醫(yī)療機構工資發(fā)放準則

醫(yī)療機構工資發(fā)放準則合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間工資發(fā)放事項達成一致，簽訂本合同，具體協(xié)議如下：一、工資待遇1.1乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效工資和補貼組成。1.2基本工資按國家規(guī)定及甲方制定的工資標準執(zhí)行。1.3崗位工資根據(jù)乙方的崗位及職責確定，并根據(jù)工作性質、工作量、工作質量等因素進行調整。1.4績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作完成情況等因素確定，每月績效考核后發(fā)放。1.5乙方享受規(guī)定的節(jié)假日補貼、加班補貼等。二、工資支付時間及方式2.1甲方每月__日按時足額支付乙方工資。2.2工資支付方式為銀行轉賬，乙方的工資卡信息應為有效且正確的銀行賬戶。三、工資調整3.1乙方的工資調整根據(jù)國家政策、甲方經濟效益、乙方工作表現(xiàn)等因素進行，調整方案由甲方提出，乙方同意后執(zhí)行。四、特殊情況處理4.1乙方因病、傷、產、婚、喪假等原因需要請假時，按國家規(guī)定和甲方制定的請假制度執(zhí)行，病假期間甲方按國家規(guī)定支付乙方工資。4.2乙方因工作原因造成傷殘、死亡的，甲方應按國家規(guī)定支付相應的工傷保險待遇。五、保密協(xié)議5.1乙方在甲方工作期間，接觸到的有關甲方商業(yè)秘密、技術秘密、患者隱私等信息，乙方應保守秘密，不得向任何第三方泄露。5.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔相應的法律責任。六、合同解除和終止6.1甲乙雙方同意，本合同解除或終止的條件、程序及乙方應得的待遇按照國家規(guī)定和甲方制定的相關規(guī)定執(zhí)行。七、爭議解決7.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。八、其他8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，按國家法律、法規(guī)和甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方工作證明3.工資發(fā)放明細表4.績效考核辦法5.請假制度6.保密協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會相關規(guī)定二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按約定提供乙方相應的福利待遇，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、患者隱私等信息，視為違約。4.乙方未按保密協(xié)議約定履行保密義務，視為違約。5.甲乙雙方未按合同約定解決爭議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供工作崗位并支付工資的企業(yè)、個體經濟組織、機關、事業(yè)單位、社會團體等。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系，從事有償勞動的公民。3.基本工資：指勞動者按照勞動合同約定，完成約定的工作任務后，用人單位支付給勞動者的最低工資報酬。4.崗位工資：指根據(jù)勞動者所在的崗位、職責及工作性質等因素確定的工資。5.績效工資：指根據(jù)勞動者的工作業(yè)績、工作態(tài)度、工作完成情況等因素確定的工資。6.保密協(xié)議：指甲乙雙方簽訂的，乙方承諾在甲方工作期間保守秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按時支付工資：乙方可以先與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供相應福利待遇：乙方可以與甲方溝通協(xié)商，如協(xié)商不成，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方泄露甲方秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。4.乙方未履行保密義務：甲方可以要求乙方承擔違約責任，如賠償損失等。5.爭議解決：甲乙雙方應通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.醫(yī)療機構與員工之間關于工資待遇的約定。2.醫(yī)療機構與員工之間關于福利待遇的約