2024年度企業(yè)員工股權(quán)激勵與股權(quán)激勵基金設(shè)立協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)員工股權(quán)激勵與股權(quán)激勵基金設(shè)立協(xié)議合同編號_________一、合同主體1.1甲方（激勵主體）：1.2乙方（激勵對象）：1.3其他相關(guān)方：（如有其他相關(guān)方，請在此處填寫）二、合同前言2.1背景：為了激發(fā)企業(yè)員工的工作積極性，提高員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，甲方?jīng)Q定對企業(yè)員工實施股權(quán)激勵。2.2目的：通過設(shè)立股權(quán)激勵基金，對表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進(jìn)行股權(quán)激勵，以激勵員工為企業(yè)創(chuàng)造更大價值，實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)、穩(wěn)定、健康的發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語：本合同中涉及的專業(yè)術(shù)語，按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策進(jìn)行解釋。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）股權(quán)激勵：指企業(yè)通過賦予員工一定的股權(quán)或股權(quán)收益權(quán)，激勵員工為企業(yè)創(chuàng)造更大價值的行為。（2）股權(quán)激勵基金：指為實施股權(quán)激勵而設(shè)立的專項基金，用于支付股權(quán)激勵費用。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，制定股權(quán)激勵方案。（2）甲方有義務(wù)按照股權(quán)激勵方案，向乙方支付股權(quán)激勵費用。（3）甲方有義務(wù)對股權(quán)激勵基金進(jìn)行管理，確?；鸬陌踩?、合規(guī)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)按照股權(quán)激勵方案，享受股權(quán)激勵待遇。（2）乙方有義務(wù)按照合同約定，履行相關(guān)義務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為2024年度。5.2合同履行地點：本合同履行地點為甲方所在地。5.3合同履行方式：（1）甲方按照股權(quán)激勵方案，向乙方支付股權(quán)激勵費用。（2）乙方按照合同約定，履行相關(guān)義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）合同期限屆滿。（2）合同約定的其他終止條件。6.3終止程序：（1）合同到期前，雙方應(yīng)協(xié)商確定是否續(xù)簽合同。（2）如一方提出終止合同，應(yīng)提前30日書面通知另一方。6.4終止后果：（1）合同終止后，乙方應(yīng)按照合同約定，返還甲方已支付的股權(quán)激勵費用。（2）合同終止后，雙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，處理相關(guān)事宜。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成：（1）股權(quán)激勵基金設(shè)立費用：包括但不限于基金管理費、評估費、審計費等。（2）股權(quán)激勵支付費用：包括但不限于員工股權(quán)收益權(quán)購買費用、股權(quán)分紅等。（3）其他相關(guān)費用：包括但不限于稅費、手續(xù)費等。7.2支付方式：（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將股權(quán)激勵費用直接轉(zhuǎn)入乙方指定賬戶。（2）現(xiàn)金支付：甲方可按約定時間向乙方支付現(xiàn)金。7.3支付時間：（1）股權(quán)激勵基金設(shè)立費用：在基金設(shè)立完成后，甲方應(yīng)在10個工作日內(nèi)支付。（2）股權(quán)激勵支付費用：根據(jù)股權(quán)激勵方案，甲方應(yīng)在每個支付周期內(nèi)支付。7.4支付條款：（1）甲方應(yīng)在支付股權(quán)激勵費用前，向乙方提供支付憑證。（2）乙方應(yīng)在收到股權(quán)激勵費用后，向甲方出具收據(jù)。八、違約責(zé)任8.1甲方違約：（1）如甲方未按時支付股權(quán)激勵費用，應(yīng)向乙方支付違約金，違約金按應(yīng)付未付款項的千分之五計算。（2）如甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約：（1）如乙方未履行合同約定的義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金按應(yīng)付未付款項的千分之五計算。（2）如乙方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式：（1）違約方應(yīng)按照實際損失進(jìn)行賠償。（2）賠償金額以人民幣計算，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容：本合同涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限：本合同簽訂之日起，至合同終止后三年內(nèi)，雙方均應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。9.3保密履行方式：（1）雙方應(yīng)采取一切必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性。（2）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。十、不可抗力10.1不可抗力定義：本合同所指的不可抗力，是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件：（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺風(fēng)等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變更等。（3）社會異常事件：如罷工、戰(zhàn)爭等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)：（1）發(fā)生不可抗力事件時，雙方應(yīng)立即通知對方。（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應(yīng)暫停履行合同。（3）不可抗力事件結(jié)束后，雙方應(yīng)協(xié)商恢復(fù)合同履行。10.4不可抗力實例：（1）地震導(dǎo)致企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中斷。（2）政府頒布新政策，導(dǎo)致股權(quán)激勵方案無法實施。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則，解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟：如協(xié)商無果，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，或提交仲裁機構(gòu)仲裁。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定：未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形：（1）合同中明確約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。（2）法律法規(guī)規(guī)定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留：（1）甲方保留對本合同中未明確授予乙方的權(quán)利的保留。（2）乙方同意甲方在必要時，有權(quán)對股權(quán)激勵方案進(jìn)行調(diào)整。13.2特殊權(quán)力保留：（1）甲方保留對股權(quán)激勵基金的監(jiān)督權(quán)和管理權(quán)。（2）甲方保留對乙方違反合同約定時的糾正權(quán)和終止權(quán)。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序：（1）對本合同的修改和補充，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致。（2）修改和補充的內(nèi)容應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章。14.2修改和補充效力：修改和補充的內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項：雙方應(yīng)在本合同履行過程中，相互協(xié)作，共同完成合同約定的各項任務(wù)。15.2協(xié)作與配合方式：（1）雙方應(yīng)按照合同約定，及時溝通，共享信息。（2）雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，確保合同順利履行。十六、其他條款16.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性：本合同構(gòu)成雙方之間關(guān)于股權(quán)激勵與股權(quán)激勵基金設(shè)立的全部協(xié)議，并取代所有先前的口頭或書面協(xié)議。16.3增減條款：本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式作出，并由雙方簽字蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（激勵主體）：（簽字或蓋章）日期：（年月日）乙方（激勵對象）：（簽字或蓋章）日期：（年月日）附件及其他說明解釋一、附件列表：1.股權(quán)激勵方案2.股權(quán)激勵基金設(shè)立方案3.員工股權(quán)激勵名單4.股權(quán)激勵費用明細(xì)表5.保密協(xié)議6.爭議解決機制文件7.不可抗力事件證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按時支付股權(quán)激勵費用。b.違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。c.未按照合同約定調(diào)整股權(quán)激勵方案。乙方違約：a.未履行合同約定的義務(wù)，如未及時提供相關(guān)信息。b.違反保密條款，泄露商業(yè)秘密。c.未按照合同約定履行股權(quán)激勵相關(guān)義務(wù)。2.違約行為認(rèn)定：違約行為發(fā)生時，由另一方收集證據(jù)，并在違約行為發(fā)生后30日內(nèi)向違約方發(fā)出違約通知。違約方應(yīng)在接到違約通知后15日內(nèi)采取糾正措施，否則視為繼續(xù)違約。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指企業(yè)通過賦予員工一定的股權(quán)或股權(quán)收益權(quán)，激勵員工為企業(yè)創(chuàng)造更大價值的行為。2.不可抗力：指因自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。3.保密協(xié)議：雙方就保密事項達(dá)成的協(xié)議，約定保密內(nèi)容和期限。4.爭議解決：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：股權(quán)激勵基金設(shè)立過程中，基金規(guī)模不足。解決辦法：甲方應(yīng)提前評估基金需求，確?；鹨?guī)模滿足激勵需求。2.問題：員工對股權(quán)激勵方案不理解或不滿意。解決辦法：甲方應(yīng)加強溝通，解釋股權(quán)激勵的意義和好處，提高員工對激勵方案的理解和接受度。3.問題：合同履行過程中，出現(xiàn)不可抗力事件。解決辦法：雙方應(yīng)按照合同約定，協(xié)商處理不可抗力事件，確保合同履行不受影響。4.問題：員工離職，股權(quán)激勵權(quán)益如何處理。解決辦法：合同中應(yīng)明確離職員工的股權(quán)激勵權(quán)益處理方式，如股權(quán)回購、權(quán)益轉(zhuǎn)讓等。5.問題：合同履行過程中，一方違反保密條款。解決辦法：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償另一方因此遭受的損失。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方主體介紹：2.第三方責(zé)任：丙方應(yīng)確保股權(quán)激勵基金的合法合規(guī)運作。丙方應(yīng)按照甲方和乙方的約定，對股權(quán)激勵基金進(jìn)行獨立管理和監(jiān)督。3.第三方權(quán)利：丙方有權(quán)獲取股權(quán)激勵基金的管理費用。丙方有權(quán)在基金運作過程中，對基金投資方向和風(fēng)險進(jìn)行合理調(diào)整。4.第三方義務(wù)：丙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和合同約定。丙方應(yīng)定期向甲方和乙方報告基金運作情況。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利：乙方有權(quán)獲得股權(quán)激勵基金的收益。乙方有權(quán)參與股權(quán)激勵決策，對激勵方案提出意見和建議。2.乙方利益條款：乙方在離職后，仍可享受股權(quán)激勵帶來的長期利益。乙方在股權(quán)激勵期間，如企業(yè)業(yè)績達(dá)到約定目標(biāo)，可獲得額外獎勵。3.甲方的違約及限制條款：甲方違反合同約定，未按時支付股權(quán)激勵費用，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方不得單方面修改股權(quán)激勵方案，損害乙方利益。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利：甲方有權(quán)根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，調(diào)整股權(quán)激勵方案。甲方有權(quán)對股權(quán)激勵基金的使用進(jìn)行監(jiān)督。2.甲方的利益條款：甲方通過股權(quán)激勵，提高員工積極性，促進(jìn)企業(yè)業(yè)績增長。甲方在股權(quán)激勵期間，如企業(yè)業(yè)績達(dá)到約定目標(biāo)，可獲得額外收益。3.乙方的違約及限制條款：乙方違反保密條款，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。乙方在股權(quán)激勵期間，如有嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)終止其股權(quán)激勵權(quán)益。全文完。2024年度企業(yè)員工股權(quán)激勵與股權(quán)激勵基金設(shè)立協(xié)議1合同目錄第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議適用范圍第二章激勵計劃基本條款2.1激勵計劃性質(zhì)2.2激勵對象2.3激勵方式第三章股權(quán)激勵條件3.1股權(quán)激勵條件設(shè)定3.2股權(quán)激勵條件調(diào)整3.3股權(quán)激勵條件解除第四章股權(quán)激勵實施程序4.1激勵計劃制定4.2激勵計劃審批4.3激勵計劃實施4.4激勵計劃調(diào)整第五章股權(quán)激勵資金來源及管理5.1股權(quán)激勵資金來源5.2股權(quán)激勵資金管理5.3股權(quán)激勵資金使用第六章股權(quán)激勵分配方式6.1股權(quán)激勵分配原則6.2股權(quán)激勵分配方法6.3股權(quán)激勵分配比例第七章股權(quán)激勵退出機制7.1股權(quán)激勵退出條件7.2股權(quán)激勵退出程序7.3股權(quán)激勵退出收益第八章激勵計劃變更及終止8.1激勵計劃變更8.2激勵計劃終止8.3激勵計劃終止后的處理第九章違約責(zé)任及爭議解決9.1違約責(zé)任9.2爭議解決方式9.3爭議解決程序第十章協(xié)議生效及終止10.1協(xié)議生效條件10.2協(xié)議終止條件10.3協(xié)議終止后的處理第十一章附則11.1通知與送達(dá)11.2協(xié)議的修改與補充11.3協(xié)議的生效日期第十二章附件12.1附件一：激勵計劃方案12.2附件二：股權(quán)激勵協(xié)議書12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三章保密條款13.1保密范圍13.2保密義務(wù)13.3違約責(zé)任第十四章不可抗力14.1不可抗力定義14.2不可抗力事件14.3不可抗力處理合同編號2024年度企業(yè)員工股權(quán)激勵與股權(quán)激勵基金設(shè)立協(xié)議第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議背景1.2協(xié)議目的1.2.1提高員工對企業(yè)發(fā)展的認(rèn)同感和歸屬感；1.2.2激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力；1.2.3促進(jìn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展。1.3協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、銷售人員等。第二章激勵計劃基本條款2.1激勵計劃性質(zhì)本激勵計劃為公司內(nèi)部股權(quán)激勵計劃，旨在通過股權(quán)激勵，使員工成為公司股東，共享公司發(fā)展成果。2.2激勵對象2.2.1激勵對象為公司全職員工；2.2.2激勵對象需符合公司規(guī)定的崗位要求及業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)。2.3激勵方式2.3.1激勵方式為授予員工一定數(shù)量的公司股權(quán)；2.3.2股權(quán)激勵分為現(xiàn)金購買和股票期權(quán)兩種形式。第三章股權(quán)激勵條件3.1股權(quán)激勵條件設(shè)定3.1.1股權(quán)激勵條件包括業(yè)績考核、服務(wù)期限、解鎖條件等；3.1.2業(yè)績考核指標(biāo)包括公司整體業(yè)績和員工個人業(yè)績。3.2股權(quán)激勵條件調(diào)整3.2.1在激勵計劃實施過程中，如遇特殊情況，經(jīng)公司董事會同意，可對激勵條件進(jìn)行調(diào)整；3.2.2調(diào)整后的激勵條件應(yīng)公平、合理，并經(jīng)激勵對象同意。3.3股權(quán)激勵條件解除3.3.1激勵對象在服務(wù)期限未滿或未達(dá)到解鎖條件時離職，公司有權(quán)解除其股權(quán)激勵；3.3.2解除股權(quán)激勵后，激勵對象不得要求公司支付任何補償。第四章股權(quán)激勵實施程序4.1激勵計劃制定4.1.1公司人力資源部負(fù)責(zé)制定激勵計劃；4.1.2激勵計劃制定過程中，需充分聽取員工意見。4.2激勵計劃審批4.2.1激勵計劃制定完成后，需提交公司董事會審批；4.2.2董事會應(yīng)在收到激勵計劃后30個工作日內(nèi)完成審批。4.3激勵計劃實施4.3.1激勵計劃經(jīng)董事會批準(zhǔn)后，由人力資源部負(fù)責(zé)組織實施；4.3.2人力資源部應(yīng)確保激勵計劃公平、公正地實施。4.4激勵計劃調(diào)整4.4.1在激勵計劃實施過程中，如遇特殊情況，經(jīng)公司董事會同意，可對激勵計劃進(jìn)行調(diào)整；4.4.2調(diào)整后的激勵計劃應(yīng)公平、合理，并經(jīng)激勵對象同意。第五章股權(quán)激勵資金來源及管理5.1股權(quán)激勵資金來源5.1.1股權(quán)激勵資金來源于公司自有資金；5.1.2公司可根據(jù)實際情況，通過融資等方式籌集股權(quán)激勵資金。5.2股權(quán)激勵資金管理5.2.1股權(quán)激勵資金?？顚Ｓ?，由公司財務(wù)部門負(fù)責(zé)管理；5.2.2股權(quán)激勵資金的使用應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)。5.3股權(quán)激勵資金使用5.3.1股權(quán)激勵資金主要用于購買公司股權(quán)；5.3.2股權(quán)激勵資金的使用情況應(yīng)定期向公司董事會報告。第六章股權(quán)激勵分配方式6.1股權(quán)激勵分配原則6.1.1股權(quán)激勵分配應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則；6.1.2股權(quán)激勵分配應(yīng)與員工貢獻(xiàn)相匹配。6.2股權(quán)激勵分配方法6.2.1股權(quán)激勵分配采用比例分配法，根據(jù)員工績效、崗位等因素確定分配比例；6.2.2股權(quán)激勵分配比例可根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整。6.3股權(quán)激勵分配比例6.3.1激勵計劃總股數(shù)中，公司高級管理人員、核心技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位員工等應(yīng)占有一定比例；6.3.2激勵計劃總股數(shù)中，其他員工的分配比例由公司董事會根據(jù)實際情況確定。第七章股權(quán)激勵退出機制7.1股權(quán)激勵退出條件7.1.1激勵對象達(dá)到服務(wù)期限且滿足解鎖條件；7.1.2激勵對象離職或因其他原因不再符合激勵條件。7.2股權(quán)激勵退出程序7.2.1激勵對象提出退出申請；7.2.2公司審核激勵對象是否符合退出條件；7.2.3公司與激勵對象協(xié)商確定退出股權(quán)及收益。7.3股權(quán)激勵退出收益7.3.1激勵對象退出時，其持有的股權(quán)按退出時的市場價格計算；7.3.2激勵對象退出收益應(yīng)扣除相關(guān)稅費及公司費用后，支付給激勵對象。第八章違約責(zé)任及爭議解決8.1違約責(zé)任8.1.1若任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。8.1.2違約金的具體計算方式和賠償損失的標(biāo)準(zhǔn)由雙方另行協(xié)商確定。8.2爭議解決方式8.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決本協(xié)議產(chǎn)生的任何爭議。8.2.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。8.3爭議解決程序8.3.1爭議發(fā)生后，雙方應(yīng)在收到爭議通知之日起30日內(nèi)開始協(xié)商。8.3.2若協(xié)商未果，任何一方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第九章協(xié)議生效及終止9.1協(xié)議生效條件9.1.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。9.1.2本協(xié)議生效前，需經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)。9.2協(xié)議終止條件9.2.1本協(xié)議因激勵計劃完成、激勵對象全部退出或雙方協(xié)商一致而終止。9.3協(xié)議終止后的處理9.3.1協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定處理剩余的股權(quán)激勵事宜。9.3.2協(xié)議終止后，雙方應(yīng)相互提供必要的協(xié)助，以確保協(xié)議終止后的順利過渡。第十章附則10.1通知與送達(dá)10.1.1除非本協(xié)議另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。10.1.2通知應(yīng)送至本協(xié)議約定的地址或雙方另行約定的地址。10.2協(xié)議的修改與補充10.2.1本協(xié)議的修改與補充必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。10.2.2任何修改或補充均不得影響本協(xié)議的完整性。10.3協(xié)議的生效日期10.3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十一章附件11.1附件一：激勵計劃方案11.2附件二：股權(quán)激勵協(xié)議書11.3附件三：其他相關(guān)文件第十二章保密條款12.1保密范圍12.1.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容及其相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)。12.1.2保密信息包括但不限于財務(wù)數(shù)據(jù)、經(jīng)營策略、技術(shù)秘密等。12.2保密義務(wù)12.2.1雙方不得泄露、披露或使用對方的保密信息，除非得到對方的書面同意。12.3違約責(zé)任12.3.1若一方違反保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失。第十三章不可抗力13.1不可抗力定義13.1.1不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。13.2不可抗力事件13.2.1不可抗力事件包括自然災(zāi)害、政府行為、社會異常事件等。13.3不可抗力處理13.3.1發(fā)生不可抗力事件后，雙方應(yīng)立即通知對方，并采取一切可能的措施減輕損失。13.3.2不可抗力事件持續(xù)期間，本協(xié)議的履行可以中止，直至不可抗力事件結(jié)束。第十四章合同簽署14.1本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。甲方（公司名稱）：____________________乙方（員工姓名）：____________________甲方代表（簽字）：____________________乙方代表（簽字）：____________________簽署日期：____________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.1.1甲方?jīng)Q策權(quán)說明：甲方在股權(quán)激勵計劃的制定、實施、調(diào)整和終止過程中，擁有最終決策權(quán)。甲方應(yīng)確保決策過程的透明和公正，并在決策前充分聽取乙方及其他相關(guān)方的意見。1.1.2甲方信息披露說明：甲方應(yīng)定期向乙方及其他相關(guān)方披露公司經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況、股權(quán)激勵計劃執(zhí)行情況等信息，確保各方對激勵計劃的了解和信任。1.1.3甲方監(jiān)督義務(wù)說明：甲方有義務(wù)監(jiān)督乙方及其他相關(guān)方遵守本協(xié)議的約定，并對違反協(xié)議的行為采取必要措施。1.1.4甲方變更通知說明：甲方在股權(quán)激勵計劃發(fā)生變更時，應(yīng)及時通知乙方及其他相關(guān)方，并確保通知內(nèi)容的真實性和準(zhǔn)確性。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：2.2.1乙方參與權(quán)說明：乙方在股權(quán)激勵計劃的制定、實施、調(diào)整和終止過程中，擁有參與權(quán)。乙方有權(quán)對激勵計劃提出意見和建議，甲方應(yīng)給予充分考慮。2.2.2乙方知情權(quán)說明：乙方有權(quán)了解股權(quán)激勵計劃的執(zhí)行情況、收益分配情況等，甲方應(yīng)確保乙方對激勵計劃的相關(guān)信息知情。2.2.3乙方退出權(quán)說明：乙方在滿足協(xié)議約定的退出條件時，有權(quán)退出股權(quán)激勵計劃，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。2.2.4乙方爭議解決權(quán)說明：乙方在認(rèn)為甲方違反本協(xié)議約定時，有權(quán)向甲方提出爭議解決請求，甲方應(yīng)予以處理。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：3.3.1第三方中介職責(zé)說明：第三方中介在本協(xié)議中承擔(dān)監(jiān)督、評估、咨詢等職責(zé)，確保股權(quán)激勵計劃的合法、合規(guī)和有效實施。3.3.2第三方中介資質(zhì)說明：第三方中介應(yīng)具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗，確保其能夠勝任本協(xié)議約定的職責(zé)。3.3.3第三方中介費用說明：第三方中介的服務(wù)費用由甲方承擔(dān)，具體費用由雙方另行協(xié)商確定。3.3.4第三方中介保密義務(wù)說明：第三方中介對本協(xié)議內(nèi)容及其相關(guān)信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。3.3.5第三方中介責(zé)任說明：第三方中介在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致股權(quán)激勵計劃出現(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.3.6第三方中介更換說明：如因第三方中介原因?qū)е缕錈o法繼續(xù)履行職責(zé)，甲方有權(quán)更換第三方中介，并書面通知乙方及其他相關(guān)方。3.3.7第三方中介報告說明：第三方中介應(yīng)定期向甲方、乙方及其他相關(guān)方提交工作報告，報告內(nèi)容應(yīng)包括但不限于工作進(jìn)展、發(fā)現(xiàn)的問題及建議等。附件及其他補充說明一、附件列表：1.激勵計劃方案2.股權(quán)激勵協(xié)議書3.第三方中介資質(zhì)證明4.甲方公司財務(wù)報表5.甲方公司經(jīng)營狀況報告6.乙方個人業(yè)績考核報告7.第三方中介工作報告8.其他與本協(xié)議相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照協(xié)議約定支付股權(quán)激勵資金；2.甲方未按照協(xié)議約定披露公司信息；3.乙方未按照協(xié)議約定履行服務(wù)期限；4.乙方未按照協(xié)議約定履行解鎖條件；5.第三方中介未按照協(xié)議約定履行職責(zé)；6.任何一方未按照協(xié)議約定進(jìn)行通知或送達(dá)。違約行為的認(rèn)定：1.違約行為需有明確的證據(jù)支持；2.違約行為需違反本協(xié)議的約定；3.違約行為需對另一方造成實際損失。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵：指公司以股權(quán)作為激勵手段，將部分公司股份或股權(quán)收益分配給員工，以激勵員工為公司創(chuàng)造價值。2.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、政府行為等。3.保密信息：指涉及公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等非公開信息。4.爭議解決：指雙方在協(xié)議執(zhí)行過程中產(chǎn)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方可能存在資金周轉(zhuǎn)困難，無法按時支付股權(quán)激勵資金。解決辦法：雙方可協(xié)商調(diào)整支付期限或采用分期支付方式。2.問題：乙方可能因個人原因提前離職，導(dǎo)致無法滿足服務(wù)期限要求。解決辦法：根據(jù)實際情況，甲方可考慮給予乙方一定的補償或調(diào)整股權(quán)激勵條件。3.問題：第三方中介可能因自身原因無法履行職責(zé)。解決辦法：甲方有權(quán)更換第三方中介，并書面通知乙方及其他相關(guān)方。五、所有應(yīng)用場景：1.公司在實施股權(quán)激勵計劃時，需要制定詳細(xì)的激勵方案，明確激勵對象、激勵方式、激勵條件等。2.公司在實施股權(quán)激勵計劃時，需要設(shè)立股權(quán)激勵基金，確保資金來源合法、合規(guī)。3.公司在實施股權(quán)激勵計劃時，需要與第三方中介合作，確保激勵計劃的公正、公平和有效實施。全文完。2024年度企業(yè)員工股權(quán)激勵與股權(quán)激勵基金設(shè)立協(xié)議2本合同目錄一覽1.總則1.1合同依據(jù)1.2合同目的1.3定義和解釋2.激勵對象2.1激勵對象范圍2.2激勵對象資格2.3激勵對象變更3.激勵方式3.1股權(quán)激勵種類3.2激勵比例和額度3.3激勵條件4.激勵計劃4.1激勵計劃概述4.2激勵計劃期限4.3激勵計劃實施步驟5.股權(quán)激勵基金5.1基金設(shè)立5.2基金來源5.3基金管理6.股權(quán)激勵資金6.1資金來源6.2資金用途6.3資金監(jiān)管7.股權(quán)授予7.1股權(quán)授予程序7.2股權(quán)授予條件7.3股權(quán)授予方式8.股權(quán)持有與轉(zhuǎn)讓8.1股權(quán)持有期限8.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制8.3股權(quán)變更手續(xù)9.股權(quán)激勵效果評估9.1評估指標(biāo)9.2評估方法9.3評估結(jié)果應(yīng)用10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序13.合同生效及終止13.1合同生效13.2合同終止14.其他14.1適用法律14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：1.總則1.1合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)及國家政策制定。1.2合同目的本合同旨在通過股權(quán)激勵計劃，激勵和保留公司核心員工，提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力，促進(jìn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.3定義和解釋“公司”指甲方，即2024年度企業(yè)；“激勵對象”指乙方，即公司內(nèi)部符合條件的員工；“股權(quán)激勵”指公司向激勵對象授予公司股權(quán)或股權(quán)等價物；“股權(quán)激勵基金”指為實施股權(quán)激勵計劃而設(shè)立的專門基金；2.激勵對象2.1激勵對象范圍激勵對象范圍為公司高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員、中層管理人員等對公司發(fā)展有重大貢獻(xiàn)的員工。2.2激勵對象資格2.在公司工作滿一年，且近一年績效考核合格；3.公司認(rèn)為其他應(yīng)具備的條件。2.3激勵對象變更激勵對象名單經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后，不得隨意變更。如需變更，須按公司規(guī)定程序辦理。3.激勵方式3.1股權(quán)激勵種類1.股權(quán)期權(quán)；2.股權(quán)獎勵；3.股權(quán)增值權(quán)。3.2激勵比例和額度激勵比例和額度根據(jù)公司實際情況及激勵對象對公司貢獻(xiàn)程度確定，具體方案由公司董事會制定。3.3激勵條件1.完成公司規(guī)定的年度工作目標(biāo)；2.履行公司規(guī)定的保密義務(wù)；3.公司認(rèn)為其他應(yīng)滿足的條件。4.激勵計劃4.1激勵計劃概述激勵計劃包括股權(quán)激勵的種類、激勵對象、激勵比例、激勵條件、激勵期限等內(nèi)容。4.2激勵計劃期限激勵計劃期限為三年，自股權(quán)激勵計劃實施之日起計算。4.3激勵計劃實施步驟激勵計劃實施步驟如下：1.公司董事會制定激勵計劃方案；2.公司與激勵對象簽訂股權(quán)激勵協(xié)議；3.公司按協(xié)議約定向激勵對象授予股權(quán)；4.激勵對象履行相關(guān)義務(wù)；5.激勵計劃到期或終止。5.股權(quán)激勵基金5.1基金設(shè)立公司設(shè)立股權(quán)激勵基金，用于支付股權(quán)激勵成本。5.2基金來源股權(quán)激勵基金來源包括但不限于：1.公司自有資金；2.公司通過增資擴股等方式籌集的資金；3.其他合法資金。5.3基金管理股權(quán)激勵基金由公司指定專門機構(gòu)負(fù)責(zé)管理，確保資金安全、合規(guī)使用。6.股權(quán)激勵資金6.1資金來源股權(quán)激勵資金來源于股權(quán)激勵基金。6.2資金用途股權(quán)激勵資金用于支付激勵對象的股權(quán)激勵成本，包括但不限于：1.股權(quán)期權(quán)行權(quán)；2.股權(quán)獎勵發(fā)放；3.股權(quán)增值權(quán)行權(quán)。6.3資金監(jiān)管股權(quán)激勵資金使用情況接受公司董事會和審計機構(gòu)的監(jiān)督。8.股權(quán)持有與轉(zhuǎn)讓8.1股權(quán)持有期限1.高級管理人員持有期限為五年；2.技術(shù)核心人員持有期限為四年；3.中層管理人員持有期限為三年。8.2股權(quán)轉(zhuǎn)讓限制激勵對象在持有期限內(nèi)，未經(jīng)公司同意，不得轉(zhuǎn)讓、出質(zhì)或以其他方式處分其所持有的股權(quán)。8.3股權(quán)變更手續(xù)激勵對象發(fā)生職務(wù)變動、離職等情況，其所持有的股權(quán)變更手續(xù)按照公司規(guī)定辦理。9.股權(quán)激勵效果評估9.1評估指標(biāo)股權(quán)激勵效果評估指標(biāo)包括但不限于：1.員工離職率；2.員工績效考核；3.公司業(yè)績指標(biāo)；4.員工滿意度調(diào)查。9.2評估方法評估方法包括定量評估和定性評估，具體方法由公司董事會確定。9.3評估結(jié)果應(yīng)用評估結(jié)果用于改進(jìn)股權(quán)激勵計劃，優(yōu)化激勵效果。10.違約責(zé)任10.1違約情形違約情形包括但不限于：1.激勵對象未履行保密義務(wù)；2.激勵對象違反股權(quán)持有和轉(zhuǎn)讓限制；3.激勵對象未履行合同約定的其他義務(wù)。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于：1.按照合同約定支付違約金；2.恢復(fù)公司因違約行為遭受的損失；3.其他法律規(guī)定的責(zé)任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同約定的爭議解決機構(gòu)。11.2爭議解決機構(gòu)爭議解決機構(gòu)為仲裁委員會，按照其仲裁規(guī)則進(jìn)行仲裁。12.合同解除12.1解除條件合同解除條件包括但不限于：1.合同約定的解除條件成就；2.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；3.一方違約，另一方在合理期限內(nèi)未采取補救措施。12.2解除程序解除合同應(yīng)提前通知對方，并按照合同約定的程序進(jìn)行。13.合同生效及終止13.1合同生效本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止合同終止條件包括但不限于：1.合同約定的終止條件成就；2.合同解除；3.合同履行完畢。14.其他14.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件本合同附件包括但不限于：1.股權(quán)激勵計劃方案；2.股權(quán)激勵協(xié)議；3.其他與本合同相關(guān)的文件。14.3合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評估、審計、法律服務(wù)等服務(wù)的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入情形1.激勵計劃設(shè)計及實施過程中需要專業(yè)機構(gòu)提供咨詢服務(wù)；2.股權(quán)激勵基金的設(shè)立及管理需要專業(yè)機構(gòu)提供財務(wù)、審計服務(wù)；3.股權(quán)激勵效果評估需要專業(yè)機構(gòu)提供評估服務(wù)；4.合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方提供調(diào)解或仲裁服務(wù)；5.法律法規(guī)或雙方約定需要第三方介入的其他情形。15.3第三方選擇第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.4第三方職責(zé)第三方在合同中的職責(zé)包括但不限于：1.按照服務(wù)協(xié)議約定，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)；2.保守商業(yè)秘密，不得泄露甲乙雙方及激勵對象的商業(yè)秘密；3.按時提交服務(wù)報告，并對服務(wù)報告的真實性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。15.5第三方責(zé)任第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失造成甲乙雙方或激勵對象損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。16.第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義本合同所稱的責(zé)任限額，是指第三方因履行職責(zé)造成甲乙雙方或激勵對象損失時，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定，并根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍、風(fēng)險等因素綜合考慮。16.3超額責(zé)任若第三方因履行職責(zé)造成損失，其賠償金額超過責(zé)任限額的，超出部分由甲乙雙方根據(jù)實際情況分擔(dān)。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責(zé)任劃分第三方在合同中的責(zé)任與甲乙雙方的責(zé)任劃分如下：1.第三方對其提供的服務(wù)負(fù)責(zé)，甲乙雙方對合同履行的結(jié)果負(fù)責(zé)；2.第三方因提供的服務(wù)造成甲乙雙方或激勵對象損失的，由第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；3.甲乙雙方因自身原因造成激勵對象損失的，由甲乙雙方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2保密義務(wù)第三方及其工作人員對甲乙雙