科教管理制度

科教管理制度第一章總則第一條目的和基本原則1.1為提高醫(yī)院科研教育質(zhì)量，加強科教管理，促進學術(shù)溝通與合作，訂立本科教管理制度。1.2本制度的基本原則是依法合規(guī)、公平公正、科學高效、激勵激勵。第二章科研管理第二條科研項目申報和管理2.1科研項目申報應(yīng)符合國家及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，經(jīng)申報評審通過后方可立項。2.2科研項目負責人應(yīng)定時、按規(guī)定向院內(nèi)科技部門提交項目進展報告，并搭配進行項目評估。2.3科研項目經(jīng)費使用應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定，建立科研經(jīng)費使用清楚、透亮的管理制度，確保經(jīng)費合理使用。2.4科研成績應(yīng)依照知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)法律法規(guī)進行保護和管理，鼓舞成績轉(zhuǎn)化并予以相應(yīng)的激勵措施。第三條科研誠信和道德規(guī)范3.1科研工作應(yīng)強調(diào)誠信原則，不得進行虛假數(shù)據(jù)、抄襲及其他違反科研倫理的行為。3.2科研人員應(yīng)保護知識產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的學術(shù)成績和知識產(chǎn)權(quán)。3.3科研人員應(yīng)樂觀參加科研誠信教育和培訓活動，提高科研道德意識和規(guī)范意識。第四條科研數(shù)據(jù)管理和共享4.1科研數(shù)據(jù)應(yīng)依照規(guī)定保管、管理，確保數(shù)據(jù)的可追溯性和完整性。4.2科研數(shù)據(jù)應(yīng)進行定期備份，并依照規(guī)定進行安全存儲。4.3科研人員應(yīng)鼓舞數(shù)據(jù)共享和開放，促進學術(shù)溝通和合作。第三章教育管理第五條師資隊伍建設(shè)5.1醫(yī)院應(yīng)通過招聘、培訓等形式，營造良好的師資隊伍建設(shè)環(huán)境。5.2師資隊伍應(yīng)具備肯定的教學經(jīng)驗和教學本領(lǐng)，并定期進行培訓和評估。第六條教學工作組織和管理6.1醫(yī)院應(yīng)建立教學工作組織機構(gòu)，明確教學工作的責任和權(quán)限。6.2教學工作應(yīng)依照教學計劃進行組織和管理，確保教學工作的順利進行。6.3教學工作應(yīng)重視學生的實際操作和實踐本領(lǐng)培養(yǎng)，通過多種教學手段和評估方式，提高教學效果。第七條學術(shù)溝通與合作7.1醫(yī)院應(yīng)樂觀開展學術(shù)溝通與合作活動，鼓舞老師參加學術(shù)會議、講座等學術(shù)溝通活動。7.2醫(yī)院應(yīng)建立學術(shù)溝通與合作的平臺，促進老師之間的學術(shù)合作和溝通。7.3學術(shù)溝通與合作應(yīng)符合國家及醫(yī)院有關(guān)規(guī)定，并重視知識產(chǎn)權(quán)的保護。第四章績效考核與激勵第八條績效考核制度8.1醫(yī)院應(yīng)建立科教人員的績效考核制度，明確考核指標和權(quán)重。8.2績效考核應(yīng)重視科研和教學績效的平衡，充分體現(xiàn)科教工作者的特點和特長。第九條激勵措施9.1醫(yī)院應(yīng)建立激勵機制，通過薪酬、職稱評定、榮譽表揚等方式，激勵科教人員樂觀開展科研和教學工作。9.2醫(yī)院應(yīng)設(shè)立科研和教學嘉獎基金，用于稱贊和嘉獎在科研和教學方面取得突出成績的個人和團隊。9.3醫(yī)院應(yīng)加強科研和教學成績的宣傳和推廣，提高科教工作者的社會知名度和影響力。第五章法律責任第十條違紀違法行為處理10.1對科研和教學中存在的違紀和違法行為，醫(yī)院應(yīng)依照相關(guān)規(guī)定進行調(diào)查和處理，并予以相應(yīng)的懲罰。10.2對于科研和教學中的學術(shù)不端行為，醫(yī)院應(yīng)樂觀搭配相關(guān)部門進行調(diào)查和處理，維護學術(shù)的純潔性和權(quán)威性。第十一條法律責任11.1科教人員應(yīng)遵守有關(guān)科研和教學的法律法規(guī)，不得違反國家和醫(yī)院的規(guī)定。11.2對于科研和教學過程中的違法行為，醫(yī)院將依法追究相關(guān)人員的法律責任。第六章附則第十二條修改和解釋12.1對于本制度的修改，醫(yī)院應(yīng)依照程序進行，并及時向科教人員公布。12.2對于本制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院相關(guān)部門全部。第十三條生效日期13.1