2025年員工聘用勞動合同范本范文

?合同編號：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方（員工）：性別：身份證號碼：聯(lián)系電話：鑒于甲方是一家合法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，雙方遵循平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本勞動合同，共同遵守。第一條合同期限1.1本勞動合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿后，如甲方繼續(xù)聘用乙方，乙方同意繼續(xù)履行勞動合同，雙方應(yīng)簽訂新的勞動合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事崗位的工作，具體職責(zé)和要求按照甲方的規(guī)章制度和實際工作需要確定。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時完成工作任務(wù)，保持職業(yè)操守，遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。第三條勞動報酬3.1乙方同意，甲方按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，以及甲方的薪酬制度，向乙方支付工資。3.2乙方的工作績效符合甲方規(guī)定的要求，甲方應(yīng)在每月日前按時足額支付乙方工資。第四條福利待遇4.1甲方應(yīng)按照國家和地方的相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方加班費、獎金、補(bǔ)貼等福利待遇。4.2乙方享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。第五條保密條款5.1乙方同意，在合同期間及合同終止后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第六條違約責(zé)任6.1如乙方違反本勞動合同的約定，甲方有權(quán)解除本勞動合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2如甲方違反本勞動合同的約定，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：乙方（員工）：簽訂日期：年月日注意事項及解決辦法：1.合同雙方應(yīng)確保提供的信息真實準(zhǔn)確，如發(fā)現(xiàn)虛假信息，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。解決辦法：雙方應(yīng)認(rèn)真核實對方提供的信息，如發(fā)現(xiàn)虛假情況，應(yīng)及時溝通解決，確保信息真實準(zhǔn)確。2.合同期限內(nèi)，乙方如未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。解決辦法：乙方如有離職需求，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并根據(jù)甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。3.甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，如未支付，乙方有權(quán)要求甲方支付。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定時間支付乙方工資，如出現(xiàn)支付困難，應(yīng)及時與乙方溝通，協(xié)商解決支付問題。4.乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，如違反，甲方有權(quán)解除合同。解決辦法：乙方應(yīng)了解并遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度，如有疑問，應(yīng)及時向甲方咨詢。5.如雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。解決辦法：雙方在發(fā)生爭議時，應(yīng)及時溝通，尋求友好解決方案。如協(xié)商無果，可依法向法院提起訴訟。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，雇傭勞動者提供勞動的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體等。2.勞動者：指在用人單位提供勞動，獲取勞動報酬的個人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.合同期限：指勞動合同的有效期限，分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。5.工資：指勞動者按照勞動合同約定，提供勞動所應(yīng)得的報酬。6.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等風(fēng)險，實行的一種社會保障制度。7.法定節(jié)假日：指國家法定的休息日，包括春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。8.爭議解決：指雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等途徑予以解決。應(yīng)用場合：1.甲方為新設(shè)立的公司招聘首位員工。2.甲方為現(xiàn)有員工續(xù)簽勞動合同。3.甲方與臨時工、實習(xí)生簽訂勞動合同。4.甲方與兼職員工簽訂勞動合同。5.適用于甲方與各類崗位的員工簽訂勞動合同。補(bǔ)充條款：1.試用期條款：明確試用期的時長、工資待遇、轉(zhuǎn)正條件等。2.加班制度：規(guī)定加班工作時間、加班工資的計算及支付方式。3.培訓(xùn)條款：關(guān)于甲方為乙方提供培訓(xùn)的相關(guān)規(guī)定，包括培訓(xùn)期間工資待遇、培訓(xùn)費用承擔(dān)等。4.保密協(xié)議：詳細(xì)闡述保密信息范圍、保密期限及違反保密協(xié)議的后果。5.競業(yè)限制：規(guī)定乙方在合同終止后一定期限內(nèi)，不得在與甲方業(yè)務(wù)相同或相關(guān)的行業(yè)從事類似工作。6.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：明確乙方在合同期間創(chuàng)作的知識產(chǎn)權(quán)歸屬問題。7.勞動合同解除和終止：詳細(xì)列明合同解除和終止的條件、通知期限、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。附件列表?.乙方身份證復(fù)