2024年新能源研發(fā)中心員工入股股權(quán)激勵合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年新能源研發(fā)中心員工入股股權(quán)激勵合同范本本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據(jù)1.3合同主體1.4合同期限1.5合同生效條件2.股權(quán)激勵計劃2.1激勵股權(quán)比例2.2激勵股權(quán)來源2.3激勵股權(quán)分配2.4激勵股權(quán)取得方式2.5激勵股權(quán)持有期間2.6激勵股權(quán)退出機(jī)制3.激勵條件3.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)3.2績效考核周期3.3績效考核結(jié)果認(rèn)定3.4績效考核結(jié)果運(yùn)用4.激勵資金4.1激勵資金來源4.2激勵資金分配4.3激勵資金支付方式4.4激勵資金支付時間5.股權(quán)激勵管理5.1股權(quán)激勵管理機(jī)構(gòu)5.2股權(quán)激勵管理職責(zé)5.3股權(quán)激勵信息披露5.4股權(quán)激勵爭議解決6.股權(quán)激勵實施6.1股權(quán)激勵實施程序6.2股權(quán)激勵實施時間6.3股權(quán)激勵實施條件6.4股權(quán)激勵實施結(jié)果7.股權(quán)激勵終止7.1股權(quán)激勵終止條件7.2股權(quán)激勵終止程序7.3股權(quán)激勵終止后果8.股權(quán)激勵相關(guān)法律、法規(guī)8.1適用法律8.2相關(guān)法規(guī)8.3法律解釋9.合同解除9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3合同解除后果10.違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同生效12.1合同生效時間12.2合同生效條件12.3合同生效法律效力13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更效力14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同解除程序14.3合同解除后果第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在通過股權(quán)激勵計劃，吸引、激勵和保留新能源研發(fā)中心的關(guān)鍵員工，促進(jìn)公司技術(shù)創(chuàng)新和業(yè)務(wù)發(fā)展，實現(xiàn)公司價值與員工價值的共同增長。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同主體甲方（激勵主體）：新能源研發(fā)中心乙方（激勵對象）：符合激勵條件的研發(fā)中心員工1.4合同期限本合同自雙方簽署之日起生效，有效期為三年。1.5合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。2.股權(quán)激勵計劃2.1激勵股權(quán)比例激勵股權(quán)比例為研發(fā)中心總股本的5%。2.2激勵股權(quán)來源激勵股權(quán)來源于甲方現(xiàn)有的未分配利潤。2.3激勵股權(quán)分配激勵股權(quán)分配按照研發(fā)中心員工的崗位、績效和公司戰(zhàn)略需要等因素綜合評定。2.4激勵股權(quán)取得方式激勵股權(quán)通過購買甲方非公開發(fā)行的新股取得。2.5激勵股權(quán)持有期間激勵股權(quán)持有期間為五年，自取得股權(quán)之日起計算。3.激勵條件3.1績效考核標(biāo)準(zhǔn)績效考核標(biāo)準(zhǔn)包括但不限于研發(fā)成果、項目貢獻(xiàn)、團(tuán)隊合作等方面。3.2績效考核周期績效考核周期為一年，每年進(jìn)行一次。3.3績效考核結(jié)果認(rèn)定績效考核結(jié)果由甲方人力資源部門根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行認(rèn)定。3.4績效考核結(jié)果運(yùn)用績效考核結(jié)果作為股權(quán)激勵資格認(rèn)定的依據(jù)。4.激勵資金4.1激勵資金來源激勵資金來源于甲方年度利潤的10%。4.2激勵資金分配激勵資金分配按照研發(fā)中心員工的績效考核結(jié)果和股權(quán)激勵計劃執(zhí)行。4.3激勵資金支付方式激勵資金以現(xiàn)金形式支付。4.4激勵資金支付時間激勵資金支付時間為每年一度的績效考核結(jié)束后。5.股權(quán)激勵管理5.1股權(quán)激勵管理機(jī)構(gòu)股權(quán)激勵管理機(jī)構(gòu)為甲方人力資源部門。5.2股權(quán)激勵管理職責(zé)股權(quán)激勵管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)制定股權(quán)激勵計劃、組織實施、監(jiān)督執(zhí)行等工作。5.3股權(quán)激勵信息披露股權(quán)激勵管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)及時向激勵對象披露股權(quán)激勵相關(guān)信息。5.4股權(quán)激勵爭議解決股權(quán)激勵爭議由甲方人力資源部門負(fù)責(zé)調(diào)解，若調(diào)解不成，可提交甲方董事會或仲裁機(jī)構(gòu)解決。6.股權(quán)激勵實施6.1股權(quán)激勵實施程序股權(quán)激勵實施程序包括但不限于：制定激勵計劃、確定激勵對象、簽訂股權(quán)激勵協(xié)議、支付激勵資金等。6.2股權(quán)激勵實施時間股權(quán)激勵實施時間為每年一度的績效考核結(jié)束后。6.3股權(quán)激勵實施條件股權(quán)激勵實施條件包括但不限于：公司經(jīng)營狀況良好、研發(fā)中心業(yè)績達(dá)標(biāo)、員工符合激勵條件等。6.4股權(quán)激勵實施結(jié)果股權(quán)激勵實施結(jié)果由股權(quán)激勵管理機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估和公示。8.股權(quán)激勵相關(guān)法律、法規(guī)8.1適用法律本合同適用中華人民共和國法律、法規(guī)的規(guī)定。8.2相關(guān)法規(guī)本合同涉及的相關(guān)法規(guī)包括但不限于《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國證券法》等。8.3法律解釋本合同中的法律解釋，以中華人民共和國最高人民法院的解釋為準(zhǔn)。9.合同解除9.1合同解除條件（1）一方違反本合同約定，經(jīng)對方書面通知后未在合理期限內(nèi)糾正；（2）發(fā)生不可抗力事件，致使本合同無法履行；（3）一方破產(chǎn)、解散或被依法注銷；（4）雙方協(xié)商一致，決定解除本合同。9.2合同解除程序合同解除應(yīng)當(dāng)書面通知對方，并自通知到達(dá)對方之日起生效。9.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)，包括但不限于股權(quán)回購、資金結(jié)算等。10.違約責(zé)任10.1違約情形（1）未按合同約定支付股權(quán)激勵資金；（2）未按合同約定履行信息披露義務(wù)；（3）未按合同約定履行股權(quán)激勵管理職責(zé)；（4）違反合同約定的其他行為。10.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)實際情況裁決。11.爭議解決11.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為仲裁。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議提交至甲方所在地的人民法院或雙方共同選擇的仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)及仲裁規(guī)則執(zhí)行。12.合同生效12.1合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，無需其他條件。12.3合同生效法律效力本合同自生效之日起具有法律約束力，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。13.合同變更13.1合同變更條件（1）法律法規(guī)發(fā)生變化，導(dǎo)致本合同部分條款失效；（2）雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要變更本合同。13.2合同變更程序合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽署變更協(xié)議。13.3合同變更效力合同變更協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，與本合同具有同等法律效力。14.合同解除與終止14.1合同解除條件（1）合同約定的解除條件成就；（2）雙方協(xié)商一致解除合同；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。14.2合同解除程序合同解除程序參照本合同第九條的規(guī)定。14.3合同解除后果合同解除后，雙方應(yīng)按照本合同約定履行相應(yīng)的義務(wù)，包括但不限于股權(quán)回購、資金結(jié)算等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，為實施本合同而提供中介、咨詢、評估、審計等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方職責(zé)（1）提供中介服務(wù)，協(xié)助甲方與乙方簽訂本合同；（2）提供咨詢服務(wù)，為甲方和乙方提供股權(quán)激勵方案設(shè)計、實施過程中的專業(yè)建議；（3）提供評估服務(wù)，對乙方員工的績效進(jìn)行評估；（4）提供審計服務(wù)，對股權(quán)激勵資金的使用進(jìn)行審計。15.3第三方權(quán)利（1）第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和信息；（2）第三方有權(quán)根據(jù)本合同約定收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（3）第三方有權(quán)要求甲方和乙方遵守本合同約定，保障其合法權(quán)益。15.4第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)確保其提供的服務(wù)符合法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（2）第三方應(yīng)保守甲方和乙方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方；（3）第三方應(yīng)按時完成服務(wù)任務(wù)，保證服務(wù)質(zhì)量。16.第三方介入程序16.1第三方介入方式第三方介入方式包括但不限于：（1）甲方與第三方簽訂服務(wù)合同；（2）乙方與第三方簽訂服務(wù)合同；（3）甲方、乙方與第三方共同簽訂服務(wù)合同。16.2第三方介入流程（1）甲方或乙方提出第三方介入需求；（2）雙方協(xié)商確定第三方；（3）第三方提供相關(guān)服務(wù)；（4）服務(wù)完成后，甲方或乙方向第三方支付服務(wù)費(fèi)用。17.甲乙方額外條款（1）公司章程；（2）財務(wù)報表；（3）員工名單及基本信息；（4）股權(quán)激勵計劃等相關(guān)文件。17.2第三方介入時，甲乙方應(yīng)確保第三方按照本合同約定提供服務(wù)，并對第三方的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)連帶責(zé)任。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。18.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在第三方介入合同中約定，最高不超過第三方收取服務(wù)費(fèi)用的三倍。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為甲方聘請的服務(wù)提供者，與甲方之間為服務(wù)合同關(guān)系。19.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為乙方績效評估和股權(quán)激勵方案設(shè)計的服務(wù)提供者，與乙方之間為服務(wù)合同關(guān)系。19.3第三方與合同其他方的劃分說明：第三方在履行本合同過程中，不參與甲方與乙方之間的股權(quán)激勵資金支付、股權(quán)分配等核心業(yè)務(wù)，僅提供輔助性服務(wù)。第三方與合同其他方之間無直接經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，其責(zé)任和義務(wù)僅限于服務(wù)合同約定的范圍內(nèi)。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.公司章程要求：提供公司最新版本的章程，包括公司基本情況、組織架構(gòu)、股東權(quán)益等內(nèi)容。說明：公司章程是公司運(yùn)營的基本法律文件，用于明確公司治理結(jié)構(gòu)。2.財務(wù)報表要求：提供最近一個財年的資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表。說明：財務(wù)報表用于展示公司的財務(wù)狀況，是評估公司價值和風(fēng)險的重要依據(jù)。3.員工名單及基本信息要求：提供公司所有員工的名單，包括姓名、職位、入職日期、聯(lián)系方式等。說明：員工名單及基本信息用于確定激勵對象的資格。4.股權(quán)激勵計劃要求：提供詳細(xì)的股權(quán)激勵計劃，包括激勵對象、激勵條件、股權(quán)分配方式等。說明：股權(quán)激勵計劃是實施股權(quán)激勵的核心文件，明確了激勵的具體規(guī)則。5.績效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：提供績效考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，包括考核指標(biāo)、權(quán)重、考核周期等。說明：績效考核標(biāo)準(zhǔn)用于評估員工的績效，是確定激勵資格的重要依據(jù)。6.股權(quán)激勵協(xié)議要求：提供激勵對象與甲方簽訂的股權(quán)激勵協(xié)議，包括股權(quán)取得、持有、退出等條款。說明：股權(quán)激勵協(xié)議是股權(quán)激勵的法律文件，明確了激勵對象的權(quán)利和義務(wù)。7.第三方服務(wù)合同要求：提供甲方與第三方簽訂的服務(wù)合同，包括服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。說明：第三方服務(wù)合同明確了第三方在股權(quán)激勵中的職責(zé)和權(quán)利。8.股權(quán)激勵資金支付憑證要求：提供股權(quán)激勵資金的支付憑證，包括銀行轉(zhuǎn)賬記錄、支票等。說明：支付憑證用于證明股權(quán)激勵資金的支付情況。9.股權(quán)激勵資金使用審計報告要求：提供股權(quán)激勵資金使用情況的審計報告。說明：審計報告用于驗證股權(quán)激勵資金的合規(guī)使用。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：（1）未按合同約定支付股權(quán)激勵資金；（2）未按合同約定履行信息披露義務(wù)；（3）未按合同約定履行股權(quán)激勵管理職責(zé)；（4）泄露公司商業(yè)秘密；（5）違反合同約定的其他行為。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：（1）違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；（2）違約金額根據(jù)實際情況確定，包括直接損失和間接損失；（3）違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，或由仲裁機(jī)構(gòu)根據(jù)實際情況裁決。3.示例說明：（1）若甲方未按合同約定支付股權(quán)激勵資金，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金數(shù)額為未支付資金總額的1%；（2）若第三方泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司損失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）若乙方未按合同約定履行信息披露義務(wù)，甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。全文完。2024年新能源研發(fā)中心員工入股股權(quán)激勵合同范本1本合同目錄一覽1.合同背景及目的1.1項目背景1.2激勵目的2.入股員工資格及條件2.1入股員工定義2.2入股資格條件2.3入股程序3.股權(quán)結(jié)構(gòu)及比例3.1股權(quán)比例分配3.2股權(quán)結(jié)構(gòu)圖4.股權(quán)認(rèn)購及出資4.1認(rèn)購方式4.2出資方式4.3出資期限5.股權(quán)轉(zhuǎn)讓及變更5.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件5.2股權(quán)變更程序6.股權(quán)激勵計劃期限6.1激勵計劃期限6.2激勵計劃調(diào)整7.股權(quán)激勵收益分配7.1收益分配原則7.2收益分配方式7.3收益分配時間8.股權(quán)激勵考核8.1考核指標(biāo)8.2考核程序8.3考核結(jié)果9.股權(quán)激勵風(fēng)險及處理9.1風(fēng)險識別9.2風(fēng)險處理措施10.合同解除及終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件10.3合同解除及終止程序11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.其他約定13.1保密條款13.2解密條款13.3通知方式14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同生效及終止程序第一部分：合同如下：1.合同背景及目的1.1項目背景甲方：新能源研發(fā)中心乙方：擬入股員工項目名稱：2024年新能源研發(fā)中心項目項目背景：為促進(jìn)公司新能源技術(shù)的研發(fā)與創(chuàng)新，提高員工積極性和創(chuàng)造性，甲方?jīng)Q定設(shè)立新能源研發(fā)中心，并實施員工入股股權(quán)激勵計劃。1.2激勵目的激勵目的：通過股權(quán)激勵計劃，激發(fā)乙方的工作熱情和創(chuàng)新能力，促進(jìn)乙方為公司創(chuàng)造更多價值，實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展。2.入股員工資格及條件2.1入股員工定義入股員工：指符合甲方規(guī)定的資格條件，自愿加入新能源研發(fā)中心，并認(rèn)購甲方股權(quán)的乙方。2.2入股資格條件2.2.1具有完全民事行為能力；2.2.2在甲方工作滿一年，且在過去一年內(nèi)績效考核合格；2.2.3無違反公司規(guī)章制度的行為；2.2.4甲方認(rèn)為的其他條件。2.3入股程序2.3.1乙方向甲方提出入股申請；2.3.2甲方對乙方申請進(jìn)行審核；2.3.3審核通過后，乙方與甲方簽訂股權(quán)激勵合同；2.3.4乙方按照合同約定繳納出資。3.股權(quán)結(jié)構(gòu)及比例3.1股權(quán)比例分配股權(quán)比例分配：乙方認(rèn)購的股權(quán)占甲方總股本的5%。3.2股權(quán)結(jié)構(gòu)圖股權(quán)結(jié)構(gòu)圖見附件一。4.股權(quán)認(rèn)購及出資4.1認(rèn)購方式認(rèn)購方式：乙方以現(xiàn)金方式認(rèn)購甲方股權(quán)。4.2出資方式出資方式：乙方應(yīng)在合同簽訂后一個月內(nèi)，將出資款一次性匯入甲方指定賬戶。4.3出資期限出資期限：自合同簽訂之日起一個月內(nèi)。5.股權(quán)轉(zhuǎn)讓及變更5.1股權(quán)轉(zhuǎn)讓條件5.1.1乙方因個人原因需轉(zhuǎn)讓股權(quán)；5.1.2甲方同意乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)。5.2股權(quán)變更程序5.2.1乙方向甲方提出股權(quán)轉(zhuǎn)讓申請；5.2.2甲方對乙方申請進(jìn)行審核；5.2.3審核通過后，雙方簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。6.股權(quán)激勵計劃期限6.1激勵計劃期限激勵計劃期限：自合同簽訂之日起三年。6.2激勵計劃調(diào)整6.2.1如甲方認(rèn)為有必要，可對激勵計劃進(jìn)行調(diào)整；6.2.2甲方在調(diào)整激勵計劃前應(yīng)征求乙方意見。8.股權(quán)激勵收益分配8.1收益分配原則8.1.1按照乙方持有的股權(quán)比例分配；8.1.2按年度進(jìn)行收益分配；8.1.3分配收益為凈利潤扣除法定公積金后的部分。8.2收益分配方式8.2.1以現(xiàn)金方式分配；8.2.2分配時間：每個財年結(jié)束后一個月內(nèi)。8.3收益分配時間8.3.1每年分配一次，具體時間由甲方根據(jù)公司財務(wù)狀況確定。9.股權(quán)激勵考核9.1考核指標(biāo)9.1.1研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率；9.1.2技術(shù)創(chuàng)新貢獻(xiàn)；9.1.3項目完成質(zhì)量；9.1.4工作績效。9.2考核程序9.2.1甲方設(shè)立股權(quán)激勵考核委員會；9.2.2考核委員會根據(jù)考核指標(biāo)對乙方進(jìn)行年度考核；9.2.3考核結(jié)果作為股權(quán)激勵收益分配的依據(jù)。9.3考核結(jié)果9.3.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級；9.3.2優(yōu)秀等級的員工可享受全額收益分配；9.3.3不合格等級的員工不享受收益分配。10.股權(quán)激勵風(fēng)險及處理10.1風(fēng)險識別10.1.1市場風(fēng)險；10.1.2技術(shù)風(fēng)險；10.1.3法律風(fēng)險；10.1.4經(jīng)營風(fēng)險。10.2風(fēng)險處理措施10.2.1建立風(fēng)險預(yù)警機(jī)制；10.2.2制定風(fēng)險應(yīng)對預(yù)案；10.2.3加強(qiáng)內(nèi)部管理，降低風(fēng)險發(fā)生概率。11.合同解除及終止11.1合同解除條件11.1.1乙方違反合同約定；11.1.2甲方認(rèn)為有必要解除合同。11.2合同終止條件11.2.1激勵計劃期限屆滿；11.2.2合同雙方協(xié)商一致。11.3合同解除及終止程序11.3.1乙方提出解除合同申請；11.3.2甲方審核申請；11.3.3雙方簽訂解除或終止合同協(xié)議。12.違約責(zé)任12.1違約情形12.1.1乙方未按約定繳納出資；12.1.2甲方未按約定分配收益；12.1.3任何一方違反合同其他約定。12.2違約責(zé)任承擔(dān)12.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任；12.2.2違約責(zé)任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決；13.1.2協(xié)商不成，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁；13.1.3仲裁機(jī)構(gòu)為甲方所在地仲裁委員會。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)13.2.1爭議解決機(jī)構(gòu)為甲方所在地仲裁委員會。14.合同生效及終止14.1合同生效條件14.1.1雙方簽字蓋章；14.1.2合同經(jīng)甲方法定代表人或授權(quán)代表簽字。14.2合同終止條件14.2.1激勵計劃期限屆滿；14.2.2合同雙方協(xié)商一致；14.2.3法律法規(guī)規(guī)定或不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。14.3合同生效及終止程序14.3.1合同自雙方簽字蓋章之日起生效；14.3.2合同終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)股權(quán)變更手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義第三方：指在本合同執(zhí)行過程中，為提供專業(yè)服務(wù)或協(xié)助履行合同而介入的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個人，包括但不限于中介方、評估機(jī)構(gòu)、審計機(jī)構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入范圍15.2.1甲方和乙方在合同執(zhí)行過程中，如需專業(yè)服務(wù)或協(xié)助，可邀請第三方介入；15.2.2第三方介入的具體范圍和職責(zé)由合同雙方另行約定。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方提出第三方介入需求；15.3.2雙方協(xié)商確定第三方介入的必要性和可行性；15.3.3雙方簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確第三方介入的具體條款。16.甲乙方額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和執(zhí)業(yè)能力；16.1.2甲方應(yīng)向第三方提供必要的資料和協(xié)助；16.1.3甲方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助；16.2.2乙方應(yīng)監(jiān)督第三方的工作進(jìn)度和質(zhì)量；16.2.3乙方應(yīng)承擔(dān)因第三方工作失誤而產(chǎn)生的責(zé)任。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額：指第三方在履行合同過程中，因自身原因造成損失時，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定17.2.1第三方責(zé)任限額由合同雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；17.2.2責(zé)任限額應(yīng)考慮第三方的工作性質(zhì)、風(fēng)險程度和實際能力。17.3責(zé)任限額執(zhí)行17.3.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；17.3.2若第三方賠償責(zé)任超過責(zé)任限額，超出部分由合同雙方按約定比例分擔(dān)。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方作為獨(dú)立第三方，與甲方之間不存在股權(quán)關(guān)系；18.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，履行合同義務(wù)。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方作為獨(dú)立第三方，與乙方之間不存在股權(quán)關(guān)系；18.2.2第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，履行合同義務(wù)。18.3第三方與合同其他各方的關(guān)系18.3.1第三方與合同其他各方之間不存在股權(quán)關(guān)系；18.3.2第三方應(yīng)遵守合同約定，履行合同義務(wù)；18.3.3第三方與其他各方之間發(fā)生爭議，應(yīng)通過協(xié)商或仲裁方式解決。19.第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件19.1.1合同履行完畢；19.1.2第三方完成既定任務(wù)；19.1.3雙方協(xié)商一致。19.2第三方介入終止程序19.2.1第三方完成既定任務(wù)后，合同雙方應(yīng)簽署第三方介入終止協(xié)議；19.2.2第三方介入終止后，合同雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，確保合同正常履行。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權(quán)結(jié)構(gòu)圖要求：詳細(xì)展示甲乙雙方及第三方在股權(quán)激勵計劃中的股權(quán)比例和結(jié)構(gòu)。說明：股權(quán)結(jié)構(gòu)圖應(yīng)清晰標(biāo)注各方持股比例，并附有相應(yīng)的法律文件支持。2.附件二：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的具體范圍、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任限額。說明：協(xié)議中應(yīng)詳細(xì)列出第三方的工作內(nèi)容、預(yù)期成果、費(fèi)用支付方式等。3.附件三：股權(quán)激勵考核標(biāo)準(zhǔn)要求：制定詳細(xì)的考核指標(biāo)體系，包括研發(fā)成果轉(zhuǎn)化率、技術(shù)創(chuàng)新貢獻(xiàn)等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有可操作性，便于甲乙雙方和第三方進(jìn)行考核。4.附件四：收益分配方案要求：明確收益分配的原則、方式、時間和分配比例。說明：方案中應(yīng)詳細(xì)說明收益分配的計算方法和具體分配時間。5.附件五：違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)要求：詳細(xì)列出各種違約行為及相應(yīng)的責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。說明：認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具有明確的法律依據(jù)，便于甲乙雙方和第三方進(jìn)行違約責(zé)任認(rèn)定。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機(jī)構(gòu)及程序。說明：協(xié)議中應(yīng)詳細(xì)列出爭議解決的具體步驟和適用法律。7.附件七：保密協(xié)議要求：規(guī)定雙方在合同執(zhí)行過程中應(yīng)遵守的保密條款。說明：保密協(xié)議應(yīng)明確保密信息的范圍、保密期限和違約責(zé)任。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1乙方未按約定繳納出資；1.2甲方未按約定分配收益；1.3任何一方違反合同其他約定；1.4第三方未按約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1乙方未按約定繳納出資：責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金為未繳納出資的20%；示例：若乙方應(yīng)繳納出資100萬元，未繳納部分為50萬元，則乙方應(yīng)支付違約金10萬元。2.2甲方未按約定分配收益：責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)向乙方支付違約金，違約金為未分配收益的20%；示例：若約定分配收益為100萬元，未分配部分為50萬元，則甲方應(yīng)支付違約金10萬元。2.3任何一方違反合同其他約定：責(zé)任認(rèn)定：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；示例：若甲方違反保密條款，泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方賠償損失。2.4第三方未按約定履行職責(zé)：責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等；示例：若第三方未按約定完成評估工作，導(dǎo)致甲方損失10萬元，則第三方應(yīng)賠償甲方10萬元。全文完。2024年新能源研發(fā)中心員工入股股權(quán)激勵合同范本2本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1入股員工基本信息1.2研發(fā)中心基本信息2.股權(quán)激勵方案概述2.1激勵方案目的2.2激勵方案原則2.3激勵方案范圍3.股權(quán)激勵計劃條款3.1股權(quán)授予方式3.2股權(quán)授予比例3.3股權(quán)授予價格3.4股權(quán)激勵對象及資格3.5股權(quán)激勵計劃期限3.6股權(quán)激勵計劃變更及終止4.股權(quán)激勵計劃實施程序4.1股權(quán)激勵計劃申請4.2股權(quán)激勵計劃審批4.3股權(quán)激勵計劃實施4.4股權(quán)激勵計劃變更及終止5.股權(quán)激勵計劃財務(wù)處理5.1股權(quán)激勵費(fèi)用5.2費(fèi)用計提及支付5.3財務(wù)報告披露6.股權(quán)激勵計劃稅務(wù)處理6.1股權(quán)激勵所得個人所得稅6.2股權(quán)激勵計劃相關(guān)稅費(fèi)7.合同履行及違約責(zé)任7.1合同履行義務(wù)7.2違約責(zé)任及處理8.合同解除及終止8.1合同解除條件8.2合同終止條件9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.合同生效及解除10.1合同生效條件10.2合同解除條件11.其他約定事項11.1合同附件11.2合同修訂11.3合同解釋12.合同簽署12.1合同簽署日期12.2合同簽署地點(diǎn)12.3合同簽署人員13.合同附件13.1股權(quán)激勵計劃方案13.2股權(quán)激勵計劃申請表13.3股權(quán)激勵計劃變更及終止通知14.合同份數(shù)及效力14.1合同份數(shù)14.2合同效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1入股員工基本信息1.1.1姓名1.1.2身份證號碼1.1.3聯(lián)系電話1.1.4電子郵箱1.2研發(fā)中心基本信息1.2.1名稱1.2.2注冊地址1.2.3法定代表人1.2.4聯(lián)系電話1.2.5電子郵箱2.股權(quán)激勵方案概述2.1激勵方案目的2.1.1提高員工積極性2.1.2促進(jìn)公司發(fā)展2.1.3增強(qiáng)員工歸屬感2.2激勵方案原則2.2.1公平、公正、公開2.2.2激勵與約束并重2.2.3長期激勵與短期激勵相結(jié)合2.3激勵方案范圍2.3.1適用員工范圍2.3.2激勵對象資格要求3.股權(quán)激勵計劃條款3.1股權(quán)授予方式3.1.1股權(quán)無償授予3.1.2股權(quán)支付方式3.2股權(quán)授予比例3.2.1基礎(chǔ)股權(quán)比例3.2.2額外股權(quán)比例3.3股權(quán)授予價格3.3.1股權(quán)授予價格確定方法3.3.2股權(quán)授予價格調(diào)整機(jī)制3.4股權(quán)激勵對象及資格3.4.1激勵對象范圍3.4.2激勵對象資格要求3.5股權(quán)激勵計劃期限3.5.1激勵計劃有效期限3.5.2股權(quán)持有期限3.6股權(quán)激勵計劃變更及終止3.6.1激勵計劃變更條件3.6.2激勵計劃終止條件4.股權(quán)激勵計劃實施程序4.1股權(quán)激勵計劃申請4.1.1申請材料要求4.1.2申請流程4.2股權(quán)激勵計劃審批4.2.1審批權(quán)限4.2.2審批流程4.3股權(quán)激勵計劃實施4.3.1股權(quán)登記4.3.2股權(quán)變更登記4.4股權(quán)激勵計劃變更及終止4.4.1變更申請4.4.2終止申請5.股權(quán)激勵計劃財務(wù)處理5.1股權(quán)激勵費(fèi)用5.1.1費(fèi)用計算方法5.1.2費(fèi)用列支科目5.2費(fèi)用計提及支付5.2.1計提方法5.2.2支付方式5.3財務(wù)報告披露5.3.1披露內(nèi)容5.3.2披露時間6.股權(quán)激勵計劃稅務(wù)處理6.1股權(quán)激勵所得個人所得稅6.1.1稅率及計算方法6.1.2納稅義務(wù)人6.2股權(quán)激勵計劃相關(guān)稅費(fèi)6.2.1稅費(fèi)計算方法6.2.2納稅義務(wù)人8.合同履行及違約責(zé)任8.1合同履行義務(wù)8.1.1入股員工應(yīng)按照公司規(guī)定履行崗位職責(zé)8.1.2研發(fā)中心應(yīng)保障入股員工權(quán)益8.2違約責(zé)任及處理8.2.1入股員工違約責(zé)任8.2.1.1未履行崗位職責(zé)8.2.1.2損害公司利益8.2.2研發(fā)中心違約責(zé)任8.2.2.1未按期支付股權(quán)激勵費(fèi)用8.2.2.2未履行信息披露義務(wù)9.合同解除及終止9.1合同解除條件9.1.1入股員工辭職9.1.2研發(fā)中心解散或合并9.2合同終止條件9.2.1合同期限屆滿9.2.2合同雙方協(xié)商一致9.2.3法律法規(guī)規(guī)定10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1協(xié)商解決10.1.2仲裁解決10.1.3訴訟解決10.2爭議解決機(jī)構(gòu)10.2.1仲裁機(jī)構(gòu)10.2.2法院11.合同生效及解除11.1合同生效條件11.1.1雙方簽署11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)11.2合同解除條件11.2.1合同解除條件與9.1相同12.其他約定事項12.1合同附件12.1.1股權(quán)激勵計劃方案12.1.2股權(quán)激勵計劃申請表12.1.3股權(quán)激勵計劃變更及終止通知12.2合同修訂12.2.1修訂程序12.2.2修訂內(nèi)容12.3合同解釋12.3.1解釋原則12.3.2解釋爭議13.合同簽署13.1合同簽署日期13.1.1雙方簽署日期13.2合同簽署地點(diǎn)13.2.1合同簽署地點(diǎn)13.3合同簽署人員13.3.1雙方授權(quán)簽署人員姓名及職務(wù)14.合同份數(shù)及效力14.1合同份數(shù)14.1.1雙方各執(zhí)一份14.2合同效力14.2.1合同自簽署之日起生效14.2.2合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可或由其中一方委托，介入合同履行、監(jiān)督、評估或提供專業(yè)服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的15.2.1確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行15.2.2提高合同履行的效率15.2.3客觀評估合同履行情況16.第三方介入的類型16.1監(jiān)事會或董事會指定的第三方16.1.1第三方為甲乙雙方共同認(rèn)可的第三方16.2委托中介機(jī)構(gòu)16.2.1甲乙雙方委托的中介機(jī)構(gòu)，如律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等16.3專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)16.3.1提供專業(yè)評估、咨詢或技術(shù)服務(wù)17.第三方介入的程序17.1第三方介入申請17.1.1由甲乙雙方共同提出或由一方提出，經(jīng)另一方同意17.2第三方介入審批17.2.1由甲乙雙方共同決定或由一方?jīng)Q定，另一方認(rèn)可17.3第三方介入?yún)f(xié)議17.3.1甲乙雙方與第三方簽訂的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義18.1.1責(zé)任限額是指第三方在合同履行過程中因過錯導(dǎo)致合同履行不能或履行不符合約定，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的確定18.2.1在第三方介入?yún)f(xié)議中明確責(zé)任限額18.2.2責(zé)任限額應(yīng)合理，考慮第三方介入的性質(zhì)和范圍19.第三方責(zé)任免除19.1.1由于不可抗力導(dǎo)致合同履行不能或履行不符合約定19.1.2由于甲乙雙方的原因?qū)е潞贤男胁荒芑蚵男胁环霞s定19.1.3第三方在合同履行過程中已盡合理注意義務(wù)，但仍無法避免損失20.第三方與其他各方的責(zé)任劃分20.1第三方與甲方的責(zé)任劃分20.1.1第三方對甲方承擔(dān)的責(zé)任，甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中明確20.1.2甲方對第三方的責(zé)任，甲方應(yīng)按合同約定或第三方介入?yún)f(xié)議約定承擔(dān)20.2第三方與乙方的責(zé)任劃分20.2.1第三方對乙方的責(zé)任，乙乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中明確20.2.2乙方對第三方的責(zé)任