2024年醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)新員工試用期服務協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)新員工試用期服務協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1定義1.2解釋2.合同雙方2.1員工信息2.2公司信息3.試用期3.1試用期期限3.2試用期工作內容3.3試用期考核標準4.服務內容4.1員工職責4.2公司支持與培訓4.3員工績效評估5.工作地點與時間5.1工作地點5.2工作時間6.薪酬與福利6.1基本工資6.2獎金與提成6.3社會保險與公積金7.保密條款7.1保密信息7.2保密義務8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.2競業(yè)限制范圍9.合同解除與終止9.1解除合同的條件9.2合同終止的條件9.3解除或終止合同的程序10.違約責任10.1違約行為10.2違約責任承擔11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序12.法律適用與管轄12.1法律適用12.2管轄法院13.其他13.1通知與送達13.2不可抗力13.3合同的修改與補充14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1定義1.1.1“本合同”指《2024年醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)新員工試用期服務協(xié)議》。1.1.2“員工”指被公司錄用的，在本合同中擔任醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)相關崗位的人員。1.1.3“公司”指提供醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)相關服務的用人單位。1.1.4“試用期”指員工在公司工作，以證明其符合公司崗位要求的時間段。1.1.5“服務內容”指員工在試用期內應承擔的工作職責和任務。1.1.6“薪酬與福利”指員工在試用期內應獲得的工資、獎金、社會保險和公積金等福利待遇。1.2解釋1.2.1本合同中的術語和定義，如無特殊說明，應按照其通常含義進行解釋。2.合同雙方2.1員工信息2.1.1姓名：____________________2.1.2身份證號碼：____________________2.1.3聯(lián)系電話：____________________2.1.4郵箱地址：____________________2.2公司信息2.2.1公司名稱：____________________2.2.2注冊地址：____________________2.2.3聯(lián)系電話：____________________2.2.4郵箱地址：____________________3.試用期3.1試用期期限3.1.1員工的試用期期限為三個月。3.1.2試用期自員工正式報到之日起計算。3.2試用期工作內容3.2.1員工在試用期內應按照公司規(guī)定的工作內容和要求，完成相關工作任務。3.2.2員工應接受公司安排的入職培訓和在職培訓。3.3試用期考核標準3.3.1員工的試用期考核將基于工作表現(xiàn)、工作能力和工作態(tài)度等方面進行。3.3.2試用期考核結果將作為是否正式錄用員工的依據(jù)。4.服務內容4.1員工職責4.1.1員工應遵守國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度及行業(yè)規(guī)范。4.1.2員工應按照崗位要求，完成各項工作任務。4.1.3員工應保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。4.2公司支持與培訓4.2.1公司將為員工提供必要的培訓和指導，幫助員工盡快適應工作。4.2.2公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)，提供晉升機會和職業(yè)發(fā)展通道。4.3員工績效評估4.3.1公司將定期對員工的工作績效進行評估。4.3.2評估結果將作為員工薪酬調整和晉升的依據(jù)。5.工作地點與時間5.1工作地點5.1.1員工的工作地點為公司指定的工作場所。5.2工作時間5.2.1員工的工作時間為標準工作時間，具體安排由公司根據(jù)業(yè)務需要制定。6.薪酬與福利6.1基本工資6.1.1員工的基本工資為人民幣____元/月。6.2獎金與提成6.2.1員工在試用期內將根據(jù)工作表現(xiàn)獲得相應的獎金和提成。6.3社會保險與公積金6.3.1公司將為員工繳納社會保險和住房公積金，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。7.保密條款7.1保密信息7.1.1員工在工作中接觸到的公司商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。7.2保密義務7.2.1員工在試用期內及離職后，均應保守公司保密信息，不得泄露給任何第三方。8.競業(yè)限制8.1競業(yè)限制期限8.1.1員工離職后，競業(yè)限制期限為一年。8.1.2競業(yè)限制期限自員工離職之日起計算。8.2競業(yè)限制范圍8.2.1員工在競業(yè)限制期限內，不得在與公司業(yè)務直接競爭的領域內任職或兼職。8.2.2競業(yè)限制范圍包括但不限于醫(yī)療健康行業(yè)內的同類型企業(yè)。9.合同解除與終止9.1解除合同的條件9.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。9.1.2員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經(jīng)公司書面警告后仍不改正的。9.1.3公司因經(jīng)營不善或業(yè)務調整，需裁減人員時，按照國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。9.2合同終止的條件9.2.1試用期屆滿，經(jīng)考核合格，轉為正式員工。9.2.2試用期屆滿，經(jīng)考核不合格，合同終止。9.3解除或終止合同的程序9.3.1解除或終止合同，應當提前通知對方，并按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。10.違約責任10.1違約行為10.1.1員工未履行保密義務，泄露公司商業(yè)秘密的。10.1.2員工違反競業(yè)限制條款的。10.2違約責任承擔10.2.1員工違反保密義務，公司有權要求其承擔相應的法律責任。10.2.2員工違反競業(yè)限制條款，公司有權要求其支付違約金。11.爭議解決11.1爭議解決方式11.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。11.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.2爭議解決程序11.2.1爭議發(fā)生后，雙方應盡快協(xié)商，爭取在爭議發(fā)生之日起三十日內達成和解。11.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向人民法院提起訴訟。12.法律適用與管轄12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2管轄法院12.2.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用合同簽訂地人民法院管轄。13.其他13.1通知與送達13.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至對方指定的地址。13.1.2通知送達之日視為送達完成。13.2不可抗力13.2.1因不可抗力導致本合同無法履行或履行困難的，雙方應協(xié)商解決。13.2.2不可抗力事件包括但不限于自然災害、政府行為、社會異常事件等。14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同終止條件14.2.1本合同期限屆滿或雙方協(xié)商一致解除合同，合同終止。14.2.2發(fā)生法律規(guī)定的其他合同終止情形，本合同終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1“第三方”指在合同履行過程中，為甲乙雙方提供中介、咨詢、評估、審計、培訓等服務的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或關聯(lián)方。15.2第三方責任15.2.1第三方在提供服務的范圍內，對甲乙雙方承擔相應的責任。15.2.2第三方的責任限于其提供服務的內容，不涉及本合同中甲乙雙方的權利義務。15.3第三方權利15.3.1第三方有權根據(jù)合同約定收取服務費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以完成其服務。15.4第三方與其他各方的劃分說明15.4.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關系，第三方不承擔甲乙雙方之間的合同責任。15.4.2第三方與甲乙雙方之間的爭議，應通過第三方與甲乙雙方之間的合同解決。15.4.3第三方與其他第三方之間的爭議，應通過第三方之間的合同或相關法律法規(guī)解決。16.甲乙雙方與第三方介入時的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方提供的服務的合法性和合規(guī)性。16.1.2甲方應向第三方提供必要的授權和文件，以便第三方履行其服務。16.1.3甲方應監(jiān)督第三方服務的質量，并在必要時提出改進建議。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應配合第三方提供服務，包括提供必要的信息和協(xié)助。16.2.2乙方應接受第三方提供的服務的最終結果，并承擔相應的后果。16.2.3乙方應向第三方支付約定的服務費用。17.第三方責任限額17.1第三方責任限額17.1.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方合同中明確。17.1.2第三方責任限額應包括但不限于直接損失、間接損失和預期利益損失。17.1.3第三方責任限額的確定應考慮第三方服務的性質、復雜程度和潛在風險。18.第三方介入合同的變更18.1合同變更18.1.1甲乙雙方如需變更第三方介入合同，應書面通知第三方，并經(jīng)三方協(xié)商一致。18.1.2合同變更后，甲乙雙方應重新簽訂或修改合同，并明確新的責任限額。19.第三方介入合同的終止19.1合同終止19.1.1第三方介入合同可根據(jù)合同約定或甲乙雙方協(xié)商一致終止。19.1.2合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理剩余的服務事項和費用結算。20.第三方介入合同的爭議解決20.1爭議解決20.1.1第三方介入合同產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。20.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：員工入職登記表詳細要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭情況等。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件之一。2.附件二：員工試用期考核表詳細要求：包含考核項目、考核標準、考核結果等。說明：用于評估員工在試用期間的表現(xiàn)，作為合同附件之一。3.附件三：薪酬福利明細表詳細要求：包含工資、獎金、社會保險、公積金等明細。說明：用于明確員工的薪酬福利待遇，作為合同附件之一。4.附件四：保密協(xié)議詳細要求：包含保密信息的范圍、保密義務、違約責任等。說明：用于保障公司的商業(yè)秘密，作為合同附件之一。5.附件五：競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：包含競業(yè)限制期限、競業(yè)限制范圍、違約責任等。說明：用于規(guī)范員工離職后的行為，作為合同附件之一。6.附件六：第三方介入合同詳細要求：包含第三方服務內容、服務費用、責任限額等。說明：用于明確第三方介入的具體事項，作為合同附件之一。7.附件七：合同變更協(xié)議詳細要求：包含變更內容、變更原因、變更生效日期等。說明：用于記錄合同變更的細節(jié)，作為合同附件之一。8.附件八：合同終止協(xié)議詳細要求：包含終止原因、終止生效日期、雙方權利義務等。說明：用于明確合同終止的條件和后果，作為合同附件之一。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：員工未按合同約定完成工作內容。員工泄露公司商業(yè)秘密。員工違反競業(yè)限制條款。甲方未按時支付員工薪酬。甲方未提供約定的工作條件。第三方未按合同約定提供服務。2.責任認定標準：員工未按合同約定完成工作內容，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方損失。員工泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。員工違反競業(yè)限制條款，應支付違約金，并承擔相應的法律責任。甲方未按時支付員工薪酬，應支付滯納金，并賠償員工因此遭受的損失。甲方未提供約定的工作條件，應承擔相應的違約責任，并賠償員工因此遭受的損失。第三方未按合同約定提供服務，應承擔相應的違約責任，并賠償甲乙雙方因此遭受的損失。3.示例說明：員工未按合同約定完成工作內容，導致項目延誤，甲方要求員工賠償延誤造成的損失。員工泄露公司商業(yè)秘密，導致公司利益受損，員工需承擔相應的法律責任，并賠償公司損失。員工違反競業(yè)限制條款，在離職后加入競爭對手，需支付違約金，并承擔相應的法律責任。全文完。2024年醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)新員工試用期服務協(xié)議1本合同目錄一覽1.1協(xié)議雙方基本信息1.2協(xié)議目的和依據(jù)1.3試用期期限1.4工作崗位及職責1.5工作時間與工作地點1.6薪酬待遇1.7社會保險與住房公積金1.8培訓與考核1.9考勤制度與請假規(guī)定1.10紀律與保密義務1.11試用期考核結果及處理1.12試用期解除條件1.13違約責任1.14協(xié)議生效、變更、解除與終止1.15爭議解決1.16其他約定第一部分：合同如下：1.1協(xié)議雙方基本信息1.1.1甲方法定名稱：___________1.1.2甲方法定代表人（或負責人）：___________1.1.3甲方住所：___________1.1.4乙方姓名：___________1.1.5乙方身份證號碼：___________1.1.6乙方聯(lián)系地址：___________1.1.7乙方聯(lián)系電話：___________1.2協(xié)議目的和依據(jù)1.2.1本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)新員工試用期間的勞動關系及雙方的權利和義務。1.2.2本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.3試用期期限1.3.1乙方在甲方的試用期為____個月。1.3.2試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。1.4工作崗位及職責1.4.1乙方在甲方的試用期內擔任________崗位。1.4.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成工作任務。1.5工作時間與工作地點1.5.1乙方的工作時間為標準工作時間，即每日工作____小時，每周工作____天。1.5.2乙方的工作地點為甲方的________部門。1.6薪酬待遇1.6.1乙方在試用期的月薪為人民幣____元。1.6.2乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。1.7社會保險與住房公積金1.7.1甲乙雙方按照國家規(guī)定，依法參加社會保險，繳納社會保險費。1.7.2甲乙雙方按照國家規(guī)定，依法繳納住房公積金。1.8培訓與考核1.8.1甲方對乙方進行崗位培訓，乙方應積極參加。1.8.2試用期滿后，甲方將對乙方進行考核，考核內容包括但不限于：專業(yè)知識、工作能力、工作態(tài)度等。1.9考勤制度與請假規(guī)定1.9.1乙方應遵守甲方的考勤制度，按時上下班。1.9.2乙方因事、因病需要請假，應提前向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準后方可休假。1.10紀律與保密義務1.10.1乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度，不得有違法違紀行為。1.10.2乙方對在工作中了解到的甲方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。1.11試用期考核結果及處理1.11.1試用期考核應在試用期結束前進行，考核結果以書面形式通知乙方。1.11.2考核不合格的乙方，甲方有權解除本協(xié)議，并按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償。1.11.3考核合格的乙方，甲方應正式簽訂勞動合同，試用期視為勞動合同期限。1.12試用期解除條件1.12.1乙方在試用期內提出書面解除本協(xié)議，甲方應予以批準。1.12.2甲方在試用期內發(fā)現(xiàn)乙方有下列情形之一，可以解除本協(xié)議：a)嚴重違反甲方的規(guī)章制度；b)患有傳染性疾病或者因工負傷，經(jīng)治療不能從事原工作；c)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害；d)勞動能力明顯不符合崗位要求，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作；e)甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整期間，需要裁減人員。1.13違約責任1.13.1任何一方違反本協(xié)議約定，應承擔相應的違約責任。1.13.2甲方違反本協(xié)議，導致乙方遭受損失的，應承擔賠償責任。1.13.3乙方違反本協(xié)議，導致甲方遭受損失的，應承擔賠償責任。1.14協(xié)議生效、變更、解除與終止1.14.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。1.14.2本協(xié)議的變更、解除或終止，應書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。1.14.3本協(xié)議的解除或終止，不影響雙方在協(xié)議有效期內已發(fā)生的權利和義務。1.15爭議解決1.15.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決。1.15.2協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。1.16其他約定1.16.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。1.16.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.16.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。協(xié)議期滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)期____年。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方概念界定2.1.1本合同中提及的第三方，是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、培訓、評估、擔保等服務的獨立法人或其他組織。2.2第三方介入的情形2.2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，甲方或乙方應書面通知對方，并說明第三方介入的原因、目的和具體服務內容。2.3第三方責任限額2.3.1第三方的責任限額由甲乙雙方根據(jù)具體情況協(xié)商確定，并在本合同中明確約定。2.3.2第三方的責任限額不得超過甲乙雙方因第三方服務而產(chǎn)生的實際損失。2.4第三方責任承擔2.4.1第三方在履行本合同過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應當承擔相應的賠償責任。2.4.2第三方的賠償責任由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在第三方服務協(xié)議中明確。2.5第三方權利義務2.5.1第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同約定，履行其服務職責。2.5.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行服務職責。2.5.3第三方在履行服務職責過程中，應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。2.6第三方與其他各方的劃分說明2.6.1第三方與甲乙雙方的關系是獨立的，第三方不參與甲乙雙方的勞動關系。2.6.2第三方服務的內容僅限于本合同約定的范圍，不得超越或干預甲乙雙方的正常業(yè)務活動。2.6.3第三方在履行服務職責過程中，如涉及甲乙雙方的內部事務，應尊重甲乙雙方的意愿和決定。2.7第三方服務協(xié)議2.7.1甲乙雙方與第三方簽訂的服務協(xié)議，應與本合同內容相一致，并作為本合同的附件。2.7.2第三方服務協(xié)議的簽訂、履行和變更，應經(jīng)甲乙雙方書面同意。2.8第三方介入的解除2.8.1如第三方在履行服務職責過程中，出現(xiàn)重大違約行為，甲乙雙方有權解除第三方服務協(xié)議，并要求第三方承擔相應的法律責任。2.8.2第三方介入的解除，不影響本合同的繼續(xù)履行。2.9第三方介入的費用2.9.1第三方服務的費用由甲乙雙方根據(jù)具體情況協(xié)商確定，并在本合同中明確約定。2.9.2第三方服務的費用由甲方或乙方支付，具體支付方式由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。2.10第三方介入的記錄2.10.1甲乙雙方應保留第三方介入的相關記錄，包括但不限于服務協(xié)議、費用支付憑證等，以備日后查閱。2.11第三方介入的爭議解決2.11.1第三方介入過程中發(fā)生的爭議，由甲乙雙方與第三方協(xié)商解決。2.11.2協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：第三方服務協(xié)議詳細要求：協(xié)議應包含第三方服務內容、費用、期限、保密條款、違約責任等內容。附件說明：本協(xié)議是甲乙雙方與第三方就特定服務達成的書面協(xié)議，是本合同的重要組成部分。2.附件二：甲方規(guī)章制度詳細要求：包括甲方的組織架構、崗位職責、考勤制度、獎懲規(guī)定等。附件說明：本規(guī)章制度是乙方在試用期間必須遵守的內部規(guī)則，乙方應仔細閱讀并遵守。3.附件三：乙方個人簡歷詳細要求：包括乙方的基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、技能證書等。附件說明：本簡歷用于甲方了解乙方的基本情況，乙方應確保簡歷內容的真實性和準確性。4.附件四：社會保險繳費憑證詳細要求：包括社會保險參保證明、繳費明細等。附件說明：本憑證用于證明甲乙雙方依法繳納社會保險，乙方應妥善保管。5.附件五：住房公積金繳納憑證詳細要求：包括住房公積金參保證明、繳費明細等。附件說明：本憑證用于證明甲乙雙方依法繳納住房公積金，乙方應妥善保管。6.附件六：試用期考核報告詳細要求：包括考核結果、考核意見、改進建議等。附件說明：本報告用于評估乙方在試用期的表現(xiàn)，甲方應將考核結果通知乙方。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方在試用期內擅自離職責任認定標準：乙方違反本合同第1.12.1條的規(guī)定，擅自離職。示例說明：若乙方在試用期內未提前一個月書面通知甲方，擅自離職，甲方有權解除本合同，并要求乙方支付相當于試用期內工資的經(jīng)濟補償。2.違約行為：甲方未按時支付乙方工資責任認定標準：甲方違反本合同第1.6條的規(guī)定，未按時支付乙方工資。示例說明：若甲方連續(xù)三次未按時支付乙方工資，乙方有權解除本合同，并要求甲方支付違約金及賠償損失。3.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密責任認定標準：乙方違反本合同第1.10.2條的規(guī)定，泄露甲方商業(yè)秘密。示例說明：若乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失，乙方應承擔相應的賠償責任。4.違約行為：第三方未履行服務協(xié)議責任認定標準：第三方違反本合同附件一中的服務協(xié)議。示例說明：若第三方未按約定提供服務，造成甲乙雙方損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年醫(yī)療健康產(chǎn)業(yè)新員工試用期服務協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3聯(lián)系方式1.4通訊地址2.合同簽訂目的及依據(jù)3.試用期服務內容3.1崗位職責3.2工作內容3.3工作時間3.4工作地點4.試用期期限4.1試用期起始時間4.2試用期結束時間4.3試用期延長5.試用期薪資待遇5.1基本工資5.2獎金及補貼5.3社會保險及公積金6.試用期考核標準及程序6.1考核內容6.2考核方式6.3考核結果7.試用期合同解除條件7.1雙方協(xié)商一致7.2員工原因7.3用人單位原因7.4法律法規(guī)規(guī)定8.試用期合同解除程序8.1提前通知8.2合同解除證明8.3賠償責任9.試用期合同續(xù)簽9.1續(xù)簽條件9.2續(xù)簽程序10.保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.知識產(chǎn)權歸屬12.違約責任12.1員工違約責任12.2用人單位違約責任13.爭議解決方式14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1用人單位：____________________1.1.2員工姓名：____________________1.2法定代表人或負責人1.2.1用人單位法定代表人或負責人：____________________1.2.2員工法定代表人或負責人：____________________1.3聯(lián)系方式1.3.1用人單位聯(lián)系電話：____________________1.3.2員工聯(lián)系電話：____________________1.3.3用人單位電子郵箱：____________________1.3.4員工電子郵箱：____________________1.4通訊地址1.4.1用人單位通訊地址：____________________1.4.2員工通訊地址：____________________2.合同簽訂目的及依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，為明確雙方在試用期內的工作關系和權利義務，保障雙方的合法權益，經(jīng)雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。3.試用期服務內容3.1崗位職責3.1.1員工需按照用人單位的工作要求，認真履行崗位職責。3.1.2員工需接受用人單位的培訓和指導，提高自身業(yè)務能力。3.2工作內容3.2.1員工需完成用人單位分配的工作任務。3.2.2員工需遵守用人單位的規(guī)章制度。3.3工作時間3.3.1員工需遵守用人單位規(guī)定的工作時間。3.3.2員工需保證每天工作時間不少于8小時。3.4工作地點3.4.1員工需在用人單位指定的工作地點工作。4.試用期期限4.1試用期起始時間：____年____月____日4.2試用期結束時間：____年____月____日4.3試用期延長4.3.1如需延長試用期，雙方應提前____天書面協(xié)商一致。5.試用期薪資待遇5.1基本工資5.1.1員工試用期基本工資為：人民幣____元/月。5.2獎金及補貼5.2.1員工在試用期內享有單位規(guī)定的各項獎金及補貼。5.3社會保險及公積金5.3.1用人單位依法為員工繳納社會保險及住房公積金。6.試用期考核標準及程序6.1考核內容6.1.1員工的工作能力、工作態(tài)度、工作成果等。6.2考核方式6.2.1用人單位定期對員工進行考核。6.3考核結果6.3.1考核結果分為合格與不合格兩種。7.試用期合同解除條件7.1雙方協(xié)商一致7.1.1雙方可以協(xié)商一致解除試用期合同。7.2員工原因7.2.1員工因個人原因提出解除試用期合同。7.3用人單位原因7.3.1用人單位因員工不符合錄用條件、嚴重違反規(guī)章制度等情形，可以解除試用期合同。7.4法律法規(guī)規(guī)定7.4.1如遇法律法規(guī)規(guī)定的其他情形，雙方可以解除試用期合同。8.試用期合同解除程序8.1提前通知8.1.1解除試用期合同，應提前____天以書面形式通知對方。8.2合同解除證明8.2.1雙方應互相提供解除試用期合同的書面證明。8.3賠償責任8.3.1因員工原因解除試用期合同，員工應承擔相應的賠償責任。8.3.2因用人單位原因解除試用期合同，用人單位應按照相關法律法規(guī)支付經(jīng)濟補償。9.試用期合同續(xù)簽9.1續(xù)簽條件9.1.1試用期內，雙方均認為有必要續(xù)簽試用期合同的，可以續(xù)簽。9.2續(xù)簽程序9.2.1雙方應在試用期結束前____天提出續(xù)簽意向，并簽訂新的勞動合同。10.保密條款10.1保密內容10.1.1員工在試用期內知悉的用人單位的商業(yè)秘密、技術秘密等。10.2保密期限10.2.1保密期限自本合同解除或終止之日起____年。10.3違約責任10.3.1員工違反保密條款，應承擔相應的法律責任。11.知識產(chǎn)權歸屬11.1員工在試用期內創(chuàng)作的知識產(chǎn)權，除非另有約定，均歸用人單位所有。12.違約責任12.1員工違約責任12.1.1員工違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。12.2用人單位違約責任12.2.1用人單位違反本合同約定，應承擔相應的違約責任。13.爭議解決方式13.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。13.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3本合同自生效之日起至雙方約定的試用期結束之日止有效。14.4本合同如有變更，應以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義15.1.1本合同所指第三方，是指除甲乙雙方外的任何個人、法人或其他組織，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構等。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入本合同，旨在協(xié)助甲乙雙方完成合同約定的相關事項，包括但不限于招聘、培訓、評估、咨詢等。16.第三方介入的引入程序16.1引入條件16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入。16.2引入程序16.2.1雙方共同決定選擇合適的第三方。16.2.2雙方與第三方簽訂服務協(xié)議，明確服務內容、費用、期限等。16.2.3第三方按照服務協(xié)議履行職責。17.第三方的責任與義務17.1責任范圍17.1.1第三方應按照服務協(xié)議履行職責，確保其提供的服務符合合同要求。17.1.2第三方在履行職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2義務條款17.2.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。17.2.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。18.第三方的責任限額18.1限額定義18.1.1本合同所指責任限額，是指第三方因履行合同而產(chǎn)生的賠償責任的上限。18.2限額設定18.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定。18.2.2若服務協(xié)議未約定責任限額，則默認為人民幣____元。18.3限額調整18.3.1如有需要，甲乙雙方可協(xié)商調整第三方責任限額。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責劃分19.1.1第三方僅對甲乙雙方提供服務，不承擔甲乙雙方內部管理責任。19.1.2第三方與甲乙雙方之間不存在勞動關系，雙方之間無直接的勞動合同關系。19.2權利劃分19.2.1第三方有權根據(jù)服務協(xié)議要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。