2024學徒就業(yè)與培訓一體化服務合同范本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024學徒就業(yè)與培訓一體化服務合同范本本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1學徒定義1.2培訓內容定義1.3合同定義1.4相關術語定義2.雙方基本信息2.1培訓機構基本信息2.2學徒基本信息2.3聯系方式3.培訓目的與目標3.1培訓目的3.2培訓目標4.培訓內容與安排4.1培訓課程設置4.2培訓時間安排4.3培訓地點5.培訓費用與支付方式5.1培訓費用總額5.2分期支付計劃5.3支付方式6.學徒權益與義務6.1學徒權益6.2學徒義務7.培訓機構權益與義務7.1培訓機構權益7.2培訓機構義務8.培訓考核與評價8.1考核方式8.2評價標準8.3考核結果應用9.培訓保障措施9.1安全保障9.2健康保障9.3保險保障10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除條件10.3解除程序11.違約責任與賠償11.1違約行為定義11.2違約責任11.3累計違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序12.3仲裁機構13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同解除通知14.其他約定事項14.1法律適用14.2合同份數14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1學徒定義：本合同中，學徒是指接受培訓的當事人，具備法定勞動年齡，愿意從事某項職業(yè)技能培訓并取得相應資格證書。1.2培訓內容定義：培訓內容包括理論知識學習、實踐技能操作、職業(yè)道德教育等，旨在提高學徒的綜合素質和職業(yè)技能水平。1.3合同定義：本合同是指培訓機構與學徒之間就學徒就業(yè)與培訓一體化服務所簽訂的具有法律約束力的協議。1.4相關術語定義：本合同中涉及的相關術語，如“培訓期限”、“培訓課程”、“培訓師資”等，均按照國家相關法律法規(guī)及行業(yè)規(guī)范進行解釋。2.雙方基本信息2.1培訓機構基本信息：培訓機構名稱、法定代表人、住所地、聯系電話、開戶銀行及賬號等。2.2學徒基本信息：學徒姓名、性別、出生年月、身份證號碼、居住地址、聯系電話等。2.3聯系方式：雙方應保持有效溝通，確保信息暢通。聯系方式變更時，應及時通知對方。3.培訓目的與目標3.2培訓目標：通過培訓，使學徒掌握一定的理論知識、實踐技能和職業(yè)素養(yǎng)，取得相應職業(yè)技能資格證書。4.培訓內容與安排4.1培訓課程設置：培訓課程包括但不限于專業(yè)基礎課程、專業(yè)技能課程、職業(yè)道德課程等。4.2培訓時間安排：培訓期限為個月，具體培訓時間由培訓機構根據實際情況進行安排。4.3培訓地點：培訓地點為培訓機構指定的場所，具體地點在培訓協議中約定。5.培訓費用與支付方式5.1培訓費用總額：培訓費用總額為人民幣元。5.2分期支付計劃：培訓費用分期支付，具體支付時間及金額在培訓協議中約定。5.3支付方式：學徒可通過銀行轉賬、現金等方式向培訓機構支付培訓費用。6.學徒權益與義務6.1學徒權益：學徒享有接受培訓、取得相應資格證書、參加培訓考核等權益。6.2學徒義務：學徒應遵守培訓機構的規(guī)章制度，積極參加培訓，努力學習，完成培訓任務。7.培訓機構權益與義務7.1培訓機構權益：培訓機構享有收取培訓費用、安排培訓課程、考核學徒等權益。7.2培訓機構義務：培訓機構應按照培訓協議提供培訓服務，確保培訓質量，保障學徒權益。8.培訓考核與評價8.1考核方式：培訓考核分為平時考核和結業(yè)考核。平時考核包括出勤、課堂表現、作業(yè)完成情況等；結業(yè)考核包括理論考試、實踐操作考核等。8.2評價標準：考核評價標準依據國家相關職業(yè)技能標準及培訓機構制定的考核細則執(zhí)行。8.3考核結果應用：考核結果作為學徒是否合格、是否取得相應資格證書的重要依據。9.培訓保障措施9.1安全保障：培訓機構應確保培訓場所、設施設備安全，定期進行安全檢查，防止安全事故發(fā)生。9.3保險保障：培訓機構應為學徒購買意外傷害保險，保障學徒在培訓期間的人身安全。10.合同變更與解除10.1合同變更：經雙方協商一致，可以對本合同進行變更。變更內容應以書面形式簽訂補充協議，作為本合同的組成部分。10.2.1學徒嚴重違反培訓機構規(guī)章制度，經教育無效；10.2.2培訓機構未按合同約定提供培訓服務；10.2.3學徒或培訓機構發(fā)生重大違約行為；10.2.4因不可抗力導致本合同無法履行。10.3解除程序：一方提出解除合同，應提前天書面通知對方，雙方應就解除合同的相關事宜進行協商。11.違約責任與賠償11.1違約行為定義：違約行為包括但不限于未按時支付培訓費用、未按時參加培訓、違反培訓紀律等。11.2違約責任：違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。11.3累計違約賠償：累計違約賠償金額不得超過合同總金額的%。12.爭議解決12.1爭議解決方式：雙方應友好協商解決爭議。協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序：爭議解決程序應遵循法律規(guī)定，確保公正、公平、公開。12.3仲裁機構：如雙方同意，爭議解決可提交仲裁機構仲裁。13.合同生效與終止13.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2合同終止條件：合同期限屆滿、雙方協商一致解除合同、因不可抗力導致合同無法履行等。13.3合同解除通知：合同解除通知應以書面形式發(fā)送，自發(fā)送之日起合同解除。14.其他約定事項14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于培訓協議、考核細則、付款憑證等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與角色1.1第三方定義：本合同中的第三方是指除甲乙雙方之外，參與本合同實施、監(jiān)督或提供服務的任何自然人、法人或其他組織。1.2第三方角色：第三方在本合同中可能扮演中介方、監(jiān)理方、咨詢方、技術服務方等角色。2.第三方介入條件2.1第三方介入條件：甲乙雙方經協商一致，認為有必要引入第三方參與本合同的實施。2.2第三方介入程序：第三方介入需經甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協議。3.第三方責任限額3.1責任限額定義：第三方責任限額是指第三方因履行本合同產生的違約責任或侵權責任的最高賠償限額。3.2責任限額確定：第三方責任限額應在第三方協議中明確約定，并不得違反國家法律法規(guī)。3.3責任限額的調整：如第三方責任限額需要調整，應經甲乙雙方書面同意。4.第三方責權利4.1第三方權利：第三方有權根據本合同約定，享受相應的權利，包括但不限于：4.1.1獲取必要的信息和資料；4.1.2依合同約定收取服務費用；4.1.3在合同范圍內獨立履行職責。4.2.1遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；4.2.2保守商業(yè)秘密；4.2.3按合同約定履行職責，確保服務質量。5.第三方與其他各方的關系5.1第三方與甲方的關系：第三方應接受甲方的監(jiān)督和管理，確保其履行合同義務。5.2第三方與乙方的關系：第三方應與乙方保持良好溝通，配合乙方完成培訓任務。5.3第三方與其他第三方的劃分說明：如第三方介入涉及多個第三方，應明確各第三方之間的責任劃分和協作關系。6.第三方介入后的合同變更6.1合同變更：第三方介入后，如需對本合同進行變更，應經甲乙雙方及第三方協商一致，并簽訂書面協議。6.2變更內容：變更內容應包括但不限于第三方職責、服務范圍、費用調整等。7.第三方違約責任7.1違約責任：第三方違反本合同約定的，應承擔相應的違約責任。7.2違約責任承擔：第三方違約責任的承擔方式包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.第三方爭議解決8.1爭議解決方式：第三方爭議解決方式應參照本合同爭議解決條款執(zhí)行。8.2爭議解決程序：第三方爭議解決程序應遵循法律規(guī)定，確保公正、公平、公開。9.第三方介入的合同終止9.1.1第三方嚴重違反合同約定；9.1.2第三方無法履行合同義務；9.1.3因不可抗力導致合同無法履行。9.2終止程序：終止第三方介入應提前通知第三方，并書面確認終止事宜。10.第三方介入的其他事項10.1第三方介入的保密條款：第三方應遵守本合同的保密條款，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。10.2第三方介入的知識產權：第三方在履行合同過程中產生的知識產權，除另有約定外，歸甲乙雙方共有。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓協議：詳細規(guī)定培訓內容、時間、地點、費用、考核標準等。2.考核細則：明確考核方式、評價標準、考核流程等。3.付款憑證：包括銀行轉賬記錄、現金支付憑證等，證明培訓費用的支付情況。4.第三方協議：明確第三方介入的條件、職責、權利、義務、費用等。5.保密協議：約定甲乙雙方及第三方對商業(yè)秘密的保護措施。6.知識產權協議：明確培訓過程中產生的知識產權歸屬、使用等事項。7.安全生產責任書：明確培訓機構對學徒安全生產的責任。8.意外傷害保險單：證明培訓機構已為學徒購買意外傷害保險。9.合同變更協議：記錄合同變更的具體內容和生效日期。10.合同解除協議：記錄合同解除的原因、日期和雙方達成的共識。說明二：違約行為及責任認定：1.學徒違約行為及責任認定：學徒未按時支付培訓費用：應承擔逾期支付的違約金，并賠償培訓機構因此遭受的損失。學徒未按時參加培訓：應承擔相應的違約責任，如賠償培訓機構因其缺席而造成的損失。學徒違反培訓紀律：培訓機構有權解除合同，并要求賠償因違反紀律造成的損失。2.培訓機構違約行為及責任認定：培訓機構未按合同約定提供培訓服務：應承擔違約責任，包括賠償學徒因此遭受的損失。培訓機構未按時支付學徒工資：應承擔違約責任，包括支付違約金和賠償學徒因延遲支付遭受的損失。3.第三方違約行為及責任認定：第三方未按合同約定履行職責：應承擔違約責任，包括賠償甲乙雙方因此遭受的損失。第三方泄露商業(yè)秘密：應承擔違約責任，包括賠償甲乙雙方因泄露造成的損失。示例說明：學徒A未按時支付培訓費用1000元，逾期30天。根據合同約定，A應支付違約金500元，并賠償培訓機構因此遭受的損失200元。培訓機構B未按合同約定提供培訓服務，導致學徒C無法按時完成學業(yè)。B應賠償C因延遲畢業(yè)而遭受的損失，包括誤工費、生活費用等共計5000元。全文完。2024學徒就業(yè)與培訓一體化服務合同范本1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或授權代表1.3聯系方式1.4住所地2.合同背景與目的2.1培訓背景2.2培訓目的2.3培訓內容3.培訓時間與地點3.1培訓開始時間3.2培訓結束時間3.3培訓地點4.培訓內容與方式4.1培訓課程設置4.2培訓方式4.3培訓教材5.學徒權益與義務5.1學徒權益5.2學徒義務6.培訓費用與支付方式6.1培訓費用總額6.2費用支付方式6.3付款時間7.培訓管理與監(jiān)督7.1培訓管理組織7.2培訓考核制度7.3培訓質量監(jiān)督8.學徒實習與就業(yè)8.1實習安排8.2實習考核8.3就業(yè)服務9.保密條款9.1保密信息9.2保密義務9.3違約責任10.違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除與終止程序12.合同生效與期限12.1合同生效條件12.2合同期限12.3合同續(xù)簽13.其他約定事項13.1法律適用13.2合同變更13.3合同解除與終止的效力14.合同附件第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2法定代表人或授權代表甲方法定代表人/授權代表：[甲方法定代表人姓名或授權代表姓名]乙方法定代表人/授權代表：[乙方法定代表人姓名或授權代表姓名]1.3聯系方式甲方聯系方式：[甲方聯系電話、電子郵箱等]乙方聯系方式：[乙方聯系電話、電子郵箱等]1.4住所地甲方住所地：[甲方詳細地址]乙方住所地：[乙方詳細地址]2.合同背景與目的2.1培訓背景[簡要說明甲方為何開展學徒培訓計劃，包括行業(yè)背景、市場需求等]2.2培訓目的[具體闡述培訓的目的，如提高學徒技能、適應崗位需求等]2.3培訓內容[詳細列出培訓的具體內容，包括課程設置、實踐操作等]3.培訓時間與地點3.1培訓開始時間[明確培訓開始的具體日期]3.2培訓結束時間[明確培訓結束的具體日期]3.3培訓地點[詳細說明培訓的地點，包括具體地址、交通方式等]4.培訓內容與方式4.1培訓課程設置[詳細列出培訓課程，包括課程名稱、學時、考核方式等]4.2培訓方式[說明培訓的具體方式，如理論教學、實踐操作、現場教學等]4.3培訓教材[列出培訓所使用的教材名稱、版本等信息]5.學徒權益與義務5.1學徒權益[列出學徒在培訓期間享有的權益，如免費培訓、實習機會等]5.2學徒義務[列出學徒在培訓期間應盡的義務，如遵守培訓紀律、完成學習任務等]6.培訓費用與支付方式6.1培訓費用總額[明確培訓費用的總額]6.2費用支付方式[說明費用的支付方式，如分期支付、一次性支付等]6.3付款時間[明確每個付款周期的具體時間]7.培訓管理與監(jiān)督7.1培訓管理組織[說明培訓管理的組織架構，包括管理團隊、職責分工等]7.2培訓考核制度[詳細說明培訓考核的制度和標準，包括考核內容、考核方式等]7.3培訓質量監(jiān)督[說明培訓質量的監(jiān)督機制，包括監(jiān)督部門、監(jiān)督方式等]8.學徒實習與就業(yè)8.1實習安排[詳細說明實習的具體安排，包括實習單位、實習崗位、實習時間等]8.2實習考核[列出實習考核的標準和內容，包括實習表現、技能掌握等]8.3就業(yè)服務[說明甲方為乙方提供的就業(yè)服務內容，如推薦就業(yè)、職業(yè)規(guī)劃指導等]9.保密條款9.1保密信息[定義保密信息的范圍，包括技術秘密、商業(yè)秘密等]9.2保密義務[明確雙方對保密信息的保密義務，包括不得泄露、不得擅自使用等]9.3違約責任[規(guī)定違反保密條款的責任，包括賠償損失、承擔法律責任等]10.違約責任與爭議解決10.1違約責任[詳細列出各種違約情況及相應的違約責任，包括罰款、賠償等]10.2爭議解決方式[說明爭議解決的方式，如協商、調解、仲裁、訴訟等]10.3爭議解決機構[指定爭議解決的具體機構，如仲裁委員會、法院等]11.合同解除與終止11.1合同解除條件[列出合同解除的條件，如一方違約、不可抗力等]11.2合同終止條件[說明合同終止的條件，如培訓完成、雙方協商一致等]11.3合同解除與終止程序[規(guī)定合同解除與終止的程序，包括通知、確認、善后處理等]12.合同生效與期限12.1合同生效條件[明確合同生效的條件，如雙方簽字蓋章、符合法律要求等]12.2合同期限[規(guī)定合同的有效期限，包括起始日期和終止日期]12.3合同續(xù)簽[說明合同是否可以續(xù)簽，以及續(xù)簽的條件和程序]13.其他約定事項13.1法律適用[規(guī)定合同適用的法律，如中華人民共和國法律等]13.2合同變更[說明合同變更的程序和條件，如書面形式、雙方同意等]13.3合同解除與終止的效力[規(guī)定合同解除與終止的效力，包括債權債務關系、權利義務關系等]14.合同附件[列出合同附件的名稱和內容，如培訓計劃、考核標準、保密協議等]第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念[定義第三方的概念，包括但不限于中介機構、技術支持方、咨詢服務方等]15.2第三方責任[明確第三方的責任范圍，包括但不限于提供服務的質量、履行合同的義務等]15.3第三方權利[規(guī)定第三方的權利，包括但不限于收取服務費用、獲得合同執(zhí)行的信息等]15.4第三方與其他各方的劃分[詳細劃分第三方與其他各方的關系，包括甲方、乙方及第三方之間的權利義務關系]16.第三方介入的程序16.1介入申請[規(guī)定第三方介入的申請流程，包括申請條件、申請材料等]16.2介入審核[說明第三方介入的審核程序，包括審核標準、審核期限等]16.3介入批準[明確第三方介入的批準條件，以及批準后的生效日期]17.第三方介入后的額外條款17.1甲乙方責任[增加甲乙雙方在第三方介入時的額外責任，包括配合第三方工作、提供必要的信息等]17.2第三方費用[規(guī)定第三方費用的承擔方式，包括費用估算、支付方式等]17.3第三方服務質量[明確第三方服務質量的監(jiān)督機制，包括質量標準、監(jiān)督方式等]18.第三方責任限額18.1責任限額定義[定義第三方責任限額的概念，包括直接責任和間接責任等]18.2責任限額范圍[明確責任限額適用的范圍，包括合同履行過程中的各類損失和費用]18.3責任限額計算[說明責任限額的計算方法，包括固定金額、比例賠償等]18.4超出責任限額的處理[規(guī)定超出責任限額的處理方式，包括另行協商、尋求法律途徑等]19.第三方變更合同19.1變更申請[規(guī)定第三方變更合同的申請流程，包括申請條件、申請材料等]19.2變更審核[說明第三方變更合同的審核程序，包括審核標準、審核期限等]19.3變更批準[明確第三方變更合同的批準條件，以及批準后的生效日期]20.第三方退出合同20.1退出條件[列出第三方退出合同的條件，包括合同履行完畢、合同解除等]20.2退出程序[規(guī)定第三方退出合同的程序，包括通知、確認、善后處理等]20.3退出后的責任承擔[明確第三方退出后的責任承擔，包括未履行合同義務的后果等]21.第三方合同附件[列出第三方合同附件的名稱和內容，如服務協議、保密協議、責任限額協議等]第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓計劃書詳細說明培訓課程、時間、地點、考核方式等內容。2.培訓教材清單列出培訓所使用的教材名稱、版本、數量等信息。3.實習安排表詳細列出實習單位、實習崗位、實習時間、實習內容等信息。4.實習考核標準規(guī)定實習考核的標準和內容，包括實習表現、技能掌握等。5.學徒權益與義務說明書列出學徒在培訓期間享有的權益和應盡的義務。6.培訓費用支付憑證用于證明培訓費用已按照合同約定支付。7.第三方介入協議詳細規(guī)定第三方介入的條件、程序、責任等。8.保密協議規(guī)定雙方對保密信息的保密義務和違約責任。9.爭議解決協議規(guī)定爭議解決的方式、機構、程序等。10.合同變更協議記錄合同變更的內容、日期、雙方簽字等。11.合同解除協議記錄合同解除的原因、日期、雙方簽字等。12.第三方合同附件包括第三方服務協議、保密協議、責任限額協議等。說明二：違約行為及責任認定：1.學徒違約行為未遵守培訓紀律責任認定：警告或暫停培訓資格。2.甲方違約行為未按時支付培訓費用責任認定：支付違約金，并補足欠款。未提供必要的培訓資源責任認定：賠償由此造成的損失。3.乙方違約行為未按時完成培訓任務責任認定：賠償由此造成的損失。未提供合格的學徒責任認定：退還培訓費用，并承擔相應的違約責任。4.第三方違約行為未按約定提供服務責任認定：賠償由此造成的損失，并終止合同。泄露保密信息責任認定：承擔相應的法律責任，并賠償損失。示例說明：若甲方未按時支付培訓費用，根據合同約定，甲方應支付違約金，并補足欠款。全文完。2024學徒就業(yè)與培訓一體化服務合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方法定代表人或負責人1.4合同雙方聯系方式2.合同目的及依據2.1合同目的2.2合同依據3.學徒培訓內容3.1培訓課程3.2培訓時間3.3培訓地點3.4培訓師資4.學徒就業(yè)服務4.1就業(yè)指導4.2就業(yè)推薦4.3就業(yè)跟蹤5.培訓與就業(yè)費用5.1培訓費用5.2就業(yè)服務費用5.3付款方式5.4付款時間6.合同期限6.1合同生效日期6.2合同終止條件6.3合同期限7.學徒權益保障7.1學徒待遇7.2學徒權益7.3學徒權益保障措施8.違約責任8.1學徒違約責任8.2培訓機構違約責任9.保密條款9.1保密內容9.2保密期限9.3違約責任10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構10.3爭議解決程序11.合同解除11.1合同解除條件11.2合同解除程序12.合同變更12.1合同變更條件12.2合同變更程序13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序14.其他約定事項14.1其他約定事項一14.2其他約定事項二14.3其他約定事項三第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱培訓機構名稱：[培訓機構全稱]學徒姓名：[學徒姓名]1.2合同雙方地址培訓機構地址：[培訓機構詳細地址]學徒住址：[學徒詳細住址]1.3合同雙方法定代表人或負責人培訓機構法定代表人：[法定代表人姓名]學徒法定監(jiān)護人：[監(jiān)護人姓名]1.4合同雙方聯系方式培訓機構聯系方式：[聯系電話]；[電子郵箱]學徒聯系方式：[聯系電話]；[電子郵箱]2.合同目的及依據2.1合同目的本合同旨在明確培訓機構與學徒之間關于學徒就業(yè)與培訓一體化的服務內容、權利義務、違約責任等相關事宜。2.2合同依據根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》等相關法律法規(guī)，結合雙方實際情況，制定本合同。3.學徒培訓內容3.1培訓課程[培訓課程名稱][培訓課程內容概要]3.2培訓時間[培訓開始日期]至[培訓結束日期]3.3培訓地點[培訓地點地址]3.4培訓師資[培訓教師姓名及資格介紹]4.學徒就業(yè)服務4.1就業(yè)指導提供職業(yè)規(guī)劃、求職技巧等就業(yè)指導服務。4.2就業(yè)推薦根據學徒的求職意向，推薦合適的就業(yè)崗位。4.3就業(yè)跟蹤對學徒就業(yè)后的工作情況進行跟蹤，確保學徒在就業(yè)崗位上的適應和發(fā)展。5.培訓與就業(yè)費用5.1培訓費用[培訓費用總額]元。5.2就業(yè)服務費用[就業(yè)服務費用總額]元。5.3付款方式[付款方式說明，如分期付款、一次性付款等]。5.4付款時間[具體付款時間，如每月支付、培訓結束后支付等]。6.合同期限6.1合同生效日期[合同生效日期]。6.2合同終止條件[合同終止的具體條件，如培訓結束、學徒離職等]。6.3合同期限[合同期限，如一年、兩年等]。8.學徒權益保障8.1學徒待遇學徒在培訓期間享有國家規(guī)定的法定假期，包括法定節(jié)假日、休息日、公休日等。學徒在培訓期間享受與培訓課程相關的學習資料、設備、場地等。8.2學徒權益學徒有權對培訓內容、培訓質量、就業(yè)服務等方面提出意見和建議。學徒有權要求培訓機構提供真實、有效的就業(yè)信息。8.3學徒權益保障措施培訓機構應設立專門的投訴渠道，及時處理學徒的投訴。學徒在培訓期間如遇特殊情況，有權向培訓機構申請延期培訓或調整培訓計劃。9.違約責任9.1學徒違約責任學徒未按合同規(guī)定參加培訓，應向培訓機構支付違約金。學徒在培訓期間擅自離職，應賠償培訓機構相應的經濟損失。9.2培訓機構違約責任培訓機構未按合同規(guī)定提供培訓服務，應退還學徒已支付的費用。培訓機構未按合同規(guī)定提供就業(yè)服務，應承擔相應的違約責任。10.保密條款10.1保密內容雙方在合同履行過程中所獲取的對方商業(yè)秘密、技術秘密、個人隱私等。10.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。10.3違約責任違反保密條款，泄露對方秘密的，應承擔相應的法律責任。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方應友好協商解決爭議，協商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構[可選]雙方可約定選擇仲裁委員會進行仲裁。11.3爭議解決程序爭議發(fā)生后，雙方應在[具體時間]內提交書面仲裁申請，仲裁委員會受理后，按照仲裁規(guī)則進行仲裁。12.合同解除12.1合同解除條件學徒因個人原因要求解除合同，應提前[具體時間]書面通知培訓機構。培訓機構因違反合同約定，導致學徒利益受損，學徒有權解除合同。12.2合同解除程序雙方協商一致解除合同的，應簽訂書面解除協議。因一方違約導致合同解除的，違約方應承擔相應的違約責任。13.合同變更13.1合同變更條件雙方協商一致，可對合同內容進行變更。13.2合同變更程序變更內容應以書面形式通知對方，經雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定事項14.1其他約定事項一本合同未盡事宜，雙方可另行協商解決。14.2其他約定事項二本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項三本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入條款15.1第三方定義本合同所稱第三方，是指除合同雙方外的，為履行本合同提供相關服務或協助的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、技術支持單位、咨詢服務提供商等。15.2第三方介入情形1.學徒就業(yè)推薦服務；2.培訓課程開發(fā)與提供；3.特定技能或知識的培訓；4.人力資源咨詢服務；5.法律、財務等專項咨詢服務。15.3第三方責任第三方在履行本合同時，應遵守國家法律法規(guī)，并承擔相應的法律責任。第三方應保證其提供的服務符合合同約定，如因第三方原因導致合同無法履行或履行不符合約定的，第三方應承擔相應的違約責任。15.4第三方責任限額第三方的責任限額由雙方在合同中約定，如未約定，則第三方的責任限額不得超過其提供服務所收取的費用。第三方在履行合同過程中因故意或重大過失造成合同雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。16.第三方權利16.1第三方權利獲取第三方有權根據合同約定，獲取其提供服務的報酬。第三方有權根據合同約定，獲取其履行合同過程中所需的信息和數據。16.2第三方權利保護第三方的知識產權、商業(yè)秘密等合法權益應得到合同雙方的尊重和保護。第三方有權要求合同雙方提供必要的協助，以保障其權利的實現。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與學徒的關系第三方在提供就業(yè)推薦、培訓等服務時，應遵守國家相關法律法規(guī)，尊重學徒的合法權益。第三方應明確告知學徒其提供服務的范圍、條件和責任。17.2第三方與培訓