咨詢公司總經(jīng)理聘任合同

咨詢公司總經(jīng)理聘任合同合同編號(hào)：__________甲方（聘任方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效存在的企業(yè)，乙方愿意擔(dān)任甲方的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營管理；雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，訂立本合同，共同遵照?qǐng)?zhí)行：第一條聘任崗位1.1甲方聘任乙方擔(dān)任總經(jīng)理，負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營管理。1.2乙方同意接受甲方的聘任，并全面履行總經(jīng)理職責(zé)。第二條聘任期限2.1本合同的聘任期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前____天書面通知對(duì)方。第三條薪酬待遇3.1乙方的薪酬由基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利等組成。具體薪酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式如下：（1）基本工資：每月人民幣_(tái)___元；（2）績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果發(fā)放，最高不超過基本工資的____倍；（3）福利：按照甲方規(guī)定的福利政策執(zhí)行。3.2乙方應(yīng)按照國家規(guī)定繳納個(gè)人所得稅，甲方代扣代繳。第四條權(quán)利義務(wù)4.1乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）全面負(fù)責(zé)甲方的日常經(jīng)營管理，組織實(shí)施甲方的經(jīng)營計(jì)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)；（2）組織制定并執(zhí)行甲方內(nèi)部管理制度，確保甲方的正常運(yùn)營；（3）根據(jù)甲方的發(fā)展需要，進(jìn)行人員招聘、培訓(xùn)和選拔；（4）代表甲方與其他單位或個(gè)人進(jìn)行業(yè)務(wù)洽談；（5）甲方賦予的其他權(quán)利和義務(wù)。4.2甲方的權(quán)利和義務(wù)：（2）按照本合同約定支付乙方薪酬；（3）為乙方提供必要的業(yè)務(wù)支持和資源；（4）尊重乙方的管理和決策，不得干預(yù)乙方的正常工作；（5）甲方賦予的其他權(quán)利和義務(wù)。第五條保密協(xié)議5.1乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等非公開信息。5.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第六條合同解除和終止6.1在合同期內(nèi)，如乙方提前解除或終止合同，應(yīng)提前____天書面通知甲方。6.2在合同期內(nèi)，如甲方解除或終止合同，應(yīng)提前____天書面通知乙方。6.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即停止履行總經(jīng)理職責(zé)，并辦理相關(guān)交接手續(xù)。6.4合同解除或終止后，甲方應(yīng)按照本合同約定支付乙方剩余期限的薪酬。第七條爭(zhēng)議解決本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院起訴。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘任方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方公司章程復(fù)印件8.甲方經(jīng)營計(jì)劃和戰(zhàn)略目標(biāo)文件9.甲方內(nèi)部管理制度文件10.甲方業(yè)務(wù)支持和資源的相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定全面履行總經(jīng)理職責(zé)，視為違約。2.乙方提前解除或終止合同，未按照合同約定提前書面通知甲方，視為違約。3.乙方未按照合同約定保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等非公開信息，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方薪酬，視為違約。5.甲方干預(yù)乙方正常工作，視為違約。6.甲方未按照合同約定提供工作環(huán)境和條件，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.聘任方：指依法成立并有效存在的企業(yè)，即甲方。2.受聘方：指被甲方聘任為總經(jīng)理的個(gè)人，即乙方。3.薪酬：指乙方在合同期內(nèi)從甲方獲得的報(bào)酬，包括基本工資、績效獎(jiǎng)金、福利等。4.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)及合同終止后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營策略等非公開信息的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定支付乙方薪酬。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方按照合同約定支付薪酬。如有必要，可以尋求法律途徑解決。2.問題：乙方未按照合同約定全面履行總經(jīng)理職責(zé)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，明確乙方的職責(zé)和要求。如乙方持續(xù)未履行職責(zé)，甲方有權(quán)解除合同。3.問題：乙方提前解除或終止合同，未按照合同約定提前書面通知甲方。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求乙方支付賠償。4.問題：甲方干預(yù)乙方正常工作。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，明確甲方的行為已違反合同約定。如甲方持續(xù)干預(yù)，乙方有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為一家企業(yè)，需要聘請(qǐng)一位總經(jīng)理負(fù)責(zé)日常經(jīng)