設計公司技能薪酬激勵

設計公司技能薪酬激勵合同編號：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方從事設計師崗位工作期間的薪酬激勵事項達成一致，簽訂本合同，并共同遵守。第一條薪酬構成1.1乙方的薪酬由基本工資、崗位工資、績效獎金、加班工資、福利補貼等構成。1.2基本工資：根據(jù)乙方學歷、工作經驗和甲方內部薪酬體系，確定為每月__________元。1.3崗位工資：根據(jù)乙方所擔任的設計師崗位及其技能水平，確定為每月__________元。1.4績效獎金：乙方的績效獎金根據(jù)甲方制定的績效考核制度進行，每月績效獎金上限為__________元。1.5加班工資：乙方按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準支付。1.6福利補貼：包括但不限于五險一金、年終獎、節(jié)假日福利等。第二條薪酬支付2.1甲方每月__________日前按時足額支付乙方工資。2.2甲方按法律規(guī)定為乙方繳納五險一金。2.3甲方根據(jù)公司經營狀況及乙方績效，發(fā)放年終獎及其他福利。第三條激勵措施3.1甲方設立技能激勵基金，用于獎勵乙方在設計技能提升、項目完成質量等方面取得優(yōu)異成績的員工。3.2乙方取得甲方認可的技能提升、項目成果等，按照甲方技能激勵基金管理辦法，給予相應的獎勵。3.3甲方設立晉升激勵機制，對表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方提供晉升機會和崗位調整。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年，自合同生效之日起計算。4.2合同期滿前，雙方如需續(xù)簽，應提前__________個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的勞動合同。第五條違約責任5.1任何一方違反本合同的約定，導致合同無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為應支付金額的__________%。5.3乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、任務要求等履行勞動合同，甲方有權要求乙方支付違約金，違約金為應支付金額的__________%。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方內部薪酬體系說明5.甲方績效考核制度6.甲方技能激勵基金管理辦法7.乙方晉升激勵機制相關規(guī)定二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付乙方工資、獎金、津貼等，視為違約。2.乙方未按照甲方規(guī)定的工作時間、任務要求等履行勞動合同，視為違約。3.雙方在履行合同過程中發(fā)生爭議，無法通過友好協(xié)商解決，需向有管轄權的人民法院提起訴訟。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中指定的設計公司。2.乙方：指合同中指定的員工。3.勞動合同：指甲方與乙方建立的勞動雇傭關系。4.基本工資：指乙方在甲方從事設計師崗位的固定月薪。5.崗位工資：指根據(jù)乙方擔任的設計師崗位及其技能水平確定的月薪。6.績效獎金：指根據(jù)甲方績效考核制度，乙方每月可獲得的獎金。7.加班工資：指乙方按照甲方規(guī)定的加班工資支付標準支付的工資。8.五險一金：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，要求甲方按時支付工資；如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或向法院提起訴訟。2.問題：乙方未按甲方規(guī)定工作時間工作。解決辦法：甲方應與乙方溝通，明確工作時間要求；如乙方仍違反規(guī)定，甲方可依據(jù)合同約定要求乙方支付違約金。3.問題：合同爭議無法協(xié)商解決。解決辦法：雙方可向有管轄權的人民法院提起訴訟，通過法律程序解決爭議。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供設計項目。2.乙方按照甲方要求完成設計任務。3.甲方根據(jù)乙方績