員工試用協(xié)議書(shū)(2025年)

員工試用協(xié)議書(shū)(2025年)合同編號(hào)：__________員工試用協(xié)議書(shū)（2025年）甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，甲方愿意給予乙方一定期限的試用期，以便乙方更好地了解甲方的工作內(nèi)容和企業(yè)文化，乙方也愿意在試用期間努力工作，雙方達(dá)成如下協(xié)議：第一條試用期限1.1本協(xié)議的試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.2試用期滿后，如甲乙雙方均無(wú)異議，本協(xié)議自動(dòng)轉(zhuǎn)為正式勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期間的工作崗位為：__________。2.2乙方在試用期間應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真完成甲方安排的工作任務(wù)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1乙方在試用期的月工資為人民幣_(tái)___元。3.2乙方試用期滿后，如雙方達(dá)成正式勞動(dòng)合同，工資待遇按照甲方制定的正式勞動(dòng)合同執(zhí)行。第四條社會(huì)保險(xiǎn)4.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。第五條勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件。第六條試用期考核6.1甲方應(yīng)在試用期滿前對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核。6.2乙方如因個(gè)人原因提前終止試用期的，甲方有權(quán)根據(jù)乙方實(shí)際工作情況進(jìn)行考核。第七條合同解除和終止（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；（4）因乙方原因?qū)е卤緟f(xié)議無(wú)法履行。7.2試用期內(nèi)，如甲乙雙方達(dá)成一致，可以提前終止本協(xié)議。第八條保密協(xié)議8.1乙方在試用期內(nèi)及試用期滿后一年內(nèi)，對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.員工個(gè)人簡(jiǎn)歷2.身份證復(fù)印件3.學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件4.職業(yè)資格證書(shū)復(fù)印件5.體檢報(bào)告6.背景調(diào)查報(bào)告7.甲方公司規(guī)章制度8.甲方公司保密協(xié)議9.甲方公司崗位職責(zé)說(shuō)明10.勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和安全條件的相關(guān)證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方在試用期內(nèi)提前終止協(xié)議的，屬于違約行為。2.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，屬于違約行為。3.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失的行為，屬于違約行為。4.乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作的情況，屬于違約行為。5.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息的行為，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.試用期：指用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的，勞動(dòng)者在正式上崗前進(jìn)行適應(yīng)性和能力考核的期限。2.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同約定，完成勞動(dòng)任務(wù)后應(yīng)得的報(bào)酬。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、傷殘、生育等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn)而實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.勞動(dòng)保護(hù)：指用人單位為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者人身安全和健康。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：乙方在試用期內(nèi)提前終止協(xié)議。解決辦法：按照協(xié)議約定，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償因此造成的損失。2.問(wèn)題：乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.問(wèn)題：乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損失。解決辦法：甲方有權(quán)立即解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.問(wèn)題：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作。解決辦法：甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。5.問(wèn)題：乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)秘密等保密信息。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并有權(quán)要求乙方賠償因此給甲方造成的損失。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘的員工提供試用期，以便更好地了解員工的能力和適應(yīng)性。2.甲方對(duì)乙方進(jìn)行工作表現(xiàn)考核，以確定是否正式錄用乙方。3.甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，保障乙