傷殘人士就業(yè)援助協(xié)議

傷殘人士就業(yè)援助協(xié)議合同編號：__________傷殘人士就業(yè)援助協(xié)議地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為傷殘人士提供就業(yè)援助的愿望，乙方愿意接受甲方的援助，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就甲方援助乙方就業(yè)事宜達成如下協(xié)議：一、甲方的義務(wù)1.1甲方應(yīng)根據(jù)乙方的實際情況，為乙方提供合適的就業(yè)崗位或推薦就業(yè)崗位。1.2甲方應(yīng)對乙方進行必要的崗前培訓(xùn)，確保乙方能夠勝任所提供的崗位。1.3甲方應(yīng)給予乙方與無殘疾員工同等的工資待遇、福利待遇以及晉升機會。1.4甲方應(yīng)對乙方的工作成果給予公正的評價，并為乙方提供職業(yè)發(fā)展的建議和幫助。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)2.1乙方應(yīng)如實向甲方提供個人的傷殘狀況及就業(yè)需求。2.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加崗前培訓(xùn)，努力提高自己的職業(yè)技能和工作能力。2.3乙方應(yīng)認真履行工作職責(zé)，遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的合法權(quán)益。2.4乙方有權(quán)獲得與無殘疾員工同等的工資待遇、福利待遇以及晉升機會。2.5乙方有權(quán)對甲方的工作環(huán)境、工作崗位提出合理的意見和建議。三、合同期限3.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。3.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應(yīng)提前__________個月協(xié)商一致，并簽署新的協(xié)議。四、違約責(zé)任4.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.2違約方應(yīng)賠償對方因此所遭受的損失，包括但不限于經(jīng)濟損失、名譽損害等。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。5.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。6.3本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方個人身份證明及傷殘證明文件2.甲方公司資質(zhì)證明文件3.甲方公司提供的崗位描述和工作要求4.乙方崗前培訓(xùn)資料5.雙方簽署的保密協(xié)議6.合同續(xù)簽申請表二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供合適就業(yè)崗位或推薦崗位2.甲方未對乙方進行必要的崗前培訓(xùn)3.甲方未給予乙方與無殘疾員工同等的工資待遇、福利待遇及晉升機會4.甲方未對乙方的工作成果給予公正評價5.乙方未如實向甲方提供個人的傷殘狀況及就業(yè)需求6.乙方未參加崗前培訓(xùn)或未努力提高職業(yè)技能和工作能力7.乙方未認真履行工作職責(zé)，違反甲方規(guī)章制度三、法律名詞及解釋：1.甲方：指提供就業(yè)援助的企業(yè)或機構(gòu)2.乙方：指接受甲方就業(yè)援助的傷殘人士3.崗前培訓(xùn)：指甲方為乙方提供的工作技能和公司制度等方面的培訓(xùn)4.傷殘證明：指證明乙方殘疾情況的官方文件5.保密協(xié)議：指雙方簽訂的關(guān)于保護商業(yè)秘密和個人信息的協(xié)議四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.崗位不匹配：解決方案：雙方進行充分溝通，甲方根據(jù)乙方的能力和興趣調(diào)整崗位。2.培訓(xùn)不足：解決方案：甲方安排額外培訓(xùn)時間，確保乙方能夠勝任工作。3.工資福利不平等待遇：解決方案：甲方應(yīng)及時糾正，并與乙方進行協(xié)商，確保平等對待。4.工作環(huán)境不適宜：解決方案：甲方應(yīng)根據(jù)乙方的情況改善工作環(huán)境，提供必要的輔助設(shè)施。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為傷殘人士提供就業(yè)崗位或推薦就業(yè)崗位2.甲方對乙方進行崗前培訓(xùn)，確保乙方能夠勝任工作3.甲方給予乙方與無殘疾員工同等的工資待遇、福利待遇及晉升機會4.甲方對乙方的工作成果給予公正評價，并提供職業(yè)發(fā)展建議