酒店業(yè)前臺接待聘用合同樣本3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME酒店業(yè)前臺接待聘用合同樣本合同目錄第一章合同雙方基本信息第一條款合同雙方名稱第二條款合同雙方地址第三條款合同雙方聯(lián)系方式第二章合同簽訂依據(jù)第一條款合同簽訂的法律依據(jù)第二條款合同簽訂的政策依據(jù)第三章聘用崗位與職責第一條款聘用崗位名稱第二條款職責范圍第三條款工作時間與班次第四章工資待遇第一條款基本工資第二條款獎金與補貼第三條款工資支付方式第五章試用期第一條款試用期期限第二條款試用期工資第三條款試用期考核第六章社會保險與福利第一條款社會保險繳納第二條款住房公積金繳納第三條款其他福利待遇第七章工作紀律與考核第一條款工作紀律第二條款考核標準與方式第三條款違紀處理第八章合同解除與終止第一條款合同解除條件第二條款合同終止條件第三條款合同解除或終止程序第九章違約責任第一條款違約情形第二條款違約責任承擔第三條款違約責任追究第十章爭議解決第一條款爭議解決方式第二條款爭議解決機構第三條款爭議解決費用第十一章其他約定第一條款其他約定事項第二條款合同生效與變更第三條款合同附件第十二章合同生效日期第十三章合同附件第十四章合同簽訂日期合同編號_________第一章合同雙方基本信息第一條款合同雙方名稱1.1聘用方：___________1.2被聘用方：___________第二條款合同雙方地址2.1聘用方地址：___________2.2被聘用方地址：___________第三條款合同雙方聯(lián)系方式3.1聯(lián)系電話：___________3.2電子郵箱：___________第二章合同簽訂依據(jù)第一條款合同簽訂的法律依據(jù)2.1依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》2.2依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二條款合同簽訂的政策依據(jù)2.1依據(jù)《關于進一步加強酒店行業(yè)管理的規(guī)定》2.2依據(jù)《關于規(guī)范酒店行業(yè)勞動用工的通知》第三章聘用崗位與職責第一條款聘用崗位名稱3.1前臺接待第二條款職責范圍3.2接待顧客，提供咨詢服務3.3負責客房預訂、入住、退房手續(xù)3.4維護酒店秩序，保障顧客安全第三條款工作時間與班次3.4.1工作時間：___________3.4.2班次安排：___________第四章工資待遇第一條款基本工資4.1基本工資：___________第二條款獎金與補貼4.2績效獎金：___________4.3節(jié)假日補貼：___________第三條款工資支付方式4.3.1支付時間：___________4.3.2支付方式：___________第五章試用期第一條款試用期期限5.1試用期期限：___________第二條款試用期工資5.2試用期工資：___________第三條款試用期考核5.3考核內容：___________5.4考核結果：___________第六章社會保險與福利第一條款社會保險繳納6.1社會保險繳納比例：___________6.2社會保險繳納方式：___________第二條款住房公積金繳納6.2.1繳納比例：___________6.2.2繳納方式：___________第三條款其他福利待遇6.3休息休假：___________6.4年假：___________第七章工作紀律與考核第一條款工作紀律7.1遵守國家法律法規(guī)7.2遵守酒店規(guī)章制度7.3維護酒店形象，不得有損酒店利益第二條款考核標準與方式7.2.1考核標準：___________7.2.2考核方式：___________第三條款違紀處理7.3.1違紀情形：___________7.3.2處理方式：___________第八章合同解除與終止第一條款合同解除條件8.1雙方協(xié)商一致8.2被聘用方因個人原因提出解除合同8.3聘用方因被聘用方嚴重違紀提出解除合同第二條款合同終止條件8.2.1合同期滿8.2.2被聘用方達到法定退休年齡8.2.3酒店因經(jīng)營需要而停業(yè)或轉產(chǎn)第三條款合同解除或終止程序8.3.1提前通知：提前30日書面通知對方8.3.2結清工資：合同解除或終止時，結清被聘用方工資8.3.3社會保險：辦理社會保險轉移手續(xù)第九章違約責任第一條款違約情形9.1被聘用方未按合同約定履行職責9.2聘用方未按合同約定支付工資9.3雙方違反合同約定的其他情形第二條款違約責任承擔9.2.1賠償損失：賠償因違約造成的損失9.2.2支付違約金：支付合同約定的違約金第三條款違約責任追究9.3.1追究時效：違約責任追究時效為合同解除或終止后一年內9.3.2追究方式：通過協(xié)商、調解或訴訟等方式追究第十章爭議解決第一條款爭議解決方式10.1協(xié)商：雙方協(xié)商解決10.2調解：提交勞動爭議調解委員會調解10.3訴訟：依法向人民法院提起訴訟第二條款爭議解決機構10.2.1勞動爭議調解委員會10.2.2人民法院第三條款爭議解決費用10.3.1調解費用：由雙方協(xié)商承擔10.3.2訴訟費用：按照法律規(guī)定承擔第十一章其他約定第一條款其他約定事項11.1合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決11.2合同附件作為合同不可分割的部分11.3合同的解釋權歸聘用方所有第二條款合同生效與變更11.2.1合同生效：自雙方簽字之日起生效11.2.2合同變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議第三條款合同附件11.3.1附件一：工作職責說明書11.3.2附件二：績效考核標準第十二章合同生效日期12.1合同生效日期：___________第十三章合同附件13.1附件一：工作職責說明書13.2附件二：績效考核標準第十四章合同簽訂日期14.1合同簽訂日期：_____________________________（聘用方簽字）___________（被聘用方簽字）___________（日期）多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1工作安排與調整條款說明：甲方有權根據(jù)酒店業(yè)務需求和員工能力，對乙方的工作崗位、工作內容和工作時間進行調整。乙方應服從甲方的合理安排，如有異議，應在接到調整通知后的五個工作日內提出，雙方協(xié)商解決。1.2培訓與發(fā)展條款說明：甲方應提供必要的崗位培訓，提高乙方的工作技能。乙方在試用期內應參加甲方組織的培訓，并保證完成培訓任務。甲方根據(jù)工作需要，可對乙方進行在職培訓，培訓期間工資待遇不變。1.3工作績效評估條款說明：甲方將定期對乙方的工作績效進行評估，評估結果作為乙方工資調整、晉升和獎懲的依據(jù)。評估周期為每季度一次，評估結果以書面形式通知乙方。1.4職業(yè)健康與安全條款說明：甲方負責為乙方提供安全的工作環(huán)境，確保乙方的人身安全和健康。乙方應嚴格遵守勞動安全操作規(guī)程，如有違反，甲方有權對其進行處罰。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1工作自主權條款說明：乙方有權在甲方規(guī)定的范圍內，自主安排工作內容和時間。甲方應尊重乙方的工作自主權，不得無故干涉乙方的工作。2.2工作滿意度調查條款說明：乙方有權要求甲方定期進行工作滿意度調查，甲方應認真對待調查結果，并采取措施提高員工滿意度。2.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃條款說明：乙方有權與甲方共同制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，甲方應支持乙方的發(fā)展，為乙方提供晉升機會。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介費用承擔條款說明：如有第三方中介參與合同簽訂，中介費用由甲方承擔。中介費用在合同簽訂前由甲方支付給中介機構。3.2中介責任條款說明：第三方中介在合同簽訂過程中，應保證提供的信息真實、準確。如因中介提供的信息不準確導致合同糾紛，中介應承擔相應責任。3.3中介保密義務條款說明：第三方中介在合同簽訂過程中，應遵守保密原則，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。3.4中介服務期限條款說明：第三方中介的服務期限為合同簽訂之日起至合同履行完畢之日止。中介在服務期限內應盡職盡責，協(xié)助雙方履行合同。3.5中介糾紛處理條款說明：如因中介服務產(chǎn)生糾紛，雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。附件及其他補充說明一、附件列表：1.工作職責說明書2.績效考核標準3.職業(yè)健康與安全管理制度4.培訓計劃與實施記錄5.工作滿意度調查結果6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.中介服務協(xié)議8.爭議解決記錄9.違約金支付證明10.社會保險繳納證明11.住房公積金繳納證明二、違約行為及認定：1.違約行為：乙方未按合同約定履行職責。認定：甲方根據(jù)績效考核結果或乙方工作表現(xiàn)，認定乙方未達到合同約定的工作標準。2.違約行為：甲方未按合同約定支付工資。認定：乙方提供工資支付憑證，證明甲方未按時支付工資。3.違約行為：雙方違反合同約定的其他情形。認定：根據(jù)合同約定，雙方協(xié)商確定違約行為及其認定標準。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的，用于考察勞動者是否符合崗位要求的期限。3.社會保險：指國家為保障勞動者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得物質幫助而建立的社會保障制度。4.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產(chǎn)生的糾紛。5.違約責任：指當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，應當承擔的法律責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定支付工資。解決辦法：乙方收集相關證據(jù)，如工資支付憑證、溝通記錄等，向甲方提出支付工資的要求。如協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。2.問題：乙方違反工作紀律。解決辦法：甲方根據(jù)違紀情況，對乙方進行批評教育或處罰。如乙方不服，可申請勞動仲裁。3.問題：合同解除或終止后，社會保險轉移手續(xù)不順利。解決辦法：乙方與甲方共同辦理社會保險轉移手續(xù)，如遇問題，可咨詢相關部門或尋求法律幫助。五、所有應用場景：1.酒店業(yè)前臺接待崗位的勞動合同簽訂。2.酒店業(yè)其他崗位的勞動合同簽訂。3.其他服務行業(yè)前臺接待崗位的勞動合同簽訂。4.企業(yè)內部員工與用人單位之間的勞動合同簽訂。酒店業(yè)前臺接待聘用合同樣本1合同目錄第一章合同訂立第一條款合同雙方基本信息第二條款合同簽訂時間及地點第三條款合同生效條件第二章聘用關系第一條款職位名稱及工作內容第二條款工作地點及工作時間第三條款薪酬及福利待遇第四條款工作考核及晉升機制第三章工作職責第一條款前臺接待工作職責第二條款客房預訂及入住手續(xù)辦理第三條款客房退房手續(xù)辦理第四條款客戶投訴處理第四章工作紀律第一條款工作時間及考勤制度第二條款工作保密制度第三條款工作形象及禮儀要求第五章薪酬及福利第一條款薪酬構成及支付方式第二條款福利待遇第三條款薪酬調整及考核第六章休假及調休第一條款休假種類及天數(shù)第二條款休假申請及批準程序第三條款調休制度第七章違約責任第一條款違約情形及處理方式第二條款違約金的計算及支付第三條款爭議解決方式第八章合同解除第一條款合同解除條件第二條款合同解除程序第三條款合同解除后的處理第九章保密條款第一條款保密內容第二條款保密期限第三條款違反保密義務的責任第十章爭議解決第一條款爭議解決方式第二條款爭議解決機構第三條款爭議解決程序第十一章其他約定第一條款本合同未盡事宜第二條款合同附件第三條款合同修改及補充第十二章合同附件第十三章合同簽署第十四章合同生效合同編號_________第一章合同訂立第一條款合同雙方基本信息1.2聘用方地址：1.3聘用方法定代表人：1.5被聘用方身份證號碼：1.6被聘用方住址：1.7被聘用方聯(lián)系電話：第二條款合同簽訂時間及地點2.1本合同簽訂時間為____年____月____日。2.2本合同簽訂地點為____市____區(qū)____路____號。第三條款合同生效條件3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。3.2本合同一式兩份，甲方一份，乙方一份。第二章聘用關系第一條款職位名稱及工作內容4.1乙方被聘用為甲方的前臺接待。4.2乙方的工作內容包括但不限于接待客人、辦理入住退房手續(xù)、處理客戶投訴等。第二條款工作地點及工作時間5.1乙方的工作地點為甲方經(jīng)營的酒店。5.2乙方的工作時間為每日____小時，具體排班由甲方根據(jù)酒店運營情況確定。第三條款薪酬及福利待遇6.1乙方的月基本工資為人民幣____元。6.2乙方享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假。6.3乙方享有五險一金待遇。第四條款工作考核及晉升機制7.1甲方將對乙方的工作進行定期考核。7.2乙方表現(xiàn)優(yōu)秀者，可享有晉升機會。第三章工作職責第一條款前臺接待工作職責8.1接待客人，提供熱情、周到的服務。8.2辦理客人入住退房手續(xù)。8.3處理客人投訴，協(xié)調解決相關問題。第二條款客房預訂及入住手續(xù)辦理9.1協(xié)助客人預訂客房。9.2為客人辦理入住手續(xù)，確?？腿巳胱№樌５谌龡l款客房退房手續(xù)辦理10.1為客人辦理退房手續(xù)。10.2協(xié)助處理客人遺留物品。第四條款客戶投訴處理11.1及時處理客人投訴，確保客人滿意度。11.2將投訴情況及時上報給相關部門。第四章工作紀律第一條款工作時間及考勤制度12.1乙方應遵守甲方制定的工作時間及考勤制度。12.2乙方如有遲到、早退、曠工等情況，將按甲方規(guī)定進行處理。第二條款工作保密制度13.1乙方應保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露給任何第三方。13.2保密期限自合同終止之日起____年。第三條款工作形象及禮儀要求14.2乙方應穿著整潔，佩戴工牌。第五章薪酬及福利第一條款薪酬構成及支付方式15.1乙方的薪酬包括基本工資、獎金、津貼等。15.2甲方按月支付乙方的薪酬。第二條款福利待遇16.1乙方享有國家法定節(jié)假日及帶薪年假。16.2乙方享有五險一金待遇。第三條款薪酬調整及考核17.1甲方將根據(jù)市場行情及乙方表現(xiàn)，適時調整乙方的薪酬。17.2甲方將定期對乙方進行考核，考核結果將作為薪酬調整的依據(jù)。第六章休假及調休第一條款休假種類及天數(shù)18.1乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年假等休假。18.2乙方每年享有____天帶薪年假。第二條款休假申請及批準程序19.1乙方需提前____天向甲方提出休假申請。19.2甲方應在____天內給予答復。第三條款調休制度20.1乙方可根據(jù)自身情況，與甲方協(xié)商調休事宜。20.2調休方案需經(jīng)甲方批準后方可執(zhí)行。第七章違約責任第一條款違約情形及處理方式21.1任何一方違反本合同約定，均應承擔相應的違約責任。21.2違約方應向守約方支付違約金。第二條款違約金的計算及支付22.1違約金按違約行為造成的損失計算。22.2違約金應在違約行為發(fā)生后____日內支付。第三條款爭議解決方式23.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。23.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八章合同解除第一條款合同解除條件24.1乙方嚴重違反工作紀律或工作職責，甲方有權解除本合同。24.2乙方因個人原因無法繼續(xù)履行本合同，應提前____日向甲方提出書面申請。24.3甲方因經(jīng)營需要或乙方不符合崗位要求，有權解除本合同。第二條款合同解除程序25.1甲方解除本合同時，應提前____日書面通知乙方。25.2乙方解除本合同時，應提前____日書面通知甲方。第三條款合同解除后的處理26.1合同解除后，雙方應結清工資、福利等費用。26.2乙方離職后，甲方應將乙方的人事檔案歸檔。第九章保密條款第一條款保密內容27.1乙方在任職期間及離職后，應對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。27.2保密內容主要包括但不限于經(jīng)營策略、客戶信息、技術秘密等。第二條款保密期限28.1保密期限自合同終止之日起____年。第三條款違反保密義務的責任29.1乙方違反保密義務，應承擔相應的法律責任。29.2甲方有權要求乙方賠償因泄露保密信息而造成的損失。第十章爭議解決第一條款爭議解決方式30.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。30.2協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。第二條款爭議解決機構31.1爭議解決機構為____市____區(qū)人民法院。第三條款爭議解決程序32.1雙方應按照法定程序進行爭議解決。32.2爭議解決過程中，雙方應保持誠信，積極配合。第十一章其他約定第一條款本合同未盡事宜33.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。第二條款合同附件1.薪酬及福利明細表2.工作考核標準3.保密協(xié)議第三條款合同修改及補充35.1本合同如有修改或補充，應以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字確認。第十二章合同附件第十三章合同簽署第十四章合同生效甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日年月日多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：附加條款一：甲方提供培訓及晉升機會1.1甲方應提供必要的入職培訓，確保乙方能夠迅速適應工作環(huán)境。1.2甲方應定期為乙方提供專業(yè)知識和技能的培訓，以提升乙方的工作能力。1.3甲方應設立明確的晉升機制，為表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方提供晉升機會。附加條款二：甲方保障乙方休息時間2.1甲方應確保乙方每周至少享有____小時的連續(xù)休息時間。2.2甲方不得要求乙方連續(xù)工作超過國家法定工作時間，如需加班，應支付加班費。2.3甲方應遵守國家關于勞動保護的法律法規(guī)，保障乙方的人身安全。附加條款三：甲方提供員工關懷3.1甲方應關注乙方的生活狀態(tài)，定期組織員工活動，增強團隊凝聚力。3.2甲方應設立員工關愛基金，用于幫助困難員工。3.3甲方應設立員工意見反饋渠道，及時了解并解決乙方在工作中遇到的問題。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：附加條款一：乙方享有自主工作時間4.1乙方有權根據(jù)自身情況，與甲方協(xié)商調整工作時間，確保工作與生活平衡。4.2乙方在保證完成工作任務的前提下，可靈活安排工作時間。4.3甲方應尊重乙方的個人時間，不得無故占用乙方休息時間。附加條款二：乙方享有職業(yè)規(guī)劃權5.1乙方有權向甲方提出職業(yè)規(guī)劃建議，甲方應予以考慮。5.2甲方應尊重乙方的職業(yè)發(fā)展方向，為乙方提供相應的支持。5.3乙方在合同期內，如需轉崗或調整工作內容，應提前____日向甲方提出書面申請。附加條款三：乙方享有合同解除權6.1乙方在合同期內，如因個人原因需解除合同，應提前____日向甲方提出書面申請。6.2乙方在合同期內，如因甲方原因需解除合同，甲方應給予合理的經(jīng)濟補償。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明：附加條款一：中介費用承擔7.1中介服務費用由甲方承擔，乙方無需支付任何中介費用。7.2中介費用包括但不限于招聘費用、培訓費用等。附加條款二：中介責任劃分8.1中介機構應對其推薦人員的資質和技能進行核實，確保其符合甲方要求。8.2中介機構應協(xié)助雙方解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。附加條款三：中介保密義務9.1中介機構應遵守國家關于商業(yè)秘密的法律法規(guī)，對甲方商業(yè)秘密負有保密義務。9.2中介機構不得泄露乙方個人信息，未經(jīng)乙方同意不得將其信息用于其他商業(yè)目的。附件及其他補充說明一、附件列表：1.薪酬及福利明細表2.工作考核標準3.保密協(xié)議4.員工意見反饋表5.員工活動策劃書6.員工關愛基金使用細則7.中介服務協(xié)議8.合同解除通知函模板二、違約行為及認定：1.乙方未按時完成工作任務，影響酒店正常運營。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成經(jīng)濟損失。3.甲方未按時支付乙方薪酬，或未提供約定的工作條件。4.乙方違反工作紀律，如遲到、早退、曠工等。5.甲方未履行培訓義務，導致乙方工作能力未得到提升。三、法律名詞及解釋：1.薪酬：指乙方因提供勞動而獲得的報酬。2.福利：指乙方享有的除薪酬外的各種福利待遇。3.保密協(xié)議：指雙方就保密事項達成的協(xié)議。4.違約責任：指一方違反合同約定所應承擔的法律責任。5.爭議解決：指雙方就合同履行過程中產(chǎn)生的爭議進行協(xié)商或通過法律途徑解決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，無法勝任工作。解決辦法：甲方提供培訓，幫助乙方提升工作能力。2.問題：甲方未能按時支付乙方薪酬。解決辦法：甲方應按合同約定支付薪酬，如發(fā)生拖欠，乙方有權要求支付違約金。3.問題：乙方違反工作紀律。解決辦法：甲方應根據(jù)合同約定對乙方進行處罰，如解除合同。4.問題：合同條款理解不一致。解決辦法：雙方應友好協(xié)商，或尋求法律途徑解決。五、所有應用場景：1.酒店前臺接待崗位的聘用合同。2.酒店對內部員工的勞動合同。3.酒店與其他行業(yè)員工之間的勞務合同。4.酒店與第三方中介機構之間的服務合同。酒店業(yè)前臺接待聘用合同樣本2合同目錄第一章合同簽訂第一條款合同簽訂雙方第二條款合同簽訂日期第三條款合同期限第四條款合同生效條件第二章聘用條件第一條款職位名稱及職責第二條款工作地點及工作時間第三條款工作內容第四條款基本工資及福利待遇第三章培訓與考核第一條款培訓內容第二條款考核方式第三條款考核結果及處理第四章工作紀律與保密第一條款工作紀律第二條款保密義務第三條款違約責任第五章假期與休息第一條款假期種類第二條款假期天數(shù)第三條款假期工資待遇第六章薪酬及調整第一條款薪酬結構第二條款薪酬調整條件第三條款薪酬支付方式第七章福利待遇第一條款社會保險第二條款住房公積金第三條款其他福利待遇第八章違約責任第一條款違約情形第二條款違約責任承擔第三條款違約糾紛解決方式第九章合同解除第一條款合同解除條件第二條款合同解除程序第三條款合同解除后的處理第十章合同爭議解決第一條款爭議解決方式第二條款爭議解決期限第三條款爭議解決費用第十一章其他約定第一條款通知方式第二條款不可抗力第三條款合同附件第十二章合同生效及修改第一條款合同生效條件第二條款合同修改程序第三條款合同解除程序第十三章合同解除后的處理第一條款合同解除后的工資支付第二條款合同解除后的社會保險第三條款合同解除后的其他處理第十四章合同附件第一條款附件一：職位說明書第二條款附件二：工資表第三條款附件三：福利待遇明細合同編號_________第一章合同簽訂第一條款合同簽訂雙方第二條款合同簽訂日期第三條款合同期限第四條款合同生效條件第二章聘用條件第一條款職位名稱及職責第二條款工作地點及工作時間第三條款工作內容第四條款基本工資及福利待遇第三章培訓與考核第一條款培訓內容第二條款考核方式第三條款考核結果及處理第四章工作紀律與保密第一條款工作紀律第二條款保密義務第三條款違約責任第五章假期與休息第一條款假期種類第二條款假期天數(shù)第三條款假期工資待遇第六章薪酬及調整第一條款薪酬結構第二條款薪酬調整條件第三條款薪酬支付方式第七章福利待遇第一條款社會保險第二條款住房公積金第三條款其他福利待遇第八章違約責任第一條款違約情形第二條款違約責任承擔第三條款違約糾紛解決方式第九章合同解除第一條款合同解除條件第二條款合同解除程序第三條款合同解除后的處理第十章合同爭議解決第一條款爭議解決方式第二條款爭議解決期限第三條款爭議解決費用第十一章其他約定第一條款通知方式第二條款不可抗力第三條款合同附件第十二章合同生效及修改第一條款合同生效條件第二條款合同修改程序第三條款合同解除程序第十三章合同解除后的處理第一條款合同解除后的工資支付第二條款合同解除后的社會保險第三條款合同解除后的其他處理第十四章合同附件第一條款附件一：職位說明書第二條款附件二：工資表第三條款附件三：福利待遇明細合同簽訂方：甲方（酒店方）：姓名：職務：簽字：日期：乙方（員工方）：姓名：身份證號碼：簽字：日期：多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明：1.第一條（甲方主導下的工作安排）說明：甲方有權根據(jù)酒店運營需求和工作安排，對乙方的工作崗位、工作時間、工作地點等進行調整。乙方應積極配合甲方的工作安排，并確保工作質量。2.第二條（甲方主導下的培訓）說明：甲方將為乙方提供必要的崗位培訓，包括專業(yè)技能培訓和服務意識培訓。乙方應按時參加培訓，并按甲方要求完成培訓考核。3.第三條（甲方主導下的考核）說明：甲方將定期對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，考核結果將作為乙方薪酬調整和晉升的重要依據(jù)。乙方有義務接受甲方的考核。4.第四條（甲方主導下的合同續(xù)簽）說明：甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和酒店發(fā)展需要，決定是否與乙方續(xù)簽合同。乙方在合同到期前一個月，向甲方提出續(xù)簽意向。5.第五條（甲方主導下的合同解除）說明：甲方在乙方嚴重違反工作紀律、造成重大損失或合同約定的其他情況下，有權解除與乙方的合同。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明：1.第一條（乙方主導下的工作選擇）說明：乙方有權根據(jù)個人能力和職業(yè)規(guī)劃，選擇適合自己的工作崗位。甲方應尊重乙方的選擇，并在條件允許的情況下滿足乙方需求。2.第二條（乙方主導下的培訓需求）說明：乙方有權向甲方提出培訓需求，甲方應視情況提供相應的培訓機會。乙方應積極參與培訓，提高自身業(yè)務水平。3.第三條（乙方主導下的休息時間）說明：乙方有權按照國家規(guī)定和合同約定，享受休息時間和帶薪休假。甲方應保障乙方的休息權利。4.第四條（乙方主導下的合同解除）說明：乙方在符合合同約定的情況下，有權解除與甲方的合同。乙方應在合同到期前一個月向甲方提出解除意向。5.第五條（乙方主導下的薪