企業(yè)人力資源管理內(nèi)控辦法

企業(yè)人力資源管理內(nèi)控辦法合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________住所地：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就乙方在甲方工作期間的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條乙方的崗位職責(zé)和錄用條件1.1乙方應(yīng)聘的崗位為：__________（4）符合甲方的其他招聘要求。第二條乙方的薪酬待遇2.1乙方的工資由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、津貼等組成，具體金額及發(fā)放方式如下：（1）基本工資：每月__________元；（2）績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方的工作績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放；（3）津貼：按國(guó)家規(guī)定及甲方相關(guān)規(guī)定發(fā)放。2.2乙方依法享受__________帶薪年休假。2.3乙方的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體為：__________。第三條乙方的勞動(dòng)紀(jì)律3.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.2乙方應(yīng)按時(shí)到崗，如有特殊情況需提前向甲方負(fù)責(zé)人請(qǐng)假。3.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。第四條乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方依法為乙方參加__________、__________、__________、__________和__________等社會(huì)保險(xiǎn)。4.2甲方為乙方提供__________福利待遇，具體內(nèi)容如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________；（4）__________。第五條合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前__________天書面通知對(duì)方。（1）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響；（4）觸犯法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任。5.3合同期滿后，如甲乙雙方均未提出終止合同，則本合同自動(dòng)續(xù)約__________年。第六條爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方學(xué)歷證明2.乙方工作經(jīng)驗(yàn)證明3.乙方績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)4.乙方社會(huì)保險(xiǎn)參保證明5.乙方勞動(dòng)合同解除/終止通知書6.乙方保密協(xié)議7.乙方崗位說明書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未達(dá)到約定錄用條件2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失4.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作造成嚴(yán)重影響5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密6.甲方未按時(shí)足額支付乙方工資7.甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.錄用條件：用人單位對(duì)求職者提出的符合崗位需求的各項(xiàng)要求。3.基本工資：勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位支付的最低工資。4.績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金。5.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的社會(huì)保障制度。6.帶薪年休假：勞動(dòng)者在一定條件下，享受的一年內(nèi)休假待遇。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未達(dá)到約定錄用條件解決辦法：重新招聘符合條件的候選人2.問題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度解決辦法：按照合同約定解除/終止合同，并追究乙方責(zé)任3.問題：乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失解決辦法：按照合同約定解除/終止合同，并追究乙方責(zé)任4.問題：乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系解決辦法：與乙方溝通，要求其作出選擇；如乙方未改正，則按照合同約定解除/終止合同5.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密解決辦法：與乙方溝通，要求其停止泄露；如乙方未改正，則按照合同約定解除/終止合同6.問題：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資解決辦法：及時(shí)支付工資，并向乙方道歉；如甲方重復(fù)犯錯(cuò)，則按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)責(zé)任7.問題：甲方未依法為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)解決辦法：及時(shí)為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)，并向乙方道歉；如甲方重復(fù)犯錯(cuò)，則按照相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)責(zé)任五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與