2024就業(yè)勞動合同（34篇）

2024就業(yè)勞動合同（34篇）

2024就業(yè)勞動合同（精選34篇）

2024就業(yè)勞動合同篇1

從來沒有哪一部法律像勞動合同法，如旋風(fēng)般引發(fā)如此眾多的

關(guān)注與爭議：出臺前向全民征集意見，就以近20萬條意見創(chuàng)下了全

國人大立法史上的紀(jì)錄；出臺后實(shí)施前的幾個(gè)月，又以個(gè)別企業(yè)

“大裁員”再次引發(fā)人們的爭議，勞動合司法就業(yè)。這部于20_

年1月1日起正式施行的法律，將給勞動者和企業(yè)帶來什么樣的改變

勞動合同法來了“鐵飯碗”不會回來（記錄）

焦點(diǎn)：無固定期限勞動合同

20_年1月1日，勞動合同法正式實(shí)施。它旨在完善勞動合同

制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法

權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

與現(xiàn)行勞動法相比，勞動合同法增加了若干有利于勞動者的規(guī)

定，如：用工必須簽訂書面勞動合同、糾正濫用試用期的行為、糾

正勞動合同短期化現(xiàn)象、制定企業(yè)規(guī)章制度應(yīng)遵循的規(guī)范，以及合

同到期前終止時(shí)要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等條款。令人沒有料到的是，在

它實(shí)施前卻發(fā)生了一股企業(yè)與員工解約的‘風(fēng)潮，不少企業(yè)開始大規(guī)

模地解雇員工。

去年年底，廣東東莞一家五金廠，包括陳先生在內(nèi)的100多名

職工接到企業(yè)重新進(jìn)行人員調(diào)整的通知，與企業(yè)解除勞動合同。在

此之前，廣東一些企業(yè)包括華為等大型企業(yè)，紛紛出臺人事政策，

大規(guī)模裁員，解除原來的勞動合同，以應(yīng)對勞動合同法的實(shí)施。個(gè)

別外資企業(yè)認(rèn)為在華投資成本會越來越高，只好撤銷了對華投資，

轉(zhuǎn)而投資東南亞，以降低企業(yè)成本。

類似事件屢見報(bào)端，不得不令人擔(dān)心：勞動合同法是不是一條

兇猛的“狼”？有人甚至認(rèn)為，勞動合同法既傷害了企業(yè)的利益，

又傷害了勞動者的權(quán)益。

人們對于《勞動合同法》的關(guān)注焦點(diǎn)，幾乎都集中在“無固定

期限勞動合同”上C

企業(yè)：“狼”來了

在企業(yè)一方看來，勞動合同法就像一匹“狼”，讓人焦躁不安。

廣東一家電子廠一名中層管理人士說，“工廠主要是想避免與

工作年限長的老員工簽無固定期限合同?！?/p>

勞動合同法規(guī)定：勞動者在滿足“已在用人單位連續(xù)工作滿十

年”或“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”等條件后，便可以與用

人單位訂立“無固定期限勞動合同”，合司范本《勞動合同法就

業(yè)》?！斑@意味著一旦企業(yè)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同，勞

動者就成了永久員工，企業(yè)需終身雇用他。顯然，這一規(guī)定給企業(yè)

用人加了一道緊箍咒。”這位管理人士感嘆道。

用人單位滿腹牢騷，勞動者一方也是一腔委屈。

在勞動合同法出臺后，陳先生曾為之一振一一保護(hù)勞動者合法

權(quán)益，又多了把“保護(hù)傘”。結(jié)果，他卻糊涂了：既然是“保護(hù)我

們勞動者利益，為什么這部法律會讓我失去工作呢？我在企業(yè)已經(jīng)

工作了整整13年，已是40多歲的人了，這個(gè)年齡讓我再到哪里去

重新找一份工作？”

勞動合同法出臺后，和陳先生有類似遭遇的，還有不少。

專家：企業(yè)誤讀勞動合同法

究竟，勞動合同法能不能真正保護(hù)廣大勞動者的合法權(quán)益？無

固定期限合同的實(shí)施將會帶來怎樣的效應(yīng)？企業(yè)用工是不是將回歸

“鐵飯碗”時(shí)代?

曾參與勞動合同法起草的中國人民大學(xué)勞動法學(xué)教授、全國總

工會法律顧問關(guān)懷在接受記者采訪時(shí)說，可以肯定的是，勞動合同

法不是有些人想像的那樣可怕，它不是一匹“狼”。勞動合同法規(guī)

定無固定期限勞動合同，目的是為了保護(hù)勞動者的權(quán)益。一個(gè)職工

在企業(yè)工作了十年，仍然要簽短期勞動合司，這本身就不利于建立

穩(wěn)定的勞動關(guān)系。一個(gè)臨時(shí)性的工作崗位很難想象能夠建立起穩(wěn)定

的勞動關(guān)系。增加無固定期限勞動合同的規(guī)定，有利于增進(jìn)職工與

企業(yè)的感情，有利于職工積極鉆研業(yè)務(wù)，使職工把企業(yè)當(dāng)成自己的

家，共同把企業(yè)搞好，形成企業(yè)與職工共贏的局面。

企業(yè)為什么會誤讀勞動合同法？關(guān)懷認(rèn)為，這是由于部分企業(yè)

把無固定期限勞動合同看成是又回到了過去計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的用工制度,

認(rèn)為這部法律使企業(yè)缺乏用人自主權(quán)，捆住了企業(yè)的手腳。企業(yè)如

果對誰不滿意，就很難解除合同。其實(shí)，勞動合同法并沒有剝奪企

業(yè)的用人自主權(quán)。勞動合同法明確規(guī)定了企業(yè)可以依法解除勞動合

同的條件、企業(yè)可以依法裁員的條件，以及解除與勞動者的勞動關(guān)

系的法定程序與辦法。無固定期限合同和固定期限合同都是可以解

除的，兩者解除的法定條件完全一樣。只要出現(xiàn)應(yīng)當(dāng)與職工解除勞

動合同的法定條件，用人單位完全可以與職工解除勞動合同。無論

這個(gè)合同是固定期限合同，還是無固定期限合同。

他認(rèn)為，企業(yè)趕在勞動合同法實(shí)施前吩紛裁員，這是對勞動合

同法的誤讀。企業(yè)這種只顧眼前利益，不顧長遠(yuǎn)利益的做法，弄巧

成拙，只會引起人們的反感。

為什么陳先生等勞動者會認(rèn)為是勞動合同法讓他們失去了工作？

對此，關(guān)懷說，勞動者不應(yīng)該把目前出現(xiàn)的這個(gè)后果怪罪于勞動合

同法，而是要積極通過工會或勞動監(jiān)察部門來維權(quán)，以糾正企業(yè)的

違法行為。勞動者要看到，是企業(yè)誤解了勞動合同法使職工失去了

工作，勞動合同法立法的目的是保護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

2024就業(yè)勞動合同篇2

記者在全國工商聯(lián)舉行的界別討論會上獲悉，就當(dāng)前嚴(yán)峻的就

業(yè)形勢以及在實(shí)施《勞動合同法》中存在的問題，工商聯(lián)提出在

《勞動合同法》實(shí)施中要合理支付分配和管理勞動補(bǔ)償金，規(guī)范執(zhí)

法，穩(wěn)定中小企業(yè)勞動用工，協(xié)助企業(yè)貫徹勞動合同法，穩(wěn)定就業(yè)

勞動關(guān)系等。建議在稅收上允許企業(yè)稅前預(yù)提經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償準(zhǔn)備金，經(jīng)

濟(jì)補(bǔ)償準(zhǔn)備金管理應(yīng)參照社保管理辦法；為中小企業(yè)營造較為寬松的

用工環(huán)境，為穩(wěn)定用工提供政策支持；進(jìn)一步對勞動合同法及其實(shí)施

條例進(jìn)行細(xì)化，完善就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)，督促各地出臺促進(jìn)就業(yè)

的優(yōu)惠政策。

為有效幫助企業(yè)應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢，保障勞動合同法的順利實(shí)

施，工商聯(lián)建議人力資源和社會保障部：

1、階段性降低社會保險(xiǎn)費(fèi)率，允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳

社會保險(xiǎn)費(fèi)，暫緩調(diào)整企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，簡化特殊工時(shí)制審批程

序，妥善解決困難企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題，切實(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

2、指導(dǎo)各級勞動執(zhí)法部門和人員提高依法行政能力和管理服務(wù)

水平，在執(zhí)法過程中，注意區(qū)別違法行為的性質(zhì)，靈活執(zhí)法;對于惡

意拖欠勞動工資、非法用工等違法行為要嚴(yán)格依法查處，對于受經(jīng)

濟(jì)危機(jī)影響而出現(xiàn)的社保繳納困難、工資支付困難等問題，要協(xié)助

予以解決，維護(hù)企業(yè)的.正常經(jīng)營和就業(yè)。

3、及時(shí)出臺勞動合同法配套規(guī)章，針對法律實(shí)施中出現(xiàn)的問題,

進(jìn)一步對勞動合同法及其實(shí)施條例進(jìn)行細(xì)化，對勞資雙方的權(quán)利義

務(wù)進(jìn)行更合理的配置，適當(dāng)減輕企業(yè)義務(wù)，增強(qiáng)法律的操作性和科

學(xué)性。

4、繼續(xù)幫助協(xié)調(diào)工商聯(lián)加入國家協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制，發(fā)揮

工商聯(lián)在引導(dǎo)民營企業(yè)應(yīng)對當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢、穩(wěn)定勞動關(guān)系中的作用。

5、完善就業(yè)促進(jìn)法配套法規(guī)，督促各地出臺促進(jìn)就業(yè)的優(yōu)惠政

策，對積極吸納就業(yè)的企業(yè)一定的政策優(yōu)惠，引導(dǎo)企業(yè)承擔(dān)社會責(zé)

任，鼓勵企業(yè)堅(jiān)持做好就業(yè)安置，促進(jìn)勞動立法整體的協(xié)調(diào)實(shí)施。

2024就業(yè)勞動合同篇3

公司（單位）（以下簡稱甲方）

（以下簡稱乙方）

身份證號：__________________

家庭住址：__________________

聯(lián)系電話：__________________

依照國家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本勞動合同。

第一條試用期及錄用

（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為

職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過三至六個(gè)月的試用期，在

此期間，甲乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對方或

以七天的試用工資作為補(bǔ)償。

（二）試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務(wù)

工，甲方將以書面方式給予確認(rèn)。

（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有效

期內(nèi)。

第二條工資及其它補(bǔ)助獎金

（一）甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實(shí)行本企業(yè)的等級

工資制度，并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資

標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。

（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如

果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提升。

（三）甲方（公司主管人員）會同人事部門，在如下情況，甲方將

給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎勵，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn)和工

作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎勵，技術(shù)革新、經(jīng)營管理改善，乙方也

由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級別的提升。

（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤情況設(shè)立年終獎金，可根據(jù)員工勞動

表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎金。

（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況，向乙方提供津貼和

補(bǔ)助金。

（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將不

再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。

第三條工作時(shí)間及公假

（一）乙方的工作時(shí)間每天為8小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期工

作五天半或每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)工作

日不安排其它休息時(shí)間。

（二）乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲

方如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在征得乙方同意后，須安排乙方

相應(yīng)的時(shí)間輪休，或按國家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。

（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿半年后，可按比

例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受天的有薪年

假。

（四）乙方在生病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過試用期

的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待

遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，可調(diào)整變動工作時(shí)間，包括變更

日工作開始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情況下,

日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日及休息日

到崗工作。乙方無特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安排，但甲方應(yīng)

嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)C

第四條員工教育

在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會法制教育，乙方應(yīng)積極接受這方面

的教育。

第五條工作安排與條件

（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力，合理安排和

調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)

間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。

（二）甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，

否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。

第六條勞動保護(hù)

甲方根據(jù)生產(chǎn)知工作需要，按國家規(guī)定為乙方提供勞動保護(hù)用

品和保健食品。對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng)的保

護(hù)，具體辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動保險(xiǎn)及福利待遇

（一）甲方按國家勞動保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病

假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。

(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐(每天

_____________次)C

第八條解除合同

(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同

(1)甲方因營業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工

種。

(2)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原

工作，也不能調(diào)換其它工種

3)乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果，

根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例知規(guī)定應(yīng)予辭退

的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙方的勞動合同。

(4)乙方因觸犯國家法規(guī)被拘留，勞動教養(yǎng)、判刑，甲方將作開

除處理，勞動合同隨之終止。

(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

(1)經(jīng)國家有關(guān)部門確認(rèn)，勞動安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害

了乙方身體健康的C

(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規(guī)、侵害乙方合法

利益。

(3)甲方不按規(guī)定支付乙方勞動報(bào)酬的。

(三)在下列情況下，甲方不得不解除勞動合同。

(1)乙方患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（2）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，正在進(jìn)行治療的。

（3）女員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。

（四）乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病、醫(yī)療終結(jié)經(jīng)政府有關(guān)部門確認(rèn)

為部分喪失勞動能力的，企業(yè)應(yīng)予妥善安置。

（五）任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個(gè)月通

知對方，或以一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償，解除合同的程序按企業(yè)有關(guān)

規(guī)定辦理。

（六）乙方在合同期內(nèi)，持有正當(dāng)理由，不愿繼續(xù)在本企業(yè)工作

時(shí)，可以提出辭職，但須提前一個(gè)月書面通知甲方，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后

生效。辭職員工如系由企業(yè)出資培訓(xùn)，在培訓(xùn)期滿后，工作未滿合

同規(guī)定年限的，應(yīng)賠償甲方一定的培訓(xùn)費(fèi)用。未經(jīng)甲方同意擅自離

職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償

因此給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失。

第九條勞動紀(jì)律

（一）乙方應(yīng)遵守國家的各項(xiàng)規(guī)定和企業(yè)的《員工手冊》以及單

位的各項(xiàng)規(guī)章制度C

（二）乙方如觸犯刑律，受法律制裁或違反《員工手冊》和甲方

規(guī)定的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)按《員工手冊》等規(guī)定，分別給予

乙方相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至開除，因乙方違反《員工手冊》和其它

規(guī)章制度，造成本企業(yè)利益受到損害，如企業(yè)聲譽(yù)的損害、財(cái)產(chǎn)的

損壞，甲方根據(jù)嚴(yán)重程度，可采取一次性罰款措施。

（三）如果乙方違反合同規(guī)定，貪污受賄，嚴(yán)重玩忽職守或有不

道德、粗魯行為，引起或預(yù)示將引起嚴(yán)重?fù)p害到他人人身和財(cái)產(chǎn)利

益，乙方觸犯刑律受到法律制裁等，上述種種，甲方有權(quán)立即予以

開除，并不給予"合同補(bǔ)償金”和“合同履約金”。乙方貪污受賄或損

害他人人身和財(cái)產(chǎn)利益所造成的損失。由乙方負(fù)完全承擔(dān)賠償責(zé)任。

（四）乙方在合同期內(nèi)和以后，不得向任何人泄漏本企業(yè)的商業(yè)

機(jī)密消息。乙方在職期間不得同時(shí)在與本企業(yè)經(jīng)營相似的企業(yè)、團(tuán)

體以及與本企業(yè)有業(yè)務(wù)關(guān)系的企業(yè)團(tuán)體兼職。乙方合同終止或其他

原因由本企業(yè)離職時(shí)，應(yīng)向部門主管人員交回所有與經(jīng)營有關(guān)的文

件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓(xùn)教材等。

第十條合同的實(shí)施和批準(zhǔn)

（一）本合同經(jīng)討論制定，報(bào)經(jīng)

枇準(zhǔn)，用文字書寫，內(nèi)容以中

文為準(zhǔn)，合同解釋權(quán)屬本公司人事部。

（二）單位《員工手冊》、《雇員犯規(guī)及警告通告》及其它經(jīng)濟(jì)

紀(jì)律規(guī)定均為合同附件，是合同的組成部分。

（三）本合同一經(jīng)鑒定，甲、乙雙方必須嚴(yán)格遵守，任何一方不

得單方面修改合同內(nèi)容，如有未盡事宜或與政府有關(guān)規(guī)定抵觸時(shí)，

按政府有關(guān)規(guī)定處理。

（四）本合同自鑒定之日生效，有效期為年于

年月日到期，合

同期滿前兩個(gè)月，如雙方無異議本合同自行延長年。

（五）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，由甲方上級主管部

門和國家勞動管理部門監(jiān)督執(zhí)行。

甲方（蓋章）___________

法定代表人（簽章）

乙方（簽章）___________

—年_____月日

2024就業(yè)勞動合同篇4

甲方（單位）________________

乙方（個(gè)人）________________

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期______年______月______日，終止日期______

年月日，其中試用期.

二、工作內(nèi)容向義務(wù)

第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗

位工作。甲方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)

和崗位進(jìn)行調(diào)整。

第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)

到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，并履行下列義務(wù)：

1、遵守國家憲法、法律、法規(guī)；

2、遵守甲方的規(guī)章制度；

3、維護(hù)甲方的榮譽(yù)和利益；

4、忠于職守，勤奮工作；

5、履行保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或

其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人謀取不正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益。

三、勞動保護(hù)對勞動條件

第四條甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不

超過四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延

長工作時(shí)間的，一般每日不得超過一小時(shí)，因特殊原因需要延長工

作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間，每日不得

超過三個(gè)小時(shí)，每月不得超過三十六小時(shí)。

執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)準(zhǔn)工

作時(shí)間。

執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。

第五條甲方延長乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依

法支付加班加點(diǎn)工資。

第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作

規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方應(yīng)按照國家或當(dāng)?shù)卣?/p>

關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。

第七條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、

勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動報(bào)酬

第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬.

第九條在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每

月日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于

元，其中試用期間工資為元。

第十條甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動法》第

四十四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

第十一條由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作時(shí)間內(nèi)提供

勞動的，甲方保證支付乙方的生活費(fèi)不低于元。

五、保險(xiǎn)福利待遇

第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家和當(dāng)?shù)厝巳フP(guān)于社會保障的有

關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其他社會保險(xiǎn)費(fèi)用。甲方

應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,

《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移.

第十三條乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療期和醫(yī)療期滿后關(guān)于

本合同的辦理，按照勞動部頒發(fā)的《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)

療期規(guī)定》執(zhí)行。乙方患病或非因工負(fù)傷，其醫(yī)療和生活費(fèi)用按照

_________________執(zhí)行。

第十四條乙方因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)等待遇按國家和當(dāng)?shù)?/p>

人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇.

六、勞動紀(jì)律

第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安

全衛(wèi)生、工作制度知工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積

極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

第十七條乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給

予必要的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,

本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本

合同無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合司可以解除。

第二十一條合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工

作的，原有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的

協(xié)議；經(jīng)甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作

的，可由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

第二十二條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

2、以欺詐手段訂立本合同的；

3、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的；

4、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

5、泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成嚴(yán)重?fù)p失的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的；

7、不能勝任勞動合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍

不能勝任工作的;

8、乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的工作的；

9、勞動合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合

同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。

第二十三條甲方按照第二十二條第7、8、9款的規(guī)定解除本合

同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

第二十四條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生

嚴(yán)重困難，應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會

或者職工的意見，并向勞動行政部門報(bào)告后，可以解除合同。

第二十五條乙方有下列情形之一，甲方不能依據(jù)本合同第二十

二條第7、8、9款而第二十四條終止、解除本合同：

1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)市、區(qū)、縣勞動鑒定

委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

2、患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

4、距法定退休年齡十年以內(nèi)的職工；

5、復(fù)員退伍義務(wù)和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人中初次參加工作未滿三年

的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十六條乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式

通知甲方，甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情

況下，可解除勞動合同。

第二十七條有下列情形之一，乙方可乂隨時(shí)通知甲方解除本合

同。

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的；

3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的；

4、甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害

乙方身體健康的；

5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十八條本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)

商同意，可以續(xù)訂勞動合同。雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前天向

對方表示續(xù)訂意向C

第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年

齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

八、違反勞動合同的責(zé)任

第三十條甲方根據(jù)本合同第二十條、二十二條第7、8、9款、

第二十四條解除勞動合同，應(yīng)按原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞動

合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三十一條有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應(yīng)當(dāng)

承擔(dān)賠償責(zé)任，并按原勞動部《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償刃、法》

執(zhí)行：

1、由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的;

2、甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規(guī)定訂立勞動合

同以及勞動合同到期后十日內(nèi)未辦理續(xù)訂勞動合同手續(xù)的；

3、甲方違反《勞動法》的規(guī)定侵害女職工和未成年工合法權(quán)益

的；

4、違反《勞動法》的規(guī)定或本合同規(guī)定的條件解除勞動合同的。

第三十二條甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補(bǔ)足工資報(bào)

酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還可以按國家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定，要求甲方支

付賠償金：

1、克扣或者故意拖欠支付乙方工資的；

2、拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

3、支付乙方報(bào)酬低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的；

4、解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第三十三條甲方依據(jù)本合同第二十二條第8款解除勞動合同，

除給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，甲方應(yīng)根據(jù)原勞動部制發(fā)的《違反和解除勞

動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》發(fā)給乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第三十四條乙方有第二十二條第3、4、5款情形的，甲方除解

除本合同外，可保留依法索賠的權(quán)利。

第三十五條乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內(nèi)提出解

除勞動合同或自動離職，經(jīng)協(xié)商解除合同后，亦不得在期限內(nèi)自行

或在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事和原在職時(shí)相同或有關(guān)的經(jīng)營活

動。

第三十六條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同或者違反本

合同約定的保密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按本合同約定或

損失數(shù)額承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十七條乙方違反本合同規(guī)定條件解除勞動合同的，應(yīng)承但

相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。如果在公派境內(nèi)外培訓(xùn)或出境實(shí)習(xí)后為甲方工作

期限在年以內(nèi)發(fā)生的，應(yīng)賠償甲方有關(guān)的費(fèi)用。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

十、勞動爭議處理

第三十八條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單

位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁

的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動

爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁

委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

十一、其他

第三十九條甲方以下規(guī)章制度對合同當(dāng)事人雙方

具有約束力。

第四十條本合同未盡事宜，按國家、當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)

行。

第四十一條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂

之日起生效，具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：

法定代表人：（簽章）法定代表人：（簽章）

簽訂日期：_________________

2024就業(yè)勞動合同篇5

甲方：

乙方：

一、合同類別對合同期限

1.有固定期合同履行期限為一年。自年月日

起，至年月日止，其中試用期為個(gè)月（自年

月日至年月日止）；乙方必須為甲方服務(wù)

期限為年（自年_____月日至_____年月日止）。

合同期滿應(yīng)即終止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，

應(yīng)即續(xù)訂合同。

2、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫

行規(guī)定》中約定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)

期限為年（自年月日至年月日止）。

二、工作崗位

1負(fù)責(zé)外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)，主要操作阿里巴巴國際平臺。

三、雙方的責(zé)任和義務(wù)

1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取

有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對職工的

安全、衛(wèi)生和勞動保護(hù)，并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要

的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時(shí)，對女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。

2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生

活福利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。

3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育

等。

4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。

5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工

作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的工作任務(wù)，并接受

甲方職能部門的有關(guān)考核。

6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌,

維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。

四、勞動報(bào)酬

1.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的

福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的，甲方可給予

必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

五、合同的變更、終止和解除

L凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時(shí)即為終止，甲乙雙方

經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履

行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有

關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。

3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時(shí),

勞動合同自然終止c

七、違約責(zé)任

1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙

方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行

離職，否則應(yīng)支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方

協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對

方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損

失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

八、雙方需要約定的有關(guān)條款

1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。

2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)

定相抵觸時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的，可

協(xié)商修訂補(bǔ)充。

九、勞動爭議的調(diào)解、仲裁

因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)

利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也

可在爭議發(fā)生之日是六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向

長安勞動委員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

甲方：乙方:

日期：

2024就業(yè)勞動合同篇6

合同編號

甲方：乙方：

單位名稱：姓名：

法定代表人：性別：

委托代理人：出生年月：

廠址：家庭住址：

所屬區(qū)：

一、合同類別知合同期限

1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日

止，其中試用期為個(gè)月（自年月日至年月日止）；乙方必須為

甲方服務(wù)期限為年（自年月日至年月日止）。合同期滿應(yīng)即終

止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。

2、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約

定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自

年月日至年月日止）。

二、工作崗位

1負(fù)責(zé)外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)，主要操作阿里巴巴國際平臺。

三、雙方的責(zé)任和義務(wù)

1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取

有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對職工的

安全、衛(wèi)生和勞動保護(hù)，并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要

的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時(shí)，對女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。

2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福

利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。

3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育

等。

4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。

5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工

作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的工作任務(wù)，并接受

甲方職能部門的有關(guān)考核。

6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌,

維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。

四、勞動報(bào)酬

1.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的

福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的，甲方可給予

必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

五、合同的變更、終止和解除

L凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時(shí)即為終止，甲乙雙方

經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履

行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有

關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。

3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時(shí),

勞動合同自然終止C

七、違約責(zé)任

1.在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙

方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行

離職，否則應(yīng)支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方

協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對

方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損

失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

八、雙方需要約定的有關(guān)條款

1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。

2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)

定相抵觸時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的，可

協(xié)商修訂補(bǔ)充。

九、勞動爭議的調(diào)解、仲裁

因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)

利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也

可在爭議發(fā)生之日越六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向

長安勞動委員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）

委托代表人（簽章）：

合同簽訂日期：合同簽訂日期：

一九九年月曰一九九年月日

鑒證單位：

2024就業(yè)勞動合同篇7

合同編號

甲方：乙方：

單位名稱：姓名：

法定代表人：性別：

委托代理人：出生年月：

廠址：家庭住址：

所屬區(qū)：

一、合同類別知合同期限

1.有固定期合同履行期限為年。自年月日起，至年月日

止，其中試用期為個(gè)月（自年月日至年月日止）；乙方必須為

甲方服務(wù)期限為年（自年月日至年月日止）。合同期滿應(yīng)即終

止，如甲方工作（生產(chǎn)）需要在雙方同意的條件下，應(yīng)即續(xù)訂合同。

2、無固定期勞動合同自年月日起，直至《暫行規(guī)定》中約

定的條款發(fā)生時(shí)自行終止。其中乙方必須為甲方服務(wù)期限為年（自

年月日至年月日止）。

二、工作崗位

1負(fù)責(zé)外貿(mào)進(jìn)出口業(yè)務(wù)，主要操作阿里巴巴國際平臺。

三、雙方的責(zé)任和義務(wù)

1.甲方應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)、安全生產(chǎn)的法規(guī)制度，采取

有效措施，為乙方提供良好的勞動環(huán)境和工作條件，加強(qiáng)對職工的

安全、衛(wèi)生和勞動保護(hù)，并根據(jù)生產(chǎn)和實(shí)際工作需要發(fā)給乙方必要

的勞防用品和保健營養(yǎng)待遇。同時(shí)，對女職工應(yīng)酌情實(shí)行特殊保護(hù)。

2.甲方根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況，不斷提高和改善職工生活福

利待遇，并提供必要的集體生活設(shè)施和娛樂場所。

3.甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，對職工提供必要的專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

和業(yè)務(wù)進(jìn)修條件，并進(jìn)行政治文件學(xué)習(xí)、安全生產(chǎn)和廠規(guī)廠紀(jì)教育

等。

4.乙方有參加甲方民主管理，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)獎勵的權(quán)利。

5.乙方上崗后應(yīng)按照甲方的生產(chǎn)和工作要求，掌握本崗位的工

作技能和操作規(guī)程，按質(zhì)按量地完成各項(xiàng)規(guī)定的工作任務(wù)，并接受

甲方職能部門的有關(guān)考核。

6.乙方在合同期內(nèi)，應(yīng)樹有良好的職業(yè)道德和主人翁精神風(fēng)貌,

維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，愛護(hù)集體財(cái)產(chǎn)。

四、勞動報(bào)酬

1.乙方工資、獎金、浮動工資、崗位工資、加班工資和相應(yīng)的

福利津貼等，仍按甲方現(xiàn)行的規(guī)定按月發(fā)放。

3.乙方在生產(chǎn)或工作中有突出貢獻(xiàn)或特殊成績的，甲方可給予

必要的精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵或晉級工資。

五、合同的變更、終止和解除

L凡有固定期限的勞動合同，期限屆滿時(shí)即為終止，甲乙雙方

經(jīng)協(xié)商后可續(xù)訂勞動合同。

2.合同雙方在履行勞動合同過程中，如發(fā)生特殊情況，無法履

行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，可變更勞動合同的有

關(guān)內(nèi)容，但必須辦理變更手續(xù)。

3.職工到達(dá)規(guī)定的離退休年齡或因病喪失勞動能力提前退休時(shí),

勞動合同自然終止C

七、違約責(zé)任

L在合同期內(nèi)，甲方除《暫行規(guī)定》第十六條、第十九條、乙

方除《暫行規(guī)定》第十七條規(guī)定的條件外，均不得解除合同或自行

離職，否則應(yīng)支付違約金500元。

2.甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方

協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容外，任何一方違反合同給對

方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損

失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。

八、雙方需要約定的有關(guān)條款

1.本合同未盡事宜，均按《暫行規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定辦理。

2.本合同的有關(guān)規(guī)定在執(zhí)行過程中，如與國家新頒布的有關(guān)規(guī)

定相抵觸時(shí)，應(yīng)按國家規(guī)定執(zhí)行。甲乙雙方需要修訂或補(bǔ)充的，可

協(xié)商修訂補(bǔ)充。

九、勞動爭議的調(diào)解、仲裁

因履行勞動合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)從知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)

利被侵害之日起六個(gè)月內(nèi)向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，也

可在爭議發(fā)生之日起六個(gè)月內(nèi)或企業(yè)調(diào)解不成三十日內(nèi)，按規(guī)定向

長安勞動委員會申請仲裁。

本勞動合同依法成立，具有法律效力，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。

此合同一式兩份。企業(yè)和職工各執(zhí)一份。

甲方：乙方：

法定代表人（簽章）：（蓋章或簽名）

委托代表人（簽章）：

合同簽訂日期：合同簽訂日期：

一九九年月曰一九九年月日

鑒證單位：

鑒證日期：

2024就業(yè)勞動合同篇8

即將畢業(yè)的大學(xué)生將走出校園步入社會。在找工作的過程中，

學(xué)校會給大學(xué)生下發(fā)就業(yè)協(xié)議書，等到學(xué)生落實(shí)工作后，有意愿錄

用的公司會主動要求簽訂大學(xué)生就業(yè)協(xié)議，那么，這份就業(yè)協(xié)議書

和勞動合同有什么異同呢？

就業(yè)協(xié)議書與勞動合同相同點(diǎn)就是一經(jīng)簽定，都具備法律效力,

不論是畢業(yè)生還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)按照約定履行。

但兩者又有本質(zhì)上的區(qū)別：

1.主體上：就業(yè)協(xié)議書是教育部統(tǒng)一印制的，由畢業(yè)生、用人

單位及畢業(yè)生所在高校三方主體共同簽定的就業(yè)協(xié)議書，而勞動合

同是勞動者與用人單位雙方主體之間簽定的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的法律文

書。

2.簽訂時(shí)間不同：就業(yè)協(xié)議是在畢業(yè)生派遣之前簽訂的；而勞動

合同是在畢業(yè)生到單位報(bào)到后簽定的。

3.內(nèi)容不同：在就業(yè)協(xié)議當(dāng)中，畢業(yè)生的義務(wù)是向用人單位如

實(shí)地介紹自己的情況，并按時(shí)到用人單位進(jìn)行報(bào)到。用人單位的義

務(wù)是如實(shí)向畢業(yè)生介紹自己的情況，負(fù)責(zé)辦理畢業(yè)生有關(guān)手續(xù)。學(xué)

校的義務(wù)則是負(fù)責(zé)完成有關(guān)的派遣工作，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是畢業(yè)生

分配的.具體體現(xiàn)。勞動合同是勞動者與用人單位確立的勞動關(guān)系，

明確雙方的權(quán)利和義務(wù)的合同。

4.法律依據(jù)不同：畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議是無名合同，適用《民法通

則》、《合同法》、國家有關(guān)畢業(yè)生就業(yè)分配的法律法規(guī)和其他相

關(guān)政策規(guī)定，這個(gè)協(xié)議一經(jīng)簽訂，各方應(yīng)嚴(yán)格履行，任何一方要變

動這個(gè)協(xié)議，需提前一個(gè)月取得另外兩方面的同意，否則按違約處

理。勞動合同是有名合同，適用《勞動法》、《勞動合同法》、

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律規(guī)范。

5.適用人員不同：勞動合同可以適用于各類人員，凡是中華人

民共和國公民只要有勞動能力并符合法律規(guī)定的條件，經(jīng)過供需見

面雙向選擇，一經(jīng)錄用都可以與用人單位簽訂勞動合同。就業(yè)協(xié)議

只適用與高校畢業(yè)生。

6.糾紛解決方式不同：畢業(yè)生因就業(yè)協(xié)議發(fā)生糾紛，任何一方

均可以向人民法院提起訴訟，不能提請勞動爭議仲裁。若因勞動合

同發(fā)生糾紛，任何一方均可向當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,

當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提請?jiān)V訟;仲裁是訴訟的

前置程序，如當(dāng)事人就勞動爭議直接向人民法院起訴的，人民法院

不予受理。

2024就業(yè)勞動合同篇9

甲方（單位）乙方（個(gè)人）

簽訂日期_____年月0

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，

自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、本合同期限

1、本合同期限類型為期限合同。

本合同生效日期—年—月—日，終止日期一年一月

—日，其中試用期O

二、工作內(nèi)容如義務(wù)

1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位工作。甲

方可依照有關(guān)規(guī)定，經(jīng)與乙方協(xié)商，對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行

調(diào)整。

2、乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)

定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)或工作任務(wù)。

三、勞動保護(hù)知勞動條件

1、甲方安排乙方執(zhí)行第_______種工時(shí)制度。

(1)甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)，平均每周不超

過四十小時(shí)。

(2)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制度的，平均日和周工作時(shí)間不超過標(biāo)

準(zhǔn)工作時(shí)間。

(3)執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制度的，工作和休息休假乙方自行安排。

2、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，征得單位工會和乙方同意后，可安排

乙方加班，但不得違反國家法律法規(guī)的規(guī)定。

3、乙方再合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)力。

四、勞動報(bào)酬前社會保險(xiǎn)

1、甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

2、在法定工作時(shí)間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月以

貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于元，其中試用期間

工資為元，不得無故拖欠和克扣乙方工資，為乙方按月向

保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。

3、甲方安排乙方加班或延長工作時(shí)間的，按《勞動法》第四十

四條和國家有關(guān)規(guī)定支付工資報(bào)酬。

五、勞動紀(jì)律

1、乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)

生、工作制度和工作規(guī)范；愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極

參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想和職業(yè)技能。

2、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予必要

的紀(jì)律處分，直至解除本合同。

六、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

1、訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合

同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容C

2、訂立本合同所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同

無法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)的內(nèi)容。

3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

4、合同期內(nèi)，甲方委派乙方到境內(nèi)外甲方所屬機(jī)構(gòu)工作的，原

有勞動合同仍然有效，但應(yīng)和企業(yè)簽訂有關(guān)境內(nèi)外工作的協(xié)議；經(jīng)

甲方批準(zhǔn)，乙方到境內(nèi)外非甲方所屬機(jī)構(gòu)擔(dān)任一定階段工作的，可

由乙方與該機(jī)構(gòu)簽訂有關(guān)協(xié)議。

5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)追嚼嬖斐芍卮髶p害的；

（3）嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；

（4）不能勝任本合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍

不能勝任工作的；

（5）乙方患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

不能從事甲方另行安排的工作的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同得其他情形。

6、有下列情形之一，乙方可以解除本合同。

(1)在試用期內(nèi)的；

(2)甲方以侵害乙方合法人身權(quán)利手段強(qiáng)迫勞動的；

(3)甲方未按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的;

(4)甲方違反國家有關(guān)規(guī)定，勞動安全衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危

害乙方身體健康的；

(5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

7、甲方按照規(guī)定解除本合同時(shí)，應(yīng)提前三十日以書面形式通知

乙方。乙方欲解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方,

甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權(quán)債務(wù)的情況下，可解

除勞動合同。

8、本合同期限屆滿，勞動關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，

可以續(xù)訂勞動合同°雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在本合同期滿前7天向?qū)Ψ奖?/p>

示續(xù)訂意向。

9、訂立無固定期限勞動合同的，乙方達(dá)到法定退休年齡或甲乙

雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)，本合同終止。

七、勞動爭議處理

1、因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭

議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)

自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)限的勞動爭議仲裁委員

會申請仲裁，對裁決不服的，可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

八、本合同未盡事宜，凡國家、省有規(guī)定的，均按國家和省里

的規(guī)定執(zhí)行；凡屬國家、省沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可以補(bǔ)充余款。

九、其他

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。合同自簽訂之日起生效。

甲方：（蓋章）法定代表人：（主要負(fù)責(zé)人）（蓋章）

乙方：（簽名或蓋章）簽訂日期：年月日

2024就業(yè)勞動合同篇10

甲方

乙方

甲方乙方根據(jù)《勞動法》、《勞動合司法》及有關(guān)法律、法規(guī)

在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本協(xié)議。

一、協(xié)議期限

本協(xié)議期限為—年，自年月日起至年

_____月_____日止;期中試用期為一個(gè)月，自______年月

日起至年月日。

二、工作內(nèi)容

1、甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在—崗位工作，并為乙方提

供必要的工作條件C

2、乙方應(yīng)服從甲方的工作安排，在本職崗位按規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)

量完成任務(wù)。

3、甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)乙方同意，可適當(dāng)調(diào)整乙方生產(chǎn)（工

作）任務(wù)。

三、勞動保護(hù)知勞動條件

1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程。對乙方進(jìn)

行安全教育。

2、甲方適當(dāng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和勞

動防護(hù)用品。

3、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工實(shí)行特殊保護(hù)。

4、乙方在工作中應(yīng)當(dāng)遵守勞動安全制度，可拒絕甲方管理人員

違章操作的指揮。

5、從事特種行業(yè)的，應(yīng)當(dāng)按國家規(guī)定執(zhí)行。

四、工作時(shí)間而休息

1、甲方安排乙方執(zhí)行—工作制。

2、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的、乙方每日工作時(shí)間8小時(shí)，每周40小

時(shí)，執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí),

平均每周工作不超過40小時(shí)，執(zhí)行不定0r工作制度，在保證完成甲

方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

3、甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。

4、甲方應(yīng)按國家規(guī)定，保證乙方的休息權(quán)利。

五、勞動報(bào)酬

1、甲方每月一日以前，以貨幣形式支付乙方工資，月工資為

—元（其中財(cái)政補(bǔ)貼350元，用人單位支付一元），乙方在試用

期內(nèi)工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。

2、甲方支付給乙方的工作報(bào)酬，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低

工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、保險(xiǎn)福利

1、甲、乙雙方應(yīng)共同繳納社會保險(xiǎn)，甲方應(yīng)為乙方繳納的社會

保險(xiǎn)由縣財(cái)政按規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)貼，乙方應(yīng)按規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)，乙方

應(yīng)繳納部分可由甲方代扣代繳。

2、乙方患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療待遇按國家的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、乙方在甲方工作期間發(fā)生的工傷，由甲方按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)

工傷責(zé)任。

七、勞動紀(jì)律

1、根據(jù)生產(chǎn)需要，甲方可依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。

2、乙方應(yīng)遵守甲方制定的規(guī)章制度，遵守國家法律法規(guī)。

3、乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方視情節(jié)輕重有權(quán)根據(jù)規(guī)

章制度進(jìn)行處理，直至解除本協(xié)議。

八、協(xié)議的終止、解除、變更的條件

甲方、乙方終止、解除或變更本協(xié)議，以及甲乙雙方發(fā)生勞動

爭議的處理，按照河南省勞動和社會保障廳仲裁處監(jiān)制的勞動合同

書規(guī)定的內(nèi)容執(zhí)行C

九、雙方其他約定（不得違反國家法律法規(guī)）

甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

2024就業(yè)勞動合同篇11

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、

法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上,

簽訂本合同。

一、勞動合同期限

自—年—月—日起至一年—月—日止。

二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)

（一）乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事—會計(jì)—工作。

（二）甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方

依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)

容及要求履行勞動義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)

量要求。

（三）甲乙雙方約定勞動合同履行地為：

三、工作時(shí)間知休息休假

（一）甲方實(shí)行每天八小時(shí)工作制。具體作息時(shí)間，甲方安排

如下：每周周一至周六工作，上午8：00—12：00,下午2:00—

6:00,每周日為休息日。

（二）甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙

方的休息與身心健康

a.工作未能及時(shí)完成，乙方自愿加班完成；

b.甲方因工作需要必須安排乙方加班的，應(yīng)和乙方協(xié)商同意。

（三）乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日，如有特殊情況，根據(jù)

甲方要求可協(xié)商加班。

四、勞動保護(hù)、保險(xiǎn)福利待遇

（一）甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動保護(hù)法律、法規(guī)和

規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具。

（二）甲方為乙方全額支付養(yǎng)老保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，不再從每月

工資中扣除。

五、勞動報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙

方的工資。

（一）甲方承諾每月工資1300元。月底按時(shí)發(fā)放工資。

（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，日后根據(jù)工作量的增加，乙方可以向甲

方提出增加人員或合理上調(diào)工資的意見，雙方進(jìn)行協(xié)商。

七、關(guān)于工作期間的考證問題

在工作期間，乙方參加關(guān)于工作的各項(xiàng)考試費(fèi)用由甲方全額支

付，考試通過的證件歸甲方所有，乙方不得擅自使用或帶走。（如

費(fèi)用由乙方自己承擔(dān)，證件歸乙方所有。）

八、勞動紀(jì)律

（一）按時(shí)上下班，不得遲到早退。

（二）嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，保證生產(chǎn)。

（三）愛護(hù)單位財(cái)產(chǎn)，不無故損壞公物。

（四）上班工作（生產(chǎn)）時(shí)間不得做私事，不得做與生產(chǎn)工作無關(guān)

的事。

（五）聽從指揮，服從調(diào)動。

（六）保質(zhì)保量完成任務(wù)，不得投機(jī)取巧。

（七）有事及時(shí)請示報(bào)告，不得擅自主張。

九、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以

書面形式通知乙方：

1.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不

能從事甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝

任工作的；

十、有下列情形之一，甲方不得終止、解除本合同：

1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同

等級的；

2.患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4,在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

5.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

十一、有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同，

甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動報(bào)酬并依法繳納社會保險(xiǎn)。

1.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

2.用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；

3.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)的；

4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)

益的；

5.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。本

合同期到期，勞動合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂

勞動合同。

（1）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

（2）本合同于—年—月—日生效。

甲乙雙方自愿申請勞動合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動合同簽訂之日

起三十日內(nèi)向勞動保障行政部門提出。

甲方法定代表人簽名：乙方簽名：

日期：

2024就業(yè)勞動合同篇12

甲方用人單位名稱：

（簽章）聯(lián)系人：辦公電話：

通信地址：郵政編碼：e-mail：

單位性質(zhì)

口國企企業(yè)□三資企業(yè)□其他企業(yè)□機(jī)關(guān)□部隊(duì)口科研設(shè)

計(jì)單位口高等單位

□中初教育單位口醫(yī)療衛(wèi)生單位口口科研助理口農(nóng)村建制

村口城鎮(zhèn)社區(qū)

乙方學(xué)生姓名：性別：學(xué)號：專業(yè)：

甲乙雙方按照國家畢業(yè)生就業(yè)及相關(guān)規(guī)定，遵守誠實(shí)、守信的

原則，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，達(dá)成如下：

一、甲方應(yīng)保證如實(shí)向乙方介紹本單位情況，以及乙方應(yīng)錄（聘）

工作崗位的情況，現(xiàn)通過對乙方的了解、考核，同意錄（聘）用乙方；

乙方應(yīng)保證如實(shí)向甲方介紹自己的情況，現(xiàn)通過對甲方的了解，愿

意到甲方就業(yè)并在本合同約定期限內(nèi)報(bào)至h

二、本合同是甲乙雙方在正式確立勞動人事關(guān)系前，經(jīng)雙向選

擇，雙方互為確認(rèn)對方相關(guān)信息真實(shí)可靠并承諾在本合同規(guī)定的期

限內(nèi)建立勞動人事就業(yè)關(guān)系的依據(jù)。

三、甲方錄（聘）用乙方工作期限為自報(bào)到之日起年，工作崗位

為，工作地點(diǎn)為，報(bào)到期限為年月日前，報(bào)到地點(diǎn)為。

四、乙方被錄（聘）用后，乙方試用期為天，在試用期內(nèi)乙方的

工資和相關(guān)福利起薪為

元，在試用期滿轉(zhuǎn)正后乙方的勞動報(bào)酬（包括工資和相關(guān)福利）

起薪為元。

五、甲方錄（聘）用乙方工作期間，甲方按國家法律、法規(guī)、政

策規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等

保險(xiǎn)），提供相關(guān)的福利，以及符合國家規(guī)定的‘勞動安全衛(wèi)生條件

和勞動防護(hù)用品。

六、甲乙雙方協(xié)商解決乙方落戶問題，乙方戶口遷往落戶；

七、甲乙雙方就乙方因錄用為、升學(xué)、參加（、選聘生、大學(xué)生

志愿服務(wù)西部計(jì)劃、農(nóng)村特崗計(jì)劃、入伍等）國家及地方政府項(xiàng)目就

業(yè)，無法履行本合同的情況達(dá)成如下約定：

八、甲方在時(shí)所提供的帶有承諾內(nèi)容的宣傳材料作為本合同的

附件；乙方在應(yīng)聘時(shí)所提供的自薦材料亦作為本合同的附件。

九、雙方簽訂就業(yè)后，應(yīng)在15個(gè)工作日內(nèi)由甲方將本合同的復(fù)

印件報(bào)乙方所在學(xué)登記登記，并由學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作部門列入畢

業(yè)生就業(yè)方案，辦理就業(yè)相關(guān)手續(xù)。

十、甲乙雙方應(yīng)全面履行合同。一方違約，另一方可依法追究

其違約責(zé)任，并要求其賠償相關(guān)損失。如甲方或乙方未如實(shí)向?qū)Ψ?/p>

介紹自己一方情況或隱瞞不良事實(shí)，對方可單方解除本合同，不承

擔(dān)違約責(zé)任。

十一、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同中雙方約定的條款或

解除合同。變更或解除合同，應(yīng)采用書面形式，由甲乙雙方各執(zhí)一

份。

十二、符合下列情況之一，經(jīng)書面告知對方后，本合同解除：1、

甲方被撤銷或依告破產(chǎn);2、乙方報(bào)到時(shí)未取得畢業(yè)資格;3、乙方被

判處拘役以上刑罰或者被勞動教養(yǎng);4、法律、法規(guī)、政策規(guī)定的其

它情況。

十三、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，由甲、乙雙方協(xié)商解

決，或提請有關(guān)部門協(xié)調(diào)解決，也可直接向人院提起訴訟。

十四、本合同經(jīng)甲乙雙方簽蓋章后生效。未盡事宜，由甲乙雙

方另行約定，視為本合同書的一部分。甲乙雙方訂立勞動合同后，

本合同自動終止。

甲方（用人單位公章）：乙方（畢業(yè)生）：

經(jīng)辦人簽名：簽名：

年月日年月日

2024就業(yè)勞動合同篇13

勞動合同和就業(yè)協(xié)調(diào)書市用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書面

協(xié)議，但兩者分別處于兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段。具體表現(xiàn)在:

勞動合同是指勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利

與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動者既可以是高校畢業(yè)生也可以是其他人，

而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。

勞動合同是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)

議；而就業(yè)協(xié)議書是用人單位與高校畢業(yè)生相互選擇的關(guān)系的確定,

學(xué)校作為畢業(yè)生管理部門承擔(dān)見證和監(jiān)督職能。

勞動合同可根據(jù)（勞動合同法）處理，也可以向勞動爭議調(diào)解委

員會或勞動仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送；而后者由畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得

一致的基礎(chǔ)上訂立，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主管部門審查認(rèn)可后，報(bào)上級主

管部門審批。

值得注意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同。學(xué)生畢業(yè)到就業(yè)

單位報(bào)到后，應(yīng)盡快與用人單位簽定勞動合同。

就業(yè)協(xié)議書與勞動合同是用人單位錄用畢業(yè)時(shí)所訂立的書面協(xié)

議，但兩者分別處于兩個(gè)相互聯(lián)系的.的不同階段，具體表現(xiàn)在：

1、主體不同：前者是指勞動與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙

方權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議，這些勞動者既可是高校畢業(yè)生也可是其他人;

而后者專指畢業(yè)生與用人單位簽訂的工作協(xié)議。

2、內(nèi)容不同：前者是在明確工作關(guān)系后簽訂的關(guān)于雙方權(quán)利與

義務(wù)的協(xié)議；而后者是雙方相互選擇的關(guān)系確定。

3、處理糾紛的部門不同：前者可根據(jù)（中華人民共和國勞動法）

處理，也可向勞動爭議調(diào)解委員會或勞動仲裁機(jī)構(gòu)報(bào)送；而后者由

畢業(yè)生與用人單位在協(xié)商取得一致的基礎(chǔ)上訂立，報(bào)學(xué)校畢業(yè)生主

管部門審查認(rèn)可后，報(bào)上級主管部門審批。

值得注意的是，就業(yè)協(xié)議不能代替勞動合同。學(xué)生畢業(yè)到就業(yè)

單位報(bào)到后，應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動合同。

畢業(yè)生報(bào)到上崗以后，有很多用人單位并沒有馬上與之簽訂勞

動合同，而是以就業(yè)協(xié)議書及其補(bǔ)充協(xié)議代為履行勞動合同的職能。

雖然就業(yè)協(xié)議書與勞動合同均為用人單位錄用畢業(yè)生時(shí)所訂立的書

面協(xié)議，但兩者分處兩個(gè)相互聯(lián)系的不同階段，不能互為替代。

勞動合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別和關(guān)聯(lián)具體表現(xiàn)在：

（一）性質(zhì)不同

就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時(shí)與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)

議，也是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù)；勞動合同是畢業(yè)生

與用人單位依法確立勞動關(guān)系、明確雙