2024年員工分紅與員工權(quán)益保障及激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工分紅與員工權(quán)益保障及激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）3.其他相關(guān)方：名稱：（如有，填寫相關(guān)方名稱）地址：（如有，填寫相關(guān)方地址）聯(lián)系人：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系人）聯(lián)系電話：（如有，填寫相關(guān)方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)對(duì)員工的重視程度日益提高。為了激發(fā)員工的工作積極性，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，甲方?jīng)Q定實(shí)施員工分紅與員工權(quán)益保障及激勵(lì)計(jì)劃。2.2目的：本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在員工分紅、員工權(quán)益保障及激勵(lì)計(jì)劃方面的權(quán)利與義務(wù)，確保員工在公司發(fā)展過程中獲得合理的利益，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：（1）員工分紅：指甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、員工績(jī)效等因素，按照一定比例向員工分配的利潤(rùn)。（2）員工權(quán)益保障：指甲方為員工提供的基本福利待遇，包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、帶薪年假等。（3）激勵(lì)計(jì)劃：指甲方為激勵(lì)員工努力工作，提高工作效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)而制定的一系列措施。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）分紅比例：指員工分紅占公司利潤(rùn)的比例。（2）績(jī)效：指員工在工作中的表現(xiàn)，包括工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面。（3）激勵(lì)措施：指甲方為激勵(lì)員工而采取的具體措施，如晉升、獎(jiǎng)金、培訓(xùn)等。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效，決定分紅比例。（2）有權(quán)制定員工權(quán)益保障及激勵(lì)計(jì)劃的具體措施。（3）有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行考核，確保員工績(jī)效與分紅、激勵(lì)措施相匹配。（4）有義務(wù)按時(shí)足額支付員工分紅。（5）有義務(wù)為員工提供權(quán)益保障。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）有權(quán)了解公司分紅、權(quán)益保障及激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容。（2）有權(quán)按照公司規(guī)定，參與分紅、權(quán)益保障及激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。（3）有權(quán)對(duì)甲方制定的相關(guān)措施提出意見和建議。（4）有義務(wù)按照公司規(guī)定，努力工作，提高工作效率和績(jī)效。（5）有義務(wù)遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。5.2合同履行地點(diǎn)：本協(xié)議的履行地點(diǎn)為甲方所在地。5.3合同履行方式：甲方按照本協(xié)議約定，定期向乙方支付分紅，并保障乙方權(quán)益。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）本協(xié)議約定的履行期限屆滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行。6.3終止程序：（1）一方提出終止協(xié)議，應(yīng)提前____個(gè)月書面通知對(duì)方；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。6.4終止后果：（1）本協(xié)議終止后，甲方應(yīng)按照約定支付乙方剩余分紅；（2）本協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成本協(xié)議中涉及的費(fèi)用包括但不限于員工分紅、員工權(quán)益保障費(fèi)用和激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用。具體費(fèi)用構(gòu)成如下：（1）員工分紅：根據(jù)公司年度利潤(rùn)和員工績(jī)效，按照預(yù)先設(shè)定的分紅比例計(jì)算。（2）員工權(quán)益保障費(fèi)用：包括但不限于社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、帶薪年假補(bǔ)貼等。（3）激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用：包括獎(jiǎng)金、晉升機(jī)會(huì)、培訓(xùn)費(fèi)用等。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將在每個(gè)支付周期內(nèi)，通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將應(yīng)支付的費(fèi)用轉(zhuǎn)入乙方指定賬戶。（2）現(xiàn)金支付：經(jīng)雙方協(xié)商一致，部分費(fèi)用也可采用現(xiàn)金支付方式。7.3支付時(shí)間（1）員工分紅：每年12月31日前支付上一年度的員工分紅。（2）員工權(quán)益保障費(fèi)用：每月支付當(dāng)月的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。（3）激勵(lì)計(jì)劃費(fèi)用：根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃的具體規(guī)定，在相應(yīng)的時(shí)間點(diǎn)支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付周期內(nèi)，按照約定的支付時(shí)間，足額支付所有費(fèi)用。（2）乙方應(yīng)在收到支付通知后，及時(shí)核對(duì)支付金額和支付方式，確認(rèn)無誤后予以接收。（3）如因乙方原因?qū)е轮Ц妒?，乙方?yīng)在收到甲方通知后____個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)正。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用的一定比例。（3）根據(jù)情況，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）支付違約金，違約金為應(yīng)支付費(fèi)用的一定比例。（3）根據(jù)情況，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況確定，賠償方式可為現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本協(xié)議涉及的保密內(nèi)容包括但不限于：（1）員工分紅、權(quán)益保障和激勵(lì)計(jì)劃的具體細(xì)節(jié)。（2）公司經(jīng)營(yíng)狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)等敏感信息。（3）雙方在協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密。9.2保密期限本協(xié)議涉及的保密期限為自協(xié)議簽訂之日起____年。9.3保密履行方式（1）雙方應(yīng)采取合理的措施，防止保密信息的泄露。（2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方透露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、社會(huì)事件等原因，導(dǎo)致協(xié)議履行不能或履行困難，且雙方在協(xié)議簽訂時(shí)無法預(yù)見、無法避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）社會(huì)事件：戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工、政府行為等。（3）其他不可抗力事件。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并提供相關(guān)證明材料。（2）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。（3）雙方應(yīng)協(xié)商解決因不可抗力導(dǎo)致的問題，盡量減少損失。10.4不可抗力實(shí)例（1）地震導(dǎo)致公司生產(chǎn)設(shè)施受損，影響分紅發(fā)放。（2）戰(zhàn)爭(zhēng)導(dǎo)致公司無法正常運(yùn)營(yíng)，影響權(quán)益保障和激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施。十一、爭(zhēng)議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)本著友好合作的原則，通過協(xié)商解決爭(zhēng)議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：由雙方共同選定的調(diào)解人進(jìn)行調(diào)解。（2）仲裁：將爭(zhēng)議提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。（3）訴訟：依法向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國(guó)家秘密、商業(yè)秘密或其他需要保密的信息。（2）涉及法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對(duì)本協(xié)議的最終解釋權(quán)，并有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整分紅、權(quán)益保障和激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留對(duì)員工績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整權(quán)。（2）甲方保留對(duì)激勵(lì)計(jì)劃措施的調(diào)整權(quán)。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對(duì)本協(xié)議的修改和補(bǔ)充，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)雙方簽字蓋章的修改和補(bǔ)充協(xié)議，與本協(xié)議具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)在本協(xié)議履行過程中，相互協(xié)作，共同推動(dòng)分紅、權(quán)益保障和激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。15.2協(xié)作與配合方式（1）定期召開會(huì)議，討論協(xié)議履行情況。（2）及時(shí)溝通，解決協(xié)議履行過程中出現(xiàn)的問題。（3）共享相關(guān)信息，確保雙方對(duì)協(xié)議內(nèi)容的理解和執(zhí)行。十六、其他條款16.1法律適用本協(xié)議的簽訂、效力、解釋、履行、終止及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本協(xié)議構(gòu)成雙方之間關(guān)于員工分紅、權(quán)益保障和激勵(lì)計(jì)劃的完整協(xié)議，取代了之前所有口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方不得對(duì)本協(xié)議的條款進(jìn)行增減。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：代表簽字：（簽字）日期：____年____月____日乙方（蓋章）：代表簽字：（簽字）日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.員工分紅計(jì)算細(xì)則2.員工權(quán)益保障細(xì)則3.激勵(lì)計(jì)劃措施及實(shí)施細(xì)則4.員工績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)5.不可抗力事件證明材料6.爭(zhēng)議解決相關(guān)文件7.修改和補(bǔ)充協(xié)議8.其他雙方認(rèn)為必要的文件或資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按時(shí)足額支付員工分紅：認(rèn)定為違約行為。未按規(guī)定提供員工權(quán)益保障：認(rèn)定為違約行為。未按約定調(diào)整分紅、權(quán)益保障或激勵(lì)計(jì)劃：認(rèn)定為違約行為。2.乙方違約行為及認(rèn)定：未按規(guī)定履行工作職責(zé)，影響分紅和激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施：認(rèn)定為違約行為。未配合甲方完成績(jī)效評(píng)估或激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)事宜：認(rèn)定為違約行為。向第三方泄露公司商業(yè)秘密：認(rèn)定為違約行為。三、法律名詞及解釋：1.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。2.違約責(zé)任：指當(dāng)事人違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.爭(zhēng)議解決：指在合同履行過程中，因合同內(nèi)容或履行方式產(chǎn)生爭(zhēng)議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭(zhēng)議。4.保密條款：指雙方在協(xié)議中約定的保密內(nèi)容、保密期限和保密履行方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：?jiǎn)T工對(duì)分紅計(jì)算細(xì)則有異議。解決辦法：及時(shí)召開溝通會(huì)議，解釋分紅計(jì)算細(xì)則，并根據(jù)員工反饋進(jìn)行調(diào)整。2.問題：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，部分員工參與度不高。解決辦法：分析原因，改進(jìn)激勵(lì)計(jì)劃措施，提高員工參與度和積極性。3.問題：?jiǎn)T工對(duì)權(quán)益保障措施不了解。解決辦法：定期舉辦培訓(xùn)活動(dòng)，向員工普及權(quán)益保障知識(shí)，提高員工的權(quán)益意識(shí)。4.問題：因不可抗力事件導(dǎo)致分紅、權(quán)益保障或激勵(lì)計(jì)劃無法正常實(shí)施。解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的具體情況，采取相應(yīng)的應(yīng)急措施，確保員工的利益不受損害。5.問題：合同履行過程中，雙方對(duì)某些條款的理解存在分歧。解決辦法：通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁等方式解決分歧，確保合同的順利履行。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方責(zé)任：第三方應(yīng)負(fù)責(zé)確保分紅、權(quán)益保障和激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施符合相關(guān)法律法規(guī)。第三方應(yīng)負(fù)責(zé)監(jiān)督甲方履行本協(xié)議項(xiàng)下的義務(wù)，并及時(shí)向乙方報(bào)告甲方違約情況。2.第三方權(quán)利：第三方有權(quán)要求甲方提供必要的信息和資料，以履行其監(jiān)督職責(zé)。第三方有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，對(duì)甲方違約行為提出整改建議。3.第三方義務(wù)：第三方應(yīng)保守公司秘密，不得泄露任何與本協(xié)議相關(guān)的信息。第三方應(yīng)在本協(xié)議有效期內(nèi)，保持其獨(dú)立性和公正性。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照協(xié)議約定，及時(shí)支付分紅和權(quán)益保障費(fèi)用。乙方有權(quán)要求甲方提供激勵(lì)計(jì)劃的具體措施和實(shí)施情況。乙方有權(quán)要求甲方在變更分紅、權(quán)益保障和激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，提前通知并征求乙方意見。2.乙方利益條款：甲方應(yīng)確保乙方在分紅、權(quán)益保障和激勵(lì)計(jì)劃中獲得公平合理的利益。甲方應(yīng)提供必要的工作條件和環(huán)境，保障乙方的合法權(quán)益。3.甲方的違約及限制條款：甲方未按時(shí)支付分紅或權(quán)益保障費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方不得無故降低乙方的權(quán)益保障水平或減少激勵(lì)計(jì)劃措施。甲方不得利用職權(quán)損害乙方的合法權(quán)益。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方可根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效，調(diào)整分紅比例和激勵(lì)計(jì)劃措施。甲方可要求乙方遵守公司規(guī)章制度，確保工作秩序和效率。2.甲方的利益條款：甲方有權(quán)享受乙方分紅和權(quán)益保障帶來的經(jīng)濟(jì)效益。甲方有權(quán)根據(jù)激勵(lì)計(jì)劃，提高員工的工作積極性和企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。3.乙方的違約及限制條款：乙方未履行工作職責(zé)，影響分紅和激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施，甲方有權(quán)減少其分紅或激勵(lì)措施。乙方違反公司規(guī)章制度，甲方有權(quán)采取相應(yīng)的處罰措施。乙方不得利用職務(wù)之便，謀取不正當(dāng)利益。全文完。2024年員工分紅與員工權(quán)益保障及激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術(shù)語定義1.2解釋方式2.分紅政策2.1分紅原則2.2分紅對(duì)象2.3分紅條件2.4分紅比例2.5分紅時(shí)間3.員工權(quán)益保障3.1基本權(quán)益保障3.2專項(xiàng)權(quán)益保障3.3權(quán)益保障程序4.激勵(lì)計(jì)劃4.1激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)4.2激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容4.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施4.4激勵(lì)計(jì)劃考核5.分紅與權(quán)益保障及激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整5.1調(diào)整原因5.2調(diào)整程序5.3調(diào)整通知6.分紅與權(quán)益保障及激勵(lì)計(jì)劃的終止6.1終止原因6.2終止程序6.3終止通知7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密義務(wù)7.3違約責(zé)任8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約處理9.爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.2爭(zhēng)議解決程序9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)10.合同生效10.1生效條件10.2生效日期11.合同解除11.1解除條件11.2解除程序11.3解除通知12.合同變更12.1變更方式12.2變更程序12.3變更通知13.合同解除后的處理13.1資產(chǎn)處理13.2負(fù)債處理13.3其他處理14.其他約定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1術(shù)語定義1.1.1“分紅”指根據(jù)公司年度盈利情況，按照公司規(guī)定的分紅政策向符合條件員工支付的收益。1.1.2“員工權(quán)益保障”指公司為保障員工合法權(quán)益而采取的措施和承諾。1.1.3“激勵(lì)計(jì)劃”指公司為激發(fā)員工工作積極性、提高工作效率和成果而制定的計(jì)劃。1.2解釋方式1.2.1本協(xié)議中涉及的定義和解釋，如無特別說明，均按通常含義理解。1.2.2如有歧義，以公司官方解釋為準(zhǔn)。第二條分紅政策2.1分紅原則2.1.1分紅應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則。2.1.2分紅應(yīng)以公司年度凈利潤(rùn)為依據(jù)。2.2分紅對(duì)象2.2.1分紅對(duì)象為公司全體符合條件員工。2.3分紅條件2.3.1員工須在公司連續(xù)工作滿一年。2.3.2員工年度績(jī)效考核合格。2.4分紅比例2.4.1分紅比例根據(jù)公司年度凈利潤(rùn)及員工崗位、貢獻(xiàn)等因素確定。2.5分紅時(shí)間2.5.1分紅時(shí)間為每年年度考核結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)。第三條員工權(quán)益保障3.1基本權(quán)益保障3.1.1公司保障員工依法享有的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等權(quán)益。3.1.2公司為員工提供安全、健康的工作環(huán)境。3.2專項(xiàng)權(quán)益保障3.2.1公司設(shè)立員工關(guān)愛基金，用于解決員工困難。3.2.2公司設(shè)立員工培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工職業(yè)素養(yǎng)。3.3權(quán)益保障程序3.3.1員工權(quán)益問題，可通過公司內(nèi)部申訴渠道解決。3.3.2如申訴無果，員工可向有關(guān)部門投訴。第四條激勵(lì)計(jì)劃4.1激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)4.1.1提高員工工作積極性。4.1.2促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。4.2激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容4.2.1設(shè)立績(jī)效獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工。4.2.2設(shè)立晉升機(jī)制，為員工提供發(fā)展機(jī)會(huì)。4.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施4.3.1激勵(lì)計(jì)劃由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。4.3.2激勵(lì)計(jì)劃的具體措施及考核標(biāo)準(zhǔn)由公司制定。4.4激勵(lì)計(jì)劃考核4.4.1激勵(lì)計(jì)劃的考核周期為一年。4.4.2考核結(jié)果作為分配績(jī)效獎(jiǎng)金和晉升的依據(jù)。第五條分紅與權(quán)益保障及激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整5.1調(diào)整原因5.1.1公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生變化。5.1.2國(guó)家政策調(diào)整。5.2調(diào)整程序5.2.1公司提出調(diào)整方案。5.2.2經(jīng)員工代表大會(huì)或員工代表討論通過。5.3調(diào)整通知5.3.1公司將調(diào)整方案及實(shí)施時(shí)間通知全體員工。第六條分紅與權(quán)益保障及激勵(lì)計(jì)劃的終止6.1終止原因6.1.1公司經(jīng)營(yíng)不善，面臨破產(chǎn)。6.1.2國(guó)家政策變化，導(dǎo)致分紅政策不再適用。6.2終止程序6.2.1公司提出終止方案。6.2.2經(jīng)員工代表大會(huì)或員工代表討論通過。6.3終止通知6.3.1公司將終止方案及實(shí)施時(shí)間通知全體員工。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容7.1.1公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等。7.1.2員工的個(gè)人信息、工作成果等。7.2保密義務(wù)7.2.1員工應(yīng)保守公司秘密，不得泄露給任何第三方。7.2.2員工離職后，仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。7.3違約責(zé)任7.3.1員工泄露公司秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.3.2員工離職后違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第八條違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1員工未按合同約定履行工作職責(zé)。8.1.2公司未按合同約定支付分紅或提供權(quán)益保障。8.1.3任何一方違反保密條款。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)由此給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失。8.3違約處理8.3.1違約方應(yīng)在接到違約通知后及時(shí)采取措施糾正違約行為。8.3.2如違約行為無法糾正，違約方應(yīng)向守約方支付違約金。第九條爭(zhēng)議解決9.1爭(zhēng)議解決方式9.1.1優(yōu)先通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。9.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭(zhēng)議解決程序9.2.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)提交書面爭(zhēng)議解決申請(qǐng)。9.2.2雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議，應(yīng)在接到爭(zhēng)議解決申請(qǐng)后六十日內(nèi)達(dá)成協(xié)議。9.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)9.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地。第十條合同生效10.1生效條件10.1.1雙方簽署本協(xié)議。10.1.2本協(xié)議經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。10.2生效日期10.2.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一條合同解除11.1解除條件11.1.1合同約定的解除條件成就。11.1.2出現(xiàn)不可抗力，致使合同無法履行。11.2解除程序11.2.1提出解除方應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。11.2.2雙方應(yīng)在接到解除通知后三十日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。11.3解除通知11.3.1解除通知應(yīng)以書面形式發(fā)出。第十二條合同變更12.1變更方式12.1.1雙方協(xié)商一致。12.1.2經(jīng)雙方法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章。12.2變更程序12.2.1提出變更方應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。12.2.2雙方應(yīng)在接到變更通知后三十日內(nèi)達(dá)成協(xié)議。12.3變更通知12.3.1變更通知應(yīng)以書面形式發(fā)出。第十三條合同解除后的處理13.1資產(chǎn)處理13.1.1雙方應(yīng)按合同約定處理各自財(cái)產(chǎn)。13.1.2解除合同后，雙方應(yīng)按合同約定支付相關(guān)費(fèi)用。13.2負(fù)債處理13.2.1雙方應(yīng)按合同約定承擔(dān)各自債務(wù)。13.2.2解除合同后，雙方應(yīng)按合同約定清償債務(wù)。13.3其他處理13.3.1雙方應(yīng)按合同約定處理其他未了事宜。第十四條其他約定14.1通知方式14.1.1通知應(yīng)以書面形式發(fā)出。14.1.2通知送達(dá)地址應(yīng)為雙方在合同中約定的地址。14.2不可抗力14.2.1不可抗力包括自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等。14.2.2發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)相互理解，合理處理合同履行中的問題。14.3合同附件14.3.1本協(xié)議附件作為協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同邀請(qǐng)或指定的，參與合同相關(guān)活動(dòng)或提供特定服務(wù)的獨(dú)立第三方。1.2第三方的類型包括但不限于中介方、咨詢服務(wù)方、審計(jì)方、評(píng)估方等。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)包括但不限于因其提供服務(wù)或參與活動(dòng)而產(chǎn)生的直接損失、間接損失、違約金、賠償金等。2.3第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同簽訂前由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并經(jīng)甲乙雙方同意。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利3.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立行使職責(zé)，提供專業(yè)服務(wù)。3.1.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。3.1.3第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，對(duì)甲乙雙方進(jìn)行監(jiān)督和檢查。3.2第三方的義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)按照合同約定，履行其職責(zé)，提供高質(zhì)量的服務(wù)。3.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。3.2.3第三方應(yīng)按照合同約定，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第四條第三方介入程序4.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并由雙方共同簽署第三方介入?yún)f(xié)議。4.2第三方介入?yún)f(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額及違約責(zé)任等。4.3第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)或參與的活動(dòng)，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。5.1.2甲方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，除非甲方有故意或重大過失。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)或參與的活動(dòng)，應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任。5.2.2乙方對(duì)第三方的行為不承擔(dān)責(zé)任，除非乙方有故意或重大過失。5.3第三方與甲乙雙方共同責(zé)任的劃分5.3.1當(dāng)?shù)谌叫袨閷?dǎo)致甲乙雙方共同損失時(shí)，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定分擔(dān)責(zé)任。5.3.2分擔(dān)責(zé)任的具體比例由甲乙雙方在合同中約定。第六條第三方介入的終止6.1第三方介入的終止條件6.1.1合同約定的第三方介入終止條件成就。6.1.2第三方完成合同約定的職責(zé)。6.2第三方介入的終止程序第七條第三方介入的爭(zhēng)議解決7.1第三方介入的爭(zhēng)議解決方式7.1.1通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。7.1.2協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。7.2第三方介入的爭(zhēng)議解決程序7.2.1爭(zhēng)議雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后三十日內(nèi)提交書面爭(zhēng)議解決申請(qǐng)。7.2.2雙方協(xié)商解決爭(zhēng)議，應(yīng)在接到爭(zhēng)議解決申請(qǐng)后六十日內(nèi)達(dá)成協(xié)議。第八條第三方介入的保密條款8.1第三方在介入過程中，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。8.2第三方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第九條第三方介入的合同解除9.1第三方介入的合同解除條件9.1.1合同約定的解除條件成就。9.1.2第三方嚴(yán)重違約。9.2第三方介入的合同解除程序9.2.1提出解除方應(yīng)提前三十日書面通知對(duì)方。9.2.2雙方應(yīng)在接到解除通知后三十日內(nèi)進(jìn)行結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額及違約責(zé)任等。附件說明：本協(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。2.員工分紅計(jì)算明細(xì)表詳細(xì)要求：包括員工姓名、崗位、年度績(jī)效考核結(jié)果、分紅比例、分紅金額等。附件說明：用于記錄和證明員工分紅的具體情況。3.員工權(quán)益保障記錄詳細(xì)要求：記錄員工提出的權(quán)益保障請(qǐng)求、處理結(jié)果、反饋意見等。附件說明：用于證明公司履行員工權(quán)益保障義務(wù)的過程。4.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施記錄詳細(xì)要求：記錄激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程、考核結(jié)果、獎(jiǎng)金分配等。附件說明：用于證明激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況和效果。5.爭(zhēng)議解決文件詳細(xì)要求：包括爭(zhēng)議解決申請(qǐng)、協(xié)商記錄、訴訟文件等。附件說明：用于證明爭(zhēng)議解決的過程和結(jié)果。詳細(xì)要求：包括第三方介入的工作內(nèi)容、成果、存在問題及改進(jìn)建議等。附件說明：用于評(píng)估第三方介入的效果和后續(xù)改進(jìn)。7.保密協(xié)議詳細(xì)要求：明確保密內(nèi)容、保密義務(wù)、違約責(zé)任等。附件說明：用于保障甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為員工未按合同約定履行工作職責(zé)，如擅自離職、違反公司規(guī)章制度等。公司未按合同約定支付分紅或提供權(quán)益保障。第三方違反保密條款，泄露商業(yè)秘密或隱私。任何一方未按合同約定履行爭(zhēng)議解決義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)員工違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，扣除相應(yīng)工資或獎(jiǎng)金，嚴(yán)重者可解除勞動(dòng)合同。公司違約：賠償員工因違約行為造成的經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方違約：根據(jù)違約行為的嚴(yán)重程度，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，并追究其法律責(zé)任。爭(zhēng)議解決違約：未按合同約定履行爭(zhēng)議解決義務(wù)的一方，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.示例說明員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司未按合同約定支付分紅，需向員工支付相應(yīng)的違約金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三方泄露商業(yè)秘密，需賠償甲乙雙方因泄露造成的經(jīng)濟(jì)損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。雙方在爭(zhēng)議解決過程中未按合同約定履行義務(wù)，需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年員工分紅與員工權(quán)益保障及激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議2合同目錄第一章總則1.1合同背景1.2合同目的1.3適用范圍1.4定義與解釋1.5合同效力1.6合同期限1.7通知與通訊第二章分紅原則2.1分紅依據(jù)2.2分紅比例2.3分紅條件2.4分紅時(shí)間2.5分紅計(jì)算方法2.6分紅分配第三章員工權(quán)益保障3.1工資待遇3.2工作時(shí)間與休息3.3休假制度3.4社會(huì)保險(xiǎn)3.5健康與安全3.6職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展3.7福利待遇第四章激勵(lì)計(jì)劃4.1激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)4.2激勵(lì)計(jì)劃類型4.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施4.4激勵(lì)計(jì)劃考核4.5激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整4.6激勵(lì)計(jì)劃終止第五章員工參與與溝通5.1員工參與方式5.2員工溝通渠道5.3員工反饋機(jī)制5.4員工意見采納第六章合同變更與解除6.1合同變更6.2合同解除6.3合同終止6.4合同解除后的處理第七章違約責(zé)任7.1違約情形7.2違約責(zé)任7.3違約賠償?shù)诎苏聽?zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決程序8.3爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)第九章法律適用與爭(zhēng)議管轄9.1法律適用9.2爭(zhēng)議管轄第十章其他10.1不可抗力10.2通知與送達(dá)10.3合同附件10.4合同份數(shù)10.5合同生效第十一章附則11.1生效日期11.2修訂與補(bǔ)充11.3合同解除與終止11.4合同爭(zhēng)議解決11.5合同解釋第十二章保密條款12.1保密范圍12.2保密義務(wù)12.3保密責(zé)任第十三章合同解除與終止13.1合同解除條件13.2合同終止條件13.3合同解除與終止的程序第十四章附件14.1附件一：分紅計(jì)算公式14.2附件二：激勵(lì)計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：?jiǎn)T工權(quán)益保障具體內(nèi)容合同編號(hào)2024年員工分紅與員工權(quán)益保障及激勵(lì)計(jì)劃協(xié)議第一章總則1.1合同背景本合同背景基于公司2024年度的經(jīng)營(yíng)狀況及員工貢獻(xiàn)，旨在通過分紅與激勵(lì)計(jì)劃，保障員工權(quán)益，提高員工工作積極性，促進(jìn)公司可持續(xù)發(fā)展。1.2合同目的本合同旨在明確公司2024年度員工分紅、權(quán)益保障及激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容，確保員工利益與公司發(fā)展相一致。1.3適用范圍本合同適用于公司全體正式員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員和生產(chǎn)人員。1.4定義與解釋分紅：指公司根據(jù)年度盈利情況，按照一定比例分配給員工的收益。員工權(quán)益保障：指公司為員工提供的工資、福利、社會(huì)保險(xiǎn)、健康與安全等方面的保障措施。激勵(lì)計(jì)劃：指公司為激勵(lì)員工，提高工作效率和業(yè)績(jī)而設(shè)立的一系列獎(jiǎng)勵(lì)措施。1.5合同效力本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。1.6合同期限本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。1.7通知與通訊雙方應(yīng)通過書面形式進(jìn)行通知與通訊。通知應(yīng)以掛號(hào)信、特快專遞或電子郵件等方式發(fā)送，自發(fā)出之日起滿三天視為送達(dá)。第二章分紅原則2.1分紅依據(jù)分紅依據(jù)公司2024年度的凈利潤(rùn)，按照公司章程和分紅政策執(zhí)行。2.2分紅比例分紅比例根據(jù)公司盈利情況及員工崗位、貢獻(xiàn)等因素確定，具體比例由公司董事會(huì)決定。2.3分紅條件在合同期內(nèi)為公司提供正常勞動(dòng)；按時(shí)完成工作任務(wù)，無重大違規(guī)行為。2.4分紅時(shí)間分紅將在年度財(cái)務(wù)審計(jì)完成后，于次年度3月31日前發(fā)放。2.5分紅計(jì)算方法分紅計(jì)算方法如下：分紅金額=分紅比例×員工年度基本工資×員工績(jī)效考核得分2.6分紅分配分紅分配按照員工崗位、貢獻(xiàn)等因素，由公司人力資源部門進(jìn)行分配。第三章員工權(quán)益保障3.1工資待遇公司按照國(guó)家規(guī)定和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為員工提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的工資待遇。3.2工作時(shí)間與休息員工每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。公司依法保障員工休息休假權(quán)利。3.3休假制度公司實(shí)行帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假制度。3.4社會(huì)保險(xiǎn)公司依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。3.5健康與安全公司為員工提供安全的工作環(huán)境，定期進(jìn)行健康檢查，確保員工身體健康。3.6職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展公司為員工提供職業(yè)培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)員工提升自身能力。3.7福利待遇員工體檢；員工生日禮品；節(jié)假日慰問；子女教育基金。第四章激勵(lì)計(jì)劃4.1激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)激勵(lì)計(jì)劃旨在提高員工工作效率，促進(jìn)公司業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)。4.2激勵(lì)計(jì)劃類型績(jī)效獎(jiǎng)金；項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)；個(gè)人晉升獎(jiǎng)勵(lì)；團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)。4.3激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施激勵(lì)計(jì)劃由公司人力資源部門負(fù)責(zé)實(shí)施，具體方案由公司董事會(huì)決定。4.4激勵(lì)計(jì)劃考核激勵(lì)計(jì)劃考核依據(jù)員工工作績(jī)效、項(xiàng)目完成情況等因素進(jìn)行。4.5激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整公司可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知員工。4.6激勵(lì)計(jì)劃終止激勵(lì)計(jì)劃在達(dá)到預(yù)定目標(biāo)或公司經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化時(shí)，可由公司提前終止。第五章員工參與與溝通5.1員工參與方式員工可通過公司內(nèi)部會(huì)議、員工代表大會(huì)等形式參與公司決策。5.2員工溝通渠道公司設(shè)立員工溝通渠道，包括但不限于：?jiǎn)T工意見箱；員工座談會(huì)；人力資源部門咨詢。5.3員工反饋機(jī)制公司建立員工反饋機(jī)制，及時(shí)收集和處理員工意見和建議。5.4員工意見采納公司對(duì)員工意見和建議給予重視，并采取相應(yīng)措施予以落實(shí)。第六章合同變更與解除6.1合同變更本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行變更。變更內(nèi)容應(yīng)以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。6.2合同解除員工違反合同約定，經(jīng)公司催告后仍未改正；公司因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致；法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致本合同無法履行。6.3合同終止合同期限屆滿；合同解除；法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致本合同無法履行。6.4合同解除后的處理合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：退還押金；支付工資；解除勞動(dòng)合同。第七章違約責(zé)任7.1違約情形員工未履行合同約定的義務(wù)；公司未履行合同約定的義務(wù)；雙方未按照合同約定履行通知與通訊義務(wù)。7.2違約責(zé)任支付違約金；恢復(fù)因違約造成的損失；承擔(dān)因違約產(chǎn)生的其他法律責(zé)任。7.3違約賠償違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，并可依法申請(qǐng)仲裁或訴訟解決。第八章爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議。如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至公司所在地人民法院訴訟解決。8.2爭(zhēng)議解決程序提交訴訟的爭(zhēng)議，應(yīng)按照我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)和人民法院的訴訟程序進(jìn)行。第九章法律適用與爭(zhēng)議管轄9.1法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。9.2爭(zhēng)議管轄本合同的爭(zhēng)議管轄法院為公司所在地人民法院。第十章其他10.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行或履行困難時(shí)，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。但受不可抗力影響的一方應(yīng)立即通知對(duì)方，并采取一切可能的措施減輕損失。10.2通知與送達(dá)本合同的通知與送達(dá)應(yīng)按照第七章的規(guī)定執(zhí)行。10.3合同附件本合同附件包括但不限于分紅計(jì)算公式、激勵(lì)計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)、員工權(quán)益保障具體內(nèi)容等。10.4合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。10.5合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一章附則11.1生效日期本合同自2024年1月1日起生效。11.2修訂與補(bǔ)充本合同的修訂與補(bǔ)充需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。11.3合同解除與終止本合同的解除與終止按第六章的規(guī)定執(zhí)行。11.4合同爭(zhēng)議解決本合同的爭(zhēng)議解決按第八章的規(guī)定執(zhí)行。11.5合同解釋本合同的解釋權(quán)歸公司所有。第十二章保密條款12.1保密范圍本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等均屬保密范圍。12.2保密義務(wù)雙方對(duì)本合同涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。12.3保密責(zé)任如因一方泄露保密信息導(dǎo)致另一方遭受損失，泄露方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十三章合同解除與終止13.1合同解除條件員工違反合同約定，經(jīng)公司催告后仍未改正；公司因經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致；法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致本合同無法履行。13.2合同終止條件合同期限屆滿；合同解除；法律法規(guī)或政策變化，導(dǎo)致本合同無法履行。13.3合同解除與終止的程序合同解除與終止的程序按第六章的規(guī)定執(zhí)行。第十四章附件14.1附件一：分紅計(jì)算公式14.2附件二：激勵(lì)計(jì)劃考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：?jiǎn)T工權(quán)益保障具體內(nèi)容甲方（公司）簽字：____________________日期：____年____月____日乙方（員工）簽字：____________________日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方?jīng)Q策權(quán)甲方法定代表人或授權(quán)代表對(duì)本合同具有最終決策權(quán)，包括但不限于分紅比例、激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容等。1.2分紅分配權(quán)甲方擁有分紅分配的最終決定權(quán)，可根據(jù)員工崗位、貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行分配。1.3激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況和員工績(jī)效，對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整，但需提前通知乙方。1.4員工培訓(xùn)與發(fā)展權(quán)甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)