2024年度學校臨時工宿舍管理員勞動合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度學校臨時工宿舍管理員勞動合同本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的原則2.合同雙方的基本信息2.1學?；拘畔?.2臨時工宿舍管理員基本信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容概述4.2具體工作職責5.工作時間與地點5.1工作時間安排5.2工作地點6.工資待遇6.1基本工資6.2業(yè)績獎金6.3休假工資7.社會保險與福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇8.工作紀律與行為規(guī)范8.1工作紀律8.2行為規(guī)范9.合同變更與解除9.1合同變更條件9.2合同解除條件10.違約責任10.1學校違約責任10.2臨時工宿舍管理員違約責任11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑11.2爭議解決機構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.合同附件13.1附件一：工作職責詳細說明13.2附件二：工資待遇明細表14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與原則1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2合同訂立的原則本合同訂立遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。2.合同雙方的基本信息2.1學?；拘畔W校名稱：學校地址：市區(qū)路號法定代表人：X2.2臨時工宿舍管理員基本信息姓名：X性別：男/女身份證號碼：住址：市區(qū)路號3.合同期限3.1合同起始日期本合同自2004年1月1日起生效。3.2合同終止日期本合同期限為一年，自2004年1月1日起至2004年12月31日止。4.工作內(nèi)容與職責4.1工作內(nèi)容概述臨時工宿舍管理員負責學校臨時工宿舍的日常管理工作，包括宿舍安全、衛(wèi)生、設(shè)施維護等。4.2具體工作職責1.負責宿舍的日常巡檢，確保宿舍安全；2.維護宿舍衛(wèi)生，定期進行消毒；3.管理宿舍設(shè)施，確保設(shè)施完好；4.處理宿舍內(nèi)部糾紛，維護宿舍秩序；5.配合學校其他部門完成相關(guān)工作。5.工作時間與地點5.1工作時間安排本合同規(guī)定的工作時間為每日8小時，每周40小時，實行標準工時制度。5.2工作地點工作地點為學校臨時工宿舍。6.工資待遇6.1基本工資本合同約定臨時工宿舍管理員的基本工資為人民幣3000元/月。6.2業(yè)績獎金根據(jù)工作表現(xiàn)，每年可享受一定比例的業(yè)績獎金，具體獎金數(shù)額由學校根據(jù)實際情況確定。6.3休假工資臨時工宿舍管理員享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇，休假期間工資按國家規(guī)定執(zhí)行。7.社會保險與福利待遇7.1社會保險學校依法為臨時工宿舍管理員繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。7.2福利待遇1.享受國家規(guī)定的帶薪年休假；2.節(jié)日慰問金；3.定期組織員工體檢。8.工作紀律與行為規(guī)范8.1工作紀律1.嚴格遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度和宿舍管理制度；2.認真履行工作職責，確保宿舍安全、衛(wèi)生和秩序；3.不得擅自離崗、脫崗或替崗；4.不得利用職務(wù)之便謀取私利；5.不得泄露宿舍管理中的保密信息。8.2行為規(guī)范1.愛崗敬業(yè)，勤奮工作，提高工作效率；2.尊重他人，團結(jié)協(xié)作，營造和諧的宿舍環(huán)境；4.積極參加學校組織的各項活動，服從學校工作安排。9.合同變更與解除9.1合同變更條件1.雙方協(xié)商一致，經(jīng)書面形式修改合同內(nèi)容；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；3.法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行。9.2合同解除條件1.臨時工宿舍管理員嚴重違反工作紀律或行為規(guī)范；2.因臨時工宿舍管理員個人原因，無法繼續(xù)履行合同；3.學校因工作需要，調(diào)整宿舍管理崗位或取消該崗位；4.雙方協(xié)商一致解除合同。10.違約責任10.1學校違約責任1.未按時足額支付工資；2.未按規(guī)定為臨時工宿舍管理員繳納社會保險；3.未提供合同約定的勞動條件和福利待遇。10.2臨時工宿舍管理員違約責任1.未按合同規(guī)定履行工作職責；2.違反合同約定的保密義務(wù)；3.未經(jīng)允許擅自離職。11.爭議解決方式11.1爭議解決途徑1.雙方協(xié)商；2.請求勞動爭議仲裁；3.向人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構(gòu)1.雙方協(xié)商確定的第三方調(diào)解機構(gòu)；2.勞動爭議仲裁委員會；3.人民法院。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。12.2合同終止條件1.合同期滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.出現(xiàn)合同解除條件。13.合同附件13.1附件一：工作職責詳細說明詳細列出臨時工宿舍管理員的工作職責，包括但不限于日常巡檢、衛(wèi)生維護、設(shè)施管理等內(nèi)容。13.2附件二：工資待遇明細表明確列出臨時工宿舍管理員的基本工資、獎金、休假工資等各項待遇的具體數(shù)額。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供中介、咨詢、評估、擔保等服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入情形1.雙方協(xié)商一致，引入第三方提供相關(guān)服務(wù)；2.法律法規(guī)或政策要求必須引入第三方；3.因合同履行需要，甲乙雙方共同決定引入第三方。15.3第三方責任15.3.1第三方責任限額1.第三方因提供的服務(wù)導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，其責任限額由雙方在合同中約定，但不得超過合同總金額的10%。2.第三方故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行或造成損失的，責任限額不受上述比例限制。15.4第三方權(quán)利1.第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費用；2.第三方有權(quán)要求甲乙雙方按照合同約定提供必要的信息和資料；3.第三方有權(quán)在合同履行過程中對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導(dǎo)。15.5第三方義務(wù)1.第三方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；2.第三方應(yīng)保守合同履行過程中的商業(yè)秘密；3.第三方應(yīng)按照法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范履行職責。16.甲乙雙方額外條款16.1甲方額外條款1.甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和條件，能夠履行合同約定的服務(wù)；2.甲方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同，確保其服務(wù)質(zhì)量；3.甲方應(yīng)承擔第三方因履行合同而產(chǎn)生的合理費用。16.2乙方額外條款1.乙方應(yīng)配合第三方履行合同，提供必要的信息和資料；2.乙方應(yīng)按照合同約定支付第三方服務(wù)費用；3.乙方應(yīng)接受第三方的監(jiān)督和指導(dǎo)，確保合同履行。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系，甲方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。17.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間為服務(wù)合同關(guān)系，乙方為服務(wù)接受方，第三方為服務(wù)提供方。17.3第三方與合同其他方的劃分1.第三方與合同其他方之間不存在直接的權(quán)利義務(wù)關(guān)系；2.第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守合同約定，不得損害甲乙雙方及其他合同相關(guān)方的合法權(quán)益；3.第三方在履行合同過程中，如需與其他合同相關(guān)方進行溝通或協(xié)商，應(yīng)取得甲乙雙方的一致同意。18.第三方介入后的合同變更18.1合同變更程序1.雙方協(xié)商一致，對合同進行變更；2.引入第三方參與協(xié)商，達成一致意見；3.以書面形式對合同進行變更。18.2合同變更生效1.合同變更經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效；2.第三方對合同變更予以確認后生效。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責詳細說明要求：詳細列出臨時工宿舍管理員的工作職責，包括但不限于日常巡檢、衛(wèi)生維護、設(shè)施管理等內(nèi)容。說明：本附件為合同附件，用于明確臨時工宿舍管理員的工作內(nèi)容和職責范圍。2.附件二：工資待遇明細表要求：明確列出臨時工宿舍管理員的基本工資、獎金、休假工資等各項待遇的具體數(shù)額。說明：本附件為合同附件，用于明確臨時工宿舍管理員的工資待遇。3.附件三：社會保險繳納明細要求：詳細列出學校為臨時工宿舍管理員繳納的社會保險種類、繳費基數(shù)、繳費比例等信息。說明：本附件為合同附件，用于明確學校為臨時工宿舍管理員繳納的社會保險情況。4.附件四：福利待遇明細要求：詳細列出臨時工宿舍管理員享有的福利待遇，包括但不限于節(jié)日慰問金、體檢、培訓等。說明：本附件為合同附件，用于明確臨時工宿舍管理員享有的福利待遇。5.附件五：工作紀律與行為規(guī)范要求：明確列出臨時工宿舍管理員應(yīng)遵守的工作紀律和行為規(guī)范。說明：本附件為合同附件，用于明確臨時工宿舍管理員的工作紀律和行為規(guī)范。6.附件六：合同變更記錄要求：記錄合同變更的內(nèi)容、時間、雙方簽字等信息。說明：本附件為合同附件，用于記錄合同變更的詳細情況。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時足額支付工資責任認定標準：甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付乙方工資，視為違約。示例說明：甲方應(yīng)在每月的5日前支付乙方上個月工資，若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)支付，則構(gòu)成違約。2.違約行為：未按規(guī)定為臨時工宿舍管理員繳納社會保險責任認定標準：甲方未按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險，視為違約。示例說明：甲方應(yīng)在乙方入職后30日內(nèi)為其繳納社會保險，若甲方未在規(guī)定時間內(nèi)繳納，則構(gòu)成違約。3.違約行為：未提供合同約定的勞動條件和福利待遇責任認定標準：甲方未按照合同約定提供乙方勞動條件和福利待遇，視為違約。示例說明：合同約定乙方享有年度體檢，若甲方未提供，則構(gòu)成違約。4.違約行為：臨時工宿舍管理員嚴重違反工作紀律或行為規(guī)范責任認定標準：乙方嚴重違反合同約定的工作紀律或行為規(guī)范，視為違約。示例說明：乙方在工作期間酗酒，造成宿舍安全事故，則構(gòu)成違約。5.違約行為：臨時工宿舍管理員違反合同約定的保密義務(wù)責任認定標準：乙方違反合同約定的保密義務(wù)，泄露宿舍管理中的保密信息，視為違約。示例說明：乙方將宿舍管理中的學生信息泄露給他人，則構(gòu)成違約。6.違約行為：未經(jīng)允許擅自離職責任認定標準：乙方未經(jīng)甲方同意，擅自離職，視為違約。示例說明：乙方在合同期內(nèi)，未提前30日書面通知甲方，擅自離職，則構(gòu)成違約。全文完。2024年度學校臨時工宿舍管理員勞動合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容3.1宿舍管理員職責3.2工作時間及班次安排3.3工作地點4.工作條件4.1工作環(huán)境要求4.2工作設(shè)施及設(shè)備提供4.3安全防護措施5.工資及福利待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及住房公積金5.4帶薪年假6.工作紀律與考核6.1工作紀律6.2考核制度6.3獎懲措施7.違約責任7.1違約情形7.2違約責任承擔7.3違約糾紛解決8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違反保密條款的責任9.解除合同9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3解除合同后的處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效11.1合同生效條件11.2合同生效日期12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書12.2附件二：考核標準12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更效力14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除與終止后的處理第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：學校乙方：先生/女士1.2合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2024年1月1日2.2合同終止日期2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件如雙方同意，合同期滿前一個月內(nèi)，可協(xié)商續(xù)簽合同。3.工作內(nèi)容3.1宿舍管理員職責乙方作為宿舍管理員，負責宿舍的日常管理、安全保衛(wèi)、衛(wèi)生清潔、維修保養(yǎng)等工作。3.2工作時間及班次安排乙方工作時間：每日8小時，每周工作5天，具體班次由甲方安排。3.3工作地點學校宿舍樓4.工作條件4.1工作環(huán)境要求宿舍樓內(nèi)環(huán)境整潔、安全，符合國家相關(guān)標準。4.2工作設(shè)施及設(shè)備提供甲方提供宿舍管理員所需的基本工作設(shè)施及設(shè)備，包括但不限于清潔工具、消防器材等。4.3安全防護措施甲方應(yīng)采取必要的安全防護措施，確保乙方在工作中的人身安全。5.工資及福利待遇5.1基本工資乙方月基本工資為人民幣元。5.2獎金及補貼根據(jù)工作表現(xiàn)，甲方將給予乙方相應(yīng)的獎金及補貼。5.3社會保險及住房公積金甲方將按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險及住房公積金。5.4帶薪年假乙方享有國家規(guī)定的帶薪年假。6.工作紀律與考核6.1工作紀律乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、學校規(guī)章制度及宿舍管理規(guī)定。6.2考核制度甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核結(jié)果將作為調(diào)整工資及獎金的依據(jù)。6.3獎懲措施對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，甲方將給予獎勵；對違反工作紀律的乙方，甲方將根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。8.保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在履行職務(wù)過程中，得知的甲方商業(yè)秘密、學生個人信息等，均屬于保密信息。8.2保密期限保密期限自合同終止之日起不少于三年。8.3違反保密條款的責任乙方違反保密條款，導(dǎo)致保密信息泄露，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。9.解除合同9.1合同解除條件9.1.1乙方嚴重違反工作紀律，經(jīng)甲方警告無效；9.1.2乙方因健康原因無法繼續(xù)履行工作職責；9.1.3甲方因?qū)W校宿舍管理需要調(diào)整人員；9.2合同解除程序任何一方解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方；9.3解除合同后的處理9.3.1甲方應(yīng)支付乙方解除合同前的工作報酬；9.3.2乙方應(yīng)將宿舍管理相關(guān)物品及資料交還甲方。10.爭議解決10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動合同履行地人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)無10.3爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及訴訟程序進行。11.合同生效11.1合同生效條件雙方簽字蓋章后，合同自生效。11.2合同生效日期合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.合同附件12.1附件一：工作職責說明書詳細列明宿舍管理員的工作職責和標準。12.2附件二：考核標準明確宿舍管理員的考核指標和評分標準。12.3附件三：其他相關(guān)文件包括但不限于宿舍管理制度、安全操作規(guī)程等。13.合同變更13.1合同變更條件雙方認為需要變更合同內(nèi)容時，可以書面提出變更請求。13.2合同變更程序任何一方提出變更請求，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同變更效力經(jīng)雙方書面同意的變更協(xié)議，具有同等法律效力。14.合同解除與終止14.1合同解除條件同第九條9.1所述。14.2合同終止條件合同期限屆滿，或雙方協(xié)商一致解除合同。14.3合同解除與終止后的處理同第九條9.3所述。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，為甲方或乙方提供中介、咨詢、評估、審計等服務(wù)的獨立法人、其他組織或個人。15.2范圍1.提供宿舍管理服務(wù)的第三方供應(yīng)商；2.審計公司進行財務(wù)審計；3.人力資源咨詢公司進行人員招聘與培訓；4.其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方服務(wù)。16.第三方介入的引入程序16.1引入方式甲乙雙方根據(jù)實際需要，可以共同決定引入第三方。16.2引入程序1.雙方協(xié)商確定引入第三方的需求及條件；2.甲乙雙方共同選定合適的第三方；3.甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)服務(wù)合同；4.第三方按照合同約定提供服務(wù)。17.第三方責任限額17.1責任界定第三方在提供服務(wù)過程中，因其過錯導(dǎo)致甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。17.2責任限額1.第三方因故意或重大過失造成的損失，其責任限額由雙方在引入第三方時協(xié)商確定，并在相關(guān)服務(wù)合同中明確；2.第三方因一般過失造成的損失，其責任限額由甲方或乙方自行承擔；3.如第三方存在違法行為，甲方或乙方可依法追責。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分1.甲方對宿舍管理的整體責任；2.乙方對宿舍管理員的管理責任；3.第三方對其提供服務(wù)的直接責任。18.2權(quán)利劃分1.甲方對宿舍管理服務(wù)的最終決策權(quán)；2.乙方對宿舍管理員的工作安排及考核權(quán)；3.第三方在服務(wù)合同約定的范圍內(nèi)，享有相應(yīng)的服務(wù)實施權(quán)。19.第三方介入合同的變更與解除19.1變更如甲乙雙方認為有必要，可對第三方介入合同進行變更，變更內(nèi)容應(yīng)書面通知第三方，并達成一致。19.2解除a.合同履行完畢；b.合同雙方協(xié)商一致；c.出現(xiàn)不可抗力；d.第三方嚴重違反合同約定；2.合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定，支付第三方相應(yīng)的費用。20.第三方介入合同的法律適用第三方介入合同適用中華人民共和國法律法規(guī)，合同履行地為合同簽訂地。21.爭議解決21.1爭議解決方式甲乙雙方與第三方之間的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同履行地人民法院提起訴訟。21.2爭議解決機構(gòu)無第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工作職責說明書詳細列明宿舍管理員的工作職責、工作流程、工作標準及工作考核標準。附件要求：應(yīng)包含具體的工作內(nèi)容、工作指標、工作要求等，并附有相關(guān)圖表或表格。2.附件二：考核標準明確宿舍管理員的考核指標、評分標準及考核周期。附件要求：應(yīng)包含考核內(nèi)容的詳細說明、評分細則、考核結(jié)果的應(yīng)用等。3.附件三：宿舍管理制度規(guī)定宿舍管理的基本規(guī)則、操作流程、安全措施及突發(fā)事件處理辦法。附件要求：應(yīng)包含宿舍入住、退宿、維修、衛(wèi)生、安全等方面的管理規(guī)定。4.附件四：安全操作規(guī)程規(guī)定宿舍管理員在進行日常管理過程中應(yīng)遵守的安全操作規(guī)程。附件要求：應(yīng)包含安全操作流程、安全注意事項、緊急情況處理辦法等。5.附件五：第三方服務(wù)合同規(guī)定第三方提供服務(wù)的具體內(nèi)容、服務(wù)標準、費用及違約責任等。附件要求：應(yīng)包含服務(wù)范圍、服務(wù)期限、服務(wù)費用、付款方式、違約責任等條款。6.附件六：合同變更協(xié)議規(guī)定合同變更的條件、程序、內(nèi)容以及變更后的合同效力。附件要求：應(yīng)包含變更原因、變更內(nèi)容、變更日期、變更后的合同文本等。7.附件七：解除合同協(xié)議規(guī)定合同解除的條件、程序、后果以及解除后的處理辦法。附件要求：應(yīng)包含解除原因、解除日期、解除后的合同終止、財產(chǎn)處理等條款。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：a.乙方未按合同規(guī)定履行工作職責，導(dǎo)致宿舍管理混亂；b.乙方違反工作紀律，造成宿舍安全事故；c.甲方未按時支付乙方工資及福利待遇；d.第三方未按合同約定提供服務(wù)，造成損失。2.責任認定標準：a.乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方改正，并可根據(jù)情節(jié)輕重給予處罰；b.第三方違約，甲方有權(quán)要求第三方承擔相應(yīng)責任，并可根據(jù)損失程度要求賠償；c.甲方違約，乙方有權(quán)要求甲方改正，并可根據(jù)損失程度要求賠償；d.雙方均違約，應(yīng)根據(jù)各自違約程度承擔相應(yīng)責任。3.違約責任示例：a.乙方因個人原因?qū)е滤奚峁芾砘靵y，甲方給予警告，并要求其在一個月內(nèi)改正；b.第三方未按合同約定提供服務(wù)，導(dǎo)致宿舍設(shè)施損壞，甲方要求第三方賠償損失；c.甲方未按時支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付欠薪，并按日支付違約金；d.雙方因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，可根據(jù)實際情況協(xié)商解除合同，并免除違約責任。全文完。2024年度學校臨時工宿舍管理員勞動合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方法定代表人（或負責人）姓名1.2甲方法定代表人（或負責人）身份證號碼1.3甲方單位名稱1.4甲方單位地址1.5甲方聯(lián)系電話1.6甲方單位性質(zhì)2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責3.5工作標準4.工資與福利待遇4.1基本工資4.2獎金及津貼4.3社會保險4.4工傷保險4.5住房公積金4.6休假制度5.工作條件與保障5.1工作環(huán)境5.2安全生產(chǎn)5.3健康保障5.4職業(yè)培訓6.違約責任6.1甲方違約責任6.2乙方違約責任7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構(gòu)8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除或終止的程序9.合同變更9.1合同變更條件9.2合同變更程序10.合同生效10.1合同生效日期10.2合同生效條件11.合同附件11.1附件一：工作職責詳細說明11.2附件二：工資表11.3附件三：社會保險繳納明細12.其他約定事項12.1甲乙雙方聯(lián)系方式變更通知12.2合同文本份數(shù)及保管12.3其他約定事項13.合同簽署13.1甲方法定代表人（或負責人）簽字13.2乙方簽字13.3簽署日期14.合同附件清單14.1附件一：工作職責詳細說明14.2附件二：工資表14.3附件三：社會保險繳納明細第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方法定代表人（或負責人）姓名：1.2甲方法定代表人（或負責人）身份證號碼：056781.3甲方單位名稱：學校1.4甲方單位地址：市區(qū)路號1.5甲方聯(lián)系電話：138000000001.6甲方單位性質(zhì)：事業(yè)單位2.合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同終止日期：2025年8月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)甲方工作需要及乙方工作表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同。3.工作內(nèi)容與職責3.1工作崗位：宿舍管理員3.2工作地點：學校宿舍樓3.3工作時間：每日8小時，每周工作5天，具體工作時間根據(jù)甲方安排3.4工作職責：3.4.1負責宿舍樓的日常管理工作，確保宿舍樓的安全、整潔和有序3.4.2負責宿舍樓鑰匙的保管和使用3.4.3負責宿舍樓的消防、防盜等安全檢查3.4.4負責處理宿舍樓內(nèi)發(fā)生的突發(fā)事件3.4.5負責宿舍樓內(nèi)學生的日常服務(wù)和管理3.5工作標準：按照甲方單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，確保宿舍樓的管理工作達到規(guī)定標準。4.工資與福利待遇4.1基本工資：每月人民幣3000元4.2獎金及津貼：根據(jù)甲方單位相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，包括加班費、高溫補貼等4.3社會保險：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險4.4工傷保險：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為乙方繳納工傷保險4.5住房公積金：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，為乙方繳納住房公積金4.6休假制度：按照國家及地方相關(guān)政策規(guī)定，享有法定節(jié)假日、年假、病假等休假。5.工作條件與保障5.1工作環(huán)境：甲方提供符合國家相關(guān)標準的工作場所和設(shè)施5.2安全生產(chǎn)：甲方負責宿舍樓的安全管理，確保乙方工作安全5.3健康保障：甲方為乙方提供必要的工作防護措施和健康檢查5.4職業(yè)培訓：甲方根據(jù)工作需要，為乙方提供必要的職業(yè)培訓。6.違約責任6.1甲方違約責任：6.1.1甲方未按時足額支付乙方工資，應(yīng)按每日千分之五支付違約金6.1.2甲方未按規(guī)定為乙方繳納社會保險，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任6.2乙方違約責任：6.2.1乙方因個人原因提前解除合同，應(yīng)提前一個月通知甲方，并支付相當于一個月工資的違約金6.2.2乙方違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的賠償責任7.爭議解決7.1爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可向甲方單位所在地人民法院提起訴訟7.2爭議解決機構(gòu)：學校勞動爭議調(diào)解委員會8.合同解除與終止8.1合同解除條件：8.1.1乙方因個人原因提出解除合同，應(yīng)提前一個月書面通知甲方8.1.2甲方因工作需要調(diào)整，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除合同8.1.3乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同8.2合同終止條件：8.2.1合同期限屆滿，雙方無續(xù)簽意愿8.2.2乙方達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作8.3合同解除或終止的程序：8.3.1雙方應(yīng)提前書面通知對方，明確解除或終止合同的具體日期8.3.2乙方應(yīng)妥善交接工作，甲方應(yīng)協(xié)助乙方辦理離職手續(xù)9.合同變更9.1合同變更條件：9.1.1雙方協(xié)商一致，認為有必要變更合同條款9.1.2法律法規(guī)或政策調(diào)整，導(dǎo)致合同條款需要變更9.2合同變更程序：9.2.1雙方應(yīng)書面提出變更請求，并明確變更的內(nèi)容9.2.2經(jīng)雙方簽字確認后，變更內(nèi)容生效10.合同生效10.1合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效10.2合同生效條件：雙方簽字蓋章，合同內(nèi)容完整無缺11.合同附件11.1附件一：工作職責詳細說明11.2附件二：工資表11.3附件三：社會保險繳納明細12.其他約定事項12.1甲乙雙方聯(lián)系方式變更通知：任何一方聯(lián)系方式變更，應(yīng)在五個工作日內(nèi)書面通知對方12.2合同文本份數(shù)及保管：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力12.3其他約定事項：雙方認為需要約定的其他事項，可另行簽訂補充協(xié)議13.合同簽署13.1甲方法定代表人（或負責人）簽字：13.2乙方簽字：13.3簽署日期：2024年8月1日14.合同附件清單14.1附件一：工作職責詳細說明14.2附件二：工資表14.3附件三：社會保險繳納明細第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指為甲乙雙方提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助服務(wù)的獨立法人、自然人或其他組織。15.2介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、確保合同條款的準確實施或解決合同履行過程中出現(xiàn)的特定問題。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：16.1.1雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入16.1.2第三方具備完成介入任務(wù)的專業(yè)能力和資質(zhì)16.1.3第三方介入不會損害甲乙雙方的合法權(quán)益16.2程序：16.2.1雙方共同選擇合適的第三方16.2.2雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議或中介協(xié)議16.2.3第三方根據(jù)協(xié)議內(nèi)容履行職責17.第三方責任限額17.1責任范圍：第三方在介入過程中，其責任限于本合同約定的第三方職責范圍內(nèi)。17.2限額：17.2.1第三方因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，其賠償責任不超過合同標的額的10%17.2.2第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失，其賠償責任由第三方承擔全部責任17.2.3第三方在介入過程中遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息18.第三方與其他各方的權(quán)利與義務(wù)18.1第三方權(quán)利：18.1.1第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議或中介協(xié)議的要求，要求甲乙雙方提供必要的資料和信息18.1.2第三方有權(quán)在介入過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導(dǎo)18.2第三方義務(wù)：18.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，確保其介入行為合法合規(guī)18.2.2第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息18.2.3第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議或中介協(xié)議的要求，履行其職責19.第三方與其他各方的責任劃分19.1責任主體：甲乙雙方是合同的主要責任主體，第三方是輔助責任主體。19.2責任承擔：19.2.1第三方在介入過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，由第三方承擔相應(yīng)責任19.2.2第三方在介入過程中，因甲乙雙方的原因造成損失的，由甲乙雙方按照合同約定承擔相應(yīng)責任19.2.3第三方在介入過程中，因不可抗力導(dǎo)致合同履行受阻的，甲乙雙方互不承擔責任20.第三方介入的終止20.1終止條件：20.1.1合同履行完畢，第三方介入任務(wù)完成20.1.2雙方協(xié)商一致，決定終止第三方介入20.1.3出現(xiàn)不可抗力，導(dǎo)致第三方介入無法繼續(xù)20.2終止程序：20.2.1雙方書面通知第三方，明確終止介入的具體日期