定的，免除其賠償責(zé)任；4.2.3第三方違反合同約定，給甲乙雙方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明5.1第三方介入后，甲乙雙方仍各自承擔(dān)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。5.2第三方與其他各方的劃分說(shuō)明如下：5.2.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定；5.2.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由雙方簽訂的協(xié)議約定；5.2.3第三方與合同其他相關(guān)方的劃分：第三方與合同其他相關(guān)方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由合同約定。6.第三方介入的變更與解除6.1第三方介入的變更或解除，需經(jīng)甲乙雙方同意，并書(shū)面通知第三方。6.2第三方介入的變更或解除程序如下：6.2.1雙方共同協(xié)商變更或解除第三方介入的內(nèi)容；6.2.2雙方與第三方簽訂變更或解除協(xié)議；6.2.3雙方將變更或解除協(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。7.第三方介入的信息披露7.1甲乙雙方應(yīng)將第三方介入的相關(guān)信息及時(shí)通知合同其他相關(guān)方，確保各方了解第三方介入的情況。7.2第三方介入的信息披露內(nèi)容如下：7.2.1第三方的名稱(chēng)、地址和聯(lián)系方式；7.2.2第三方的職責(zé)和權(quán)限；7.2.3第三方介入的時(shí)間、方式和內(nèi)容。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.宿舍管理規(guī)章制度詳細(xì)要求：列出宿舍管理的基本原則、衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)、安全規(guī)定、入住退宿流程等。說(shuō)明：本附件作為合同附件，對(duì)宿管員的工作提供具體指導(dǎo)。2.智能化宿舍管理系統(tǒng)使用手冊(cè)詳細(xì)要求：詳細(xì)說(shuō)明系統(tǒng)的操作流程、功能模塊、使用方法及維護(hù)注意事項(xiàng)。說(shuō)明：本附件作為合同附件，確保宿管員能夠熟練使用智能化系統(tǒng)。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的方式、內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利及雙方的權(quán)利義務(wù)。說(shuō)明：本附件作為合同附件，規(guī)范第三方介入的行為。4.薪酬及福利待遇明細(xì)表詳細(xì)要求：列出工資構(gòu)成、獎(jiǎng)金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇的具體內(nèi)容。說(shuō)明：本附件作為合同附件，明確宿管員的薪酬福利。5.職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃詳細(xì)要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間安排、考核標(biāo)準(zhǔn)及證書(shū)頒發(fā)。說(shuō)明：本附件作為合同附件，確保宿管員得到必要的職業(yè)培訓(xùn)。6.工作紀(jì)律與保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確工作紀(jì)律、保密義務(wù)及違規(guī)處理措施。說(shuō)明：本附件作為合同附件，保障宿舍管理工作的順利進(jìn)行。7.合同附件清單詳細(xì)要求：列出所有合同附件的名稱(chēng)、編號(hào)及頁(yè)碼。說(shuō)明：本附件作為合同附件，確保合同附件的完整性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：宿管員未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致宿舍管理混亂或安全事故發(fā)生的；宿管員違反工作紀(jì)律，嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校利益或?qū)W生權(quán)益的；宿管員未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離職，給學(xué)校造成損失的；聘用方未按合同規(guī)定支付工資或福利待遇的；第三方違反與甲乙雙方簽訂的協(xié)議，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或履行不符合約定的；因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，但未及時(shí)通知對(duì)方的。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同約定及國(guó)家法律法規(guī)；責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)及造成的損失程度確定；責(zé)任認(rèn)定過(guò)程中，應(yīng)充分考慮雙方的主觀意愿及實(shí)際情況。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：宿管員未按時(shí)完成宿舍衛(wèi)生清潔工作，導(dǎo)致宿舍衛(wèi)生狀況不符合要求，經(jīng)提醒后仍未改正，聘用方有權(quán)給予警告或記過(guò)處分；聘用方未按時(shí)支付宿管員工資，宿管員有權(quán)要求聘用方支付工資及賠償因延遲支付造成的損失；第三方在提供技術(shù)支持過(guò)程中，因操作失誤導(dǎo)致系統(tǒng)故障，聘用方有權(quán)要求第三方承擔(dān)修復(fù)費(fèi)用及賠償損失。全文完。2024年度宿管員聘用合同書(shū)（含智能化宿舍管理系統(tǒng)）2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱(chēng)及地址1.2聘用單位法定代表人1.3聘用單位聯(lián)系電話1.4聘用單位開(kāi)戶銀行及賬號(hào)2.聘用人員基本信息2.1聘用人員姓名2.2聘用人員性別2.3聘用人員出生年月2.4聘用人員身份證號(hào)碼2.5聘用人員聯(lián)系電話2.6聘用人員居住地址3.聘用崗位及工作內(nèi)容3.1聘用崗位名稱(chēng)3.2聘用崗位工作內(nèi)容3.3聘用崗位工作地點(diǎn)3.4聘用崗位工作時(shí)間4.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間4.2聘用終止時(shí)間4.3聘用期限續(xù)簽5.薪酬待遇5.1基本工資5.2任職津貼5.3績(jī)效獎(jiǎng)金5.4其他福利待遇6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間安排6.2休息休假制度6.3帶薪年假7.工作職責(zé)與權(quán)限7.1工作職責(zé)7.2工作權(quán)限7.3職責(zé)履行要求8.智能化宿舍管理系統(tǒng)使用8.1系統(tǒng)功能介紹8.2系統(tǒng)使用要求8.3系統(tǒng)維護(hù)及更新9.培訓(xùn)與考核9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2考核方式9.3考核結(jié)果運(yùn)用10.違約責(zé)任10.1聘用單位違約責(zé)任10.2聘用人員違約責(zé)任11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除或終止后的處理12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除與終止后的處理14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款14.2通知方式14.3合同附件14.4合同份數(shù)及效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1聘用單位名稱(chēng)：大學(xué)1.2聘用單位地址：省市區(qū)路號(hào)1.3聘用單位法定代表人：1.4聘用單位聯(lián)系電話：056781.5聘用單位開(kāi)戶銀行及賬號(hào)：銀行分行，賬號(hào)：0562.聘用人員基本信息2.1聘用人員姓名：2.2聘用人員性別：男2.3聘用人員出生年月：1990年5月1日2.4聘用人員身份證號(hào)碼：110101199005012.5聘用人員聯(lián)系電話：13856782.6聘用人員居住地址：省市區(qū)路號(hào)3.聘用崗位及工作內(nèi)容3.1聘用崗位名稱(chēng)：宿舍管理員3.2聘用崗位工作內(nèi)容：負(fù)責(zé)宿舍的日常管理，包括宿舍衛(wèi)生、安全、設(shè)施維護(hù)等；負(fù)責(zé)宿舍學(xué)生的入住、退宿手續(xù)辦理；負(fù)責(zé)宿舍學(xué)生的生活指導(dǎo)和思想政治教育；使用智能化宿舍管理系統(tǒng)進(jìn)行宿舍信息管理；參與宿舍安全管理，確保宿舍環(huán)境安全；3.3聘用崗位工作地點(diǎn)：大學(xué)學(xué)生宿舍樓3.4聘用崗位工作時(shí)間：每周一至周日，早8:00至晚22:004.聘用期限4.1聘用起始時(shí)間：2024年9月1日4.2聘用終止時(shí)間：2025年8月31日4.3聘用期限續(xù)簽：根據(jù)工作需要和雙方協(xié)商，可續(xù)簽合同5.薪酬待遇5.1基本工資：人民幣3000元/月5.2任職津貼：根據(jù)工作表現(xiàn)，每月額外發(fā)放人民幣500元5.3績(jī)效獎(jiǎng)金：年度考核優(yōu)秀者，年終一次性發(fā)放人民幣2000元5.4其他福利待遇：社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納住房公積金6.工作時(shí)間及休息休假6.1工作時(shí)間安排：每周工作40小時(shí)，實(shí)行彈性工作制6.2休息休假制度：每周休息兩天，國(guó)家法定節(jié)假日休息6.3帶薪年假：根據(jù)工作年限，每年享有515天帶薪年假7.工作職責(zé)與權(quán)限7.1工作職責(zé)：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；負(fù)責(zé)宿舍的日常管理工作，確保宿舍環(huán)境整潔、安全；負(fù)責(zé)宿舍學(xué)生的入住、退宿手續(xù)辦理及信息登記；使用智能化宿舍管理系統(tǒng)進(jìn)行宿舍信息管理，及時(shí)更新學(xué)生信息；負(fù)責(zé)宿舍安全巡查，發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)報(bào)告并采取措施；7.2工作權(quán)限：對(duì)宿舍學(xué)生進(jìn)行日常管理，有權(quán)制止違規(guī)行為；對(duì)宿舍設(shè)施設(shè)備進(jìn)行維護(hù)，有權(quán)對(duì)損壞設(shè)施進(jìn)行修理或更換；使用智能化宿舍管理系統(tǒng)進(jìn)行宿舍信息管理，有權(quán)查看和管理學(xué)生信息；在必要時(shí)，有權(quán)對(duì)宿舍進(jìn)行臨時(shí)封閉或隔離。8.智能化宿舍管理系統(tǒng)使用8.1系統(tǒng)功能介紹：宿舍信息管理：學(xué)生信息登記、宿舍分配、住宿變更等；安全監(jiān)控：實(shí)時(shí)監(jiān)控宿舍區(qū)域，記錄異常情況；費(fèi)用管理：水電費(fèi)繳納、罰款管理、消費(fèi)記錄等；報(bào)修與維護(hù)：學(xué)生報(bào)修、維修進(jìn)度跟蹤、費(fèi)用結(jié)算等；數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析：宿舍入住率、消費(fèi)趨勢(shì)等數(shù)據(jù)分析；8.2系統(tǒng)使用要求：聘用人員應(yīng)接受系統(tǒng)操作培訓(xùn)，熟練掌握系統(tǒng)操作；確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤，及時(shí)更新學(xué)生信息；不得擅自修改系統(tǒng)數(shù)據(jù)，嚴(yán)禁非法侵入系統(tǒng)；8.3系統(tǒng)維護(hù)及更新：學(xué)校信息中心負(fù)責(zé)系統(tǒng)的日常維護(hù)和更新；如遇系統(tǒng)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)告并配合維修人員解決問(wèn)題。9.培訓(xùn)與考核9.1培訓(xùn)內(nèi)容：宿舍管理制度及操作流程；智能化宿舍管理系統(tǒng)操作培訓(xùn)；安全管理及應(yīng)急處理培訓(xùn)；學(xué)生思想政治教育培訓(xùn)；9.2考核方式：定期進(jìn)行理論知識(shí)考核；通過(guò)實(shí)際操作考核聘用人員的工作能力；年度綜合考核，包括工作表現(xiàn)、學(xué)生滿意度等；9.3考核結(jié)果運(yùn)用：考核結(jié)果作為聘用人員薪酬調(diào)整、晉升的重要依據(jù)；對(duì)考核不合格者，學(xué)校有權(quán)進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整崗位。10.違約責(zé)任10.1聘用單位違約責(zé)任：未按時(shí)支付薪酬，應(yīng)按日支付違約金；未提供必要的培訓(xùn)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；因聘用單位原因?qū)е缕赣萌藛T權(quán)益受損，應(yīng)予以賠償；10.2聘用人員違約責(zé)任：未按約定履行工作職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；違反學(xué)校規(guī)章制度，給予警告、記過(guò)等處分；嚴(yán)重違反合同，學(xué)校有權(quán)解除合同并要求賠償。11.合同解除與終止11.1合同解除條件：雙方協(xié)商一致；聘用人員嚴(yán)重違反合同規(guī)定；聘用單位因特殊情況需要解除合同；11.2合同終止條件：聘用期限屆滿；合同解除后，雙方均不再續(xù)簽；11.3合同解除或終止后的處理：雙方應(yīng)結(jié)清所有費(fèi)用；聘用人員應(yīng)將工作交接清楚；學(xué)校有權(quán)要求聘用人員賠償損失。12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方協(xié)商解決；向有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)調(diào)解；依法向人民法院提起訴訟；12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：學(xué)校內(nèi)部調(diào)解委員會(huì)；當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；人民法院；12.3爭(zhēng)議解決程序：雙方應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)及合同約定，提交爭(zhēng)議解決申請(qǐng)；爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行調(diào)解或?qū)徖怼?3.合同生效與變更13.1合同生效條件：雙方簽字蓋章；合同內(nèi)容符合法律法規(guī)；13.2合同變更程序：雙方協(xié)商一致；以書(shū)面形式進(jìn)行變更；變更內(nèi)容作為合同附件；13.3合同解除與終止后的處理：變更后的合同繼續(xù)履行；未履行部分，雙方應(yīng)協(xié)商解決。14.其他約定事項(xiàng)14.1保密條款：聘用人員應(yīng)對(duì)工作中接觸到的學(xué)生個(gè)人信息、學(xué)校內(nèi)部信息等保密；未經(jīng)授權(quán)，不得向第三方泄露；14.2通知方式：雙方通過(guò)書(shū)面形式或電子方式發(fā)送通知；通知送達(dá)即視為已送達(dá)；14.3合同附件：智能化宿舍管理系統(tǒng)操作手冊(cè)；宿舍管理制度；薪酬福利明細(xì)表；其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所稱(chēng)第三方，指非合同雙方當(dāng)事人，根據(jù)本合同約定，提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織。15.2范圍：第三方可能包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供商、法律顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：第三方介入應(yīng)基于本合同的約定，經(jīng)甲乙雙方一致同意。第三方介入應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠滿足合同要求。16.2程序：甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事項(xiàng)及具體要求。雙方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。第三方根據(jù)協(xié)議約定履行職責(zé)。17.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利17.1職責(zé)：第三方應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)的質(zhì)量與效率。第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同信息。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)獲得與其服務(wù)相關(guān)的合理報(bào)酬。第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和便利。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義：本合同所稱(chēng)責(zé)任限額，指第三方因履行合同過(guò)程中產(chǎn)生的違約責(zé)任或賠償責(zé)任的上限。18.2責(zé)任限額的確定：第三方責(zé)任限額應(yīng)