2025年門衛(wèi)聘用勞務(wù)合同參考

合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為維護(hù)自身合法權(quán)益，保障單位安全，需聘請乙方提供門衛(wèi)服務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，就甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：一、乙方的義務(wù)1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，提供門衛(wèi)服務(wù)，確保甲方單位的安全和秩序。1.2乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。1.3乙方應(yīng)持有有效身份證件，并提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的個人資料。二、甲方的義務(wù)2.1甲方應(yīng)按照合同約定支付乙方工資及各項(xiàng)福利待遇。2.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和工作場所。2.3甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠。2.4甲方應(yīng)依法為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。三、工作時間和休息休假3.1乙方工作時間按甲方規(guī)定執(zhí)行，如需調(diào)整，應(yīng)提前通知乙方。3.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權(quán)利，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。四、工資待遇4.1乙方的工資待遇按照甲方制定的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4.2甲方應(yīng)按時支付乙方工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.3乙方加班工資按照甲方所在地的法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。五、保密條款5.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及與甲方業(yè)務(wù)相關(guān)的其他保密信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。六、合同的解除和終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前通知甲方，并按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)。6.3甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除合同，并要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計(jì)算。8.3本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方健康證明3.乙方學(xué)歷證明4.乙方工作簡歷5.甲方單位規(guī)章制度6.甲方社會保險(xiǎn)繳納證明7.甲方工資支付證明8.保密協(xié)議9.工作場所安全說明10.工作服及裝備清單二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未能履行門衛(wèi)職責(zé)，導(dǎo)致甲方單位發(fā)生安全事故。2.乙方提供虛假個人資料，違反合同約定。3.甲方未能按時足額支付乙方工資，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.甲方未為乙方繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用。5.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或其他保密信息。6.甲方違法解除或終止合同，違反合同約定。三、法律名詞及解釋：1.門衛(wèi)服務(wù)：指乙方按照甲方要求，提供守護(hù)、巡邏、查驗(yàn)等工作，確保甲方單位安全和秩序。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。3.社會保險(xiǎn)：指國家為保障勞動者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的社會福利制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。4.最低工資標(biāo)準(zhǔn)：指國家規(guī)定的勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報(bào)酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方工作時間不合理：雙方協(xié)商調(diào)整工作時間，確保乙方合法休息權(quán)益。2.乙方工資待遇爭議：參照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及甲方規(guī)定，協(xié)商確定合理工資待遇。3.乙方泄露甲方秘密：立即終止合同，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，必要時通過法律途徑維權(quán)。4.合同解除或終止?fàn)幾h：嚴(yán)格按照合同約定及法律法規(guī)，協(xié)商解決爭議。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為企事業(yè)單位、小區(qū)等需要門衛(wèi)守護(hù)的場所。2.乙方具備門