文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)聘用制干部管理建議

文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)聘用制干部管理建議合同編號：__________合同雙方：甲方：（甲方全稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方：（乙方全稱）地址：____________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)企業(yè)，乙方為具備相關管理能力和經(jīng)驗的聘用制干部，經(jīng)雙方友好協(xié)商，就乙方擔任甲方管理職務一事，達成如下協(xié)議：一、職務及職責1.1乙方擔任甲方的（職務名稱）職務，負責（職責描述）。1.2乙方應遵守國家的法律法規(guī)，嚴格執(zhí)行甲方的規(guī)章制度和管理規(guī)定。1.3乙方應積極配合甲方完成各項業(yè)務目標，努力提高甲方經(jīng)濟效益。二、聘用期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為（期限年數(shù)）年。2.2雙方應在合同到期前（提前通知期限）個月內(nèi)，協(xié)商續(xù)簽或終止合同。三、待遇及福利3.1乙方薪酬由基本工資、績效獎金等組成，具體金額及支付方式詳見附件。3.2乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。3.3乙方根據(jù)工作需要在甲方內(nèi)部享有相應的晉升和培訓機會。四、保密及知識產(chǎn)權4.1乙方在甲方任職期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等。4.2乙方在甲方任職期間所形成的知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方不得侵犯。五、違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職瀆職的，甲方有權解除本合同。六、爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（簽名）：__________法定代表人（簽名）：__________簽訂日期：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.職務說明書3.薪酬結構說明4.晉升和培訓政策5.保密協(xié)議6.知識產(chǎn)權歸屬聲明7.甲方規(guī)章制度8.乙方績效考核標準二、違約行為及認定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等行為2.乙方違反國家法律法規(guī)的行為3.乙方違反甲方規(guī)章制度或失職瀆職的行為4.甲方未按時支付乙方薪酬的行為5.甲方未按約定提供晉升和培訓機會的行為6.甲方未履行保密義務的行為三、法律名詞及解釋：1.文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)：指以文化、創(chuàng)意、科技為核心，進行內(nèi)容創(chuàng)作、產(chǎn)品開發(fā)、服務提供的產(chǎn)業(yè)。2.聘用制干部：指在企業(yè)中通過招聘方式產(chǎn)生的管理人員。3.法定節(jié)假日：指國家法律規(guī)定的休息日。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。5.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息。6.知識產(chǎn)權：指權利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作能力不符合職務要求：及時溝通，提供培訓機會，若仍不符合，按約定解除合同。2.甲方未按約定支付薪酬：乙方有權要求甲方支付，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。3.乙方泄露甲方秘密：立即啟動保密協(xié)議，采取法律手段追究責任。4.甲方未提供晉升和培訓機會：乙方有權要求甲方履行合同約定，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。5.合同爭議：協(xié)商解決，協(xié)商不成可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1.甲方為文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)企業(yè)，需要