企業(yè)級項目薪資管理策略

企業(yè)級項目薪資管理策略合同編號：__________單位名稱：____________________單位地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：____________________聯(lián)系電話：____________________電子郵箱：____________________鑒于甲方為乙方提供工作崗位，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方為明確雙方的權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2若雙方同意續(xù)簽，應在本合同到期前____日內，雙方協(xié)商一致并簽訂新的勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方擔任____職位，主要工作職責為：（詳細工作職責可根據(jù)實際情況填寫）2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第三條薪資待遇3.1乙方的薪資結構為：基本工資+績效獎金+各項補貼+加班費等。3.2乙方的基本工資為人民幣____元/月。3.3乙方的績效獎金根據(jù)乙方的工作績效考核結果確定，具體考核標準由甲方制定。3.4甲方應按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付到乙方的銀行賬戶。3.5乙方同意，如因工作需要，甲方調整乙方的薪資待遇，乙方應予以接受。第四條福利待遇4.1甲方為乙方提供國家規(guī)定的社會保險待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方同意，如甲方規(guī)定的福利待遇與法律法規(guī)規(guī)定不一致，乙方有權按照法律法規(guī)的規(guī)定享受相應的待遇。4.3甲方為乙方提供帶薪年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第五條保密條款5.1乙方同意，在合同期間及合同終止后一年內，不得以任何方式泄露或披露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息。5.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失。第六條違約責任6.1雙方違反合同的約定，應承擔相應的違約責任。6.2乙方提前解除合同的，應提前____日書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)。6.3甲方未按時支付乙方工資的，應支付乙方工資的____%作為滯納金。第七條爭議解決7.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（簽字）：__________乙方（簽字）：__________單位蓋章：__________日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作簡歷3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪資結構說明6.乙方績效考核標準7.社會保險參保證明8.帶薪年假、病假等相關休假規(guī)定二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定履行工作職責，違反勞動合同的約定。2.甲方未按照約定支付乙方工資，遲延支付或未支付工資。3.乙方提前解除合同，未按照約定提前通知甲方并辦理離職手續(xù)。4.甲方未按照約定提供社會保險待遇，未按時足額繳納社會保險費。5.乙方泄露或披露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、市場信息等保密信息。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.工資：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.績效獎金：根據(jù)勞動者的工作績效考核結果給予的獎勵。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險而設立的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值并經(jīng)甲方采取保密措施的信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方溝通，要求按時支付工資；如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.問題：乙方提前解除合同，未提前通知甲方并辦理離職手續(xù)。解決辦法：乙方應提前書面通知甲方，并按照甲方規(guī)定的程序辦理離職手續(xù)；如乙方未按規(guī)定辦理，甲方可以要求乙方承擔違約責任。3.問題：甲方未提供社會保險待遇。解決辦法：乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。4.問題：乙方泄露或披露甲方保密信息。解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并賠償因此給甲方造成的損失；如情節(jié)嚴重，甲方可以解除勞動合同。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提供薪資管理策略。2.甲方與員工協(xié)商調整薪資待遇。3.甲方為