2024年標(biāo)準(zhǔn)離職員工勞動(dòng)協(xié)議樣本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL2024年標(biāo)準(zhǔn)離職員工勞動(dòng)協(xié)議樣本版本合同目錄一覽第一條：協(xié)議定義與范圍1.1：協(xié)議主體1.2：協(xié)議內(nèi)容1.3：協(xié)議效力第二條：離職員工定義與條件2.1：離職員工定義2.2：離職條件2.3：離職程序第三條：離職員工權(quán)益保障3.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.2：社會(huì)保險(xiǎn)3.3：福利待遇第四條：離職員工義務(wù)4.1：保密義務(wù)4.2：競業(yè)限制4.3：知識(shí)產(chǎn)權(quán)第五條：離職員工人事檔案移交5.1：檔案移交程序5.2：檔案移交時(shí)間5.3：檔案內(nèi)容第六條：離職員工交接工作6.1：交接程序6.2：交接內(nèi)容6.3：交接時(shí)間第七條：離職員工與公司終止所有關(guān)系7.1：終止勞動(dòng)關(guān)系7.2：終止保密協(xié)議7.3：終止競業(yè)限制第八條：法律適用與爭議解決8.1：法律適用8.2：爭議解決方式8.3：訴訟地點(diǎn)第九條：協(xié)議的修改與終止9.1：修改程序9.2：終止條件9.3：終止后效力第十條：其他約定10.1：補(bǔ)充條款10.2：附件10.3：生效日期第十一條：公司權(quán)利與義務(wù)11.1：支付補(bǔ)償義務(wù)11.2：提供證明義務(wù)11.3：保護(hù)離職員工隱私義務(wù)第十二條：離職員工的權(quán)利與義務(wù)12.1：享有補(bǔ)償權(quán)利12.2：履行保密義務(wù)12.3：遵守競業(yè)限制義務(wù)第十三條：違約責(zé)任13.1：公司違約13.2：離職員工違約13.3：違約賠償方式第十四條：全協(xié)議效力14.1：全協(xié)議生效14.2：全協(xié)議終止14.3：全協(xié)議解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條：協(xié)議定義與范圍1.1：協(xié)議主體本協(xié)議雙方主體分別為：（公司全稱）與離職員工（姓名）。1.2：協(xié)議內(nèi)容本協(xié)議內(nèi)容包括離職員工的離職條件、權(quán)益保障、義務(wù)、人事檔案移交、工作交接、終止所有關(guān)系、法律適用與爭議解決、協(xié)議的修改與終止、其他約定、公司權(quán)利與義務(wù)、離職員工的權(quán)利與義務(wù)、違約責(zé)任及全協(xié)議效力等。1.3：協(xié)議效力本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。第二條：離職員工定義與條件2.1：離職員工定義離職員工指因個(gè)人原因或公司原因與（公司全稱）解除勞動(dòng)關(guān)系的員工。2.2：離職條件（1）提前向公司提交書面離職申請(qǐng)，并注明離職原因及日期；（2）完成工作交接，確保工作順利進(jìn)行；（3）履行保密義務(wù)和競業(yè)限制；（4）與公司終止所有勞動(dòng)關(guān)系。2.3：離職程序（1）向直接上級(jí)提出離職申請(qǐng)，并填寫《離職申請(qǐng)表》；（2）人事部門對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解離職原因，并進(jìn)行相關(guān)調(diào)查；（3）離職員工按照公司規(guī)定完成工作交接；（4）人事部門辦理離職手續(xù)，包括終止勞動(dòng)合同、辦理社保及公積金轉(zhuǎn)移或結(jié)算等；（5）離職員工領(lǐng)取離職證明，人事部門將離職員工的人事檔案進(jìn)行歸檔并密封。第三條：離職員工權(quán)益保障3.1：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，公司應(yīng)依法支付離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：（1）按照離職員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（2）工作年限不足一年的，按比例支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；（3）工作年限不足六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.2：社會(huì)保險(xiǎn)公司應(yīng)依法為離職員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移或結(jié)算手續(xù)，確保離職員工的社保權(quán)益不受影響。3.3：福利待遇離職員工應(yīng)享受的公司福利待遇包括但不限于：年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等。離職員工在享受相關(guān)福利待遇時(shí)，應(yīng)遵循公司相關(guān)規(guī)定。第四條：離職員工義務(wù)4.1：保密義務(wù)離職員工應(yīng)對(duì)在在職期間接觸到的公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、競業(yè)限制等信息予以保密，不得向任何第三方泄露。4.2：競業(yè)限制離職員工在離職后一年內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等從事與原崗位相同或者類似的工作。4.3：知識(shí)產(chǎn)權(quán)離職員工應(yīng)確保在職期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明、實(shí)用新型、外觀設(shè)計(jì)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于公司所有。如離職員工在職期間所創(chuàng)作的作品、發(fā)明等與公司業(yè)務(wù)無關(guān)，離職員工應(yīng)確保將這些知識(shí)產(chǎn)權(quán)的使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)等權(quán)益歸公司所有。第五條：離職員工人事檔案移交5.1：檔案移交程序離職員工應(yīng)在離職前將個(gè)人人事檔案整理好，交至人事部門。人事部門對(duì)檔案進(jìn)行審核，確保檔案內(nèi)容完整、真實(shí)。5.2：檔案移交時(shí)間離職員工應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)將個(gè)人人事檔案交給公司。5.3：檔案內(nèi)容離職員工的人事檔案包括：勞動(dòng)合同、工資條、社保及公積金繳納證明、離職證明等。第六條：離職員工交接工作6.1：交接程序離職員工應(yīng)按照公司規(guī)定完成工作交接，包括：工作成果、項(xiàng)目資料、客戶信息、辦公用品等。6.2：交接內(nèi)容離職員工應(yīng)將手中負(fù)責(zé)的工作向代理人員交代清楚，確保公司業(yè)務(wù)不受影響。6.3：交接時(shí)間離職員工應(yīng)在辦理離職手續(xù)時(shí)完成工作交接。如遇特殊情況，雙方可協(xié)商確定交接時(shí)間。第八條：法律適用與爭議解決8.1：法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。8.2：爭議解決方式雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.3：訴訟地點(diǎn)本協(xié)議約定的訴訟地點(diǎn)為合同簽訂地人民法院。第九條：協(xié)議的修改與終止9.1：修改程序本協(xié)議的修改，應(yīng)由雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。9.2：終止條件有下列情形之一的，本協(xié)議終止：（1）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（2）合同期滿，雙方未續(xù)簽；（3）法律規(guī)定或者雙方約定的其他終止條件。9.3：終止后效力本協(xié)議終止后，雙方仍應(yīng)履行本協(xié)議中約定的義務(wù)，特別是離職員工的保密義務(wù)、競業(yè)限制義務(wù)等。第十條：其他約定10.1：補(bǔ)充條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。10.2：附件本協(xié)議附件包括：離職員工在職期間的績效評(píng)價(jià)、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等。附件與本協(xié)議具有同等法律效力。10.3：生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條：公司權(quán)利與義務(wù)11.1：支付補(bǔ)償義務(wù)公司應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。11.2：提供證明義務(wù)公司應(yīng)為本協(xié)議約定的離職員工提供離職證明、工作年限證明等相關(guān)證明文件。11.3：保護(hù)離職員工隱私義務(wù)公司應(yīng)對(duì)離職員工的個(gè)人信息予以保密，不得向任何第三方泄露。第十二條：離職員工的權(quán)利與義務(wù)12.1：享有補(bǔ)償權(quán)利離職員工有權(quán)按照本協(xié)議約定，獲得公司支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。12.2：履行保密義務(wù)離職員工應(yīng)履行本協(xié)議約定的保密義務(wù)，不得向任何第三方泄露公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。12.3：遵守競業(yè)限制義務(wù)離職員工應(yīng)遵守本協(xié)議約定的競業(yè)限制義務(wù)，不得在與公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等從事與原崗位相同或者類似的工作。第十三條：違約責(zé)任13.1：公司違約如果公司未履行本協(xié)議約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向離職員工支付違約金，并賠償因此給離職員工造成的損失。13.2：離職員工違約如果離職員工未履行本協(xié)議約定的義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向公司支付違約金，并賠償因此給公司造成的損失。13.3：違約賠償方式違約金的具體數(shù)額，雙方可在本協(xié)議中約定，或根據(jù)違約造成的損失額進(jìn)行賠償。第十四條：全協(xié)議效力14.1：全協(xié)議生效本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。14.2：全協(xié)議終止有本協(xié)議約定的終止條件出現(xiàn)的，本協(xié)議終止。14.3：全協(xié)議解釋權(quán)本協(xié)議的解釋權(quán)歸雙方共同所有。第二部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：離職員工在職期間績效評(píng)價(jià)詳細(xì)要求：該附件應(yīng)包括離職員工在職期間的工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面的評(píng)價(jià)?？冃гu(píng)價(jià)應(yīng)由離職員工的直接上級(jí)提供，并加蓋公司公章。附件二：保密協(xié)議詳細(xì)要求：該保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限、保密義務(wù)等內(nèi)容。協(xié)議應(yīng)由雙方簽字蓋章，并加蓋公司公章。附件三：競業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：該競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)明確離職員工的競業(yè)限制范圍、限制期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。協(xié)議應(yīng)由雙方簽字蓋章，并加蓋公司公章。附件四：工資條詳細(xì)要求：該工資條應(yīng)包括離職員工在職期間的工資、獎(jiǎng)金、扣除等項(xiàng)目，并加蓋公司公章。附件五：社保及公積金繳納證明詳細(xì)要求：該證明應(yīng)包括離職員工在職期間的社保及公積金繳納情況，并加蓋社保及公積金管理部門公章。附件六：離職證明詳細(xì)要求：該離職證明應(yīng)由公司人事部門出具，證明離職員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系已解除，并加蓋公司公章。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.公司未按照本協(xié)議約定支付離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.公司未按照本協(xié)議約定提供離職證明、工作年限證明等相關(guān)證明文件。3.公司未按照本協(xié)議約定保護(hù)離職員工隱私。違約責(zé)任認(rèn)定：1.公司應(yīng)按照本協(xié)議約定，按時(shí)足額支付離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如公司遲延支付或未支付，應(yīng)支付違約金，并賠償因此給離職員工造成的損失。2.公司應(yīng)為本協(xié)議約定的離職員工提供離職證明、工作年限證明等相關(guān)證明文件。如公司未提供或提供不齊全，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.公司應(yīng)對(duì)離職員工的個(gè)人信息予以保密，不得向任何第三方泄露。如公司泄露離職員工個(gè)人信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說明：1.如果公司遲延支付離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，離職員工可以要求公司支付違約金，并賠償因此造成的損失，如：離職員工因遲延支付而產(chǎn)生的額外費(fèi)用、損失的工作機(jī)會(huì)等。2.如果公司提供離職證明、工作年限證明等相關(guān)證明文件不齊全，離職員工可以要求公司補(bǔ)充提供，并可以要求公司承擔(dān)因此造成的損失，如：離職員工因證明文件不齊全而無法享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇等。3.如果公司泄露離職員工個(gè)人信息，離職員工可以要求公司停止泄露，并可以要求公司承擔(dān)因此造成的損失，如：離職員工因個(gè)人信息泄露而遭受的財(cái)產(chǎn)損失、名譽(yù)損失等。說明三：法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：指《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，用于規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂、履行、變更、解除和終止等行為。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指公司因解除與離職員工的勞動(dòng)關(guān)系而支付給離職員工的補(bǔ)償金。3.保密信息：指與公司經(jīng)營相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、競業(yè)限制等信息。4.競業(yè)限制：指公司要求離職員工在離職后一定期限內(nèi)，不得在與公司經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體工商戶等從事與原崗位相同或者類似的工作。5.離職證明：指由公司人事部門出具的證明離職員工與公司的勞動(dòng)關(guān)系已解除的文件。6.社保及公積金：指社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，是國家規(guī)定的為保障員工基本生活和養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等權(quán)益