2024年度員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同范本：虛擬股激勵(lì)協(xié)議模板9篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同范本：虛擬股激勵(lì)協(xié)議模板本合同目錄一覽1.激勵(lì)對象及范圍1.1激勵(lì)對象定義1.2激勵(lì)對象資格1.3激勵(lì)對象范圍2.激勵(lì)方案2.1激勵(lì)方式2.2激勵(lì)比例2.3激勵(lì)時(shí)間2.4激勵(lì)條件3.激勵(lì)股票授予3.1股票授予價(jià)格3.2股票授予數(shù)量3.3股票授予時(shí)間3.4股票授予條件4.股權(quán)激勵(lì)收益分配4.1收益分配原則4.2收益分配方式4.3收益分配時(shí)間5.股權(quán)激勵(lì)退出機(jī)制5.1退出條件5.2退出方式5.3退出時(shí)間6.激勵(lì)股票的回購6.1回購條件6.2回購價(jià)格6.3回購時(shí)間7.激勵(lì)股票的轉(zhuǎn)讓7.1轉(zhuǎn)讓條件7.2轉(zhuǎn)讓價(jià)格7.3轉(zhuǎn)讓時(shí)間8.激勵(lì)股票的鎖定8.1鎖定條件8.2鎖定時(shí)間8.3鎖定期限9.激勵(lì)股票的稅收處理9.1稅收政策9.2稅收承擔(dān)9.3稅收繳納10.合同生效及變更10.1合同生效條件10.2合同生效時(shí)間10.3合同變更程序11.違約責(zé)任11.1違約行為定義11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同解除13.1解除條件13.2解除程序13.3解除后果14.其他約定14.1法律適用14.2合同份數(shù)14.3合同生效日期第一部分：合同如下：1.激勵(lì)對象及范圍1.1激勵(lì)對象定義本合同中的激勵(lì)對象為公司的全體員工，包括但不限于公司管理層、核心技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干。1.2激勵(lì)對象資格（1）在合同簽訂前已與公司簽訂正式勞動(dòng)合同；（2）在合同簽訂前連續(xù)服務(wù)公司滿一年；（3）無違反公司規(guī)章制度及勞動(dòng)合同的行為。1.3激勵(lì)對象范圍激勵(lì)對象范圍包括但不限于公司各部門的員工，具體名單由公司人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況確定。2.激勵(lì)方案2.1激勵(lì)方式本激勵(lì)方案采用虛擬股激勵(lì)方式，即授予激勵(lì)對象虛擬股份，不涉及實(shí)際股權(quán)變更。2.2激勵(lì)比例激勵(lì)比例根據(jù)員工崗位、績效等因素確定，具體比例由公司董事會(huì)決定。2.3激勵(lì)時(shí)間激勵(lì)時(shí)間為2024年度，具體激勵(lì)方案實(shí)施時(shí)間由公司董事會(huì)決定。2.4激勵(lì)條件（2）公司業(yè)績達(dá)到既定目標(biāo)；（3）無重大違規(guī)行為。3.激勵(lì)股票授予3.1股票授予價(jià)格虛擬股激勵(lì)股票的授予價(jià)格為每股人民幣1元。3.2股票授予數(shù)量虛擬股激勵(lì)股票的授予數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對象的具體情況確定，具體數(shù)量由公司董事會(huì)決定。3.3股票授予時(shí)間虛擬股激勵(lì)股票的授予時(shí)間為2024年度內(nèi)，具體授予時(shí)間由公司董事會(huì)決定。3.4股票授予條件（1）在激勵(lì)期間保持公司員工身份；（2）完成公司規(guī)定的年度工作目標(biāo)；（3）無違反公司規(guī)章制度及勞動(dòng)合同的行為。4.股權(quán)激勵(lì)收益分配4.1收益分配原則收益分配原則為“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”。4.2收益分配方式收益分配方式為現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由公司董事會(huì)根據(jù)激勵(lì)對象績效和公司業(yè)績確定。4.3收益分配時(shí)間收益分配時(shí)間為每個(gè)激勵(lì)年度結(jié)束后一個(gè)月內(nèi)，具體分配時(shí)間由公司董事會(huì)決定。5.股權(quán)激勵(lì)退出機(jī)制5.1退出條件（1）因個(gè)人原因離職；（2）因公司原因解除勞動(dòng)合同；（3）因激勵(lì)對象自身原因無法繼續(xù)履行激勵(lì)計(jì)劃。5.2退出方式激勵(lì)對象退出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的方式為退還虛擬股激勵(lì)股票，并按照合同約定退還相應(yīng)金額。5.3退出時(shí)間激勵(lì)對象退出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的時(shí)間為滿足退出條件后的一個(gè)月內(nèi)，具體退出時(shí)間由公司董事會(huì)決定。6.激勵(lì)股票的回購6.1回購條件（1）激勵(lì)對象因違反公司規(guī)章制度及勞動(dòng)合同被公司解除勞動(dòng)合同；（2）公司因經(jīng)營需要調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃；（3）其他經(jīng)公司董事會(huì)決定的情況。6.2回購價(jià)格回購價(jià)格為每股人民幣1元。6.3回購時(shí)間回購時(shí)間為滿足回購條件后的一個(gè)月內(nèi)，具體回購時(shí)間由公司董事會(huì)決定。8.激勵(lì)股票的轉(zhuǎn)讓8.1轉(zhuǎn)讓條件（1）激勵(lì)對象因死亡、殘疾等不可抗力原因；（2）經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)的特殊情況。8.2轉(zhuǎn)讓價(jià)格在允許轉(zhuǎn)讓的情況下，轉(zhuǎn)讓價(jià)格由雙方協(xié)商確定，不得低于公司規(guī)定的最低轉(zhuǎn)讓價(jià)格。8.3轉(zhuǎn)讓時(shí)間轉(zhuǎn)讓時(shí)間需在滿足轉(zhuǎn)讓條件后的一個(gè)月內(nèi)完成，具體時(shí)間由雙方協(xié)商確定。9.激勵(lì)股票的鎖定9.1鎖定條件激勵(lì)股票在授予后的一定期限內(nèi)鎖定，鎖定期間不得轉(zhuǎn)讓、出售或以其他方式處置。9.2鎖定時(shí)間鎖定時(shí)間為授予之日起三年，自解鎖之日起三年內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。9.3鎖定期限在鎖定期間，激勵(lì)對象不得要求解鎖，但如遇特殊情況，經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，可提前解鎖。10.激勵(lì)股票的稅收處理10.1稅收政策激勵(lì)對象獲得的虛擬股激勵(lì)收益，按照國家相關(guān)稅收政策執(zhí)行。10.2稅收承擔(dān)激勵(lì)對象應(yīng)自行承擔(dān)因激勵(lì)收益產(chǎn)生的個(gè)人所得稅等稅費(fèi)。10.3稅收繳納激勵(lì)對象應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)自行向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)并繳納相關(guān)稅費(fèi)。11.合同生效及變更11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效時(shí)間本合同自2024年1月1日起生效。11.3合同變更程序任何對本合同的變更，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。12.違約責(zé)任12.1違約行為定義（1）一方未履行本合同約定的義務(wù)；（2）一方提供虛假信息或隱瞞重要事實(shí)；（3）一方違反保密義務(wù)。12.2違約責(zé)任承擔(dān)違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。13.爭議解決13.1爭議解決方式本合同的爭議解決方式為協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。13.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。13.3爭議解決程序爭議解決程序按照中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的定義與范圍1.1定義本合同中所述的第三方，是指除甲方和乙方以外的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、法律顧問、財(cái)務(wù)顧問等。1.2范圍（1）提供專業(yè)咨詢或服務(wù)；（2）協(xié)助履行合同中的某些義務(wù)；（3）作為爭議解決的中立方。2.第三方介入的同意與選擇2.1同意2.2選擇第三方由甲方和乙方共同協(xié)商確定，并書面同意。3.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利3.1職責(zé)第三方在合同中的職責(zé)包括但不限于：（1）提供專業(yè)意見或服務(wù)；（2）協(xié)助甲方和乙方履行合同義務(wù)；（3）協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。3.2權(quán)利第三方在合同中的權(quán)利包括但不限于：（1）獲得甲方和乙方提供的必要信息；（2）根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；（3）在合同履行過程中享有相應(yīng)的保密權(quán)利。4.第三方介入的合同關(guān)系4.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方之間的關(guān)系為委托代理或服務(wù)合同關(guān)系，具體依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議確定。4.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方之間的關(guān)系為委托代理或服務(wù)合同關(guān)系，具體依據(jù)雙方簽訂的協(xié)議確定。5.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)5.1費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由甲方和乙方根據(jù)各自職責(zé)和合同約定承擔(dān)。5.2費(fèi)用支付第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在合同約定的支付期限內(nèi)支付。6.第三方介入的責(zé)任限額6.1責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額由甲方和乙方在簽訂合同時(shí)協(xié)商確定，并在合同中明確。6.2責(zé)任承擔(dān)若第三方在履行職責(zé)過程中造成損失，其責(zé)任承擔(dān)應(yīng)不超過合同約定的責(zé)任限額。7.第三方介入的保密義務(wù)7.1保密內(nèi)容第三方在介入過程中知悉的甲方和乙方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等信息均屬保密內(nèi)容。7.2保密義務(wù)第三方應(yīng)遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方和乙方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。8.第三方介入的合同變更8.1變更程序若因第三方介入導(dǎo)致合同需要變更，變更程序應(yīng)遵循合同約定的變更程序。8.2變更內(nèi)容變更內(nèi)容應(yīng)包括但不限于第三方介入的具體職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等。9.第三方介入的合同解除9.1解除條件若第三方介入違反合同約定，甲方和乙方有權(quán)解除與第三方的合同關(guān)系。9.2解除程序解除程序應(yīng)遵循合同約定的解除程序。10.第三方介入的爭議解決10.1解決方式第三方介入的爭議解決方式為協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。10.2解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地的人民法院。11.第三方介入的合同終止11.1終止條件第三方介入的合同終止條件包括但不限于合同履行完畢、合同解除或終止等。11.2終止程序合同終止程序應(yīng)遵循合同約定的終止程序。12.第三方介入的其他條款12.1法律適用第三方介入的合同關(guān)系適用中華人民共和國法律。12.2合同份數(shù)第三方介入的合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)對象名單詳細(xì)要求：列明所有激勵(lì)對象的姓名、部門、崗位、入職時(shí)間、服務(wù)年限等信息。說明：激勵(lì)對象名單作為合同附件，用于明確激勵(lì)對象的資格和范圍。2.激勵(lì)方案細(xì)則詳細(xì)要求：詳細(xì)說明激勵(lì)方式、激勵(lì)比例、激勵(lì)時(shí)間、激勵(lì)條件等具體內(nèi)容。說明：激勵(lì)方案細(xì)則作為合同附件，用于明確激勵(lì)的具體實(shí)施細(xì)節(jié)。3.股權(quán)激勵(lì)收益分配明細(xì)詳細(xì)要求：列明每個(gè)激勵(lì)對象的收益分配比例、分配金額、分配時(shí)間等信息。說明：股權(quán)激勵(lì)收益分配明細(xì)作為合同附件，用于明確激勵(lì)收益的分配情況。4.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的具體職責(zé)、權(quán)利、責(zé)任限額等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議作為合同附件，用于明確第三方介入的詳細(xì)條款。5.稅收計(jì)算及繳納證明詳細(xì)要求：提供激勵(lì)對象獲得的收益所涉及的個(gè)人所得稅計(jì)算及繳納證明。說明：稅收計(jì)算及繳納證明作為合同附件，用于明確激勵(lì)收益的稅收處理。6.合同變更記錄詳細(xì)要求：記錄合同簽訂后發(fā)生的所有變更事項(xiàng)及變更原因。說明：合同變更記錄作為合同附件，用于明確合同變更的歷史和依據(jù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（2）甲方未按合同約定提供激勵(lì)股票或收益分配。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方需賠償因未履行義務(wù)而給乙方造成的損失。示例：甲方未按合同約定提供激勵(lì)股票，賠償乙方因激勵(lì)股票損失而遭受的損失。（3）乙方未按合同約定支付第三方介入費(fèi)用。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方需向第三方支付相應(yīng)的費(fèi)用，并承擔(dān)違約責(zé)任。示例：乙方未按合同約定支付第三方介入費(fèi)用，需向第三方支付費(fèi)用并承擔(dān)違約金。（4）第三方未履行合同約定的職責(zé)，如提供虛假信息或未提供專業(yè)服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因違約行為給甲方或乙方造成的損失。示例：第三方提供虛假信息，賠償甲方或乙方因虛假信息造成的損失。（5）任何一方違反合同約定的保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方需承擔(dān)違約責(zé)任，并賠償因違反保密義務(wù)而給對方造成的損失。示例：一方泄露商業(yè)秘密，賠償另一方因泄露造成的損失。全文完。2024年度員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同范本：虛擬股激勵(lì)協(xié)議模板1合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議依據(jù)1.3協(xié)議范圍1.4協(xié)議期限二、激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象資格2.2激勵(lì)對象范圍2.3激勵(lì)對象變更三、激勵(lì)方案3.1股權(quán)激勵(lì)類型3.2股權(quán)激勵(lì)數(shù)量3.3股權(quán)激勵(lì)價(jià)格3.4股權(quán)激勵(lì)分配3.5股權(quán)激勵(lì)期限四、激勵(lì)條件4.1績效考核4.2服務(wù)期限4.3競業(yè)限制4.4保密義務(wù)五、激勵(lì)資金來源5.1資金來源說明5.2資金使用計(jì)劃5.3資金支付方式六、股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程6.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)6.2激勵(lì)對象確認(rèn)6.3股權(quán)授予6.4股權(quán)登記6.5股權(quán)變更七、股權(quán)激勵(lì)變更7.1激勵(lì)方案調(diào)整7.2激勵(lì)對象調(diào)整7.3股權(quán)激勵(lì)終止八、股權(quán)激勵(lì)解除8.1解除條件8.2解除程序8.3解除后的處理九、股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理9.1稅收政策說明9.2稅務(wù)申報(bào)9.3稅收承擔(dān)十、違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3違約賠償十一、爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序十二、協(xié)議生效與終止12.1協(xié)議生效條件12.2協(xié)議終止條件12.3協(xié)議終止程序十三、其他約定13.1通知方式13.2不可抗力13.3協(xié)議附件十三、協(xié)議簽署13.1簽署主體13.2簽署日期13.3簽署地點(diǎn)合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的本協(xié)議旨在通過實(shí)施虛擬股激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)和保留公司關(guān)鍵人才，提升公司核心競爭力，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。1.2協(xié)議依據(jù)本協(xié)議依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3協(xié)議范圍本協(xié)議適用于公司全體員工，具體激勵(lì)對象由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。1.4協(xié)議期限本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為三年。二、激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象資格（1）與公司簽訂勞動(dòng)合同；（2）在公司連續(xù)工作滿一年；（3）無嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的行為。2.2激勵(lì)對象范圍激勵(lì)對象范圍為公司高級管理人員、核心技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員、關(guān)鍵崗位人員等。2.3激勵(lì)對象變更激勵(lì)對象的變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并書面通知激勵(lì)對象。三、激勵(lì)方案3.1股權(quán)激勵(lì)類型本激勵(lì)計(jì)劃采用虛擬股激勵(lì)方式。3.2股權(quán)激勵(lì)數(shù)量激勵(lì)數(shù)量根據(jù)激勵(lì)對象的崗位、績效等因素確定。3.3股權(quán)激勵(lì)價(jià)格虛擬股價(jià)格為每股人民幣1元。3.4股權(quán)激勵(lì)分配虛擬股分配比例根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)對象貢獻(xiàn)確定。3.5股權(quán)激勵(lì)期限虛擬股激勵(lì)期限為三年，自股權(quán)授予之日起計(jì)算。四、激勵(lì)條件4.1績效考核激勵(lì)對象需滿足公司年度績效考核要求。4.2服務(wù)期限激勵(lì)對象需在公司服務(wù)滿三年。4.3競業(yè)限制激勵(lì)對象在離職后兩年內(nèi)不得在競爭對手公司任職。4.4保密義務(wù)激勵(lì)對象需遵守公司保密制度，不得泄露公司商業(yè)秘密。五、激勵(lì)資金來源5.1資金來源說明激勵(lì)資金由公司自籌解決。5.2資金使用計(jì)劃激勵(lì)資金用于支付虛擬股激勵(lì)費(fèi)用。5.3資金支付方式激勵(lì)資金按年度支付，具體支付時(shí)間由公司確定。六、股權(quán)激勵(lì)實(shí)施流程6.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)激勵(lì)計(jì)劃，并制定具體實(shí)施方案。6.2激勵(lì)對象確認(rèn)公司人力資源部門根據(jù)激勵(lì)條件確定激勵(lì)對象。6.3股權(quán)授予公司董事會(huì)審議通過激勵(lì)對象名單后，正式授予虛擬股。6.4股權(quán)登記公司人力資源部門負(fù)責(zé)辦理虛擬股登記手續(xù)。6.5股權(quán)變更激勵(lì)對象離職或發(fā)生其他變更時(shí)，公司負(fù)責(zé)辦理虛擬股變更手續(xù)。七、股權(quán)激勵(lì)變更7.1激勵(lì)方案調(diào)整公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)方案，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。7.2激勵(lì)對象調(diào)整公司可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)對象，經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。7.3股權(quán)激勵(lì)終止激勵(lì)計(jì)劃因公司經(jīng)營狀況等原因終止，公司應(yīng)提前通知激勵(lì)對象，并妥善處理虛擬股相關(guān)事宜。八、股權(quán)激勵(lì)解除8.1解除條件（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）泄露公司商業(yè)秘密；（3）因重大過失導(dǎo)致公司利益遭受重大損失；（4）被依法追究刑事責(zé)任；（5）離職。8.2解除程序公司決定解除本協(xié)議時(shí)，應(yīng)提前三十日書面通知激勵(lì)對象。8.3解除后的處理激勵(lì)對象解除本協(xié)議后，公司應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理虛擬股的終止手續(xù)。九、股權(quán)激勵(lì)稅務(wù)處理9.1稅收政策說明激勵(lì)對象應(yīng)遵守國家相關(guān)稅收政策，自行承擔(dān)因股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的稅務(wù)責(zé)任。9.2稅務(wù)申報(bào)激勵(lì)對象應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)相關(guān)稅務(wù)事宜。9.3稅收承擔(dān)激勵(lì)對象應(yīng)自行承擔(dān)因股權(quán)激勵(lì)產(chǎn)生的個(gè)人所得稅等稅費(fèi)。十、違約責(zé)任10.1違約情形激勵(lì)對象或公司違反本協(xié)議約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償?shù)木唧w金額由雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成時(shí)，可向人民法院提起訴訟。十一、爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為有管轄權(quán)的人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序進(jìn)行。十二、協(xié)議生效與終止12.1協(xié)議生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽署后生效。12.2協(xié)議終止條件（1）協(xié)議約定的期限屆滿；（2）協(xié)議約定的終止條件成就；（3）雙方協(xié)商一致解除；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。12.3協(xié)議終止程序協(xié)議終止時(shí)，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。十三、其他約定13.1通知方式本協(xié)議涉及的通知，應(yīng)以書面形式發(fā)送至雙方約定的地址。13.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并根據(jù)不可抗力的影響程度協(xié)商解決。13.3協(xié)議附件本協(xié)議的附件與本協(xié)議具有同等法律效力。十四、合同簽署14.1簽署主體14.2簽署日期本協(xié)議自雙方簽署之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽署日期：____年____月____日甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽署日期：____年____月____日多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、甲方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明1.1激勵(lì)計(jì)劃調(diào)整權(quán)甲方保留在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況調(diào)整激勵(lì)方案的權(quán)利。調(diào)整內(nèi)容應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。1.2激勵(lì)資金追加若公司業(yè)績顯著提升，甲方有權(quán)決定追加激勵(lì)資金，以增加激勵(lì)力度。追加資金的具體數(shù)額和分配方式由雙方協(xié)商確定。1.3股權(quán)激勵(lì)比例調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績和激勵(lì)對象的表現(xiàn)，調(diào)整激勵(lì)對象的股權(quán)激勵(lì)比例。調(diào)整比例應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。1.4股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期限甲方有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施期限。調(diào)整期限應(yīng)提前通知乙方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致后執(zhí)行。二、乙方為主導(dǎo)時(shí)的附加條款及說明2.1激勵(lì)方案優(yōu)先權(quán)乙方有權(quán)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中對激勵(lì)方案提出修改意見。甲方應(yīng)在收到乙方意見后十日內(nèi)給予答復(fù)，并就修改內(nèi)容進(jìn)行協(xié)商。2.2績效考核權(quán)重調(diào)整乙方有權(quán)根據(jù)自身工作職責(zé)和公司實(shí)際情況，與甲方協(xié)商確定績效考核的權(quán)重分配。協(xié)商不成的，可提交公司董事會(huì)決定。2.3股權(quán)激勵(lì)分配比例調(diào)整乙方有權(quán)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，根據(jù)自身工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，與甲方協(xié)商調(diào)整股權(quán)激勵(lì)分配比例。協(xié)商不成的，可提交公司董事會(huì)決定。2.4激勵(lì)計(jì)劃退出機(jī)制乙方有權(quán)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，根據(jù)自身情況提出退出激勵(lì)計(jì)劃。退出時(shí)，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。三、有第三方中介時(shí)的附加條款及說明3.1中介機(jī)構(gòu)職責(zé)中介機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對激勵(lì)對象的資格、績效考核等進(jìn)行審核，并向甲方提供審核報(bào)告。3.2中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用中介機(jī)構(gòu)提供服務(wù)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用由雙方協(xié)商確定。3.3中介機(jī)構(gòu)保密義務(wù)中介機(jī)構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格履行保密義務(wù)，不得泄露甲方和乙方的商業(yè)秘密。3.4中介機(jī)構(gòu)責(zé)任中介機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過程中，如因故意或重大過失造成甲方或乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.5中介機(jī)構(gòu)變更如中介機(jī)構(gòu)因故無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲方有權(quán)選擇新的中介機(jī)構(gòu)，并提前通知乙方。3.6中介機(jī)構(gòu)報(bào)告中介機(jī)構(gòu)應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，定期向甲方提交工作進(jìn)展報(bào)告，并接受甲方的監(jiān)督。3.7中介機(jī)構(gòu)終止中介機(jī)構(gòu)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，如發(fā)生重大違規(guī)行為，甲方有權(quán)終止其服務(wù)，并選擇新的中介機(jī)構(gòu)。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施方案2.激勵(lì)對象名單3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)4.股權(quán)激勵(lì)分配方案5.中介機(jī)構(gòu)服務(wù)協(xié)議6.不可抗力事件證明7.違約賠償協(xié)議8.爭議解決相關(guān)文件二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付激勵(lì)資金甲方未按時(shí)調(diào)整激勵(lì)方案乙方泄露公司商業(yè)秘密乙方未滿足服務(wù)期限要求乙方違反競業(yè)限制義務(wù)中介機(jī)構(gòu)未履行保密義務(wù)2.違約行為的認(rèn)定：違約行為發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)進(jìn)行書面確認(rèn)。甲方或乙方可向?qū)Ψ桨l(fā)出違約通知，要求其在規(guī)定時(shí)間內(nèi)糾正違約行為。若違約行為未得到糾正，可視為違約行為成立。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指公司向員工授予一定比例的虛擬股權(quán)，以激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造價(jià)值。2.虛擬股：指員工在公司擁有的一種非實(shí)體的股份，代表員工在公司所有權(quán)和分紅權(quán)的一部分。3.績效考核：指對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估的過程，以確定激勵(lì)方案的執(zhí)行。4.競業(yè)限制：指員工離職后一定期限內(nèi)不得從事與公司業(yè)務(wù)競爭的行業(yè)或工作。5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：激勵(lì)方案調(diào)整困難解決辦法：建立激勵(lì)方案調(diào)整機(jī)制，明確調(diào)整條件和程序。2.問題：激勵(lì)資金不足解決辦法：制定資金使用計(jì)劃，確保激勵(lì)資金來源的穩(wěn)定性。3.問題：激勵(lì)對象資格認(rèn)定爭議解決辦法：明確激勵(lì)對象資格標(biāo)準(zhǔn)，由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核。4.問題：中介機(jī)構(gòu)服務(wù)質(zhì)量問題解決辦法：選擇有資質(zhì)的中介機(jī)構(gòu)，并建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)督機(jī)制。五、所有應(yīng)用場景：1.公司實(shí)施員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃2.公司與中介機(jī)構(gòu)合作實(shí)施股權(quán)激勵(lì)3.公司對激勵(lì)對象進(jìn)行績效考核4.公司與激勵(lì)對象協(xié)商解決爭議5.公司處理違約行為全文完。2024年度員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同范本：虛擬股激勵(lì)協(xié)議模板2合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方（激勵(lì)主體）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________2.乙方（激勵(lì)對象）：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________3.其他相關(guān)方：名稱：____________________地址：____________________聯(lián)系人：____________________聯(lián)系電話：____________________二、合同前言2.1背景和目的本合同旨在明確甲方對乙方進(jìn)行虛擬股激勵(lì)的相關(guān)事宜，通過股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激發(fā)乙方的工作積極性和創(chuàng)造性，提高公司整體競爭力，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，以及甲乙雙方共同協(xié)商一致的原則制定。三、定義與解釋3.1專業(yè)術(shù)語（1）虛擬股：指乙方在公司享有的一種虛擬股權(quán)，乙方在獲得虛擬股后，可按照約定參與公司利潤分配，但不享有公司股權(quán)的表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)等。（2）股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃：指甲方為激勵(lì)乙方，根據(jù)公司實(shí)際情況，制定的一種股權(quán)激勵(lì)方案。3.2關(guān)鍵詞解釋（1）激勵(lì)對象：指乙方，即在本合同中享有虛擬股激勵(lì)的員工。（2）激勵(lì)期限：指乙方獲得虛擬股激勵(lì)的時(shí)間范圍。（3）行權(quán)條件：指乙方在激勵(lì)期限內(nèi)，達(dá)到公司規(guī)定的業(yè)績目標(biāo)，方可行使虛擬股的收益權(quán)。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況，制定虛擬股激勵(lì)計(jì)劃，并經(jīng)股東會(huì)或董事會(huì)批準(zhǔn)。（2）甲方有義務(wù)按照本合同約定，向乙方發(fā)放虛擬股，并負(fù)責(zé)解釋和說明相關(guān)事宜。（3）甲方有義務(wù)保障乙方在激勵(lì)期限內(nèi)的合法權(quán)益，包括但不限于虛擬股的收益權(quán)。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)（1）乙方有權(quán)按照本合同約定，參與公司虛擬股激勵(lì)計(jì)劃，并享有相應(yīng)的收益權(quán)。（2）乙方有義務(wù)遵守公司規(guī)章制度，努力完成公司分配的任務(wù)和目標(biāo)。（3）乙方有義務(wù)在激勵(lì)期限內(nèi)，不得離職或辭職，否則甲方有權(quán)收回虛擬股。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，激勵(lì)期限為____年。5.2合同履行地點(diǎn)本合同履行地點(diǎn)為甲方公司所在地。5.3合同履行方式甲方按照本合同約定，向乙方發(fā)放虛擬股，乙方按照約定參與公司利潤分配。六、合同的生效和終止6.1生效條件本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件（1）激勵(lì)期限屆滿；（2）乙方離職或辭職；（3）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，終止本合同。6.3終止程序（1）終止合同前，甲乙雙方應(yīng)就終止事宜進(jìn)行協(xié)商；（2）終止合同后，雙方應(yīng)按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。6.4終止后果（1）終止合同后，甲方應(yīng)向乙方支付已發(fā)放虛擬股的收益；（2）終止合同后，雙方應(yīng)按照約定處理未發(fā)放虛擬股。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）虛擬股激勵(lì)費(fèi)用：指甲方根據(jù)乙方在公司的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，按照約定的比例和金額向乙方發(fā)放的虛擬股激勵(lì)費(fèi)用。（2）管理費(fèi)用：指甲方在實(shí)施虛擬股激勵(lì)計(jì)劃過程中產(chǎn)生的相關(guān)管理費(fèi)用。（3）其他費(fèi)用：指本合同約定或雙方另行約定的其他費(fèi)用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方將通過銀行轉(zhuǎn)賬方式向乙方支付虛擬股激勵(lì)費(fèi)用。（2）現(xiàn)金支付：在特定情況下，經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方也可通過現(xiàn)金方式向乙方支付費(fèi)用。7.3支付時(shí)間（1）虛擬股激勵(lì)費(fèi)用：甲方應(yīng)在每個(gè)激勵(lì)周期結(jié)束后，根據(jù)乙方當(dāng)期的工作表現(xiàn)和公司業(yè)績，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)向乙方支付相應(yīng)的虛擬股激勵(lì)費(fèi)用。（2）管理費(fèi)用：甲方應(yīng)在產(chǎn)生管理費(fèi)用的次月，向乙方支付相應(yīng)費(fèi)用。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)保證支付費(fèi)用的真實(shí)性和合法性，并按照國家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行稅務(wù)處理。（2）乙方應(yīng)在收到支付通知后，按照約定的方式和時(shí)間領(lǐng)取費(fèi)用。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）賠償乙方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）根據(jù)乙方損失情況，支付違約金。（3）甲方不得以任何理由拒絕支付乙方應(yīng)得的費(fèi)用。8.2乙方違約（1）賠償甲方因此遭受的直接經(jīng)濟(jì)損失。（2）根據(jù)甲方損失情況，支付違約金。（3）乙方不得以任何理由拒絕履行合同約定的義務(wù)。8.3賠償金額和方式（1）實(shí)際損失計(jì)算：根據(jù)乙方或甲方實(shí)際遭受的損失，計(jì)算賠償金額。（2）約定賠償金額：本合同中已明確約定的賠償金額。九、保密條款9.1保密內(nèi)容（1）虛擬股激勵(lì)計(jì)劃的具體內(nèi)容；（2）公司經(jīng)營狀況、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、商業(yè)機(jī)密等；（3）本合同的其他內(nèi)容。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起，至本合同終止后____年。9.3保密履行方式（1）乙方應(yīng)嚴(yán)格保守本合同涉及的保密內(nèi)容，不得向任何第三方泄露；（2）乙方應(yīng)采取合理措施，防止保密內(nèi)容的泄露、損毀或丟失。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等；（2）戰(zhàn)爭：戰(zhàn)爭、軍事沖突等；（3）政府行為：政府政策、法律、法規(guī)的變更等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）發(fā)生不可抗力事件，導(dǎo)致本合同無法履行時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方，并采取合理措施減輕損失；（2）不可抗力事件發(fā)生后，雙方應(yīng)協(xié)商解決合同履行問題，如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。10.4不可抗力實(shí)例（1）新冠疫情；（2）地震；（3）政府政策調(diào)整。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：雙方可共同委托第三方進(jìn)行調(diào)解；（2）仲裁：雙方可約定將爭議提交仲裁委員會(huì)仲裁；（3）訴訟：雙方可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)全部或部分轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及國家安全、商業(yè)秘密等法律法規(guī)禁止轉(zhuǎn)讓的情形；（2）本合同約定不得轉(zhuǎn)讓的情形。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對本合同及其附件的最終解釋權(quán)。13.2特殊權(quán)力保留（1）甲方保留在必要時(shí)調(diào)整虛擬股激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)利。（2）甲方保留在乙方違反合同約定時(shí)終止激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)利。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序本合同的修改和補(bǔ)充，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。14.2修改和補(bǔ)充效力經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章的修改和補(bǔ)充協(xié)議，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)甲乙雙方應(yīng)相互協(xié)作，共同推動(dòng)虛擬股激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施。15.2協(xié)作與配合方式（1）甲方應(yīng)向乙方提供必要的資料和信息；（2）乙方應(yīng)積極配合甲方的工作，及時(shí)反饋相關(guān)信息。十六、其他條款16.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。16.2合同的完整性和獨(dú)立性本合同為本合同的完整文件，任何與本合同相抵觸的文件或協(xié)議均無效。16.3增減條款本合同如有增減條款，應(yīng)以書面形式明確約定，并經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章。十七、簽字、日期、蓋章甲方（激勵(lì)主體）：（簽字/蓋章）：（日期）：乙方（激勵(lì)對象）：（簽字/蓋章）：（日期）：其他相關(guān)方：（簽字/蓋章）：（日期）：附件及其他說明解釋一、附件列表：1.虛擬股激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則2.虛擬股計(jì)算方法及分配方案3.乙方工作表現(xiàn)評估標(biāo)準(zhǔn)4.不可抗力事件清單5.爭議解決程序說明6.保密協(xié)議7.修改和補(bǔ)充協(xié)議（如有）二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：a.未按約定時(shí)間支付虛擬股激勵(lì)費(fèi)用。b.未按約定調(diào)整虛擬股激勵(lì)計(jì)劃。c.未經(jīng)乙方同意轉(zhuǎn)讓本合同。乙方違約：a.未按約定履行工作職責(zé)，影響公司業(yè)績。b.違反保密條款，泄露公司機(jī)密。c.未經(jīng)甲方同意離職或辭職。2.違約行為的認(rèn)定：違約行為的認(rèn)定需根據(jù)本合同條款和相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。甲方和乙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，以證明違約行為的存在。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指公司為了激勵(lì)員工，將其部分股權(quán)或虛擬股權(quán)授予員工，使其分享公司利潤的一種激勵(lì)方式。2.虛擬股：指員工在公司享有的一種虛擬股權(quán)，享有收益權(quán)，但不享有表決權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)等。3.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等。4.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議時(shí)，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。5.保密條款：指合同中約定雙方對特定信息保密的條款。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)評估標(biāo)準(zhǔn)不明確。解決辦法：制定詳細(xì)的工作表現(xiàn)評估標(biāo)準(zhǔn)，并定期與乙方溝通，確保評估標(biāo)準(zhǔn)的公正性和合理性。2.問題：虛擬股激勵(lì)費(fèi)用支付不及時(shí)。解決辦法：制定明確的支付流程和時(shí)限，并設(shè)立專門的支付審核機(jī)制，確保及時(shí)支付。3.問題：保密條款執(zhí)行不到位。解決辦法：加強(qiáng)保密意識(shí)教育，設(shè)立保密制度，對違反保密條款的行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理。4.問題：不可抗力事件發(fā)生，合同無法履行。解決辦法：根據(jù)不可抗力事件的性質(zhì)和影響，雙方協(xié)商解決合同履行問題，或依法解除合同。5.問題：爭議解決過程中出現(xiàn)分歧。解決辦法：遵循公平、公正、公開的原則，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。多方為主導(dǎo)的條款說明解釋一、增加第三方合同主體的基礎(chǔ)上。重新詳細(xì)規(guī)劃第三方的責(zé)權(quán)利等相關(guān)條款1.第三方定義第三方是指在虛擬股激勵(lì)計(jì)劃中提供專業(yè)服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人，如律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。2.第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨(dú)立、公正地提供專業(yè)服務(wù)。第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的資料和信息。3.第三方義務(wù)第三方應(yīng)按照合同約定，履行專業(yè)服務(wù)職責(zé)。第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。4.第三方責(zé)任第三方因違反合同約定，導(dǎo)致甲方或乙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.第三方報(bào)酬第三方報(bào)酬由甲乙雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。二、以乙方的權(quán)益為主導(dǎo)，以乙方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加乙方的權(quán)利條款以及乙方的多種利益條款，同時(shí)增加甲方的違約及限制條款1.乙方權(quán)利條款乙方有權(quán)要求甲方按照合同約定，及時(shí)、足額支付虛擬股激勵(lì)費(fèi)用。乙方有權(quán)要求甲方提供虛擬股激勵(lì)相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。乙方有權(quán)要求甲方保障其在激勵(lì)計(jì)劃中的合法權(quán)益。2.乙方利益條款乙方在激勵(lì)期間，享有公司業(yè)績提升帶來的直接經(jīng)濟(jì)利益。乙方在激勵(lì)結(jié)束后，享有虛擬股收益的分配權(quán)。3.甲方的違約及限制條款若甲方未按時(shí)支付虛擬股激勵(lì)費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付違約金。甲方不得無故終止或調(diào)整虛擬股激勵(lì)計(jì)劃，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方不得以任何形式限制乙方的合法權(quán)益。三、以甲方的權(quán)益為主導(dǎo)，以甲方的責(zé)權(quán)利為優(yōu)先，增加甲方的權(quán)利條款以及甲方的多種利益條款，同時(shí)增加乙方的違約及限制條款1.甲方的權(quán)利條款甲方可根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營狀況，調(diào)整虛擬股激勵(lì)計(jì)劃。甲方可要求乙方履行工作職責(zé)，確保公司業(yè)績目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。2.甲方的利益條款甲方可享有乙方在公司業(yè)績提升帶來的經(jīng)濟(jì)利益。甲方可通過虛擬股激勵(lì)計(jì)劃，吸引和留住優(yōu)秀人才。3.乙方的違約及限制條款若乙方未按約定履行工作職責(zé)，影響公司業(yè)績，甲方有權(quán)終止激勵(lì)計(jì)劃。乙方在激勵(lì)期間，不得違反公司規(guī)章制度，否則甲方有權(quán)終止激勵(lì)計(jì)劃。乙方不得以任何形式泄露公司商業(yè)秘密。全文完。2024年度員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同范本：虛擬股激勵(lì)協(xié)議模板3本合同目錄一覽1.總則1.1定義與解釋1.2目的與原則1.3適用范圍2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象資格2.2激勵(lì)對象名單2.3激勵(lì)對象變更3.激勵(lì)方式3.1虛擬股激勵(lì)3.2激勵(lì)比例與額度3.3激勵(lì)時(shí)間安排4.股權(quán)授予4.1股權(quán)授予條件4.2股權(quán)授予程序4.3股權(quán)授予登記5.股權(quán)歸屬5.1股權(quán)歸屬確認(rèn)5.2股權(quán)變更5.3股權(quán)繼承6.股權(quán)回購6.1股權(quán)回購條件6.2股權(quán)回購程序6.3股權(quán)回購價(jià)格7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的終止7.1激勵(lì)計(jì)劃終止條件7.2激勵(lì)計(jì)劃終止程序7.3股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的清算8.違約責(zé)任8.1違約情形8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.3違約糾紛解決9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.2保密義務(wù)9.3保密期限10.解除合同10.1解除合同條件10.2解除合同程序10.3解除合同后的處理11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.2爭議解決12.其他12.1通知方式12.2不可抗力12.3合同生效13.合同附件14.合同簽署第一部分：合同如下：1.總則1.1定義與解釋1.1.1“虛擬股”是指公司授予激勵(lì)對象的一種權(quán)利，該權(quán)利使得激勵(lì)對象在公司實(shí)現(xiàn)一定業(yè)績目標(biāo)后，可以按照約定的比例獲得相應(yīng)的虛擬股份收益。1.1.2“激勵(lì)對象”是指公司根據(jù)本合同規(guī)定，符合激勵(lì)條件并經(jīng)公司確認(rèn)的員工。1.1.3“業(yè)績目標(biāo)”是指公司設(shè)定的，激勵(lì)對象在合同約定的考核周期內(nèi)需要實(shí)現(xiàn)的業(yè)績指標(biāo)。1.2目的與原則1.2.1目的：通過實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，激勵(lì)和保留優(yōu)秀人才，提升公司整體競爭力。1.2.2原則：公平、公正、公開，激勵(lì)與約束相結(jié)合。1.3適用范圍1.3.1本合同適用于公司全體員工，包括但不限于管理層、核心技術(shù)人員、業(yè)務(wù)骨干等。1.3.2具體激勵(lì)對象名單由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象資格2.1.2激勵(lì)對象應(yīng)在本公司連續(xù)工作滿一年。2.1.3激勵(lì)對象應(yīng)無違法違紀(jì)行為。2.2激勵(lì)對象名單2.2.1公司人力資源部負(fù)責(zé)收集、審核激勵(lì)對象名單。2.2.2公司董事會(huì)批準(zhǔn)激勵(lì)對象名單。2.3激勵(lì)對象變更2.3.1激勵(lì)對象因離職、退休等原因離開公司，其激勵(lì)資格自動(dòng)終止。2.3.2公司可根據(jù)實(shí)際情況對激勵(lì)對象名單進(jìn)行調(diào)整。3.激勵(lì)方式3.1虛擬股激勵(lì)3.1.1公司授予激勵(lì)對象虛擬股，激勵(lì)對象不享有實(shí)際股份的權(quán)利。3.1.2虛擬股不涉及公司注冊資本的增加。3.2激勵(lì)比例與額度3.2.1激勵(lì)比例根據(jù)公司實(shí)際情況和激勵(lì)對象崗位、業(yè)績等因素確定。3.2.2激勵(lì)額度由公司根據(jù)激勵(lì)對象年度考核結(jié)果確定。3.3激勵(lì)時(shí)間安排3.3.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施周期為一年。3.3.2激勵(lì)對象在每個(gè)激勵(lì)周期內(nèi)可獲得的虛擬股收益，按照約定的比例計(jì)算。4.股權(quán)授予4.1股權(quán)授予條件4.1.1激勵(lì)對象符合本合同規(guī)定的激勵(lì)對象資格。4.1.2激勵(lì)對象年度考核結(jié)果達(dá)到公司設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)。4.2股權(quán)授予程序4.2.1公司人力資源部根據(jù)年度考核結(jié)果，確定激勵(lì)對象可獲得的虛擬股額度。4.2.2公司董事會(huì)批準(zhǔn)虛擬股授予方案。4.3股權(quán)授予登記4.3.1公司人力資源部負(fù)責(zé)辦理虛擬股授予登記手續(xù)。4.3.2激勵(lì)對象獲得虛擬股后，應(yīng)在公司規(guī)定的期限內(nèi)確認(rèn)。5.股權(quán)歸屬5.1股權(quán)歸屬確認(rèn)5.1.1激勵(lì)對象獲得的虛擬股歸其個(gè)人所有。5.1.2虛擬股不得轉(zhuǎn)讓、抵押、贈(zèng)與等。5.2股權(quán)變更5.2.1激勵(lì)對象離職、退休等原因離開公司，其虛擬股權(quán)益終止。5.2.2公司可根據(jù)實(shí)際情況對虛擬股進(jìn)行變更。5.3股權(quán)繼承5.3.1激勵(lì)對象因故去世，其虛擬股權(quán)益可由其合法繼承人繼承。6.股權(quán)回購6.1股權(quán)回購條件6.1.1激勵(lì)對象因離職、退休等原因離開公司。6.1.2公司根據(jù)實(shí)際情況決定回購虛擬股。6.2股權(quán)回購程序6.2.1公司人力資源部根據(jù)回購條件，確定回購方案。6.2.2公司董事會(huì)批準(zhǔn)回購方案。6.3股權(quán)回購價(jià)格6.3.1虛擬股回購價(jià)格按照公司內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。8.違約責(zé)任8.1違約情形8.1.1激勵(lì)對象違反本合同約定的保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。8.1.2激勵(lì)對象違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失。8.1.3激勵(lì)對象未經(jīng)公司同意擅自轉(zhuǎn)讓、抵押或以其他方式處置虛擬股。8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。8.2.2違約方應(yīng)承擔(dān)因其違約行為導(dǎo)致公司遭受的全部損失。8.3違約糾紛解決8.3.1違約糾紛應(yīng)通過協(xié)商解決。8.3.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。9.保密條款9.1保密內(nèi)容9.1.1公司的商業(yè)秘密，包括但不限于技術(shù)秘密、經(jīng)營信息、客戶信息等。9.1.2本合同內(nèi)容及其相關(guān)文件。9.2保密義務(wù)9.2.1激勵(lì)對象對本合同約定的保密內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)。9.2.2激勵(lì)對象不得以任何形式泄露、復(fù)制、傳播保密內(nèi)容。9.3保密期限9.3.1保密期限自本合同生效之日起至激勵(lì)對象離職或合同終止之日止。10.解除合同10.1解除合同條件10.1.1激勵(lì)對象違反本合同約定，嚴(yán)重?fù)p害公司利益。10.1.2公司因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變化等原因，決定終止激勵(lì)計(jì)劃。10.2解除合同程序10.2.1公司應(yīng)提前30日書面通知激勵(lì)對象解除合同。10.2.2激勵(lì)對象收到解除合同通知后，應(yīng)在15日內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。10.3解除合同后的處理10.3.1激勵(lì)對象應(yīng)按照本合同約定，處理其持有的虛擬股。10.3.2解除合同后，公司不再承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。11.法律適用與爭議解決11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國法律。11.1.2本合同如涉及國際法律問題，應(yīng)適用相關(guān)國際條約。11.2爭議解決11.2.1爭議雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。11.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.其他12.1通知方式12.1.1除非本合同另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送。12.1.2通知應(yīng)以掛號(hào)信或特快專遞方式發(fā)送至對方指定的地址。12.2不可抗力12.2.1不可抗力是指合同簽訂后發(fā)生的，不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。12.2.2發(fā)生不可抗力事件時(shí)，雙方應(yīng)相互理解，并協(xié)商解決由此產(chǎn)生的爭議。12.3合同生效12.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.3.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1激勵(lì)對象名單13.1.2虛擬股激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則13.1.3其他與本合同相關(guān)的文件。14.合同簽署14.1本合同由公司法定代表人或授權(quán)代表簽字（或蓋章），并由激勵(lì)對象簽字（或蓋章）后生效。14.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至激勵(lì)計(jì)劃終止或合同解除之日止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1“第三方”是指在本合同履行過程中，根據(jù)甲乙雙方協(xié)商一致，介入合同執(zhí)行的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.1.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2第三方的職責(zé)15.2.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方的要求，提供專業(yè)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同。15.2.2第三方的具體職責(zé)包括但不限于：15.2.2.1對激勵(lì)對象的資格進(jìn)行審核；15.2.2.2對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行評估和監(jiān)督；15.2.2.3提供法律、財(cái)務(wù)等方面的專業(yè)咨詢；15.2.2.4協(xié)助處理合同履行中的爭議。16.第三方介入的條件16.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方書面同意。16.2第三方介入的協(xié)議應(yīng)作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。16.3第三方介入的協(xié)議應(yīng)明確第三方的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任及費(fèi)用等內(nèi)容。17.第三方的責(zé)任17.1第三方應(yīng)遵守法律法規(guī)，誠實(shí)守信，公正行事。17.2第三方在履行職責(zé)過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.3第三方的責(zé)任限額17.3.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體事項(xiàng)、服務(wù)性質(zhì)等因素確定。17.3.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。17.3.3如第三方責(zé)任限額低于實(shí)際損失，甲乙雙方有權(quán)要求第三方賠償超出部分的損失。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系由第三方介入?yún)f(xié)議約定。18.2第三方不得干涉甲乙雙方根據(jù)本合同約定的權(quán)利義務(wù)。18.3第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲乙雙方的其他關(guān)聯(lián)方進(jìn)行溝通或合作，應(yīng)取得甲乙雙方的書面同意。19.第三方介入的程序19.1第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的事項(xiàng)進(jìn)行充分協(xié)商，并達(dá)成一致意見。19.2第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方履行職責(zé)，并提供必要的協(xié)助。19.3第三方在履行職責(zé)過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙雙方違反本合同約定的行為，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并采取必要的措施。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的協(xié)議可以約定終止條件，如協(xié)議履行完畢、合同解除等。20.2第三方介入的終止程序應(yīng)按照協(xié)議約定執(zhí)行。20.3第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定繼續(xù)履行各自的權(quán)利義務(wù)。21.第三方介入的費(fèi)用21.1第三方介入的費(fèi)用應(yīng)由甲乙雙方按照協(xié)議約定承擔(dān)。21.2第三方介入的費(fèi)用包括但不限于第三方服務(wù)費(fèi)用、差旅費(fèi)、通訊費(fèi)等。21.3第三方介入的費(fèi)用應(yīng)在第三方介入?yún)f(xié)議中明確約定。22.第三方介入的保密22.1第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)對甲乙雙方的商業(yè)秘密和本合同內(nèi)容予以保密。22.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)對象名單詳細(xì)要求：包含激勵(lì)對象的姓名、職位、入職日期、激勵(lì)比例等信息。說明：激勵(lì)對象名單是確定激勵(lì)對象資格的重要依據(jù)。2.虛擬股激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則詳細(xì)要求：包括激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施步驟、考核標(biāo)準(zhǔn)、股權(quán)授予條件、虛擬股收益分配方式等。說明：實(shí)施細(xì)則是對激勵(lì)計(jì)劃的具體執(zhí)行細(xì)節(jié)進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定。3.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方的身份、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任限額、費(fèi)用等內(nèi)容。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入合同執(zhí)行的法律文件。4.業(yè)績考核報(bào)告詳細(xì)要求：包括激勵(lì)對象年度考核結(jié)果、業(yè)績完成情況、獎(jiǎng)勵(lì)分配等。說明：業(yè)績考核報(bào)告是評估激勵(lì)對象業(yè)績完成情況的重要依據(jù)。5.股權(quán)授予登記表詳細(xì)要求：記錄激勵(lì)對象獲得的虛擬股數(shù)量、授予日期、登記日期等信息。說明：股權(quán)授予登記表是辦理股權(quán)授予登記手續(xù)的憑證。6.股權(quán)變更登記表詳細(xì)要求：記錄激勵(lì)對象股權(quán)變更的原因、變更日期、變更后的股權(quán)信息等。說明：股權(quán)變更登記表是辦理股權(quán)變更手續(xù)的憑證。7.股權(quán)回購協(xié)議詳細(xì)要求：明確股權(quán)回購的條件、程序、價(jià)格、支付方式等。說明：股權(quán)回購協(xié)議是處理激勵(lì)對象離職或合同解除時(shí)股權(quán)回購事宜的法律文件。8.爭議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭議解決的方式、程序、期限等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中爭議的法律文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為激勵(lì)對象違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。激勵(lì)對象違反公司規(guī)章制度，給公司造成損失。激勵(lì)對象未經(jīng)公司同意擅自轉(zhuǎn)讓、抵押或以其他方式處置虛擬股。第三方在履行職責(zé)過程中，因故意或重大過失導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)違約行為發(fā)生時(shí)，甲乙雙方應(yīng)立即通知對方。甲乙雙方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，證明違約行為的存在。根據(jù)違約行為的性質(zhì)、情節(jié)和造成的損失，確定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例激勵(lì)對象違反保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密，給公司造成100萬元損失。根據(jù)合同約定，激勵(lì)對象應(yīng)賠償公司100萬元損失。第三方在評估激勵(lì)計(jì)劃時(shí)，因重大過失導(dǎo)致評估結(jié)果錯(cuò)誤，導(dǎo)致公司損失50萬元。根據(jù)合同約定，第三方應(yīng)賠償公司50萬元損失。全文完。2024年度員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同范本：虛擬股激勵(lì)協(xié)議模板4合同目錄一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的1.2協(xié)議適用范圍1.3協(xié)議生效日期二、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本原則2.1激勵(lì)原則2.2公平原則2.3連續(xù)性原則2.4透明度原則三、激勵(lì)對象3.1激勵(lì)對象資格3.2激勵(lì)對象范圍3.3激勵(lì)對象變更四、激勵(lì)股份4.1股份來源4.2股份分配4.3股份價(jià)格4.4股份鎖定期五、激勵(lì)條件5.1基本條件5.2績效考核5.3考核指標(biāo)5.4績效考核結(jié)果應(yīng)用六、激勵(lì)方式6.1虛擬股激勵(lì)6.2虛擬股分配方式6.3虛擬股收益分配七、激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程7.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)7.2股份分配流程7.3績效考核流程7.4股份變更流程八、激勵(lì)計(jì)劃的終止8.1終止條件8.2終止流程8.3終止后的股份處理九、激勵(lì)計(jì)劃的變更9.1變更條件9.2變更流程9.3變更后的執(zhí)行十、激勵(lì)計(jì)劃的解除10.1解除條件10.2解除流程10.3解除后的股份處理十一、激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序十二、激勵(lì)計(jì)劃的保密12.1保密義務(wù)12.2保密措施12.3違約責(zé)任十三、激勵(lì)計(jì)劃的生效與終止13.1生效條件13.2生效程序13.3終止條件13.4終止程序十四、其他14.1法律適用14.2通知與送達(dá)14.3附件合同編號(hào)_________一、協(xié)議概述1.1協(xié)議目的為激勵(lì)和保留公司關(guān)鍵人才，提高公司競爭力，特制定本協(xié)議。1.2協(xié)議適用范圍本協(xié)議適用于公司全體符合激勵(lì)條件的員工。1.3協(xié)議生效日期本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。二、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的基本原則2.1激勵(lì)原則激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)以公平、公正、公開的原則進(jìn)行。2.2公平原則激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)對所有符合條件的員工一視同仁。2.3連續(xù)性原則激勵(lì)計(jì)劃應(yīng)持續(xù)實(shí)施，保持激勵(lì)效果。2.4透明度原則激勵(lì)計(jì)劃的規(guī)則、流程和結(jié)果應(yīng)向全體員工公開。三、激勵(lì)對象3.1激勵(lì)對象資格激勵(lì)對象應(yīng)為在公司工作滿一年，且在考核中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工。3.2激勵(lì)對象范圍激勵(lì)對象包括公司高層管理人員、中層管理人員及關(guān)鍵崗位員工。3.3激勵(lì)對象變更激勵(lì)對象如有變動(dòng)，應(yīng)及時(shí)通知激勵(lì)對象本人。四、激勵(lì)股份4.1股份來源4.2股份分配股份分配根據(jù)員工的崗位、績效等因素確定。4.3股份價(jià)格股份價(jià)格為每股人民幣元。4.4股份鎖定期股份鎖定期為年。五、激勵(lì)條件5.1基本條件激勵(lì)對象需符合公司規(guī)定的任職資格和績效要求。5.2績效考核激勵(lì)對象的績效考核由公司人力資源部負(fù)責(zé)。5.3考核指標(biāo)考核指標(biāo)包括但不限于業(yè)績指標(biāo)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作指標(biāo)、創(chuàng)新能力指標(biāo)等。5.4績效考核結(jié)果應(yīng)用績效考核結(jié)果作為激勵(lì)股份分配的重要依據(jù)。六、激勵(lì)方式6.1虛擬股激勵(lì)激勵(lì)對象獲得的是虛擬股，不涉及實(shí)際股權(quán)的轉(zhuǎn)移。6.2虛擬股分配方式虛擬股分配按照績效考核結(jié)果和崗位級別進(jìn)行。6.3虛擬股收益分配虛擬股收益按照公司實(shí)際凈利潤的一定比例分配。七、激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程7.1激勵(lì)計(jì)劃啟動(dòng)公司人力資源部每年制定激勵(lì)計(jì)劃，報(bào)經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)后實(shí)施。7.2股份分配流程激勵(lì)對象根據(jù)考核結(jié)果獲得相應(yīng)股份，分配流程由公司人力資源部負(fù)責(zé)。7.3績效考核流程公司人力資源部每年組織績效考核，考核結(jié)果作為股份分配的依據(jù)。7.4股份變更流程激勵(lì)對象如有變動(dòng)，需辦理股份變更手續(xù)，變更流程由公司人力資源部負(fù)責(zé)。八、激勵(lì)計(jì)劃的終止8.1終止條件（1）公司因經(jīng)營不善或法律原因被依法解散；（2）激勵(lì)對象因違法違紀(jì)被公司解除勞動(dòng)合同；（3）激勵(lì)對象主動(dòng)離職；（4）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)重大爭議，經(jīng)協(xié)商無法解決。8.2終止流程激勵(lì)計(jì)劃終止時(shí)，公司應(yīng)向激勵(lì)對象發(fā)出終止通知，并說明終止原因。8.3終止后的股份處理激勵(lì)計(jì)劃終止后，激勵(lì)對象持有的虛擬股將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。九、激勵(lì)計(jì)劃的變更9.1變更條件（1）公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整；（2）公司股權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生變化；（3）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)不可預(yù)見的情況。9.2變更流程激勵(lì)計(jì)劃變更需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知所有激勵(lì)對象。9.3變更后的執(zhí)行激勵(lì)計(jì)劃變更后，按新規(guī)定執(zhí)行。十、激勵(lì)計(jì)劃的解除10.1解除條件（1）激勵(lì)對象嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）激勵(lì)對象因工作原因造成公司重大損失；（3）激勵(lì)對象在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間被依法追究刑事責(zé)任。10.2解除流程激勵(lì)計(jì)劃解除需經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)，并通知激勵(lì)對象。10.3解除后的股份處理激勵(lì)計(jì)劃解除后，激勵(lì)對象持有的虛擬股將按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。十一、激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決11.1爭議解決方式激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交公司內(nèi)部爭議解決機(jī)制。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)公司內(nèi)部爭議解決機(jī)構(gòu)由公司董事會(huì)設(shè)立。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照公司內(nèi)部爭議解決機(jī)制執(zhí)行。十二、激勵(lì)計(jì)劃的保密12.1保密義務(wù)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況及相關(guān)信息，激勵(lì)對象有保密義務(wù)。12.2保密措施激勵(lì)對象應(yīng)采取必要措施，防止激勵(lì)計(jì)劃信息的泄露。12.3違約責(zé)任激勵(lì)對象違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。十三、激勵(lì)計(jì)劃的生效與終止13.1生效條件本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2生效程序本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3終止條件本協(xié)議因激勵(lì)計(jì)劃終止而終止。13.4終止程序本協(xié)議終止時(shí)，雙方應(yīng)簽署終止協(xié)議。十四、其他14.1法律適用本協(xié)議適用中華人民共和國法律。14.2通知與送達(dá)除非另有約定，所有通知應(yīng)以書面形式發(fā)送至協(xié)議雙方指定的地址。14.3附件本協(xié)議附件作為本協(xié)議的組成部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（公司）：____________________簽字：____________________日期：____________________乙方（激勵(lì)對象）：____________________簽字：____________________日期：____________________多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：1.1甲方?jīng)Q策權(quán)條款說明：本條款規(guī)定在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，甲方擁有最終決策權(quán)，包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃的調(diào)整、終止、修改等重大事項(xiàng)。1.2甲方監(jiān)督權(quán)條款說明：本條款規(guī)定甲方有權(quán)對激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督，包括但不限于激勵(lì)對象的資格審核、績效考核等。1.3甲方信息披露條款說明：本條款規(guī)定甲方有義務(wù)向乙方提供激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息，包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容、實(shí)施進(jìn)度、考核結(jié)果等。1.4甲方違約責(zé)任條款說明：本條款規(guī)定甲方如違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償乙方損失、支付違約金等。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：2.1乙方參與權(quán)條款說明：本條款規(guī)定乙方有權(quán)參與激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督，對激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)決策提出意見和建議。2.2乙方知情權(quán)條款說明：本條款規(guī)定乙方有權(quán)了解激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息，包括但不限于激勵(lì)計(jì)劃的內(nèi)容、實(shí)施進(jìn)度、考核結(jié)果等。2.3乙方退出權(quán)條款說明：本條款規(guī)定乙方在滿足一定條件的情況下，有權(quán)選擇退出激勵(lì)計(jì)劃，并按照協(xié)議約定獲得相應(yīng)的股份處理。2.4乙方權(quán)益保護(hù)條款說明：本條款規(guī)定乙方在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中，其合法權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向甲方提出申訴，甲方應(yīng)予以調(diào)查和處理。三、當(dāng)有第三方中介時(shí)，增加的多項(xiàng)條款及說明：3.1中介機(jī)構(gòu)選聘條款說明：本條款規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施過程中，甲方有權(quán)選聘具備相應(yīng)資質(zhì)的第三方中介機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的評估、審計(jì)等工作。3.2中介機(jī)構(gòu)職責(zé)條款說明：本條款規(guī)定中介機(jī)構(gòu)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中的職責(zé)，包括但不限于對激勵(lì)計(jì)劃的合規(guī)性進(jìn)行審查、對激勵(lì)對象進(jìn)行考核等。3.3中介機(jī)構(gòu)保密條款說明：本條款規(guī)定中介機(jī)構(gòu)在參與激勵(lì)計(jì)劃過程中，對獲得的商業(yè)秘密和敏感信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給任何第三方。3.4中介機(jī)構(gòu)責(zé)任條款說明：本條款規(guī)定中介機(jī)構(gòu)在履行職責(zé)過程中，如因故意或重大過失導(dǎo)致激勵(lì)計(jì)劃出現(xiàn)問題的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.5中介機(jī)構(gòu)費(fèi)用條款說明：本條款規(guī)定中介機(jī)構(gòu)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，具體費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式由雙方另行協(xié)商確定。附件及其他補(bǔ)充說明一、附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施細(xì)則2.激勵(lì)對象名單及分配方案3.績效考核標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)果4.中介機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明5.保密協(xié)議6.違約賠償協(xié)議7.其他雙方認(rèn)為需要作為附件的材料二、違約行為及認(rèn)定：1.違約行為：甲方違約：未按協(xié)議約定提供激勵(lì)股份、未按時(shí)支付收益、違反保密義務(wù)等。乙方違約：未按協(xié)議約定履行義務(wù)、泄露公司秘密、違反激勵(lì)條件等。2.違約認(rèn)定：甲方違約：由乙方提出，經(jīng)甲方確認(rèn)或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定。乙方違約：由甲方提出，經(jīng)乙方確認(rèn)或仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定。三、法律名詞及解釋：1.股權(quán)激勵(lì)：指公司將其部分股權(quán)或股權(quán)權(quán)益以某種方式授予員工，以激勵(lì)員工為公司創(chuàng)造價(jià)值。2.虛擬股：指不涉及實(shí)際股權(quán)轉(zhuǎn)移的股份，員工享有相應(yīng)的權(quán)益，但不享有實(shí)際股權(quán)。3.績效考核：指對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估，以確定激勵(lì)股份的分配。4.保密義務(wù)：指雙方在協(xié)議履行過程中對相關(guān)商業(yè)秘密和敏感信息負(fù)有保密責(zé)任。5.違約責(zé)任：指一方違反協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：激勵(lì)對象資格認(rèn)定不明確。解決辦法：明確激勵(lì)對象的資格標(biāo)準(zhǔn)，并制定詳細(xì)的認(rèn)定流程。2.問題：績效考核標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一。解決辦法：制定統(tǒng)一的績效考核標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行修訂和更新。3.問題：激勵(lì)股份分配不公。解決辦法：建立公平公正的分配機(jī)制，確保激勵(lì)股份的合理分配。4.問題：激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中信息不透明。解決辦法：定期向激勵(lì)對象公開激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息，提高透明度。五、所有應(yīng)用場景：1.公司需要吸引和保留關(guān)鍵人才。2.公司希望提高員工的工作積極性和創(chuàng)造力。3.公司希望通過股權(quán)激勵(lì)實(shí)現(xiàn)業(yè)績增長。4.公司希望通過激勵(lì)計(jì)劃優(yōu)化員工結(jié)構(gòu)。5.公司希望通過激勵(lì)計(jì)劃實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。全文完。2024年度員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同范本：虛擬股激勵(lì)協(xié)議模板5合同編號(hào)_________一、合同主體1.甲方：[甲方名稱]，地址：[甲方地址]，聯(lián)系人：[甲方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]2.乙方：[乙方名稱]，地址：[乙方地址]，聯(lián)系人：[乙方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]3.其他相關(guān)方：[相關(guān)方名稱]，地址：[相關(guān)方地址]，聯(lián)系人：[相關(guān)方聯(lián)系人]，聯(lián)系電話：[相關(guān)方聯(lián)系電話]二、合同前言2.1背景：為激發(fā)員工積極性，提高公司核心競爭力，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，甲方?jīng)Q定實(shí)施2024年度員工股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。2.2目的：通過股權(quán)激勵(lì)，使員工與公司利益共享，增強(qiáng)員工歸屬感和責(zé)任感，提高員工工作積極性和創(chuàng)新能力，實(shí)現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展。三、定義與解釋（1）虛擬股：指甲方給予乙方一定數(shù)量的虛擬股份，乙方享有相應(yīng)的收益權(quán)和分紅權(quán)，但不享有實(shí)際股權(quán)。（2）激勵(lì)對象：指符合激勵(lì)條件的公司員工。3.2關(guān)鍵詞解釋：（1）股權(quán)激勵(lì)：指公司通過授予員工虛擬股份等方式，使員工與公司利益共享，提高員工工作積極性和創(chuàng)新能力。（2）收益權(quán)：指激勵(lì)對象在符合約定條件下，享有公司分紅、股權(quán)增值等收益的權(quán)利。四、權(quán)利與義務(wù)4.1甲方的權(quán)利和義務(wù)：（1）甲方有權(quán)根據(jù)公司實(shí)際情況，調(diào)整虛擬股的授予數(shù)量、比例和激勵(lì)條件。（2）甲方有義務(wù)向激勵(lì)對象提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高其業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（3）甲方有義務(wù)按照約定，及時(shí)足額支付激勵(lì)對象應(yīng)得的收益。4.2乙方的權(quán)利和義務(wù)：（1）乙方有權(quán)按照約定，享有虛擬股的收益權(quán)和分紅權(quán)。（2）乙方有義務(wù)遵守公司規(guī)章制度，努力完成工作任務(wù)，提高工作績效。（3）乙方有義務(wù)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密。五、履行條款5.1合同履行時(shí)間：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[激勵(lì)期限]年。5.2合同履行地點(diǎn)：[履行地點(diǎn)]5.3合同履行方式：甲方按照約定，將虛擬股授予乙方，乙方按照約定，履行相關(guān)義務(wù)。六、合同的生效和終止6.1生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。6.2終止條件：（1）激勵(lì)期限屆滿。（2）激勵(lì)對象離職、退休或因其他原因不符合激勵(lì)條件。（3）甲方根據(jù)公司實(shí)際情況，決定提前終止本合同。6.3終止程序：（1）終止前，甲方應(yīng)提前[通知期限]書面通知乙方。（2）終止后，甲方應(yīng)按照約定，向乙方支付剩余的收益。6.4終止后果：（1）終止后，乙方不再享有虛擬股的收益權(quán)和分紅權(quán)。（2）終止后，雙方不再承擔(dān)本合同約定的權(quán)利和義務(wù)。七、費(fèi)用與支付7.1費(fèi)用構(gòu)成（1）虛擬股授予費(fèi)用：指甲方授予乙方虛擬股所發(fā)生的費(fèi)用。（2）管理費(fèi)用：指甲方為實(shí)施股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所發(fā)生的各項(xiàng)管理費(fèi)用。（3）其他相關(guān)費(fèi)用：指與股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施相關(guān)的其他費(fèi)用。7.2支付方式（1）銀行轉(zhuǎn)賬：甲方應(yīng)通過銀行轉(zhuǎn)賬方式將費(fèi)用支付至乙方指定的賬戶。（2）現(xiàn)金支付：經(jīng)雙方協(xié)商一致，部分費(fèi)用可采取現(xiàn)金支付方式。7.3支付時(shí)間（1）虛擬股授予費(fèi)用：在虛擬股授予時(shí)一次性支付。（2）管理費(fèi)用：在年度結(jié)束時(shí)，根據(jù)實(shí)際發(fā)生情況支付。（3）其他相關(guān)費(fèi)用：按照費(fèi)用發(fā)生時(shí)間或雙方協(xié)商一致的時(shí)間支付。7.4支付條款（1）甲方應(yīng)在支付費(fèi)用前，向乙方提供詳細(xì)的費(fèi)用清單。（2）乙方應(yīng)在收到費(fèi)用后，向甲方提供相應(yīng)的收據(jù)或發(fā)票。八、違約責(zé)任8.1甲方違約（1）若甲方未按約定時(shí)間支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付相應(yīng)的違約金。（2）若甲方違反保密條款，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.2乙方違約（1）若乙方未按約定履行義務(wù)，應(yīng)向甲方支付相應(yīng)的違約金。（2）若乙方泄露公司機(jī)密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。8.3賠償金額和方式（1）違約金：違約金的計(jì)算方式為實(shí)際損失的一定比例。（2）賠償方式：甲方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況，采取現(xiàn)金賠償或等值物品賠償。九、保密條款9.1保密內(nèi)容本合同涉及的所有商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等信息均屬保密范圍。9.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起至[保密期限]年。9.3保密履行方式（1）未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。（2）不得將保密信息用于與本合同無關(guān)的任何活動(dòng)。十、不可抗力10.1不可抗力定義不可抗力是指因自然災(zāi)害、政府行為、社會(huì)異常事件等原因，導(dǎo)致合同無法履行或履行困難的情況。10.2不可抗力事件（1）自然災(zāi)害：如地震、洪水、臺(tái)風(fēng)等。（2）政府行為：如政策調(diào)整、法律法規(guī)變動(dòng)等。（3）社會(huì)異常事件：如罷工、暴亂等。10.3不可抗力發(fā)生時(shí)的責(zé)任和義務(wù)（1）不可抗力事件發(fā)生時(shí)，雙方應(yīng)及時(shí)通知對方。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致合同無法履行或履行困難，雙方應(yīng)協(xié)商解決。10.4不可抗力實(shí)例（1）因地震導(dǎo)致合同無法履行。（2）因政策調(diào)整導(dǎo)致合同無法履行。十一、爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同履行過程中產(chǎn)生的爭議。11.2調(diào)解、仲裁或訴訟（1）調(diào)解：由雙方共同委托的調(diào)解機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)解。（2）仲裁：向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。（3）訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十二、合同的轉(zhuǎn)讓12.1轉(zhuǎn)讓規(guī)定未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本合同的權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。12.2不得轉(zhuǎn)讓的情形（1）涉及公司核心利益的條款。（2）涉及個(gè)人隱私的條款。十三、權(quán)利的保留13.1權(quán)力保留甲方保留對股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的最終解釋權(quán)，包括但不限于虛擬股的授予、分配和終止等。13.2特殊權(quán)力保留甲方保留在特殊情況下調(diào)整股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的權(quán)利，包括但不限于調(diào)整激勵(lì)條件、收益分配比例等。十四、合同的修改和補(bǔ)充14.1修改和補(bǔ)充程序任何對本合同的修改或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章后生效。14.2修改和補(bǔ)充效力修改和補(bǔ)充內(nèi)容為本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。十五、協(xié)助與配合15.1相互協(xié)作事項(xiàng)雙方應(yīng)相互協(xié)作，確保股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的順利實(shí)施。15.2協(xié)作與配合方式雙方應(yīng)