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文檔簡介
20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方:XXX乙方:XXXPERSONALRESUMERESUME2024版股權(quán)激勵(lì)與員工離職補(bǔ)償及期權(quán)激勵(lì)合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同訂立的目的2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1激勵(lì)對(duì)象3.2激勵(lì)股份3.3激勵(lì)方式3.4激勵(lì)條件3.5激勵(lì)期限4.員工離職補(bǔ)償4.1離職補(bǔ)償原則4.2離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.3離職補(bǔ)償程序4.4離職補(bǔ)償爭議解決5.期權(quán)激勵(lì)方案5.1期權(quán)授予對(duì)象5.2期權(quán)授予數(shù)量5.3期權(quán)行權(quán)條件5.4期權(quán)行權(quán)期限5.5期權(quán)行權(quán)價(jià)格6.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止6.1激勵(lì)計(jì)劃的變更6.2激勵(lì)計(jì)劃的終止7.違約責(zé)任7.1違約行為7.2違約責(zé)任承擔(dān)8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機(jī)構(gòu)9.法律適用與管轄9.1法律適用9.2管轄法院10.合同生效與解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件11.通知與送達(dá)11.1通知方式11.2送達(dá)地址12.合同附件12.1附件一:股權(quán)激勵(lì)方案12.2附件二:員工離職補(bǔ)償方案12.3附件三:期權(quán)激勵(lì)方案13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定效力14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署14.2合同生效日期第一部分:合同如下:1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國證券法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同訂立的目的本合同旨在明確公司對(duì)員工股權(quán)激勵(lì)、離職補(bǔ)償及期權(quán)激勵(lì)的具體方案,以激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造更大的價(jià)值,保障公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.定義與解釋2.1定義(1)“公司”指___________(公司名稱);(2)“員工”指與公司簽訂勞動(dòng)合同,符合股權(quán)激勵(lì)、離職補(bǔ)償及期權(quán)激勵(lì)條件的員工;(3)“股權(quán)激勵(lì)”指公司向員工授予一定比例的股權(quán);(4)“離職補(bǔ)償”指員工離職時(shí),公司按照約定給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(5)“期權(quán)激勵(lì)”指公司向員工授予一定數(shù)量的股票期權(quán),員工在一定條件下可以以約定的價(jià)格購買公司股票。2.2解釋本合同中的定義和解釋,以本合同中的內(nèi)容為準(zhǔn)。3.股權(quán)激勵(lì)方案3.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為公司在職的部門經(jīng)理、高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員及對(duì)公司業(yè)績有突出貢獻(xiàn)的員工。3.2激勵(lì)股份激勵(lì)股份為公司在職員工年度業(yè)績考核合格的員工應(yīng)得股份。3.3激勵(lì)方式激勵(lì)方式分為現(xiàn)金激勵(lì)和股票期權(quán)激勵(lì)。3.4激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括:(1)員工在公司工作滿一定年限;(2)員工年度業(yè)績考核合格;(3)員工不存在違反公司規(guī)章制度的行為。3.5激勵(lì)期限激勵(lì)期限為五年,自員工獲得股權(quán)激勵(lì)之日起計(jì)算。4.員工離職補(bǔ)償4.1離職補(bǔ)償原則離職補(bǔ)償遵循公平、合理、自愿的原則。4.2離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司的工作年限、崗位級(jí)別及離職原因確定。4.3離職補(bǔ)償程序離職補(bǔ)償程序如下:(1)員工提出離職申請;(2)公司審核員工離職申請;(3)公司向員工支付離職補(bǔ)償。4.4離職補(bǔ)償爭議解決離職補(bǔ)償爭議解決采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的方式。5.期權(quán)激勵(lì)方案5.1期權(quán)授予對(duì)象期權(quán)授予對(duì)象為公司核心技術(shù)人員、高級(jí)管理人員及對(duì)公司業(yè)績有突出貢獻(xiàn)的員工。5.2期權(quán)授予數(shù)量期權(quán)授予數(shù)量根據(jù)員工在公司的工作年限、崗位級(jí)別及對(duì)公司業(yè)績的貢獻(xiàn)確定。5.3期權(quán)行權(quán)條件期權(quán)行權(quán)條件包括:(1)員工在公司工作滿一定年限;(2)公司業(yè)績達(dá)到一定水平;(3)員工不存在違反公司規(guī)章制度的行為。5.4期權(quán)行權(quán)期限期權(quán)行權(quán)期限為五年,自員工獲得期權(quán)之日起計(jì)算。5.5期權(quán)行權(quán)價(jià)格期權(quán)行權(quán)價(jià)格為員工獲得期權(quán)時(shí)公司股票的市場價(jià)格。6.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止6.1激勵(lì)計(jì)劃的變更公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況對(duì)激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行調(diào)整和變更,但應(yīng)提前通知員工。6.2激勵(lì)計(jì)劃的終止(1)公司依法解散;(2)激勵(lì)計(jì)劃被依法撤銷;(3)激勵(lì)計(jì)劃因不可抗力無法繼續(xù)實(shí)施。8.爭議解決8.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。應(yīng)嘗試通過友好協(xié)商解決爭議,如協(xié)商不成,可提交至合同約定的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁,仲裁裁決為終局裁決。若雙方均同意,爭議也可通過訴訟方式解決,訴訟應(yīng)向合同約定的管轄法院提起。8.2爭議解決機(jī)構(gòu)若選擇仲裁方式解決爭議,仲裁機(jī)構(gòu)應(yīng)為本市仲裁委員會(huì)。9.法律適用與管轄9.1法律適用本合同的訂立、效力、解釋、履行、變更、終止以及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。9.2管轄法院本合同的爭議,若選擇訴訟解決,應(yīng)向公司所在地的人民法院提起訴訟。10.合同生效與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。10.2合同解除條件(1)合同約定的解除條件成就;(2)雙方協(xié)商一致解除合同;(3)因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行;(4)合同約定的其他解除條件。11.通知與送達(dá)11.1通知方式本合同的任何通知,除非合同另有約定,應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址。11.2送達(dá)地址(1)公司的送達(dá)地址為:___________;(2)員工的送達(dá)地址為:___________。12.合同附件12.1附件一:股權(quán)激勵(lì)方案12.2附件二:員工離職補(bǔ)償方案12.3附件三:期權(quán)激勵(lì)方案13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商解決。13.2其他約定效力本合同的其他約定事項(xiàng)具有同等法律效力。14.合同簽署與生效日期14.1合同簽署本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。14.2合同生效日期本合同自____年____月____日起生效。第二部分:第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中,“第三方”是指除甲、乙雙方以外的,為履行本合同提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入條件15.2.1第三方介入的必要性(1)合同履行過程中需要專業(yè)評(píng)估或?qū)徲?jì);(2)合同條款需要專業(yè)解釋或咨詢;(3)合同糾紛需要第三方調(diào)解;(4)合同履行過程中出現(xiàn)不可預(yù)見的風(fēng)險(xiǎn),需要第三方提供解決方案。15.2.2第三方介入程序甲、乙雙方應(yīng)共同協(xié)商確定第三方的選擇,并簽署相關(guān)協(xié)議。第三方介入前,甲、乙雙方應(yīng)將第三方介入的必要性和程序告知對(duì)方。16.甲乙雙方額外條款16.1第三方選擇甲、乙雙方應(yīng)共同選擇第三方,并確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力。16.2第三方職責(zé)(1)獨(dú)立、客觀、公正地履行其職責(zé);(2)保守合同內(nèi)容及商業(yè)秘密;(3)按照合同約定和雙方要求,提供專業(yè)意見或服務(wù)。16.3第三方費(fèi)用第三方費(fèi)用由甲、乙雙方按約定分擔(dān),具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)在相關(guān)協(xié)議中明確。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中“責(zé)任限額”是指第三方因違約行為給甲、乙雙方造成的損失,第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。17.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲、乙雙方在相關(guān)協(xié)議中約定,具體金額應(yīng)考慮第三方服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險(xiǎn)等因素。17.3責(zé)任限額適用(1)第三方因故意或重大過失導(dǎo)致合同無法履行;(2)第三方提供的服務(wù)存在重大缺陷,導(dǎo)致合同無法履行;(3)第三方違反保密義務(wù),泄露合同內(nèi)容及商業(yè)秘密。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方的關(guān)系為服務(wù)提供方與接受方,甲方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé),并對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方的關(guān)系同樣為服務(wù)提供方與接受方,乙方有權(quán)要求第三方按照合同約定履行職責(zé),并對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量和效果負(fù)責(zé)。18.3第三方與合同其他各方的劃分第三方與合同其他各方(如員工、股東等)之間不存在直接的法律關(guān)系,第三方僅對(duì)甲、乙雙方承擔(dān)法律責(zé)任。19.第三方介入后的合同履行19.1合同履行第三方介入后,甲、乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同,確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。19.2第三方介入的終止第三方介入結(jié)束后,甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方提供的意見或服務(wù)結(jié)果,繼續(xù)履行合同或終止合同。19.3第三方介入的后續(xù)處理第三方介入結(jié)束后,甲、乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方提供的意見或服務(wù)結(jié)果,對(duì)合同履行情況進(jìn)行后續(xù)處理。如需修改合同條款,雙方應(yīng)協(xié)商一致,并簽署相關(guān)協(xié)議。第三部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:股權(quán)激勵(lì)方案要求:詳細(xì)列出股權(quán)激勵(lì)的對(duì)象、激勵(lì)股份、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、激勵(lì)期限等內(nèi)容。說明:本附件作為合同的重要組成部分,用于明確股權(quán)激勵(lì)的具體細(xì)節(jié)。2.附件二:員工離職補(bǔ)償方案要求:明確離職補(bǔ)償?shù)脑瓌t、標(biāo)準(zhǔn)、程序、爭議解決方式等內(nèi)容。說明:本附件旨在規(guī)范員工離職后的補(bǔ)償事宜,保障員工的合法權(quán)益。3.附件三:期權(quán)激勵(lì)方案要求:詳細(xì)列出期權(quán)激勵(lì)的對(duì)象、授予數(shù)量、行權(quán)條件、行權(quán)期限、行權(quán)價(jià)格等內(nèi)容。說明:本附件作為合同的重要組成部分,用于明確期權(quán)激勵(lì)的具體細(xì)節(jié)。4.附件四:第三方介入?yún)f(xié)議要求:明確第三方的選擇、職責(zé)、費(fèi)用、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明:本附件用于規(guī)范第三方介入合同的事宜,確保合同履行的順利進(jìn)行。5.附件五:合同履行情況報(bào)告要求:定期報(bào)告合同履行情況,包括雙方履行義務(wù)的情況、第三方介入情況等。說明:本附件用于監(jiān)督合同履行情況,確保合同目的的實(shí)現(xiàn)。6.附件六:爭議解決記錄要求:詳細(xì)記錄爭議解決的過程,包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟的結(jié)果。說明:本附件用于明確爭議解決的歷史和結(jié)果,為后續(xù)處理提供依據(jù)。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為(1)甲方未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)、離職補(bǔ)償或期權(quán)激勵(lì)款項(xiàng);(2)乙方未按時(shí)履行股權(quán)激勵(lì)、離職補(bǔ)償或期權(quán)激勵(lì)相關(guān)義務(wù);(3)第三方未按照合同約定履行職責(zé),造成甲、乙雙方損失;(4)合同一方未按照合同約定履行保密義務(wù),泄露合同內(nèi)容及商業(yè)秘密;(5)合同一方未按照合同約定履行合同終止后的后續(xù)處理義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(1)違約行為一經(jīng)確認(rèn),違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任;(2)違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等;(3)損失賠償金額根據(jù)實(shí)際損失計(jì)算,包括直接損失和間接損失;(4)違約金數(shù)額由雙方在合同中約定,一般不超過實(shí)際損失的百分之三十;(5)合同解除后,雙方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù),包括但不限于返還股權(quán)、補(bǔ)償款等。3.示例說明(1)若甲方未按時(shí)支付股權(quán)激勵(lì)款項(xiàng),應(yīng)向乙方支付違約金,并賠償乙方因此遭受的損失;(2)若乙方未按時(shí)履行期權(quán)激勵(lì)義務(wù),應(yīng)向甲方支付違約金,并賠償甲方因此遭受的損失;(3)若第三方未按照合同約定履行職責(zé),造成甲、乙雙方損失,第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任;(4)若合同一方泄露合同內(nèi)容及商業(yè)秘密,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,包括賠償損失和支付違約金。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)與員工離職補(bǔ)償及期權(quán)激勵(lì)合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)1.2合同適用范圍2.定義與解釋2.1定義2.2解釋3.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)對(duì)象3.2激勵(lì)方式3.3激勵(lì)條件3.4激勵(lì)比例3.5激勵(lì)期限3.6激勵(lì)股票來源3.7激勵(lì)股票的分配4.期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃4.1期權(quán)授予4.2期權(quán)行權(quán)條件4.3期權(quán)行權(quán)價(jià)格4.4期權(quán)行權(quán)期限4.5期權(quán)行權(quán)方式5.員工離職補(bǔ)償5.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)5.2離職補(bǔ)償計(jì)算方法5.3離職補(bǔ)償支付方式5.4離職補(bǔ)償爭議解決6.股權(quán)激勵(lì)與期權(quán)激勵(lì)的變更6.1變更條件6.2變更程序6.3變更效力7.保密條款7.1保密內(nèi)容7.2保密期限7.3違約責(zé)任8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任減免10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1附件一:股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃12.2附件二:期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃12.3附件三:員工離職補(bǔ)償協(xié)議13.其他約定13.1其他約定事項(xiàng)13.2其他約定效力14.合同簽署及生效日期第一部分:合同如下:第一條合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國合同法》等相關(guān)法律法規(guī)以及公司規(guī)章制度制定。1.2合同適用范圍本合同適用于公司內(nèi)部所有參與股權(quán)激勵(lì)、期權(quán)激勵(lì)及離職補(bǔ)償?shù)膯T工。第二條定義與解釋2.1定義(1)股權(quán)激勵(lì):指公司授予激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的公司股份或股份等值權(quán)益,以激勵(lì)其為公司創(chuàng)造更大價(jià)值的行為。(2)期權(quán)激勵(lì):指公司授予激勵(lì)對(duì)象在一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購買公司股份的權(quán)利。(3)離職補(bǔ)償:指員工因離職而公司根據(jù)相關(guān)規(guī)定給予的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2解釋本合同中未明確規(guī)定的術(shù)語,按照國家法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。第三條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃3.1激勵(lì)對(duì)象激勵(lì)對(duì)象為公司內(nèi)部在職員工,包括高級(jí)管理人員、中層管理人員和關(guān)鍵崗位員工。3.2激勵(lì)方式激勵(lì)方式包括股票期權(quán)、限制性股票和股票增值權(quán)。3.3激勵(lì)條件激勵(lì)條件包括員工在激勵(lì)期間的工作表現(xiàn)、業(yè)績考核和公司業(yè)績目標(biāo)等。3.4激勵(lì)比例激勵(lì)比例根據(jù)員工職位、工作表現(xiàn)和公司業(yè)績情況確定,最高不超過公司總股本的5%。3.5激勵(lì)期限激勵(lì)期限一般為35年,自授予日起計(jì)算。3.6激勵(lì)股票來源激勵(lì)股票來源為公司自有資金或通過回購市場購買。3.7激勵(lì)股票的分配激勵(lì)股票分配按照激勵(lì)計(jì)劃的具體規(guī)定執(zhí)行,包括股票分配時(shí)間、分配比例和分配方式。第四條期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃4.1期權(quán)授予期權(quán)授予由公司董事會(huì)決定,授予對(duì)象為公司內(nèi)部在職員工。4.2期權(quán)行權(quán)條件期權(quán)行權(quán)條件包括業(yè)績考核、公司業(yè)績目標(biāo)等。4.3期權(quán)行權(quán)價(jià)格期權(quán)行權(quán)價(jià)格為公司股票的當(dāng)前市場價(jià)格或董事會(huì)決定的較低價(jià)格。4.4期權(quán)行權(quán)期限期權(quán)行權(quán)期限一般為5年,自授予日起計(jì)算。4.5期權(quán)行權(quán)方式期權(quán)行權(quán)方式包括現(xiàn)金行權(quán)、股票行權(quán)等。第五條員工離職補(bǔ)償5.1離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)員工在公司的工作年限、崗位級(jí)別、薪酬水平等因素確定。5.2離職補(bǔ)償計(jì)算方法離職補(bǔ)償計(jì)算方法按照國家規(guī)定和公司相關(guān)政策執(zhí)行。5.3離職補(bǔ)償支付方式離職補(bǔ)償支付方式為公司轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金支付。5.4離職補(bǔ)償爭議解決離職補(bǔ)償爭議解決按照國家法律法規(guī)和公司內(nèi)部爭議解決機(jī)制執(zhí)行。第六條股權(quán)激勵(lì)與期權(quán)激勵(lì)的變更6.1變更條件變更條件包括公司經(jīng)營狀況、市場競爭環(huán)境、法律法規(guī)變化等。6.2變更程序變更程序包括董事會(huì)決定、員工大會(huì)審議、公司公告等。6.3變更效力變更后的激勵(lì)計(jì)劃自公告之日起生效。第七條保密條款7.1保密內(nèi)容保密內(nèi)容包括公司商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等。7.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起,至合同終止后三年。7.3違約責(zé)任違反保密條款的,承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬在本合同項(xiàng)下,激勵(lì)對(duì)象為公司創(chuàng)造的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有,包括但不限于專利、商標(biāo)、著作權(quán)等。8.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)激勵(lì)對(duì)象有義務(wù)保護(hù)公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán),不得泄露或擅自使用公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。第九條違約責(zé)任9.1違約情形(1)激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定履行股權(quán)激勵(lì)或期權(quán)激勵(lì)相關(guān)義務(wù);(2)激勵(lì)對(duì)象泄露公司保密信息;(3)激勵(lì)對(duì)象違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù);(4)激勵(lì)對(duì)象因自身原因?qū)е鹿驹馐芙?jīng)濟(jì)損失。9.2違約責(zé)任承擔(dān)發(fā)生違約情形的,違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于:(1)賠償損失;(2)支付違約金;(3)承擔(dān)其他法律責(zé)任。9.3違約責(zé)任減免因不可抗力導(dǎo)致違約的,違約方可以免除部分或全部責(zé)任,但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并提供相關(guān)證明。第十條爭議解決10.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商、調(diào)解或仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方協(xié)商確定的仲裁委員會(huì)。10.3爭議解決程序爭議雙方應(yīng)嘗試通過協(xié)商解決爭議,如協(xié)商不成,可提交爭議解決機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。第十一條合同生效及終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。11.2合同終止條件(1)合同約定的激勵(lì)期限屆滿;(2)激勵(lì)對(duì)象離職或退休;(3)公司根據(jù)自身發(fā)展需要終止激勵(lì)計(jì)劃;(4)法律、法規(guī)或政策變化導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃無法繼續(xù)執(zhí)行。11.3合同終止程序第十二條合同附件12.1附件一:股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃附件一詳細(xì)規(guī)定了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款,包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件等。12.2附件二:期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃附件二詳細(xì)規(guī)定了期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體條款,包括期權(quán)授予、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格等。12.3附件三:員工離職補(bǔ)償協(xié)議附件三詳細(xì)規(guī)定了員工離職補(bǔ)償?shù)木唧w條款,包括補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法、支付方式等。第十三條其他約定13.1其他約定事項(xiàng)本合同未盡事宜,雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。13.2其他約定效力補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條合同簽署及生效日期本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字(或蓋章)之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方定義本合同中,第三方是指在本合同履行過程中,因特定原因或合同約定,介入合同關(guān)系中的非合同當(dāng)事人。第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方類型(1)中介機(jī)構(gòu):負(fù)責(zé)協(xié)助合同雙方進(jìn)行信息溝通、談判協(xié)調(diào)等工作。(2)評(píng)估機(jī)構(gòu):負(fù)責(zé)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的績效、股權(quán)價(jià)值等進(jìn)行評(píng)估。(3)法律顧問:提供法律咨詢、起草合同文件等服務(wù)。(4)審計(jì)機(jī)構(gòu):負(fù)責(zé)對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況、合規(guī)性等進(jìn)行審計(jì)。第二條第三方責(zé)任限額2.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方在本合同項(xiàng)下應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任最高限額,包括但不限于違約責(zé)任、賠償責(zé)任等。2.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定,可根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。2.3責(zé)任限額效力第三方責(zé)任限額對(duì)本合同具有約束力,第三方超出責(zé)任限額部分的責(zé)任由其自行承擔(dān)。第三條第三方責(zé)權(quán)利3.1第三方權(quán)利(1)第三方有權(quán)要求合同雙方提供必要的信息和資料,以便完成其工作任務(wù)。(2)第三方有權(quán)根據(jù)合同約定,向合同雙方收取服務(wù)費(fèi)用。(3)第三方有權(quán)在合同履行過程中,對(duì)合同內(nèi)容提出合理建議。3.2第三方義務(wù)(1)第三方應(yīng)按照合同約定,履行其工作任務(wù),確保工作質(zhì)量。(2)第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密,不得泄露給任何第三方。(3)第三方應(yīng)按照合同約定,按時(shí)收取服務(wù)費(fèi)用。第四條第三方與其他各方的劃分說明4.1合同雙方責(zé)任劃分合同雙方應(yīng)按照本合同約定,履行各自的義務(wù),承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方不參與合同雙方的直接責(zé)任劃分。4.2第三方與激勵(lì)對(duì)象責(zé)任劃分第三方對(duì)激勵(lì)對(duì)象的責(zé)任限于其在合同項(xiàng)下提供的服務(wù),激勵(lì)對(duì)象應(yīng)按照本合同約定,履行其義務(wù),承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。4.3第三方與公司責(zé)任劃分第三方對(duì)公司的責(zé)任限于其在合同項(xiàng)下提供的服務(wù),公司應(yīng)按照本合同約定,履行其義務(wù),承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第五條第三方介入時(shí)的額外條款及說明5.1介入原因(1)合同雙方協(xié)商一致;(2)法律規(guī)定或政策要求;(3)合同約定。5.2介入程序(1)合同雙方協(xié)商確定第三方介入的具體事宜;(2)合同雙方與第三方簽訂補(bǔ)充協(xié)議,明確各方權(quán)利義務(wù);(3)第三方按照補(bǔ)充協(xié)議履行其工作任務(wù)。5.3介入效力第三方介入本合同后,原合同條款對(duì)本合同仍具有約束力,除非補(bǔ)充協(xié)議另有約定。第六條第三方責(zé)任承擔(dān)6.1第三方違約責(zé)任第三方在履行合同過程中,如發(fā)生違約行為,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.2第三方賠償責(zé)任第三方在履行合同過程中,如因自身原因?qū)е潞贤p方遭受經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。6.3第三方責(zé)任免除(1)因不可抗力導(dǎo)致違約;(2)因合同雙方未履行配合義務(wù)導(dǎo)致違約;(3)第三方在合理范圍內(nèi)履行其義務(wù),但未能達(dá)到預(yù)期效果。第三部分:其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一:附件列表:1.附件一:股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)要求:包括激勵(lì)對(duì)象、激勵(lì)方式、激勵(lì)條件、激勵(lì)比例、激勵(lì)期限、激勵(lì)股票來源、激勵(lì)股票的分配等具體條款。說明:本附件為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案,作為合同附件,具有同等法律效力。2.附件二:期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃詳細(xì)要求:包括期權(quán)授予、行權(quán)條件、行權(quán)價(jià)格、行權(quán)期限、行權(quán)方式等具體條款。說明:本附件為期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的具體實(shí)施方案,作為合同附件,具有同等法律效力。3.附件三:員工離職補(bǔ)償協(xié)議詳細(xì)要求:包括離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算方法、支付方式、爭議解決等具體條款。說明:本附件為員工離職補(bǔ)償?shù)木唧w實(shí)施方案,作為合同附件,具有同等法律效力。4.附件四:第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求:包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、保密條款、違約責(zé)任等具體條款。說明:本附件為第三方介入合同關(guān)系時(shí),與合同雙方簽訂的服務(wù)協(xié)議,作為合同附件,具有同等法律效力。5.附件五:知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議詳細(xì)要求:包括知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬、保護(hù)措施、違約責(zé)任等具體條款。說明:本附件為知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬的具體實(shí)施方案,作為合同附件,具有同等法律效力。6.附件六:爭議解決機(jī)制詳細(xì)要求:包括爭議解決方式、爭議解決機(jī)構(gòu)、爭議解決程序等具體條款。說明:本附件為合同雙方在發(fā)生爭議時(shí),采取的爭議解決機(jī)制,作為合同附件,具有同等法律效力。7.附件七:補(bǔ)充協(xié)議詳細(xì)要求:包括合同雙方就合同未盡事宜達(dá)成的補(bǔ)充條款。說明:本附件為合同雙方就合同未盡事宜達(dá)成的補(bǔ)充協(xié)議,作為合同附件,具有同等法律效力。說明二:違約行為及責(zé)任認(rèn)定:1.違約行為:激勵(lì)對(duì)象未按照合同約定履行股權(quán)激勵(lì)或期權(quán)激勵(lì)相關(guān)義務(wù);激勵(lì)對(duì)象泄露公司保密信息;激勵(lì)對(duì)象違反知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)義務(wù);第三方未按照合同約定履行其工作任務(wù);第三方泄露合同雙方商業(yè)秘密;第三方違約服務(wù)內(nèi)容或服務(wù)期限;合同雙方未按照合同約定履行其義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn):違約責(zé)任承擔(dān):違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,包括但不限于賠償損失、支付違約金等。責(zé)任限額:第三方責(zé)任限額由合同雙方在合同中約定,可根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度等因素確定。不可抗力:因不可抗力導(dǎo)致違約的,違約方可以免除部分或全部責(zé)任,但應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方并提供相關(guān)證明。3.示例說明:激勵(lì)對(duì)象未按時(shí)完成業(yè)績目標(biāo),導(dǎo)致公司遭受經(jīng)濟(jì)損失。激勵(lì)對(duì)象應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任,包括但不限于賠償經(jīng)濟(jì)損失。第三方在提供服務(wù)過程中,泄露合同雙方商業(yè)秘密。第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,包括支付違約金、賠償損失等。合同雙方未按照合同約定支付服務(wù)費(fèi)用。違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,包括支付違約金、賠償損失等。全文完。2024版股權(quán)激勵(lì)與員工離職補(bǔ)償及期權(quán)激勵(lì)合同范本2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同背景1.2合同目的1.3合同范圍2.定義和解釋2.1術(shù)語定義2.2術(shù)語解釋3.股權(quán)激勵(lì)3.1激勵(lì)對(duì)象3.2激勵(lì)方式3.3激勵(lì)條件3.4激勵(lì)期限3.5激勵(lì)比例3.6激勵(lì)股票來源3.7激勵(lì)股票分配4.員工離職補(bǔ)償4.1離職補(bǔ)償原則4.2離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)4.3離職補(bǔ)償計(jì)算方法4.4離職補(bǔ)償支付方式4.5離職補(bǔ)償爭議解決5.期權(quán)激勵(lì)5.1期權(quán)激勵(lì)對(duì)象5.2期權(quán)激勵(lì)條件5.3期權(quán)激勵(lì)期限5.4期權(quán)行權(quán)價(jià)格5.5期權(quán)行權(quán)比例5.6期權(quán)行權(quán)方式5.7期權(quán)行權(quán)限制6.激勵(lì)計(jì)劃管理6.1激勵(lì)計(jì)劃管理機(jī)構(gòu)6.2激勵(lì)計(jì)劃管理職責(zé)6.3激勵(lì)計(jì)劃管理流程7.合同變更與解除7.1合同變更條件7.2合同變更程序7.3合同解除條件7.4合同解除程序8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約賠償計(jì)算方法9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序10.保密條款10.1保密范圍10.2保密義務(wù)10.3保密期限11.適用法律和管轄11.1適用法律11.2管轄法院12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同終止程序13.其他約定13.1合同附件13.2合同補(bǔ)充協(xié)議13.3合同生效日期14.合同附件清單第一部分:合同如下:第一條合同概述1.1合同背景1.2合同目的本合同旨在通過股權(quán)激勵(lì)、員工離職補(bǔ)償及期權(quán)激勵(lì)等方式,激勵(lì)乙方為公司創(chuàng)造價(jià)值,同時(shí)保障乙方在公司發(fā)展過程中的合法權(quán)益。1.3合同范圍本合同適用于甲乙雙方在股權(quán)激勵(lì)、員工離職補(bǔ)償及期權(quán)激勵(lì)方面的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。第二條定義和解釋2.1術(shù)語定義在本合同中,“股權(quán)激勵(lì)”指甲方按照一定比例向乙方無償授予或以優(yōu)惠價(jià)格出售公司股權(quán);“員工離職補(bǔ)償”指乙方因離職而獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;“期權(quán)激勵(lì)”指甲方授予乙方在未來一定期限內(nèi)以約定價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。2.2術(shù)語解釋本合同中使用的術(shù)語,如未在本合同中明確解釋,其含義應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)慣例進(jìn)行解釋。第三條股權(quán)激勵(lì)3.1激勵(lì)對(duì)象本合同股權(quán)激勵(lì)對(duì)象為乙方,乙方需滿足甲方規(guī)定的任職資格和條件。3.2激勵(lì)方式(1)無償授予;(2)以優(yōu)惠價(jià)格出售;(3)其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的方式。3.3激勵(lì)條件(1)乙方在公司任職期間;(2)乙方為公司創(chuàng)造的價(jià)值達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);(3)乙方無違反公司規(guī)章制度的行為。3.4激勵(lì)期限股權(quán)激勵(lì)期限為自乙方獲得股權(quán)激勵(lì)之日起三年。3.5激勵(lì)比例甲方根據(jù)乙方在公司的工作表現(xiàn)、崗位重要性等因素,確定乙方獲得的股權(quán)激勵(lì)比例。3.6激勵(lì)股票來源(1)新增注冊資本;(2)回購公司股票;(3)其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的方式。3.7激勵(lì)股票分配甲方根據(jù)乙方獲得的股權(quán)激勵(lì)比例,將激勵(lì)股票分配給乙方。第四條員工離職補(bǔ)償4.1離職補(bǔ)償原則甲方應(yīng)按照公平、合理、合法的原則,對(duì)離職員工進(jìn)行離職補(bǔ)償。4.2離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)離職補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下:(1)按乙方在公司的工作年限計(jì)算;(2)按乙方離職前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算;(3)其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)。4.3離職補(bǔ)償計(jì)算方法離職補(bǔ)償計(jì)算方法如下:(1)離職補(bǔ)償=工作年限×月工資;(2)離職補(bǔ)償=離職前十二個(gè)月平均工資×離職補(bǔ)償系數(shù);(3)其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的計(jì)算方法。4.4離職補(bǔ)償支付方式甲方應(yīng)在乙方離職后三十日內(nèi),將離職補(bǔ)償支付給乙方。4.5離職補(bǔ)償爭議解決如乙方對(duì)離職補(bǔ)償有異議,可向甲方提出書面申請,甲方應(yīng)在收到申請后十五日內(nèi)予以答復(fù)。第五條期權(quán)激勵(lì)5.1期權(quán)激勵(lì)對(duì)象本合同期權(quán)激勵(lì)對(duì)象為乙方,乙方需滿足甲方規(guī)定的任職資格和條件。5.2期權(quán)激勵(lì)條件(1)乙方在公司任職期間;(2)乙方為公司創(chuàng)造的價(jià)值達(dá)到甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);(3)乙方無違反公司規(guī)章制度的行為。5.3期權(quán)激勵(lì)期限期權(quán)激勵(lì)期限為自乙方獲得期權(quán)激勵(lì)之日起五年。5.4期權(quán)行權(quán)價(jià)格期權(quán)行權(quán)價(jià)格為乙方獲得期權(quán)時(shí)公司股票的市場價(jià)格。5.5期權(quán)行權(quán)比例甲方根據(jù)乙方在公司的工作表現(xiàn)、崗位重要性等因素,確定乙方獲得的期權(quán)行權(quán)比例。5.6期權(quán)行權(quán)方式(1)自行購買;(2)委托他人購買;(3)其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的方式。5.7期權(quán)行權(quán)限制(1)行權(quán)數(shù)量不得超過甲方規(guī)定的比例;(2)行權(quán)時(shí)間不得超過期權(quán)激勵(lì)期限;(3)其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的限制。第八條合同變更與解除8.1合同變更條件(1)法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同內(nèi)容需調(diào)整;(2)雙方協(xié)商一致,認(rèn)為有必要變更合同內(nèi)容;(3)其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的情形。8.2合同變更程序變更合同需經(jīng)甲乙雙方書面同意,并簽訂變更協(xié)議。變更協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3合同解除條件(1)一方嚴(yán)重違約,另一方在合理期限內(nèi)未采取補(bǔ)救措施;(2)法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行;(3)雙方協(xié)商一致,認(rèn)為有必要解除合同;(4)其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的情形。8.4合同解除程序解除合同需經(jīng)甲乙雙方書面同意,并簽訂解除協(xié)議。解除協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第九條違約責(zé)任9.1違約情形(1)甲方未按約定支付股權(quán)激勵(lì)、員工離職補(bǔ)償或期權(quán)激勵(lì)相關(guān)款項(xiàng);(2)乙方未按約定履行合同義務(wù);(3)一方違反合同約定,給對(duì)方造成損失;(4)其他違反合同約定的情形。9.2違約責(zé)任承擔(dān)(1)賠償對(duì)方因此遭受的直接損失;(2)支付違約金;(3)其他違約責(zé)任。9.3違約賠償計(jì)算方法違約賠償計(jì)算方法如下:(1)按實(shí)際損失計(jì)算;(2)按約定違約金計(jì)算;(3)其他經(jīng)雙方協(xié)商一致的計(jì)算方法。第十條爭議解決10.1爭議解決方式甲乙雙方發(fā)生爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序爭議解決程序如下:(1)提出爭議;(2)進(jìn)行協(xié)商;(3)提起訴訟;(4)法院審理;(5)執(zhí)行判決。第十一條保密條款11.1保密范圍本合同涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等,均為保密信息。11.2保密義務(wù)甲乙雙方對(duì)本合同涉及的保密信息負(fù)有保密義務(wù),未經(jīng)對(duì)方同意,不得向任何第三方泄露。11.3保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至合同終止后三年。第十二條適用法律和管轄12.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。12.2管轄法院甲乙雙方因本合同發(fā)生的爭議,應(yīng)向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件(1)合同期限屆滿;(2)雙方協(xié)商一致解除合同;(3)法律法規(guī)、政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行;(4)其他導(dǎo)致合同終止的情形。13.3合同終止程序合同終止需經(jīng)甲乙雙方書面同意,并簽訂終止協(xié)議。終止協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定14.1合同附件本合同附件包括但不限于:股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃、員工離職補(bǔ)償方案、期權(quán)激勵(lì)方案等。14.2合同補(bǔ)充協(xié)議本合同如有未盡事宜,可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.3合同生效日期本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分:第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中,根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定,介入合同關(guān)系中的獨(dú)立第三方。1.2第三方可以是但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入條件(1)甲乙雙方書面同意;(2)第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力;(3)第三方介入不違反法律法規(guī)和合同約定;(4)第三方介入有利于合同履行。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同履行過程中,因其自身原因造成甲乙雙方損失的,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.2第三方責(zé)任限額如下:(1)第三方因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行,應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的直接損失;(2)第三方因自身原因?qū)е潞贤男醒舆t,應(yīng)賠償甲乙雙方因此遭受的合理損失;(3)第三方因自身原因?qū)е潞贤男匈|(zhì)量不符合約定,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任;(4)其他經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致的責(zé)任限額。第四條第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方權(quán)利:(1)根據(jù)合同約定,享有相應(yīng)的權(quán)利;(2)在合同履行過程中,有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助;(3)有權(quán)對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查。4.2第三方義務(wù):(1)遵守法律法規(guī)和合同約定;(2)按照合同約定履行職責(zé);(3)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密;(4)對(duì)合同履行過程中獲取的信息負(fù)有保密義務(wù)。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系:(1)第三方與甲乙雙方均為合同當(dāng)事人,但各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任;(2)第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部決策,但有權(quán)對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和建議。5.2第三方與合同其他相關(guān)方的劃分說明:(1)第三方與合同其他相關(guān)方(如供應(yīng)商、客戶等)之間不存在直接的法律關(guān)系;(2)第三方對(duì)合同其他相關(guān)方的權(quán)利義務(wù)不承擔(dān)任何責(zé)任。第六條第三方介入程序6.1第三方介入程序如下:(1)甲乙雙方書面同意第三方介入;(2)第三方與甲乙雙方簽訂書面協(xié)議,明確各方權(quán)利義務(wù);(3)第三
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