《舊勞動(dòng)法比較》課件

舊勞動(dòng)法比較探討舊勞動(dòng)法的主要內(nèi)容及其與現(xiàn)行勞動(dòng)法的異同,幫助大家全面了解勞動(dòng)法的發(fā)展歷程。引言概述勞動(dòng)法的演變勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律依歸。舊勞動(dòng)法與新勞動(dòng)法的對(duì)比分析可以幫助我們更好地理解勞動(dòng)關(guān)系的變遷。比較的意義通過(guò)比較分析可以全面了解勞動(dòng)法在歷史上的發(fā)展過(guò)程,總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),為今后的法律完善提供借鑒。比較的重點(diǎn)本次PPT課件將重點(diǎn)對(duì)比舊勞動(dòng)法與新勞動(dòng)法在勞動(dòng)合同、工時(shí)休息、工資待遇等關(guān)鍵方面的差異。勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是工人和雇主之間建立勞動(dòng)關(guān)系的法律文件。它規(guī)定了雙方的權(quán)利義務(wù),確保雙方利益得到保護(hù)。下面將就勞動(dòng)合同的簽訂、變更和解除等內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)闡述。簽訂勞動(dòng)合同1確定職責(zé)明確工作內(nèi)容和雇傭要求2確定工資約定工資標(biāo)準(zhǔn)和支付方式3簽署合同雙方共同簽署勞動(dòng)合同書(shū)面文件勞動(dòng)合同的簽訂是建立勞動(dòng)關(guān)系的前提。雙方需明確約定工作內(nèi)容、工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等關(guān)鍵條款,并以書(shū)面形式簽署,確保勞動(dòng)關(guān)系的明確性和合法性。勞動(dòng)合同的變更1雙方協(xié)商勞動(dòng)合同的變更需要由勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致。2變更范圍可變更的內(nèi)容包括工作崗位、工作時(shí)間、工資等。3變更程序簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議或變更原有勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的變更需要雙方協(xié)商一致,變更的范圍包括工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工資待遇等。雙方應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面補(bǔ)充協(xié)議或變更原有的勞動(dòng)合同,確保變更內(nèi)容明確。變更后的條款應(yīng)當(dāng)不低于法律的最低標(biāo)準(zhǔn)。解除勞動(dòng)合同1單方解除勞動(dòng)者可因不可抗力、重大疾病等情況單方面解除勞動(dòng)合同。2員工被辭退用人單位可在合同期滿前，因員工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度而將其辭退。3雙方協(xié)商勞動(dòng)者和用人單位也可通過(guò)協(xié)商的方式終止勞動(dòng)合同關(guān)系。工作時(shí)間與休息合理安排工作時(shí)間和充足的休息時(shí)間是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要方面。此部分將對(duì)勞動(dòng)法中關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定進(jìn)行比較分析。工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每天工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超過(guò)44小時(shí)。加班制度經(jīng)雙方同意可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,但每月不超過(guò)36小時(shí)。加班工資按照法定標(biāo)準(zhǔn)支付。休息時(shí)間每天休息時(shí)間不少于11小時(shí),每周休息1-2天。節(jié)假日照常放假。工作時(shí)間與休息法定工作時(shí)間每天工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)。休息時(shí)間職工每天至少休息1小時(shí),每周至少休息1天。國(guó)家法定節(jié)假日必須休息。帶薪年休假連續(xù)工作1年以上的職工,可享受帶薪年休假,休假天數(shù)隨工齡而增加。工資工資是勞動(dòng)者報(bào)酬的主要形式,是維系勞動(dòng)者基本生活的重要保障。舊勞動(dòng)法對(duì)工資的標(biāo)準(zhǔn)、支付以及上調(diào)等方面作出了具體規(guī)定,以確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益。工資標(biāo)準(zhǔn)1同工同酬男女員工應(yīng)獲得同等的報(bào)酬2最低工資根據(jù)當(dāng)?shù)匚飪r(jià)水平制定合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)3績(jī)效考核按照工作能力、完成度等指標(biāo)進(jìn)行工資差異化工資標(biāo)準(zhǔn)是勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)鍵所在。應(yīng)秉持公平公正的原則，確保同工同酬。同時(shí)根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平制定合理的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并結(jié)合員工的實(shí)際工作表現(xiàn)進(jìn)行績(jī)效考核和相應(yīng)的工資調(diào)整。工資支付1定期支付按時(shí)足額支付工資是用人單位的法定義務(wù),通常每月1次或2次支付。2支付方式工資可以采取現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬等多種方式,具體由用人單位與職工協(xié)商確定。3清晰記錄用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)記錄和保存工資支付情況,方便員工查詢。工資上調(diào)1調(diào)薪依據(jù)結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)情況和員工績(jī)效2調(diào)薪周期通常每年進(jìn)行一次調(diào)整3調(diào)薪幅度參考行業(yè)平均水平和通脹率根據(jù)《勞動(dòng)法》,公司可根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)狀況和員工工作表現(xiàn),定期進(jìn)行工資調(diào)整。通常每年年底會(huì)進(jìn)行一次調(diào)薪評(píng)估,幅度會(huì)參考同行業(yè)水平和通貨膨脹因素。公司會(huì)將調(diào)薪依據(jù)和具體漲幅透明化,確保合理合法。職業(yè)安全與健康勞動(dòng)法對(duì)企業(yè)提供安全生產(chǎn)條件和保護(hù)員工健康做出了詳細(xì)規(guī)定。包括確保安全設(shè)備、實(shí)施職業(yè)衛(wèi)生防護(hù)等措施,以保障勞動(dòng)者的生命和健康。安全生產(chǎn)1制定標(biāo)準(zhǔn)制定切實(shí)可行的安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn),從源頭上消除安全隱患。2定期檢查定期對(duì)設(shè)備、工藝、作業(yè)環(huán)境進(jìn)行全面檢查,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并整改問(wèn)題。3培訓(xùn)教育對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)知識(shí)和技能培訓(xùn),提高安全意識(shí)和操作水平。衛(wèi)生防護(hù)1個(gè)人防護(hù)佩戴口罩、手套等保護(hù)裝備2環(huán)境管理保持工作場(chǎng)所衛(wèi)生整潔3健康監(jiān)測(cè)定期體檢以及疾病預(yù)防企業(yè)應(yīng)該為員工提供必要的個(gè)人防護(hù)裝備,確保工作環(huán)境整潔衛(wèi)生。同時(shí)應(yīng)建立健康監(jiān)測(cè)機(jī)制,定期對(duì)員工進(jìn)行體檢,及時(shí)發(fā)現(xiàn)并預(yù)防職業(yè)病。只有做好這些基本的衛(wèi)生防護(hù)措施,才能最大程度地保護(hù)員工的職業(yè)健康。女工與未成年工勞動(dòng)法對(duì)保護(hù)女性和未成年人權(quán)益制定了特殊條款,確保其在工作中享有額外的權(quán)利和保障。保護(hù)措施1勞動(dòng)合同明確約定工作條件和權(quán)利義務(wù)2工作時(shí)間規(guī)定合理的工作時(shí)長(zhǎng)和休息時(shí)間3職業(yè)安全提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境4特殊保護(hù)對(duì)女工和未成年工實(shí)施特殊保護(hù)《勞動(dòng)法》規(guī)定了一系列保護(hù)措施,包括明確勞動(dòng)合同條款、合理安排工作時(shí)間、提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,以及對(duì)特殊群體實(shí)施特殊保護(hù)等,這些都是為了確保勞動(dòng)者的權(quán)益得到維護(hù)。特殊權(quán)利孕產(chǎn)保護(hù)女工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期享有額外的權(quán)利保護(hù),如產(chǎn)假、工作時(shí)間調(diào)整等。職業(yè)培訓(xùn)未成年工有權(quán)獲得必要的職業(yè)培訓(xùn),為未來(lái)就業(yè)做好準(zhǔn)備。勞動(dòng)合同用人單位需與未成年工簽訂特殊勞動(dòng)合同,保障其合法權(quán)益。社會(huì)保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)作為勞動(dòng)者權(quán)利保障的重要組成部分,為員工提供了養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育等多方面的權(quán)益保障。下面我們來(lái)了解更多關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的相關(guān)內(nèi)容。養(yǎng)老保險(xiǎn)1繳納標(biāo)準(zhǔn)按照個(gè)人工資收入的一定比例繳納2基礎(chǔ)養(yǎng)老金根據(jù)繳費(fèi)年限和工資水平計(jì)算3待遇領(lǐng)取男性60歲、女性55歲可領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)制度為退休人員提供基本生活保障。您需要繳納一定比例的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),累積繳費(fèi)年限越長(zhǎng),將獲得的基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇也越高。到達(dá)法定退休年齡后,即可按月領(lǐng)取基礎(chǔ)養(yǎng)老金,保證了您的生活質(zhì)量。醫(yī)療保險(xiǎn)1門(mén)診醫(yī)療包括常規(guī)檢查及處方藥費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)2住院醫(yī)療住院期間的床位費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、藥費(fèi)等全額報(bào)銷(xiāo)3慢性病管理對(duì)于長(zhǎng)期患慢性病的人群提供專項(xiàng)醫(yī)療保障醫(yī)療保險(xiǎn)是社會(huì)保險(xiǎn)體系的重要組成部分，為參保人員提供全方位的醫(yī)療保障。從門(mén)診到住院，從常規(guī)治療到慢性病管理，醫(yī)療保險(xiǎn)為參保人的健康護(hù)航。失業(yè)保險(xiǎn)繳納條件參保人員需連續(xù)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿1年以上，才能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。失業(yè)登記失業(yè)人員需及時(shí)到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障部門(mén)進(jìn)行失業(yè)登記。待遇申領(lǐng)符合條件的失業(yè)人員可申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金、職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼等失業(yè)保險(xiǎn)待遇。保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)仄骄べY水平確定，通常為60%-90%。工傷保險(xiǎn)1保障范圍工傷保險(xiǎn)涵蓋因工作遭遇意外傷害或患職業(yè)病的員工。包括醫(yī)療費(fèi)用、傷殘補(bǔ)助金和喪葬補(bǔ)助金等。2賠付流程員工必須及時(shí)報(bào)告工傷情況。企業(yè)協(xié)助辦理工傷認(rèn)定和保險(xiǎn)理賠。保險(xiǎn)公司根據(jù)情況安排治療并支付相關(guān)費(fèi)用。3待遇標(biāo)準(zhǔn)工傷保險(xiǎn)待遇按照員工工資水平和傷害程度確定。嚴(yán)重傷殘者可獲得一次性傷殘補(bǔ)助金。生育保險(xiǎn)1保險(xiǎn)范圍包括生育醫(yī)療費(fèi)用補(bǔ)助、生育津貼以及產(chǎn)假工資報(bào)銷(xiāo)等。2參保條件女職工需在參保單位工作并繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)一定期限。3待遇標(biāo)準(zhǔn)醫(yī)療費(fèi)用全額報(bào)銷(xiāo)，生育津貼按月平均工資計(jì)算發(fā)放。勞動(dòng)爭(zhēng)議解決勞動(dòng)爭(zhēng)議解決是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。勞動(dòng)者可以通過(guò)申訴、行政仲裁和訴訟等多種方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。本節(jié)將重點(diǎn)介紹這些爭(zhēng)議解決途徑。申訴途徑1向勞動(dòng)管理部門(mén)投訴勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)管理部門(mén)提出申述2向企業(yè)內(nèi)部投訴企業(yè)內(nèi)部設(shè)有相關(guān)申訴渠道3向工會(huì)求助工會(huì)會(huì)代表勞動(dòng)者利益提出申訴勞動(dòng)者在遭受不公平待遇時(shí),擁有多方位的申訴途徑。包括向政府勞動(dòng)管理部門(mén)投訴、向企業(yè)內(nèi)部反映、以及尋求工會(huì)的幫助。這些渠道為維護(hù)自身權(quán)益提供了有效救濟(jì)的渠道。行政仲裁申請(qǐng)仲裁勞動(dòng)者或用人單位可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁申請(qǐng)。仲裁程序仲裁委員會(huì)將組織雙方進(jìn)行聽(tīng)證,收集相關(guān)證據(jù),并作出公正、合法的裁決。裁決結(jié)果仲裁裁決具有法律效力,如果任何一方不滿意,可繼續(xù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。訴訟1申訴向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申訴2仲裁接受勞動(dòng)仲裁委員會(huì)的仲裁3訴訟向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不滿意,可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟。法院將根據(jù)案情事實(shí)作出公正裁決,以保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。法律責(zé)任勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。法律規(guī)定了違反勞動(dòng)法的懲罰措施以及賠償標(biāo)準(zhǔn)。了解這些法律責(zé)任條款對(duì)于維護(hù)雙方的權(quán)益至關(guān)重要。違法懲罰1拘留對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的違法行為可處以拘留。2罰款對(duì)違反規(guī)定的單位和個(gè)人可處以一定數(shù)額的罰款。3吊銷(xiāo)許可證情節(jié)嚴(yán)重的,可吊銷(xiāo)其相關(guān)營(yíng)業(yè)許可證。勞動(dòng)法規(guī)定了具體的違法懲罰措施,針對(duì)不同情況采取相應(yīng)的懲處手段,包括拘留、罰款以及吊銷(xiāo)相關(guān)營(yíng)業(yè)許可證等,以杜絕此類(lèi)行為的發(fā)生。賠償標(biāo)準(zhǔn)違法行為標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動(dòng)法的具體規(guī)定,確定不同類(lèi)型的違法行為的賠償金額基準(zhǔn)。損失計(jì)算方式通過(guò)分析實(shí)際損失,例