2024年教師職稱評審與聘用合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年教師職稱評審與聘用合同范本本合同目錄一覽第一條合同訂立依據(jù)及背景1.1教育部相關(guān)文件1.2地方教育行政部門規(guī)定1.3學(xué)校規(guī)章制度第二條合同雙方基本信息2.1學(xué)?；拘畔?.2教師基本信息第三條教師職稱評審標(biāo)準(zhǔn)及程序3.1評審條件3.2評審程序3.3評審結(jié)果第四條教師聘用條件及程序4.1聘用條件4.2聘用程序4.3聘用期限第五條教師職責(zé)及權(quán)利義務(wù)5.1教師職責(zé)5.2教師權(quán)利5.3教師義務(wù)第六條教師待遇及福利6.1工資待遇6.2社會保險6.3職業(yè)年金6.4其他福利第七條教師考核與評價7.1考核內(nèi)容7.2考核方式7.3評價結(jié)果第八條教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)考核第九條教師晉升與調(diào)動9.1晉升條件9.2晉升程序9.3調(diào)動規(guī)定第十條教師辭職與辭退10.1辭職條件10.2辭職程序10.3辭退條件10.4辭退程序第十一條教師違法違紀(jì)處理11.1違法違紀(jì)行為11.2處理程序11.3處理結(jié)果第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除或終止的程序第十三條合同爭議解決方式13.1爭議解決方式13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.3爭議解決期限第十四條合同生效及其他14.1合同生效條件14.2合同附件14.3其他約定第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)及背景1.1教育部相關(guān)文件1.2地方教育行政部門規(guī)定1.3學(xué)校規(guī)章制度第二條合同雙方基本信息2.1學(xué)?；拘畔?.1.1學(xué)校名稱2.1.2學(xué)校地址2.1.3學(xué)校性質(zhì)2.1.4學(xué)校法定代表人2.2教師基本信息2.2.1教師姓名2.2.2教師性別2.2.3教師出生年月2.2.4教師身份證號碼2.2.5教師學(xué)歷2.2.6教師職稱第三條教師職稱評審標(biāo)準(zhǔn)及程序3.1評審條件3.1.1具備國家承認(rèn)的相應(yīng)學(xué)歷3.1.2工作年限達(dá)到規(guī)定要求3.1.3教學(xué)成績突出，教學(xué)能力得到認(rèn)可3.1.4參加相關(guān)培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書3.2評審程序3.2.1提交評審申請3.2.2審核材料3.2.3評審委員會評審3.2.4公示評審結(jié)果3.3評審結(jié)果3.3.1評審?fù)ㄟ^3.3.2評審不通過第四條教師聘用條件及程序4.1聘用條件4.1.1符合國家及地方教師招聘條件4.1.2通過學(xué)校組織的教師招聘考試4.2聘用程序4.2.1招聘公告4.2.2報名及資格審查4.2.3考試及面試4.2.4錄用通知4.3聘用期限4.3.1初聘期為三年4.3.2合同期滿后，根據(jù)實際情況續(xù)聘第五條教師職責(zé)及權(quán)利義務(wù)5.1教師職責(zé)5.1.1完成教育教學(xué)任務(wù)5.1.2遵守學(xué)校規(guī)章制度5.1.3維護(hù)學(xué)生身心健康5.2教師權(quán)利5.2.1獲得勞動報酬5.2.2參與學(xué)校民主管理5.2.3接受繼續(xù)教育5.3教師義務(wù)5.3.1保守學(xué)校秘密5.3.2遵守教師職業(yè)道德規(guī)范5.3.3積極參加學(xué)校組織的各項活動第六條教師待遇及福利6.1工資待遇6.1.1按照國家及地方工資政策執(zhí)行6.1.2根據(jù)工作表現(xiàn)及職稱等級調(diào)整工資6.2社會保險6.2.1參加國家規(guī)定的各項社會保險6.2.2費用由學(xué)校和個人按比例承擔(dān)6.3職業(yè)年金6.3.1參加職業(yè)年金計劃6.3.2年金積累及待遇領(lǐng)取6.4其他福利6.4.1享受國家法定節(jié)假日及帶薪休假6.4.2享有學(xué)校提供的其他福利待遇第八條教師培訓(xùn)與發(fā)展8.1培訓(xùn)計劃8.1.1學(xué)校根據(jù)教師發(fā)展需求制定年度培訓(xùn)計劃8.1.2培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋教育教學(xué)理論、實踐技能、信息技術(shù)等8.1.3培訓(xùn)方式包括集中培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)、校本研修等8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.2.1教育教學(xué)理論8.2.2教學(xué)方法與技巧8.2.3課程設(shè)計與實施8.2.4教育技術(shù)與應(yīng)用8.2.5學(xué)生發(fā)展與指導(dǎo)8.3培訓(xùn)考核8.3.1參加培訓(xùn)的教師需完成培訓(xùn)任務(wù)8.3.2學(xué)校對教師培訓(xùn)效果進(jìn)行考核8.3.3考核結(jié)果作為教師職稱評審和績效評定的依據(jù)之一第九條教師晉升與調(diào)動9.1晉升條件9.1.1達(dá)到晉升職稱的學(xué)歷和資歷要求9.1.2教學(xué)成績優(yōu)異，教學(xué)能力得到認(rèn)可9.1.3參加培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書9.2晉升程序9.2.1提交晉升申請9.2.2審核材料9.2.3晉升評審9.2.4公示晉升結(jié)果9.3調(diào)動規(guī)定9.3.1教師因工作需要或個人原因申請調(diào)動9.3.2調(diào)動需符合國家及地方相關(guān)規(guī)定9.3.3學(xué)校根據(jù)實際情況審批調(diào)動申請第十條教師辭職與辭退10.1辭職條件10.1.1教師因個人原因提出辭職10.1.2遵循國家及地方辭職相關(guān)規(guī)定10.2辭職程序10.2.1提前一個月向?qū)W校提出書面辭職申請10.2.2學(xué)校審核辭職申請10.2.3簽訂辭職協(xié)議10.3辭退條件10.3.1教師嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度10.3.2教師不能勝任教學(xué)工作10.3.3教師連續(xù)曠工超過規(guī)定期限10.4辭退程序10.4.1學(xué)校提出辭退建議10.4.2教師有權(quán)提出申訴10.4.3學(xué)校根據(jù)實際情況作出辭退決定第十一條教師違法違紀(jì)處理11.1違法違紀(jì)行為11.1.1嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)11.1.2嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度11.1.3嚴(yán)重?fù)p害學(xué)生利益11.2處理程序11.2.1學(xué)校進(jìn)行調(diào)查核實11.2.2根據(jù)調(diào)查結(jié)果作出處理決定11.2.3公示處理結(jié)果11.3處理結(jié)果11.3.1警告、記過、降職等行政處分11.3.2解除勞動合同11.3.3追究法律責(zé)任第十二條合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1雙方協(xié)商一致解除合同12.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行12.1.3教師嚴(yán)重違反合同約定12.2合同終止條件12.2.1合同期限屆滿12.2.2教師達(dá)到法定退休年齡12.2.3學(xué)校因故停辦12.3合同解除或終止的程序12.3.1提出解除或終止合同申請12.3.2雙方協(xié)商確定解除或終止條件12.3.3簽訂解除或終止合同協(xié)議第十三條合同爭議解決方式13.1爭議解決方式13.1.1通過協(xié)商解決13.1.2通過調(diào)解解決13.1.3通過仲裁解決13.1.4通過訴訟解決13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1學(xué)校設(shè)立的調(diào)解委員會13.2.2地方教育行政部門13.2.3仲裁機(jī)構(gòu)13.2.4人民法院13.3爭議解決期限13.3.1協(xié)商解決：自爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)13.3.2調(diào)解解決：自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)13.3.3仲裁解決：自仲裁申請之日起60日內(nèi)13.3.4訴訟解決：自起訴之日起6個月內(nèi)第十四條合同生效及其他14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章14.1.2學(xué)校法定代表人或授權(quán)代表簽字14.1.3教師簽字確認(rèn)14.2合同附件14.2.1教師個人簡歷14.2.2教師學(xué)歷證書復(fù)印件14.2.3教師職稱證書復(fù)印件14.2.4教師工作業(yè)績證明材料14.3其他約定14.3.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份14.3.2本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決第二部分：第三方介入后的修正第十三條合同爭議解決方式13.1第三方介入13.1.1當(dāng)合同履行過程中出現(xiàn)爭議，且協(xié)商和調(diào)解無法解決時，雙方可同意引入第三方介入。13.1.2第三方介入的類型包括但不限于：仲裁機(jī)構(gòu)、調(diào)解機(jī)構(gòu)、法律顧問、專家鑒定機(jī)構(gòu)等。13.2第三方選定13.2.1第三方的選定應(yīng)由雙方協(xié)商一致，若協(xié)商不成，則由有管轄權(quán)的人民法院指定。13.2.2第三方的選定應(yīng)考慮其專業(yè)性和獨立性。13.3第三方責(zé)任限額13.3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、合同金額和雙方協(xié)商確定。13.3.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中再次確認(rèn)。13.4第三方介入程序13.4.1第三方介入程序應(yīng)遵循相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。13.4.2雙方應(yīng)積極配合第三方的調(diào)查和調(diào)解工作。13.5第三方報告與決定13.5.1第三方應(yīng)根據(jù)調(diào)查結(jié)果出具報告，報告應(yīng)包括爭議事實、分析意見和解決建議。13.5.2第三方的決定具有約束力，雙方應(yīng)予以執(zhí)行。13.6第三方費用13.6.1第三方的費用應(yīng)由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。13.6.2若合同未明確費用，則由敗訴方承擔(dān)。第十四條合同生效及其他14.1第三方介入的額外條款14.1.1任何第三方介入行為均不影響本合同的效力。14.1.2第三方介入的任何決定均不應(yīng)影響雙方在本合同項下的權(quán)利和義務(wù)。14.2甲乙方的額外義務(wù)14.2.1在第三方介入期間，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同約定的義務(wù)。14.2.2甲乙雙方應(yīng)提供第三方介入所需的所有必要信息和文件。14.3第三方的責(zé)權(quán)利界定14.3.1第三方的責(zé)任限于其提供的專業(yè)意見或服務(wù)范圍內(nèi)，對于因第三方自身原因?qū)е碌膿p失，甲乙雙方有權(quán)向第三方追償。14.3.2第三方的權(quán)利包括：獲取必要信息、進(jìn)行必要調(diào)查、提出專業(yè)意見等。14.3.3第三方的義務(wù)包括：保持獨立性、提供專業(yè)服務(wù)、保護(hù)甲乙雙方隱私等。14.4第三方與其他各方的劃分說明14.4.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系是獨立的，第三方不對甲乙雙方承擔(dān)連帶責(zé)任。14.4.2第三方與學(xué)校的關(guān)系限于其受委托的服務(wù)范圍內(nèi)，第三方不對學(xué)校承擔(dān)任何責(zé)任。14.4.3第三方與教師的關(guān)系限于其提供的服務(wù)范圍內(nèi)，第三方不對教師承擔(dān)任何責(zé)任。14.5第三方介入后的合同變更14.5.1若第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需變更，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面合同變更協(xié)議。14.5.2合同變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師個人簡歷要求：詳細(xì)記錄教師的教育背景、工作經(jīng)歷、教學(xué)成果、科研成果等。說明：用于證明教師符合合同約定的基本條件和資格。2.教師學(xué)歷證書復(fù)印件要求：提供國家承認(rèn)的學(xué)歷證書復(fù)印件，并加蓋學(xué)校公章或檔案管理部門公章。說明：作為教師具有相應(yīng)學(xué)歷的證明文件。3.教師職稱證書復(fù)印件要求：提供國家承認(rèn)的職稱證書復(fù)印件，并加蓋學(xué)校公章或檔案管理部門公章。說明：作為教師具有相應(yīng)職稱的證明文件。4.教師工作業(yè)績證明材料要求：提供教師在教學(xué)、科研、社會服務(wù)等方面的工作業(yè)績證明材料，如獲獎證書、榮譽證書、教學(xué)成果鑒定等。說明：作為教師工作能力和業(yè)績的證明文件。5.教師培訓(xùn)證書復(fù)印件要求：提供教師參加培訓(xùn)并取得相應(yīng)證書的復(fù)印件，并加蓋學(xué)校公章或檔案管理部門公章。說明：作為教師參加培訓(xùn)的證明文件。6.教師工資銀行賬戶信息要求：提供教師工資發(fā)放的銀行賬戶信息，包括銀行名稱、賬戶號碼等。說明：用于工資發(fā)放和財務(wù)管理。7.教師社會保險繳納證明要求：提供教師參加社會保險并繳納費用的證明材料。說明：作為教師享有社會保險權(quán)益的證明文件。8.教師勞動合同要求：提供教師與學(xué)校簽訂的勞動合同復(fù)印件。說明：作為教師與學(xué)校勞動關(guān)系確立的證明文件。9.教師辭職申請要求：提供教師辭職的書面申請，并注明辭職原因。說明：作為教師辭職的正式文件。10.教師違法違紀(jì)處理決定要求：提供教師違法違紀(jì)行為處理的書面決定。說明：作為教師違法違紀(jì)行為的處理依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為1.1教師未按照合同約定履行教育教學(xué)職責(zé)。1.2教師嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度。1.3教師泄露學(xué)校秘密或?qū)W生隱私。1.4教師未按規(guī)定參加培訓(xùn)或考核。1.5教師擅自離職或未經(jīng)批準(zhǔn)離職。2.學(xué)校違約行為2.1學(xué)校未按照合同約定支付教師工資。2.2學(xué)校未按照合同約定為教師繳納社會保險。2.3學(xué)校未按照合同約定提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。2.4學(xué)校未按照合同約定提供必要的教學(xué)設(shè)施和資源。2.5學(xué)校未按照合同約定履行其他義務(wù)。3.違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)3.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、恢復(fù)原狀等。3.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。3.3賠償損失包括直接損失和間接損失，由違約方承擔(dān)。4.違約行為示例說明4.2教師泄露學(xué)生隱私，學(xué)?？梢蠼處熧r償學(xué)生及家長的精神損失。4.3學(xué)校未按照合同約定支付教師工資，教師可要求學(xué)校支付違約金及賠償損失。4.4學(xué)校未提供必要的培訓(xùn)機(jī)會，教師可要求學(xué)校賠償因未培訓(xùn)造成的損失。全文完。2024年教師職稱評審與聘用合同范本1合同目錄一、合同概述1.合同名稱2.合同目的3.合同期限4.合同雙方5.合同性質(zhì)6.合同語言二、評審條件1.評審資格2.評審標(biāo)準(zhǔn)3.評審程序4.評審結(jié)果5.評審爭議解決三、聘用條件1.聘用資格2.聘用崗位3.聘用期限4.聘用待遇5.聘用變更四、工作職責(zé)1.崗位職責(zé)2.教學(xué)任務(wù)3.研究任務(wù)4.社會服務(wù)5.職業(yè)發(fā)展五、考核與評價1.考核標(biāo)準(zhǔn)2.考核程序3.評價結(jié)果4.考核爭議解決5.考核結(jié)果運用六、薪酬與福利1.薪酬構(gòu)成2.薪酬調(diào)整3.福利待遇4.薪酬爭議解決5.薪酬支付方式七、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除爭議解決八、保密與知識產(chǎn)權(quán)1.保密義務(wù)2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬3.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)4.保密爭議解決5.知識產(chǎn)權(quán)爭議解決九、違約責(zé)任1.違約情形2.違約責(zé)任3.違約賠償4.違約爭議解決5.違約責(zé)任追究十、爭議解決1.爭議解決方式2.爭議解決機(jī)構(gòu)3.爭議解決程序4.爭議解決期限5.爭議解決費用十一、合同生效與變更1.合同生效條件2.合同變更條件3.合同變更程序4.合同變更效力5.合同變更爭議解決十二、合同解除與終止1.合同解除條件2.合同終止條件3.合同解除程序4.合同終止程序5.合同解除爭議解決十三、其他約定1.不可抗力2.合同附件3.合同附件效力4.合同附件爭議解決5.合同附件變更十四、合同附件合同編號_________一、合同概述1.合同名稱：2024年教師職稱評審與聘用合同2.合同目的：明確雙方在職稱評審與聘用過程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保障雙方的合法權(quán)益。3.合同期限：自2024年1月1日起至2024年12月31日止。4.合同雙方：甲方（評審單位）與乙方（被評審教師）5.合同性質(zhì)：勞動合同性質(zhì)，兼具職稱評審相關(guān)規(guī)定。6.合同語言：本合同采用中文書寫。二、評審條件1.評審資格：乙方需具備國家規(guī)定的相應(yīng)學(xué)歷、學(xué)位、工作年限及職稱評定條件。2.評審標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)國家及地方職稱評審相關(guān)規(guī)定，結(jié)合甲方實際情況制定。3.評審程序：按照甲方規(guī)定的評審程序進(jìn)行，包括申報、資格審查、評審、公示等環(huán)節(jié)。4.評審結(jié)果：評審結(jié)果分為合格、不合格，合格者將獲得相應(yīng)職稱。5.評審爭議解決：對于評審過程中產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申請仲裁。三、聘用條件1.聘用資格：乙方需具備合同規(guī)定的評審條件，且甲方有空缺崗位。2.聘用崗位：甲方根據(jù)乙方評審結(jié)果及崗位需求確定乙方聘用崗位。3.聘用期限：自合同簽訂之日起至2024年12月31日止。4.聘用待遇：乙方待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行，包括工資、津貼、福利等。5.聘用變更：在合同期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可對聘用崗位、待遇等進(jìn)行變更。四、工作職責(zé)1.崗位職責(zé)：乙方需履行甲方規(guī)定的崗位職責(zé)，包括教育教學(xué)、科研、社會服務(wù)等。2.教學(xué)任務(wù)：乙方應(yīng)按照甲方要求完成教學(xué)任務(wù)，保證教學(xué)質(zhì)量。3.研究任務(wù)：乙方應(yīng)積極參與科研項目，提高自身學(xué)術(shù)水平。4.社會服務(wù)：乙方應(yīng)積極參與社會服務(wù)活動，提升自身社會影響力。5.職業(yè)發(fā)展：乙方應(yīng)努力提升自身專業(yè)素養(yǎng)，爭取在職稱評審中取得優(yōu)異成績。五、考核與評價1.考核標(biāo)準(zhǔn)：依據(jù)甲方規(guī)定及乙方崗位職責(zé)制定考核標(biāo)準(zhǔn)。2.考核程序：按照甲方規(guī)定的考核程序進(jìn)行，包括年度考核、聘期考核等。3.評價結(jié)果：評價結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格，評價結(jié)果將作為乙方職稱評審及聘用續(xù)簽的重要依據(jù)。4.考核爭議解決：對于考核過程中產(chǎn)生的爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申請仲裁。5.考核結(jié)果運用：考核結(jié)果將用于職稱評審、崗位調(diào)整、薪酬待遇等方面。六、薪酬與福利1.薪酬構(gòu)成：乙方薪酬包括基本工資、崗位工資、津貼等。2.薪酬調(diào)整：根據(jù)國家及地方政策、甲方實際情況及乙方工作表現(xiàn)，可對乙方薪酬進(jìn)行調(diào)整。3.福利待遇：乙方享受國家規(guī)定的各項福利待遇，包括社會保險、住房公積金等。4.薪酬爭議解決：對于薪酬問題，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申請仲裁。5.薪酬支付方式：乙方薪酬按月支付，具體支付時間及方式按照甲方規(guī)定執(zhí)行。七、合同解除與終止（1）乙方嚴(yán)重違反合同約定；（2）乙方被認(rèn)定為不符合聘用條件；（3）乙方因個人原因無法履行合同；（4）國家政策調(diào)整，需解除合同。2.合同終止條件：合同期滿或乙方退休、死亡、自然解除等情況，合同終止。3.合同解除程序：甲方應(yīng)在解除合同前30日書面通知乙方，并說明解除原因。4.合同終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同終止后的權(quán)益得到保障。5.合同解除爭議解決：對于合同解除爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申請仲裁。八、保密與知識產(chǎn)權(quán)1.保密義務(wù)：乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.知識產(chǎn)權(quán)歸屬：乙方在履行合同過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。3.知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)：乙方應(yīng)采取措施保護(hù)甲方知識產(chǎn)權(quán)，防止侵權(quán)行為。4.保密爭議解決：對于保密問題，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有關(guān)部門申請仲裁。5.知識產(chǎn)權(quán)爭議解決：對于知識產(chǎn)權(quán)爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向法院提起訴訟。九、違約責(zé)任1.違約情形：包括但不限于未履行合同義務(wù)、泄露商業(yè)秘密、侵犯知識產(chǎn)權(quán)等。2.違約責(zé)任：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。3.違約賠償：賠償金額根據(jù)實際損失及合同約定確定。4.違約爭議解決：對于違約爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向法院提起訴訟。5.違約責(zé)任追究：甲方有權(quán)依法追究違約方的法律責(zé)任。十、爭議解決1.爭議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可采取調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。2.爭議解決機(jī)構(gòu)：如選擇仲裁，應(yīng)約定仲裁機(jī)構(gòu)和仲裁規(guī)則。3.爭議解決程序：按照所選爭議解決方式的規(guī)定進(jìn)行。4.爭議解決期限：爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起計算，一般不超過一年。5.爭議解決費用：雙方承擔(dān)各自產(chǎn)生的爭議解決費用。十一、合同生效與變更1.合同生效條件：合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.合同變更條件：合同內(nèi)容需要變更時，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。3.合同變更程序：變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。4.合同變更效力：變更協(xié)議具有與原合同同等法律效力。5.合同變更爭議解決：如變更協(xié)議內(nèi)容產(chǎn)生爭議，按本合同第十條約定解決。十二、合同解除與終止1.合同解除條件：合同期滿、雙方協(xié)商一致、法定解除條件等。2.合同終止條件：合同解除或合同期滿。3.合同解除程序：按照本合同第七章約定進(jìn)行。4.合同終止程序：合同終止前，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)。5.合同解除爭議解決：如合同解除產(chǎn)生爭議，按本合同第十條約定解決。十三、其他約定1.不可抗力：因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。2.合同附件：合同附件與本合同具有同等法律效力。3.合同附件效力：合同附件的變更、補充、修改等，均需以書面形式進(jìn)行。4.合同附件變更爭議解決：如合同附件內(nèi)容產(chǎn)生爭議，按本合同第十條約定解決。5.合同附件變更：合同附件的變更、補充、修改等，需經(jīng)雙方協(xié)商一致。十四、合同附件1.甲方提供的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)及要求2.乙方提供的個人簡歷及相關(guān)證明材料3.甲方規(guī)定的其他相關(guān)文件甲方（蓋章）：________________________乙方（簽字）：________________________簽訂日期：________________________多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.評審結(jié)果公布及異議處理說明：甲方應(yīng)在評審結(jié)束后及時公布評審結(jié)果，并對乙方提出的異議進(jìn)行審查，必要時組織專家進(jìn)行復(fù)核。2.評審結(jié)果與聘用關(guān)系的關(guān)聯(lián)說明：評審結(jié)果作為乙方聘用的重要依據(jù)，甲方應(yīng)將評審結(jié)果與聘用關(guān)系緊密關(guān)聯(lián)，確保評審結(jié)果的公平公正。3.甲方提供培訓(xùn)及發(fā)展機(jī)會說明：甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助乙方提升專業(yè)能力和職稱水平。4.甲方保障乙方權(quán)益說明：甲方應(yīng)保障乙方的合法權(quán)益，包括但不限于職稱評定、工資待遇、工作環(huán)境等方面。5.甲方提供工作條件及設(shè)施說明：甲方應(yīng)提供乙方工作所需的基本條件及設(shè)施，確保乙方能夠正常履行工作職責(zé)。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明：1.乙方參與評審過程說明：乙方有權(quán)參與職稱評審的全過程，包括申報、資格審查、評審等環(huán)節(jié)。2.乙方提出評審要求說明：乙方有權(quán)根據(jù)自身情況提出評審要求，甲方應(yīng)予以考慮并在評審過程中予以體現(xiàn)。3.乙方享有成果權(quán)益說明：乙方在履行合同過程中取得的成果，包括但不限于論文、專利等，乙方享有相應(yīng)的權(quán)益。4.乙方享有職業(yè)發(fā)展建議權(quán)說明：乙方有權(quán)就自身職業(yè)發(fā)展提出建議，甲方應(yīng)予以重視并在可能的情況下予以采納。5.乙方享有合同解除權(quán)說明：在特定情況下，如甲方未能履行合同義務(wù)，乙方有權(quán)解除合同。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明：1.第三方中介職責(zé)說明：第三方中介負(fù)責(zé)提供職稱評審的專業(yè)服務(wù)，包括但不限于組織評審、審核材料等。2.第三方中介的獨立性說明：第三方中介應(yīng)保持獨立性，確保評審過程的公正性和客觀性。3.第三方中介的服務(wù)質(zhì)量說明：第三方中介應(yīng)保證服務(wù)質(zhì)量，確保評審結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。4.第三方中介的費用承擔(dān)說明：第三方中介的服務(wù)費用由甲方承擔(dān)，具體費用根據(jù)服務(wù)內(nèi)容和服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)確定。5.第三方中介的違約責(zé)任說明：若第三方中介未能履行合同義務(wù)或存在違約行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.第三方中介的保密義務(wù)說明：第三方中介應(yīng)遵守保密義務(wù)，對乙方提供的個人信息和評審材料予以保密。7.第三方中介的爭議解決說明：若第三方中介與甲方或乙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商或仲裁等方式解決。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方提供的職稱評審標(biāo)準(zhǔn)及要求2.乙方提供的個人簡歷及相關(guān)證明材料3.甲方規(guī)定的其他相關(guān)文件4.第三方中介的服務(wù)協(xié)議5.合同變更協(xié)議6.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約行為：a.未按時公布評審結(jié)果b.未履行培訓(xùn)和發(fā)展義務(wù)c.未提供工作條件及設(shè)施d.未保障乙方合法權(quán)益乙方違約行為：a.未履行工作職責(zé)b.泄露甲方商業(yè)秘密c.未按約定完成教學(xué)、科研任務(wù)第三方中介違約行為：a.未提供專業(yè)服務(wù)b.未保持獨立性c.未保證服務(wù)質(zhì)量2.違約認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定依據(jù)合同條款及法律法規(guī)。三、法律名詞及解釋：1.仲裁：指雙方在爭議發(fā)生后，將爭議提交給仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行裁決的一種爭議解決方式。2.訴訟：指一方當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，請求法院對爭議進(jìn)行審理和判決的一種司法程序。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.知識產(chǎn)權(quán)：指人們對其智力成果所享有的專有權(quán)利，包括著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等。5.保密義務(wù)：指當(dāng)事人根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，對特定信息承擔(dān)保密責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：評審過程不透明乙方權(quán)益保障不足第三方中介服務(wù)質(zhì)量問題2.解決辦法：建立評審監(jiān)督機(jī)制，確保評審過程公開透明。加強乙方權(quán)益保障，完善合同條款。五、所有應(yīng)用場景：1.適用于各類教育機(jī)構(gòu)對教師職稱評審與聘用的管理。2.適用于教師個人在職稱評審與聘用過程中的權(quán)益保障。3.適用于第三方中介在提供職稱評審服務(wù)時的規(guī)范管理。全文完。2024年教師職稱評審與聘用合同范本2合同編號_________一、合同主體1.甲方：名稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系電話：____________________________2.乙方：名稱：____________________________地址：____________________________聯(lián)系人：____________________________聯(lián)系電話：____________________________二、合同前言2.1背景本合同旨在明確甲方與乙方之間關(guān)于教師職稱評審與聘用的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，以確保雙方合法權(quán)益的維護(hù)，促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。2.2目的本合同的簽訂，旨在規(guī)范教師職稱評審與聘用工作，提高教師隊伍整體素質(zhì)，激發(fā)教師工作積極性，為我國教育事業(yè)的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。三、定義與解釋3.1專業(yè)屬于本合同中所提及的專業(yè)屬于指：國家教育行政部門認(rèn)定的教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)系列。3.2關(guān)鍵詞解釋1.職稱評審：指對教師的專業(yè)技術(shù)職務(wù)進(jìn)行考核、評審、確認(rèn)的過程。2.聘用：指乙方根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，對符合條件的人員進(jìn)行聘用。3.合同期限：指本合同的有效期限，自雙方簽訂之日起至合同約定終止之日止。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行職稱評審，確保評審工作的公正、公平、公開。2.甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行聘用，確保聘用工作的合規(guī)、合法。3.甲方應(yīng)提供乙方所需的評審、聘用等相關(guān)資料。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)1.乙方有權(quán)參加甲方組織的職稱評審，爭取獲得相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)。2.乙方有權(quán)根據(jù)甲方提供的條件，申請參加聘用。3.乙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策，履行相應(yīng)的評審、聘用等義務(wù)。五、履行條款5.1合同履行時間本合同自雙方簽訂之日起生效，合同期限為____年。5.2合同履行地點本合同履行地點為：____________________________。5.3合同履行方式1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加職稱評審和聘用工作。2.甲方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策，對乙方進(jìn)行職稱評審和聘用。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件1.合同期限屆滿；2.雙方協(xié)商一致解除合同；3.因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；4.其他法律、法規(guī)規(guī)定的情形。6.3終止程序1.合同終止前，雙方應(yīng)協(xié)商一致，簽訂終止協(xié)議；2.合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果1.合同終止后，雙方應(yīng)按照協(xié)議約定，妥善處理相關(guān)事宜；2.合同終止后，雙方不得再向?qū)Ψ街鲝埡贤男衅陂g的權(quán)利。七、費用與支付7.1費用構(gòu)成1.評審費用：乙方參加職稱評審所需支付的費用，包括評審材料費、評審專家費等。2.聘用費用：乙方被聘用后，根據(jù)國家及地方相關(guān)政策，需支付的相關(guān)費用。3.其他費用：根據(jù)合同約定或?qū)嶋H發(fā)生，應(yīng)由雙方承擔(dān)的其他費用。7.2支付方式1.評審費用：乙方應(yīng)于評審報名時一次性支付。2.聘用費用：乙方應(yīng)在簽訂聘用合同后，按照約定分期支付。7.3支付時間1.評審費用：應(yīng)在評審報名截止日前支付。2.聘用費用：第一期應(yīng)在簽訂聘用合同后一個月內(nèi)支付，后續(xù)費用按約定時間支付。7.4支付條款1.甲方應(yīng)在收到乙方支付的費用后，及時為乙方辦理相關(guān)手續(xù)。2.乙方應(yīng)按照約定時間支付費用，逾期未支付的，甲方有權(quán)要求乙方支付滯納金。八、違約責(zé)任8.1甲方違約1.甲方未按照合同約定進(jìn)行職稱評審，造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.甲方未按照合同約定進(jìn)行聘用，造成乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.2乙方違約1.乙方未按照合同約定參加職稱評審，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.乙方未按照合同約定履行聘用義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。8.3賠償金額和方式1.違約方應(yīng)按照實際損失，向守約方支付賠償金。2.賠償金支付方式為：現(xiàn)金支付或銀行轉(zhuǎn)賬。九、保密條款9.1保密內(nèi)容1.甲方與乙方在職稱評審與聘用過程中涉及到的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、工作秘密等。2.雙方在合同履行過程中獲取的對方信息。9.2保密期限本合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.3保密履行方式1.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密內(nèi)容。2.雙方應(yīng)采取必要措施，防止保密內(nèi)容泄露。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。10.2不可抗力事件1.自然災(zāi)害：地震、洪水、臺風(fēng)等。2.社會事件：戰(zhàn)爭、罷工、政府行為等。10.3不可抗力發(fā)生時的責(zé)任和義務(wù)1.發(fā)生不可抗力事件，雙方應(yīng)及時通知對方。2.雙方應(yīng)盡力采取措施減輕損失。3.不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行時，雙方可協(xié)商解除合同。10.4不可抗力實例1.國家政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法履行；2.自然災(zāi)害導(dǎo)致評審或聘用工作無法進(jìn)行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在合同履行過程中發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟協(xié)商不成時，雙方可向有關(guān)部門申請調(diào)解，或向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定1.未經(jīng)對方同意，任何一方不得轉(zhuǎn)讓本合同。2.經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同可以轉(zhuǎn)讓。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形1.合同涉及國家秘密或商業(yè)秘密；2.合同約定不得轉(zhuǎn)讓的其他情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留1.本合同中未明確約定的權(quán)利，甲方保留在合同履行過程中根據(jù)實際情況進(jìn)行調(diào)整的權(quán)利。2.乙方在合同履行過程中，如發(fā)現(xiàn)甲方有違反國家法律法規(guī)或合同約定行為，有權(quán)要求甲方改正。13.2特殊權(quán)力保留1.甲方保留在合同履行過程中，對乙方職稱評審和聘用結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督和檢查的權(quán)利。2.乙方保留在合同履行過程中，對甲方提供的工作條件和待遇提出合理改進(jìn)建議的權(quán)利。十四、合同的修改和補充14.1修改和補充程序1.雙方對本合同進(jìn)行修改或補充，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議。2.補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.2修改和補充效力1.本合同經(jīng)修改或補充后，自雙方簽字蓋章之日起生效。2.修改或補充的內(nèi)容，對雙方具有約束力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項1.雙方應(yīng)相互配合，共同完成職稱評審與聘用工作。2.雙方應(yīng)積極協(xié)助對方解決合同履行過程中遇到的問題。15.2協(xié)作與配合方式1.雙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)政策，依法履行職責(zé)。2.雙方應(yīng)通過書面、口頭或其他方式，及時溝通協(xié)商。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。16.2合同的完整性和獨立性本合同為獨立文件，與雙方其他合同、協(xié)議無關(guān)。16.3增減條款1.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。2.任何一方不得擅自增減合同條款。十七、簽字、日期、蓋章甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：甲方代表（簽字）：乙方代表（簽字）：簽訂日期：____年____月____日附件及其他說明解釋一、附件列表：1.甲方單位介紹信2.乙方個人簡歷3.乙方學(xué)歷、學(xué)位證書4.乙方專業(yè)技術(shù)資格證書5.乙方相關(guān)業(yè)績證明材料6.職稱評審標(biāo)準(zhǔn)及程序7.聘用合同8.補充協(xié)議9.不可抗力事件證明10.其他雙方協(xié)商一致認(rèn)為需要作為附件的材料二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違約行為及認(rèn)定：未按照合同約定進(jìn)行職稱評審，認(rèn)定為違約。未按照合同約定進(jìn)行聘用，認(rèn)定為違約。違反保密條款，