大型商超管理人員用工勞動合同2025年

大型商超管理人員用工勞動合同2025年通用合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條本勞動合同期限為：__________年。自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容第二條乙方的工作崗位為：__________。第三條乙方的工作地點(diǎn)為：__________。第四條乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，按時完成甲方安排的工作任務(wù)。三、勞動報(bào)酬第五條乙方的工資為：__________元/月。第六條乙方的工資支付方式為：__________。第七條乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關(guān)規(guī)定支付。四、福利待遇1.按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險(xiǎn)；2.乙方享受國家法定節(jié)假日休息；3.乙方享受年假、病假等相關(guān)假期；4.乙方享受甲方規(guī)定的其他福利待遇。五、勞動紀(jì)律第九條乙方應(yīng)遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。第十條乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露甲方的商業(yè)機(jī)密。第十一條乙方不得從事與甲方利益沖突的活動，不得利用甲方的資源從事個人經(jīng)營活動。六、合同解除和終止第十二條本勞動合同的解除和終止，按照《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條乙方提前解除勞動合同的，應(yīng)提前一個月書面通知甲方。第十四條甲方提前解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。七、爭議解決第十五條雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他第十六條本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第十七條本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.社會保險(xiǎn)繳納證明5.年假、病假等相關(guān)假期證明6.甲方規(guī)章制度7.甲方商業(yè)秘密保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密的，視為違約。3.乙方未按照甲方安排的工作任務(wù)完成的，視為違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資的，視為違約。5.甲方未按照約定提供福利待遇的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指勞動者。4.勞動報(bào)酬：勞動者因提供勞動力而應(yīng)得的報(bào)酬。5.社會保險(xiǎn)：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)等社會風(fēng)險(xiǎn)而設(shè)立的一種社會保障制度。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資以外的其他經(jīng)濟(jì)利益及福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按照約定提供勞動力。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方按照約定提供勞動力，乙方應(yīng)予以配合。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.問題：乙方未按照甲方安排的工作任務(wù)完成。解決辦法：甲方有權(quán)對乙方進(jìn)行工作調(diào)整，乙方應(yīng)予以配合。4.問題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應(yīng)在約定的支付日期內(nèi)支付乙方工資，否則乙方有權(quán)依法要求甲方支付。5.問題：甲方未按照約定提供福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)按照約定提供福利待遇，否則乙方有權(quán)依法要求甲方提供。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為大型商超，需要雇傭管理人員。2