2024版家具行業(yè)人力資源合作與培訓協(xié)議范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版家具行業(yè)人力資源合作與培訓協(xié)議范本本合同目錄一覽1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方法定代表人1.4雙方聯(lián)系方式2.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的2.2合作原則3.合作內(nèi)容3.1人力資源合作3.1.1培訓需求分析3.1.2培訓計劃制定3.1.3培訓課程開發(fā)3.1.4培訓師資力量3.1.5培訓組織實施3.1.6培訓效果評估3.2人員招聘與配置3.2.1招聘需求分析3.2.2招聘渠道選擇3.2.3招聘流程設計3.2.4人員配置方案3.2.5人員引進與離職管理3.3員工培訓與發(fā)展3.3.1培訓體系構建3.3.2培訓內(nèi)容與形式3.3.3培訓計劃實施3.3.4培訓效果跟蹤3.3.5員工職業(yè)生涯規(guī)劃4.合作期限與費用4.1合作期限4.2合作費用4.2.1費用構成4.2.2費用支付方式4.2.3費用調(diào)整機制5.保密條款5.1保密信息范圍5.2保密義務5.3違約責任6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約賠償7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構7.3爭議解決程序8.合同解除與終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件8.3合同解除與終止后的處理9.不可抗力9.1不可抗力事件定義9.2不可抗力事件通知9.3不可抗力事件處理10.其他約定10.1通知方式10.2合同生效10.3合同附件10.4合同解釋權11.合同簽署11.1簽署日期11.2簽署地點11.3簽署人12.合同附件12.1附件一：人力資源合作與培訓計劃12.2附件二：人員招聘方案12.3附件三：員工培訓與發(fā)展計劃13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)13.2合同副本份數(shù)14.合同生效14.1合同生效條件14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.協(xié)議雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方：________公司1.1.2乙方：________人力資源公司1.2雙方地址1.2.1甲方地址：________省________市________區(qū)________街道________號1.2.2乙方地址：________省________市________區(qū)________街道________號1.3雙方法定代表人1.3.1甲方法定代表人：________1.3.2乙方法定代表人：________1.4雙方聯(lián)系方式1.4.1甲方聯(lián)系方式：電話________，郵箱________1.4.2乙方聯(lián)系方式：電話________，郵箱________2.協(xié)議目的與原則2.1協(xié)議目的2.1.1本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在人力資源合作與培訓方面的權利和義務，共同推進家具行業(yè)人力資源發(fā)展。2.2合作原則2.2.1誠信原則：雙方在合作過程中應遵循誠信原則，確保信息的真實性和準確性。2.2.2互利共贏原則：雙方應充分發(fā)揮各自優(yōu)勢，實現(xiàn)互利共贏。2.2.3專業(yè)原則：乙方應提供專業(yè)的人力資源服務，確保服務質量。3.合作內(nèi)容3.1人力資源合作3.1.1培訓需求分析3.1.1.1甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，提出培訓需求。3.1.1.2乙方對甲方培訓需求進行分析，制定相應的培訓計劃。3.1.2培訓計劃制定3.1.2.1乙方根據(jù)培訓需求分析結果，制定詳細的培訓計劃。3.1.2.2培訓計劃應包括培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等。3.1.3培訓課程開發(fā)3.1.3.1乙方根據(jù)培訓計劃，開發(fā)符合甲方需求的培訓課程。3.1.3.2培訓課程應具備針對性、實用性和創(chuàng)新性。3.1.4培訓師資力量3.1.4.1乙方提供具備相關資質和經(jīng)驗的培訓師資。3.1.5培訓組織實施3.1.5.1乙方負責培訓組織實施，確保培訓順利進行。3.1.5.2甲方應提供必要的培訓場地和設施。3.1.6培訓效果評估3.1.6.1乙方對培訓效果進行評估，包括培訓滿意度、知識掌握程度等。3.1.6.2評估結果作為改進培訓工作的依據(jù)。3.2人員招聘與配置3.2.1招聘需求分析3.2.1.1甲方根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務需求，提出招聘需求。3.2.1.2乙方對甲方招聘需求進行分析，制定相應的招聘方案。3.2.2招聘渠道選擇3.2.2.1乙方根據(jù)招聘需求，選擇合適的招聘渠道。3.2.2.2招聘渠道應具備廣泛性、針對性和高效性。3.2.3招聘流程設計3.2.3.1乙方設計規(guī)范的招聘流程，包括簡歷篩選、面試、錄用等環(huán)節(jié)。3.2.3.2招聘流程應確保公平、公正、公開。3.2.4人員配置方案3.2.4.1乙方根據(jù)招聘結果，制定人員配置方案。3.2.4.2人員配置方案應滿足企業(yè)業(yè)務需求和發(fā)展戰(zhàn)略。3.2.5人員引進與離職管理3.2.5.1乙方負責人員引進工作，包括面試、背景調(diào)查等。3.2.5.2乙方負責離職人員的管理工作，包括離職原因分析、離職手續(xù)辦理等。3.3員工培訓與發(fā)展3.3.1培訓體系構建3.3.1.1乙方協(xié)助甲方構建完善的員工培訓體系。3.3.1.2培訓體系應包括新員工培訓、在職員工培訓、高級管理人員培訓等。3.3.2培訓內(nèi)容與形式3.3.2.1培訓內(nèi)容應涵蓋崗位技能、綜合素質、企業(yè)文化建設等方面。3.3.2.2培訓形式包括課堂培訓、在線學習、實踐操作等。3.3.3培訓計劃實施3.3.3.1乙方負責培訓計劃的實施，確保培訓效果。3.3.3.2甲方應配合乙方實施培訓計劃。3.3.4培訓效果跟蹤3.3.4.1乙方對培訓效果進行跟蹤，包括培訓后考核、工作表現(xiàn)等。3.3.4.2跟蹤結果作為改進培訓工作的依據(jù)。3.3.5員工職業(yè)生涯規(guī)劃3.3.5.1乙方協(xié)助甲方制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃。3.3.5.2員工職業(yè)生涯規(guī)劃應滿足員工個人發(fā)展和企業(yè)需求。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構8.2.1在爭議解決方式中，如選擇仲裁，則仲裁機構為________仲裁委員會。8.3爭議解決程序8.3.1仲裁程序按照《中華人民共和國仲裁法》及相關規(guī)定執(zhí)行。8.3.2訴訟程序按照《中華人民共和國民事訴訟法》及相關規(guī)定執(zhí)行。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1任何一方違反本合同約定，導致合同目的無法實現(xiàn)的，另一方有權解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同約定的期限屆滿，雙方均未提出續(xù)約要求的，合同自行終止。9.3合同解除與終止后的處理9.3.1合同解除或終止后，雙方應立即停止履行合同約定的義務。9.3.2雙方應按照合同約定或法律規(guī)定，處理合同解除或終止后的相關事宜，包括但不限于費用結算、資料移交等。10.不可抗力10.1不可抗力事件定義10.1.1不可抗力事件是指因自然災害、政府行為、社會異常事件等不可預見、不可避免且無法克服的客觀情況。10.2不可抗力事件通知10.2.1發(fā)生不可抗力事件的一方應立即通知對方，并提供相關證明材料。10.3不可抗力事件處理10.3.1不可抗力事件導致合同無法履行的，雙方應根據(jù)不可抗力的影響，部分或全部免除責任。10.3.2不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應協(xié)商解決合同履行問題。11.其他約定11.1通知方式11.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式進行，通過合同中約定的聯(lián)系方式發(fā)送。11.2合同生效11.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.3合同附件11.3.1本合同附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。11.4合同解釋權11.4.1本合同的解釋權歸甲方所有。12.合同簽署12.1簽署日期12.1.1本合同一式______份，甲乙雙方各執(zhí)______份，自______年______月______日起生效。12.2簽署地點12.2.1本合同簽署地為________省________市。12.3簽署人12.3.1甲方代表：________12.3.2乙方代表：________13.合同份數(shù)13.1合同正本份數(shù)：______份13.2合同副本份數(shù)：______份14.合同生效14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章后，本合同即生效。14.2合同生效日期14.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本協(xié)議所稱第三方，是指除甲方、乙方之外的，為履行本協(xié)議提供專業(yè)服務或協(xié)助的其他自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：培訓課程開發(fā)、師資力量提供、招聘渠道拓展、人力資源咨詢服務等。15.3第三方介入方式15.3.1第三方介入可通過直接服務、合作項目或委托代理等方式進行。15.4第三方選擇與確定15.4.1第三方的選擇與確定由甲方或乙方根據(jù)專業(yè)能力、服務質量、信譽等因素決定。16.第三方責任16.1第三方責任限額16.1.1第三方在履行本協(xié)議過程中，因其過錯導致甲方或乙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任，但賠償金額不得超過其收取服務費用的兩倍。16.2第三方責任免除16.2.1如因不可抗力、甲方或乙方違約等原因導致第三方無法履行本協(xié)議約定的義務，第三方不承擔賠償責任。16.3第三方責任追究16.3.1甲方或乙方認為第三方存在違約行為的，應書面通知第三方，要求其糾正。第三方在接到通知后______日內(nèi)未糾正的，甲方或乙方有權要求其承擔違約責任。17.第三方權利17.1第三方權利保障17.1.1第三方在履行本協(xié)議過程中，享有合法權益，甲方和乙方應予以尊重和保護。17.2第三方收益分配17.2.1第三方按照本協(xié)議約定提供服務的，甲方和乙方應根據(jù)服務內(nèi)容和質量，按照約定的比例分配收益。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系18.1.1第三方與甲方之間為服務與被服務關系，甲方支付第三方服務費用。18.2第三方與乙方的關系18.2.1第三方與乙方之間為合作與被合作關系，乙方協(xié)助第三方完成相關服務。18.3第三方與其他各方的關系18.3.1第三方與甲方、乙方以外的其他各方之間不存在直接的權利義務關系。19.第三方變更與退出19.1第三方變更19.1.1如因特殊原因需要更換第三方，甲方或乙方應提前______日書面通知對方，并經(jīng)對方同意。19.2第三方退出19.2.1第三方在履行本協(xié)議過程中，如因自身原因退出，應提前______日書面通知甲方或乙方，并協(xié)助完成相關善后工作。20.第三方介入的額外條款20.1第三方介入的額外條款由甲方和乙方另行簽訂補充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件。20.2補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。20.3如補充協(xié)議與本協(xié)議內(nèi)容沖突，以補充協(xié)議為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源合作與培訓計劃要求：詳細列出培訓需求、培訓目標、培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓地點、培訓師資等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方在人力資源合作與培訓方面的具體安排。2.附件二：人員招聘方案要求：包括招聘需求分析、招聘渠道選擇、招聘流程設計、人員配置方案等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方在人員招聘與配置方面的具體措施。3.附件三：員工培訓與發(fā)展計劃要求：包括培訓體系構建、培訓內(nèi)容與形式、培訓計劃實施、培訓效果跟蹤等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方在員工培訓與發(fā)展方面的具體實施步驟。4.附件四：第三方合作協(xié)議要求：詳細列明第三方的名稱、服務內(nèi)容、服務費用、責任限額等。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的具體條款。5.附件五：保密協(xié)議要求：明確保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：本附件作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：本附件作為合同附件，用于明確雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為未按時支付服務費用。未按照合同約定提供培訓場地和設施。未按照合同約定提供培訓師資。未按照合同約定提供人員招聘和配置服務。1.2乙方違約行為未按時提供培訓課程和師資。未按時完成人員招聘和配置工作。未按照合同約定提供人力資源咨詢服務。未按照合同約定進行培訓效果評估。1.3第三方違約行為未按時提供約定的服務。提供的服務質量不符合約定標準。未履行保密義務。未按照合同約定承擔賠償責任。2.責任認定標準：2.1違約責任的承擔以實際損失為基礎。2.2違約方應賠償對方因此遭受的直接損失和可得利益損失。2.3如違約行為導致合同無法履行的，違約方應承擔違約責任。3.示例說明：3.1甲方未按時支付服務費用，導致乙方無法按時發(fā)放培訓師資工資，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔因此造成的損失。3.2乙方未按時提供培訓課程，導致甲方無法按計劃開展培訓活動，甲方有權要求乙方承擔違約責任，包括賠償因培訓延誤造成的損失。3.3第三方未履行保密義務，泄露了甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲方和乙方均有權要求第三方承擔違約責任，包括賠償因泄露秘密造成的損失。全文完。2024版家具行業(yè)人力資源合作與培訓協(xié)議范本1合同目錄第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱1.2協(xié)議目的1.3協(xié)議雙方1.4協(xié)議期限1.5協(xié)議生效條件1.6協(xié)議解除條件第二章合作內(nèi)容2.1人力資源合作2.1.1人員招聘2.1.2人員培訓2.1.3人員派遣2.1.4人員管理2.2培訓內(nèi)容2.2.1基礎培訓2.2.2專業(yè)技能培訓2.2.3職業(yè)素養(yǎng)培訓2.2.4企業(yè)文化培訓第三章合作方式3.1合作模式3.2合作流程3.3合作期限3.4合作費用3.5合作成果第四章人員招聘4.1招聘渠道4.2招聘條件4.3招聘流程4.4招聘結果4.5人員試用期第五章人員培訓5.1培訓計劃5.2培訓內(nèi)容5.3培訓方式5.4培訓時間5.5培訓效果評估第六章人員派遣6.1派遣流程6.2派遣條件6.3派遣費用6.4派遣期限6.5派遣人員管理第七章人員管理7.1人員考核7.2人員晉升7.3人員獎懲7.4人員離職7.5人員檔案管理第八章費用結算8.1費用構成8.2費用支付方式8.3費用支付時間8.4費用變更8.5費用糾紛解決第九章保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3保密責任9.4違約責任第十章違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償10.4違約糾紛解決第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序11.4爭議解決費用第十二章協(xié)議變更與解除12.1協(xié)議變更12.2協(xié)議解除12.3協(xié)議終止第十三章附則13.1協(xié)議附件13.2協(xié)議份數(shù)13.3協(xié)議簽署日期13.4協(xié)議生效日期13.5協(xié)議解釋權合同編號_________第一章協(xié)議概述1.1協(xié)議名稱本協(xié)議名稱為“2024版家具行業(yè)人力資源合作與培訓協(xié)議”。1.2協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人力資源合作與培訓方面的權利、義務和責任，共同推進家具行業(yè)人力資源發(fā)展。1.3協(xié)議雙方甲方：家具生產(chǎn)企業(yè)A乙方：人力資源服務公司B1.4協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為三年。1.5協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。1.6協(xié)議解除條件任何一方在協(xié)議期限內(nèi)，因不可抗力或重大變化導致協(xié)議無法履行時，有權解除本協(xié)議。第二章合作內(nèi)容2.1人力資源合作2.1.1人員招聘甲方根據(jù)生產(chǎn)需求，向乙方提供招聘需求，乙方負責組織實施招聘活動。2.1.2人員培訓乙方為甲方提供員工培訓服務，包括基礎培訓、專業(yè)技能培訓、職業(yè)素養(yǎng)培訓和企業(yè)文化培訓。2.1.3人員派遣乙方根據(jù)甲方需求，向甲方派遣合格員工，并負責派遣員工的管理。2.1.4人員管理乙方協(xié)助甲方進行人員管理，包括考核、晉升、獎懲、離職和檔案管理等。2.2培訓內(nèi)容2.2.1基礎培訓包括新員工入職培訓、企業(yè)規(guī)章制度培訓等。2.2.2專業(yè)技能培訓針對甲方生產(chǎn)過程中的關鍵技術，提供專業(yè)技能培訓。2.2.3職業(yè)素養(yǎng)培訓提升員工職業(yè)素養(yǎng)，包括溝通能力、團隊協(xié)作、時間管理等。2.2.4企業(yè)文化培訓強化員工對企業(yè)文化的認同，提升員工對企業(yè)發(fā)展的責任感。第三章合作方式3.1合作模式本協(xié)議采用服務外包模式，乙方為甲方提供人力資源服務。3.2合作流程3.2.1甲方提出招聘需求或培訓需求。3.2.2乙方根據(jù)需求制定招聘計劃或培訓計劃。3.2.3甲方審核并確認計劃。3.2.4乙方組織實施招聘或培訓。3.2.5甲方對招聘或培訓結果進行評估。3.3合作期限本協(xié)議合作期限為三年，自協(xié)議生效之日起計算。3.4合作費用3.4.1甲方支付乙方人力資源服務費用，具體費用根據(jù)服務內(nèi)容和期限確定。3.4.2乙方在實施招聘和培訓過程中發(fā)生的費用由甲方承擔。3.5合作成果3.5.1甲方通過乙方提供的人力資源服務，提高員工素質和生產(chǎn)效率。3.5.2乙方根據(jù)甲方需求，完成招聘和培訓任務，達到預期效果。第四章人員招聘4.1招聘渠道（1）發(fā)布招聘廣告；（2）校園招聘；（3）社會招聘；（4）內(nèi)部推薦。4.2招聘條件（1）招聘對象符合甲方生產(chǎn)需求；（2）招聘對象具備一定的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)；（3）招聘對象身體健康，無重大疾病。4.3招聘流程4.3.1甲方提供招聘需求；4.3.2乙方制定招聘計劃；4.3.3乙方組織實施招聘；4.3.4甲方審核招聘結果；4.3.5乙方將合格人員推薦給甲方。4.4招聘結果乙方在招聘結束后，將招聘結果報告甲方，甲方對招聘結果進行審核。4.5人員試用期新招聘人員試用期一般為三個月，試用期內(nèi)甲方有權解除勞動合同。第五章人員培訓5.1培訓計劃乙方根據(jù)甲方需求，制定培訓計劃，包括培訓內(nèi)容、方式、時間等。5.2培訓內(nèi)容5.2.1基礎培訓5.2.2專業(yè)技能培訓5.2.3職業(yè)素養(yǎng)培訓5.2.4企業(yè)文化培訓5.3培訓方式5.3.1理論培訓5.3.2實操培訓5.3.3案例分析5.3.4在職培訓5.4培訓時間培訓時間根據(jù)培訓內(nèi)容和工作安排確定。5.5培訓效果評估乙方在培訓結束后，對培訓效果進行評估，并將評估結果報告甲方。第六章人員派遣6.1派遣流程6.1.1甲方提出派遣需求；6.1.2乙方根據(jù)需求制定派遣計劃；6.1.3甲方審核并確認計劃；6.1.4乙方組織實施派遣；6.1.5甲方對派遣結果進行評估。6.2派遣條件6.2.1派遣人員需符合甲方生產(chǎn)需求；6.2.2派遣人員具備一定的專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)；6.2.3派遣人員身體健康，無重大疾病。6.3派遣費用6.3.1派遣人員工資及福利待遇由甲方承擔；6.3.2派遣人員在工作期間發(fā)生的相關費用由甲方承擔。6.4派遣期限派遣期限根據(jù)甲方需求確定。6.5派遣人員管理乙方負責派遣人員的管理，包括考核、晉升、獎懲、離職和檔案管理等。第七章人員管理7.1人員考核7.1.1甲方對乙方派遣人員進行定期考核；7.1.2考核內(nèi)容包括工作表現(xiàn)、專業(yè)技能、職業(yè)素養(yǎng)等；7.1.3考核結果作為人員晉升、獎懲的依據(jù)。7.2人員晉升7.2.1甲方根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員進行晉升；7.2.2晉升流程：考核、選拔、審批、晉升。7.3人員獎懲7.3.1甲方對乙方派遣人員進行獎懲；7.3.2獎懲依據(jù)：工作表現(xiàn)、貢獻度、違規(guī)行為等。7.4人員離職7.4.1甲方對乙方派遣人員離職原因進行了解；7.4.2甲方根據(jù)離職原因，對乙方派遣人員進行相應的處理。7.5人員檔案管理7.5.1甲方對乙方派遣人員檔案進行管理；7.5.2檔案內(nèi)容包括：個人信息、工作經(jīng)歷、培訓記錄、考核結果等。第八章費用結算8.1費用構成8.1.1人力資源服務費用；8.1.2培訓費用；8.1.3派遣費用；8.1.4其他相關費用。8.2費用支付方式8.2.1甲方應按照協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付費用；8.2.2費用支付方式包括銀行轉賬、支票等。8.3費用支付時間8.3.1人力資源服務費用應在服務完成后支付；8.3.2培訓費用應在培訓結束后支付；8.3.3派遣費用應在派遣人員實際工作后支付。8.4費用變更8.4.1如有費用變更，雙方應書面確認；8.4.2費用變更后，甲方應按照新的費用標準支付。8.5費用糾紛解決8.5.1如發(fā)生費用糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；8.5.2協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九章保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1雙方在協(xié)議履行過程中所獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等；9.1.2本協(xié)議的內(nèi)容和履行情況。9.2保密期限9.2.1保密期限自本協(xié)議生效之日起至協(xié)議終止后三年。9.3保密責任9.3.1雙方對本協(xié)議項下的保密內(nèi)容負有保密義務；9.3.2違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。9.4違約責任9.4.1如一方違反保密義務，應賠償對方因此遭受的損失。第十章違約責任10.1違約情形10.1.1一方未按照協(xié)議約定履行義務；10.1.2一方違反保密條款；10.1.3一方違反合同解除條件。10.2違約責任10.2.1違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；10.2.2違約責任的具體內(nèi)容根據(jù)違約情形確定。10.3違約賠償10.3.1違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定；10.3.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。10.4違約糾紛解決10.4.1如發(fā)生違約糾紛，雙方應友好協(xié)商解決；10.4.2協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一章爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應通過友好協(xié)商解決爭議；11.1.2協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構11.2.1雙方可約定選擇仲裁機構解決爭議；11.2.2如無約定，爭議解決機構為有管轄權的人民法院。11.3爭議解決程序11.3.1雙方應按照爭議解決機構的規(guī)定提交爭議解決申請；11.3.2爭議解決機構將依法進行審理。11.4爭議解決費用11.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔；11.4.2如雙方協(xié)商一致，可由雙方共同承擔。第十二章協(xié)議變更與解除12.1協(xié)議變更12.1.1雙方可經(jīng)協(xié)商一致，對本協(xié)議進行變更；12.1.2協(xié)議變更需以書面形式進行。12.2協(xié)議解除12.2.1雙方可經(jīng)協(xié)商一致，解除本協(xié)議；12.2.2協(xié)議解除需以書面形式進行。12.3協(xié)議終止12.3.1本協(xié)議期限屆滿，協(xié)議自行終止；第十三章附則13.1協(xié)議附件本協(xié)議附件包括但不限于：（1）人員招聘計劃；（2）培訓計劃；（3）費用明細表；（4）保密協(xié)議。13.2協(xié)議份數(shù)本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。13.3協(xié)議簽署日期本協(xié)議簽署日期為____年____月____日。13.4協(xié)議解釋權本協(xié)議的解釋權歸甲乙雙方共同所有。甲方（簽字）：乙方（簽字）：日期：____年____月____日日期：____年____月____日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方主導招聘流程條款說明：在本協(xié)議中，甲方作為主導方，負責制定招聘計劃和招聘標準，乙方需嚴格按照甲方的要求進行招聘活動。1.2甲方指定培訓內(nèi)容和講師條款說明：甲方有權指定培訓內(nèi)容和講師，乙方需確保培訓質量和講師資質符合甲方要求。1.3甲方對派遣人員的工作安排條款說明：甲方有權根據(jù)生產(chǎn)需求對乙方派遣人員進行工作安排，乙方需確保派遣人員按時到崗并完成工作任務。1.4甲方對培訓效果的監(jiān)督條款說明：甲方有權對培訓效果進行監(jiān)督和評估，乙方需配合甲方進行培訓效果的跟蹤和反饋。1.5甲方對乙方派遣人員的考核和評價條款說明：甲方對乙方派遣人員的考核和評價具有最終決定權，乙方需根據(jù)甲方的要求對派遣人員進行考核和評價。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方主導招聘流程條款說明：在本協(xié)議中，乙方作為主導方，負責招聘活動的組織實施，甲方需根據(jù)乙方提供的招聘結果進行人員選拔。2.2乙方制定培訓計劃和方案條款說明：乙方有權制定培訓計劃和方案，甲方需在規(guī)定時間內(nèi)對培訓計劃進行審核并確認。2.3乙方對派遣人員的管理和考核條款說明：乙方對派遣人員的管理和考核具有主導權，甲方需配合乙方對派遣人員進行日常管理和考核。2.4乙方對甲方培訓需求的調(diào)整條款說明：乙方有權根據(jù)實際情況對甲方培訓需求進行調(diào)整，甲方需在規(guī)定時間內(nèi)對調(diào)整后的培訓計劃進行確認。2.5乙方對甲方派遣人員的工作安排的反饋條款說明：乙方有權對甲方派遣人員的工作安排進行反饋，甲方需根據(jù)反饋結果對工作安排進行調(diào)整。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的引入條款說明：在本協(xié)議中，如需引入第三方中介，雙方應協(xié)商一致，并明確中介的職責和權利。3.2第三方中介的資質要求條款說明：第三方中介應具備相關資質，包括但不限于人力資源服務許可證、稅務登記證等。3.3第三方中介的費用承擔條款說明：第三方中介的費用由甲方和乙方按照協(xié)議約定比例分擔。3.4第三方中介的保密義務條款說明：第三方中介對本協(xié)議內(nèi)容負有保密義務，未經(jīng)雙方同意，不得向任何第三方泄露。3.5第三方中介的違約責任條款說明：第三方中介如違反保密義務或未履行職責，應承擔相應的違約責任。3.6第三方中介的爭議解決條款說明：如第三方中介與甲方或乙方發(fā)生爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。3.7第三方中介的合同解除條款說明：如第三方中介無法履行合同義務，雙方有權解除與第三方中介的合同，并按照合同約定承擔相應責任。附件及其他補充說明一、附件列表：1.人員招聘計劃2.培訓計劃3.費用明細表4.保密協(xié)議5.第三方中介資質證明6.第三方中介合同7.人員考核標準8.人員晉升標準9.人員獎懲制度10.人員離職流程11.人員檔案管理規(guī)范二、違約行為及認定：1.違約行為：甲方未按時支付費用認定：甲方超過協(xié)議約定的時間未支付費用，經(jīng)乙方催告后仍未支付。2.違約行為：乙方未按約定提供人員認定：乙方未在協(xié)議約定的時間內(nèi)提供符合要求的派遣人員。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密認定：乙方未經(jīng)甲方同意，泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失。4.違約行為：甲方未按約定提供培訓需求認定：甲方未在協(xié)議約定的時間內(nèi)提供培訓需求，影響乙方制定培訓計劃。5.違約行為：第三方中介未履行合同義務認定：第三方中介未按照協(xié)議約定履行職責，影響協(xié)議的履行。三、法律名詞及解釋：1.人力資源服務許可證：指人力資源服務機構依法取得的，允許其從事人力資源服務的行政許可證件。2.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。3.違約責任：指合同當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的民事責任。4.爭議解決：指合同當事人之間在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：人員派遣過程中，派遣人員不符合要求。解決辦法：乙方需加強對派遣人員的篩選和管理，確保派遣人員符合甲方要求。2.問題：培訓效果不佳，員工反饋不佳。解決辦法：甲方和乙方共同評估培訓效果，調(diào)整培訓內(nèi)容和方式，提高培訓質量。3.問題：費用支付不及時，影響雙方合作。解決辦法：雙方應加強溝通，明確費用支付流程，確保費用及時支付。4.問題：第三方中介服務質量不佳。解決辦法：雙方應重新評估第三方中介的服務質量，必要時更換中介。五、所有應用場景：1.家具生產(chǎn)企業(yè)與人力資源服務公司之間的合作。2.家具生產(chǎn)企業(yè)與培訓機構的合作。3.家具生產(chǎn)企業(yè)與第三方中介的合作。4.家具生產(chǎn)企業(yè)內(nèi)部人員招聘與培訓。全文完。2024版家具行業(yè)人力資源合作與培訓協(xié)議范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方（用人單位）：名稱：（填寫甲方名稱）地址：（填寫甲方地址）聯(lián)系人：（填寫甲方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫甲方聯(lián)系電話）2.乙方（培訓機構）：名稱：（填寫乙方名稱）地址：（填寫乙方地址）聯(lián)系人：（填寫乙方聯(lián)系人姓名）聯(lián)系電話：（填寫乙方聯(lián)系電話）二、合同前言2.1背景本合同旨在規(guī)范甲方與乙方在人力資源合作與培訓方面的合作關系，提高甲方員工的專業(yè)技能和綜合素質，促進甲方業(yè)務的健康發(fā)展。2.2目的（1）提高甲方員工的專業(yè)技能和綜合素質；（2）降低甲方培訓成本，提高培訓效率；（3）促進甲方業(yè)務的快速發(fā)展。三、定義與解釋3.1專業(yè)術語（1）人力資源：指甲方所屬員工的整體；（2）培訓：指乙方為甲方員工提供的專業(yè)技能和綜合素質提升服務；（3）培訓課程：指乙方為甲方員工設計的培訓項目。3.2關鍵詞解釋（1）甲方：指本合同中的用人單位；（2）乙方：指本合同中的培訓機構；（3）合同期限：指本合同生效至終止的時間；（4）培訓費用：指乙方為甲方提供培訓服務的費用。四、權利與義務4.1甲方的權利和義務（1）甲方有權要求乙方按照本合同約定提供培訓服務；（2）甲方應按照本合同約定支付培訓費用；（3）甲方應配合乙方完成培訓服務的相關事宜；（4）甲方應對乙方提供的培訓服務提出意見和建議。4.2乙方的權利和義務（1）乙方應按照本合同約定為甲方提供培訓服務；（2）乙方應保證培訓服務的質量，確保培訓效果；（3）乙方應按照甲方要求，提供培訓課程方案和師資力量；（4）乙方應妥善保管甲方提供的培訓資料，不得泄露甲方商業(yè)秘密。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，合同期限為____年，自合同生效之日起計算。5.2合同履行地點乙方提供的培訓服務地點為：（填寫培訓地點）5.3合同履行方式（1）乙方根據(jù)甲方需求，制定培訓計劃，并與甲方協(xié)商確定培訓時間；（2）甲方應按照乙方提供的培訓計劃，安排員工參加培訓；六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。6.2終止條件（1）合同期限屆滿；（2）經(jīng)雙方協(xié)商一致解除合同；（3）一方違約，另一方有權解除合同。6.3終止程序（1）合同終止前，雙方應就合同終止事宜進行協(xié)商；（2）協(xié)商一致后，雙方應簽訂終止協(xié)議；（3）終止協(xié)議簽訂后，雙方應按照協(xié)議約定辦理相關事宜。6.4終止后果（2）雙方應按照本合同約定，辦理相關費用結算事宜。七、費用與支付7.1費用構成（1）培訓課程開發(fā)費用；（2）講師及師資團隊費用；（3）培訓資料及設備費用；（4）場地租賃費用；（5）其他與培訓相關的合理費用。7.2支付方式（1）培訓費用總額的50%作為預付款，在合同簽訂后五個工作日內(nèi)支付；（2）剩余50%的培訓費用，在培訓課程開始前五個工作日內(nèi)支付。7.3支付時間（1）預付款應在合同簽訂后五個工作日內(nèi)支付；（2）剩余培訓費用應在培訓課程開始前五個工作日內(nèi)支付。7.4支付條款甲方支付培訓費用時，應向乙方開具正式的發(fā)票，發(fā)票抬頭為乙方名稱。甲方支付培訓費用后，乙方應在收到款項后的三個工作日內(nèi)向甲方提供相應的發(fā)票。八、違約責任8.1甲方違約若甲方未能按照本合同約定支付培訓費用，乙方有權停止提供培訓服務，并要求甲方支付違約金，違約金為未支付培訓費用的10%。8.2乙方違約若乙方未能按照本合同約定提供培訓服務，甲方有權要求乙方退還已支付的培訓費用，并支付違約金，違約金為未提供培訓服務部分培訓費用的10%。8.3賠償金額和方式無論甲方或乙方違約，對方應承擔因違約給對方造成的直接經(jīng)濟損失，并按實際損失金額進行賠償。賠償方式為一次性現(xiàn)金支付。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同中涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營信息等均屬保密內(nèi)容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同簽訂之日起計算，至合同終止后三年。9.3保密履行方式雙方應采取必要措施，確保保密內(nèi)容的保密性，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義本合同所稱不可抗力，是指因自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為、社會異常事件等，導致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件本合同所指不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、臺風、戰(zhàn)爭、罷工、政府政策變動等。10.3不可抗力發(fā)生時的責任和義務（1）發(fā)生不可抗力事件后，雙方應及時通知對方，并提供相關證明材料；（2）在不可抗力事件持續(xù)期間，雙方應暫停履行合同；（3）不可抗力事件消除后，雙方應盡快恢復正常履行。10.4不可抗力實例本合同所指不可抗力實例包括但不限于地震、洪水、戰(zhàn)爭等。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決若雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟，或向雙方認可的仲裁機構申請仲裁。十二、合同的轉讓12.1轉讓規(guī)定未經(jīng)對方書面同意，任何一方不得將本合同的權利和義務全部或部分轉讓給第三方。12.2不得轉讓的情形（1）本合同項下的權利和義務不得轉讓給與合同無關的第三方；（2）本合同項下的權利和義務不得轉讓給具有競爭關系的第三方。十三、權利的保留13.1權力保留（1）本合同中未明確約定的權利，雙方均保留各自的權利；（2）任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自轉讓或放棄本合同項下的權利。13.2特殊權力保留（1）甲方保留對乙方培訓質量的監(jiān)督權；（2）乙方保留對甲方員工培訓情況的了解權。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序本合同的修改和補充，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補充協(xié)議。14.2修改和補充效力補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項（1）雙方應相互提供必要的協(xié)助，確保本合同的順利履行；（2）雙方應就培訓過程中的問題及時溝通，共同解決。15.2協(xié)作與配合方式（1）雙方應通過電話、郵件、會議等方式保持溝通；（2）雙方應按照本合同約定，履行各自的義務。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同構成雙方之間關于人力資源合作與培訓的全部協(xié)議，具有完整性和獨立性。16.3增減條款本合同中未列明的增減條款，應經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式補充。十七、簽字、日期、蓋章甲方（用人單位）：（簽字處）（蓋章處）日期：（