人力資源規(guī)劃技術(shù)文件

人力資源規(guī)劃技術(shù)文件合同編號：__________甲方（用人單位）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】乙方（咨詢方）：【全稱】地址：【詳細地址】聯(lián)系人：【姓名】聯(lián)系電話：【電話號碼】鑒于甲方致力于提高人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，現(xiàn)聘請乙方提供人力資源規(guī)劃技術(shù)文件服務，為確保雙方的權(quán)利和義務，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：第一條服務內(nèi)容1.1乙方根據(jù)甲方提供的企業(yè)基本情況、業(yè)務發(fā)展需求等資料，為甲方制定人力資源規(guī)劃技術(shù)文件，內(nèi)容包括但不限于：崗位設置、招聘計劃、培訓計劃、薪酬福利體系、績效管理體系等。1.2乙方應確保提供的人力資源規(guī)劃技術(shù)文件符合國家法律法規(guī)、行業(yè)標準和甲方實際情況。第二條服務期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，服務期限為【期限】個月。第三條費用及支付3.1甲方應支付乙方人力資源規(guī)劃技術(shù)文件服務的咨詢費共計人民幣【金額】元（大寫：【金額】元整）。3.2甲方支付乙方咨詢費后，乙方開始進行服務，并在服務期限內(nèi)完成人力資源規(guī)劃技術(shù)文件的制定。3.3乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付咨詢費。第四條雙方義務4.1甲方應向乙方提供真實、完整的企業(yè)基本情況、業(yè)務發(fā)展需求等相關(guān)資料，并配合乙方的調(diào)查、咨詢工作。4.2乙方應按照約定時間完成人力資源規(guī)劃技術(shù)文件的制定，并為甲方提供專業(yè)的咨詢和建議。4.3雙方應嚴格保密合同內(nèi)容及在合同執(zhí)行過程中獲取的對方商業(yè)秘密，未經(jīng)對方書面同意，不得向第三方披露。第五條違約責任5.1甲乙雙方應嚴格履行本合同的約定，如一方違約，應承擔違約責任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對方造成的損失。5.2若乙方未按照約定時間完成人力資源規(guī)劃技術(shù)文件的制定，甲方有權(quán)按照逾期天數(shù)要求乙方支付違約金。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（咨詢方）：__________簽訂日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.甲方企業(yè)基本情況資料2.甲方業(yè)務發(fā)展需求資料3.人力資源規(guī)劃技術(shù)文件制定委托書4.乙方咨詢費支付憑證5.乙方開具的正規(guī)發(fā)票6.人力資源規(guī)劃技術(shù)文件最終成果二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間完成人力資源規(guī)劃技術(shù)文件的制定，屬于違約行為。2.甲方未向乙方提供真實、完整的企業(yè)基本情況、業(yè)務發(fā)展需求等相關(guān)資料，屬于違約行為。3.雙方未嚴格保密合同內(nèi)容及在合同執(zhí)行過程中獲取的對方商業(yè)秘密，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.人力資源規(guī)劃技術(shù)文件：指為甲方制定的人力資源管理方案，包括崗位設置、招聘計劃、培訓計劃、薪酬福利體系、績效管理體系等。2.咨詢費：指乙方為甲方提供人力資源規(guī)劃技術(shù)文件服務所收取的費用。3.違約金：指一方違約時，按照合同約定向守約方支付的賠償金。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付咨詢費。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，說明咨詢費支付的必要性及逾期支付的違約責任，督促甲方按時支付咨詢費。2.問題：乙方未按約定時間完成人力資源規(guī)劃技術(shù)文件的制定。解決辦法：甲方有權(quán)按照逾期天數(shù)要求乙方支付違約金，并可與乙方協(xié)商延長服務期限或追加咨詢服務。3.問題：雙方在合同履行過程中泄露對方商業(yè)秘密。解決辦法：一旦發(fā)現(xiàn)泄露商業(yè)秘密的行為，泄露方應立即采取補救措施，并承擔相應的違約責任。五、所有應用場景：1.甲方為提高人力資源管理水平，優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)。2.甲方新設立企業(yè)或進