2024年度企業(yè)試用期勞動合同員工加班及休息時間規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)試用期勞動合同員工加班及休息時間規(guī)定本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同雙方信息2.加班時間規(guī)定2.1加班定義2.2加班申請程序2.3加班時間記錄2.4加班工資計算3.休息時間規(guī)定3.1常規(guī)工作時間3.2休息日規(guī)定3.3周休日安排3.4法定節(jié)假日安排4.值班制度4.1值班定義4.2值班時間安排4.3值班工資計算4.4值班人員福利5.特殊情況加班5.1緊急加班5.2突發(fā)事件加班5.3特殊崗位加班5.4特殊情況加班審批程序6.加班時間調休6.1調休定義6.2調休申請程序6.3調休時間安排6.4調休與加班工資的關系7.加班費支付方式7.1加班費支付周期7.2加班費支付時間7.3加班費支付方式7.4加班費支付證明8.休息時間保障8.1休息時間保障原則8.2休息時間保障措施8.3違反休息時間保障的處理9.休息時間與加班時間的關系9.1休息時間與加班時間的計算方法9.2休息時間與加班時間的調整程序9.3休息時間與加班時間的記錄與報告10.加班時間統(tǒng)計與報告10.1加班時間統(tǒng)計方法10.2加班時間報告要求10.3加班時間報告周期10.4加班時間報告審核11.違規(guī)處理11.1違規(guī)定義11.2違規(guī)處理程序11.3違規(guī)處理措施11.4違規(guī)處理結果12.合同變更與終止12.1合同變更條件12.2合同變更程序12.3合同終止條件12.4合同終止程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決結果14.其他14.1合同附件14.2合同解釋14.3合同生效與終止第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱：本合同名稱為“2024年度企業(yè)試用期勞動合同員工加班及休息時間規(guī)定”。1.2合同編號：本合同編號為______。1.3合同簽訂日期：本合同簽訂日期為______年______月______日。1.4合同雙方信息：1.4.1甲方（用人單位）：______，注冊地址：______，法定代表人：______。1.4.2乙方（員工）：______，身份證號碼：______。2.加班時間規(guī)定2.1加班定義：加班是指員工在正常工作時間以外，經甲方安排或同意，從事工作的時間。2.2加班申請程序：2.2.1乙方需提前一日向甲方提出加班申請，經甲方批準后方可加班。2.2.2甲方應在收到加班申請后______小時內給予答復。2.3加班時間記錄：2.3.1乙方應如實記錄加班時間，并填寫加班時間記錄表。2.3.2加班時間記錄表應于每周五前提交給甲方人力資源部門。2.4加班工資計算：2.4.1加班工資按不低于員工本人日工資的150%支付。2.4.2法定節(jié)假日加班工資按不低于員工本人日工資的300%支付。3.休息時間規(guī)定3.1常規(guī)工作時間：甲方規(guī)定的每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。3.2休息日規(guī)定：乙方享有每周至少一日休息日。3.3周休日安排：甲方根據(jù)生產、經營需要，確定每周的具體休息日。3.4法定節(jié)假日安排：乙方享有國家法定節(jié)假日，具體日期按照國家規(guī)定執(zhí)行。4.值班制度4.1值班定義：值班是指員工在正常工作時間以外，按照甲方安排，負責處理突發(fā)事件或維護公司正常運轉的工作。4.2值班時間安排：4.2.1值班時間由甲方根據(jù)生產、經營需要確定，一般不超過每日4小時。4.2.2值班人員需提前一日向甲方提出值班申請，經甲方批準后方可值班。4.3值班工資計算：4.3.1值班工資按不低于員工本人日工資的120%支付。4.4值班人員福利：4.4.1值班人員享有免費工作餐。4.4.2值班人員每年可享受______天的帶薪休假。5.特殊情況加班5.1緊急加班：5.1.1在發(fā)生緊急情況時，甲方有權要求乙方加班。5.1.2緊急加班工資按不低于員工本人日工資的200%支付。5.2突發(fā)事件加班：5.2.1在發(fā)生突發(fā)事件時，甲方有權要求乙方加班。5.2.2突發(fā)事件加班工資按不低于員工本人日工資的200%支付。5.3特殊崗位加班：5.3.1特殊崗位員工根據(jù)崗位要求，需在規(guī)定時間外加班。5.3.2特殊崗位加班工資按不低于員工本人日工資的150%支付。5.4特殊情況加班審批程序：5.4.1乙方需向甲方提出特殊情況加班申請。5.4.2甲方應在收到加班申請后______小時內給予答復。6.加班時間調休6.1調休定義：調休是指乙方因個人原因，與甲方協(xié)商一致，將加班時間調整為休息時間。6.2調休申請程序：6.2.1乙方需提前一日向甲方提出調休申請，經甲方批準后方可調休。6.2.2甲方應在收到調休申請后______小時內給予答復。6.3調休時間安排：6.3.1調休時間不得超過原加班時間。6.3.2調休時間需在當月內完成。6.4調休與加班工資的關系：6.4.1調休時間不計入加班時間，不享受加班工資。7.加班費支付方式7.1加班費支付周期：甲方每月______日前支付乙方上一個月的加班費。7.2加班費支付時間：加班費隨工資一同支付。7.3加班費支付方式：甲方以銀行轉賬方式支付加班費至乙方指定賬戶。7.4加班費支付證明：7.4.1乙方需在收到加班費后，向甲方出具收據(jù)。7.4.2甲方保留加班費支付記錄。8.休息時間保障8.1休息時間保障原則：8.1.1甲方應保障乙方享有法定的休息時間。8.1.2甲方不得非法剝奪乙方的休息時間。8.2休息時間保障措施：8.2.1甲方應合理安排工作計劃，避免過度加班。8.2.2甲方應定期檢查加班時間記錄，確保休息時間得到保障。8.3違反休息時間保障的處理：8.3.1乙方發(fā)現(xiàn)甲方違反休息時間保障，可向甲方提出書面投訴。8.3.2甲方應在收到投訴后______日內給予答復或改正。9.休息時間與加班時間的關系9.1休息時間與加班時間的計算方法：9.1.1加班時間以實際工作時間為準。9.1.2休息時間按法定工作時間計算。9.2休息時間與加班時間的調整程序：9.2.1乙方需提前向甲方提出休息時間調整申請。9.2.2甲方應在收到申請后______小時內給予答復。9.3休息時間與加班時間的記錄與報告：9.3.1乙方應如實記錄休息時間。9.3.2乙方每月底前向甲方提交休息時間記錄報告。10.加班時間統(tǒng)計與報告10.1加班時間統(tǒng)計方法：10.1.1甲方根據(jù)加班時間記錄表統(tǒng)計加班時間。10.1.2甲方每月底前完成加班時間統(tǒng)計。10.2加班時間報告要求：10.2.1報告應包括加班時間統(tǒng)計結果、調休情況等。10.2.2報告需加蓋甲方公章。10.3加班時間報告周期：10.3.1加班時間報告周期為每月一次。10.4加班時間報告審核：10.4.1乙方對報告內容有異議，可在收到報告后______日內向甲方提出。10.4.2甲方應在收到異議后______日內給予答復。11.違規(guī)處理11.1違規(guī)定義：11.1.1乙方未按規(guī)定申請加班或調休。11.1.2乙方未如實記錄加班時間。11.1.3甲方未按規(guī)定支付加班費。11.2違規(guī)處理程序：11.2.1甲方發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況，可對乙方進行警告或處罰。11.2.2乙方對處罰有異議，可在收到處罰通知后______日內向甲方提出申訴。11.3違規(guī)處理措施：11.3.1警告：對首次違規(guī)的乙方進行警告。11.3.2罰款：對嚴重違規(guī)的乙方，可處以______元的罰款。11.3.3解除勞動合同：對多次違規(guī)的乙方，甲方有權解除勞動合同。11.4違規(guī)處理結果：11.4.1甲方應在收到申訴后______日內給予答復。11.4.2申訴結果應記錄在案。12.合同變更與終止12.1合同變更條件：12.1.1乙方工作性質或崗位發(fā)生變化。12.1.2甲方經營狀況發(fā)生變化，需要調整加班及休息時間規(guī)定。12.2合同變更程序：12.2.1甲方提出變更建議，經雙方協(xié)商一致后，簽訂變更協(xié)議。12.3合同終止條件：12.3.1合同約定的試用期屆滿。12.3.2乙方提出離職申請，經甲方批準。12.3.3甲方因故解除勞動合同。12.4合同終止程序：12.4.1合同終止前，甲方應與乙方辦理相關手續(xù)。12.4.2合同終止后，甲方應支付乙方相應的加班費和福利待遇。13.爭議解決13.1爭議解決方式：13.1.1雙方協(xié)商解決。13.1.2向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.1.3向人民法院提起訴訟。13.2爭議解決程序：13.2.1雙方應在爭議發(fā)生后______日內協(xié)商解決。13.2.2協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。13.3爭議解決結果：13.3.1爭議解決結果應記錄在案。13.3.2爭議解決費用由責任方承擔。14.其他14.1合同附件：14.1.1本合同附件包括但不限于加班時間記錄表、調休申請表等。14.2合同解釋：14.2.1本合同條款如有歧義，以甲方解釋為準。14.3合同生效與終止：14.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3.2本合同有效期至______年______月______日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念：本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務、咨詢、中介、評估或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入目的：第三方介入旨在提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權益，以及提供專業(yè)意見和解決方案。16.第三方介入程序16.1第三方選擇：甲乙雙方協(xié)商一致后，選擇合適的第三方介入本合同。16.2第三方資質：第三方應具備相應的資質和專業(yè)知識，能夠獨立、客觀地履行其職責。16.3第三方合同：甲乙雙方與第三方簽訂獨立的合同，明確第三方的責任和義務。17.第三方責任限額17.1責任限額定義：本合同中的責任限額是指第三方因履行合同過程中產生的責任，其賠償金額不得超過約定的一定數(shù)額。17.2責任限額約定：甲乙雙方在與第三方簽訂合同時，應明確約定責任限額，并在本合同中予以確認。17.3責任限額執(zhí)行：第三方在履行合同過程中，如發(fā)生違約行為，其賠償金額不得超過約定的責任限額。18.第三方責權利18.1責任：第三方應按照合同約定，履行其專業(yè)服務、咨詢、中介、評估等職責，并對因自身原因造成的損失承擔賠償責任。18.2權利：第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以便其履行合同職責。18.3利益：第三方有權按照合同約定收取服務費用。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分：第三方在履行合同過程中產生的責任，由其自行承擔；甲乙雙方因第三方原因造成的損失，由第三方賠償。19.2權利劃分：第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，甲乙雙方有義務配合。19.3利益劃分：第三方按照合同約定收取服務費用，甲乙雙方不得干涉。20.第三方介入的具體條款20.1第三方介入范圍：第三方介入范圍包括但不限于加班時間記錄審核、休息時間保障監(jiān)督、勞動爭議調解等。20.2第三方介入方式：第三方可通過現(xiàn)場檢查、遠程監(jiān)控、定期報告等方式介入本合同。20.3第三方介入期限：第三方介入期限由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定，并在合同中明確。21.第三方介入的變更與終止21.1變更程序：如需變更第三方介入的相關條款，甲乙雙方應協(xié)商一致，并與第三方簽訂變更協(xié)議。21.2終止程序：如需終止第三方介入，甲乙雙方應提前______日通知第三方，并辦理相關手續(xù)。22.第三方介入的費用22.1費用承擔：第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定承擔。22.2費用支付：第三方介入的費用按月或按項目支付，具體支付方式和時間由甲乙雙方與第三方協(xié)商確定。23.第三方介入的保密條款23.1保密義務：第三方在履行合同過程中，對甲乙雙方提供的信息負有保密義務。23.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后______年止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加班時間記錄表詳細要求：記錄員工加班時間、加班原因、加班工資等。說明：每月底前提交給甲方人力資源部門。2.調休申請表詳細要求：記錄員工調休時間、調休原因、調休時間安排等。說明：調休申請需提前一日向甲方提出。3.休息時間記錄報告詳細要求：記錄員工休息時間、休息日安排、休息時間保障情況等。說明：每月底前提交給甲方。4.第三方介入合同詳細要求：明確第三方介入范圍、責任、權利、費用等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂。5.違規(guī)處理通知書詳細要求：記錄違規(guī)行為、處理措施、處理結果等。說明：甲方在發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為后發(fā)出。6.爭議解決申請書詳細要求：記錄爭議內容、爭議解決請求等。說明：爭議發(fā)生后，甲乙雙方或任何一方可提出。7.收據(jù)詳細要求：證明加班費、服務費用等已支付。說明：乙方在收到加班費、服務費用后出具。8.保密協(xié)議詳細要求：明確保密內容、保密期限、保密責任等。說明：甲乙雙方與第三方簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.加班申請未按規(guī)定程序進行責任認定：乙方未按規(guī)定程序申請加班，甲方有權拒絕加班，并視情況給予警告或罰款。示例：乙方未提前一日向甲方申請加班，擅自加班。2.休息時間保障不足責任認定：甲方未保障乙方休息時間，應向乙方支付賠償金。示例：甲方要求乙方連續(xù)工作超過法定工作時間，未給予休息。3.加班費支付不及時責任認定：甲方未按約定時間支付加班費，應向乙方支付賠償金。示例：甲方每月底前未支付乙方上一個月的加班費。4.第三方泄露保密信息責任認定：第三方泄露保密信息，應承擔賠償責任。示例：第三方在履行合同過程中，將甲乙雙方的信息泄露給第三方。5.爭議解決未按約定程序進行責任認定：甲乙雙方未按約定程序解決爭議，應承擔違約責任。示例：甲乙雙方在爭議發(fā)生后，未在約定時間內協(xié)商解決。全文完。2024年度企業(yè)試用期勞動合同員工加班及休息時間規(guī)定1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同適用范圍1.3合同生效日期2.加班時間規(guī)定2.1加班定義2.2加班申請流程2.3加班時間計算2.4加班工資支付標準3.休息時間規(guī)定3.1工作時間安排3.2休息日安排3.3法定節(jié)假日安排3.4特殊情況下的休息時間4.加班審批流程4.1加班審批權限4.2加班審批時間4.3加班審批結果通知5.加班記錄與核算5.1加班記錄方式5.2加班核算周期5.3加班核算方法6.休息時間保障6.1休息時間保障措施6.2休息時間監(jiān)督與檢查6.3違反休息時間規(guī)定處理7.加班及休息時間變更7.1變更條件7.2變更程序7.3變更通知8.違規(guī)處理8.1違規(guī)行為定義8.2違規(guī)處理方式8.3違規(guī)處罰標準9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止程序10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決程序11.合同附件11.1附件一：加班申請表11.2附件二：加班工資計算表11.3附件三：休息時間安排表12.合同解釋與爭議12.1合同解釋原則12.2爭議解決機構13.合同簽署與生效13.1簽署主體13.2簽署時間13.3合同生效日期14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜14.2本合同附件效力14.3本合同簽署地第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024年度企業(yè)試用期勞動合同員工的工作時間安排，包括加班及休息時間的具體規(guī)定，以保障員工的合法權益，提高工作效率。1.2合同適用范圍本合同適用于企業(yè)所有試用期勞動合同員工，包括但不限于生產、銷售、行政、研發(fā)等崗位。1.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.加班時間規(guī)定2.1加班定義加班是指員工在標準工作時間之外，根據(jù)企業(yè)工作需要，經批準延長工作時間或安排在休息日、法定節(jié)假日工作的情形。2.2加班申請流程員工需提前向部門負責人提交加班申請，部門負責人審核后報人力資源部門審批。2.3加班時間計算加班時間以實際工作小時計算，包括加班費在內的加班工資按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行。2.4加班工資支付標準加班工資按照國家法定標準及公司規(guī)定支付，具體標準如下：周六、日加班工資為不低于工資的200%；法定節(jié)假日加班工資為不低于工資的300%。3.休息時間規(guī)定3.1工作時間安排員工標準工作時間每周五天，每天工作8小時，每周工作40小時。3.2休息日安排員工每周享有兩天休息日，具體休息日由企業(yè)根據(jù)生產、經營情況統(tǒng)籌安排。3.3法定節(jié)假日安排員工享有國家法定節(jié)假日放假，具體放假安排按照國家規(guī)定執(zhí)行。3.4特殊情況下的休息時間在特殊情況（如自然災害、突發(fā)事件等）下，企業(yè)可根據(jù)實際情況調整員工休息時間，并確保員工合法權益不受侵害。4.加班審批流程4.1加班審批權限加班審批權限由部門負責人和人力資源部門共同行使。4.2加班審批時間加班申請應在加班前提交，審批時間不得超過1個工作日。4.3加班審批結果通知人力資源部門將在審批通過后及時通知員工，未通過審批的，將說明原因。5.加班記錄與核算5.1加班記錄方式員工加班需填寫加班申請表，并由部門負責人簽字確認。5.2加班核算周期加班工資核算周期為每月，人力資源部門負責每月匯總加班工資。5.3加班核算方法加班工資核算按照國家規(guī)定和公司制度執(zhí)行，具體核算方法如下：每小時加班工資=月工資收入/月計薪天數(shù)×加班小時數(shù)×加班工資系數(shù)；加班工資系數(shù)根據(jù)國家規(guī)定和公司制度確定。6.休息時間保障6.1休息時間保障措施企業(yè)應采取有效措施，確保員工休息時間得到充分保障。6.2休息時間監(jiān)督與檢查人力資源部門負責對員工休息時間進行監(jiān)督與檢查，確保休息時間規(guī)定得到落實。6.3違反休息時間規(guī)定處理對違反休息時間規(guī)定的員工，企業(yè)將根據(jù)相關規(guī)定進行處理，包括但不限于警告、罰款、解除勞動合同等。8.違規(guī)處理8.1違規(guī)行為定義擅自加班，未按規(guī)定程序申請；無正當理由拒絕加班；虛假加班記錄；違反休息時間規(guī)定；其他違反本合同規(guī)定的行為。8.2違規(guī)處理方式警告：對輕微違規(guī)行為進行警告；罰款：對嚴重違規(guī)行為進行罰款；解除勞動合同：對多次違規(guī)或嚴重違規(guī)行為，企業(yè)有權解除勞動合同。8.3違規(guī)處罰標準罰款標準根據(jù)違規(guī)行為的嚴重程度和員工工資水平確定，具體標準由人力資源部門制定。9.合同解除與終止9.1合同解除條件員工提出解除勞動合同；企業(yè)因員工嚴重違規(guī)或不符合崗位要求而解除勞動合同；雙方協(xié)商一致解除勞動合同；其他法律規(guī)定的解除條件。9.2合同終止條件試用期員工試用期滿，轉為正式員工；員工勞動合同到期，雙方未續(xù)簽；因企業(yè)解散、破產等原因導致勞動合同終止；其他法律規(guī)定的終止條件。9.3合同解除與終止程序提前通知：一方需提前通知對方解除或終止合同；雙方協(xié)商：解除或終止合同前，雙方應進行協(xié)商；簽訂協(xié)議：協(xié)商一致后，雙方應簽訂解除或終止合同協(xié)議；辦理手續(xù)：辦理相關手續(xù)，包括但不限于離職手續(xù)、檔案移交等。10.爭議解決10.1爭議解決方式內部調解：由企業(yè)內部調解委員會進行調解；仲裁：向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；司法訴訟：向人民法院提起訴訟。10.2爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律法規(guī)和仲裁規(guī)則執(zhí)行。11.合同附件11.1附件一：加班申請表附件一包含加班申請的基本信息，包括加班時間、加班原因、部門負責人審批意見等。11.2附件二：加班工資計算表附件二用于記錄和計算員工的加班工資，包括加班小時數(shù)、加班工資系數(shù)、加班工資總額等。11.3附件三：休息時間安排表附件三用于記錄員工的休息時間安排，包括休息日、法定節(jié)假日等。12.合同解釋與爭議12.1合同解釋原則合同解釋應遵循誠實信用、公平合理、尊重當事人意思表示的原則。12.2爭議解決機構爭議解決機構為勞動爭議仲裁委員會。13.合同簽署與生效13.1簽署主體簽署主體為企業(yè)法定代表人或授權代表，員工本人。13.2簽署時間簽署時間為2024年1月1日。13.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同附件效力本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3本合同簽署地本合同簽署地為市區(qū)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術支持服務方、法律服務方等，以及任何根據(jù)本合同需要介入的第三方。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同執(zhí)行效率，保障合同履行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入程序16.1第三方選擇16.2第三方介入?yún)f(xié)議甲方或乙方與第三方簽訂的介入?yún)f(xié)議應與本合同具有同等法律效力，并明確各方的權利和義務。17.第三方責任限額17.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方因介入本合同而產生的責任，其賠償總額不得超過約定的限額。17.2責任限額約定第三方責任限額應在介入?yún)f(xié)議中明確約定，如無約定，則按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。17.3責任限額調整在合同履行過程中，如因特殊情況需要調整第三方責任限額，需經甲方、乙方和第三方協(xié)商一致后修改介入?yún)f(xié)議。18.第三方權利義務18.1第三方權利第三方有權根據(jù)介入?yún)f(xié)議的規(guī)定，獨立或協(xié)助甲方、乙方履行合同義務。第三方有權要求甲方、乙方提供必要的信息和協(xié)助，以確保其履行職責。第三方有權在介入過程中提出建議和意見，但不影響甲方、乙方的最終決策。18.2第三方義務第三方應遵守國家法律法規(guī)和本合同的相關規(guī)定，履行其介入?yún)f(xié)議中的義務。第三方應確保其提供的服務或協(xié)助不損害甲方、乙方的合法權益。第三方應保守甲乙方的商業(yè)秘密和合同內容。19.第三方與其他各方的劃分19.1責任劃分第三方責任：第三方在介入過程中因自身原因造成甲方、乙方損失的，由第三方承擔相應的責任。甲方責任：甲方在合同履行過程中違反本合同規(guī)定，造成乙方損失的，由甲方承擔相應的責任。乙方責任：乙方在合同履行過程中違反本合同規(guī)定，造成甲方損失的，由乙方承擔相應的責任。19.2權利劃分第三方權利：第三方根據(jù)介入?yún)f(xié)議享有相應的權利，包括但不限于收取服務費用、獲取必要信息等。甲方權利：甲方根據(jù)本合同享有相應的權利，包括但不限于要求乙方履行合同義務、獲得第三方服務等。乙方權利：乙方根據(jù)本合同享有相應的權利，包括但不限于要求甲方履行合同義務、獲得第三方服務等。20.第三方介入的終止20.1終止條件合同履行完畢；甲方或乙方單方面終止介入?yún)f(xié)議；第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責；其他法定或約定的終止條件。20.2終止程序第三方介入的終止需按照介入?yún)f(xié)議約定的程序進行，包括但不限于通知對方、辦理相關手續(xù)等。21.第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入產生的爭議，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可按介入?yún)f(xié)議約定的爭議解決方式解決。21.2爭議解決機構爭議解決機構為勞動爭議仲裁委員會或人民法院。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：加班申請表詳細要求：加班申請表應包含員工姓名、部門、加班日期、加班時間、加班原因、部門負責人審批意見等基本信息。附件說明：該表用于記錄員工加班情況，作為加班工資核算的依據(jù)。2.附件二：加班工資計算表詳細要求：加班工資計算表應包含員工姓名、加班時間、加班工資系數(shù)、加班工資總額等計算結果。附件說明：該表用于記錄和計算員工的加班工資，作為工資發(fā)放的依據(jù)。3.附件三：休息時間安排表詳細要求：休息時間安排表應包含員工姓名、休息日期、休息時間安排、特殊情況下的休息時間調整等。附件說明：該表用于記錄員工的休息時間安排，確保員工休息時間得到充分保障。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：第三方介入?yún)f(xié)議應包含甲方、乙方、第三方的基本信息、介入目的、權利義務、責任限額、爭議解決等。附件說明：該協(xié)議用于明確第三方介入的具體事項，保障各方的合法權益。5.附件五：合同解除或終止協(xié)議詳細要求：合同解除或終止協(xié)議應包含合同解除或終止的原因、雙方協(xié)商結果、相關手續(xù)辦理等。附件說明：該協(xié)議用于記錄合同解除或終止的過程，明確雙方的權責。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決協(xié)議應包含爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。附件說明：該協(xié)議用于明確爭議解決的途徑和程序，保障爭議得到及時有效解決。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按規(guī)定程序申請加班；擅自延長工作時間；違反休息時間規(guī)定；未按合同約定支付加班工資；未按合同約定提供休息時間；未按合同約定履行合同義務；其他違反合同規(guī)定的行為。2.責任認定標準：違約行為發(fā)生后，由違約方承擔相應的違約責任。違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金、解除合同等。賠償損失標準根據(jù)實際情況確定，包括直接損失和間接損失。3.示例說明：示例一：員工未按規(guī)定程序申請加班，擅自延長工作時間，導致工作效率下降，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。示例二：乙方未按合同約定支付加班工資，甲方有權要求乙方支付加班工資及相應的違約金。示例三：乙方違反休息時間規(guī)定，導致員工身心健康受損，甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度企業(yè)試用期勞動合同員工加班及休息時間規(guī)定2本合同目錄一覽1.合同適用范圍1.1試用期員工定義1.2適用崗位與部門2.加班工作時間規(guī)定2.1加班類型2.2加班申請與審批流程2.3加班工資計算方法2.4加班時長限制3.休息時間規(guī)定3.1常規(guī)工作時間3.2周末及節(jié)假日休息時間3.3法定休息日及年假安排4.加班工資計算標準4.1基本工資計算4.2調整工資及獎金計算4.3加班工資支付方式5.休息日及節(jié)假日加班安排5.1加班時間安排5.2加班工資支付6.特殊情況加班規(guī)定6.1緊急任務加班6.2特殊天氣加班6.3緊急情況加班7.加班時間記錄與統(tǒng)計7.1加班時間記錄方式7.2加班時間統(tǒng)計方法8.休息時間保障8.1休息時間保障措施8.2休息時間保障責任9.違規(guī)處理9.1違規(guī)行為界定9.2違規(guī)處理措施10.合同變更與解除10.1合同變更條件10.2合同解除條件11.爭議解決11.1爭議解決途徑11.2爭議解決期限12.附則12.1合同生效時間12.2合同附件及補充條款13.合同簽署13.1簽署主體13.2簽署時間14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同適用范圍1.1試用期員工定義本合同適用于與公司簽訂2004年度試用期勞動合同的員工，試用期員工指自合同生效之日起至試用期滿之日止的員工。1.2適用崗位與部門本合同適用于公司所有崗位及部門，包括但不限于生產、銷售、行政、財務等。2.加班工作時間規(guī)定2.1加班類型加班類型包括：法定節(jié)假日加班、休息日加班、正常工作時間加班。2.2加班申請與審批流程員工需提前一天向直接上級提交加班申請，經上級審批后，方可加班。2.3加班工資計算方法加班工資按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行，計算公式為：加班工資=基本工資×加班系數(shù)。2.4加班時長限制員工每月加班總時長不得超過36小時。3.休息時間規(guī)定3.1常規(guī)工作時間公司實行標準工作時間，即每日工作8小時，每周工作40小時。3.2周末及節(jié)假日休息時間公司執(zhí)行國家法定節(jié)假日安排，周末休息。3.3法定休息日及年假安排員工享有國家法定休息日及年假，具體安排按照國家及公司相關規(guī)定執(zhí)行。4.加班工資計算標準4.1基本工資計算基本工資按照員工入職時簽訂的試用期勞動合同中約定的工資標準執(zhí)行。4.2調整工資及獎金計算工資調整及獎金計算按照公司薪酬制度執(zhí)行。4.3加班工資支付方式加班工資于次月工資發(fā)放日支付。5.休息日及節(jié)假日加班安排5.1加班時間安排休息日及節(jié)假日加班需提前向部門負責人提出申請，經批準后方可加班。5.2加班工資支付休息日及節(jié)假日加班工資按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。6.特殊情況加班規(guī)定6.1緊急任務加班遇緊急任務需加班時，員工應服從公司安排，加班工資按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。6.2特殊天氣加班遇特殊天氣情況需加班時，員工應服從公司安排，加班工資按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。6.3緊急情況加班遇緊急情況需加班時，員工應服從公司安排，加班工資按照國家規(guī)定及公司制度執(zhí)行。7.加班時間記錄與統(tǒng)計7.1加班時間記錄方式員工需在加班當天填寫加班記錄表，經上級簽字確認后，由人事部門統(tǒng)一歸檔。7.2加班時間統(tǒng)計方法人事部門每月對員工的加班時間進行統(tǒng)計，并報公司領導審批。8.休息時間保障8.1休息時間保障措施公司確保員工每周至少休息兩天，并嚴格按照國家法定節(jié)假日安排休息日。員工有權在規(guī)定的休息時間內休息，公司不得安排加班。8.2休息時間保障責任公司有責任為員工提供充足的休息時間，并確保員工在休息時間內的合法權益不受侵犯。如因工作需要安排加班，需按照國家規(guī)定支付加班費。9.違規(guī)處理9.1違規(guī)行為界定員工未按規(guī)定申請加班，擅自加班；員工加班時間超過每月36小時上限；公司未按照規(guī)定支付加班費；公司安排員工在休息時間工作，未支付相應報酬。9.2違規(guī)處理措施對員工進行警告，并要求其改正；對嚴重違規(guī)行為，可暫停或終止勞動合同；對公司內部責任人進行問責，包括但不限于警告、罰款、降職或解聘。10.合同變更與解除10.1合同變更條件合同變更需經雙方協(xié)商一致，并書面確認。變更內容不得違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度。10.2合同解除條件雙方協(xié)商一致，并簽訂解除合同協(xié)議；員工嚴重違反公司規(guī)章制度，經警告無效；員工因個人原因提出解除勞動合同；公司因經營需要或不可抗力因素，經協(xié)商一致解除勞動合同。11.爭議解決11.1爭議解決途徑雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決期限爭議發(fā)生后，雙方應在30日內協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.附則12.1合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同附件及補充條款本合同附件包括但不限于加班記錄表、休息時間安排表等。如有補充條款，雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.合同簽署13.1簽署主體本合同由公司與員工雙方代表簽署。13.2簽署時間本合同自雙方代表簽署之日起生效。14.其他約定事項14.1本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3本合同如有未盡事宜或與國家法律法規(guī)相抵觸之處，以國家法律法規(guī)為準。14.4本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，直至勞動合同期滿或雙方協(xié)商一致解除。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)合同約定或法律法規(guī)規(guī)定，參與本合同履行過程中的中介機構、咨詢機構、監(jiān)理機構、評估機構、審計機構等。15.2第三方介入范圍合同履行過程中的中介服務；項目咨詢與評估；工程監(jiān)理；質量檢測與驗收；審計與財務監(jiān)督；法律咨詢與糾紛調解。16.第三方介入的程序與條件16.1介入程序雙方協(xié)商確定第三方介入的事項及范圍；簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，明確各方的權利、義務及責任；第三方根據(jù)協(xié)議約定，參與合同履行。16.2介入條件合同中明確約定第三方介入的事項；第三方具備相應的資質和能力；第三方介入不違反國家法律法規(guī)和合同約定。17.甲乙雙方的權利與義務17.1甲方的權利與義務甲方的權利：對