暑期工勞動合同(2025年)

暑期工勞動合同(2025年)合同編號：__________甲方（用人單位）：__________

地址：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________

身份證號碼：__________

聯(lián)系電話：__________

聯(lián)系地址：__________鑒于甲方為合法成立的用人單位，乙方為具備勞動權(quán)利和能力的勞動者，雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在暑期期間為甲方提供勞動力的事宜，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容

1.1乙方在暑期期間為甲方提供勞動力，從事__________工作。

1.2乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，確保工作質(zhì)量。第二條工作時間

2.1乙方的工作時間為：__________。

2.2乙方應(yīng)遵守甲方的考勤制度，按時上下班，不得遲到早退。第三條勞動報酬

3.1甲方按照乙方的實際工作時間支付勞動報酬，勞動報酬為每小時__________元。

3.2乙方的工作時間超過法定工作時間部分，甲方應(yīng)按照不低于法定工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付加班工資。

3.3乙方的工作報酬支付周期為__________，甲方應(yīng)在支付周期結(jié)束后的七個工作日內(nèi)支付給乙方。第四條勞動保護(hù)

4.1甲方應(yīng)提供符合國家安全生產(chǎn)法律法規(guī)的勞動保護(hù)條件，為乙方提供必要的勞動防護(hù)用品。

4.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方了解工作過程中的安全注意事項。第五條社會保險

5.1甲方應(yīng)依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。

5.2乙方依法享受社會保險待遇，甲方不得擅自降低乙方的社會保險待遇。第六條合同解除和終止

6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。

6.2乙方提前解除或終止本合同的，應(yīng)提前__________天通知甲方。

6.3甲方違反本合同的，乙方有權(quán)解除或終止本合同。第七條爭議解決

7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定

8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________年__________月__________日。甲方（用人單位）：__________

乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復(fù)印件

2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件

3.乙方健康證明復(fù)印件

4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件

5.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件

6.甲方社會保險登記證復(fù)印件

7.雙方簽訂的勞動合同原件二、違約行為及認(rèn)定：

1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工作場所、勞動工具、安全防護(hù)措施等。

2.甲方未按照約定支付勞動報酬，包括但不限于工資、加班費、獎金等。

3.甲方未按照約定提供社會保險，或未按時足額繳納社會保險費。

4.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)，或提供的勞動保護(hù)不符合國家規(guī)定。

5.乙方未按照約定提供勞動力，或未按照甲方要求履行工作職責(zé)。

6.乙方未按照約定提前通知解除或終止合同。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬、工作內(nèi)容等事項的法律文件。

2.勞動力：勞動者提供的能夠滿足用人單位需要的體力和智力活動。

3.工作時間：勞動者在用人單位從事工作或生產(chǎn)的時間。

4.加班：勞動者在法定工作時間之外，繼續(xù)從事工作或生產(chǎn)的時間。

5.勞動報酬：用人單位支付給勞動者的工資、獎金、津貼等報酬。

6.勞動保護(hù)：用人單位為勞動者提供的工作環(huán)境、安全防護(hù)措施等。

7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、老等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，實行的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：

1.問題：乙方未按照約定提供勞動力。

解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方支付違約金。

2.問題：甲方未按照約定支付勞動報酬。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付勞動報酬，并有權(quán)解除合同。

3.問題：甲方未提供勞動保護(hù)或提供的勞動保護(hù)不符合國家規(guī)定。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方提供符合國家規(guī)定的勞動保護(hù)，并有權(quán)解除合同。

4.問題：甲方未按照約定提供社會保險。

解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方補繳社會保險費，并有權(quán)解除合同。五、所有應(yīng)用場景：

1.甲方為企事業(yè)單位、個體工商戶等合法成立的用人單位。

2.乙方為年滿16周歲，具有勞動權(quán)利和能力的自然人。

3.乙方在暑期