公司管理制度

企業(yè)規(guī)章制度一、總則

1、為了使員工對(duì)我司簡(jiǎn)況、工作規(guī)定、獎(jiǎng)懲措施等規(guī)定的理解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本制度。2、制定本制度的指導(dǎo)思想：以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，堅(jiān)持把加強(qiáng)思想政治工作與必要的行政手段、經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來，培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有素質(zhì)、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充足發(fā)揮其積極性和發(fā)明性，保證企業(yè)和員工奮斗目的的實(shí)現(xiàn)。3、本制度合用于我司全體員工。4、本制度可根據(jù)企業(yè)各階段實(shí)際狀況作修改、調(diào)整。5、凡進(jìn)入我司人員均應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、自覺遵守。6、員工的權(quán)利和義務(wù)。7、員工必須樹立集體主義精神，關(guān)懷和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地完畢各項(xiàng)工作任務(wù)。8、員工必須遵守我司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度有不一樣意見的，可以在執(zhí)行制度的前提下，向有關(guān)部門直至企業(yè)總經(jīng)理提出。9、員工對(duì)企業(yè)管理人員的工作有進(jìn)行批評(píng)和提議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、檢舉的權(quán)利。10、員工可按我司有關(guān)制度規(guī)定，享有勞動(dòng)、休息、工資等各項(xiàng)待遇的權(quán)利。二、勞動(dòng)協(xié)議1、企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度，凡企業(yè)員工均應(yīng)簽訂書面勞動(dòng)協(xié)議。2、勞動(dòng)協(xié)議由企業(yè)法定代表人或法定委托代表人與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀并理解勞動(dòng)協(xié)議文獻(xiàn)內(nèi)容，同意后方可簽字。

勞動(dòng)協(xié)議一經(jīng)簽訂即產(chǎn)生法律效力。3、

入職：?jiǎn)T工入職前必須對(duì)員工家庭住址、通訊方式、健康狀況等進(jìn)行登記，并出具"身份證原件"、"外來人員務(wù)工"等證明，并保留員工身份證復(fù)印件以備入檔；員工有病史或不適于高空作業(yè)、重體力活作業(yè)、特殊工種作業(yè)的，員工必須闡明，員工不得謊報(bào)或隱瞞個(gè)人狀況。4、

新員工招聘，按招聘崗位的基本規(guī)定，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)錄取，并執(zhí)行1至3個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件的，企業(yè)有權(quán)即時(shí)解雇。5、

勞動(dòng)協(xié)議期滿，如企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，且經(jīng)員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議。三、

紀(jì)律1、員工應(yīng)自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)上下班，不準(zhǔn)無端曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)私自離崗和做與工作無關(guān)的事。2、員工應(yīng)無條件服從工作分派和調(diào)動(dòng)。3、員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，做到當(dāng)日工作當(dāng)日畢。4、員工應(yīng)自覺遵守安全文明施工的各項(xiàng)規(guī)定生產(chǎn)，保持施工環(huán)境整潔有序，維護(hù)企業(yè)良好形象。5、員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，嚴(yán)禁無中生有、謠言惑眾、搬弄是非。6、同事間團(tuán)結(jié)友善、互尊互重，發(fā)生矛盾找工地負(fù)責(zé)人協(xié)助處理；嚴(yán)禁互相謾罵、打架斗毆。7、嚴(yán)禁嫖娼賭博、酗酒鬧事。四、考勤和請(qǐng)假制度

1、周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。施工現(xiàn)場(chǎng)工地周六、周日不休息。節(jié)日值班由企業(yè)統(tǒng)一安排。2、上下班作息時(shí)間規(guī)定：上班時(shí)間（北京時(shí)間）：冬季：上午10:00－14:00，下午：15:30——19:00；夏季：上午9：30－13：30，下午15：30－19：00。時(shí)間調(diào)整時(shí)由企業(yè)行政部統(tǒng)一公布告知?，F(xiàn)場(chǎng)施工人員根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由企業(yè)作出決定，并發(fā)書面告知執(zhí)行。3、考勤由各項(xiàng)目長(zhǎng)統(tǒng)一負(fù)責(zé)，每月員工必需和工長(zhǎng)查對(duì)好工日，每月做一次總查對(duì)，并簽字承認(rèn)。4、員工因病、因事請(qǐng)假，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)所在項(xiàng)目負(fù)責(zé)審核同意（急病、急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)）后方可離崗。5、員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門寫出書面匯報(bào)，經(jīng)企業(yè)辦公室審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)企業(yè)總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。6、未按以上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者或中途離崗者，一概以曠工論處。五、公章管理制度1、公章的刻制、更換、啟用：1.1、企業(yè)的公章統(tǒng)一由行政部制發(fā)或更換，到公安部門辦理有關(guān)手續(xù)，到指定的刻制單位刻制。1.2、行政部對(duì)公章的啟用，要造冊(cè)登記，啟用日期并加蓋啟用公章樣底。2、公章的保管：2.1、企業(yè)公章由行政辦公室指定專人保管。2.2、公章必須寄存在保險(xiǎn)柜或加鎖的柜屜內(nèi)，防止丟失。非保管人員不得私自使用，任何人不得攜帶公章外出。特殊狀況需帶出時(shí)須經(jīng)企業(yè)總經(jīng)理同意審批同意后，并有倆人以上共同負(fù)責(zé)，嚴(yán)禁一人單獨(dú)攜出。2.3、公章保管人要加強(qiáng)責(zé)任心，盡職盡責(zé)，認(rèn)真執(zhí)行本措施，不得自行決定加蓋公章處理問題，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)也不得越權(quán)使用公章。2.4、公章保管人如較長(zhǎng)時(shí)間外出或不能到崗，事前應(yīng)向部門負(fù)責(zé)人匯報(bào)，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排做好公章的臨時(shí)移交管理。3、公章的管理和使用：3.1、凡以企業(yè)名義對(duì)外處理重大事項(xiàng)的請(qǐng)示、匯報(bào)、協(xié)議和出具的證明、簡(jiǎn)介信等均須加蓋企業(yè)公章。使用企業(yè)公章先向企業(yè)總經(jīng)理填報(bào)用印申請(qǐng)單，經(jīng)企業(yè)經(jīng)理同意后，才可加蓋公章。3.2、所有關(guān)系到對(duì)外擔(dān)保和企業(yè)法規(guī)定須經(jīng)董事會(huì)和股東會(huì)通過的事項(xiàng)必須履行程序方可同意用印。3.3、公章的使用，應(yīng)建立登記制度，注明蓋章日期、函件內(nèi)容、份數(shù)、同意人、用印人等內(nèi)容，簡(jiǎn)介信要留有存根，證明信要留底一份，以備查。3.4、公章不得用于私人函件，個(gè)人需企業(yè)出具證明用印時(shí)，應(yīng)經(jīng)本部門領(lǐng)導(dǎo)簽訂意見，報(bào)總經(jīng)理同意。3.5、發(fā)現(xiàn)公章丟失或被人盜用，應(yīng)及時(shí)向總經(jīng)理匯報(bào)，申明作廢，以免導(dǎo)致不良后果。3.6、企業(yè)行政部門領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)公章的平常保管使用進(jìn)行檢查和指導(dǎo)。六、辦公用品管理1、辦公用品分為個(gè)人與部門領(lǐng)用兩種?！皞€(gè)人領(lǐng)用”系個(gè)人使用保管品，如圓珠筆、橡皮等，“部門領(lǐng)用”系本部門共同使用如打孔機(jī)、訂書機(jī)等。2、、辦公用品與固定資產(chǎn)由行政綜合部專人管理。3、、各類辦公用品由各部門在月計(jì)劃和費(fèi)用預(yù)算中列出，并填寫《辦公用品申購(gòu)單》交行政部，由行政部審核，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后購(gòu)置、入庫(kù)、發(fā)放。4、臨時(shí)急需或特殊需要購(gòu)置的辦公用品，經(jīng)行政部審核，報(bào)經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意同意后由申請(qǐng)部門代購(gòu)，事后辦理入庫(kù)、領(lǐng)用及報(bào)銷手續(xù)。5、辦公用品購(gòu)置按規(guī)定入庫(kù)登記，寫明價(jià)格。6、管理消耗品必須以舊代新，純消耗品不在此限。管理品列入移交，如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新，如遺失應(yīng)由負(fù)責(zé)人或部門賠償或自購(gòu)。7、行政部每季度對(duì)管理品，管理消耗品清查盤點(diǎn)，每年年終對(duì)固定資產(chǎn)進(jìn)行清查盤點(diǎn)。8、行政部本著節(jié)省的原則，向文具批發(fā)商采購(gòu)。七、工資福利1、企業(yè)實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的詳細(xì)原則，按所在地政府勞動(dòng)部門規(guī)定執(zhí)行。2、工資由企業(yè)管理人員按員工職務(wù)、職稱、勞動(dòng)技能、工作態(tài)度、奉獻(xiàn)大小綜合評(píng)估。八、安全質(zhì)量1、企業(yè)安全生產(chǎn)工作由企業(yè)總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的班組，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)格追究直接負(fù)責(zé)人和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)懲罰及對(duì)應(yīng)的處分。2、員工在工作過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，時(shí)刻牢記“安全至上”的原則，堅(jiān)持防止為主的方針。認(rèn)真聽取企業(yè)的安全教育和班前發(fā)言和安全技術(shù)交底，愛惜并對(duì)的使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，嚴(yán)禁違章指揮、違章作業(yè)。3、特種工種作業(yè)必須經(jīng)職業(yè)部門考核，獲得對(duì)應(yīng)合格證書，并經(jīng)所在班組負(fù)責(zé)人同意后方可上崗。4、嚴(yán)禁帶病作業(yè)、酒后作業(yè)、超負(fù)荷作業(yè)。5、牢固樹立“百年大計(jì)、質(zhì)量第一”的方針，以國(guó)家規(guī)范和原則為施工準(zhǔn)繩，堅(jiān)持文明施工，精心施工，并在施工中服從甲方管理人員的質(zhì)量規(guī)定、技術(shù)指導(dǎo)和工作安排。不得頂撞、謾罵甲方管理人員，如有爭(zhēng)議，可找企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)處理。6、嚴(yán)格把好質(zhì)檢關(guān)，前道工序未到達(dá)施工原則的，堅(jiān)決不充許進(jìn)入下道工序的施工。對(duì)發(fā)生質(zhì)量事故的，一定要查明事故原因，并即時(shí)制定整改措施。九、衛(wèi)生守則1、不亂倒飯菜、不亂扔雜物、不隨便大小便。2、保持宿舍清潔有序，被子床單疊放整潔。十、獎(jiǎng)懲制度1、

我司對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的措施。對(duì)犯有過錯(cuò)的員工，堅(jiān)持思想教育和經(jīng)濟(jì)懲罰相結(jié)合的原則。2、

對(duì)有過錯(cuò)行為的員工，視情節(jié)輕重，予以經(jīng)濟(jì)懲罰及對(duì)應(yīng)的處分。經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。處分分為警告、記過、開除。對(duì)于員工的經(jīng)濟(jì)懲罰及有關(guān)處分，必須在弄清事實(shí)、證據(jù)確鑿的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按規(guī)定程序辦理。3、對(duì)犯有如下過錯(cuò)行為的員工，分別予以如下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的懲罰。3.1、對(duì)犯有如下過錯(cuò)行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款50元：（1）早退或中途逗留在半小時(shí)之內(nèi)的；（2）不戴安全帽、穿拖鞋、特種工作業(yè)不配戴防護(hù)用品的；（3）工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談的；（4）在企業(yè)上吸煙的；（5）在生活區(qū)亂倒飯菜、亂扔雜物、隨地大小便的；3.2、對(duì)犯有如下過錯(cuò)行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰100元：（1）當(dāng)月上班遲到，早退合計(jì)已到達(dá)三次，第三次及其以上的；

（2）非電工人員，亂拉、亂開用電設(shè)備的；（3）非本設(shè)備操作人員，私自動(dòng)用該設(shè)備的；（4）非信號(hào)工作業(yè)人員，私自動(dòng)用信號(hào)標(biāo)識(shí)指揮作業(yè)的。3.3、對(duì)犯有如下過錯(cuò)行為的員工，處予500-元的罰款：

（1）有賭博或打架斗毆行為的；

（2）隨意挪用、損壞設(shè)備或安全器材的；（3）頂撞、謾罵管理人員的；

（4）在禁煙禁火區(qū)未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意，私自明火的；

（5）因工作失職，導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)受損或失竊500元如下的；

（6）發(fā)生質(zhì)量事故，導(dǎo)致原材料揮霍或其他經(jīng)濟(jì)損失在500元如下的；4、

對(duì)如下嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，可酌情予以警告、記過、開除的處分，對(duì)情節(jié)尤其嚴(yán)重的，送交公安、司法機(jī)關(guān)處理。4.1、有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；4.2、有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；4.3、損害企業(yè)形象，給社會(huì)、給企業(yè)及他人導(dǎo)致不良影響或損害的；4.4、私自挪用我司資金和財(cái)產(chǎn)的；4.5、玩忽職守，導(dǎo)致事故，使我司財(cái)產(chǎn)或員工生命蒙受嚴(yán)重?fù)p失的；4.6、無端曠工，經(jīng)教育不改的；4.7、常常違反企業(yè)規(guī)章制度，屢教不改的；4.8、故意損害公共財(cái)物的；4.9、觸犯國(guó)家刑事法律的；4.10、無理取鬧或不服從工作分派的調(diào)動(dòng)、指揮而影響生產(chǎn)秩序、工作秩序、生活秩序和社會(huì)秩序的；4.11、工作不負(fù)責(zé)任，損壞設(shè)備工具、揮霍原材料、能源，導(dǎo)致嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；4.12、泄露或出賣商務(wù)機(jī)密，使我司經(jīng)濟(jì)和聲譽(yù)蒙受重大損失的。十一、辦公室制度1、

準(zhǔn)時(shí)上下班，自覺簽到，不遲到、早退，外出辦事必須簽到注明。2、進(jìn)入辦公室必須著裝整潔、得體。3、

愛惜辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨時(shí)保持辦公室潔凈、整潔、營(yíng)造一良好的工作環(huán)境。不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公室物品，如特殊需要應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。4、上班時(shí)間不得上網(wǎng)玩游戲、聊天，以及瀏覽與工作無關(guān)的網(wǎng)頁(yè)。5、

嚴(yán)禁使用企業(yè)電話打私人電話或用企業(yè)電話聊天，包括打入的電話。接撥電話言語盡量簡(jiǎn)潔，做到長(zhǎng)話短說。6、

辦公室人員在工作接觸中或在接聽電話中要使用文明用語：您好\

請(qǐng)

\謝謝\

對(duì)不起\再會(huì).7、

節(jié)省資源。8、

做好保密工作，尊重他人隱私和企業(yè)制度。9、

下班時(shí)隨手整頓自己的辦公桌。關(guān)閉取暖設(shè)備、關(guān)窗、斷電、

鎖門。10、

妥善保管多種資料。十二、

附則1、

本制度解釋權(quán)屬企業(yè)。2、

凡進(jìn)入我司人員必須認(rèn)真閱讀以上條款，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，貫徹執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，凡