城市社區(qū)服務中心員工合同樣本

城市社區(qū)服務中心員工合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號：__________家庭住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機會，乙方愿意在甲方工作，雙方經(jīng)協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方城市社區(qū)服務中心擔任____職位，負責____工作。2.2乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。3.2甲方按月支付乙方工資，每月__日前將工資支付給乙方。第四條工作時間4.1乙方每周工作__天，每天工作__小時，超過__小時的部分按加班計算。4.2乙方法定節(jié)假日加班應按照國家規(guī)定支付加班費。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護6.1甲方應提供乙方符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動防護用品。6.2乙方應正確使用勞動保護設施和勞動防護用品，自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度。第七條培訓和晉升7.1甲方應提供乙方必要的業(yè)務培訓和職業(yè)培訓。7.2乙方應積極參加甲方組織的培訓和學習，提高自身業(yè)務能力。7.3甲方根據(jù)乙方的表現(xiàn)和能力，給予晉升和晉級的機會。第八條保密協(xié)議8.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后一定期限內(nèi)，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等予以保密。8.2乙方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任。第九條合同解除和終止9.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除合同，應提前一個月書面通知對方。9.2乙方解除合同的，應提前向甲方提交書面申請，并辦理相關手續(xù)。9.3合同期滿后，本合同自然終止。第十條爭議解決本合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。11.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方規(guī)章制度5.甲方提供的勞動保護設施和勞動防護用品清單6.培訓和學習資料7.保密協(xié)議8.解除或終止合同的書面通知二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供個人信息或提供虛假信息3.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等4.甲方未按約定支付乙方工資及加班費5.甲方未按約定為乙方繳納社會保險6.甲方未提供乙方必要的培訓和學習機會7.甲方未提供乙方符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設施和勞動防護用品三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.甲方：指用人單位。3.乙方：指員工。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所獲得的工資、獎金、津貼和補貼等。5.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的工作時間范圍內(nèi)的工作時間。6.加班：勞動者在法定工作時間之外的工作時間。7.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等社會風險而設立的一種社會保障制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方提供的個人信息不真實。解決辦法：要求乙方立即提供真實、完整的信息，必要時可解除合同。2.問題：甲方未按約定支付工資及加班費。解決辦法：乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付欠薪及加班費。3.問題：乙方違反保密協(xié)議。解決辦法：甲方可要求乙方承擔違約責任，賠償損失，并可解除合同。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可向社會保險行政部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方補繳社會保險。5.問題：工作條件或環(huán)境不符合國家規(guī)定。解決辦法：乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方改善工作條件。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方