安全值守人員管理制度模版（3篇）

安全值守人員管理制度模版1.引言本文件旨在建立一套安全值守人員管理制度模板，以確保企業(yè)安全監(jiān)控工作得以高效、規(guī)范化執(zhí)行。安全值守人員在企業(yè)的安全防護體系中占有重要地位，他們承擔著監(jiān)控、識別和處置潛在安全威脅的職責，以防止安全事故的發(fā)生。因此，構建一套科學的管理制度對于維護企業(yè)的安全運營至關重要。2.安全值守人員的標準2.1招聘條件安全值守人員應滿足以下基本條件：（1）具備必要的安全知識和技能；（2）具有高度的責任心和專業(yè)精神；（3）身體健康，能承受一定工作壓力；（4）無不良行為記錄，遵守職業(yè)操守。2.2工作職責（1）全天候監(jiān)控企業(yè)安全狀況；（2）迅速響應并妥善處理各類安全事件和緊急情況；（3）定期檢查安全設備和設施，及時進行維護；（4）參與安全風險評估和應急預案的制定，并進行演練；（5）協(xié)助相關部門開展安全培訓和教育；（6）準確記錄并報告安全事故和事件。3.安全值守人員的管理規(guī)定3.1崗前培訓新入職的安全值守人員需完成全面的崗前培訓，內(nèi)容包括：（1）安全知識和技能教育；（2）安全設備和設施的操作說明；（3）安全風險評估和應急預案的學習；（4）工作規(guī)范和紀律要求的介紹。3.2值班規(guī)定（1）制定合理的值班時間表，確保各時段有足夠安全值守人員在崗；（2）嚴格執(zhí)行簽到制度，保證按時上崗；（3）值守人員需佩戴工作標識和制服，保持專業(yè)形象。3.3工作紀律（1）安全值守人員應遵守崗位紀律，不得擅自離崗；（2）嚴格遵守保密規(guī)定，不得泄露工作相關信息；（3）禁止從事酗酒、賭博、吸煙等不適宜行為；（4）發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，須立即向上級匯報。3.4績效評估（1）建立公正的績效評估體系，定期對安全值守人員進行考核；（2）考核內(nèi)容涵蓋工作投入度、安全風險控制能力、事故應對能力等；（3）根據(jù)考核結果，對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予肯定和獎勵，對表現(xiàn)不佳的人員進行必要的指導和培訓。4.安全值守人員的權益保護4.1工資福利（1）按照國家和企業(yè)相關規(guī)定，確保安全值守人員的工資福利待遇；（2）對于需要加班的值守人員，應按法定標準支付加班費。4.2健康保障（1）企業(yè)應為安全值守人員購買勞動保險和工傷保險；（2）定期安排健康檢查，確保其身體健康狀況。4.3獎勵機制（1）建立獎勵制度，公正評價安全值守人員的工作表現(xiàn)；（2）獎勵形式可包括表彰、獎金、榮譽稱號等。5.附則本制度自批準之日起生效，解釋權歸企業(yè)所有。對于嚴重違反規(guī)定的行為，企業(yè)將依據(jù)相關規(guī)定進行相應處罰，嚴重者可采取解雇等措施。總結如下：本制度的制定為企業(yè)的安全管理提供了一套規(guī)范和有效的指導框架。期望企業(yè)能嚴格遵循制度執(zhí)行，并不斷優(yōu)化和提升安全值守工作的水平，以確保企業(yè)的穩(wěn)定運營和員工的安全。安全值守人員管理制度模版（二）第一章總則一、為切實加強安全值守人員的管理，進一步提升安全保衛(wèi)工作的效率與質(zhì)量，特制定本制度。二、本制度旨在明確安全值守人員的職責、權限、管理及權益義務，適用于本單位所有安全值守人員。第二章安全值守人員的職責一、安全值守人員作為本單位安全保衛(wèi)工作的核心力量，承擔著保障單位安全的重要使命。二、其主要職責包括但不限于：1.嚴格執(zhí)行安全巡邏任務，及時發(fā)現(xiàn)并上報安全隱患，采取有效措施進行處理；2.負責門禁管理，確保進出單位的人員與車輛均符合相關規(guī)定，維護單位的安全秩序；3.嚴格遵守并執(zhí)行各項安全制度和規(guī)定，認真履行安全職責，確保單位安全無虞；4.在安全控制中心的統(tǒng)一指揮下，積極協(xié)助處理突發(fā)事件和應急情況，保障單位安全穩(wěn)定；5.主動參與安全培訓，不斷提升自身的安全意識和應急處理能力；6.嚴格遵守保密制度，在履職期間嚴守秘密，確保不泄露任何機密信息；7.及時向上級匯報工作進展及存在的問題，積極提出改進建議，促進安全工作的持續(xù)優(yōu)化。第三章安全值守人員的權限一、安全值守人員依法享有以下權限：1.對進出單位的人員和車輛進行查驗和登記的權力；2.要求相關人員提供有效證件或憑證的權力；3.制止未經(jīng)許可的人員進入單位的權力；4.對發(fā)現(xiàn)的違法行為和安全隱患進行勸阻和制止的權力；5.請求其他工作人員在必要時提供配合和支持的權力。二、在行使上述權限時，安全值守人員應確保行為合法、公正、公平，維護單位及個人的合法權益。第四章安全值守人員的管理一、建立健全安全值守人員的考核、激勵和獎懲制度，確保其工作積極性與責任心。二、安全值守人員應如實、準確地記錄值班情況及發(fā)現(xiàn)的問題，為安全工作的持續(xù)改進提供依據(jù)。三、定期組織安全值守人員參加培訓，提升其業(yè)務水平和應急處理能力，以更好地應對各種安全挑戰(zhàn)。四、安全值守人員應嚴格遵守本單位的工作紀律和各項安全制度，嚴格執(zhí)行值班制度，確保安全工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。第五章安全值守人員的權益和義務一、安全值守人員依法享有以下權益：1.按照國家有關規(guī)定獲得相應的工資和福利待遇；2.享有勞動保護和勞動安全的權益；3.獲得參加培訓和提升的機會；4.獲得公正、公平的考核和評價。二、安全值守人員應履行以下義務：1.遵守國家法律法規(guī)和單位的各項規(guī)章制度；2.認真履行值班職責，確保單位安全無虞；3.不斷學習新知識、新技能，提高自身業(yè)務水平，以更好地適應工作需要；4.保護單位利益，嚴格遵守保密制度，不泄露任何機密信息。第六章附則一、本制度由本單位安全保衛(wèi)部門負責解釋和執(zhí)行。二、本制度自頒布之日起正式施行。三、本制度的修訂和解釋權歸本單位所有。在實際執(zhí)行過程中，應根據(jù)實際情況進行必要的修訂和完善，以確保其適應性和有效性。安全值守人員管理制度模版（三）一、總則1.本規(guī)定依據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司實際需求制定，旨在規(guī)范安全監(jiān)控人員的工作行為，提升效率，保障安全。2.本規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有安全監(jiān)控崗位的員工。3.安全監(jiān)控人員作為公司的關鍵管理角色，其工作的科學性、規(guī)范性和效率對公司的安全維護具有重大意義。二、安全監(jiān)控人員的崗位職責4.安全監(jiān)控人員的主要職責包括巡邏、監(jiān)控、預防、應急處理等，需全天候堅守崗位。具體職責如下：a.巡邏：按指定路線定時進行場所巡查，及時了解場所狀況，發(fā)現(xiàn)潛在風險及時上報。b.監(jiān)控：熟練操作監(jiān)控設備，負責監(jiān)控畫面的觀察與記錄，及時發(fā)現(xiàn)并處理異常情況。c.預防：配合公司安全管理部門，執(zhí)行安全檢查和預防措施，確保安全意識的全面實施。d.應急處理：在突發(fā)事件中能迅速響應，采取有效措施，并向上級報告及請求支援。5.安全監(jiān)控人員應具備以下基本素質(zhì)：a.具有高度的責任心和紀律性；b.具備良好的溝通能力和團隊協(xié)作精神；c.掌握基本的安全知識和技能，能熟練操作安全監(jiān)控設備；d.具備應急處理能力和判斷力；e.樹立安全意識，嚴格遵守工作紀律，忠誠于公司。三、工作時間與休息規(guī)定6.安全監(jiān)控工作為24小時全天候，需準確記錄工作時間。7.工作時間由公司統(tǒng)一安排，通常采用12小時輪班制。8.如有特殊情況無法按時上班，需提前請假并獲得上級批準。9.安全監(jiān)控人員每完成一周輪班后，可享受兩天連休，休息時間應嚴格遵守。四、安全管理10.安全監(jiān)控人員的管理由公司安全管理部門負責。11.遵守管理部門制定的工作紀律，服從其安排和指導。12.管理部門有權隨時對工作進行檢查和指導，對工作表現(xiàn)進行評估。13.工作期間禁止處理個人事務，不得在工作時間聚集娛樂或長時間逗留，嚴禁違規(guī)使用工作設備。14.請假需提前向上級報告并獲得批準，禁止無故離崗。15.安全監(jiān)控人員應定期參加公司組織的培訓，提升安全防范和應急處理能力。五、獎懲制度16.對于工作表現(xiàn)出色的員工，公司將根據(jù)安全管理部門制定的獎勵政策給予相應獎勵。17.違反工作紀律或發(fā)生錯誤的員工，將按照《公司員工獎懲管理辦法》進行處理，嚴重者可能面臨解雇。六、其他18.公司對本規(guī)定擁有最