社交媒體和網(wǎng)絡(luò)用途管理制度

社交媒體和網(wǎng)絡(luò)用途管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)員工在社交媒體和網(wǎng)絡(luò)上的行為，保護(hù)企業(yè)的聲譽和利益，提高員工的個人信息安全意識和網(wǎng)絡(luò)安全素養(yǎng)，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于我司全部員工和外包服務(wù)商。第三條定義社交媒體：指包含但不限于微博、微信、QQ、知乎、新浪博客、人人網(wǎng)等傳播多媒體信息或共享個人觀點的互聯(lián)網(wǎng)平臺。網(wǎng)絡(luò)用途：指員工使用互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行工作和娛樂活動或供應(yīng)個人信息。第二章用途限制第四條用途限制范圍員工在社交媒體和網(wǎng)絡(luò)上的行為應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和道德規(guī)范，嚴(yán)禁傳播和宣傳違法、有害、暴力、淫穢等信息。員工在公開場合對公司進(jìn)行公開評價時，應(yīng)盡量客觀、真實、負(fù)責(zé)任，并不得泄露企業(yè)機(jī)密信息。第五條內(nèi)部信息保護(hù)員工在社交媒體和網(wǎng)絡(luò)上不得發(fā)布公司未公開的信息，包含但不限于財務(wù)信息、產(chǎn)品策略、技術(shù)資料等。員工在社交媒體和網(wǎng)絡(luò)上發(fā)表涉及公司內(nèi)部信息的言論時，應(yīng)標(biāo)注個人觀點，避開被誤認(rèn)為公司觀點。第六條宣傳活動管理員工作為公司代表參加公開活動時，應(yīng)遵守公司相關(guān)規(guī)定，不得談?wù)摴緝?nèi)部機(jī)密和敏感信息。員工不得在社交媒體和網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布與公司宣傳活動相抵觸的信息，如誤導(dǎo)性宣傳、虛假廣告等。第七條輿情監(jiān)控和應(yīng)對公司設(shè)立輿情監(jiān)控機(jī)制，定期對社交媒體上與公司相關(guān)的信息進(jìn)行監(jiān)測，如發(fā)現(xiàn)有害信息，應(yīng)及時采取合理措施予以應(yīng)對。員工在發(fā)現(xiàn)社交媒體上針對公司的負(fù)面言論時，應(yīng)及時報告公司相關(guān)部門，并不得自行進(jìn)行回應(yīng)，以免引發(fā)更大的爭議。第三章個人信息保護(hù)第八條個人信息泄露風(fēng)險員工在社交媒體和網(wǎng)絡(luò)上共享個人信息時，應(yīng)注意保護(hù)本身的隱私，避開因私人信息泄露而導(dǎo)致不良后果。員工不得隨便將公司相關(guān)的個人信息轉(zhuǎn)發(fā)給不相關(guān)人員或機(jī)構(gòu)，以免引發(fā)信息泄露風(fēng)險。第九條網(wǎng)絡(luò)安全意識公司將定期組織網(wǎng)絡(luò)安全教育培訓(xùn)，提高員工的網(wǎng)絡(luò)安全意識和防范本領(lǐng)。員工在使用互聯(lián)網(wǎng)時，應(yīng)使用合法軟件和工具，并定期更新和升級安全相關(guān)軟件，防止惡意軟件和病毒入侵。第四章違規(guī)處理第十條違規(guī)行為認(rèn)定對于違反本制度的行為，公司將進(jìn)行嚴(yán)厲處理，依情節(jié)輕重包含口頭警告、書面警告、降低薪酬、停職、解雇等。如員工的違規(guī)行為嚴(yán)重?fù)p害公司的聲譽和利益，公司將保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第五章附則第十一條本制度的解釋和修訂本制度由公司負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋。如有需要，公司可以依據(jù)實際情況對本制度進(jìn)行修訂，并及時向員工進(jìn)行通知。第十二條生效和備案本制度自公告之日起生效，并適用于全體員工。本制度備案于公司人力資源部，供員工查詢和參考。以上為社交媒體和網(wǎng)絡(luò)用途管理制度的內(nèi)容，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守，任何違規(guī)行為都將受到相應(yīng)處理。為了確保企業(yè)的聲譽和利益，員工在社交媒體和網(wǎng)絡(luò)上的行為應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎，遵守法律法規(guī)和道德規(guī)范。同時，也應(yīng)加強(qiáng)個人信息保護(hù)