員工培訓保密協(xié)議合同書2025年

員工培訓保密協(xié)議合同書2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________

身份證號：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系地址：__________鑒于甲方是一家專注于_______領域的企業(yè)，擁有豐富的技術、經(jīng)驗和客戶資源，為了保護甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)，同時為了乙方自身的發(fā)展和職業(yè)生涯規(guī)劃，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，就乙方在甲方任職期間及離職后一定期限內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密等事項達成如下協(xié)議：一、保密義務

1.1乙方在甲方任職期間，因職務行為或利用甲方提供的資源、信息所獲悉的甲方商業(yè)秘密（包括但不限于技術秘密、經(jīng)營秘密、客戶資源、未公開的戰(zhàn)略規(guī)劃等），應予以嚴格保密。1.2乙方承諾，在離職后繼續(xù)承擔對甲方商業(yè)秘密的保密義務，保密期限自離職之日起計算，為期_______年。1.3乙方同意，如有第三方就甲方商業(yè)秘密與乙方聯(lián)系，乙方應立即告知甲方，并積極配合甲方的處理。二、保密措施

2.1乙方應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。2.2乙方不得以任何方式（包括口頭、書面、電子或其他形式）泄露、復制、傳播或透露甲方的商業(yè)秘密。2.3乙方不得利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動，不得在競爭性單位從事與甲方商業(yè)秘密相關的職務。三、違約責任

3.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務，甲方有權(quán)要求乙方停止違約行為，并要求乙方承擔違約責任。3.2乙方同意，如因泄露甲方商業(yè)秘密給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方損失的利潤、律師費、調(diào)查取證費用等。3.3乙方同意，甲方有權(quán)將乙方違約情況記錄在案，并作為乙方的誠信記錄。如乙方嚴重違約，甲方有權(quán)向有關行政機關報告，依法追究乙方的法律責任。四、其他約定

4.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商補充。4.3本協(xié)議一經(jīng)簽署，即具有法律效力，雙方應嚴格遵守。甲方（用人單位）：__________

乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：

1.員工培訓保密協(xié)議合同書

2.商業(yè)秘密確認函

3.乙方個人簡歷

4.乙方職業(yè)資格證書

5.甲方保密制度

6.第三方調(diào)查取證授權(quán)書

7.違約行為記錄表二、違約行為及認定：

1.泄露甲方商業(yè)秘密：未經(jīng)許可，向第三方披露或透露甲方的商業(yè)秘密。

2.復制或傳播甲方商業(yè)秘密：以任何形式復制、傳播或分享甲方的商業(yè)秘密。

3.未保密義務：未按照約定或甲方的要求，對甲方的商業(yè)秘密采取保密措施。

4.利用甲方商業(yè)秘密：利用甲方的商業(yè)秘密從事與甲方業(yè)務相同或相似的經(jīng)營活動。

5.違約責任的認定：依據(jù)本合同約定及我國《合同法》等相關法律法規(guī)，對違約行為進行認定。三、法律名詞及解釋：

1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的技術信息、經(jīng)營信息等。

2.保密義務：指乙方在合同約定期間內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密予以保密的義務。

3.違約行為：指乙方違反合同約定，導致甲方權(quán)益受損的行為。

4.賠償責任：指乙方因違約行為，對甲方造成的經(jīng)濟損失承擔的賠償責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方泄露商業(yè)秘密：立即采取措施停止泄露行為，收集證據(jù)，追究乙方違約責任。

2.乙方復制或傳播商業(yè)秘密：立即采取措施禁止進一步傳播，并要求乙方刪除相關內(nèi)容，追究乙方違約責任。

3.乙方未履行保密義務：加強保密培訓和監(jiān)督，與乙方溝通糾正，如嚴重違反可解除勞動合同。

4.乙方利用商業(yè)秘密：收集證據(jù)，提起知識產(chǎn)權(quán)侵權(quán)訴訟，要求乙方停止侵權(quán)行為并賠償損失。

5.合同糾紛：通過協(xié)商解決，如協(xié)商不成可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：

1.員工入職培訓時簽訂，確保員工了解保密義務和違約責任。

2.員工涉及商業(yè)秘密的研發(fā)、生產(chǎn)、