2025年人事代理合同合作

2025年人事代理合同合作合同/協(xié)議編號：____________

甲方：[甲方全稱]

乙方：[乙方全稱]

鑒于甲方為[甲方性質(zhì)]單位，需要乙方為其提供人事代理服務(wù)，雙方本著平等互利、誠實信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方為甲方提供人事代理服務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：

一、合同目的：本合同旨在明確雙方在人事代理服務(wù)中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保人事代理工作的順利進(jìn)行，保障雙方合法權(quán)益。

二、簽訂背景：隨著我國人事代理制度的不斷完善，甲方為了優(yōu)化人力資源配置，提高人事管理水平，決定與乙方開展人事代理合作。

三、合同期限：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體期限]，合同期滿前一個月，如雙方無異議，可自動續(xù)簽。

四、服務(wù)內(nèi)容：乙方為甲方提供以下人事代理服務(wù)：

1.人員招聘與選拔；

2.人員培訓(xùn)與發(fā)展；

3.人員薪酬福利管理；

4.人員勞動關(guān)系處理；

5.人力資源咨詢服務(wù)。

五、雙方權(quán)利義務(wù)：雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，履行各自的權(quán)利義務(wù)，共同維護(hù)人事代理工作的正常進(jìn)行。

本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

主要條款內(nèi)容：

一、服務(wù)內(nèi)容

1.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，負(fù)責(zé)招聘、選拔、培訓(xùn)、薪酬福利管理、勞動關(guān)系處理等人事代理服務(wù)。

1.2乙方應(yīng)確保招聘信息的真實性、準(zhǔn)確性和合法性，不得發(fā)布虛假招聘信息。

1.3乙方應(yīng)協(xié)助甲方建立健全人力資源管理制度，提高人力資源管理效率。

二、服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)

2.1乙方提供的人事代理服務(wù)應(yīng)符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

2.2乙方應(yīng)確保招聘選拔的公正性、公平性和透明度，避免歧視現(xiàn)象發(fā)生。

2.3乙方應(yīng)按照甲方要求，在規(guī)定的時間內(nèi)完成各項人事代理工作。

三、價格支付

3.1雙方約定的人事代理服務(wù)費(fèi)用為[具體金額]元/年，按年支付。

3.2乙方應(yīng)在每年[具體時間]前向甲方提交服務(wù)費(fèi)用結(jié)算報告，甲方應(yīng)在收到報告后[具體時間]內(nèi)支付相應(yīng)費(fèi)用。

3.3如甲方因故未能按時支付費(fèi)用，應(yīng)向乙方支付[具體金額]的違約金。

四、保密條款

4.1雙方對本合同內(nèi)容以及在工作中獲得的對方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后[具體期限]。

五、違約責(zé)任

5.1如一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。

5.2如乙方未能按照合同約定提供人事代理服務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。

5.3如甲方未按時支付費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，并有權(quán)暫?；蚪K止服務(wù)。

六、爭議解決

6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

七、合同變更和解除

7.1本合同簽訂后，如需變更或解除，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

7.2任何一方未經(jīng)對方同意，不得擅自變更或解除本合同。

八、其他

8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。

8.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

九、合同附件

本合同附件包括但不限于：

1.人事代理服務(wù)協(xié)議；

2.服務(wù)費(fèi)用結(jié)算報告；

3.保密協(xié)議；

4.其他雙方認(rèn)為需要作為合同附件的文件。

雙方權(quán)利與義務(wù)詳細(xì)說明：

一、甲方權(quán)利與義務(wù)

1.1甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定提供人事代理服務(wù)，并監(jiān)督乙方的工作進(jìn)展。

1.2甲方應(yīng)按照合同約定向乙方支付服務(wù)費(fèi)用，并保證支付方式的合法性和及時性。

1.3甲方有權(quán)對乙方提供的人事代理服務(wù)提出意見和建議，乙方應(yīng)予以重視并積極改進(jìn)。

1.4甲方應(yīng)提供乙方所需的相關(guān)資料和信息，確保乙方能夠及時、準(zhǔn)確地完成人事代理工作。

1.5甲方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，配合乙方進(jìn)行人事代理工作。

二、乙方權(quán)利與義務(wù)

2.1乙方有權(quán)根據(jù)甲方要求提供人事代理服務(wù)，并有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助和配合。

2.2乙方應(yīng)按照合同約定提供優(yōu)質(zhì)的人事代理服務(wù)，確保服務(wù)的質(zhì)量和效率。

2.3乙方有權(quán)要求甲方及時支付服務(wù)費(fèi)用，并有權(quán)要求甲方提供支付費(fèi)用的憑證。

2.4乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方信息。

2.5乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，不得利用甲方信息從事違法活動。

三、合作方式

3.1雙方應(yīng)建立定期溝通機(jī)制，及時交流工作進(jìn)展、存在問題及解決方案。

3.2雙方應(yīng)相互尊重，保持良好的合作關(guān)系，共同推進(jìn)人事代理工作的順利進(jìn)行。

3.3甲方應(yīng)在乙方完成人事代理工作后，對乙方的工作進(jìn)行驗收，確認(rèn)服務(wù)完成情況。

3.4乙方在執(zhí)行人事代理工作時，應(yīng)遵循以下原則：

3.4.1公正、公平、透明地執(zhí)行招聘、選拔等人事代理工作；

3.4.2嚴(yán)格按照國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行人事代理服務(wù)；

3.4.3及時、準(zhǔn)確地完成甲方要求的各項人事代理工作；

3.4.4對甲方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。

四、服務(wù)驗收

4.1甲方應(yīng)在乙方完成人事代理服務(wù)后，按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)和要求進(jìn)行驗收。

4.2乙方應(yīng)積極配合甲方的驗收工作，提供必要的資料和說明。

4.3如驗收不合格，乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求進(jìn)行整改，直至達(dá)到驗收標(biāo)準(zhǔn)。

五、合同解除

5.1如一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。

5.2合同解除后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余的人事代理工作，并結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。

5.3本合同解除不影響雙方已經(jīng)履行的義務(wù)和責(zé)任。

六、合同終止

6.1本合同期限屆滿，如雙方無異議，合同自動終止。

6.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余的人事代理工作，并結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。

七、法律適用與爭議解決

7.1本合同適用中華人民共和國法律。

7.2雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。

合同有效期限、變更、終止等條件詳細(xì)說明：

一、合同有效期限

1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[具體期限]，除非雙方另有約定。

1.2合同期滿前，如雙方均無異議且繼續(xù)履行人事代理服務(wù)的需要，本合同可自動續(xù)簽，續(xù)簽期限及條件由雙方另行協(xié)商確定。

二、合同變更

2.1本合同在履行過程中，如遇國家法律法規(guī)、政策調(diào)整或雙方實際情況發(fā)生變化，任何一方均可提出變更合同的要求。

2.2合同變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的一部分。

2.3合同變更后的條款具有同等法律效力，對雙方均有約束力。

三、合同解除

3.1以下情形之一發(fā)生時，任何一方均有權(quán)解除本合同：

3.1.1一方嚴(yán)重違反本合同約定，損害另一方合法權(quán)益；

3.1.2因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行；

3.1.3雙方協(xié)商一致，決定解除合同。

3.2解除合同應(yīng)提前[具體期限]通知對方，并書面確認(rèn)解除事宜。

四、合同終止

4.1合同期限屆滿且無續(xù)簽意向，或者合同解除后，本合同終止。

4.2合同終止后，雙方應(yīng)按照合同約定處理剩余的人事代理工作，并結(jié)算相關(guān)費(fèi)用。

五、爭議解決機(jī)制

5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。

5.2協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。

5.3訴訟過程中，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本合同未履行完畢的義務(wù)。

六、法律適用和管轄法院

6.1本合同適用中華人民共和國法律。

6.2本合同履行過程中發(fā)生的爭議，由合同簽訂地人民法院管轄。

七、合同效力

7.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，對雙方具有法律約束力。

7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

法律名詞及解釋：

法律名詞及解釋：

1.合同：指平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。

2.保密義務(wù)：指合同雙方在合同履行過程中，對獲取的對方商業(yè)秘密負(fù)有保守秘密的義務(wù)。

3.違約責(zé)任：指合同一方違反合同約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的違約金、賠償損失等責(zé)任。

4.爭議解決：指合同雙方在合同履行過程中發(fā)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決。

5.不可抗力：指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。

6.民事訴訟：指當(dāng)事人因民事權(quán)益糾紛，向人民法院提起的訴訟。

7.管轄法院：指依法有權(quán)對某一案件進(jìn)行審判的人民法院。

8.法律適用：指在合同履行過程中，適用哪些法律法規(guī)來調(diào)整合同關(guān)系。

9.補(bǔ)充協(xié)議：指在原合同的基礎(chǔ)上，對某些條款進(jìn)行補(bǔ)充或修改的協(xié)議。

10.訴訟時效：指權(quán)利人向人民法院提起訴訟的法定期限，超過訴訟時效期間，權(quán)利人喪失勝訴權(quán)。

11.法律法規(guī)：指國家制定的法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章等具有法律效力的規(guī)范性文件。

12.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。

13.仲裁：指雙方當(dāng)事人根據(jù)仲裁協(xié)議，將爭議提交仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行審理并作出裁決的一種爭議解決方式。

14.友好協(xié)商：指合同雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，通過協(xié)商達(dá)成一致意見，以解決爭議或履行合同的行為。

相關(guān)問題、注意事項及解決辦法：

1.問題：服務(wù)內(nèi)容與實際需求不符

注意事項：在合同簽訂前，雙方應(yīng)詳細(xì)溝通，明確服務(wù)內(nèi)容和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

解決辦法：定期進(jìn)行服務(wù)評估，如發(fā)現(xiàn)服務(wù)與需求不符，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。

2.問題：費(fèi)用支付不及時

注意事項：合同中應(yīng)明確費(fèi)用支付的時間和方式，確保雙方遵守。

解決辦法：設(shè)立賬期提醒制度，如逾期支付，應(yīng)按照合同約定支付違約金。

3.問題：信息泄露或保密不當(dāng)

注意事項：雙方應(yīng)在合同中明確保密內(nèi)容和保密期限，并采取必要的保密措施。

解決辦法：簽訂保密協(xié)議，對泄露信息的責(zé)任進(jìn)行明確，必要時追究法律責(zé)任。

4.問題：合同變更或解除爭議

注意事項：任何合同變更或解除均需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認(rèn)。

解決辦法：設(shè)立合同變更或解除的審批流程，確保變更或解除的合法性和正當(dāng)性。

5.問題：爭議解決效率低

注意事項：合同中應(yīng)明確爭議解決的途徑和期限。

解決辦法：在合同中約定爭議解決的優(yōu)先順序，如協(xié)商不成，及時啟動仲裁或訴訟程序。

6.問題：服務(wù)質(zhì)量不穩(wěn)定

注意事項：合同中應(yīng)設(shè)定服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和考核機(jī)制。

解決辦法：建立服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控體系，定期對服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行評估，對存在問題及時整改。

7.問題：合同履行過程中的溝通不暢

注意事項：建立有效的溝通機(jī)制，確保雙方信息暢通。

解決辦法：設(shè)立專人負(fù)責(zé)溝通協(xié)調(diào)，定期召開會議，及時解決合作中出現(xiàn)的問題。

8.問題：法律法規(guī)變動帶來的影響

注意事項：關(guān)注法律法規(guī)的變動，及時調(diào)整合同內(nèi)容。

解決辦法：設(shè)立法律顧問，對法律法規(guī)變動進(jìn)行跟蹤，必要時修訂合同條款。

9.問題：合同履行過程中的合同糾紛

注意事項：合同中應(yīng)明確糾紛解決機(jī)制，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。

解決辦法：在合同履行過程中，一旦發(fā)生糾紛，應(yīng)按照合同約定的解決機(jī)制進(jìn)行處理。

10.問題：合同履行過程中的履約能力問題

注意事項：在合同簽訂前，對對方的履約能力進(jìn)行評估。

解決辦法：簽訂合同時，明確對方的履約責(zé)任，如出現(xiàn)履約能力不足，可要求提供擔(dān)保或解除合同。

本合同/協(xié)議適用場景：

1.企業(yè)與人事代理機(jī)構(gòu)之間的人事代理服務(wù)合作。

2.公共機(jī)構(gòu)、事業(yè)單位與人事代理機(jī)構(gòu)之間的人事代理服務(wù)合作。

3.個人與人事代理機(jī)構(gòu)之間的人事代理服務(wù)合作，如職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)推薦等。

4.人力資源服務(wù)外包，企業(yè)將部分或全部人事管理職能外包給人事代理機(jī)構(gòu)。

5.人才引進(jìn)與派遣，人事代理機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供人才引進(jìn)和派遣服務(wù)。

6.員工培訓(xùn)與發(fā)展，人事代理機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供員工培訓(xùn)和發(fā)展服務(wù)。

7.薪酬福利管理，人事代理機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供薪酬福利設(shè)計和管理服務(wù)。

8.勞動關(guān)系處理，人事代理機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供勞動爭議處理和法律咨詢等服務(wù)。

9.人力資源咨詢，人事代理機(jī)構(gòu)為企業(yè)提供人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和管理咨詢服務(wù)。

10.企業(yè)轉(zhuǎn)型或重組過程中的人力資源管理服務(wù)需求。

11.企業(yè)跨區(qū)域、跨國界的人力資源管理服務(wù)需求。

12.企業(yè)在特定行業(yè)或領(lǐng)域的專業(yè)人力資源管理服務(wù)需求。

13.企業(yè)在特殊時期（如疫情、經(jīng)濟(jì)危機(jī)等）的人力資源管理服務(wù)需求。

14.企業(yè)內(nèi)部人事管理制度優(yōu)化和人力資源效率提升。

15.企業(yè)與員工之間的勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除等事務(wù)處理。

所需附件列表：

1.人事代理服務(wù)協(xié)議

2.服務(wù)費(fèi)用結(jié)算報告

3.保密協(xié)議

4.雙方企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件

5.雙方法定代表人或授權(quán)代表身份證明文件

6.雙方銀行賬戶信息

7.雙方簽訂的保密承諾書

8.雙方簽訂的爭議解決協(xié)議

9.雙方簽訂的補(bǔ)充協(xié)議（如有）

10.雙方簽訂的擔(dān)保協(xié)議（如有）

11.相關(guān)法律法規(guī)和政策文件

12.人力資源管理制度文件

13.招聘信息發(fā)布及候選人資料

14.培訓(xùn)計劃及實施記錄

15.薪酬福利方案及執(zhí)行記錄

16.勞動關(guān)系處理及爭議解決記錄

17.人力資源咨詢服務(wù)報告

18.任何其他雙方認(rèn)為需要作為附件的文件或資料。

雙方簽字、蓋章位置及日期：

1.甲方簽字、蓋章位置：

-甲方法定代表人或授權(quán)代表應(yīng)在