經(jīng)濟(jì)與商務(wù)倫理規(guī)范制度

經(jīng)濟(jì)與商務(wù)倫理規(guī)范制度第一章總則第一條參考法律法規(guī)本規(guī)章制度的訂立參考了中華人民共和國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，包含但不限于《中華人民共和國(guó)公司法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)合同法》等。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格依照相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行管理，并確保該規(guī)章制度符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。第二條規(guī)章適用范圍本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全部員工，包含全職員工、兼職員工和臨時(shí)員工。第三條倫理要求本企業(yè)秉持公正、誠(chéng)信、合法、透亮的經(jīng)濟(jì)與商務(wù)倫理原則，要求員工遵守職業(yè)道德，提高自身道德素養(yǎng)，保持公平競(jìng)爭(zhēng)，維護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。第四條遵從原則員工在經(jīng)濟(jì)與商務(wù)活動(dòng)中應(yīng)嚴(yán)格遵從以下原則：誠(chéng)實(shí)守信公平競(jìng)爭(zhēng)合法合規(guī)管理者責(zé)任保護(hù)隱私防止利益沖突第二章誠(chéng)信守信第五條誠(chéng)實(shí)守信原則員工應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整地供應(yīng)與工作相關(guān)的信息。員工不得有意隱瞞或竄改緊要信息。員工不得參加任何欺詐、偷漏稅等違法行為。第六條合同履行員工應(yīng)依照合同商定的要求和期限履行合同義務(wù)。如遇特殊情況無(wú)法履行合同，員工應(yīng)及時(shí)向上級(jí)匯報(bào)，并協(xié)商解決。員工不得隨便解約或違約。第七條信息保密員工應(yīng)保守企業(yè)商業(yè)秘密，不得泄露給外部人員。員工不得以任何方式取得或使用與工作無(wú)關(guān)的企業(yè)機(jī)密信息。員工應(yīng)妥當(dāng)保管與工作相關(guān)的文件和資料，不得外借或遺失。第三章公平競(jìng)爭(zhēng)第八條競(jìng)爭(zhēng)規(guī)定員工在經(jīng)濟(jì)與商務(wù)活動(dòng)中應(yīng)遵守公平競(jìng)爭(zhēng)原則。員工不得采取不正當(dāng)手段干擾、限制競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的正常經(jīng)營(yíng)。員工不得通過(guò)賄賂、惡意詆毀等手段取得不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。第九條信息競(jìng)爭(zhēng)員工不得取得、使用、傳播競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的商業(yè)機(jī)密或商業(yè)信息。員工不得制作、使用、傳播虛假商業(yè)信息。第十條不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)員工不得通過(guò)損害競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的聲譽(yù)、假冒競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的產(chǎn)品等手段進(jìn)行不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)。員工不得利用職務(wù)之便，牟取個(gè)人利益。第四章合法合規(guī)第十一條遵守法律法規(guī)員工應(yīng)遵守中華人民共和國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)，包含但不限于稅法、勞動(dòng)法、環(huán)境保護(hù)法等。員工在經(jīng)濟(jì)與商務(wù)活動(dòng)中應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行操作和決策。第十二條反腐敗員工不得參加任何形式的貪污、受賄、賄賂等腐敗行為。員工不得向政府官員、企業(yè)合作伙伴等賄賂。第十三條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)員工應(yīng)敬重他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵害他人的著作權(quán)、專利權(quán)等合法權(quán)益。員工應(yīng)妥當(dāng)保護(hù)企業(yè)所擁有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露給外部人員。第五章管理者責(zé)任第十四條遵從職業(yè)道德企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)具備良好的職業(yè)道德，帶頭遵守本規(guī)章制度，并樂(lè)觀踐行經(jīng)濟(jì)與商務(wù)倫理原則。第十五條建立風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)建立健全的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，確保企業(yè)運(yùn)營(yíng)處于合法合規(guī)的狀態(tài)。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決違規(guī)行為，防范風(fēng)險(xiǎn)。第十六條信息披露企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)、真實(shí)、準(zhǔn)確地向投資者和相關(guān)部門披露企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情形。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)確保披露信息符合法律法規(guī)的要求。第六章保護(hù)隱私第十七條隱私保護(hù)原則本企業(yè)保護(hù)員工個(gè)人隱私，并不得輕易披露員工個(gè)人信息。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)建立健全的個(gè)人信息保護(hù)制度，保障員工個(gè)人信息的安全。第十八條合法取得個(gè)人信息企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格掌控員工個(gè)人信息的取得，并明確告知員工目的和范圍。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)確保員工個(gè)人信息的使用符合法律法規(guī)的要求。第七章防止利益沖突第十九條利益沖突員工在經(jīng)濟(jì)與商務(wù)活動(dòng)中不得因個(gè)人利益犧牲企業(yè)或其他員工的利益。員工不得在與企業(yè)有業(yè)務(wù)往來(lái)的外部機(jī)構(gòu)中擔(dān)負(fù)其他職務(wù)或獲得其他利益，以免造成利益沖突。第二十條彌補(bǔ)禁令員工不得接受他人的財(cái)物、禮品、回扣等非法收入。員工不得發(fā)放、承諾發(fā)放其他員工的財(cái)物、禮品、回扣等非法收入。第二十一條利益沖突的處理如有利益沖突的情況發(fā)生，員工應(yīng)立刻向上級(jí)匯報(bào)，并樂(lè)觀搭配解決。企業(yè)管理負(fù)責(zé)人應(yīng)依據(jù)實(shí)際情況采取適當(dāng)措施，避開(kāi)利益沖突對(duì)企業(yè)造成損害。第八章懲罰與監(jiān)督第二十二條懲罰原則對(duì)違反本規(guī)章制度的行為，企業(yè)管理負(fù)責(zé)人有權(quán)依法采取相應(yīng)矯正措施或予以相應(yīng)懲罰。懲罰決議應(yīng)公正、合法、公開(kāi)，依據(jù)明確。第二十三條監(jiān)督機(jī)制企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，監(jiān)督員工遵守本規(guī)章制度。員工應(yīng)樂(lè)觀參加監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)違反本規(guī)章制度的行為，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告。第九章生效與修訂第二十四條生效日期本規(guī)章制度自頒布之日起生效。第二十五條修訂程序?qū)Ρ疽?guī)章制度的任何修訂應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人審批，并及時(shí)向全體員工公告，修訂后的版本視為《經(jīng)濟(jì)