2024年度金融產品銷售團隊激勵合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度金融產品銷售團隊激勵合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.目標與原則2.1目標2.2原則3.適用范圍3.1適用對象3.2適用時間4.激勵計劃4.1激勵計劃概述4.2激勵計劃內容4.3激勵計劃實施5.激勵措施5.1獎金制度5.2股權激勵5.3培訓與發(fā)展6.激勵考核6.1考核指標6.2考核方法6.3考核結果7.激勵資金7.1資金來源7.2資金分配7.3資金使用8.激勵合同簽訂8.1合同簽訂時間8.2合同簽訂方式8.3合同簽訂程序9.合同變更與解除9.1變更條件9.2解除條件9.3變更與解除程序10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔10.3違約責任免除11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決機構12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定13.1合同附件13.2通知與送達13.3法律適用14.合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1定義1.1.1“金融產品”指本合同所指的各類銀行、證券、保險等金融機構提供的金融產品。1.1.2“銷售團隊”指本合同所指的負責金融產品銷售的團隊。1.1.3“激勵計劃”指本合同所指的旨在激勵銷售團隊提高銷售業(yè)績的方案。1.1.4“激勵資金”指本合同所指的用于實施激勵計劃的資金。1.1.5“考核周期”指本合同所指的考核銷售團隊業(yè)績的時間段。1.2解釋1.2.1本合同中的定義如有歧義，應以合同簽訂時的行業(yè)慣例和解釋為準。第二條目標與原則2.1目標2.1.1提高銷售團隊的業(yè)績水平。2.1.2增強銷售團隊的市場競爭力。2.1.3提升客戶滿意度。2.2原則2.2.1公平公正原則：激勵計劃的制定和實施應公平公正，確保所有團隊成員均有公平的機會獲得激勵。2.2.2連續(xù)性原則：激勵計劃應持續(xù)實施，形成長期激勵機制。2.2.3適應性原則：激勵計劃應根據(jù)市場變化和團隊業(yè)績情況適時調整。第三條適用范圍3.1適用對象3.1.1本合同適用于銷售團隊全體成員。3.1.2適用于所有金融產品的銷售。3.2適用時間3.2.1本合同自簽訂之日起生效，至2024年度結束之日止。第四條激勵計劃4.1激勵計劃概述4.1.1激勵計劃旨在通過獎金、股權激勵等方式，激勵銷售團隊達成銷售目標。4.1.2激勵計劃的具體內容將在附件中詳細說明。4.2激勵計劃內容4.2.1銷售業(yè)績獎金：根據(jù)銷售業(yè)績的一定比例發(fā)放獎金。4.2.2股權激勵：根據(jù)銷售業(yè)績和公司業(yè)績情況，給予銷售團隊一定比例的股權激勵。4.3激勵計劃實施4.3.1激勵計劃的實施由公司人力資源部門負責。4.3.2激勵計劃的調整需經公司管理層批準。第五條激勵措施5.1獎金制度5.1.1獎金發(fā)放標準：根據(jù)銷售業(yè)績的一定比例確定獎金金額。5.1.2獎金發(fā)放時間：每個考核周期結束后15個工作日內發(fā)放。5.2股權激勵5.2.1股權激勵計劃：根據(jù)公司業(yè)績和銷售團隊業(yè)績情況，給予銷售團隊一定比例的股權激勵。5.2.2股權激勵條件：滿足公司規(guī)定的業(yè)績目標和考核要求。5.3培訓與發(fā)展5.3.1公司將為銷售團隊提供必要的培訓和發(fā)展機會。5.3.2培訓內容：銷售技巧、金融產品知識、市場分析等。第六條激勵考核6.1考核指標6.1.1銷售業(yè)績：根據(jù)銷售業(yè)績的一定比例確定考核指標。6.1.2客戶滿意度：根據(jù)客戶滿意度調查結果確定考核指標。6.2考核方法6.2.1定量考核：根據(jù)銷售業(yè)績和客戶滿意度數(shù)據(jù)進行分析。6.2.2定性考核：根據(jù)銷售團隊的整體表現(xiàn)和潛力進行評估。6.3考核結果6.3.1考核結果將作為激勵計劃實施的重要依據(jù)。6.3.2考核結果將及時反饋給銷售團隊。第七條激勵資金7.1資金來源7.1.1激勵資金由公司年度預算中安排。7.1.2部分激勵資金可來源于銷售團隊的業(yè)績提成。7.2資金分配7.2.1激勵資金按照銷售業(yè)績的一定比例分配給銷售團隊。7.2.2部分激勵資金可用于團隊建設、培訓等。7.3資金使用7.3.1激勵資金的使用需符合國家相關法律法規(guī)。7.3.2激勵資金的使用需經公司財務部門審核批準。第八條激勵合同簽訂8.1合同簽訂時間8.1.1本合同自雙方代表簽字之日起生效。8.1.2雙方代表應在合同簽訂之日起3個工作日內完成合同備案手續(xù)。8.2合同簽訂方式8.2.1本合同以書面形式簽訂，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。8.2.2合同簽訂地點為公司總部或雙方協(xié)商的其他地點。8.3合同簽訂程序8.3.1雙方代表在合同上簽字并加蓋單位公章。8.3.2雙方代表需提供有效身份證明文件。第九條合同變更與解除9.1變更條件9.1.1因市場變化、公司經營需要或其他不可抗力因素，經雙方協(xié)商一致，可對合同進行變更。9.2解除條件9.2.1發(fā)生不可抗力事件，致使合同無法履行時，合同可解除。9.3變更與解除程序9.3.1變更或解除合同需書面通知對方，并經雙方代表簽字確認。9.3.2變更或解除合同后，雙方應按照變更或解除后的約定履行義務。第十條違約責任10.1違約行為10.1.1一方未按照合同約定履行義務，或違反合同約定造成對方損失的，屬于違約行為。10.1.2違約行為包括但不限于：未按時支付激勵資金、未提供激勵計劃所需信息等。10.2違約責任承擔10.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于：支付違約金、賠償損失等。10.3違約責任免除10.3.1因不可抗力因素導致違約的，違約方不承擔違約責任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1爭議發(fā)生后，雙方應在爭議發(fā)生之日起30日內協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，任何一方可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決機構11.3.1本合同爭議解決機構為合同簽訂地人民法院。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1本合同經雙方代表簽字并加蓋單位公章后生效。12.1.2合同生效后，雙方應按照合同約定履行義務。12.2合同終止條件12.2.1本合同因期滿或雙方協(xié)商一致解除而終止。12.3合同終止程序12.3.1合同終止后，雙方應妥善處理合同終止后的善后事宜。12.3.2合同終止后，雙方應相互歸還各自持有的合同副本。第十三條其他約定13.1合同附件13.1.1本合同附件為激勵計劃的具體內容，與本合同具有同等法律效力。13.2通知與送達13.2.1通知應以書面形式進行，送達方式包括但不限于：郵寄、電子郵件、傳真等。13.3法律適用13.3.1本合同適用中華人民共和國法律。第十四條合同附件14.1激勵計劃附件14.1.1激勵計劃的具體內容，包括但不限于：激勵措施、考核指標、獎金發(fā)放標準等。14.2其他附件14.2.1雙方認為需要作為合同附件的其他文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在金融產品銷售團隊激勵合同中，由甲方或乙方邀請或選定的，為合同執(zhí)行提供咨詢、代理、中介或其他服務的外部機構或個人。1.2第三方的類型包括但不限于：市場調研機構、財務顧問、法律顧問、銷售代理、培訓服務商等。第二條第三方職責2.1第三方應根據(jù)合同約定，為甲方或乙方提供專業(yè)服務，協(xié)助合同的有效執(zhí)行。2.2第三方的具體職責包括但不限于：2.1.1對激勵計劃的制定和實施提供專業(yè)意見；2.1.2對銷售團隊的業(yè)績進行監(jiān)督和評估；2.1.3對激勵資金的分配和使用進行監(jiān)管；2.1.4提供合同執(zhí)行過程中的必要咨詢和服務。第三條第三方權利3.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。3.2第三方有權要求甲方或乙方提供必要的資料和協(xié)助，以確保其履行合同職責。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1第三方與甲方、乙方之間的關系為服務合同關系，第三方不參與甲方與乙方之間的激勵計劃直接管理。4.2第三方在合同執(zhí)行過程中，應保持中立，不得偏袒任何一方。4.3第三方在合同執(zhí)行過程中，應遵守國家法律法規(guī)和合同約定。第五條第三方責任限額5.1第三方的責任限額由合同約定，包括但不限于：5.1.1第三方因違反合同約定造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任；5.1.2第三方因自身過失導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任；5.1.3第三方的責任限額不得超過其收取的服務費用。第六條第三方責任免除6.1.1因不可抗力導致合同無法履行；6.1.2因甲方或乙方提供的信息不準確、不完整或誤導性信息導致合同無法履行；6.1.3因甲方或乙方未按照合同約定履行其義務導致合同無法履行。第七條第三方變更與解除7.1第三方變更7.1.1甲方或乙方如需更換第三方，應提前30日書面通知對方，并經對方同意。7.1.2變更后的第三方應繼續(xù)履行原合同約定的職責。7.2第三方解除7.2.1第三方在合同履行期間，如因自身原因無法繼續(xù)履行合同，應提前30日書面通知甲方或乙方。7.2.2甲方或乙方有權解除合同，并要求第三方承擔相應的責任。第八條第三方介入時的額外條款8.1甲方或乙方在引入第三方時，應確保第三方具備相應的資質和經驗，并對其進行充分審查。8.2甲方或乙方應與第三方簽訂書面服務合同，明確雙方的權利和義務。8.3甲方或乙方應將第三方介入情況及時通知對方，并取得對方的同意。第九條第三方保密義務9.1第三方在合同執(zhí)行過程中，對甲方或乙方提供的信息負有保密義務，未經甲方或乙方同意，不得向任何第三方泄露。第十條合同爭議解決10.1第三方介入合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議，應按照本合同第十一條的規(guī)定解決。第十一條本合同修正11.1本合同因第三方介入而產生的修正條款，經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致后，可作為本合同的補充部分，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃附件要求：詳細列出激勵計劃的具體內容，包括激勵措施、考核指標、獎金發(fā)放標準、股權激勵方案等。說明：激勵計劃附件是合同的重要組成部分，用于明確激勵計劃的實施細節(jié)。2.第三方服務合同要求：詳細列明第三方服務的內容、服務期限、費用、雙方的權利和義務等。說明：第三方服務合同是第三方介入合同執(zhí)行的基礎，確保第三方服務的規(guī)范性和有效性。3.業(yè)績考核標準要求：明確銷售團隊的業(yè)績考核指標、考核周期、考核方法等。說明：業(yè)績考核標準是評估銷售團隊表現(xiàn)的重要依據(jù)，確?？己说墓院屯该鞫?。4.激勵資金使用明細要求：詳細記錄激勵資金的來源、分配、使用情況等。說明：激勵資金使用明細是監(jiān)督激勵資金合理使用的工具，確保資金使用的合規(guī)性。5.銷售團隊名單及信息要求：列出銷售團隊成員的姓名、職位、聯(lián)系方式等基本信息。說明：銷售團隊名單及信息是激勵計劃實施的基礎，確保激勵措施能夠準確到達目標對象。6.客戶滿意度調查報告要求：提供客戶滿意度調查的具體內容、調查結果分析等。說明：客戶滿意度調查報告是評估銷售團隊服務質量的重要依據(jù)，有助于持續(xù)改進。7.爭議解決記錄要求：記錄合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議、解決過程及結果。說明：爭議解決記錄是維護合同執(zhí)行秩序的重要文件，有助于解決潛在的糾紛。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：要求：明確合同中可能出現(xiàn)的違約行為。說明：違約行為是指合同一方未履行合同約定的義務，或者違反合同約定的行為。2.責任認定標準：要求：設定違約責任認定的標準。說明：責任認定標準是判斷違約責任承擔的依據(jù)。a.未按時支付激勵資金責任認定：違約方應向守約方支付違約金，違約金按未支付金額的每日萬分之五計算。示例：若甲方未按時支付獎金，應向乙方支付違約金。b.未提供激勵計劃所需信息責任認定：違約方應承擔由此造成的損失，并賠償守約方因此遭受的直接經濟損失。示例：若乙方未及時提供銷售團隊名單，導致甲方無法正常發(fā)放獎金，乙方應賠償甲方因此遭受的損失。c.第三方未履行服務合同責任認定：第三方應承擔違約責任，違約金按未履行服務費用的每日萬分之五計算。示例：若第三方未按約定提供市場調研報告，應向甲方支付違約金。d.銷售團隊違反合同規(guī)定責任認定：銷售團隊應承擔違約責任，違約金按違反規(guī)定所得收益的百分之十計算。示例：若銷售團隊違反銷售規(guī)定，獲取非法收益，應支付違約金。全文完。2024年度金融產品銷售團隊激勵合同范本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同主體1.3合同期限1.4合同生效2.激勵方案2.1激勵原則2.2激勵方式2.3激勵條件2.4激勵額度2.5激勵分配3.激勵考核3.1考核指標3.2考核方法3.3考核周期3.4考核結果4.激勵發(fā)放4.1發(fā)放時間4.2發(fā)放方式4.3發(fā)放條件4.4發(fā)放程序5.激勵調整5.1調整原因5.2調整程序5.3調整期限6.合同解除6.1解除條件6.2解除程序6.3解除后果7.違約責任7.1違約行為7.2違約責任7.3違約賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構8.3爭議解決程序9.合同生效9.1生效條件9.2生效日期9.3生效文件10.合同變更10.1變更原因10.2變更程序10.3變更內容11.合同終止11.1終止條件11.2終止程序11.3終止后果12.保密條款12.1保密內容12.2保密義務12.3保密期限13.其他約定13.1法律適用13.2合同份數(shù)13.3合同生效日期13.4合同簽署14.合同附件14.1附件一：激勵方案細則14.2附件二：考核指標及標準14.3附件三：激勵發(fā)放流程14.4附件四：合同簽署證明第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度金融產品銷售團隊的激勵方案，激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力，提高金融產品銷售業(yè)績。1.2合同主體本合同主體包括甲方（公司名稱）和乙方（銷售團隊名稱），甲方為合同激勵方案的提供方，乙方為合同激勵方案的實施方。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.4合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.激勵方案2.1激勵原則激勵方案遵循公平、公正、公開的原則，以業(yè)績?yōu)閷颍ぐl(fā)團隊成員的銷售積極性。2.2激勵方式激勵方式包括現(xiàn)金獎勵、實物獎勵、晉升機會等。2.3激勵條件激勵條件包括但不限于完成銷售目標、達成業(yè)績增長、客戶滿意度等。2.4激勵額度激勵額度根據(jù)乙方完成業(yè)績目標的程度進行劃分，分為四個等級，分別為一等獎、二等獎、三等獎和優(yōu)秀獎。2.5激勵分配激勵分配按照乙方完成業(yè)績目標的比例進行，一等獎占比30%，二等獎占比20%，三等獎占比15%，優(yōu)秀獎占比15%，剩余10%作為浮動獎勵。3.激勵考核3.1考核指標考核指標包括但不限于銷售業(yè)績、客戶滿意度、市場占有率等。3.2考核方法考核方法采用定量考核與定性考核相結合的方式，定量考核以業(yè)績數(shù)據(jù)為主，定性考核以客戶反饋和市場表現(xiàn)為依據(jù)。3.3考核周期考核周期為每月一次，年度考核在次年1月進行。3.4考核結果考核結果將在次月5日前公布，如對考核結果有異議，可在公布之日起3日內向甲方提出申訴。4.激勵發(fā)放4.1發(fā)放時間激勵發(fā)放時間為次年2月28日前。4.2發(fā)放方式激勵發(fā)放方式為現(xiàn)金發(fā)放，如乙方選擇實物獎勵，甲方將提供相應價值的實物。4.3發(fā)放條件激勵發(fā)放條件為乙方完成當月考核指標，且無違反公司規(guī)章制度的行為。4.4發(fā)放程序激勵發(fā)放程序如下：（1）乙方提交激勵申請；（2）甲方審核激勵申請；（3）甲方發(fā)放激勵款項；（4）乙方確認收到激勵款項。5.激勵調整5.1調整原因激勵調整原因包括但不限于市場環(huán)境變化、業(yè)績目標調整等。5.2調整程序激勵調整程序如下：（1）甲方提出激勵調整方案；（2）乙方提出意見；（3）雙方協(xié)商一致后，修改激勵方案；（4）修改后的激勵方案經雙方簽字蓋章后生效。5.3調整期限激勵調整期限為每年一次，在次年1月進行。6.合同解除6.1解除條件合同解除條件包括但不限于乙方違反合同約定、甲方根據(jù)公司發(fā)展需要調整銷售團隊等。6.2解除程序合同解除程序如下：（1）甲方或乙方提出解除合同；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂解除合同協(xié)議；（3）解除合同協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。6.3解除后果合同解除后，雙方應按照解除合同協(xié)議約定處理相關事宜。8.爭議解決8.1爭議解決方式雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院，雙方同意將爭議提交至該法院管轄。8.3爭議解決程序爭議提交至法院后，雙方應按照法院的訴訟程序進行，包括但不限于立案、答辯、舉證、庭審、判決等環(huán)節(jié)。9.合同生效9.1生效條件本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效，自生效之日起具有法律約束力。9.2生效日期本合同生效日期為雙方簽字蓋章之日。9.3生效文件本合同生效文件包括但不限于合同文本、簽字蓋章頁、附件等。10.合同變更10.1變更原因合同變更原因包括但不限于法律法規(guī)變化、公司戰(zhàn)略調整、市場環(huán)境變化等。10.2變更程序合同變更程序如下：（1）任何一方提出變更要求；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂合同變更協(xié)議；（3）變更協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效，并作為本合同的一部分。10.3變更內容合同變更內容應明確、具體，包括但不限于合同條款的修改、增加或刪除。11.合同終止11.1終止條件合同終止條件包括但不限于合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致解除合同、因不可抗力導致合同無法履行等。11.2終止程序合同終止程序如下：（1）任何一方提出終止合同；（2）雙方協(xié)商一致后，簽訂合同終止協(xié)議；（3）終止協(xié)議經雙方簽字蓋章后生效。11.3終止后果合同終止后，雙方應按照終止協(xié)議約定處理相關事宜，包括但不限于清算、結算、保密等。12.保密條款12.1保密內容本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等均為保密內容。12.2保密義務雙方對本合同涉及的保密內容負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。12.3保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。13.其他約定13.1法律適用本合同的解釋、履行、爭議解決等均適用中華人民共和國法律。13.2合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同簽署本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效，本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.合同附件14.1附件一：激勵方案細則14.2附件二：考核指標及標準14.3附件三：激勵發(fā)放流程14.4附件四：合同簽署證明第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的任何個人或機構，包括但不限于中介方、咨詢機構、審計機構、法律顧問等。15.2第三方責任15.2.1第三方責任界定第三方在本合同中的責任限于其在合同約定的范圍內提供的服務或協(xié)助，對因其服務或協(xié)助導致的責任，第三方應承擔相應的法律責任。15.2.2第三方責任限額為明確第三方責任，本合同設定第三方責任限額如下：（1）第三方因提供服務或協(xié)助導致甲方或乙方的損失，第三方應承擔不超過其合同服務費用兩倍的賠償責任；（2）第三方因違反保密義務導致甲方或乙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；（3）如第三方存在故意或重大過失，其責任限額不受上述限制。15.3第三方權利15.3.1第三方權利界定第三方在本合同中的權利限于其合同約定的權利，包括但不限于：（1）按照合同約定提供專業(yè)服務或協(xié)助；（2）收取合同約定的服務費用；（3）獲得合同約定的保密信息。15.3.2第三方權利行使第三方權利的行使應遵守合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權益。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方的關系第三方與甲方的關系為委托代理關系，第三方在合同約定的范圍內代表甲方行使權利、履行義務。15.4.2第三方與乙方的關系第三方與乙方的關系為服務提供關系，第三方在合同約定的范圍內為乙方提供專業(yè)服務或協(xié)助。15.4.3第三方與其他各方的關系第三方與其他各方的關系為獨立第三方關系，第三方不參與甲乙雙方的內部事務，其職責僅限于合同約定的服務或協(xié)助。16.第三方介入的額外條款16.1第三方介入程序（1）甲方或乙方需與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任；（2）第三方介入前，甲方或乙方應將第三方協(xié)議內容通知對方；（3）第三方介入后，甲乙雙方應積極配合第三方的工作，確保第三方能夠有效履行合同約定。16.2第三方介入費用第三方介入費用由甲方或乙方承擔，具體費用根據(jù)第三方協(xié)議約定執(zhí)行。16.3第三方介入爭議（1）第三方介入過程中產生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；（2）協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。17.第三方介入的保密條款17.1第三方保密義務第三方在本合同中的保密義務如下：（1）對甲乙雙方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密內容負有保密義務；（2）未經甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。17.2第三方保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后三年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：激勵方案細則要求：詳細列出激勵方案的具體內容，包括激勵方式、條件、額度、分配方法等。說明：本附件作為激勵方案的補充，用于具體指導激勵方案的執(zhí)行。2.附件二：考核指標及標準要求：明確列出考核指標的具體內容、計算方法、評分標準等。說明：本附件作為考核依據(jù)，用于評估團隊成員的業(yè)績表現(xiàn)。3.附件三：激勵發(fā)放流程要求：詳細描述激勵發(fā)放的流程，包括申請、審核、發(fā)放等環(huán)節(jié)。說明：本附件作為激勵發(fā)放的指南，用于規(guī)范激勵發(fā)放的操作。4.附件四：合同簽署證明要求：提供甲乙雙方簽字蓋章的合同副本，證明合同的有效性。說明：本附件作為合同簽署的證明文件，用于證明合同的簽訂。5.附件五：第三方協(xié)議要求：詳細列出第三方協(xié)議的內容，包括服務內容、費用、責任等。說明：本附件作為第三方介入的依據(jù)，用于明確第三方在合同中的角色和責任。6.附件六：保密協(xié)議要求：明確保密協(xié)議的內容，包括保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：本附件作為保密條款的補充，用于加強保密措施。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：詳細描述爭議解決協(xié)議的內容，包括爭議解決方式、機構、程序等。說明：本附件作為爭議解決的補充，用于指導爭議解決的具體操作。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1乙方未按時完成銷售目標，導致業(yè)績未達標。1.2甲方未按時發(fā)放激勵款項，導致乙方利益受損。1.3第三方未按合同約定提供專業(yè)服務或協(xié)助，導致甲方或乙方利益受損。1.4任何一方泄露保密信息，違反保密協(xié)議。1.5任何一方未按合同約定履行其他義務。2.責任認定標準：2.1違約行為一經確認，違約方應承擔相應的法律責任。2.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。2.3具體責任認定標準根據(jù)違約行為的性質、程度和影響等因素確定。3.示例說明：3.1乙方未按時完成銷售目標，導致業(yè)績未達標，甲方有權根據(jù)合同約定扣除乙方相應的激勵款項。3.2甲方未按時發(fā)放激勵款項，導致乙方利益受損，甲方應承擔相應的違約責任，如賠償乙方因延遲發(fā)放所遭受的損失。3.3第三方未按合同約定提供專業(yè)服務或協(xié)助，導致甲方或乙方利益受損，第三方應承擔相應的賠償責任。3.4任何一方泄露保密信息，違反保密協(xié)議，泄露方應承擔相應的違約責任，如支付違約金、賠償損失等。全文完。2024年度金融產品銷售團隊激勵合同范本2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同目的1.2術語定義1.3通用條款2.激勵對象與資格2.1激勵對象范圍2.2激勵資格條件2.3資格審核與確認3.激勵方案設計3.1激勵方案概述3.2激勵指標設定3.3獎金分配原則4.激勵方案實施4.1實施流程4.2時間節(jié)點4.3實施細則5.激勵考核與評估5.1考核指標與方法5.2評估流程5.3評估結果應用6.獎金發(fā)放6.1發(fā)放時間6.2發(fā)放方式6.3發(fā)放條件7.激勵基金管理7.1基金總額7.2基金構成7.3基金使用與監(jiān)督8.合同變更與解除8.1變更程序8.2解除條件8.3變更或解除后的處理9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任承擔9.3違約賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.適用法律與管轄11.1合同適用法律11.2管轄法院12.合同生效與終止12.1生效條件12.2生效日期12.3終止條件13.其他13.1通知方式13.2合同附件13.3合同份數(shù)14.合同簽署與生效日期第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同目的本合同旨在明確2024年度金融產品銷售團隊的激勵方案，激發(fā)團隊成員的積極性和創(chuàng)造力，提高金融產品銷售業(yè)績。1.2術語定義（1）“激勵對象”指2024年度參與金融產品銷售的團隊成員；（2）“激勵方案”指為激勵對象設計的獎金分配方案；（3）“激勵指標”指衡量激勵對象業(yè)績的指標；（4）“激勵基金”指用于支付激勵獎金的資金。1.3通用條款本合同未盡事宜，按國家相關法律法規(guī)及公司內部規(guī)定執(zhí)行。2.激勵對象與資格2.1激勵對象范圍本合同激勵對象為公司全體參與2024年度金融產品銷售的團隊成員。2.2激勵資格條件（1）具備公司規(guī)定的銷售崗位資格；（2）遵守公司各項規(guī)章制度；（3）完成公司規(guī)定的銷售任務。2.3資格審核與確認激勵資格由人力資源部審核，并報公司領導批準后確認。3.激勵方案設計3.1激勵方案概述本激勵方案以銷售業(yè)績?yōu)榭己酥笜?，設立獎金池，根據(jù)銷售業(yè)績分配獎金。3.2激勵指標設定（1）銷售業(yè)績完成率；（2）客戶滿意度；（3）銷售團隊協(xié)作。3.3獎金分配原則獎金分配遵循公平、公正、公開的原則，根據(jù)激勵指標進行計算。4.激勵方案實施4.1實施流程（1）制定激勵方案；（2）公布激勵方案；（3）執(zhí)行激勵方案；（4）考核與評估；（5）獎金發(fā)放。4.2時間節(jié)點（1）激勵方案制定：2024年1月；（2）激勵方案公布：2024年2月；（3）激勵方案實施：2024年3月至12月；（4）考核與評估：2024年12月；（5）獎金發(fā)放：2025年1月。4.3實施細則（1）激勵方案實施過程中，如遇特殊情況，經公司領導批準可進行調整；（2）激勵方案實施過程中，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，將取消其激勵資格。5.激勵考核與評估5.1考核指標與方法考核指標與方法詳見激勵方案。5.2評估流程（1）收集考核數(shù)據(jù)；（2）分析考核數(shù)據(jù)；（3）確定考核結果。5.3評估結果應用評估結果作為獎金分配的重要依據(jù)。6.獎金發(fā)放6.1發(fā)放時間獎金發(fā)放時間為2025年1月。6.2發(fā)放方式獎金發(fā)放方式為銀行轉賬。6.3發(fā)放條件（1）激勵對象具備激勵資格；（2）考核結果合格。8.合同變更與解除8.1變更程序任何一方要求變更本合同時，應提前30日以書面形式向對方提出變更請求。雙方應就變更內容進行協(xié)商，并達成書面協(xié)議。未經書面同意，任何變更均無效。8.2解除條件（1）本合同因激勵對象離職、退休或因公司原因終止勞動合同而自動解除；（2）激勵對象嚴重違反公司規(guī)章制度，經公司決定解除勞動合同；（3）因不可抗力導致本合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除本合同。8.3變更或解除后的處理（1）合同變更后，雙方應按照變更后的內容履行合同義務；（2）合同解除后，雙方應按照合同約定和法律規(guī)定處理相關事宜，包括但不限于獎金結算、工作交接等。9.違約責任9.1違約情形（1）一方未按合同約定履行義務；（2）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實；（3）一方違反合同約定造成對方損失。9.2違約責任承擔（1）違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）違約責任的具體承擔方式由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.3違約賠償違約賠償金額根據(jù)實際損失計算，最高不超過合同金額的20%。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可提交仲裁委員會仲裁或依法向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構（1）仲裁：雙方約定提交至中國仲裁委員會仲裁；（2）訴訟：向合同簽訂地或被告住所地人民法院提起訴訟。10.3爭議解決程序爭議解決程序按所選爭議解決方式的相關規(guī)定執(zhí)行。11.適用法律與管轄本合同適用中華人民共和國法律。因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，均應提交合同簽訂地人民法院管轄。12.合同生效與終止12.1生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2生效日期本合同自2024年1月1日起生效，至2024年12月31日止。12.3終止條件（1）合同期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）合同約定的其他終止條件成就。13.其他13.1通知方式（1）書面通知：以掛號信、特快專遞或合同約定其他方式送達；（2）電子通知：以電子郵件、短信等電子方式送達。13.2合同附件本合同附件包括但不限于激勵方案、考核指標等。13.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期本合同經雙方代表簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，“第三方”指非甲乙雙方的獨立第三方，包括但不限于中介機構、咨詢服務提供商、技術支持服務商、審計機構、法律顧問等。15.2第三方介入范圍（1）協(xié)助甲乙雙方進行合同談判和簽訂；（2）提供專業(yè)咨詢服務，如市場分析、風險評估等；（3）提供技術支持，如軟件開發(fā)、系統(tǒng)集成等；（4）進行合同執(zhí)行過程中的審計和監(jiān)督；（5）提供法律咨詢服務，如合同審查、法律糾紛解決等。15.3第三方介入程序（1）甲乙雙方協(xié)商確定需要第三方介入的事項；（2）甲乙雙方共同選擇合適的第三方；（3）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權利和義務；（4）第三方根據(jù)合作協(xié)議開展相關工作。16.第三方責任1