職工入場管理制度模版（3篇）

職工入場管理制度模版部門：____生效日期：____第一章總則第一條為了規(guī)范職工入場管理，提高工作效率，保障安全和財產(chǎn)，制定本制度。第二條本制度適用于所有進入本公司大樓、辦公場所及其他有關(guān)區(qū)域工作的職工。第三條職工入場管理的目標是確保合法入場的職工能夠順利進入工作區(qū)域，同時防止非法人員進入，保護公司財產(chǎn)和員工人身安全。第四條職工入場管理的原則是公平、公正、公開、便利。第五條職工入場管理應(yīng)當遵守相關(guān)國家法律法規(guī)和公司的內(nèi)部規(guī)章制度。第六條職工入場管理的責任部門為人力資源部，相關(guān)部門協(xié)助執(zhí)行。第二章入場證件第七條公司對于每一位職工都發(fā)放入場證件，用于職工進入工作區(qū)域。第八條入場證件分為以下幾種類型：（一）公司員工工牌：用于全職員工進入公司工作區(qū)域。（二）臨時訪客證：用于臨時來訪的非公司職工。（三）合作單位員工證：用于合作單位員工進入公司工作區(qū)域。第九條入場證件上應(yīng)當印有職工的姓名、照片、單位、職位等信息，并標注有效日期，防止偽造和盜用。第十條入場證件應(yīng)當及時更換和更新。失效的入場證件必須立即廢棄。第三章職工入場程序第十一條職工入場程序遵循以下步驟：（一）職工出示有效入場證件。（二）保安人員核實入場證件的合法性并進行登記。（三）職工如遺失入場證件，應(yīng)當立即向人力資源部報備，并按照相關(guān)流程重新辦理新的入場證件。第十二條公司對于臨時訪客和合作單位員工的入場程序為：（一）訪客或合作單位員工出示有效入場證件。（二）保安人員核實入場證件的合法性并進行登記。（三）訪客或合作單位員工的入場時間應(yīng)當事先與被訪問人員或合作單位確認，以免造成工作滯后或其他不便。第四章入場禮儀第十三條職工在進入工作區(qū)域時應(yīng)當遵循以下行為規(guī)范：（一）保持個人儀表整潔，著裝得體。（二）入場時應(yīng)當出示入場證件。（三）入場時應(yīng)當遵守安全規(guī)定，如佩戴安全帽、穿戴防護服等。（四）遵守公司內(nèi)部的規(guī)章制度，不得擅自進入禁止進入的區(qū)域。（五）保持隊形整齊，不得擁擠、堵塞入口。第五章違規(guī)處理第十四條對于違反職工入場管理制度的行為，公司將給予相應(yīng)的處理措施：（一）臨時訪客或合作單位員工未攜帶有效入場證件的，一律不予入場。（二）職工擅自進入禁止進入的區(qū)域的，將受到相應(yīng)的紀律處分。（三）職工未佩戴或遺失入場證件的，將被要求重新辦理新的入場證件，工資將進行扣除。（四）偽造、盜用他人入場證件的，將視情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)的紀律處分。（五）其他違反職工入場管理制度的行為，將根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的紀律處分。第六章附則第十五條本制度由人力資源部負責解釋。第十六條本制度自發(fā)文日起生效。第十七條本制度的修改和解釋權(quán)歸人力資源部所有。該制度僅作為范本，請根據(jù)公司實際情況進行修改和完善。職工入場管理制度模版（二）企業(yè)職工入場管理制度一、目的與重要性本制度的制定旨在標準化企業(yè)內(nèi)部職工的入場管理程序，確保員工身份信息的準確性與安全性。通過強化入場人員的監(jiān)管措施，維護企業(yè)安全與秩序，提升企業(yè)管理效率，增強企業(yè)形象，保障企業(yè)運營的順利進行。二、適用對象本制度適用于所有進入企業(yè)內(nèi)部區(qū)域的職工，包括全職工、兼職員工以及外包工作人員等。三、基本原則3.1安全優(yōu)先：確保職工入場的身份安全與準確。3.2井然有序：促使職工快速且有序地入場，減少擁堵情況。3.3統(tǒng)一標識：制定統(tǒng)一的職工通行證規(guī)范，以便于管理和識別。3.4嚴格監(jiān)管：建立完善的入場注冊、核查制度。3.5信息互通：增強內(nèi)外部信息的交流，提升安全監(jiān)管能力。四、具體辦法4.1職工通行證的申請與管理：4.1.1新職工入職后，須申請企業(yè)統(tǒng)一編號的通行證。4.1.2通行證由人力資源部門負責發(fā)放與管理，發(fā)放后即視為職工正式入場。4.1.3通行證需置于明顯部位，且嚴禁轉(zhuǎn)借他人。4.1.4職工離崗時，需主動歸還通行證，人力資源部門負責及時注銷。4.2入場登記與核查：4.2.1職工須通過企業(yè)指定的入口通道，完成注冊和核查。4.2.2登記內(nèi)容包括通行證編號、姓名、日期等，并比對此信息與通行證。4.2.3安保人員負責核查工作，通過專用設(shè)備或手工方式驗證通行證的有效性。4.2.4經(jīng)核查符合條件的職工方可進入企業(yè)內(nèi)部區(qū)域。4.3入場監(jiān)控與巡查：4.3.1安裝監(jiān)控設(shè)備對入口通道進行監(jiān)控，并保存錄像至少____天。4.3.2安排專人定期巡查入口通道，檢查通行證的有效性。4.3.3發(fā)現(xiàn)無效或可疑的通行證，安保人員需迅速采取措施禁止其入場。4.4臨時入場管理：4.4.1外來人員、臨時工、外包人員等需提前向企業(yè)申請臨時通行證。4.4.2臨時通行證由指定部門發(fā)放管理，設(shè)置有效期限。4.4.3臨時通行證僅限于規(guī)定區(qū)域和時間范圍內(nèi)有效。4.5數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析：4.5.1人力資源部門定期統(tǒng)計入場數(shù)據(jù)，如人數(shù)、時間等。4.5.2必要時進行數(shù)據(jù)分析，及時發(fā)現(xiàn)問題并采取措施解決。五、違規(guī)處理辦法：5.1轉(zhuǎn)借通行證者將受到警告，并要求歸還通行證。5.2故意損壞或遺失通行證者將按企業(yè)規(guī)定受到處罰。5.3未佩戴通行證入內(nèi)者將被勸離，并給予口頭警告。5.4臨時通行證過期未歸還者將根據(jù)情況輕重受到處罰。5.5其他違反入場管理的行為將按企業(yè)規(guī)定處罰。六、監(jiān)督與評估：6.1相關(guān)部門負責執(zhí)行職工入場管理制度，并定期進行內(nèi)部審核。6.2制度的宣傳、培訓與執(zhí)行情況將納入年度績效考核。七、補充規(guī)定：7.1本制度自發(fā)布之日起生效，具體實施細節(jié)由企業(yè)相關(guān)部門制定并公告。7.2本制度遵守國家法律法規(guī)及企業(yè)內(nèi)部相關(guān)規(guī)章制度，確保職工入場管理的高效性。7.3對于本制度未涉及事宜，由企業(yè)相關(guān)部門負責解釋和補充規(guī)定。本制度作為職工入場管理的參考范本，期待能對貴企業(yè)內(nèi)部管理制度的完善有所助益。職工入場管理制度模版（三）企業(yè)規(guī)模的增長和市場競爭的加劇，使得職工入場管理變得至關(guān)重要。一套嚴格的入場管理制度不僅保障了企業(yè)的安全和運營秩序，同時也維護了員工的合法權(quán)益，并有助于提升工作效率和質(zhì)量。為此，特制定本制度，以規(guī)范和統(tǒng)一職工入場管理流程，確保每位職工均能遵守企業(yè)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程，并為職工提供一個優(yōu)良的工作環(huán)境。適用范圍：本制度適用于公司所有在職員工，包括全職、兼職、實習及臨時工等。職工入場管理程序包括以下步驟：1.入場申請：職工在入職前需向所在部門提交入場申請，包含個人基本信息、聯(lián)系方式、職位和入場日期等，并由申請人本人簽字確認。2.入場審核：部門需對入場申請進行審核，包括核實申請人身份、資格及相關(guān)證明材料的真實性，并在____個工作日內(nèi)以書面形式通知申請人，同時將審核結(jié)果發(fā)送至人力資源部備案。3.入場培訓：通過審核的申請人需參加公司組織的入場培訓，培訓內(nèi)容涵蓋企業(yè)文化、安全操作規(guī)程、禁止事項及法律法規(guī)等。培訓期間需簽署相關(guān)培訓資料，并在培訓結(jié)束后交由人力資源部歸檔。4.簽訂工作合同：通過入場審核和培訓的申請人需與公司簽訂正式工作合同，確保雙方權(quán)益的保護和責任的明確。5.發(fā)放工牌和辦理人事手續(xù)：入職并獲得正式工作合同的申請人需向人力資源部進行人事登記，并領(lǐng)取工牌。6.入場教育：新入職員工還需接受公司組織的入場教育，內(nèi)容涉及行業(yè)知識、崗位職責、安全注意事項等，以幫助員工盡快適應(yīng)工作環(huán)境，了解并遵守公司規(guī)章制度。7.入場體檢：為保障員工健康和工作安全，公司要求申請人在入職前進行一次全面的健康體檢，并提交體檢報告。8.入場手續(xù)：完成所有入場準備工作后，申請人需向所在部門或人力資源部提交入場手續(xù)，包括身份證復(fù)印件、照片、入職確認單等。職工入場管理規(guī)定如下：1.申請人必須如實填寫入場申請表，并附上真實的相關(guān)證明材料。2.申請人必須參加公司組織的入場培訓，并在培訓結(jié)束后簽署培訓確認，并交由人力資源部歸檔。3.入職申請人需遵守公司的規(guī)章制度、安全操作規(guī)程和禁令事項。4.入職申請人在公司的試用期內(nèi)，需按時準時參加入場教育，了解并遵守公司的相關(guān)規(guī)定。5.入職申請人需參加公司安排的入場體檢，并提交體檢報告。6.入職申請人在公司入場前需將入場手續(xù)辦理完畢，并提交相關(guān)文件復(fù)印件。7.若入職申請人提供虛假材料或隱瞞不實情況，公司有權(quán)取消其入職資格，并追究相關(guān)責任。職工入場管理的意義：1.確保企業(yè)的安全和正常運營。2.提升職工工作效率和質(zhì)量。3.維護職工權(quán)益和利益。4.營造一個良好的工作環(huán)境和氛圍。職工入場管理制度的執(zhí)行監(jiān)督：1.人力資源部門負責入場管理制度的制定、修訂和執(zhí)行監(jiān)督。2.相關(guān)部門負責實施入場管理制度，并進行培訓和教育工作。3.職工監(jiān)督委員會對入場管理制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督和評估。附則：1.本制度自制定之日起實施，適用于所有入職公司的職工。2