薪酬激勵(lì)策略激發(fā)員工潛能

薪酬激勵(lì)策略激發(fā)員工潛能合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細(xì)地址】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】聯(lián)系人：【聯(lián)系人姓名】乙方（員工）：【全稱】身份證號(hào)碼：【身份證號(hào)碼】聯(lián)系電話：【聯(lián)系電話】住址：【住址】鑒于甲方是一家依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，并愿意接受甲方的薪酬激勵(lì)策略以激發(fā)其潛能，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條薪酬構(gòu)成1.1乙方的薪酬由基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金及其他福利組成。1.2基本工資為【人民幣金額】，按月支付。1.3績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果發(fā)放，具體標(biāo)準(zhǔn)另行制定。1.4年終獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的年終獎(jiǎng)金政策發(fā)放。1.5其他福利包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等，具體按照甲方的福利政策執(zhí)行。第二條薪酬激勵(lì)策略2.1甲方根據(jù)乙方的業(yè)績(jī)、能力及貢獻(xiàn)，實(shí)施薪酬激勵(lì)策略，以激發(fā)乙方的工作潛能。2.2甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)行情及乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的薪酬水平。2.3乙方同意按照甲方的薪酬激勵(lì)策略，努力提升自身的工作績(jī)效。第三條績(jī)效評(píng)估3.1甲方設(shè)立績(jī)效評(píng)估機(jī)制，對(duì)乙方的工作進(jìn)行定期評(píng)估。3.2乙方應(yīng)積極參與績(jī)效評(píng)估，并提供真實(shí)、準(zhǔn)確的工作情況。3.3績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同結(jié)束后，對(duì)甲方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。4.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第五條合同期限5.1本合同期限為【起始日期】至【終止日期】。5.2合同期滿后，如雙方無(wú)異議，本合同自動(dòng)續(xù)約。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。6.2乙方提前解除合同的，應(yīng)提前【提前通知天數(shù)】書(shū)面通知甲方，并支付違約金【人民幣金額】。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：【簽訂日期】一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.甲方公司規(guī)章制度3.甲方薪酬福利政策4.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法5.保密協(xié)議6.甲方公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件7.乙方身份證復(fù)印件8.其他與合同相關(guān)的文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)力的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求履行保密義務(wù)的，視為違約。3.乙方提前解除合同未支付違約金的，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付薪酬的，視為違約。5.甲方未按照約定提供工作條件的，視為違約。6.其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運(yùn)營(yíng)的企業(yè)。2.員工：指與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。3.基本工資：指勞動(dòng)者按照合同約定每月應(yīng)得的固定薪酬。4.績(jī)效獎(jiǎng)金：指根據(jù)勞動(dòng)者的工作績(jī)效評(píng)估結(jié)果發(fā)放的獎(jiǎng)金。5.年終獎(jiǎng)金：指用人單位根據(jù)年終獎(jiǎng)金政策發(fā)放給員工的獎(jiǎng)金。6.保密協(xié)議：指雙方約定對(duì)特定信息保密的協(xié)議。7.違約金：指違反合同約定的一方應(yīng)支付給另一方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.遇到薪酬糾紛：雙方應(yīng)進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2.遇到保密協(xié)議糾紛：雙方可以協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向法院提起訴訟。3.遇到合同解除糾紛：雙方應(yīng)按照合同約定履行解除合同的程序，如有爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.遇到工作條件不符合約定：乙方可以與甲方進(jìn)行協(xié)商，要求甲方提供相應(yīng)的工作條件。5.其他問(wèn)題：雙方應(yīng)本著誠(chéng)實(shí)信用、公平公正的原則，積極溝通，協(xié)商解決。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方招聘新員工時(shí)，與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行薪酬激勵(lì)，以提高乙方的工作積極性。3.甲方對(duì)乙方進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，以