保潔部考勤制度模版（2篇）

保潔部考勤制度模版考勤制度模板一、制度目的本制度的制定旨在明確和規(guī)范保潔部的考勤管理制度，確保員工的工作紀(jì)律和積極性，提高員工的工作效率和質(zhì)量，并加強(qiáng)對(duì)員工工作情況的監(jiān)督和評(píng)估。二、適用范圍本考勤制度適用于全體保潔部員工。三、工作時(shí)間和休息時(shí)間1.工作時(shí)間（1）正式上班時(shí)間為每天早上8:00至12:00，下午13:00至17:00。（2）每天上班前，員工需要提前____分鐘到達(dá)公司，做好工作準(zhǔn)備。（3）在工作時(shí)間內(nèi)，員工需全力以赴完成工作任務(wù)，不得遲到早退。2.休息時(shí)間（1）每天上午10:00至10:15為午間休息時(shí)間，下午15:00至15:15為下午茶休息時(shí)間。（2）員工在休息時(shí)間內(nèi)可以適當(dāng)放松身心，但不得離開(kāi)工作崗位。四、考勤管理1.考勤方式（1）員工考勤采用打卡系統(tǒng)，每日上班和下班需進(jìn)行打卡記錄。（2）員工需在每天上班前和下班后在打卡機(jī)上進(jìn)行刷卡，確保考勤數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。2.遲到、早退和缺勤處理（1）遲到：若員工遲到____分鐘以內(nèi)，記為遲到1次；若遲到超過(guò)____分鐘，將按照曠工處理。（2）早退：若員工早退____分鐘以內(nèi)，記為早退1次；若早退超過(guò)____分鐘，將按照曠工處理。（3）缺勤：如果員工缺勤未請(qǐng)假，將按照曠工處理。3.請(qǐng)假管理（1）員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向主管進(jìn)行請(qǐng)假申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假表。（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需提前____個(gè)工作日提交，主管需在核準(zhǔn)請(qǐng)假后簽字確認(rèn)。（3）員工請(qǐng)假需提供合理的事由，假期期間需確保工作的順利進(jìn)行，如有特殊情況應(yīng)及時(shí)通知主管并請(qǐng)假延期。（4）員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤，將按曠工處理。4.打卡記錄的審核和統(tǒng)計(jì)（1）主管負(fù)責(zé)審核和統(tǒng)計(jì)員工的打卡記錄，并將考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總。（2）主管需及時(shí)發(fā)現(xiàn)并處理遲到、早退和缺勤情況，及時(shí)記錄并通知員工做出改正。五、考勤獎(jiǎng)懲措施1.獎(jiǎng)勵(lì)（1）對(duì)于長(zhǎng)期表現(xiàn)良好、無(wú)遲到早退和缺勤情況的員工，公司將予以表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。（2）對(duì)于連續(xù)三個(gè)月無(wú)遲到早退和缺勤情況的員工，公司將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)和激勵(lì)措施。2.懲罰（1）對(duì)于遲到、早退和缺勤情況，公司將按照一定規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括扣除工資、記過(guò)、停職等懲罰。（2）連續(xù)三個(gè)月有遲到早退或缺勤情況的員工將被列入考核名單，公司將對(duì)其進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。六、考勤記錄的保存與查詢1.考勤記錄的保存（1）公司將保存員工的考勤記錄至少一年，以備后續(xù)審查和查詢。（2）公司負(fù)責(zé)妥善保管考勤記錄，并嚴(yán)禁泄露考勤數(shù)據(jù)。2.考勤記錄的查詢（1）員工可以向主管查詢自己的考勤記錄，確保記錄的準(zhǔn)確性。（2）主管有責(zé)任提供真實(shí)的考勤數(shù)據(jù)，并解答員工的相關(guān)疑問(wèn)。七、制度宣傳和修訂1.制度宣傳（1）公司將利用內(nèi)部通知、公告欄等形式，對(duì)本考勤制度進(jìn)行宣傳和解讀。（2）主管應(yīng)負(fù)責(zé)向下屬員工宣傳并培訓(xùn)本考勤制度，確保員工了解和遵守。2.制度修訂（1）本考勤制度的修訂需要經(jīng)過(guò)公司相關(guān)部門的審批和批準(zhǔn)。保潔部考勤制度模版（二）一、考勤規(guī)定的目標(biāo)與適用對(duì)象本規(guī)定旨在規(guī)范保潔部門員工的工作時(shí)間管理，強(qiáng)化員工監(jiān)管，提升工作效率，確保服務(wù)品質(zhì)，適用于保潔部門所有員工。二、考勤規(guī)定細(xì)則1.工作時(shí)間安排1.1正常工作時(shí)間保潔部門員工的日常工作時(shí)間為每日早上8:30開(kāi)始，至下午5:30結(jié)束。員工應(yīng)提前____分鐘到達(dá)工作地點(diǎn)，進(jìn)行準(zhǔn)備工作。1.2加班規(guī)定在特殊情況下，員工可能需進(jìn)行加班以完成任務(wù)。加班時(shí)間由主管指定，并需按既定流程進(jìn)行記錄和報(bào)備。2.考勤記錄管理2.1上班簽到員工每日到達(dá)工作地點(diǎn)后，需在指定考勤設(shè)備上進(jìn)行簽到。簽到后，員工方可開(kāi)始工作。2.2下班簽退員工在結(jié)束工作前，需在考勤設(shè)備上完成簽退。簽退后，員工方可離開(kāi)工作區(qū)域。2.3遲到與早退若員工無(wú)故遲到或提前離開(kāi)崗位，且超過(guò)____分鐘，將被視為一次遲到或早退。連續(xù)三次遲到或早退，將面臨紀(jì)律處分。3.請(qǐng)假政策3.1事假申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，需提前向主管提交申請(qǐng)，填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假原因及日期。主管將根據(jù)實(shí)際情況審批，并在請(qǐng)假單上簽字確認(rèn)。3.2病假處理員工因病無(wú)法正常工作，需提前向主管請(qǐng)假并提供醫(yī)療證明。請(qǐng)假期間，員工的薪資待遇將按照公司規(guī)定執(zhí)行。3.3年假安排員工在完成一年工作后，有權(quán)享受年假，具體天數(shù)依據(jù)工齡和公司規(guī)定計(jì)算。年假期間，員工薪資待遇保持不變。4.考勤獎(jiǎng)懲制度4.1獎(jiǎng)勵(lì)措施若員工一個(gè)月內(nèi)無(wú)遲到或早退記錄，將獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)形式由公司決定。4.2處罰規(guī)定員工遲到或早退記錄超過(guò)三次，將面臨績(jī)效工資的扣除，具體扣除比例由公司規(guī)定。三、補(bǔ)充條款1.為確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，員工需妥善保管個(gè)人考勤卡和密碼，不得轉(zhuǎn)交他人使用。2.如出現(xiàn)因個(gè)人原因?qū)е碌目记诋惓?，員工需立即向主管請(qǐng)假并說(shuō)明情況，