2024版服裝店員工員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同結(jié)合范本3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版服裝店員工員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同結(jié)合范本本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時(shí)間1.3合同生效時(shí)間2.員工入職2.1入職條件2.2入職程序2.3考核與錄用3.員工職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.2工作內(nèi)容3.3工作時(shí)間與休息休假4.工資與福利4.1基本工資4.2績(jī)效工資4.3福利待遇4.4考勤制度5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.3培訓(xùn)考核6.員工考核與晉升6.1考核制度6.2考核內(nèi)容6.3晉升制度7.員工保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任9.勞動(dòng)合同解除9.1解除條件9.2解除程序9.3解除后的待遇10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.合同的變更與終止11.1變更條件11.2變更程序11.3終止條件11.4終止程序12.合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工基本信息表12.2附件二：勞動(dòng)合同13.其他13.1合同份數(shù)13.2合同生效條件14.合同簽署14.1簽署時(shí)間14.2簽署人第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1雇主名稱(chēng)：___________1.1.2雇主地址：___________1.1.3雇主法定代表人：___________1.1.4雇員姓名：___________1.1.5雇員身份證號(hào)碼：___________1.1.6雇員聯(lián)系方式：___________1.2合同訂立時(shí)間：____年____月____日1.3合同生效時(shí)間：自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.員工入職2.1入職條件2.1.1雇員應(yīng)具備完全民事行為能力。2.1.2雇員應(yīng)具備與招聘崗位相適應(yīng)的學(xué)歷、技能和經(jīng)驗(yàn)。2.1.3雇員應(yīng)符合雇主規(guī)定的健康標(biāo)準(zhǔn)。2.2入職程序2.2.1雇員提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷證明、技能證書(shū)等材料。2.2.2雇主對(duì)提交的材料進(jìn)行審核。2.2.3雙方協(xié)商一致后，簽訂勞動(dòng)合同。2.3考核與錄用2.3.1雇主對(duì)雇員進(jìn)行面試、筆試等考核。2.3.2考核合格者，雇主予以錄用。3.員工職責(zé)與工作內(nèi)容3.1崗位職責(zé)3.1.1遵守國(guó)家法律法規(guī)和雇主規(guī)章制度。3.1.2負(fù)責(zé)店內(nèi)商品的陳列、整理和銷(xiāo)售。3.1.3負(fù)責(zé)顧客接待、咨詢(xún)和服務(wù)。3.1.4協(xié)助店長(zhǎng)完成其他相關(guān)工作。3.2工作內(nèi)容3.2.1按照店鋪營(yíng)業(yè)時(shí)間要求，準(zhǔn)時(shí)到崗。3.2.2保持店內(nèi)衛(wèi)生、整潔。3.2.3負(fù)責(zé)店內(nèi)商品的管理和盤(pán)點(diǎn)。3.2.4參與店內(nèi)促銷(xiāo)活動(dòng)。3.3工作時(shí)間與休息休假3.3.1標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：____小時(shí)/周。3.3.2休息休假：按照國(guó)家法定節(jié)假日安排休息，每周至少休息1天。4.工資與福利4.1基本工資4.1.1基本工資標(biāo)準(zhǔn)：____元/月。4.1.2基本工資支付方式：每月____日前支付。4.2績(jī)效工資4.2.1績(jī)效工資根據(jù)員工工作表現(xiàn)、銷(xiāo)售業(yè)績(jī)等因素確定。4.2.2績(jī)效工資支付方式：與基本工資一并支付。4.3福利待遇4.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定為雇員繳納社會(huì)保險(xiǎn)。4.3.2住房公積金：按照國(guó)家規(guī)定為雇員繳納住房公積金。4.3.3帶薪年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，雇員享有帶薪年假。4.4考勤制度4.4.1雇員應(yīng)按時(shí)打卡，如實(shí)記錄工作時(shí)間。4.4.2遲到、早退、曠工等情形，按照雇主規(guī)章制度處理。5.培訓(xùn)與發(fā)展5.1培訓(xùn)計(jì)劃5.1.1雇主每年為雇員提供至少____天的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。5.1.2培訓(xùn)內(nèi)容主要包括崗位技能、服務(wù)意識(shí)、團(tuán)隊(duì)合作等。5.2培訓(xùn)內(nèi)容5.2.1新員工入職培訓(xùn)5.2.2崗位技能提升培訓(xùn)5.2.3服務(wù)意識(shí)培訓(xùn)5.2.4團(tuán)隊(duì)合作培訓(xùn)5.3培訓(xùn)考核5.3.1培訓(xùn)結(jié)束后，雇主對(duì)雇員進(jìn)行考核。5.3.2考核合格者，雇主予以認(rèn)可。6.員工考核與晉升6.1考核制度6.1.1雇主每年對(duì)雇員進(jìn)行一次年度考核。6.1.2考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。6.2考核內(nèi)容6.2.1工作表現(xiàn)：包括銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、顧客滿(mǎn)意度等。6.2.2工作態(tài)度：包括責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作精神等。6.2.3團(tuán)隊(duì)合作：包括溝通能力、協(xié)作能力等。6.3晉升制度6.3.1雇員在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀，有晉升潛力的，雇主將考慮其晉升。6.3.2晉升程序：根據(jù)雇主晉升制度執(zhí)行。7.員工保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)7.1保密義務(wù)7.1.1雇員應(yīng)對(duì)雇主商業(yè)秘密、客戶(hù)信息等保密事項(xiàng)予以保密。7.1.2保密期限：自離職之日起____年內(nèi)。7.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)7.2.1雇員在工作中產(chǎn)生的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸雇主所有。7.2.2雇員不得未經(jīng)雇主同意，擅自使用、轉(zhuǎn)讓或披露雇主知識(shí)產(chǎn)權(quán)。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1雇員未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，給雇主造成損失的。8.1.2雇員違反保密義務(wù)，泄露雇主商業(yè)秘密的。8.1.3雇主未按合同規(guī)定支付工資、福利的。8.1.4雇員因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同的。8.2違約責(zé)任8.2.1雇員違反第8.1.1項(xiàng)，應(yīng)賠償雇主損失額的____倍。8.2.2雇員違反第8.1.2項(xiàng)，應(yīng)賠償雇主損失額的____倍。8.2.3雇主違反第8.1.3項(xiàng)，應(yīng)支付違約金____元。8.2.4雇員違反第8.1.4項(xiàng)，應(yīng)支付違約金____元。9.勞動(dòng)合同解除9.1解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。9.1.2雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同，經(jīng)教育仍不改正的。9.1.3雇主因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。9.1.4雇員因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同的。9.2解除程序9.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂解除協(xié)議。9.2.2雇員嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同的，雇主應(yīng)書(shū)面通知雇員解除勞動(dòng)合同。9.2.3雇主因經(jīng)營(yíng)困難解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____日通知雇員。9.2.4雇員提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____日通知雇主。9.3解除后的待遇9.3.1解除勞動(dòng)合同后，雇主應(yīng)支付雇員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。9.3.2雇員應(yīng)將工作交接完畢，辦理離職手續(xù)。10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決。10.1.2爭(zhēng)議無(wú)法協(xié)商解決的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.1.3仲裁裁決為終局裁決。10.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)10.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。11.合同的變更與終止11.1變更條件11.1.1雙方協(xié)商一致。11.1.2符合國(guó)家法律法規(guī)和雇主規(guī)章制度。11.2變更程序11.2.1雙方簽訂變更協(xié)議。11.2.2變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.3終止條件11.3.1合同期滿(mǎn)。11.3.2雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。11.3.3雇主因經(jīng)營(yíng)困難，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。11.4終止程序11.4.1合同期滿(mǎn)的，自動(dòng)終止。11.4.2雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂解除協(xié)議。11.4.3雇主因經(jīng)營(yíng)困難解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前____日通知雇員。12.合同附件12.1附件一：?jiǎn)T工基本信息表12.2附件二：勞動(dòng)合同13.其他13.1合同份數(shù)13.1.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份。13.2合同生效條件13.2.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.合同簽署14.1簽署時(shí)間：____年____月____日14.2簽署人14.2.1雇主代表（簽字）：___________14.2.2雇員（簽字）：___________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢(xún)、培訓(xùn)、技術(shù)支持等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：招聘中介、培訓(xùn)服務(wù)、法律咨詢(xún)、人力資源管理咨詢(xún)等。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方在介入過(guò)程中應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的約定。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用。15.5第三方義務(wù)15.5.1第三方應(yīng)保證提供的服務(wù)質(zhì)量，確保服務(wù)內(nèi)容符合甲乙雙方的要求。15.6第三方介入程序15.6.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可邀請(qǐng)第三方介入。15.6.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)簽訂第三方服務(wù)協(xié)議。16.甲乙雙方與第三方的關(guān)系16.1甲乙雙方與第三方之間的關(guān)系為委托與受托關(guān)系。16.2第三方應(yīng)獨(dú)立承擔(dān)其提供服務(wù)的法律后果。16.3第三方不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額：17.2.1第三方因提供的服務(wù)質(zhì)量不符合約定，造成甲乙雙方損失的，賠償金額不超過(guò)合同總金額的____%。17.2.2第三方因泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息，造成損失的，賠償金額不超過(guò)損失金額的____倍。17.2.3第三方在提供中介服務(wù)過(guò)程中，因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致中介失敗，造成甲乙雙方損失的，賠償金額不超過(guò)合同總金額的____%。18.第三方介入的合同變更18.1第三方介入后，如需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。19.第三方介入的合同終止19.1第三方介入的合同終止，甲乙雙方應(yīng)書(shū)面通知第三方，并按照合同約定處理相關(guān)事宜。20.第三方介入的爭(zhēng)議解決20.1第三方介入過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決。20.2協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。21.第三方介入的其他事項(xiàng)21.1第三方介入的，甲乙雙方應(yīng)確保第三方服務(wù)的獨(dú)立性和公正性。21.2第三方介入的，甲乙雙方應(yīng)遵守合同約定，不得損害第三方的合法權(quán)益。21.3第三方介入的，甲乙雙方應(yīng)確保第三方服務(wù)的保密性，不得泄露第三方提供的信息。21.4第三方介入的，甲乙雙方應(yīng)確保第三方服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工基本信息表要求：包括姓名、性別、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)歷等個(gè)人信息。說(shuō)明：用于記錄員工的基本情況，作為合同附件。2.附件二：勞動(dòng)合同要求：包括合同雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇、福利待遇、保密條款、違約責(zé)任等。說(shuō)明：為雙方簽訂的正式勞動(dòng)合同文本。3.附件三：第三方服務(wù)協(xié)議要求：包括第三方的基本信息、服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任等。說(shuō)明：當(dāng)?shù)谌浇槿霑r(shí)，雙方應(yīng)簽訂的服務(wù)協(xié)議。4.附件四：培訓(xùn)記錄要求：包括培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)人員、培訓(xùn)效果評(píng)估等。說(shuō)明：用于記錄員工接受培訓(xùn)的情況。5.附件五：考核記錄要求：包括考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、考核依據(jù)等。說(shuō)明：用于記錄員工的考核情況。6.附件六：工資支付記錄要求：包括支付時(shí)間、支付金額、支付方式等。說(shuō)明：用于記錄員工的工資支付情況。7.附件七：離職手續(xù)辦理記錄要求：包括離職時(shí)間、離職原因、離職手續(xù)辦理情況等。說(shuō)明：用于記錄員工的離職情況。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：雇員未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，給雇主造成損失的。雇員違反保密義務(wù)，泄露雇主商業(yè)秘密。雇主未按合同規(guī)定支付工資、福利。雇員因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：雇員未按合同規(guī)定履行工作職責(zé)，給雇主造成損失的，賠償金額為損失額的____倍。雇員違反保密義務(wù)，泄露雇主商業(yè)秘密，賠償金額為損失額的____倍。雇主未按合同規(guī)定支付工資、福利，支付違約金____元。雇員因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同，支付違約金____元。3.示例說(shuō)明：示例一：雇員違反保密義務(wù)，泄露雇主商業(yè)秘密，給雇主造成經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元，雇員應(yīng)賠償雇主損失額的____倍，即賠償金額為10萬(wàn)元×____倍。示例二：雇主未按合同規(guī)定支付工資，造成雇員經(jīng)濟(jì)損失5000元，雇主應(yīng)支付違約金____元。示例三：雇員因個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同，合同約定服務(wù)期為2年，雇員提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付違約金____元。全文完。2024版服裝店員工員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同結(jié)合范本1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱(chēng)1.2合同雙方1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期1.5合同期限2.員工信息2.1員工姓名2.2員工性別2.3員工身份證號(hào)碼2.4員工聯(lián)系方式2.5員工入職日期3.員工崗位3.1崗位名稱(chēng)3.2崗位職責(zé)3.3崗位要求4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間4.2休息時(shí)間4.3加班規(guī)定4.4假期制度5.工資與福利5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3社會(huì)保險(xiǎn)5.4住房公積金5.5其他福利6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容6.2培訓(xùn)方式6.3培訓(xùn)時(shí)間6.4培訓(xùn)費(fèi)用7.員工紀(jì)律與行為規(guī)范7.1員工行為規(guī)范7.2員工紀(jì)律要求7.3違規(guī)處理8.員工保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬9.員工離職與解雇9.1離職手續(xù)9.2解雇條件9.3解雇程序9.4離職補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議解決期限12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除與終止程序13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：?jiǎn)T工保密協(xié)議14.其他約定14.1通知方式14.2合同修改14.3合同份數(shù)14.4合同生效條件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱(chēng)：本合同名稱(chēng)為“2024版服裝店員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同結(jié)合范本”。1.2合同雙方：1.3合同簽訂日期：____年____月____日。1.4合同生效日期：自合同簽訂之日起生效。1.5合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。2.員工信息2.1員工姓名：____2.2員工性別：____2.3員工身份證號(hào)碼：____2.4員工聯(lián)系方式：電話____、郵箱____2.5員工入職日期：____年____月____日3.員工崗位3.1崗位名稱(chēng)：____3.2崗位職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)店鋪日常運(yùn)營(yíng)管理3.2.2負(fù)責(zé)商品陳列與銷(xiāo)售3.2.3負(fù)責(zé)客戶(hù)服務(wù)與售后支持3.2.4負(fù)責(zé)店鋪衛(wèi)生與安全管理3.3崗位要求：3.3.2熟悉服裝行業(yè)相關(guān)知識(shí)3.3.3具備一定的銷(xiāo)售技巧與服務(wù)意識(shí)4.工作時(shí)間與休息4.1工作時(shí)間：周一至周日，每日工作時(shí)間為_(kāi)___小時(shí)。4.2休息時(shí)間：每周休息____天，具體休息日由甲方安排。4.3加班規(guī)定：4.3.1甲方根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排加班，需提前通知乙方。4.3.2加班工資按國(guó)家規(guī)定支付，不低于工資的____倍。4.4假期制度：4.4.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假等假期。4.4.2年假根據(jù)國(guó)家規(guī)定及乙方工作年限計(jì)算。5.工資與福利5.1基本工資：____元/月。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方工作表現(xiàn)及店鋪業(yè)績(jī)，按月發(fā)放。5.3社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。5.4住房公積金：甲方按規(guī)定為乙方繳納住房公積金。5.5其他福利：5.5.1乙方享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假、病假等假期。5.5.2乙方享有節(jié)日慰問(wèn)、生日禮品等福利。6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)內(nèi)容：服裝行業(yè)知識(shí)、銷(xiāo)售技巧、客戶(hù)服務(wù)等方面。6.2培訓(xùn)方式：內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、線上培訓(xùn)等。6.3培訓(xùn)時(shí)間：每年不少于____天。6.4培訓(xùn)費(fèi)用：甲方承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。7.員工紀(jì)律與行為規(guī)范7.1員工行為規(guī)范：7.1.1嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度。7.1.2愛(ài)崗敬業(yè)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動(dòng)。7.2員工紀(jì)律要求：7.2.1服從領(lǐng)導(dǎo)，聽(tīng)從指揮。7.2.2保守公司秘密，不得泄露公司信息。7.2.3不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。7.3違規(guī)處理：7.3.1乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)予以警告、罰款、降職、解雇等處理。7.3.2乙方因違規(guī)行為給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.員工保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密內(nèi)容：8.1.1甲方商業(yè)秘密，包括但不限于客戶(hù)信息、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、產(chǎn)品配方等。8.1.2甲方經(jīng)營(yíng)策略、市場(chǎng)分析、財(cái)務(wù)狀況等非公開(kāi)信息。8.2保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止或員工離職后____年內(nèi)。8.3知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬：8.3.1乙方在工作中產(chǎn)生的屬于職務(wù)成果的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。8.3.2乙方不得未經(jīng)甲方同意，以任何形式泄露或使用甲方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。9.員工離職與解雇9.1離職手續(xù)：9.1.1乙方提出離職，需提前____天書(shū)面通知甲方。9.1.2乙方離職前需完成手頭工作，并按照甲方要求進(jìn)行工作交接。9.2解雇條件：9.2.1乙方嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無(wú)效。9.2.2乙方因個(gè)人原因無(wú)法繼續(xù)履行合同。9.2.3甲方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同。9.3解雇程序：9.3.1甲方根據(jù)解雇條件，書(shū)面通知乙方。9.3.2乙方有權(quán)在接到通知后____日內(nèi)提出異議。9.4離職補(bǔ)償：9.4.1乙方正常離職，甲方按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.4.2乙方因甲方原因被解雇，甲方應(yīng)支付不低于一個(gè)月工資的賠償金。10.違約責(zé)任10.1違約行為：10.1.1乙方未按合同約定履行工作職責(zé)。10.1.2甲方未按合同約定支付工資或福利。10.2違約責(zé)任：10.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償：10.3.1違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成可向人民法院提起訴訟。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式：11.1.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：11.2.1本合同爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。11.3爭(zhēng)議解決期限：11.3.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后____日內(nèi)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。12.合同解除與終止12.1合同解除條件：12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。12.1.2出現(xiàn)合同約定的解除條件。12.2合同終止條件：12.2.1合同期限屆滿(mǎn)。12.2.2雙方履行完畢合同約定的義務(wù)。12.3合同解除與終止程序：12.3.1雙方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方合同解除或終止。12.3.2合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。13.合同附件13.1附件一：?jiǎn)T工崗位說(shuō)明書(shū)13.2附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃13.3附件三：?jiǎn)T工保密協(xié)議14.其他約定14.1通知方式：14.1.1甲方以書(shū)面形式通知乙方，乙方收到通知視為已知曉。14.2合同修改：14.2.1本合同如有修改，需雙方書(shū)面同意，并簽署補(bǔ)充協(xié)議。14.3合同份數(shù)：14.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。14.4合同生效條件：14.4.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、顧問(wèn)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)等。15.2第三方介入方式：15.2.1第三方介入可以是提供咨詢(xún)服務(wù)、執(zhí)行特定任務(wù)、進(jìn)行審計(jì)或仲裁等。15.3第三方責(zé)任限額：15.3.1第三方在執(zhí)行本合同項(xiàng)下的任務(wù)時(shí)，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中明確約定，并在合同附件中詳細(xì)列明。15.3.2第三方的責(zé)任限額包括但不限于因其過(guò)錯(cuò)、疏忽或違約行為導(dǎo)致的損失、損害或費(fèi)用。15.4第三方選擇與指定：15.4.1甲乙雙方有權(quán)獨(dú)立選擇第三方，并有權(quán)指定第三方執(zhí)行特定任務(wù)。15.4.2第三方的選擇和指定應(yīng)在合同簽訂前進(jìn)行，并書(shū)面通知對(duì)方。15.5第三方責(zé)任與義務(wù)：15.5.1第三方應(yīng)遵守本合同條款，并對(duì)其在執(zhí)行任務(wù)過(guò)程中產(chǎn)生的任何損失、損害或費(fèi)用負(fù)責(zé)。15.5.2第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)或執(zhí)行的任務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。16.第三方合同關(guān)系：16.1第三方與甲方關(guān)系：16.1.1第三方與甲方之間應(yīng)另行簽訂服務(wù)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。16.1.2第三方應(yīng)向甲方提供相關(guān)服務(wù)或執(zhí)行相關(guān)任務(wù)，并接受甲方的監(jiān)督和管理。16.2第三方與乙方關(guān)系：16.2.1第三方與乙方之間不直接產(chǎn)生合同關(guān)系，乙方與甲方的合同關(guān)系不受第三方介入的影響。16.2.2第三方在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得侵犯乙方的隱私和權(quán)益。17.第三方介入的費(fèi)用與支付：17.1第三方費(fèi)用：17.1.1第三方執(zhí)行任務(wù)所產(chǎn)生的費(fèi)用，包括但不限于咨詢(xún)費(fèi)、服務(wù)費(fèi)、審計(jì)費(fèi)等，應(yīng)在合同中明確約定。17.1.2第三方費(fèi)用應(yīng)按照合同約定或?qū)嶋H發(fā)生金額支付。17.2支付方式：17.2.1第三方費(fèi)用由甲方支付，具體支付方式應(yīng)在合同中約定。17.2.2甲方應(yīng)在第三方完成任務(wù)后____日內(nèi)支付第三方費(fèi)用。18.第三方介入的爭(zhēng)議解決：18.1爭(zhēng)議解決方式：18.1.1第三方與甲方或乙方之間因本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決。18.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。18.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：18.2.1第三方與甲方或乙方之間的爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。19.第三方介入的合同終止：19.1合同終止條件：19.1.1第三方完成合同約定的任務(wù)。19.1.2合同約定的終止條件成就。19.2終止程序：19.2.1第三方完成任務(wù)后，甲方應(yīng)書(shū)面通知乙方合同終止。19.2.2第三方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于文件歸檔、工作交接等。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)要求和說(shuō)明：包含崗位名稱(chēng)、職責(zé)、任職資格、工作環(huán)境、工作條件等詳細(xì)信息。旨在明確員工的工作職責(zé)和崗位要求，確保員工對(duì)自身職責(zé)有清晰的認(rèn)識(shí)。2.附件二：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃詳細(xì)要求和說(shuō)明：列出培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)費(fèi)用等信息。旨在確保員工獲得必要的培訓(xùn)和提升，提高工作能力和效率。3.附件三：?jiǎn)T工保密協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確保密內(nèi)容和保密期限。約定員工在離職后仍需遵守的保密義務(wù)。旨在保護(hù)甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。4.附件四：第三方服務(wù)合同詳細(xì)要求和說(shuō)明：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限、責(zé)任等。約定第三方與甲方或乙方之間的權(quán)利和義務(wù)。旨在確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求。5.附件五：爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求和說(shuō)明：約定爭(zhēng)議解決方式、爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)、爭(zhēng)議解決期限等。旨在為解決合同爭(zhēng)議提供明確的法律依據(jù)。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：違反合同約定的工作職責(zé)。未按時(shí)支付工資或福利。未經(jīng)允許泄露公司秘密。嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約行為發(fā)生后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于違約行為的性質(zhì)、嚴(yán)重程度、對(duì)對(duì)方造成的損失等。3.違約責(zé)任示例說(shuō)明：乙方未按時(shí)完成工作任務(wù)，導(dǎo)致甲方損失____元，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付工資及____倍的違約金。乙方泄露公司秘密，給甲方造成____元損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。全文完。2024版服裝店員工員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同結(jié)合范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及法定代表人1.2雙方地址及聯(lián)系方式2.合同期限及終止條件2.1合同期限2.2合同終止條件3.員工崗位及職責(zé)3.1崗位設(shè)置3.2崗位職責(zé)4.工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間4.2休息休假5.工資及福利待遇5.1工資支付5.2福利待遇6.員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃6.2發(fā)展機(jī)會(huì)7.員工考核與晉升7.1考核制度7.2晉升機(jī)制8.員工保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.員工行為規(guī)范9.1員工行為準(zhǔn)則9.2違規(guī)處理10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效及其他13.1合同生效條件13.2合同附件13.3其他約定事項(xiàng)14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：第一條合同簽訂雙方基本信息1.1雙方名稱(chēng)及法定代表人甲方：X服裝店法定代表人：乙方：X員工法定代表人：1.2雙方地址及聯(lián)系方式甲方地址：省市區(qū)路號(hào)聯(lián)系電話：05678乙方地址：省市區(qū)路號(hào)聯(lián)系電話：087654321第二條合同期限及終止條件2.1合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為兩年。2.2合同終止條件合同到期前一個(gè)月，雙方可書(shū)面提出終止合同。如一方違反合同約定，另一方有權(quán)提前終止合同。第三條員工崗位及職責(zé)3.1崗位設(shè)置乙方在甲方擔(dān)任服裝銷(xiāo)售員崗位。3.2崗位職責(zé)（1）負(fù)責(zé)店內(nèi)服裝的銷(xiāo)售工作；（2）維護(hù)店內(nèi)環(huán)境整潔，保持商品陳列有序；（3）接待顧客，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；（4）完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。第四條工作時(shí)間及休息休假4.1工作時(shí)間乙方每周工作五天，每天工作8小時(shí)，每周休息兩天。4.2休息休假（1）乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日及帶薪年假；（2）乙方每月可享有兩天帶薪病假；（3）乙方在特殊情況下，經(jīng)甲方同意，可調(diào)整工作時(shí)間。第五條工資及福利待遇5.1工資支付乙方工資每月發(fā)放一次，按月計(jì)算，具體數(shù)額根據(jù)甲方規(guī)定及乙方工作表現(xiàn)確定。5.2福利待遇（1）乙方享有國(guó)家規(guī)定的五險(xiǎn)一金；（2）乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假等；（3）乙方享有生日福利、節(jié)日福利等。第六條員工培訓(xùn)與發(fā)展6.1培訓(xùn)計(jì)劃甲方將為乙方提供定期培訓(xùn)，提高乙方業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)。6.2發(fā)展機(jī)會(huì)甲方將為乙方提供晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)乙方在崗位上不斷進(jìn)步。第七條員工考核與晉升7.1考核制度甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)合作等方面。7.2晉升機(jī)制（1）乙方在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀，可晉升為高級(jí)銷(xiāo)售員；（2）乙方在晉升過(guò)程中，需滿(mǎn)足甲方規(guī)定的相關(guān)條件。第八條員工保密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1保密義務(wù)乙方在任職期間及離職后，對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露或使用。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)乙方在甲方工作期間創(chuàng)作的任何作品，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。乙方同意將作品的著作權(quán)、專(zhuān)利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等權(quán)利無(wú)償轉(zhuǎn)讓給甲方。第九條員工行為規(guī)范9.1員工行為準(zhǔn)則乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、社會(huì)公德和甲方規(guī)章制度，維護(hù)甲方形象和利益。9.2違規(guī)處理乙方如有違反行為，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解除合同等處理。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定，給甲方造成重大損失；（2）乙方被依法追究刑事責(zé)任；（3）乙方因個(gè)人原因提出解除合同，且甲方同意。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿(mǎn)；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）甲方依法終止合同。第十一條違約責(zé)任11.1違約情形（1）乙方未按合同約定履行工作職責(zé)；（2）乙方泄露甲方商業(yè)秘密；（3）乙方違反甲方規(guī)章制度。11.2違約責(zé)任承擔(dān)（1）乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失；（2）乙方違約，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地人民法院。第十三條合同生效及其他13.1合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2合同附件本合同附件包括但不限于：崗位說(shuō)明書(shū)、員工培訓(xùn)計(jì)劃、考核標(biāo)準(zhǔn)等。13.3其他約定事項(xiàng)（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份；（2）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；（3）本合同自簽訂之日起具有法律效力。第十四條合同簽署及生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方代表：______乙方代表：______簽訂日期：______年______月______日第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在甲方與乙方簽訂的《2024版服裝店員工手冊(cè)與勞動(dòng)合同結(jié)合范本》中，經(jīng)甲乙雙方同意，參與合同執(zhí)行過(guò)程中的中介方、顧問(wèn)方、擔(dān)保方或其他任何形式的第三方。（1）協(xié)助合同履行；（2）提供專(zhuān)業(yè)意見(jiàn)；（3）保證合同條款的執(zhí)行；（4）解決合同執(zhí)行中的爭(zhēng)議。第二條第三方責(zé)任2.1第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中的責(zé)任包括但不限于：（1）對(duì)合同條款的遵守和執(zhí)行；（2）對(duì)合同執(zhí)行過(guò)程中的任何行為負(fù)責(zé)；（3）對(duì)因第三方行為導(dǎo)致的合同履行延遲或違約負(fù)責(zé)。2.2第三方責(zé)任限額：（1）第三方對(duì)甲方和乙方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定；（2）如無(wú)特別約定，第三方對(duì)甲乙雙方的責(zé)任限額為人民幣_(tái)_____元。第三條第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，獲取甲乙雙方提供的相關(guān)信息；（2）對(duì)甲乙雙方的行為進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)；（3）在合同履行過(guò)程中，提出合理化建議。3.2第三方在行使權(quán)利時(shí)，應(yīng)遵守法律法規(guī)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益