2024年度高科技企業(yè)員工股權激勵分紅協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度高科技企業(yè)員工股權激勵分紅協(xié)議范本合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______2.乙方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______3.其他相關方：名稱：_______地址：_______聯(lián)系人：_______聯(lián)系電話：_______二、合同前言2.1背景鑒于甲方在高科技領域具有較高的技術實力和市場競爭力，為吸引和留住優(yōu)秀人才，激發(fā)員工的工作積極性和創(chuàng)造性，甲方決定實施股權激勵計劃。2.2目的本協(xié)議旨在明確甲方與乙方之間關于股權激勵分紅的權利義務，確保股權激勵計劃的順利實施，促進甲方和乙方共同發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）股權激勵：指甲方將其擁有的部分股權授予乙方，乙方作為甲方員工，享有股權收益和分紅權；（2）分紅：指乙方按照股權比例從甲方獲得的收益分配。3.2關鍵詞解釋（1）甲方：指在本協(xié)議中實施股權激勵計劃的企業(yè)；（2）乙方：指在本協(xié)議中接受股權激勵的甲方員工；（3）股權激勵計劃：指甲方為吸引和留住優(yōu)秀人才，實施股權激勵的具體方案；（4）分紅權：指乙方根據(jù)股權比例從甲方獲得的收益分配權。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權根據(jù)股權激勵計劃的要求，對乙方進行股權激勵；（2）甲方有權根據(jù)股權激勵計劃的要求，對乙方的股權進行監(jiān)管；（3）甲方有義務按照股權激勵計劃的要求，按時向乙方支付分紅；（4）甲方有義務保護乙方的股權權益。4.2乙方的權利和義務（1）乙方有權按照股權激勵計劃的要求，享受股權激勵；（2）乙方有義務按照股權激勵計劃的要求，履行相應的義務；（3）乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密；（4）乙方有義務遵守國家法律法規(guī)及甲方內部管理制度。五、履行條款5.1合同履行時間本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點本協(xié)議的履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式本協(xié)議的履行方式為一次性支付分紅，具體支付時間、金額及方式由雙方協(xié)商確定。六、合同的生效和終止6.1生效條件本協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）本協(xié)議約定的期限屆滿；（2）甲方因經營不善或其他原因，無法繼續(xù)履行本協(xié)議；（3）乙方因違反本協(xié)議約定，被甲方解除勞動合同；（4）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。6.3終止程序（1）一方提出解除本協(xié)議的，應提前____個月書面通知對方；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議的，應簽訂解除協(xié)議，明確雙方的權利義務。6.4終止后果（1）本協(xié)議終止后，乙方應按照股權比例退還甲方相應的股權；（2）本協(xié)議終止后，甲方應按照約定向乙方支付剩余分紅；（3）本協(xié)議終止后，雙方應妥善處理相關事宜，不得損害對方合法權益。七、費用與支付7.1費用構成本協(xié)議涉及的費用主要包括股權激勵費用、分紅費用及其他相關費用。股權激勵費用包括但不限于股權授予成本、股權管理費用等；分紅費用指乙方按照股權比例應得的分紅金額；其他相關費用包括但不限于審計費用、律師費用等。7.2支付方式股權激勵費用和分紅費用支付方式如下：（1）股權激勵費用：甲方應在股權激勵計劃實施后，按照約定的股權比例和金額，一次性支付給乙方；（2）分紅費用：甲方應在每個分紅周期結束后，按照約定的分紅比例和金額，支付給乙方。7.3支付時間股權激勵費用和分紅費用的支付時間如下：（1）股權激勵費用：應在股權激勵計劃實施后____個工作日內支付；（2）分紅費用：應在每個分紅周期結束后____個工作日內支付。7.4支付條款（1）甲方應按照本協(xié)議約定的支付方式、支付時間和支付條款，及時、足額支付相關費用；（2）乙方應在收到甲方支付的費用后，及時確認并出具收據(jù)；（3）若甲方未按照約定支付費用，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。八、違約責任8.1甲方違約（1）若甲方未按照本協(xié)議約定支付股權激勵費用或分紅費用，乙方有權要求甲方立即支付，并支付____%的違約金；（2）若甲方違反保密條款，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。8.2乙方違約（1）若乙方未按照本協(xié)議約定履行義務，甲方有權要求乙方立即改正，并承擔相應的違約責任；（2）若乙方違反保密條款，乙方有權要求甲方承擔相應的法律責任。8.3賠償金額和方式違約方應按照本協(xié)議約定，向守約方支付違約金或賠償金。賠償金額和方式由雙方協(xié)商確定，并可依法向人民法院提起訴訟。九、保密條款9.1保密內容本協(xié)議涉及的保密內容包括但不限于甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等。9.2保密期限保密期限自本協(xié)議簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）雙方應嚴格遵守保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息；（2）雙方應采取必要措施，確保保密信息的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然現(xiàn)象、社會現(xiàn)象等原因，導致合同履行不能或履行成本顯著增加，且無法預見、無法避免、無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火災、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應及時通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失；（2）因不可抗力事件導致合同履行不能或履行成本顯著增加的，雙方可協(xié)商延期履行或解除合同；（3）因不可抗力事件導致合同解除的，雙方互不承擔違約責任。10.4不可抗力實例（1）地震、洪水等自然災害；（2）戰(zhàn)爭、恐怖襲擊等社會事件；（3）政府政策調整、法律法規(guī)變更等政府行為。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調解、仲裁或訴訟協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟，或向雙方共同認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經對方同意，任何一方不得轉讓本協(xié)議項下的權利和義務。12.2不得轉讓的情形（1）涉及國家安全、國家利益或社會公共利益的；（2）違反法律法規(guī)的；（3）損害對方合法權益的。十三、權利的保留13.1權力保留（1）甲方保留對股權激勵計劃的最終解釋權；（2）甲方保留對乙方股權激勵資格的審核權。13.2特殊權力保留（1）甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定的保密義務時，依法追究乙方法律責任的權利；（2）甲方保留在乙方違反本協(xié)議約定的競業(yè)禁止義務時，依法追究乙方法律責任的權利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序對本協(xié)議的修改和補充，應經雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力修改和補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項雙方應在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同推動股權激勵計劃的實施。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應及時向乙方提供與股權激勵相關的信息；（2）乙方應按照甲方的要求，配合完成相關手續(xù)。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨立性本協(xié)議構成雙方之間關于股權激勵分紅的完整協(xié)議，任何與本協(xié)議相抵觸的口頭或書面協(xié)議均無效。16.3增減條款未經雙方協(xié)商一致，任何一方不得擅自增加、刪除或修改本協(xié)議的條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日甲方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表（簽字）：日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.股權激勵計劃方案2.乙方股權激勵授予文件3.乙方個人信息及股權比例確認表4.分紅計算明細表5.保密協(xié)議6.不可抗力事件證明文件7.協(xié)議修改和補充文件8.爭議解決相關文件二、違約行為及認定：1.甲方違約：未按時支付股權激勵費用或分紅費用；未履行保密義務，泄露乙方商業(yè)秘密；未按照約定進行股權激勵資格審核。2.乙方違約：未履行保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密；未履行競業(yè)禁止義務；未按照約定履行股權激勵計劃相關義務。違約行為的認定：違約行為應通過書面形式通知對方，并要求在合理期限內改正；若違約方未在規(guī)定期限內改正，守約方有權要求違約方承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.股權激勵：指企業(yè)將其擁有的部分股權授予員工，員工作為企業(yè)員工，享有股權收益和分紅權。2.分紅：指員工根據(jù)股權比例從企業(yè)獲得的收益分配。3.不可抗力：指因自然現(xiàn)象、社會現(xiàn)象等原因，導致合同履行不能或履行成本顯著增加，且無法預見、無法避免、無法克服的客觀情況。4.保密義務：指雙方在本協(xié)議履行過程中，對所涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、經營信息等負有保密責任。5.競業(yè)禁止：指乙方在離職后一定期限內，不得從事與甲方相同或相近的業(yè)務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未能按時支付股權激勵費用或分紅費用。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按照協(xié)議約定支付，如甲方仍不支付，乙方可向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方應立即采取措施，要求乙方停止泄露行為，并追究乙方的法律責任。3.問題：不可抗力事件導致合同無法履行。解決辦法：雙方應按照不可抗力條款，協(xié)商解決合同履行問題，如無法協(xié)商一致，可向人民法院提起訴訟。4.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應通過友好協(xié)商，明確合同條款的具體含義，必要時可尋求專業(yè)法律人士的幫助。5.問題：協(xié)議修改和補充過程中產生爭議。解決辦法：雙方應按照協(xié)議修改和補充程序，協(xié)商解決爭議，如無法協(xié)商一致，可向人民法院提起訴訟。多方為主導的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎上。重新詳細規(guī)劃第三方的責權利等相關條款1.第三方定義第三方是指在股權激勵分紅協(xié)議中，提供相關服務或參與協(xié)議履行的獨立第三方機構或個人。2.第三方責任第三方應按照協(xié)議約定，提供專業(yè)、高效的服務，確保股權激勵分紅的順利進行。3.第三方權利第三方有權獲得協(xié)議約定的服務費用，并享有相應的合法權益。4.第三方義務第三方應遵守國家法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益，保守商業(yè)秘密。5.第三方違約責任若第三方違反協(xié)議約定，導致股權激勵分紅無法正常進行，應承擔相應的違約責任。二、以乙方的權益為主導，以乙方的責權利為優(yōu)先，增加乙方的權利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權利條款乙方有權獲得股權激勵分紅，并享有相應的股權增值權益；乙方有權參與股權激勵計劃的管理和決策；乙方有權要求甲方提供股權激勵相關信息的查詢和核實。2.乙方利益條款乙方在股權激勵期間，享有穩(wěn)定的分紅收益；乙方在離職后，仍享有股權激勵分紅的權益。3.甲方的違約及限制條款甲方不得無故終止股權激勵計劃；甲方不得單方面修改股權激勵計劃，損害乙方利益；甲方應保障乙方的股權激勵權益不受侵害。三、以甲方的權益為主導，以甲方的責權利為優(yōu)先，增加甲方的權利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權利條款甲方可根據(jù)公司發(fā)展需要，調整股權激勵計劃；甲方可對乙方進行績效考核，根據(jù)考核結果調整股權激勵分紅。2.甲方的利益條款甲方可通過股權激勵計劃，吸引和留住優(yōu)秀人才；甲方可通過股權激勵計劃，提高公司整體業(yè)績。3.乙方的違約及限制條款乙方在股權激勵期間，不得泄露公司商業(yè)秘密；乙方在離職后，不得從事與公司業(yè)務相競爭的工作；乙方違反保密義務或競業(yè)禁止義務，應承擔相應的違約責任。全文完。2024年度高科技企業(yè)員工股權激勵分紅協(xié)議范本1合同目錄第一章總則1.1定義和解釋1.2目的與原則1.3適用范圍1.4協(xié)議的效力1.5協(xié)議的修訂與補充1.6爭議解決1.7其他約定第二章激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象變更2.4激勵對象退出機制第三章激勵計劃3.1激勵計劃概述3.2激勵計劃種類3.3激勵計劃額度3.4激勵計劃分配3.5激勵計劃調整3.6激勵計劃終止第四章股權分配與持有4.1股權分配方式4.2股權持有期限4.3股權回購與轉讓4.4股權登記與變更4.5股權分紅權4.6股權激勵收益分配第五章分紅政策5.1分紅比例5.2分紅條件5.3分紅時間5.4分紅方式5.5分紅計算5.6分紅調整第六章稅收處理6.1稅收責任6.2稅收計算6.3稅收抵扣6.4稅收申報6.5稅收爭議第七章違約責任7.1違約情形7.2違約責任7.3違約賠償7.4違約解除第八章保密與競業(yè)限制8.1保密條款8.2競業(yè)限制條款8.3競業(yè)限制期限8.4競業(yè)限制補償?shù)诰耪聟f(xié)議解除與終止9.1協(xié)議解除條件9.2協(xié)議終止條件9.3協(xié)議解除程序9.4協(xié)議終止程序第十章合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件10.3合同解除程序10.4合同解除后果第十一章通知與送達11.1通知方式11.2送達地址11.3送達方式11.4送達時間第十二章其他12.1合同附件12.2不可抗力12.3合同份數(shù)12.4合同簽署12.5合同語言合同編號_________第一章總則1.1定義和解釋（1）本協(xié)議中，“股權激勵”指公司為激勵員工努力工作，實現(xiàn)公司發(fā)展戰(zhàn)略，按照本協(xié)議約定向激勵對象授予公司股權或股權等價物。（2）“激勵對象”指根據(jù)公司規(guī)定，符合股權激勵條件，被授予股權或股權等價物的員工。（3）“分紅”指激勵對象根據(jù)股權激勵計劃，按照本協(xié)議約定，從公司獲得的現(xiàn)金分紅或股權分紅。1.2目的與原則（1）本協(xié)議旨在通過股權激勵，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提高員工對公司發(fā)展的貢獻。（2）本協(xié)議遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵對象的權益。1.3適用范圍本協(xié)議適用于公司全體員工，具體范圍由公司規(guī)定。1.4協(xié)議的效力本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。1.5協(xié)議的修訂與補充本協(xié)議的修訂與補充需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式修改。1.6爭議解決如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。1.7其他約定本協(xié)議未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。第二章激勵對象2.1激勵對象資格（1）與公司簽訂勞動合同；（2）在公司連續(xù)工作滿一定年限；（3）對公司發(fā)展有顯著貢獻；（4）無重大違紀行為。2.2激勵對象范圍激勵對象范圍由公司根據(jù)實際情況確定，包括但不限于核心管理團隊、關鍵技術崗位人員等。2.3激勵對象變更激勵對象的變更需經公司董事會批準。2.4激勵對象退出機制激勵對象因離職、退休等原因退出激勵計劃，其股權或股權等價物按本協(xié)議約定處理。第三章激勵計劃3.1激勵計劃概述公司設立股權激勵計劃，旨在通過股權分配，實現(xiàn)員工與公司共同發(fā)展。3.2激勵計劃種類激勵計劃包括但不限于股票期權、限制性股票、股票增值權等。3.3激勵計劃額度激勵計劃額度由公司根據(jù)實際情況確定，并報董事會批準。3.4激勵計劃分配激勵計劃分配方案由公司制定，經董事會批準后執(zhí)行。3.5激勵計劃調整激勵計劃如需調整，需經公司董事會批準。3.6激勵計劃終止激勵計劃終止條件由公司規(guī)定，經董事會批準后執(zhí)行。第四章股權分配與持有4.1股權分配方式股權分配方式包括但不限于直接分配、股票期權行權、限制性股票解鎖等。4.2股權持有期限股權持有期限由公司規(guī)定，具體期限由董事會批準。4.3股權回購與轉讓股權回購與轉讓按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。4.4股權登記與變更股權登記與變更按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。4.5股權分紅權激勵對象享有股權分紅權，具體分紅比例由公司規(guī)定。4.6激勵收益分配激勵收益分配按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。第五章分紅政策5.1分紅比例分紅比例由公司根據(jù)實際情況確定。5.2分紅條件分紅條件由公司規(guī)定。5.3分紅時間分紅時間由公司規(guī)定。5.4分紅方式分紅方式包括但不限于現(xiàn)金分紅、股票分紅等。5.5分紅計算分紅計算按照公司相關規(guī)定執(zhí)行。5.6分紅調整分紅如需調整，需經公司董事會批準。第六章稅收處理6.1稅收責任激勵對象承擔股權激勵產生的稅收責任。6.2稅收計算稅收計算按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。6.3稅收抵扣稅收抵扣按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。6.4稅收申報激勵對象應按規(guī)定進行稅收申報。6.5稅收爭議稅收爭議按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。第七章違約責任7.1違約情形（1）激勵對象違反保密條款；（2）激勵對象違反競業(yè)限制條款；（3）激勵對象違反合同約定，導致公司利益受損。7.2違約責任（1）違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失；（2）違約方應承擔相應法律責任。7.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，并可由法院判決。7.4違約解除違約情形嚴重時，公司有權解除本協(xié)議。第八章保密與競業(yè)限制8.1保密條款（1）激勵對象對本協(xié)議內容負有保密義務，未經公司書面同意，不得向任何第三方泄露。（2）激勵對象應對其在公司任職期間知悉的公司商業(yè)秘密予以保密。8.2競業(yè)限制條款（1）激勵對象在公司離職后一定期限內，不得在相同或相似行業(yè)內與公司直接或間接競爭。（2）競業(yè)限制期限一般為離職后一年，具體期限由公司規(guī)定。（3）競業(yè)限制補償由公司支付，具體金額由雙方協(xié)商確定。8.3競業(yè)限制期限競業(yè)限制期限自激勵對象離職之日起計算。8.4競業(yè)限制補償競業(yè)限制補償按月支付，具體支付方式由雙方協(xié)商確定。第九章協(xié)議解除與終止9.1協(xié)議解除條件（1）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度；（2）激勵對象因個人原因離職；（3）公司發(fā)生重大變革，如并購、重組等；（4）其他法定或約定的解除條件。9.2協(xié)議終止條件（1）激勵對象離職；（2）公司解散；（3）其他法定或約定的終止條件。9.3協(xié)議解除程序（1）公司提出解除協(xié)議，應提前通知激勵對象；（2）激勵對象有權在接到通知后一定期限內提出異議；（3）協(xié)商不成，按本協(xié)議爭議解決條款處理。9.4協(xié)議終止程序協(xié)議終止程序參照協(xié)議解除程序執(zhí)行。第十章合同生效與解除10.1合同生效條件本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除條件合同解除條件參照第九章規(guī)定。10.3合同解除程序合同解除程序參照第九章規(guī)定。10.4合同解除后果合同解除后，雙方應按照本協(xié)議約定處理相關事宜。第十一章通知與送達11.1通知方式通知方式包括但不限于書面通知、電子郵件、傳真等。11.2送達地址送達地址為雙方在協(xié)議中約定的地址。11.3送達方式送達方式參照通知方式執(zhí)行。11.4送達時間送達時間以實際送達為準。第十二章其他12.1合同附件本協(xié)議附件與本協(xié)議具有同等法律效力。12.2不可抗力因不可抗力導致本協(xié)議無法履行時，雙方互不承擔責任。12.3合同份數(shù)本協(xié)議一式______份，雙方各執(zhí)______份。12.4合同簽署本協(xié)議由雙方授權代表簽字（或蓋章）后生效。第十三章爭議解決13.1爭議解決方式本協(xié)議爭議解決方式為協(xié)商，協(xié)商不成的，提交有管轄權的人民法院訴訟解決。13.2爭議解決程序爭議解決程序參照相關法律法規(guī)執(zhí)行。第十四章合同解除后的處理14.1股權回收合同解除后，公司有權收回激勵對象持有的股權。14.2股權收益激勵對象應按照本協(xié)議約定，向公司支付股權收益。14.3其他事宜合同解除后的其他事宜，雙方應友好協(xié)商解決。甲方（公司）代表簽字（或蓋章）：日期：____年____月____日乙方（激勵對象）簽字（或蓋章）：日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、甲方為主導時的附加條款及說明1.1股權激勵計劃審批程序說明：為確保股權激勵計劃的合法性和有效性，甲方應將股權激勵計劃提交給董事會或股東會審批，并取得相應批準文件。1.2股權激勵計劃的變更和終止說明：甲方有權根據(jù)公司發(fā)展需要和實際情況，對股權激勵計劃進行變更或終止，但需提前通知乙方，并說明變更或終止的原因。1.3股權激勵計劃的實施監(jiān)督說明：甲方應指定專門機構或人員負責股權激勵計劃的實施監(jiān)督，確保計劃按照規(guī)定執(zhí)行。1.4股權激勵計劃的財務核算說明：甲方應按照國家相關財務規(guī)定，對股權激勵計劃的成本和費用進行核算，并在財務報表中予以體現(xiàn)。1.5股權激勵計劃的稅務處理說明：甲方應負責股權激勵計劃的稅務申報和繳納，確保激勵對象按照國家稅收政策享受稅收優(yōu)惠。二、乙方為主導時的附加條款及說明2.1激勵對象的選擇權說明：乙方有權根據(jù)自身情況和公司發(fā)展需求，選擇是否參與股權激勵計劃，以及參與的具體方案。2.2股權激勵計劃的調整權說明：乙方有權根據(jù)自身發(fā)展需求和公司實際情況，提出對股權激勵計劃的調整建議，甲方應予以考慮。2.3股權激勵計劃的退出機制說明：乙方有權根據(jù)股權激勵計劃的規(guī)定，在符合條件的情況下，選擇退出股權激勵計劃，并享受相應的退出待遇。2.4股權激勵計劃的分紅權說明：乙方有權按照股權激勵計劃的規(guī)定，享有相應的股權分紅權，并按照規(guī)定進行分紅。2.5股權激勵計劃的爭議解決說明：乙方有權就股權激勵計劃的相關事項與甲方進行協(xié)商，協(xié)商不成的，可提交有管轄權的人民法院訴訟解決。三、有第三方中介時的附加條款及說明3.1中介機構資質說明：中介機構應具備相應的資質和經驗，能夠獨立、公正地執(zhí)行股權激勵計劃。3.2中介機構職責說明：中介機構應負責股權激勵計劃的咨詢、評估、實施和監(jiān)督等工作，確保計劃按照規(guī)定執(zhí)行。3.3中介機構費用說明：中介機構費用由甲方承擔，具體費用由雙方協(xié)商確定。3.4中介機構保密義務說明：中介機構應對股權激勵計劃的相關信息保密，未經甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。3.5中介機構責任說明：中介機構在執(zhí)行股權激勵計劃過程中，因故意或重大過失導致計劃無法正常實施或造成損失的，應承擔相應責任。3.6中介機構變更說明：如需更換中介機構，雙方應協(xié)商一致，并重新簽訂相關協(xié)議。3.7中介機構爭議解決說明：中介機構在執(zhí)行股權激勵計劃過程中產生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交有管轄權的人民法院訴訟解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.股權激勵計劃具體方案2.激勵對象名單及資格證明3.股權激勵計劃審批文件4.中介機構資質證明文件5.稅務申報文件6.財務核算報告7.爭議解決相關文件8.其他雙方認為需要作為附件的文件二、違約行為及認定：1.違約行為：激勵對象泄露公司商業(yè)秘密；激勵對象違反競業(yè)限制條款；激勵對象未按時支付股權收益；甲方未按計劃實施股權激勵；甲方未按時支付分紅；中介機構泄露協(xié)議內容；中介機構未履行職責。2.違約行為的認定：違約行為應依據(jù)協(xié)議約定和相關法律法規(guī)進行認定；雙方協(xié)商一致，可認定違約行為；第三方機構評估，可認定違約行為。三、法律名詞及解釋：1.股權激勵：指公司為激勵員工，按照一定條件和方式向員工授予公司股權或股權等價物的行為。2.激勵對象：指符合股權激勵條件，被授予股權或股權等價物的員工。3.分紅：指激勵對象根據(jù)股權激勵計劃，從公司獲得的現(xiàn)金分紅或股權分紅。4.保密條款：指協(xié)議中規(guī)定的，激勵對象對公司商業(yè)秘密負有保密義務的條款。5.競業(yè)限制條款：指協(xié)議中規(guī)定的，激勵對象在公司離職后一定期限內不得在相同或相似行業(yè)內與公司競爭的條款。6.不可抗力：指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：激勵對象對股權激勵計劃有異議。解決辦法：雙方進行溝通，協(xié)商解決異議。2.問題：中介機構未履行職責。解決辦法：更換中介機構或與原中介機構協(xié)商解決。3.問題：公司發(fā)生重大變革，影響股權激勵計劃的實施。解決辦法：根據(jù)實際情況調整股權激勵計劃，確保計劃的可行性。五、所有應用場景：1.高科技企業(yè)實施員工股權激勵；2.企業(yè)為吸引和留住核心人才，實施股權激勵；3.企業(yè)為提高員工積極性，實施股權激勵；4.企業(yè)為促進公司發(fā)展，實施股權激勵；5.企業(yè)與第三方中介機構合作實施股權激勵。全文完。2024年度高科技企業(yè)員工股權激勵分紅協(xié)議范本2本合同目錄一覽1.總則1.1定義和解釋1.2合同目的和適用范圍1.3合同期限1.4合同變更和解除1.5違約責任1.6爭議解決1.7合同生效和終止2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象選擇標準2.3激勵對象變更3.激勵計劃3.1激勵計劃類型3.2激勵計劃比例3.3激勵計劃實施方式3.4激勵計劃調整4.股權激勵分配4.1股權激勵分配原則4.2股權激勵分配比例4.3股權激勵分配方式4.4股權激勵分配調整5.分紅權益5.1分紅權益確認5.2分紅權益計算5.3分紅權益分配5.4分紅權益調整6.股權激勵收益6.1股權激勵收益計算6.2股權激勵收益分配6.3股權激勵收益調整7.股權激勵約束7.1股權激勵約束條件7.2股權激勵約束期限7.3股權激勵約束解除8.股權激勵退出8.1股權激勵退出條件8.2股權激勵退出程序8.3股權激勵退出補償9.股權激勵管理9.1股權激勵管理機構9.2股權激勵管理職責9.3股權激勵管理程序10.稅收事項10.1稅收承擔10.2稅收計算10.3稅收繳納11.合同附件11.1附件一：激勵對象名單11.2附件二：激勵計劃方案11.3附件三：分紅權益計算方法11.4附件四：股權激勵退出方案12.合同簽署12.1簽署主體12.2簽署時間12.3簽署地點13.合同份數(shù)13.1正本份數(shù)13.2副本份數(shù)14.其他約定14.1通知與送達14.2不可抗力14.3合同附件14.4合同解釋權第一部分：合同如下：1.總則1.1定義和解釋1.1.1本合同中，“高科技企業(yè)”指在本協(xié)議簽訂之日，根據(jù)《高新技術企業(yè)認定管理辦法》認定的具有高新技術企業(yè)資質的企業(yè)。1.1.2“員工”指與高科技企業(yè)簽訂勞動合同，并符合本協(xié)議激勵對象條件的在職員工。1.1.3“股權激勵”指高科技企業(yè)將部分股權授予員工，以激勵員工為企業(yè)創(chuàng)造價值的行為。1.1.4“分紅”指高科技企業(yè)根據(jù)員工持有的股權比例，按年度分配給員工的收益。1.2合同目的和適用范圍1.2.1本合同旨在通過股權激勵，激勵員工積極投身企業(yè)創(chuàng)新與發(fā)展，提高員工對企業(yè)的歸屬感和忠誠度。1.2.2本合同適用于符合激勵對象條件的員工，具體激勵對象由高科技企業(yè)根據(jù)實際情況確定。1.3合同期限1.3.1本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為五年。1.4合同變更和解除1.4.1合同的變更需經雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。1.4.2合同的解除需符合法律規(guī)定或雙方約定的條件。1.5違約責任1.5.1雙方應嚴格履行本合同，如有違約行為，應承擔相應的法律責任。1.6爭議解決1.6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.7合同生效和終止1.7.1本合同經雙方簽署并加蓋公章后生效。1.7.2本合同期滿或因雙方約定的其他原因終止。2.激勵對象2.1激勵對象資格2.1.2激勵對象應在企業(yè)工作滿一年，且在本協(xié)議簽訂前連續(xù)任職滿六個月。2.2激勵對象選擇標準2.2.1激勵對象的選擇應基于員工的工作績效、崗位貢獻等因素。2.2.2高科技企業(yè)應根據(jù)年度績效考核結果，確定激勵對象名單。2.3激勵對象變更2.3.1激勵對象名單確定后，如因工作調動、離職等原因導致激勵對象變更，高科技企業(yè)應及時調整激勵對象名單。3.激勵計劃3.1激勵計劃類型3.1.1高科技企業(yè)可采用股權期權、限制性股票等激勵計劃。3.2激勵計劃比例3.2.1激勵計劃比例根據(jù)企業(yè)實際情況和激勵對象貢獻程度確定，原則上不超過企業(yè)總股本的10%。3.3激勵計劃實施方式3.3.1高科技企業(yè)應制定詳細的激勵計劃實施方案，包括激勵計劃類型、比例、分配方式等。3.4激勵計劃調整3.4.1高科技企業(yè)可根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要和實際情況，對激勵計劃進行調整。4.股權激勵分配4.1股權激勵分配原則4.1.1股權激勵分配應遵循公平、公正、公開的原則。4.2股權激勵分配比例4.2.1股權激勵分配比例根據(jù)員工在本企業(yè)的工作年限、崗位貢獻等因素確定。4.3股權激勵分配方式4.3.1股權激勵分配方式可采用直接分配、分期分配等方式。4.4股權激勵分配調整4.4.1如因特殊情況導致股權激勵分配比例或方式需要調整，高科技企業(yè)應與員工協(xié)商一致。5.分紅權益5.1分紅權益確認5.1.1員工持有股權后，即享有分紅權益。5.2分紅權益計算5.2.1分紅權益計算公式為：分紅金額=年度凈利潤×員工持股比例。5.3分紅權益分配5.3.1分紅權益分配應在年度凈利潤確定后進行。5.4分紅權益調整5.4.1如因企業(yè)盈利狀況或員工持股比例變動等原因導致分紅權益需要調整，高科技企業(yè)應與員工協(xié)商一致。6.股權激勵收益6.1股權激勵收益計算6.1.1股權激勵收益計算公式為：股權激勵收益=分紅金額+股權增值收益。6.2股權激勵收益分配6.2.1股權激勵收益分配應在年度結束時進行。6.3股權激勵收益調整6.3.1如因企業(yè)盈利狀況或員工持股比例變動等原因導致股權激勵收益需要調整，高科技企業(yè)應與員工協(xié)商一致。8.股權激勵約束8.1股權激勵約束條件8.1.1員工持有股權期間，應遵守公司規(guī)章制度，不得從事與公司利益沖突的活動。8.1.2員工離職或因其他原因終止勞動合同，股權激勵約束條件如下：8.1.2.1離職前服務滿一年的，保留股權激勵約束；8.1.2.3因違紀、違法等原因離職的，股權激勵約束解除。8.2股權激勵約束期限8.2.1股權激勵約束期限自股權授予之日起計算，一般為三年。8.3股權激勵約束解除8.3.1.1完成約定的服務期限；8.3.1.2因健康原因無法繼續(xù)工作；8.3.1.3因企業(yè)并購、重組等原因導致員工股權激勵權益變化。9.股權激勵退出9.1股權激勵退出條件9.1.1員工離職或因其他原因終止勞動合同，可申請股權激勵退出。9.2股權激勵退出程序9.2.1員工提出退出申請后，企業(yè)應在一個月內進行審核；9.2.2審核通過后，雙方應簽訂股權激勵退出協(xié)議；9.2.3股權激勵退出協(xié)議簽訂后，企業(yè)應按照協(xié)議約定支付員工股權激勵退出補償。9.3股權激勵退出補償9.3.1股權激勵退出補償計算公式為：退出補償=（員工持有股權比例×企業(yè)估值）已支付股權激勵成本。10.股權激勵管理10.1股權激勵管理機構10.1.1高科技企業(yè)設立股權激勵管理委員會，負責股權激勵的規(guī)劃、實施和管理。10.2股權激勵管理職責10.2.1股權激勵管理委員會負責制定股權激勵政策、方案和管理制度；10.2.2負責審核股權激勵對象的資格和選擇；10.2.3負責股權激勵的實施和監(jiān)督；10.3股權激勵管理程序10.3.1高科技企業(yè)應建立健全股權激勵管理程序，確保股權激勵的公平、公正、公開。11.稅收事項11.1稅收承擔11.1.1員工獲得的股權激勵收益應依法納稅。11.2稅收計算11.2.1員工應按照國家相關稅收政策計算應納稅額。11.3稅收繳納11.3.1員工應在規(guī)定的納稅期限內自行申報并繳納個人所得稅。12.合同附件12.1附件一：激勵對象名單12.2附件二：激勵計劃方案12.3附件三：分紅權益計算方法12.4附件四：股權激勵退出方案13.合同簽署13.1簽署主體13.1.1本合同由高科技企業(yè)和激勵對象雙方代表簽署。13.2簽署時間13.2.1本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。13.3簽署地點13.3.1本合同簽署地點為高科技企業(yè)所在地。14.其他約定14.1通知與送達14.1.1除非本合同另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至雙方指定的地址。14.2不可抗力14.2.1如因不可抗力導致本合同無法履行，雙方應協(xié)商解決。14.3合同解釋權14.3.1本合同的解釋權歸高科技企業(yè)所有。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念和范圍1.1第三方指在本合同執(zhí)行過程中，因特定原因需介入合同履行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務的主體，包括但不限于中介機構、律師事務所、會計師事務所、評估機構等。1.2.1股權激勵計劃的制定與實施；1.2.2股權激勵對象的資格審核；1.2.3股權激勵收益的分配與計算；1.2.4股權激勵約束條件的監(jiān)督；1.2.5股權激勵退出流程的執(zhí)行；1.2.6合同履行過程中的咨詢服務。2.第三方的選任和授權2.1第三方的選任應由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽署相應的委托協(xié)議。2.2甲乙雙方應授權第三方在本合同范圍內代表其履行相關職責。3.第三方的責任和權利3.1第三方應按照委托協(xié)議的約定，履行其職責，并對因其疏忽或過錯導致合同履行受阻或損失承擔相應的責任。3.2第三方有權獲取合同履行過程中所需的信息，并有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助。3.3第三方有權根據(jù)合同約定和實際情況，提出合理的建議和意見。4.第三方的責任限額4.1第三方的責任限額應根據(jù)其委托協(xié)議的約定和合同的具體情況確定。4.2第三方的責任限額不得低于其因履行合同產生的直接經濟損失。4.